sistemas integrados de gestión 01
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LEY DE SEGURIDADTRANSCRIPT
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LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LA LEY SST
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OBJETIVO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
• ESTADO– ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
• EMPLEADOR– DEBER DE PREVENCION
• TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
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PRINCIPIOS
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ÁMBITO DE LA LEY
• TODOS LOS SECTORES ECONÓMICOS– SECTORES DE SERVICIOS
– SECTOR PÚBLICO
– TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA
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OBJETO
• Prevenir los accidentes daños a la salud como consecuencia
del trabajo, guarden relación o sobrevengan durante el
trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea
razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
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ORGANIZACIÓN NACIONAL
• CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• CONSEJO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ROL SUPRA SECTORIAL
• MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
• MINISTERIO DE SALUD
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
• EL EMPLEADOR– Legislación vigente
– Instrumentos y directrices Internacionales
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ESTÁNDARES INTERNACIONALES
• Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales enseguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas enla legislación nacional.
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APLICACIÓN DE NORMAS SECTORIALES
• Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
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POLÍTICA DE SG-SST
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ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
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ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
El empleador está obligado a:a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los
niveles de la organización.b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o
controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.c) Disponer de una supervisión efectiva.d) Cumplir los principios del SGSSTe) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo.f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de
sus representantesg) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables puedan cumplir los
planes y programas preventivos establecidos
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CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SST
• Sólo las Empresas que cuente con 20 o más trabajadores, constituiránobligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan unmiembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
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REQUISITOS PARA SER MIEMBROS DEL COMITÉ DE SST
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laboraren puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza
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QUIÉN NOMBRA AL SUPERVISOR DE SST
En empresas con menos de 20 trabajadores, se designará un Supervisorde Seguridad y Salud en el Trabajo quien será elegido por los trabajadoresde entre ellos siguiendo la formalidad de elección de representantes detrabajadores ante el Comité de SST.