tÉcnico en administraciÓn de recursos humanos€¦ · determina las remuneraciones al capital...

TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

BIENVENIDOS

Semestre Febrero-Julio 2019

L.A.E. Sara Campos Aguilar 05 de Febrero de 2019

MÓDULO VDETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN

SUBMÓDULO II:

DETERMINA REMUNERACIONES DEL

PERSONAL EN SITUACIONES

EXTRAORDINARIAS (64 Horas)

COMPETENCIA PROFESIONAL

Gestiona la rescisión de las relaciones laborales con

apego a la legislación vigente

✓ Aplicando la normatividad vigente de la Ley

Federal del Trabajo

✓ De acuerdo a las políticas de la empresa

COMPETENCIA GENÉRICA

5.1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera

reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos

contribuye al alcance de un objetivo.

5.6 Utiliza tecnologías de la información y

comunicación para procesar e interpretar

información.

COMPETENCIA DISCIPLINAR BÁSICA

CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y

elementos fundamentales que intervienen en la

productividad y competitividad de una organización y su

relación con el entorno socioeconómico.

FECHAS DE EVALUACIÓN

3er. EVALUACIÓN………………....7 Junio

ACTIVIDAD CONSTRUY-TDimensión ELIGE -T

“MÁS VALE ANALIZAR QUE SOLO REPETIR”

Para reflexionar…

¿Qué refranes has escuchado?, ¿Qué mensajes tienen estos refranes?

¿Crees que los refranes reproducen percepciones erróneas de algunas personas?

Nuestro objetivo:

Analizar refranes o dichos populares que comúnmente se toman como ciertos,

aunque no siempre lo son.



Busca tres refranes o dichos que hayas escuchado alguna vez y hayan llamado

mucho tu atención. Escríbelos en tu cuaderno.

Para cada refrán o dicho elegido responde las siguientes preguntas:

¿A qué se refieren los dichos o refranes que elegiste?

¿Crees que etiquetan o afectan a alguna persona o grupo de personas? ¿A quién o

a quiénes?

¿Crees que tiene algún beneficio para la sociedad replantearse las ideas que

expresan los refranes o dichos seleccionados?

¿Qué consecuencias crees que tiene seguir utilizando este tipo de refranes o dichos

en la sociedad?



Ejemplos de refranes:

“El que nace para tamal, del cielo le caen las hojas”

“Árbol que crece torcido, jamás su tronco endereza”

“Al buen entededor, pocas palabras”

“El que por su gusto es buey, hasta la yunta lame”

Puedes compartir el análisis con alguien más o incluso invitar a que realicen este

ejercicio con algún otro refrán, canción o anuncio, etc.


Para terminar…

¿Cómo seré una mejor persona?

¿Cómo seremos una mejor comunidad

Existen dichos y/o refranes que hemos aprendido y que en muchas

ocasiones no nos damos la oportunidad o el tiempo de analizar y

decodificar. Muchas de estas ideas se encuentran en los medios de

comunicación, en los refranes y dichos, canciones, imágenes,

etcétera, y generalizan la identidad o comportamiento de algunas

personas. En cuidado con lo que dices, analiza siempre antes de

repetir un mensaje, para no afectar a otras personas.

TABLA SQA

¿Qué Sé? ¿Qué Quiero aprender? ¿Qué Aprendí?

Recuperación de Saberes previos

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le

dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el

pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,

es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal

subordinado, mediante el pago de un salario.


Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben

hacerse constar por escrito cuando no existan

contratos colectivos aplicables. Se harán dos

ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno

en poder de cada parte.

Recuperación de Saberes previos Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, C.U.R.P., R.F.C. y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.


- La falta del escrito a que se refieren los artículos

24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que

deriven de las normas de trabajo y de los servicios

prestados, pues se imputará el patrón la falta de

esa formalidad.


Si no se hubiese determinado el servicio o servicios

que deban prestarse, el trabajador quedará

obligado a desempeñar el trabajo que sea

compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o

condición y que sea del mismo género de los que

formen el objeto de la empresa o establecimiento.


Duración de las relaciones de trabajo

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para

obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo

indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba

o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones

expresas, la relación será por tiempo indeterminado.


CONTRATO LEY

Aquel celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios

sindicatos de patrones; a fin de establecer las

condiciones según las cuales debe prestarse en una

rama determinada.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

ART. 132 L.F.T.

PAGAR SALARIOS

ÚTILES, HERRAMIENTAS Y

MATERIALES DE TRABAJO


LUGARES SUFICIENTES

MALTRATO VERBAL O DE

OBRA

VOTO

CONSTANCIA DE # DÍAS

TRABAJADOS Y $


COMISIÓN SINDICAL(6AÑOS)

DAR A CONOCER

DE LOS

TRABAJADORES

ESTABLECER Y SOSTENER

LEY /SEP


+100 - 1000

TRABAJADORES+ DE 1000

SOSTENER ESTUDIOS

PRESTAR SUS

SERVICIOS 1 AÑO POR

LO MENOS

En el curso de 1 año

SUSTITUIR

POR OTRO


REGLAMENTO Y NOM EN

MATERIA DE SEGURIDAD,

SALUD Y MEDIO AMBIENTE

EN EMPRESAS CON

MÁS DE 50

TRABAJADORES

DISPOSICIONES EN EL

REGLAMENTO Y NORMAS

OFICIALES MEXICANAS

CAP. III-Bis TÍTULO IV (L.F.T.)

CUMPLIR CON:


DEDUCCIONES

DISPOSICIONES EN …

ENFERMEDADES

TROPICALES O ENDÉMICAS

NOM EN LUGAR VISIBLE

COTINGENCIA SANITARIA


ACT. CULT. Y DEP.


5 DÍAS

INTEGRACIÓN Y

PARTICIPACIÓN

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESART. 134 L.F.T.

NORMAS

NOM

ESMERO, CUIDADO E

INTENSIDAD

DIRECCIÓN DEL PATRÓN


CASO FORTUITO O FUERZA

MAYOR

BUENAS COSTUMBRES


ORGANISMOS

(COMISIONES L.F.T.)

CONTAGIOSA

REVISIONES

MÉDICAS

DEFICIENCIAS

SECRETOS TECNICOS,

COMERCIALES Y DE

FABRICACIÓN

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

■ ARTÍCULO 422 L.F.T.

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones

obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de

los trabajos en una empresa o establecimiento.


■ EN RESUMEN EL R.I.T.

■ Reglamentara las condiciones del vínculo laboral entre

empleador y trabajador.

NORMAS QUE DEBEN DE OBSERVARSE ART. 424

I. Se formulará por una comisión mixta

II. Dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo

depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;

VIGENCIA DEL R.I.T.

El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su

depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los

trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del

establecimiento.

Práctica demostrativa

CAPITULO I

GENERALIDADES.

CAPITULO II

DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO III

JORNADAS Y HORARIOS

CAPITULO IV

PUNTUALIDAD, ASISTENCIA Y PERMANENCIA


CAPITULO V

LICENCIAS Y PERMISOS

CAPITULO VI

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN

CAPITULO VII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO VIII

FOMENTO Y ARMONÍA ENTRE EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES


CAPITULO IX

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

FALTAS DISCIPLINARIAS

SANCIONES

AMONESTACIÓN VERBAL

AMONESTACIÓN ESCRITA

SUSPENCIÓN

DESPIDO


CAPITULO IX

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

FALTAS DISCIPLINARIAS

SANCIONES

AMONESTACIÓN VERBAL

AMONESTACIÓN ESCRITA

SUSPENSIÓN

DESPIDO


CAPITULO X

SEGURIDAD E HIGIENE

CAPITULO XI

DE LAS HORAS EXTRA

CAPITULO XII

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

DISPOSICIÓN FINAL (Vigencia)

ACTIVIDADES TERCER PARCIAL3 Retoma competencia a adquirir y rescate de conocimientos

Momento Construye-t "Más vale analizar que solo repetir"

Causas de suspensión temporal y extinción

Procedimiento Acta Administrativa

Práctica demostrativa - acta administrativa

Aviso de Rescisión y aviso a JCA

Causas de rescisión - Memorama

Práctica supervisada Acta administrativa, aviso rescisión y aviso a JCA

Finiquito y liquidación – notas

Práctica demostrativa, rescisión de trabajo

Práctica supervisada, rescisión de trabajo

Práctica demostrativa, calculo de finiquito

Práctica guiada, calculo de finiquito

Práctica supervisada, calculo de finiquito

Práctica autónoma, calculo de finiquito

Hoja de Cálculo

Demostración de competencias (evaluación)

Rompecabezas aspectos más relevantes

Portafolio y reflexión

ACTIVIDAD 1 DESARROLLO

■ Diferencia entre...

■ Las causas de la suspensión temporal y la extinción de las relaciones laborales

mediante la consulta de la Ley Federal del trabajo artículo 42, 47, 51, y 53.

■ Diferencia entre hostigamiento y acoso sexual.

■ Anotar en cuaderno.

AGRADECIMIENTO

POR SU AMABLE ATENCIÓN

GRACIAS!!!!

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