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RELACIONES DEL TRABAJO: son relaciones socioeconomicas dinamicas,

individuales y colectivas que se establecen en un contexto determinado en una

situacin de trabajo de produccin de bs y servicios. Existen desde siempre pero la

mas importante se dio en el K donde los cambios se dan gracias a la TECNICA.

ARAUJODesarrollo industrial: pauperizacin, cuestion obrera y social.

Las nuevas formas del trabajo manufacturero e industrial que tienen rasgos de inestable

y conflictivo provocan movilizacin, absorcin y expulsin de trabajadores, cuestion

obrera asociada a la pobreza y los conflictos sociales y politicos. La consolidacin de

la burguesia como clase diferenciada y un nuevo Estado Nacion Moderno q externaliza

su poder como soberano, con autoridad institucionalizada y monopolio de los medios de

coercion, creacin de instituciones. Dominio de la burguesia y formas constitucionales

democraticas y representativas de gobierno.

Debate sobre la ciencia social y su conocimiento Objetivismo o Subjetivismo ?

Concepcion objetivista del mundo social POSITIVISMOAplica metodos derivados de las ciencias naturales al tratamiento de los asuntos

humanos, los fenmenos social es tienen existencia propiaindependientemente de lapercepcin del hombre, busca la explicacin de todo en estructuras existentes (se

asimila a la ciencia natural); determinista en la interpretacin de los sujetos y la

naturaleza humana esta determinada por los fenmenos sociales; metodos de inv

sistematicos mediante tecnicas cuantitativas.

Marx div bus desv y desc Durk div del tr busca cohesion

Concepcion Subjetivista del mundo social: IDEALISMO

La realidad del universo se encuentra en la IDEA, el mundo social es una construccion

de la subjetividad del individuo (es relativo) y su comprensin se logra a traves de las

experiencias subjetivas. Voluntarista cada sujeto crea libremente su mundo social;

metodos ideograficos se busca de los conocimientos del ind.

Marx o weber

Naturaleza del Mundo Social:La desigualdad provoca conflictos y la soc K pone en riesgo la cohesin social que

asegura la funcion del Estado. Por una lado es conflictiva e inestable y por otro es

ordenada y estable. De esta contradiccin surgen dos tradiciones clasicas q entienden lamodernidad de dif manera.

Sociologia de la Regulacion: tradicin conservadora, el mundo es una totalidad

ordenada y cohesionada por estofija atencin en mecanismos de cohesin y solidaridad

social y politica, los valores y la moral, y el orden natural. El Estado sustenta practicas

reformistas para garantizarlo

El conflicto es una disfuncion, desviacin patologica. DURKHEIM Y WEBER

Sociologia del Cambio Radical: Iluministael orden social es transitorio, prima el

conflicto estructural, inestabilidad y el desorden permanente que permite la

liberalizacion del hombre. Estudia los mecanismos que generan y alimentan losconflictos- El estado controla el conflicto a favor de las clases dominantes MARX

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Paradigmas de la Ciencia Social que integra el concepto de Ciencia Social y una

explicacin racional de los asuntos.

Paradigma Funcionalista: orientada a la sociologia de la regulacin desde un punto

de vista objetivistaOrden social, Equilibrio, Estabilidad de la sociedad, Solidaridad e

Integracion orientado a la resolucion de problemas practicos, regulacin y control deasuntos sociales. DURKHEIM los hechos sociales son entidades existentes

Ver socio de la reg fuera de la conciencia del hombre.

Ej Enfoque sistemico de las relaciones industrialesDUNLOP y TALCOTT-:

R con taylorimos y fordismo

Las relaciones industriales en esta perspectiva se concibe como una estrusctura

compleja de relaciones entre sus actores colectivos- empresarios, trabajadores, estado

que generan dispositivos y regulacionesla negociacin colectiva, cuerpos de normas y

reglas de trabajotendientes al aseguramiento y continuidad de la actividad economica

y productivo.

Paradigma Interpretativo: orientado a la sociologia de la regulacin desde un ptode vista subjetivistadel analisis del mundo social y la comprensin tal como es desde

la experiencia subjetiva, lo explica desde el campo de la conciencia individual. La

realidad social se ve como una Red de Hipotesis y significados compartidos intersubj.

Cohesion, Orden Integracion de los asuntos humanos.

Teorio de la accion social y procesos de racionalizacion los actores producen

actividades sociales. WEBER.

Paradigma del humanismo Radical: orientadi a la sociologia del cambio radical

desde pto de vista subjetivista, parecido paradigma interp (el mundo tal como es)

La conciencia del hombre esta dominada por superestructuras ideologicas y que

introduce una cua cognitiva entre el hombre y la conciencia, es lo que se llama

ali neacin o falsa concienciaq inhibe la realizacin verdadera del hombre. Centro deatencin liberacion que los ordenes sociales imponen bucando el Cambio Radicalenlas formas existentes de dominacion, emancipacin y cognicion. MARX

Paradigma del Estructuralismo Radical: orientado a la sociologia del cambioradilcal desde pto de vista objetivista. Comprometido con el Cambio Radical, los

modos de dominacion y la deprivacion; Emancipacion, Conflicto estructural.

El Cambio Radicalse da en las estructuras buscando las explicaciones dentro delmundo social real y total. Los cambios se generan a traves de crisis economicas y

politicas que posibilitan la emancipacin del hombre de las estructuras sociales en las q

viven.

MARX

1) El TRABAJO EN LA SOCIO DEL CAMBIO RADICAL: CONFLICTO Y

CRISIS ESTRUCTURALES EN EL MODO DE PROD. CAPITALISTA.

Marx dice:

La division del trabajo social se entiende como proceso historico que produce formas

de diferenciacin social entre propietarios y no propietarios q derivan en el modo de

prod K (clases sociales). El conflicto entre clases acentua la tendencia a la div del tr,como medio pa asegurar el control efectivo del proceso por parte del K: division

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vertical del trabajoq asegura el control del proceso de tr por parte del K y la Division

horizontal del tr o tecnica de tr: que asegura la eficacia productiva derivada de la

fuerza de tr. Alrededor de este control se configura el ConflictoEstructuralLa contradiccin entre el desarrollo de la fuerza productiva y la apropiacin

privada del producto social es la q define a la crisisy la posibilidad del cambio

radicalradica en q la clase obrera se constituya en fuerza politica q conquiste el poder.(soc del cambio radical)

Marxismo o Materialismo Historico: centralidad del tr en el materialismo.

La sociedad es una totalidad compleja de relaciones sociales, de Relaciones de

Produccion El trabajo es la act que articula estas relaciones, es el acto permanente de

la produccin de las condiciones de existencia de los hombres.Doble juego: a) todo trabajo presupone condiciones materiales y objetivas (objetos y

medios de tr) q se reconoce como Naturaleza.

b) todo trabajo supone accion de los hombres sobre esas condiciones objetivas para su

transformacin.C) todo trabajo supone alguna forma de cooperacin (relacion) entre T

este acto garantiza la reproduccin de la sociedady se realizan en condicioneshistoricas determinadas.

Modo de produccin K:

Elementos el trabajador o productor directo; medios de produccin(objetos y

medios de tr); y el no trabajador propietario real del producto.Esto deriva en la

estructur a de clases social, grandes grupos que se diferencian por el lugar q ocupan

en un sistema de produccin historicamente determinado, y por el papel que

desempean en la org social del tr, por la proporcion en q perciben la riqueza

social; uno de los cuales se apropia del trabajo del otroTrabajo asalariado; una parte propietaria de los medios de produccin y del producto

apropiador del excedente Ganancia(Burgues)y por otro lado la fuerza de tr libre

Proletariado.

Proceso de valorizacion del K: Es la generacion y apropiacin del excedente o

ganancia. El K precisa una mercancia cuyo valor de uso sea fuente de valor, la Fuerzade trabajo: conjunto de habilidades fisicas y mentales del ser humano que involucra

cuando produce valores de uso. Su trabajo es el medio para la acumulacin y

valorizacion del K

T vende su fuerza de tr al K a un valor q representa los medios necesarios parasubsistir, quien paga El Salarioque es el valor de cambio de la fuerzay representa el

tiempo de tr medio socialmente necesario para la produccin de mercancas que se

venden en el mercado.

Durante una parte del proceso laboral el T se limita a producir el valor de su fuerza de

trabajo El salarioesa parte de la jornada se llama Tiempo de Trabajo Necesario y

plustrabajo. La segunda parte el obrero produce mas alla del tr necesario Genera

PlusvalorTiempo de PlustrabajoPlustrabajo Objetivado, que es apropiado porel K:

S/ Marx este modo se inicia como consecuencia de- la crisis de modos de produccin

preexistentes - la disolucin de las ultimas formas de propiedad comunal de la tierra - el

origen de la fuerza de tr libre ; - % del trabajo como base para la extensin de la prod

acumulacin originaria del K dueos de los medios

- sepraracion de los medio de prod y objetos

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El plusvalor es generado en el proceso de produccin por el capital adelantado, q se

compone: de lo que se invierte en medios de produccinq transfiere solo una parte de

su valor al producto (k constante)y lo que se gasta en f uerza de tr(k variable).

La Ganancia se articula valor mercancia y se analiza en dos niveles:

Al nivel de proceso de prod de mercancias o proceso de tr: todo tiempo de tr que

exceda el socialmente necesario representa un PLUSVALOR derivado del plustrabajo

realizado.

Al nivel del proceso de circulacin de mercancias: es el PLUSVALOR que se obtiene

de circular el producto en el mercado salto al vacio que da forma monetaria a la

ganancia del K

Carcter estructural del Conflito:Subsuncion: formal del trabajox parte del K, se apropia del plus-valor mediante la

coercion para prolongar el tiempo de tr (PVA producido por la prolongacin de la

jornada laboral)La subsuncin real por intensificacin del ritmo de trabajo (pvr). Los dos aumentan

cuando aumenta la fuerza productiva. La tendencia es PVR ya q abarata la

mercancia y el obrero.

Se extiende el tiempo productivo de la jornada por esas vias, esto implica la

sobreutilizacion o explotacion productiva.

La busqueda de la ganancia implicala descalificacion de la fuerza de tr con bajos

salarios, desvalorizacion; la aplicacin de maquinarias reduce el contenido de tr y el n

de t, aumentar el tiempo trabajado (PVA) - aumentar la productividad mediante la div

extrema del tr -.

La competenciaprovoca crisis de sobreproduccion, estancamiento prod y comercial,

quiebra y cierre de empresas; expulsin de T, desv de K y aceleracin de la

concentracin de K.

La dinamica del modo de prod K se presenta como Dinamica de Conflicto y Crisis

Permanente:incrementar la ganancia profundiza el conflicto estructural y acelera

la concentracin de K.

Esto prepara una clase obrera obligada a la resistencia, a la lucha politica orientada a la

disolucin del orden social y al establecimiento de un nuevo orden basado en laabolicin de la propiedad privada de los medios de prod,

La reproduccin permanente de las R sociales de prod atravesadas x la crisis y el

conflicto se asegura porla accion reguladora del Estado: controla el conflicto K/tr;

provee las condiciones grales de produccin; y produce el consenso en la sociedad a

traves de aparatos ideologicos.

La relacion entr a la Estructura y Superestructur a es unidi reccional. La estructura

economica o base real de la sociedad: est compuesta por el aparato material

productivo, la infraestructura tecnolgica, las relaciones de trabajo, la maquinaria;

Condiciona La superestructuraconstituida por la forma de conciencia, ideologia, el

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arte, la politica, dispositivos e instituciones, y el derecho que no tienen historia propia,

sino que estn en f uncin de las relaci ones de produccin y los intereses de clase.

2) TRABAJO EN LA SOCIO DE LA REGULACION: DIVISION DEL

TRABAJO, DIFERENCIACION SOCIAL Y SOLIDARIDAD ORGANICA.

DURKHEIM. Paradigma funcionalista

La sociedad es condicion necesaria de la moral,el hombre es un ser moral y solidario

con el grupo, factores necesarios de la cohesin social.La divisin del tr genera por un lado individualizacion especializacin profesional

y por otro lazos de complementariedad socialq descansa en la interdependencia

funcional, es decir de solidaridad organico.

El Estado normal del mundo sociales cuando la div del tr genera solidaridad

organica y por ende cumple su funcion de cohesin social

Para q esto suceda la div del tr debe ser espontanea.

- Existen formas patologicas de la diferenciacin social o div del tr, la

contravencin de la solidaridadque impide la cohesin social y expresan estados de

Anomia Social. Norma moral desaparece.

1) Di vision Coactiva del Trabajo: al t le imponen una funcion por coaccion q no estaacorde a sus talentos. Desigualdad Contractual.

2) Division Anomica del Trabajo: casos extremos de division detallada que impidepercibir el alcance total de su tarea, socavando la cooperacin.

Son producto de insuficienciaen la Regulacion, es necesaria la accion del Estado

regulando en el orden econ, juridico y moral, reglas justas. y tmb otros

intermediarios como las org profesionales.

S/Marx aparece la fase de revolucin socialque transforma la superestructura

ideolgica. Postula que el desarrollo del sistema capitalista de produccin conduce

inevitablemente a la superacin de la sociedad burguesa y de la propiedad privada.

Y por ultimo una fase de cambio.

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SPREMOLLAPredomina los aspectos colectivos como objeto de estudio.

1)

Teorias q parten del concepto de Sistema Social: sociedad es un sistema o

variable que esta conformada por dif subsistemas q interactuan entre si y son

interdependientes, un todo coherente. Existe Insumos del sistema INPUTS; un

procesamiento; OUT PUT o producto del sistema; una retroalimentacin y elmedio donde se inserta donde se realiza el intercambio (Abiertos o cerrados).

desc

1.1)

Institucionalismo: descripcin y analisis del rol y las funciones del sistema:

explica mov obrero, estructuras sindicales, neg colectiva y rol del estado, que

tienen intereses divergentes hay entre las partes, relaciones conflictuales que

priorizan mecanismos de solucionmas que su or igen.1.2) Enfoque Sistemico en Relaciones Industriales(puro de Dunlop): concepto de

sistema, el conflicto es una desviacin patologica regulable x el estado. El

sistema esta integrado por tresgruposde actoresque son:

a. Los trabajadores y susorganizaciones.T no gerenciales.

b.

Los gerentes y sus organizaciones. Jerarquia Gerencialc. Los organismos estadales.

El contextodonde interactuan tecnologico(normas de la org mano de obra); contexto

econ y financiero q influye en cU de los actores y surge del mercado de productos y de

K; el contexto politico relaciones de poder y prestigio de los actores que modelan el

sistema de relaciones ind. Una Ideologia que define el rol y el lugar de cada actor en el

sistema.El producto de sistema es un cuerpo de REGLAS: cond de trabajo,

relaciones entre los actores: impuesta por el patron, impuesta por t; impuesta x el estado

o resultado del consenso. Durk Weber

Proveer de un instrumento analtico para interpretar y alcanzarconocimientode

las relaciones industriales y solucionar conflicto, funciona regulatoria del

comportamiento de los actores.

2) El Pluralismo: Flanders, las relaciones industriales implica fuerzas opuestas, t

y empleadores, intereses distintos que buscan obj distintos. Reconoce derechos

del empleador de celebrar acuerdos con el t, el poder es de los diversos grupos

de interes, mas alla debe sobresaltar el interes publico como interes superior a

todos y el Estadodebe garantizarlo a traves de reglas, asi como neg colectiva.

Solucion de Conflictos descrip

3) El Comportamentalismo: Margerison, el conflicto es inevitable es necesario

regularlo a traves de un cuerpo de reglas. Hay que analizar los actores para

entender la genesis del conflicto. Managment, trabajadores y accionistas o

dueos con diversos objetivos derivan en 3 conflictos: distributivos

condiciones de tr y salario; conflicto estructuralr org del tr; conflictos de

relaciones humanasq implican confrontacin de roles y de autoridad. exp

4) Enfoque Radical: Hyman Marxista. el conflicto es natural, se resuelve a traves

del dialecto por eso no hay q impedirlo sino favorecerlo. Analizar las causas del

conflicto y el proceso de prod, de las relaciones sociales, la naturaleza obrera y

la implicacin del Estado en las relaciones K / tr. Exp sist y plura

5) Teorias del Analisis Estrategico: R con el sistemico.

http://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtml

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5.1) Teoria de la Opcion Estrategica:KOCHAN conocer el rol activo actores del

sistema y sus opciones estrategias para alcanzar obj, el rol de la direccion en la

determinacin de sus RRL y el cumplimiento de los propositos. La decisiones

estrategicas se toman con discrecin, y tratando de participar empleador y t en las

decisiones y accion.

5.2) El modelo Transaccional: el comportamiento de los actores esta determinado en

funcion de un conjunto de transacciones como por ej Neg Colectiva. Pone en plano

igualdad el concenso y el conflicto