7/27/2019 Tema 1. Derecho Del Trabajo (2)

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TEMA 1

EL DERECHO DEL TRABAJO

CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE

EMPRESARIOS Y TRABAJADORES.

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CARACTERSTICAS:oPERSONALoVOLUNTARIAoDEPENDIENTEoRETRIBUIDAoPOR CUENTA AJENA

ACTIVIDADES EXCLUIDAS:a)Funcionarios pblicosb)Prestaciones personales obligatoriasc)Consejero o miembro de un rgano de administracin

de una sociedadd)Trabajos amistosos o de buena vecindade)Trabajos familiares (salvo que se demuestre la

relacin laboral)f) Representantes de comercio que respondan del buen

fin de la operacin.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES:

a)Personal de alta direccinb)Empleados al servicio de hogar familiarc)Penados en instituciones penitenciariasd)Deportistas profesionalese)Artistas en espectculos pblicos

f) Representantes de comercio que no respondan delbuen fin de la operacin

g)Discapacitados en centros especiales de empleoh)Estibadores portuariosi) Etc.

RELACIONES LABORALES

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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

rganos y normas de las que surge el Derecho del Trabajo

6 CONVENIO COLECTIVO

2 CONSTITUCIN ESPAOLA DE 1978

4 LEYES ORDINARIAS

NORMAS CON RANGO DE LEY: Real Decreto Legislativo, Real Decreto Ley

3 LEYES ORGNICAS

5 REGLAMENTOS: Real Decreto, Orden Ministerial

8 USOS Y COSTUMBRES (locales y profesionales)

7 CONTRATO DE TRABAJO

1 NORMAS EUROPEAS E INTERNACIONALES

ORDENADASDEMAYORAMEN

ORRANGO

Cortes Generales

Gobierno

ESTATUTO DE LOS

TRABAJADORES

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La norma superior prevalece sobre la inferior enrango.

PRINCIPIO DE JERARQUANORMATIVA

Cada norma establece el contenido mnimo de lasque le siguen en rango

PRINCIPIO DE NORMAMNIMA

Cuando existe ms de una norma aplicable a uncaso concreto, se aplica la ms favorable para eltrabajador

PRINCIPIO DE NORMA MSFAVORABLE

Las condiciones disfrutadas por los trabajadores attulo individual se mantendrn a pesar de laposterior aprobacin de otras normas menos

favorables

PRINCIPIODE CONDICINMS BENEFICIOSA

Los trabajadores no pueden renunciar a losderechos que tienen reconocidos por las normas

PRINCIPIO DEIRRENUNCIABILIDAD DEDERECHOS

En caso de duda en la aplicacin de una norma, seinterpretar de la forma ms favorable para eltrabajador

PRINCIPIO IN DUBIO PROOPERARIO(A FAVOR DEL

TRABAJADOR)

PRINCIPIOS DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

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TRABAJADORES

Libre sindicacin

Negociacin colectiva

Reunin

Huelga

Ocupacin efectiva

Promocin y formacin profesional

Integridad fsica y proteccin de la salud

Respeto a la intimidad

Percepcin puntual del salario

No discriminacin

Cumplir las obligaciones delpuesto de trabajo

Cumplir las rdenes einstrucciones del empresario

Observar las medidas deseguridad e higiene

No competir con la actividad de laem resa

DERECHOS

OBLIGACIONES

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EMPRESARIOS

PODER DE DIRECCIN: Facultad de disponer la organizacin del trabajo.

PODER DISCIPLINARIO: Facultad de sancionar al trabajador.

PLAZOS

PODER DE VIGILANCIA VS DERECHO A LA INTIMIDAD

FALTAS LEVES 10 DAS

FALTAS GRAVES 20 DAS

FALTAS MUY GRAVES 60 DAS

6 meses desde que se cometieron

Desde que el empresario tiene conocimiento de la falta

VIDEOVIGILANCIA

REGISTROS

ENFERMEDADES

No se permite la instalacin de viodeocmaras en vestuarios, servicios,comedores (s en zonas de trabajo).No se permite la instalacin de sistema de audio en ningn lugar.

Slo se pueden efectuar si existen razones justificadas para preservar la

propiedad privada de la empresa o de otros trabajadores.En presencia de un representante de los trabajadores.

Se puede verificar el estado de enfermedad o accidente alegado por eltrabajador para faltar al trabajo.

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RGANOS PBLICOS EN MATERIA LABORAL

JUZGADOS DE LOSOCIAL:Conflictos de mbitoprovincial

TRIBUNALES

TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA:Conflictos de mbito autonmicoRecursos

AUDIENCIA NACIONALConflictos de mbito estatal

TRIBUNAL SUPREMO:Recursos

ADMINISTRACINMINISTERIO DE TRABAJO EINMIGRACINCOMUNIDADES AUTNOMAS

INSPECCIN:

Vigilar el cumplimiento de las normaslaborales.Puede entrar libremente en loscentros de trabajo y revisar cualquierdocumentacin