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SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Disciplina que trata la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones del trabajo y de la protección y promoción de los trabajadores.
• Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus ocupaciones.
Ley 1562 de 2012
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG - SST
• Anteriormente llamado “Programa de salud Ocupacional”.
• Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Ley 1562 de 2012
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
AFP Administradora de
fondo de Pensiones
EPS Entidad Promotora
de Salud
ARL SURA
Administradora de
Riesgos Laborales
Entidad encargada de
administrar los aportes
destinados a cubrir los
riesgos de:
Invalidez
Vejez
Muerte
Entidad encargada de prestar
atención medica al titular y a
sus beneficiarios (Grupo
familiar), en caso de padecer:
Enfermedad General
Maternidad
Entidad aseguradora que le
garantiza la prestación de los
servicios de salud, prestaciones
económicas y rehabilitación en
caso de:
Accidente de Trabajo
Enfermedad laboral
Son elegidos por
el Trabajador
Es elegido únicamente por el Empleador
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En seguridad de Colombia estamos comprometidos con la protección de la vida, la integridad y la salud de sus colaboradores y partes implicadas. Por lo anterior, controla los factores de riesgo identificados y desarrolla programas y planes de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Esta política en Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de los siguientes principios:
• Prevención de lesiones y enfermedades: adoptar las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo se identifiquen y controlen los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, o, en caso que no sea posible, para que tales riesgos se reduzcan.
• Participación de los colaboradores: promueve la participación de sus colaboradores en el desarrollo de los programas de gestión en seguridad y salud en el trabajo y el desarrollo de las acciones necesarias para su protección.
• Cumplimiento legal: aplicar y exigir el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo al interior de las mismas, a sus colaboradores y a sus proveedores.
• Cultura de auto cuidado: Trabajar por generar cultura de compromiso, individual y colectivo, de auto cuidado, en cada uno de los colaboradores.
• Mejoramiento continuo: Promover la mejora continua en la gestión de seguridad y salud en el Trabajo, como variable fundamental del desempeño de la empresa.
Ley 1010 de 2006 – Definición de Acoso
Laboral
Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo.
Acoso Laboral – Ley 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y sus diversas formas de
agresión, maltrato, ofensas, trato desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la dignidad humana.
Ley 1010 de 2006 – Que protege la norma • El trabajo en condiciones dignas y
justas. • La libertad. • La intimidad. • La honra. • La salud mental de los trabajadores,
empleados, • La armonía entre quienes comparten un
mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Comité de Convivencia Laboral
Participar en la investigación, en caso
de presentarse conductas de acoso
laboral.
Mediar entre los involucrados de los
casos de conductas de acoso laboral.
Participar en la investigación de casos
que se presenten de conductas de
acoso laboral.
Fomentar la creatividad en las
soluciones de las conductas de acoso
laboral.
Conocer la cultura de la organización
y.los temas de que trata el conflicto
generados por conductas de acoso
laboral.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Se publica en dos carteleras, este se compromete al
cumplimiento de las respectiva normatividad y se contemplan
los siguientes aspectos:
• ARL
• Actividad económica
• Nivel de riesgo
• Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial
• Subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo
• Inducciones al personal en cuanto conceptos básicos,
riesgos y peligros existentes y accidentes.
• Copasst
Revisar anexo 10
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Gerente • Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
• Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
dentro del marco de sus funciones.
• Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros
y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y
Salud en el trabajo.
• Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
• Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de
la seguridad y salud en el trabajo.
• Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a
la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
• Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
• Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y
canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Jefe de Área • Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
• Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
• Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
• Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
• Participar en las inspecciones de seguridad.
Comité Copasst o vigía en seguridad y salud en el trabajo • Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.
• Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
• Visitar periódicamente las instalaciones.
• Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
• Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas
con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comité de convivencia laboral • Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
ROLES Y RESPONSABILIDADES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajadores
• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se
realicen en la empresa.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Peligros / Riesgos
ES UNA FUENTE O SITUACIÓN
CON POTENCIAL DE CAUSAR
DAÑO EN TÉRMINOS DE MUERTE,
LESIÓN O ENFERMEDAD, DAÑO A
LA PROPIEDAD, AL AMBIENTE, AL
TRABAJO O UNA COMBINACIÓN
DE ESTOS.
ES EL EVENTO QUE SE PRODUCE
CUANDO SE ENTRA EN
CONTACTO CON EL PELIGRO.
INCERTIDUMBRE O
PROBABILIDAD QUE SE
PRODUZCA UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD LABORAL.
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS
Físicos
Químicos
Mecánicos
Eléctricos
Físico-químicos
Públicos
Biológicos
Carga física
Psicosociales
Transito
Naturales Locativos
Psicosociales:
• Factores intralaborales
• Factores extaralaborales
• Factores individuales
Carga física:
• Carga dinámica por movimiento repetitivos
• Carga dinámica por de pie
• Carga dinámica estática sentado
• Otras posturas (hiperextensión, cuclillas, posiciones incomodas)
Mecánicos:
• Manejo de arma de fuego
• Estado del arma de fuego
• Estado de la munición
Públicos:
• Situaciones de atraco, robo, u otras situaciones de violencia
FACTOR DE RIESGO POR SER GUARDAS
ACCIDENTE DE TRABAJO
• Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Artículo No 3 Ley 1562 de 2012
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
• También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
• De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
1. Notificar al jefe inmediato DESPACHO.
2. Llamar a la línea de atención 4444578 en Medellín .
3. Dirigirse al centro asistencia indicado por su ARL.
4. Terminar de completar el Informe de Furat (Formato Único de Reporte
de Accidentes de Trabajo) a la ARL por la página de servicios en
línea antes de 48 horas hábiles.
5. Radicar el reporte del accidente y enviar la incapacidad original a la
ARL.
ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
Artículo No 4 Ley 1562 de 2012
INCIDENTE DE TRABAJO
Suceso que ocurre en el curso del trabajo o en relación
con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el
que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones
o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
Debe reportarse al jefe inmediato DESPACHO
COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO COPASST
• Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el trabajo dentro de la empresa.
• Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario.
En función al número de trabajadores de la empresa.
Asesor
Vigilancia
Promoción
Divulgación
Control
Actividades – Seguridad y Salud en el Trabajo
Vigilar Medir Aportar
Anderson Gaviria
• Proponer medidas de salud en el trabajo
• Proponer y participar en capacitación
• Colaborar con funcionarios gubernamentales de SST
• Vigilar y promover el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Investigar y analizar accidentes
• Coordinar relación empleador trabajadores en SST
PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
Su objetivo es propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores, en las actividades desarrolladas por Seguridad de Colombia Antioquia LTDA. Para asegurar condiciones controladas de seguridad y salud en el trabajo.
Son acciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a las personas. Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo que no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.
Estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas, y junto con la Seguridad y la Higiene Industrial, busca que las condiciones de trabajo no generen daños ni enfermedades.
Por medio de acciones como:
Exámenes de ingreso
Exámenes periódicos
Exámenes de retiro
SEGURIDAD DE COLOMBIA ANTIOQUIA LTDA cuenta con el diseño y la implementación de programas de vigilancia epidemiológica para los tres principales factores de riesgo:
RIESGOS POR CARGA FÍSICA ver :CLT06 Programa Control Carga física
RIESGOS MECÁNICOS POR MANEJO DE ARMAS ver: CLT07 Programa Control Manejo de Armas
RIESGO PÚBLICO ver: CLT08 Programa Control riesgos de origen público
PROGRAMA DE CONTROL RIESGO CARGA FÍSICA
Desarrollar en cada uno de los puestos de trabajo (tanto administrativo, como operativo) condiciones de
carga física seguras y sensibilizar con respecto a la responsabilidad en la autoprotección.
Atender las necesidades detectadas en el panorama de riesgos en donde se consideró como un riesgo
propio del servicio de vigilancia por carga física al permanecer largas jornadas de pie o sentado, e
identificar como una causa de accidentalidad las posturas inadecuadas.
Identificar los factores de riesgo existentes en los puestos de trabajo y el estado de salud de los empleados que
revisten potencialidad de afectar el Sistema Osteomuscular.
Disminuir la incidencia y la prevalencia de los síntomas osteomusculares de cervicalgias, dorsalgias, lumbalgias,
tendinitis y bursitis entre la población trabajadora.
Disminuir la severidad de la sintomatología en los empleados que presenten trastornos osteomusculares.
Realizar por parte del área de Seguridad y salud en trabajo seguimiento periódico al cumplimiento de las
medidas o recomendaciones dadas en los puestos de trabajo.
Aspectos a tener en cuenta:
Conocimiento y aplicación de la mecánica o higiene postural.
Identificación de los movimientos del eje del cuerpo con respecto a su puesto de trabajo.
Complementación con otras actividades posturales.
Conocimiento y práctica activa de las pausas activas.
Ejercicio de calentamiento articular
Campaña de Orden y aseo en su puesto de trabajo.
Seguimiento a las recomendaciones dadas.
PROGRAMA DE CONTROL MECÁNICO MANEJO DE ARMA
DE FUEGO
Desarrollar en cada uno de los Guardas y Supervisores el respeto por las armas de fuego, creando
consciencia sobre su responsabilidad en la autoprotección y los riesgos que se tienen en el manejo de
las armas.
Condiciones generales para el uso de armamento
Para que el personal de SEGDECOL LTDA. Que porte un arma de fuego, haga buen uso de ella, se ha
establecido:
Nunca preguntar si está cargada un arma. DEBE CERCIORARSE así le digan que no.
La única arma que está descargada para un individuo, es el arma que tiene en sus manos y acaba de
descargar.
Siempre apuntar hacía el blanco y jamás apuntar a objetivos donde la persona no quiere ni va a disparar.
No JUEGUE con las armas, pues estas están hechas para matar.
No mezclar alcohol con armas.
No disparar a objetivos que produzcan rebote, inclusive a la superficie del agua, pues los ángulos de
incidencia que están por debajo de los 30 grados, producen rebote.
No disparar a objetivos que impidan ver que hay detrás. (Así sea en práctica, mire que hay detrás).
No dejar el arma al alcance de menores o inexpertos, menos si están cargadas.
El arma se debe cargar en dirección hacia donde no haya nadie y no ofrezca peligro.
En los recintos cerrados produce rebote.
PROGRAMA DE CONTROL SISTEMA
EPIDEMIOLÓGICO
Desarrollar en cada uno de los puestos de trabajo (tanto administrativos,
operativos y de vigilancia) consciencia en cuanto a la responsabilidad, la
autoprotección
Los objetivos que se tendrán en cada programa de vigilancia epidemiológica
parten de la determinación de las condiciones ambientales en las cuales el
trabajador desarrolla su labor y del control de las posibles consecuencias.
PROGRAMA DE CONTROL VISUAL
Programa que permite el seguimiento e intervención de las condiciones de salud
visual de los empleados de Seguridad de Colombia Antioquia Ltda., con el fin de
prevenir y disminuir la incidencia de patología visual en los empleados.
Por medio de los siguientes proceso podemos llevar un control visual:
• Mantener actualizado el panorama clínico de Seguridad de Colombia Antioquia
Ltda.
• Remitir a las diferentes EPS a los empleados que se presenten algún tipo de
resultado visual anormal.
• Almacenar la información visual de los empleados
• Hacer seguimiento anual al estado visual de los empleados.
GESTIÓN DE LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL
MARCO LEGAL
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosociales en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por estrés ocupacional.
FACTORES PSICOSOCIALES
Se refieren a los aspectos intralaborales, los
extralaborales y los factores individuales, que en
una interrelación dinámica, producen efectos de
naturaleza psíquica (exigencia mental de tipo
cognoscitivo y psicoafectivo) y física (esfuerzo
físico)”.
(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2000)
FUENTES DE DX, INTERVENCIÓN Y CONTROL DE LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL
Factores Intralaborales Factores Extralaborales Factores
Individuales
Son aquellas características
del trabajo y de su
organización que influyen en la
salud y bienestar del individuo.
Gestión organizacional
Características de la organización
del trabajo
Características del grupo social de
trabajo
Condiciones de la tarea
Carga física
Jornada de trabajo
Número de trabajadores por tipo de
contrato
Comprenden los aspectos
del entorno familiar, social y
económico del trabajador. A
su vez abarca las
condiciones del lugar de
vivienda, que pueden influir
en la salud y bienestar del
individuo.
• Utilización del tiempo libre.
• Tiempo de desplazamiento y
medio de transporte utilizado
para ir de la casa al trabajo y
viceversa.
• Pertenencia a redes de apoyo
social.
• Características de la vivienda.
• Acceso a servicios de salud.
Son las características
de personalidad que
permiten reaccionar con
mayor o menor estrés a
situaciones de tensión.
• Información
sociodemográfica
actualizada.
• Características de
personalidad y estilos de
afrontamiento al Riesgo
Psicosocial mediante
instrumentos psicométricos y
clínicos aplicados por
expertos.
• Condiciones de salud
evaluadas con los exámenes
médicos ocupacionales del
programa de salud
ocupacional.
ALGUNOS CRITERIOS PARA LA
INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES
Compromiso de la gerencia y el de los trabajadores.
La intervención de los factores de riesgo se debe
establecer con la participación de los afectados.
Actividades formativas de manera continua y paralela a la
modificación de las condiciones de trabajo.
Procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y
capacitación.
Las acciones que se lleven a cabo deben estar
integradas a los programas de seguridad y salud en el
trabajo.
DEFINICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL
Es el que se produce por las
interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo, y
las condiciones de su organización por
una parte y por la otra, las capacidades
del trabajador, sus necesidades, su
cultura y situación personal fuera del
trabajo, lo cual puede influir en la salud,
el rendimiento y satisfacción.
Plan de Emergencias
EMERGENCIA: Es una situación imprevista que puede afectar a una
persona o un grupo de personas y causar un daño.
PLAN DE EMERGENCIA: Es la secuencia de acciones a desarrollar para
el control inicial de las emergencias que puedan producirse.
Plan de Emergencias
INSTRUCCIONES BÁSICAS
Cuando escuche la alarma de evacuación:
Conserve la calma y evite el pánico.
NO corra
Suspenda lo que esté haciendo.
Apague los equipos (si es posible).
Siga las indicaciones de los brigadistas.
Siga la ruta de emergencia establecida.
Si es posible lleve consigo sus documentos.
El alcoholismo es una enfermedad crónica
producida por el consumo en prolongado y
excesivo de alcohol etílico. El alcohol es una
sustancia que contiene propiedades
analgésicas, anestésicas y depresoras del
sistema nervioso central.
No existe una causa común del alcoholismo. Sin
embargo, existen factores que intervienen en su
desarrollo.
FACTORES
PSICOLOGICOS
FACTORES
BIOLOGICOS
FACTORES
SOCIALES
Necesidad de
aliviar la
ansiedad
Depresión
Conflictos en
relaciones
interpersonales
Baja autoestima
Herencia
familiar de
personas con
problemas de
alcoholismo.
Disponibilidad
de alcohol
Estilos de vida
estresantes
Presión por
parte de
compañeros y
amigos.
Necesidad diaria o frecuente de alcohol para su
función diaria
Pérdida de control con incapacidad de
interrumpir o reducir el consumo de alcohol
Episodios de pérdida de memoria o violencia
Deterioro en las relaciones sociales, familiares y
laborales.
Si consume alcohol en su hogar o en alguna
reunión, hágalo de forma moderada.
Evite el consumo de licor todos los días
Ponga un límite a la hora de consumir licor.
No permita que sus hijos consuman ninguna
sustancia alcohólica durante la infancia.
Las sustancias psicoactivas pueden ser de origen
natural o sintético y cuando se consumen por
cualquier vía (oral-nasal-intramuscular-intravenosa)
tienen la capacidad de generar un efecto directo
sobre el sistema nervioso central, ocasionando
cambios específicos a sus funciones; que está
compuesto por el cerebro y la médula espinal, de los
organismos vivos. Estas sustancias son capaces de
inhibir el dolor, modificar el estado anímico o alterar
las percepciones.
Es el nombre técnico de la drogadicción, la
farmacodependencia es el consumo
excesivo y dependencia de sustancias
químicas que afectan el sistema nervioso
central y las funciones cerebrales, que
producen alteraciones en el
comportamiento, en la percepción, en el
juicio y en las emociones.
EXPERIMENTADO
RES
CONSUMIDOR
ES SOCIALES
CONSUMIDORE
S
FUNCIONALES
CONSUMIDORE
S
DISFUNCIONAL
ES
Son personas que
consumen drogas
por simple
curiosidad.
Son personas
que consumen
drogas
solamente
cuando están en
grupo.
Son personas
que requieren
consumir drogas
para poder
realizar sus
funciones
sociales.
Son personas que
han dejado de
funcionar en al
sociedad. Toda su
vida gira entorno
a las drogas.
Ansiedad
Desesperación por consumir drogas
Irritabilidad
Deterioro en las relaciones familiares
Problemas en su vida laboral
Problemas en su economía y relaciones sociales
Deterioro de la salud
Trastornos de la conducta y desadaptación social
FACTORES
INDIVIDUALES
FACTORES
PSICODINAMICOS
FACTORES
FAMILIARES
Falta de
control sobre
los impulsos
Poca
tolerancia a
frustración
Agresividad
Dependenci
a emocional
Ansiedad,
miedo,
depresión.
Se destacan los
factores
adaptativos ,
regulación de los
afectos,
relaciones
sociales,
autoestima y
capacidad para
manejar el
estrés.
Familia
desintegrada
Falta de autoridad
moral de los
padres
Familia con falta de
comunicación
Deporte
Fuerza de voluntad
Espiritualidad
Amor propio
Proyecto claro de vida