taller de buenas practicas y ética empresarial
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Diplomado en Dirección de Empresas, máster en Comercio Internacional, máster en Dirección Comercial y Marketing…
@JavierPerezCaro
Consultor de Management, Speaker, Profesor, Blogger, Padre de familia numerosa, …
¿Hay que ser un Cabrón para llegar a Director General?
¡¡Si!!
¡¡NO!!
Según los profesores y Lucas y Valero, la empresa es una organización humana al servicio de la sociedad con tres fines:
- Ofrecer productos y servicios útiles y buenos para sus clientes y la sociedad.- Crear riqueza.- y tener vocación de continuidad.
… Las empresas están al servicio de la sociedad y por ello, su fin y las decisiones y actuaciones de sus propietarios y directivos deben ser éticas. La política de empresa es un área del saber que está dentro del campo de la ética y enseña que si el servicio que ofrece una empresa no es moral y bueno para la sociedad. Ésta debe cerrarse…
El Director General que no consiga que la empresa que gobierna cree riqueza, debe dimitir y, si no lo hace, perjudica gravemente a la empresa y a la sociedad en general…
… La formación y desarrollo profesional es una iniciativa personal que la empresa debe compartir y fomentar ya que no es ético, no permitir el desarrollo de las personas que trabajan en una organización.
… Decía Peter Drucker que el futuro no se ve sino se crea y esta en la función de la Alta Dirección de cualquier empresa de negocio…
http://www.youtube.com/watch?v=U1GJUxEv39Q&feature=relmfu
… no existe el Director General ideal. Cada Director General tiene sus capacidades y valores. Las empresas también tienen valores, como las personas y se ha acuñado el término de culturaempresarial para designar a la personalidad de una empresa.
Andrews ya explicaba la importancia de los valores personales y nos decía que la estrategia corporativa era una prolongación de los valores del dirigente… los valores de cada persona es el pilar sobre el que descansa el modelo de dirección de cada dirigente…
Como decía Juan Antonio Palacios… el mayor problema viene cuando existen diferencias entre los valores reales del Director General y los valores que declara. Es una situación que se suele dar y tiene un gran impacto negativo en la empresa. Cuando en un directivo… hay divergencias importantes entre sus valores reales y los que declara, las personas de su entorno dudaran de su integridad…
“Estos son mis principios,Si no les gusta tengo otros.”
… El dirigente necesita ser integro para ser un buen directivo… eliminar diferencias entre sus valores reales y los que proclama.
http://www.youtube.com/watch?v=S_h3hcI_UOA&feature=related
Los valores más importantes para un buen Director General, según el profesor Valero, son la profesionalidad, el respeto a las personas y la prudencia con firmeza…
… Ahora es el momento de demostrar que se ha sido un buen Director General con el viento a favor y que también se puede ser en situaciones difíciles…
… En estos momentos es cuando más se necesitan Directores Generales íntegros pero firmes que conozcan muy bien su oficio y estén dispuestos a trabajar por el futuro de la empresa que dirigen.
Marketing 3.0
-Cultura Empresarial
-RSC
-Ética empresarial
La misión es una declaración que expresa el negocio en que opera la empresa…La razón de ser …Refleja el objetivo básico de la existencia
La misión es el núcleo fijoUnida al pasado
La misión Aportar salud a través de la alimentación al mayor numero posible de personas
La visión imagen de …
Los valores
Los valores
Objetivos de desarrollo del milenio (ODM)
•Erradicar la pobreza extrema y el hambre•Lograr la enseñanza primaria universal•Promover la igualdad ente los sexos y el empowerment de la mujer•Reducir la mortalidad de los niños•Mejorar la salud materna•Combatir VIH/SIDA, la malaria y otras enfermedades•Garantizar la sostenibilidad y el medio ambiente•Fomentar una alianza mundial para el desarrollo
Objetivos de desarrollo del milenio (ODM)
Erradicar la pobreza extrema y el hambre
Objetivos de desarrollo del milenio (ODM)
Lograr la enseñanza primaria universal
Desde el inicio, … ha recaudado más de 175.000 euros, destinados a dos proyectos de educación en Perú. Uno, ya finalizado en la zona Norte del Perú, en la provincia de Piura, en el que hemos ayudado a reconstruir escuelas de zonas rurales. Actualmente estamos colaborando en la construcción de la Ciudad de la Esperanza, que contempla un Hogar de niños discapacitados y abandonados en Arequipa llamado "Hogar de la Esperanza", el área de servicios sociales, talleres, centro médico y rehabilitación para atender los problemas de personas sin recursos en Arequipa.
Objetivos de desarrollo del milenio (ODM)
Promover la igualdad ente los sexos y el empowerment de la mujer
De sus ocho millones de prestatarios, el 97% son mujeres. Y a al comienzo de la historia del banco decidimos centrarnos deliberadamente en el préstamo a mujeres; en principio, era una protesta contra la práctica de los bancos convencionales, que se negaban a conceder préstamos a las mujeres, aunque éstas pertenecieran a un sector de ingresos elevados. Vimos también que las mujeres de Bangladés tenían talento y habilidad para conseguir ingresos. Nuestro objetivo inicial era conseguir que hubiera una cantidad similar de hombres y mujeres prestatarios. Pero pronto descubrimos, mediante la experiencia, que las prestatarias femeninas obtenían mucho más beneficio para sus familias que sus homólogos masculinos.
Muchas gracias por vuestra atención