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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA CORPOGUAJIRA

EULIS SIERRA CAMARGOKEINNYS ORTIZ PEREZMAYRA PITRE MEJIA

UNIVERSIDAD DEL NORTEDIVISIN DE CIENCIAS DE LA SALUDDEPARTAMENTO DE SALUD PBLICAESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL IIRIOHACHA2014

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA CORPOGUAJIRA

EULIS SIERRA CAMARGOKEINNYS ORTIZ PEREZMAYRA PITRE MEJIA

Dr OSCAR JINETE DE ARCODocente

Trabajo intermodular salud ocupacional II

UNIVERSIDAD DEL NORTEDIVISIN DE CIENCIAS DE LA SALUDDEPARTAMENTO DE SALUD PBLICAESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONALRIOHACHA2014CONTENIDO

INTRODUCCION 91. JUSTIFICACION 102. OBJETIVOS 112.1. Objetivo General12.2. Objetivos Especficos123. MARCO LEGAL 134. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL174.1. IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA 17Identificacin de la Empresa17 Poltica de la empresa17 Misin17 Visin18Funciones 18Organigrama22Planta de personal 23Turnos de trabajo 24Seguridad social 244.2. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 254.3. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) 26Conformacin 274.4. RECURSOS28Recurso Humano28Recursos Fsicos y Tecnolgicos 29Recursos Financiero 294.5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 295. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 325.1. MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 325.2. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO 33Diagnstico de las Condiciones de Trabajo 34 Identificacin de Factores de Riesgos 34Valoracin de los Factores de Riesgos 35 Matriz de Riesgo 37 Riesgos Prioritarios 38 Condiciones de Trabajo Peligrosas 41 Diagnstico de las Condiciones de Salud 41 Condiciones de Salud Prioritarias 41Condiciones de Salud Neurologicos-Psiquiatricos 41Condiciones de Salud Musculo-esquelticas 42 Condiciones de salud Psicosocial 425.3. PLANEACION Objetivos del Programa 43 Actividades de promocin y prevencin 44 Metas 46 Cronograma de actividades 475.4. INTERVENCION 475.4.1. Subprograma de Medicina y del Trabajo 47Definicin 47 Objetivo 47Actividades 485.4.2. Subprograma de Higiene Industrial 57 Objetivo 57 Actividades5.4.3. Subprograma de Seguridad Industrial 60 Objetivo 60 Actividades 60 Capacitacin 64 RESULTADOS 5.5. Seguimiento y Control53CONCLUSIONES58RECOMENDACIONES61BIBLIOGRAFIA62

LISTA DE ANEXOS

Anexo No 1. Difusin y Publicacin de la Poltica de SSTAnexo No 2. Actas del COPASSTAnexo No 3. Acreditacin de la Coordinadora de salud ocupacionalAnexo No 4. Presupuesto del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajoAnexo No 5. Criterios para la seleccin de la ARLAnexo No 6. Escalas para la valoracin de Factores de riesgo que generan accidentes de trabajoAnexo No 7. Instrumento para recoleccin de informacinAnexo No 8. Matriz de RiesgoAnexo No 9. Procedimientos para el Reporte de Condiciones y Actos InsegurosAnexo No 10. Formato para el Reporte de Condiciones y Actos subestandarAnexo No 11. Diagnostico de saludAnexo No 12.Informacion Socio demogrficaAnexo No 13. Procedimiento para reportar las Condiciones de saludAnexo No 14.Cronograma de ActividadesAnexo No 15. ProfesiogramaAnexo No 16. Procedimientos para el Reubicacin LaboralAnexo No 17. Procedimiento para Coordinar Actividades con la ARL y EPSAnexo No 18.Registros de AusentismosAnexo No 19. Programa de Vigilancia Epidemiolgica de riesgos PsicosocialesAnexo No 20. Evaluacin de los Riesgos PsicosocialesAnexo No 21. Programa para la prevencin y/o reduccin del consumo de sustancias PsicoactivasAnexo No 22. Procedimiento para Normas Preventivas de ErgonomaAnexo No 23. Procedimiento de Anlisis Seguro de TrabajoAnexo No 24. Procedimiento para la seleccin, uso, estado y mantenimiento de elemento de proteccin personalAnexo No 25. Matriz de EPPAnexo No 26. Plan integral para el manejo de residuos solidosAnexo No 27. Procedimientos para el reporte de accidentes y/o incidentes de trabajo y enfermedad profesionalAnexo No 28. Procedimientos para el reporte de investigacin de accidentes y/o incidentes de trabajoAnexo No 29. Plan de inspecciones de seguridadAnexo No 30. Programa de mantenimiento de equipos e instalacionesAnexo No 31. Plan de EmergenciasAnexo No 32. Cronograma de CapacitacionesAnexo No 33. Evaluacin de asistencia tcnica y asesoras prestadas por la ARLAnexo No 34. Procedimientos de Acciones Preventivas y CorrectivasAnexo No 35. Procedimiento para el diagnstico de una Enfermedad laboralAnexo No 36. Procedimientos de evaluaciones mdicas

LISTA DE TABLASTabla No 1.Identificacion de la EmpresaTabla No 2. PersonalTabla No 3. Turnos de TrabajoTabla No 4. SGSSITabla No 5. Esquemas para Conformacin del COPASSTTabla No 6. Conformacin del COPASSTTabla No 7. Recursos Humanos de Salud OcupacionalTabla No 8. Relacin de Instalaciones, Muebles y EquiposTabla No 9. Materia Prima e InsumosTabla No 10. Equipos y HerramientasTabla No 11. Relacin entre las Condiciones de Salud y TrabajoTabla No 12. Datos de Accidentalidad, Enfermedad Comn y laboralTabla No 13. Indicadores del Programa

LISTA DE GRAFICASGrafica No 1. Organigrama

INTRODUCCIONLa Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reduccin de los costos operacionales.Es por ello que CORPOGUAJIRA, tiene entre sus propsitos desarrollar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que all trabajan.El inters es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de lapoblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est orientado alograr una adecuada administracin de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar fsico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.El documento que se presenta a continuacin refleja el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la corporacin autnoma regional de La Guajira CORPOGUAJIRA basado en las caractersticas especficas de su proceso y su actividad econmica.

1. JUSTIFICACIONUna forma segura de gestionar conxitounaorganizacino una actividad consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Ms queprocesosde "Reingeniera" deberamos hablar y pensar en la "rehumanizacin" de lasempresasyorganizaciones.Muchas organizaciones implantan unsistemade gestin de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) como parte de suestrategiadegestin de riesgospara adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla. Un sistema de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajosegurosy saludables al ofrecer un marco que permite a la organizacin identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial deaccidentes, apoyar el cumplimiento de lasleyesy mejorar el rendimiento en general.Teniendo en cuenta que todaempresadebe tener medidas de seguridad que respalden a sus empleados en caso de un accidente ocupacional o una enfermedad externa a sus labores, pero que de una manera u otra afecta su desempeo laboral, CORPOGUAJIRA implementar y desarrollar el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo (SG- SST) dando cumplimiento a la ley 9 de 1979 y Resolucin 1016 de 1989 y la resolucin 1443 de 2014, la cual establece el funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en las empresas, con la certeza que le permitir a la empresa disponer de una herramienta de trabajo gil para el desarrollo de sus responsabilidades, frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, permitiendo as tener un ambiente laboral sano y seguro, buscando siempre la mejora y eficacia de la seguridad y salud de sus trabajadores.

2. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST en la corporacin autnoma regional de La Guajira CORPOGUAJIRA con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervencin, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Garantizar la adecuacin, conveniencia y eficacia de la gestin del riesgo ocupacional mediante la revisin peridica.

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organizacin.

Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia.

Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante emergencias.

Velar por la recuperacin del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral.

Monitorear el desempeo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

Fomentar estilos de vida y trabajo saludable.

3. MARCO LEGALLos tratados internacionales de la OIT, la Constitucin Poltica de Colombia y las Leyes, Resoluciones y Decretos que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional en el pas, permiten desarrollar acciones establecidas en ellas y orientar las polticas de Salud Ocupacional de la empresa. Logrando con esta aplicacin, implcitamente la eficiencia y productividad de la compaa, a continuacin se citan las normas dictadas por el gobierno nacional, encaminadas a promover y proteger la salud en los lugares de trabajo:

NORMAS LEGALES CONTENIDO

Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo la direccin, la coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

Ley 9 de 1.979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.Resolucin 2400 de mayo 22/79: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 586 de febrero 25/83: Por el cual se crea el Comit Nacional de Salud Ocupacional.Resolucin 8321 de agosto 4/83: Por la cual se dictan normas sobre la proteccin y conservacin de la audicin y el bienestar de las personas, por causa de la produccin y emisin de ruidos.Decreto 614 de marzo 14/84: Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas. Resolucin 2013 de junio 6/86: Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.Decreto 776 de abril 30/87: Por el cual se modifica la tabla de valuacin de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el artculo 209 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.Decreto 1335 de julio 15/87: Mediante el cual se expide el reglamento de seguridad en las labores mineras.Resolucin 1016 de Marzo31/89: Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.Resolucin 1792 de mayo 3/90: Por la cuales adoptan valores lmites permisibles para la exposicin ocupacional al ruido.Resolucin 9031 de julio 12/90: Por la cual se dictan normas y se establecen procedimientos relacionados con el funcionamiento y operacin de equipos de Rayos X, y otros emisores de radiaciones ionizantes y se dictan otras disposiciones.Resolucin 6398 de diciembre 20/91: Por la cual se establecen procedimientos en materia de salud ocupacional. Resolucin 1075 de marzo 24/92: Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional (inclusin en el subprograma de Medicina Preventiva, actividades de prevencin y control de frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo).Decreto 2222 de noviembre 5/93: Por el cual se expide el reglamento de higiene y seguridad en las labores mineras de cielo abierto.Ley 100 de 1.993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El rgimen de Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.Decreto 1294 de junio 22/ 94: Por el cual se dictan normas para la autorizacin de las sociedades sin nimo de lucro, que pueden asumir los riesgos derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.Decreto 1295 de junio 22/94: Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema de Riesgos Profesionales. Decreto 1346 de junio 27/94: Por l se reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento de las juntas de calificacin de invalidez.Decreto 1771 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta el decreto1295 de 1.994 (Reembolso por prestaciones asistenciales que deben hacer las ARP).Decreto 1772 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.Decreto 1831 de agosto 3/94: Por el cual se expide la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. Decreto 1832 de agosto 3/94: Por el cual se adopta las tablas de enfermedades profesionales.Decreto 1835 de agosto 3/94: Por el cual se reglamentan las actividades de alto riego de los servidores pblicos. Decreto 1938 de agosto 5/94: Por el cual se reglamenta el plan de beneficios en el Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las recomendaciones del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, contenidas en el acuerdo 008 de 1.994. Resolucin 3465 de octubre 5/94: Por la cual se integran unas juntas de calificacin de invalidez.Decreto 692 de 1995: Por el cual se expide el Manual nico para Calificar la Invalidez.Decreto 1530 de agosto 26/96: Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994(riesgos Profesionales).Decreto 0016 de enero/97: Por el cual se reglamenta la integracin, el funcionamiento y la red de los comits nacionales seccionales y locales de salud ocupacional.Resolucin 1443 de julio de 2014: Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los sistemas de gestin en seguridad y salud en el trabajo que deben desarrollar los empleadores en el pas.

4. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

4.1. IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESANaturalezaSegn el Artculo 23 de la Ley 99 de 1993, las Corporaciones Autnomas Regionales son entes corporativos de carcter pblico creados por la Ley, integrados por las entidades territoriales que por sus caractersticas constituyen geogrficamente un mismo ecosistema o conforman una unidad geopoltica, biogeogrfica o hidrogrfica, dotados de autonoma administrativa y financiera, patrimonio propio y personera jurdicaPolitica de CalidadProporcionar igualdad de oportunidades a toda la comunidad para el acceso a los bienes y servicios ambientales, declarando y formalizando nuestro compromiso con el cumplimiento de los requisitos, el desarrollo sostenible, la satisfaccin de las necesidades de los clientes y la mejora continua.ValoresNuestros valores son el compromiso y la excelencia y se expresan en la siguiente frase distintiva: "Nuestro compromiso es la excelencia".MisinCORPOGUAJIRA, es la mxima autoridad ambiental en el Departamento de La Guajira, encargada de administrar los recursos naturales renovables y el ambiente, generando desarrollo sostenible en el rea de su jurisdiccin. Propende por la satisfaccin de sus clientes, sin distincin de etnia, ubicacin geogrfica o condicin social, a travs de servicios de calidad que involucran la mejora continua.VisinCORPOGUAJIRA ser destacada nacional e internacionalmente por su gestin y aplicacin de la autoridad ambiental, la participacin ciudadana y sus aportes al desarrollo sostenible del departamento de La Guajira; consolidndose en el 2019 como la entidad con mayor liderazgo, excelencia y credibilidad pblica en la regin Caribe.De acuerdo a lo establecido por la ley 99 de 1993 en su artculo 31, son funciones de la Corporacin Autnoma Regional de La Guajira las siguientes: 1. Ejecutar las polticas, planes y programas nacionales en materia ambiental definidos por la ley aprobatoria del Plan Nacional de Desarrollo y del Plan Nacional de Inversiones o por el Ministerio del Medio Ambiente, as como los del orden regional que le hayan sido confiados conforme a la ley, dentro del mbito de su jurisdiccin; 2. Ejercer la funcin de mxima autoridad ambiental en el rea de su jurisdiccin, de acuerdo con las normas de carcter superior y conforme a los criterios y directrices trazadas por el Ministerio del Medio Ambiente; 3. Promover y desarrollar la participacin comunitaria en actividades y programas de proteccin ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los recursos naturales renovables; 4. Coordinar el proceso de preparacin de los planes, programas y proyectos de desarrollo medioambiental que deban formular los diferentes organismos y entidades integrantes del Sistema Nacional Ambiental (SINA) en el rea de su jurisdiccin y en especial, asesorar a los Departamentos, Distritos y Municipios de su comprensin territorial en la definicin de los planes de desarrollo ambiental y en sus programas y proyectos en materia de proteccin del medio ambiente y los recursos naturales renovables, de manera que se asegure la armona y coherencia de las polticas y acciones adoptadas por las distintas entidades territoriales; 5. Participar con los dems organismos y entes competentes en el mbito de su jurisdiccin, en los procesos de planificacin y ordenamiento territorial a fin de que el factor ambiental sea tenido en cuenta en las decisiones que se adopten; 6. Celebrar contratos y convenios con las entidades territoriales, otras entidades pblicas y privadas y con las entidades sin nimo de lucro cuyo objeto sea la defensa y proteccin del medio ambiente y los recursos naturales renovables, con el fin de ejecutar de mejor manera alguna o algunas de sus funciones, cuando no correspondan al ejercicio de funciones administrativas; 7. Promover y realizar conjuntamente con los organismos nacionales adscritos y vinculados al Ministerio del Medio Ambiente, y con las entidades de apoyo tcnico y cientfico del Sistema Nacional Ambiental (SINA), estudios e investigaciones en materia de medio ambiente y recursos naturales renovables; 8. Asesorar a las entidades territoriales en la formulacin de planes de educacin ambiental formal y ejecutar programas de educacin ambiental no formal, conforme a las directrices de la poltica nacional; 9. Otorgar concesiones, permisos, autorizaciones y licencias ambientales requeridas por la Ley para el uso, aprovechamiento o movilizacin de los recursos naturales renovables o para el desarrollo de actividades que afecten o puedan afectar el medio ambiente. Otorgar permisos y concesiones para aprovechamientos forestales, concesiones para el uso de aguas superficiales y subterrneas y establecer vedas para la caza y pesca deportiva;

10. Fijar en el rea de su jurisdiccin, los lmites permisibles de emisin, descarga, transporte o depsito de sustancias, productos, compuestos o cualquier otra materia que puedan afectar el medio ambiente o los recursos naturales renovables y prohibir, restringir o regular la fabricacin, distribucin, uso, disposicin o vertimiento de sustancias causantes de degradacin ambiental. Estos lmites restricciones y regulaciones en ningn caso podrn ser menos estrictos que los definidos por el Ministerio del Medio Ambiente. 11. Ejercer las funciones de evaluacin, control y seguimiento ambiental de las actividades de exploracin, explotacin, beneficio, transporte, uso y depsito de los recursos naturales no renovables, incluida la actividad portuaria con exclusin de las competencias atribuidas al Ministerio del Medio Ambiente, as como de otras actividades, proyectos o factores que generen o puedan generar deterioro ambiental. Esta funcin comprende la expedicin de la respectiva licencia ambiental. Las funciones a que se refiere este numeral sern ejercidas de acuerdo con el artculo 58 de esta ley. 12. Ejercer las funciones de evaluacin, control y seguimiento ambiental de los usos del agua, el suelo, el aire y los dems recursos naturales renovables, lo cual comprender el vertimiento, emisin o incorporacin de sustancias o residuos lquidos, slidos y gaseosos, a las aguas en cualquiera de sus formas, al aire o a los suelos, as como los vertimientos o emisiones que puedan causar dao o poner en peligro el normal desarrollo sostenible de los recursos naturales renovables o impedir u obstaculizar su empleo para otros usos. Estas funciones comprenden la expedicin de las respectivas licencias ambientales, permisos, concesiones, autorizaciones y salvoconductos; 13. Recaudar, conforme a la ley, las contribuciones, tasas, derechos, tarifas y multas por concepto del uso y aprovechamiento de los recursos naturales renovables, fijar su monto en el territorio de su jurisdiccin con base en las tarifas mnimas establecidas por el Ministerio del Medio Ambiente; 14. Ejercer el control de la movilizacin, procesamiento y comercializacin de los recursos naturales renovables en coordinacin con las dems Corporaciones Autnomas Regionales, las entidades territoriales y otras autoridades de polica, de conformidad con la ley y los reglamentos; y expedir los permisos, licencias y salvoconductos para la movilizacin de recursos naturales renovables; 15. Administrar, bajo la tutela del Ministerio del Medio Ambiente las reas del Sistema de Parques Nacionales que ese Ministerio les delegue. Esta administracin podr hacerse con la participacin de las entidades territoriales y de la sociedad civil. 16. Reservar, alinderar, administrar o sustraer, en los trminos y condiciones que fijen la Ley y los reglamentos, los distritos de manejo integrado, los distritos de conservacin de suelos, las reservas forestales y parques naturales de carcter regional, y reglamentar su uso y funcionamiento. Administrar las Reservas Forestales Nacionales en el rea de su jurisdiccin. 17. Imponer y ejecutar a prevencin y sin perjuicio de las competencias atribuidas por la ley a otras autoridades, las medidas de polica y las sanciones previstas en la ley, en caso de violacin a las normas de proteccin ambiental y de manejo de recursos naturales renovables y exigir, con sujecin a las regulaciones pertinentes, la reparacin de los daos causados; 18. Ordenar y establecer las normas y directrices para el manejo de las cuencas hidrogrficas ubicadas dentro del rea de su jurisdiccin, conforme a las disposiciones superiores y a las polticas nacionales; 19. Promover y ejecutar obras de irrigacin, avenamiento, defensa contra las inundaciones, regulacin de cauces y corrientes de agua, y de recuperacin de tierras que sean necesarias para la defensa, proteccin y adecuado manejo de las cuencas hidrogrficas del territorio de su jurisdiccin, en coordinacin con los organismos directores y ejecutores del Sistema Nacional de Adecuacin de Tierras, conforme a las disposiciones legales y a las previsiones tcnicas correspondientes; Cuando se trate de obras de riego y avenamiento que de acuerdo con las normas y los reglamentos requieran de Licencia Ambiental, esta deber ser expedida por el Ministerio del Medio ambiente.

La empresa CORPOGUAJIRA cuenta con 3 sedes:Sede principalUbicada en la carrera 7 #12- 25 en la ciudad de Riohacha la guajira LaboratorioEl laboratorio ambiental de CORPOGUAJIRA, es un rea adscrita a travs de la subdireccin de calidad ambiental y se encuentra ubicado en la ciudad de Riohacha (La Guajira) en la Calle 15 No 11 12, Telfonos 7285052 y 7271084.Territorial sur Municipio: Fonseca la guajira ubicada en carretera nacional salida a barrancas. ORGANIGRAMA DE LA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRAASEMBLEA CORPORATIVA

CONSEJO DIRECTIVO

DIRECCION GENERAL

EQUIPO ASESOR

OFICINA ASESORA DE PLANEACION

OFICINA ASESORA JURIDICA

SUBDIRECION DE GESTION AMBIENTALSUBDIRECCION DE CALIDAD AMBIENTALSECRETARIA GENERAL

Planta de personal de CORPOGUAJIRATABLA 1CargosDenominacin del empleoNivel jerarquico

1Director generalDirectivo

1Secretario generalDirectivo

4Sub-directoresDirectivo

1Jefe de oficinaDirectivo

1Jefe de oficina asesora de jurdica Asesor

9Profesional especializadoProfesional





15Profesional universitarioProfesional




4Tcnico administrativoTcnico



1Tcnico operativoTcnico

10Tcnico operativoTcnico

1Secretaria ejecutivaAsistencial





1Conductor mecanicoAsistencial

7Conductor mecanicoAsistencial

1Auxiliar administrativoAsistencial

3Auxiliar administrativoAsistencial

2Auxiliar de servicio generalesAsistencial



TOTAL 111 EMPLEOS directos

Turnos de trabajoTABLA 2PersonalDasHorarioHoras trabajadas

DirectivosLunes a Viernes7am 12m y 2pm 6pm9 Horas

Sbados7am - 12m5 Horas

AdministrativosLunes a Viernes7am 12m y 2pm 6pm9 Horas


OperativosLunes a Viernes7am 12m y 2pm 6pm9 Horas


Seguridad SocialTodos los trabajadores de Corpoguajira esta afiliados al sistema general de seguridad social integral como lo contempla la ley 100 de 1993 en Colombia4.2. Poltica de Salud Ocupacional

La siguiente poltica fue socializada, difundida a los trabajadores y ubicada en un lugar visible en las instalaciones de la empresa, como lo podemos ver en el Anexo No 1.La corporacin autnoma regional de la guajira CORPOGUAJIRA liderado por la direccin general y con la activa participacin de todos su trabajadores se obliga a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de disear y desarrollar el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, promover y garantizar la conformacin de comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, el diseo y la aplicacin de los sistemas de vigilancia epidemiolgica requeridos y en especial aplicar todas las disposiciones tcnicas y de gestin para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.CORPOGUAJIRA orienta su poltica del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, basado en los siguientes principios:

El cumplimiento de las normas de seguridad establecidas ser de obligatorio cumplimiento por todos los niveles de la organizacin; garantizando la ptima atencin en servicios a los usuarios, salvaguardando el bienestar de los trabajadores y los visitantes, de igual manera el cumplimiento de estas normas ser obligatorio para los contratistas de la corporacin.

El compromiso de promover y ejecutar acciones encaminadas a la prevencin y control de enfermedades laborales y de trabajo.

La responsabilidad y compromiso de todo trabajador y persona involucrada en nuestros procesos de prestacin de servicios de participar activamente en todas y cada una de las actividades de promocin de la seguridad y salud en el trabajo y prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

El personal administrativo y misional de Corpoguajira con el apoyo de la coordinacin de seguridad y salud en el trabajo, estimularan la participacin efectiva y regular de los empleados en el comit paritario de seguridad y salud en el trabajo y apoyaran el funcionamiento del mismo

4.3. COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores, estn obligados a conformar un comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comit Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO), cuya organizacin y funcionamiento estar dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolucin 2013 de 1986. el cual ser el organismo coordinador, vigilante y pilar fundamental en las actividades de promocin y prevencin de la salud al interior de las obras. Con el objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera eficaz, presentamos el protocolo para su eleccin, conformacin y funcionamiento, apoyado en la ya mencionada Resolucin, pero orientado con las caractersticas propias del sector.

Conformacin.

El nmero de personas que integran el Comit Paritario de Seguridad y salud en el trabajo (COPASST) depender del tamao de la obra, anotando que para aquellas obras con un nmero inferior a 10 trabajadores se nombrar una viga ocupacional con su respectivo suplente al cual se le otorgan las mismas funciones que al COPASST.Para aquellas obras con un nmero superior a diez trabajadores, se conformar teniendo en cuenta el siguiente esquema.

Tabla No. 5. Esquema para conformacin del COPASSTRANGODETRABAJADORESNMERO DE REPRESENTANTESCON SUS RESPECTIVOSSUPLENTES

DE LOSTRABAJADORESDELEMPLEADOR

10-4911

50-49922

500-99933

1000 Y MS 444

El empleador nombrar directamente sus representantes al comit, dentro de los cuales elegir el presidente, los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre.El COPASST de CORPOGUAJIRA, fue renovado el dia 2 septiembre de 2013, para el periodo 2 de septiembre de 2014, dando cumplimiento al Decreto 1295/94 y la resolucin 2013 de 1986, con los siguientes integrantes:

Tabla No 6.Conformacin del COPASSTPOR PARTE DE LA EMPRESAPOR PARTE DE LOS TRABAJADORES

PRINCIPALESJorge Eliecer guzman zapataLianis charry

SUPLENTESAdrian ibarra Daza cuelloEduardo josE

4.4. RECURSOSPara desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los siguientes recursos.

Recurso HumanoPara adelantar EL SGSST, este ha sido asignado al secretario general de la entidad John Jairo Montero Daza, para velar por el desarrollo de las actividades de los Programas anexos; quien recibir la orientacin y asesora de la Administradora de Riesgos Laborales POSITIVA. La empresa adems cuenta con el apoyo de los integrantes del Comit Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Coordinador de Salud ocupacional100%Asesor Medico8 Horas SemanalesIntegrantes del Copasst16 Horas MensualesBrigadistasDisponibilidad durante la jornada Laboral

Recursos Fsicos y tecnolgicosSon los medios propios o contratados que se deben utilizar en el programa para el desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos para monitoreo biolgico y ambiental, ayudas audiovisuales y otras.

Tabla No 8.Relacin de Instalaciones, Muebles y Equipos

DescripcinUbicacinTipo

OficinaSEGUNDO Piso de la oficina PrincipalLocativo

ComputadoresOficinaTcnico

Televisor, DVDOficina PrincipalTcnico

Equipos de Atencin de EmergenciasOficina, detalle en el plan de EmergenciasTcnico

Otros Equipos de MonitoreoSuministrados por la ARLTcnico

Recurso FinancieroEl presupuesto asignado para el area de salud ocupacional para el ao 2012 es de veinticinco millones novecientos treinta y nueve mil trescientos pesos ($25.939.300).Ver Anexo No 2

4.5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR NIVELES.GERENCIA 1. Formular, divulgar y asumir la poltica explcita del SGSST que considere conveniente para la Empresa. 2. Estudiar la factibilidad tcnica y econmica de las medidas de control y en casos necesarios de alternativas eficaces.3. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores. 4. Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para el desarrollo del programa de salud ocupacional segn la actividad econmica, magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. 5. Llevar a cabo la interventora de la GSST a fin de realizar los ajustes administrativos, presupuestales, tcnicos y operativos que exija su desarrollo. 6. Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente.

DIRECTORES, COORDINADORES Y SUPERVISORES

1. Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidos con relacin al programa de salud ocupacional. 2. Motivar y fomentar la prctica de mtodos seguros de trabajo. 3. Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su cargo. 4. Participar activamente en tareas de induccin y capacitacin permanente de los empleados. 5. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitacin. 6. Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma adecuada. 7. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atencin inmediata y el traslado a un centro asistencial del lesionado.

COORDINADOR DE LA GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Asumir la direccin del programa, formulando los objetivos, metas y procedimientos administrativos adecuados a la empresa en materia de prevencin de riesgos profesionales. 2. Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidas con relacin al SGSST. 3. Explicar a proveedores y clientes las polticas y normas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la empresa. 4. Realizar auditoras peridicas a la gestin. 5. Supervisar el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del Comit Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y del Comit de Convivencia. 6. Liderar las actividades que le correspondan. 7. Proponer y desarrollar SISTEMAS especficos de vigilancia epidemiolgica segn los riesgos presentes y potenciales. 8. Ejecutar el presupuesto de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Direccin y al cronograma del Programa. 9. Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos.

COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO1. Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las instancias de la empresa. 2. Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos. 3. Conocer el SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESA, para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo. 4. Participar en la evaluacin de las actividades de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO5. Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se realice en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a elegir y ser elegidos. 6. Velar para que el empleador realice ante la ARL el reporte oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades LABORALES y participar en la investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o correctivas. 7. Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de nuevas tecnologas. 8. Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para lograr una participacin activa de los trabajadores.

TODOS LOS COLABORADORES 1. Procurar el cuidado integral de su salud 2. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs del Comit paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO3. Suministrar informacin clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud 4. Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente. 5. Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad6. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO7. Participar activamente en la eleccin del Comit Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8. Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.

5. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO5.1. Maquinaria, Herramientas, Materias Primas e InsumosEn el cuadro que se muestra a continuacin se presenta la materia prima que utiliza la empresa tanto en el rea operativa como administrativa:

Tabla No 9. Materia Prima, insumos y maquinasAREAMATRERIA PRIMAMAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

ADMINISTRARIVOS PERSONAL OFICINAPapelera, tinta para impresora Insumo de oficina: Grapadoras,Sacaganchosy Perforadoras.Cintas, carpetas

Computadores Impresora Telfono Grapadoras

Operativo Servicios generales Productos de aseo:Detergente, limpiador desinfectante. Productos de cafetera: Caf, azcar y aromticas.Greca.Termos.Microondas.Utensilios de cocina.Utensilios de aseo.

Operativo Sper visor Lapiceros Tabla PapeleraListados pre elaborados. Listado de asistencia.

OperativoVigilanciaMinuta LapiceroRadiotelfono

Operativo Personal de saludGasasIsodine Algodn Vendas Solucin salina Toallas higinicas Termmetro Fonendo Tensimetro.

OperativoLaboratorio qumico

Sustancias qumica ProbetaPipeta Tubo de ensayo BeakerEmbudoAgitador Aro metlico ect.

5.2. Diagnstico de las Condiciones de Salud y TrabajoDiagnstico de las Condiciones de TrabajoEl diagnstico de las condiciones de trabajo hace referencia a un panorama general de riesgos el cual fue diseado de acuerdo a los lugares, operaciones, maquinas, equipos y sustancias empleadas por los trabajadores en el desarrollo de sus diferentes actividades y que analiza sus principales riesgos ocupacionales presentes en ella.La actualizacin de esta matriz se realizara una vez al ao, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo, actividad econmica, procesos, maquinarias, etc.

Identificacin de Factores de RiesgoComo primer paso para el establecimiento del diagnstico de condiciones de trabajo, se procede a su identificacin mediante el recorrido por las instalaciones. Utilizando el instrumento para recoleccin de la Informacin, el cual Incluye los siguientes aspectos:

rea seccin y /o puesto de trabajo u oficio: ubicacin del rea o sitio de trabajo donde se estn identificando las condiciones de trabajo. Clase de riesgo Condicin de trabajo identificada Fuente: condicin que est generando el factor de riesgo. Efecto: posible efecto que el factor de riesgo puede generar a nivel de la salud del trabajador, el ambiente, el proceso, los equipos, etc. Nmero de trabajadores o funcionarios expuestos Tiempo de exposicin al factor de riesgo. Factores condicionantes Controles existentes a nivel de la fuente que genera el factor de riesgo. Controles existentes a nivel del medio de transmisin del factor de riesgo. Controles existentes a nivel de la persona o receptor del factor de riesgo.

Valoracin de Factores de Riesgo.El segundo paso para completar el diagnstico de condiciones de trabajo es la valoracin cuali-cuantitativa de cada uno de los factores de riesgo identificados; esta valoracin permite jerarquizarlos.a) Grado de peligrosidad (GP)La frmula del grado de peligrosidad es la siguiente:GRADO DE PELIGROSIDAD - CONSECUENCIA X EXPOSICIN X PROBABILIDADAl utilizar la frmula, los valores numricos o pesos asignados a cada factor estn basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el clculo.Se obtiene una evaluacin numrica considerando tres factores: las consecuencias de una posible prdida debida al riesgo, la exposicin a la causa bsica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y consecuencias. Estos valores se obtienen de la escala para valoracin de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo. Anexo No 6. Una vez asignados se incluyen en las columnas correspondientes del Anexo No 7.Mediante un anlisis de las coordenadas indicadas anteriormente, en el marco real de la problemtica, se podr construir una base suficiente slida para argumentar una decisin.Como teora bsica para buscar una respuesta a la problemtica planteada se toma el trabajo de FINE, William T: MathematicalEvaluationsforControllingHazards, en el cual se plantea el grado de peligrosidad para determinar la gravedad de un riesgo reconocido.Una vez se determina el valor por cada riesgo se ubica dentro de una escala de grado de peligrosidad as:

G.P BAJOG.P MEDIOG.P ALTO

1 3006001000

Esta escala corresponde a la Interpretacin incluida en el Anexo No 7.

b) Grado de repercusin (GR)Finalmente, se considera el nmero de trabajadores afectados por cada riesgo a travs de la inclusin de una variable que pondera el grado de peligrosidad del riesgo en cuestin. Este nuevo indicador es el grado de repercusin, el cual se obtiene estableciendo el producto del grado de peligrosidad por un factor de ponderacin que tenga en cuenta grupos de expuestos. En esta forma se puede visualizar claramente cul riesgo debe ser tratado prioritariamente.

Porcentaje de expuestoFactor de ponderacin

1-20%1

21-40%2

41-60%3

61-80%4

81-100%5

La escala para priorizar los riesgos por grado de repercusin es la siguiente: (Si FP= 5 como en este ejemplo):

G.R BAJOG.R MEDIOG.R ALTO

1 150035005000

El grado de repercusin es el resultado del producto entre el grado de peligrosidad y el factor de ponderacin:GR=QPXFPUna vez obtenido el resultado de este producto se incluye en el Anexo No 7, en la respectiva columna. Posteriormente se compara el resultado con la escala anterior y se obtiene la interpretacin para el grado de repercusin (alto, medio o bajo) y se incluye en la columna correspondiente del Anexo No 7.

En base a los resultados obtenidos se pueden priorizar los diferentes factores de riesgo bien sea por peligrosidad o repercusin o por los dos.Finalmente, en la ltima columna del Anexo No 7 se incluyen las observaciones a que haya lugar, haciendo referencia a condiciones especficas encontradas[footnoteRef:1]. [1: Informacin obtenida de la Gua Tcnica Colombiana GTC 45.]

Matriz de RiesgoLa matriz de riesgo herramienta de control y de gestin normalmente utilizada para identificar las actividades (procesos y productos) de una empresa, el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los factores exgenos y endgenos relacionados con estos riesgos (factores de riesgo). Igualmente, la matriz de riesgo permite evaluar la efectividad de una adecuada gestin y administracin de los riesgos que pudieran impactar los resultados y por ende al logro de los objetivos de una organizacin. Los beneficios de la matriz entre otros, son los siguientes: Permite la intervencin inmediata y la accin oportuna. Evaluacin metdica de los riesgos. Promueve una slida gestin de riesgos en CORPOGUAJIRA Monitoreo continuo.

La identificacin de los factores de riesgo, es una labor que exige conocimiento en Seguridad y salud en el trabajo y, por tanto, debe ser realizada por el equipo de salud ocupacional de la entidad, en coordinacin con la ARL. Ver Anexo No 3.

Riesgos PrioritariosDespus de realizar y analizar la matriz de riesgos, se determinaron los siguientes riesgos prioritarios en la empresa.

LABORATORIO, CAMPO Y SERVICIOS GENERALESCLASIFICACION DEL RIESGODESCRIPCION DEL RIESGO

BIOLOGICOSVIRUSBACTERIASHONGOSPICADURAS DE INSECTOSPICADURAS DE ANIMALES EN CAMPO, MANEJO DE RESIDUOS AMBIENTALES Y BIOLOGICOS EN EL LABORATORIO AMBIENTAL

FISICOSRUIDOILUMINACIONTEMPERATURAS EXTREMASRADIACIONES NO IONIZANTESATENCION AL PUBLICO EN GENERAL, INSTALACIONES CERCA A VIAS DE ALTO TRAFICO VEHICULAR, COMBINACION DE LUZ NATURAL Y ARTIFICIAL, DISCONFORT TERMICO POR VARIACIONES EN LA TEMPERATURA EN EL MEDIO AMBIENTE Y MANEJO DE COMPUTADORES

QUIMICOSPOLVOS ORGANICOS Y NO ORGANICOS, LIQUIDO GASES Y VAPORESMATERIAL PARTICULADOCERCANIA DE VIAS DE ALTO TRAFICO VEHICULAR, MANEJO DE SUSTANCIAS QUIMICAS, MANIPULACION DE ELEMENTOS DE ASEO , TRABAJO EN ZONAS ARIDAS Y EN AREAS DE MUCHA HUMEDAD AMBIENTAL

PSICOSOCIALGESTION ORGANIZACIONALCARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y GRUPO LABORALCONDICIONES DE LA TAREAJORNADA DE TRABAJOCARGA MENTAL EXIGENTE, TIPOS DE RELACIONES INTRA Y EXTRALABORALES, COMPLEJIDAD EN LOS CONTENIDOS DE LA TAREA, PRECISION, VIAJES LARGOS Y ESTRESORES EN VIAS DESTAPADAS

BIOMECANICOSPOSTURAS PROLONGADAS MOVIMIENTOS REPETITIVOMANIPULACION MANUAL DE CARGASPOSTURAS PROLONGADAS EN SEDENTE EN EL MICROSCOPIO, MOVIMIENTOS REPETITIVOS EN EL AREA DE SERVICIOS GENERALES, DIGITACION DE DOCUMENTOS SITIOS DE TRABAJO SIN LOS ELEMENTOS DE COMFORT PARA LA POSICION SEDENTE EN CAMPO.

CONDICIONES DE SEGURIDADMECANICOSELECTRICOSLOCATIVOSTECNOLOGICOS ACCIDENTES DE TRANSITORIESGO PUBLICOCAIDAS AL MISMO NIVEL POR IRREGULARIDAD EN EL TERRENO, SUPERFICIES DE TRABAJO IRREGULARES CO DESPLAZAMIENTO A DIFERENTES NIVELES, CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO;INCENDIOS TIPO A, ROBOS ASALTOS, ATENTADOS

FENOMENOS NATURALESLLUVIASFENOMENOS CLIMATICOS

AREA ADMINISTRATIVACLASIFICACION DEL RIESGODESCRIPCION DEL RIESGO

BIOLOGICOSVIRUSBACTERIASHONGOS

ATENCION AL PUBLICO,

FISICOSRUIDOILUMINACIONTEMPERATURAS EXTREMASRADIACIONES NO IONIZANTESATENCION AL PUBLICO EN GENERAL, INSTALACIONES CERCA A VIAS DE ALTO TRAFICO VEHICULAR, COMBINACION DE LUZ NATURAL Y ARTIFICIAL, DISCONFORT TERMICO POR VARIACIONES EN LA TEMPERATURA EN EL MEDIO AMBIENTE Y MANEJO DE COMPUTADORES

QUIMICOSPOLVOS ORGANICOS Y NO ORGANICOS, LIQUIDO GASES Y VAPORESMATERIAL PARTICULADOCERCANIA DE VIAS DE ALTO TRAFICO VEHICULAR, CONTAMINACION AMBIENTAL

PSICOSOCIALGESTION ORGANIZACIONALCARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y GRUPO LABORALCONDICIONES DE LA TAREAJORNADA DE TRABAJODIFERENTES TIPOS DE MANDOS, TIPOS DE CONTRATACION; EVALUACION DEL DESEMPEO; FOMENTO DE TRABAJO EN EQUIPO; CARGA MENTAL EXIGENTE, TIPOS DE RELACIONES INTRA Y EXTRALABORALES, COMPLEJIDAD EN LOS CONTENIDOS DE LA TAREA, CARGOS QUE DEMANDAN ALTOS CONOCIMIENTOS Y OMPETENCIAS Y HABILIDADES COMPROBADAS DE LA TAREA,

BIOMECANICOSPOSTURAS PROLONGADAS MOVIMIENTOS REPETITIVOMANIPULACION MANUAL DE CARGASPOSTURAS PROLONGADAS EN SEDENTE, DIGITACION DE DOCUMENTOS SITIOS DE TRABAJO SIN LOS ELEMENTOS DE COMFORT PARA LA POSICION SEDENTE EN CAMPO.

CONDICIONES DE SEGURIDADMECANICOSELECTRICOSLOCATIVOSTECNOLOGICOS ACCIDENTES DE TRANSITORIESGO PUBLICOCAIDAS AL MISMO NIVEL; ARCHIVOS E INSUMOS DE OFICINA, CONDICIONES ORDEN Y ASEO, INSTALACIONES DE VARIOS PISOS, SUPERFICIES DESLIZANTES; ROBOS, ASALTOS, ATENTADOS DE ORDEN PUBLICO

FENOMENOS NATURALESLLUVIASFENOMENOS CLIMATICOS

Condiciones de Trabajos Peligrosas

Las condiciones peligrosas son las provocadas por defectos en la infraestructura, en las instalaciones, en las condiciones del puesto de trabajo o en los mtodos de trabajo. Siendo alguna de estas: Resguardos inexistentes, Instalaciones defectuosas,Estibaje inadecuado, Ventilacin insuficiente, Derrames, etc, cuando el trabajador se encuentra con una condicin peligrosa debe ser reportada como lo estipula el procedimiento para el reporte de esta condicin. Ver Anexo No 4.Cuando estas condiciones son provocadas por el trabajador, por no respetar las normas de seguridad en el trabajo, se transforman en acciones inseguras, de esta misma manera debe ser reportada en el formato vigente para el respectivo reporte. Ver anexo No 5

Diagnstico de las Condiciones de SaludEl diagnostico de las condiciones de salud ser determinado en el presente sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo a travs de exmenes mdicos ocupacionales y se tendrn en cuenta para ello lo siguiente: Variables demogrficas de la poblacin Variables ocupacionales Hallazgos de morbilidad.

Condiciones de Salud Prioritarias.Condiciones de Salud Neurolgicos- Psiquitricos.Son enfermedades del sistema nervioso central y perifrico, es decir, del cerebro, la mdula espinal, los nervios craneales y perifricos, las races nerviosas, el sistema nervioso autnomo, la placa neuromuscular, y los msculos. Entre esos trastornos se cuentan enfermedades cerebrovasculares tales como los accidentes cerebrovasculares, la migraa y otras cefalalgias, la esclerosis mltiple, la enfermedad de Parkinson, las infecciones neurolgicas, los tumores cerebrales, las afecciones traumticas del sistema nervioso tales como los traumatismos craneoenceflicos, y los trastornos neurolgicos causado por la desnutricin.Los trastornos mentales, en cambio, son enfermedades psiquitricas, es decir, enfermedades que se manifiestan principalmente como trastornos del pensamiento, las emociones o el comportamiento, y que causan malestar o una deficiencia funcional.

Condiciones de Salud Musculo Esquelticos

Son aquellos sntomas caracterizados por molestia, dao dolor en estructuras como msculos, huesos, tendones, entre otras. Estos trastornos cada ao cobran mayor importancia a nivel nacional y mundial. Este tipo de trastornos constituyen una de las principales causas de ausentismo laboral en todo el mundo y es un rea prioritaria de la salud laboral, los mismos se han incrementado de una manera exponencial en las ltimas dcadas, afectando a trabajadores de todos los sectores y ocupaciones, independiente de la edad y el gnero.

Condiciones de Salud PsicosocialLas condiciones de salud psicosocial hace referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situacin laboral y que estn directamente relacionadas con las condiciones ambientales (agentes fsicos, qumicos y biolgicos), con la organizacin, con los procedimientos y mtodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realizacin de las tareas, y que pueden afectar a travs de mecanismos psicolgicos y fisiolgicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeo de su labor (Estres).

La empresa lleva un registro de las incapacidades de los trabajadores y realiza un seguimiento del diagnstico de las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa, mediante el autorreporte de las condiciones de salud, como est establecido en el procedimiento. Ver Anexo No 6.5.3. PLANEACIONCon base en la informacin presentada hasta el momento se formulan objetivos especficos y metas que orientarn las actividades del programa as como la gestin y evaluacin que se haga de las mismas. ACTIVIDADES DE PREVENCIN Y PROMOCIN PARA INTERVENIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE ORGANIZACIN Con base en el diagnstico de condiciones de salud, de trabajo y estadsticas de ausentismo y accidentalidad:

OBJETIVOS Elaborar, disear y ejecutar las medidas de control de riesgos; promoviendo y fomentando la prevencin y seguridad ante los riesgos. Actualizar, como mnimo anualmente el diagnstico de condiciones de trabajo y el diagnstico de condiciones de salud para realizar los ajustes necesarios del SGSST. Desarrollar programas de prevencin y control de enfermedades, tanto laborales como comunes, orientando las actividades al control del riesgo, y cuando sea posible, la eliminacin del mismo. Comprobar la efectividad de las medidas de control e identificar factores de riesgo para realizar los ajustes pertinentes. Determinar la viabilidad prctica de las medidas de control requeridas, ajustndolas a las condiciones de la empresa. Prevenir accidentes laborales, daos a los equipos o al medio ambiente, actuando sobre las fuentes de riesgos. Seguir las consecuencias que desencadenan los accidentes laborales. Informar y capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos a los que estn expuestos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes, para as promover actitudes de autocuidado y activa participacin

ACTIVIDADES DE PREVENCIN Y PROMOCIN

Actualizacin peridica del sistema de registro y procesamiento de informacin, como condicin indispensable para el adecuado desarrollo de los programas de prevencin. Incluye desde la actualizacin de la informacin, equipos y materiales utilizados; hasta la informacin sobre accidentalidad, morbilidad, ausentismo y gestin misma del programa. Programacin de inspecciones sistemticas a las oficinas administrativas y a los centros de trabajo, a fin de identificar y controlar en forma oportuna condiciones ambientales peligrosas o actos inseguros y verificar la efectividad y buen funcionamiento de los controles recomendados. Estas inspecciones sern realizadas por el comit paritario de salud ocupacional y/o, el coordinador de salud ocupacional y/o los supervisores y la gerencia. Plan de suministro de elementos de proteccin personal. Determinacin de los procedimientos para asegurar la compra, mantenimiento, uso y reposicin de estos elementos. Normas y procedimientos de trabajo seguro. Demarcacin y sealizacin para la realizacin de las labores de limpieza en forma segura. Plan de emergencias. Para las oficinas administrativas de CORPOGUAJIRA que incluya aspectos tales como anlisis de vulnerabilidad, estimacin de daos, conformacin y entrenamiento de brigadas, capacitacin a la poblacin trabajadora y los respectivos simulacros. (Ver Plan de Emergencias) Recarga oportuna de los extintores y verificar si la clasificacin y ubicacin de los mismos corresponde a las necesidades de las oficinas administrativas. Perfiles para los puestos de trabajo con criterio ocupacional y en funcin de la exposicin y efecto de los factores de riesgo as: Descripcin del cargo y responsabilidades del cargo Descripcin de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto Seguimiento al desempeo del trabajador en su puesto de trabajo para identificar las condiciones que puedan estar afectando su comodidad y definir con la ayuda del mismo las mejoras a realizar para corregir el problema. Exmenes de ingreso y de retiro. Prevencin y promocin de enfermedad comn, como medio tendiente a fomentar estilos de vida saludables y prevenir o disminuir las patologas detectadas en los exmenes. Investigaciones sobre enfermedades laborales (cuando estas sean diagnosticadas). Esta investigacin se refiere a la profesionalizacin de la enfermedad, a travs de: Estudio completo del puesto de trabajo, historia clnica, se debe incluir los exmenes de laboratorio y complementarios, interconsultas con especialistas incluidos los diagnsticos y pronsticos. Estadsticas de ausentismo general, incluyendo licencias remuneradas y no remuneradas, ausencias injustificadas, permisos. Registros y anlisis comparativos de morbilidad, accidentalidad, ausentismo. Conformacin, capacitacin, dotacin y mantenimiento de la Brigada de Emergencias

CAPACITACIN, INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO TANTO GENERAL COMO ESPECFICO ACORDE CON LOS PERFILES ESTABLECIDOS.

En el proceso de induccin se har nfasis en el conocimiento delas actividades de seguridad y salud en el trabajo desarrolladas por la empresa, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su participacin efectiva en el control de los riesgos. Esto ayudar en la toma de conciencia y el fomento de una cultura de autocuidado en salud, permitiendo detectar de manera precoz la aparicin de enfermedades por parte del trabajador. El entrenamiento en el cargo tendr nfasis en conocimientos, normas, tcnicas y procedimientos seguros para desarrollar cada labor, e implica la preparacin del trabajador para realizar su actividad. El programa de capacitacin se orienta a buscar un cambio de actitud y comportamiento hacia el autocuidado en salud. Se involucrarn todos los niveles: Gerencial, supervisores, trabajadores y Comit Paritario de seguridad y salud en el trabajo

Metas Tener al finalizar el ao el sistema de seguridad y salud en el trabajo conforme a los lineamientos del Sistema de garanta de calidad. Al finalizar el ao el 100% de la poblacin trabajadora se le debe haber practicado las evaluaciones mdicas ocupacionales. Realizar dos (2) capacitaciones sobre higiene postural al ao. El 100% de los puestos de trabajo que estn expuestos a factores psicosociales estarn cubiertos al finalizar el ao por un estudio de riesgos psicosocial. Al finalizar el ltimo semestre del ao se habr realizado un programa de vigilancia epidemiolgica de lesiones musculo esquelticas. Al finalizar el ao se habr realizado dos (2) capacitaciones sobre sustancias qumicas. Todos los toma corrientes, cajillas elctricas y pisos resbaladizos en las instalaciones de la empresa estarn sealizados al finalizar el tercer trimestre del ao. Todos los conductores estarn capacitados sobre manejo defensivo al finalizar el ao. Realizacin de cuatro actividades al ao dirigidas por la ARL en la empresa. Al finalizar el ao debern estar conformadas las brigadas y capacitados los brigadistas. El 100% de los trabajadores expuestos a material particulado, se les realizar el examen de expirometria anualmente. Dotar de EPP acorde a la naturaleza de los riesgos a todos los trabajadores semestralmente. Al finalizar el ao todos los trabajadores debern estar capacitados y debern conocer el programa de pausas activas.

Cronograma de ActividadesEl cronograma de actividades se realiz teniendo encuenta los objetivos del programa los cuales estn encaminados a los riesgos y condiciones de salud prioritarios. Ver Anexo No 75.4. INTERVENCIN 5.4.1. Subprograma de Medicina Preventiva y del TrabajoDefinicin y objetivosLa resolucin 1016 del 31 de marzo de 1989, establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.Son acciones del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo dirigidas a las personas.Este se encarga de la vigilancia, promocin y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo de CORPOGUAJIRA no conduzcan al deterioro de su estado fsico y mental.Adems debe estudiar las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas, y junto con la Seguridad y la Higiene Industrial, busca que las condiciones de trabajo no generen daos ni enfermedades.

ObjetivoPropender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.Objetivos Especficos: Educar a todo el personal en la forma de cmo mantener su salud. Capacitar a los trabajadores expuestos sobre los factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos. Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades Laborales (EL). Ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones psicolgicas y fisiolgicas. Hacer seguimiento peridico del estado de salud de los trabajadores expuestos a los diferentes factores de riesgo, con el fin de verificar los sistemas de control implementados y detectar precozmente la aparicin de enfermedades.ActividadesExmenes de ingresoObjetivos Ubicar al trabajador en cargo acorde con sus caractersticas fsicas, psicolgicas e intelectuales. Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud del trabajador, que potencialmente se podran ver agravadas con el desempeo de las funciones del cargo, con miras a tomar las medidas preventivas pertinentes. Tener un punto de partida para la definicin y planteamiento de los diferentes sistemas de Vigilancia Epidemiolgica, de acuerdo a los riesgos prioritarios. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las evaluaciones mdicas ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollar su labor.En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica pre-ocupacional.

Exmenes Peridicos.Los exmenes peridicos estn enfocados al establecimiento de los efectos que sobre la salud de los trabajadores, generan los factores de riesgo presentes en la labor que desempean, se realizarn cada dos aos y a las personas que tengan alguna patologa especial de acuerdo a las recomendaciones del mdico especialista.Las evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas se clasifican en programadas y por cambio de ocupacin.Evaluaciones mdicas peridicas programadasSe realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar enfermedades de origen comn, con el fin de establecer un manejo preventivo.Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposicin a cada factor de riesgo, as como al estado de salud del trabajador. Los criterios, mtodos, procedimientos de las evaluaciones mdicas y la correspondiente interpretacin de resultados, debern estar previamente definidos y tcnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiolgica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestin, segn sea el caso.

Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones mdicas al trabajador cada vez que este cambie de ocupacin y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones debern responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestin.Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud fsica, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones de exposicin afecten su salud.

Exmenes de RetiroSon aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relacin laboral, su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de la evaluacin mdica ocupacional de egreso.La Resolucin 2346 DE 2007 en el artculo 16, que la Reserva de la historia clnica ocupacional y en general, los documentos, exmenes o valoraciones clnicas o paraclnicas que all reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrn comunicarse o darse a conocerEn ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.

Rehabilitacin y Reubicacin Laboral

Con el fin de brindar alternativas de trabajo al personal que por una razn justificada y bajo criterio mdico deba ser ubicado y rehabilitado se tiene previsto:

Dar rehabilitacin fsica y psquica basada en recomendaciones mdicas especficas. Reubicacin en puestos de trabajo diferente al desempeado habitualmente, tratando de mejorar el estado de salud del trabajador. Registro de la informacin.Para lo cual hay procedimiento escrito para realizar la reubicacin del trabajador en caso que no sea posible adecuar el puesto de trabajo a su condicin. Ver Anexo No 16

MetodologaGestor y apoyo

Se realizara mediante evaluacin medica individual registrando los datos en una historia clnica ocupacional.El examen debe suministrar la siguiente informacin: Estado actual de la salud del trabajador, riesgos a los que se va exponer o se encuentra expuestos al trabajador,si el trabajador se encuentra en optimas condiciones para el cargo.Mdicos especialistas en salud ocupacional

Coordinacin con Entidades de Salud ARL POSITIVA, encargada de dar asesora en la conformacin y desarrollo del Programas, incluyendo capacitacin para los trabajadores. Cajas de Compensacin: todos los trabajadores se encuentran afiliados a la Caja de Compensacin Familiar de la Guajira COMFAGUAJIRA, con la cual se establecen convenios para desarrollar actividades deportivas y recreativas. EPS: Todos los trabajadores cuentan con su respectiva EPS a travs de las cuales se planea capacitacin sobre informacin en salud.

Capacitaciones propuestas Sustancias Qumicas Higiene Postural y manejo de carga. Manejo defensivo Conformacin de brigadas Manejo de residuos biolgicos Prevencin de enfermedades infectocontagiosas Relaciones humanas Primeros auxiliosPara coordinar con la EPS y ARL el reintegro precoz del trabajador con discapacidad hay un procedimiento escrito. Ver Anexo No 8

Primeros AuxiliosEn cada una de las reas de las oficinas en las diferentes sedes de la entidad CORPOGUAJIRA se cuenta con botiqun disponible para la atencin de Primeros Auxilios. Se establece un registro escrito de la atencin en primeros auxilios que se brinde informacin para el diagnstico de salud. manual de primeros auxilios gasa estril esparadrapo (cinta adhesiva) vendas adhesivas de distintos tamaos vendas elsticas toallitas antispticas jabn crema antibitica (pomada de antibitico triple) solucin antisptica (como perxido de hidrgeno) crema de hidrocortisona (al 1%) acetaminofn (paracetamol) (como Tylenol) e ibuprofeno (como Advil o Motrin) los medicamentos habituales de venta con receta mdica (si se va de vacaciones con su familia) unas pinzas una tijeras afiladas imperdibles (alfileres de gancho) bolsas de fro instantneo desechables locin de calamina toallitas impregnadas de alcohol un termmetro guantes de plstico (por lo menos 2 pares) una linterna con pilas de repuesto una mascarilla de reanimacin cardiopulmonar (la puede obtener en la sede local de la Cruz Roja) lista de telfonos de emergencia una sbana (guardada cerca del botiqun) Listado de elementos indicando la fecha de vencimiento de los elementos un registro de uso de los elementos del botiqun y se deber permanecer sin llave o candado.

Fichas Toxicolgicas de los Productos QumicosLa hoja de datos de seguridad de una sustancia es un resumen, cuyo contenido hace referencia a las propiedades de peligrosidad y a las consideraciones de seguridad que deben ser tenidas en cuenta para trabajar con una sustancia qumica en concreto.La hoja de datos de seguridad de una sustancia es de entrega obligatoria por parte del responsable de la comercializacin A travs de un Real Decreto, se ha establecido que el contenido informativo de la hoja de datos de seguridad (MSDS) de una sustancia debe ser el siguiente:

a) Identificacin de la sustancia y del responsable de su comercializacin.b) Composicin, o informacin sobre los componentes.c) Propiedades fsico-qumicas.d) Estabilidad y reactividad.e) Primeros auxilios.f) Informaciones toxicolgicas.g) Medidas de lucha contra incendios.h) Informaciones ecolgicas.i) Medidas que deben tomarse en caso de vertido accidental.j) Consideraciones relativas a la eliminacin.k) Manipulacin y almacenamiento.l) Informaciones relativas al transporte.m) Controles de exposicin / proteccin individual.n) Informaciones reglamentarias.o) Otras consideraciones (variable, segn fabricante o proveedor).

Actividades Deportivas y Recreativas.Se ampliar el nmero de actividades deportivas realizadas en la empresa, y se incluirn temas de capacitacin orientados a prevenir lesiones durante o despus del desarrollo de las mismas. Tambin se realizar actividades de integracin de todo el personal, con el fin de mejorar el ambiente laboral de la empresa y de difundir el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. Campeonatos de voleibol, Domino y AjedrezRegistro de AusentismoComo medida de seguimiento y control del ausentismo CORPOGUAJIRA., lleva registros actualizados tanto del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad comn. Ver Anexo No 9.

ndices de AusentismoLos ndices nos permiten comparar los diferentes perodos en cuanto a frecuencia, severidad y duracin de las ausencias, adicionalmente para evaluar el desarrollo de las actividades planeadas en el programa de salud ocupacional lo cual se puede ver en los indicadores de gestin.El Decreto 614 de 1984 obliga, dentro de los contenidos mnimos del Programa de Salud Ocupacional , a desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica del ausentismo a causa de enfermedades profesionales y patologa relacionada con el trabajo (art. 30, literal b) y a elaborar y mantener actualizadas las estadsticas sobre ausentismo (art. 30, literal c.La Resolucin 1016 de 1989 de los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, establece que las empresas deben llevar registros de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn (art. 14, numeral siete. Es ms: para la evaluacin de los Programas de Salud Ocupacional, las autoridades competentes de vigilancia y control utilizarn, entre otros indicadores, las tasas de ausentismo general y por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad comn en el ltimo ao (art. 15, numeral2).

Sistema de Vigilancia EpidemiolgicaCORPOGUAJIRA desarrollar la recoleccin sistemtica y permanente de datos esenciales de salud su anlisis y su interpretacin para la planeacin, implementacin y evaluacin de estrategias de prevencin con el objeto de: Identificar y evaluar el factor de riesgo para definir reas crticas de intervencin. Intervenir y controlar la presencia ambiental del factor de riesgo y su posible efecto en la salud del trabajador. Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del trabajador mediante la intervencin y atencin temprana de los casos. Fomentar una cultura de cuidado, autogestin y prevencin en salud. Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores afectados por enfermedades laborales.Actualmente la empresa cuenta con sistema de Vigilancia Epidemiolgica para riesgos Psicosociales y una evaluacin de estos riesgos.(Ver Anexo No 10 y 11).

CORPOGUAJIRA tiene como medidas preventivas para los riesgos psicosociales las siguientes: El diseo de la tarea. El diseo de las relaciones sociales y la integracin en el grupo de trabajo. La evaluacin de riesgos. El anlisis de los puestos de trabajo y el conocimiento de las posibilidades de los trabajadores/as de que se aumente el control del trabajo y se puedan disear, con mayor propiedad, los puestos de trabajo. Planes de formacin y reuniones formativas sobre el propio trabajo y los aspectos que le conciernen ms estrechamente, sobre todo si existe riesgo de violencia. La definicin y el cuidado del clima laboral, sobre todo en lo que a variables de relacin se refiere. La supervisin y tutela del/la empresario/a, desde el punto de vista de la revisin de polticas y resultados de la evaluacin de riesgos, as como el anlisis de los incidentes que se hayan dado en la empresa. Liderazgo Estilos de Vida SaludablesCon el apoyo de las EPS, Cajas de Compensacin y ARL, se harn talleres de sensibilizacin para la prevencin del consumo de Sustancias Psicoactivas: frmaco-dependencia, alcoholismo y tabaquismo, de acuerdo a resol.1075/92. Se publicar en carteleras material educativo alusivo al tema. Si se evidencian casos que ameriten intervencin se har abordaje inicialmente con psicologa y de ser necesario se remitir a la EPS respectiva del trabajador.La empresa debe incluir informacin de los programas de bienestar y capacitacin a los trabajadores sobre hbitos que le permitirn conservar su salud. (Programa para la prevencin y/o reduccin del consumo de sustancias Psicoactivas)Ver Anexo No 12.

5.4.2. Subprograma de Higiene Industrial

Comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propsito de evitar enfermedades laborales en los trabajadores de CORPOGUAJIRA.

ObjetivoProteger a los trabajadores de las enfermedades generadas por las actividades laborales. Adems elabora y mantiene actualizadas las estadsticas sobre accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgo del trabajo, conjuntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo. ActividadesTodas aquellas encaminadas a evitar enfermedades derivadas del trabajo. Se hace nfasis en el orden y el aseo.

Orden y aseoDeterminado por las actividades de saneamiento bsico y sus objetivos son Proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en CORPOGUAJIRA, las actividades de cada seccin son incluidas en el programa de orden y aseo. Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas. Abastecimiento de agua para consumo humano CORPOGUAJIRA., en cada una de sus sedes dispone de botellones de agua potable para el consumo; y en los puestos de trabajo cada uno de los Clientes garantiza los lugares adecuados pate el consumo de la misma. Los baos se encuentran en buenas condiciones generales de aseo y en cada uno se cuenta con suministro de jabn, papel higinico, toalla y canecas. En los puntos de vigilancia, este servicio es de acuerdo a la disposicin de las instalaciones del cliente, pero en general en cada uno de los puestos se cuenta con mnimo un (1) servicio sanitario, en buenas condiciones generales de aseo y salubridad. Servicios de alimentacin la empresa cuenta con servicio de minicafetera para bebidas calientes (tinto, agua aromtica, caf), sta se encuentra ubicada dentro de las oficinas y est dotada con greca, lavaplatos, horno de microondas y agua potable.CORPOGUAJIRA., tiene normas preventivas sobre higiene industrial que estn relacionadas a los puestos de trabajo prioritarios.Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin sobre la relacin del trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en l pueden estar presentes.La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las siguientes fases o etapas:Deteccin de los contaminantes (reconocimiento e identificacin de los agentes).Medicin de la concentracin de los mismos.Valoracin (los resultados obtenidos se sometern a comparacin con los criterios de valoracin que se establezcan. En este proceso se utilizan criterios legales o referencias aceptadas internacionalmente).Adopcin de las oportunas medidas correctoras y los correspondientes controles sobre los factores de riesgo detectados, a fin de ir profundizando en su erradicacin.Algunas medidas preventivas sobre ergonoma relacionada con los riesgos y condiciones de salud prioritarias:

Posturas Estticas Siempre que pueda, sintese o apoye la espalda en la pared para relajar la musculatura, evitando largos perodos en posturas mantenidas de pie. Procure no agacharse flexionando el tronco, sino doblando las rodillas. Se recomienda utilizar calzado cmodo

Manipulacin de Cargas

Siempre que sea posible utilizar ayuda mecnica: por ejemplo, carro para transportar los objetos. Realizar el levantamiento entre dos personas o reducir el peso de la carga. Establecimiento de pausas activas para la recuperacin de la fatiga Acercarse la carga al cuerpo. Flexionar siempre las rodillas, no doblar la espalda No realizar giros con la espalda No realizar movimientos bruscos No levantar por encima del nivel de los hombrosLa empresa maneja un procedimiento de normas preventivas de ergonomas. Ver Anexo No 13.

5.4.3. Subprograma de Seguridad IndustrialObjetivo Su objetivo es identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan generar accidentes de trabajo. Elabora y mantiene actualizadas las estadsticas sobre accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgo del trabajo, conjuntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo.

ActividadesPara identificar y evaluar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores se tomar como metodologa de la GTC 45. Instruir al personal en general sobre los peligros potenciales que surjan de cualquier proceso u operacin actual.Establecer normas higinicas y realizar peridicamente las inspecciones o visitas a sitios de trabajo. Especificar el diseo y calidad de los equipos de proteccin personal. Indicar los controles necesarios para reducir al mnimo la exposicin de los trabajadores a factores o estrs ambientales nocivos. Evaluar instalaciones nuevas antes de ser empleadas por el personal de CORPOGUAJIRA. Para detalle de las actividades de la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo debe dirigirse a los cronogramas de gestin.Matriz de Riesgos Es una estrategia metodolgica que permite recopilar en forma sistemtica y organizada los datos relacionados con la identificacin, localizacin y valoracin de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevencin ms convenientes y adecuadas.CORPOGUAJIRA., para la realizacin de este documento utiliz la metodologa dispuesta en la GT-45, referenciada en el instructivo para la realizacin de este programa.Para lo cual se tiene un procedimiento de anlisis de trabajo seguro, donde se verifican si los trabajadores cumplen con las normas preventivas. Ver Anexo No 14.

Elementos de Proteccin PersonalEn CORPOGUAJIRA Para lograr adecuada utilizacin de este sistema de elementos de proteccin personal, se tuvieron en cuenta las siguientes pautas: Se estableci la necesidad de suministrar proteccin personal por puesto de trabajo, con base en la matriz de riesgos Se determin las caractersticas tcnicas en materia de proteccin de cada elemento, de acuerdo con la evaluacin realizada del factor de riesgo en el ambiente de trabajo. Se definieron cules son los equipos necesarios para la proteccin del personal por cada cargo existente en CORPOGUAJIRA, adicionalmente se lleva un registro de todos los implementos que son entregados a los asociados trabajadores durante la permanencia en CORPOGUAJIRA para lo cual se tiene un procedimiento para la seleccin, uso, estado y mantenimiento de los elementos de proteccin personal. Ver Anexo No. 15.

Adicional a este procedimiento se tiene una matriz de EPP, por cargo la cual se puede ver en el Anexo No. 16

Manejo de Residuos SolidosPara el manejo de los residuos slidos, CORPOGUAJIRA., tiene un plan integral para el manejo residuos slidos. Ver Anexo No. 17.Manejo de residuos Biolgicos Para el manejo de los residuos biolgico, CORPOGUAJIRA., tiene un plan integral para el manejo residuos slidos. Ver Anexo No. 18.

Notificacin del Accidente de trabajoCORPOGUAJIRA tiene definido el siguiente procedimiento a seguir en caso de incidente y/o accidente de trabajo. Ver Anexo 19.

Investigacin de AccidentesCORPOGUAJIRA Implement una metodologa de anlisis que permite aprovechar la informacin de los accidentes de trabajo que se presenten, con el fin de: Establecer las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo. Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente. Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas bsicas e inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas. Soporte para investigacin de accidentes que se presenten en el futuro.

Todo lo anterior est establecido en el procedimiento para la investigacin de accidentes de trabajo. Ver Anexo No 20

Inspecciones de Seguridad Industrial.CORPOGUAJIRA implementar un programa de inspecciones, que monitorear el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas y divulgadas en la empresa, realizara adems una vigilancia en seguridad sobre: Inspeccin general, control de extintores y equipos de emergencias, registro y manejo de botiquines, inspeccin y seguimiento a vehculos, inspeccin de EPP, inspeccin de herramientas, almacenamiento y etiquetado de productos qumicos. La periodicidad y responsables de estas inspecciones estn reflejadas en el programa. Ver Anexo No 21.

Estas inspecciones aportaran a la empresa los siguientes aspectos: Identificacin de problemas relacionados con deficiencias en el diseo de las instalaciones o en el diseo de los puestos de trabajo. Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos con que cuenta CORPOGUAJIRA. detectando fallas relacionadas con desgaste de piezas o daos generales que puedan originar una condicin de peligro. Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo. Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes y adems retroalimentar la informacin para la mejora o diseo de nuevos controles. Definir las posibles causas de accidentalidad. Establece necesidad de realizar procedimientos y protocolos de actuacin ante determinados eventos a que ocurran. Da lineamientos para establecer programa de entrenamiento al personal

Plan de emergenciasCORPOGUAJIRA cuenta con un plan para plan de preparacin y respuesta ante emergencias para garantizar, en caso de cualquier emergencia, la menor cantidad y severidad de daos, tanto a las personas como a los bienes de la empresa.

Este plan debe incluir como mnimo los siguientes elementos: Anlisis de amenazas e inventario de recursos. Determinacin de la vulnerabilidad y plan de accin. Comit de emergencia y brigadas de apoyo. Plan de evacuacin y evaluacin.De igual forma se deber garantizar su implementacin y divulgacin y debe incluir como mnimo los siguientes conceptos: Que personas conforman el Comit de emergencia Que personas son los lderes de evacuacin y quienes hacen parte de brigadas de apoyo y como apoyar en su conformacin. Rutas de Evacuacin y puntos de Encuentro Como contribuir a la recuperacin y normalizacin del servicioLos empleados que se encuentren por fuera de la sede administrativa laborando en las diferentes sedes que ti tiene contratos adoptaran el plan de emergencia de cada sede y darn cumplimiento a lo establecido en el Plan de emergencias La metodologa que utilizara ser la dispuesta en el plan de Emergencias. Ver Anexo No 22

Sealizacin y demarcacin de reas El programa de sealizacin y demarcacin de reas, define fsicamente la organizacin y distribucin de los sitios de trabajo, Ubica en los planos de la institucin: vas de evacuacin, puntos de encuentro, zonas de triage, Ubicacin de alarmas, riesgos especficos, red contra incendios. Este programa busca apoyar los programas de promocin, normalizacin y capacitacin en prevencin de riesgos y brindando adems informacin permanente a los usuarios que visitan la empresa en el tema de prevencin de riesgos.La sealizacin de CORPOGUAJIRA se relaciona una vez establecido el plan de emergencias.

CAPACITACIN E INDUCCINEl Plan de Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo est inmerso dentro del Plan Anual de Capacitacin en el cual se incluyen las actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.Este elemento es de vital importancia para la implementacin y resultados especficos de los otros subprogramas, ya que en el radica el proceso de informacin y capacitacin del personal en el manejo y control de los riesgos laborales. Adems, est es obligatorio dentro del decreto 2309/2002 y la resolucin 1239/2002 en la gestin del recurso humano.Objetivos Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud, calidad y produccin. Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas para la empresa. Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de promocin. Actividades a desarrollar Las actividades de capacitacin se harn con base en necesidades identificadas de los trabajadores, para lo cual es indispensable tener en cuenta: - Indicadores de ausentismo y Accidentalidad, - Riesgos Prioritarios - Resultados de Diagnostico de Clima Organizacional u otros Diagnsticos - Otras fuentes La programacin de las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo se har anualmente y se soporta en el Plan de Accin Conjunta realizado con la ARL POSITIVA Seguridad y salud en el trabajo formar parte del equipo que participa en los procesos de Induccin que realiza la empresa

6. RESULTADOSSEGUIMIENTO Y CONTROL

El sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la corporacin autnoma de La Guajira CORPOGUAJIRA debe ser evaluado semestralmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del sistema han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.

El SGSST se evala mediante la aplicacin de los indicadores que permiten medir el impacto del desarrollo de las actividades sobre el control y/o disminucin de los riesgos prioritarios de la empresa. Para una adecuada aplicacin de los indicadores se debe recopilar mensualmente la siguiente informacin: Registro de tiempo de ausencia por causas mdicas. Incluye: nmero de personas, tiempo, causa. Nmero total de incapacidades, incluyendo causa, nmero de das y tipo. Registro de licencias de maternidad. Nmero total de permisos para asistir a consulta mdica incluyendo el tiempo empleado para asistir a esta. Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad. Horas - hombre trabajadas, programadas y trabajadores en nmina. Nmero de participantes en las capacitaciones del programa. Presupuesto mensual ejecutado de salud ocupacional

Indicadores de estructuraIndicadores de proceso/ejecucinCumplimiento de cronograma = Actividades ejecutadas x 100 Actividades programadasCapacitacin en SST = Personal abordado Personal convocado

Cobertura de puestos de trabajo controlados: Ubique en cada uno de los grupos de factores de riesgo, aquellos definidos como prioritarios en el diagnstico de condiciones de trabajo (con calificacin alta y media) Realice la sumatoria de los puestos con el factor de riesgo (A) y de los puestos controlados (B) El puntaje total se obtiene as.

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