sindicato industrial de trabajadores de expendios de … · personalmente sus tarjetas de tiempo,...

SINDICATO INDUSTRIAL DE TRABAJADORESDE EXPENDIOS DE GASOLINA

TALLERES DE MACAWCA AUTOMOTRIZ Y SERVICIO DE LAVADO Y LUBRICACIÓN EN GENERAL DE LOS MUNCIROS DE:FORTÍN DE LAS FLORES. YANGA, CUTTLAHUAC, AJIATLAN DE LOS REVÉS, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TOTUTLA, HUATUSCO, COSCOBATB'EC, CUATLAPAN, OREABA, MÓCALES Y MALTRATA,

AV, 2 No. 11 CÓRDOBA, VER.

TEL;27114201W

RODOLFO SÁNCHEZ CHAVEZ

Secretario General

jALBERTO AGUttAR P6ÑA

Secretario de Trabajo y Conflicto

MK3UEL LÓPEZ RODRÍGUEZ

Secretario Ora. y Propaganda

No. DE REGISTRO ESTATAL 1099/975

ASUNTO:

Asunto: se remite reglamento interior de trabajo

A LA H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJEDEL ESTADO DE VERACRUZ.PRESENTE.

RODOLFO SÁNCHEZ CHAVEZ, en mi carácter de SECRETARIOGENERAL DEL SINDICATO al rubro indicado con el número deexpediente 1099/975, con domicilio para oír y recibir toda clase denotificaciones, el domicilio en Avenida 2 no.1 1 de Córdoba, Veracruz, yla E.S "COMERCIALIZADORA DE COMBUSTIBLES TIFA , S.A, DEC.V. ". REPRESENTADA POR el C .ISIDORO DOMÍNGUEZ SERNACON DOMICILIO EN CARRETERA FEDERAL CÓRDOBA

JOSÉ HUMBERTO WARTWEZ REYES VERACR|JZ KM 60+1 OQ COLONIA: LA TINAJA MUNICIPIO,SecnXttfe cíe Org. Obreras COTAXTLA, VERACRUZ C.P 94990

GASPAR HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ

JACO8O PÉREZ OPORTO

Stcretano d* Acción Sac. y Dep

JACtHTO JUÁREZ GARCÍA

Secretario d*Act y Acuerdos

| REGLAMENTO (NTERIOR DE

TRABAJO en original y 3 tantos que regirán las labores internas deesta empresa el cual ha sido formulado de común acuerdo por laComisión formada por la empresa y el sindicato arriba citado a fin deque quede citado conforme a lo dispuesto por el articulo 424 Fracción IIde LA LEY FEDERAL DE TRABAJO VIGENTE.

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¿&.% ^..t:---^^ z*\r lo expuesto a usted c .PRESIDENTE '.TFNTftMFNTF

1 .-Tenemos por presentados enviando el reg

2.-Ordenar sea autorizado y acordado en sus

ATENTAMENTE

"POR LA EMANCIPACIÓN DE MÉXICO

H. CÓRDOBA, VER, 20 DE JUNIO DE 2016.

C. RODOLFO SÁNCHEZ CHAVEZ

SECRETARIO GENERAL


TAUERES DE MACANKA AUTOHOTRE Y SERVICIO DE LAVADO Y LUBRICACIÓN EN GENERAL DE LOS MUNfCOTOS DE:FORTÍN DE LAS FLORES, YANGA, CWTLAHUAC, AMARAN DE LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TOTÜTLA. HUATUSCO, COSCOMATEPEC, CUATLAPAM, QRtZABA, NOGALES Y MALTRATA.

AV. 2 Ho. 11 CÓRDOBA, VER,

TEL: 271142 0199


Secretario General

No. DE REGISTRO ESTATAL 10WS7S

ASUNTO:

Asunto: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

ALBERTO AGUiLAR HÉÑA

Secretario d* Trabajo y Conflicto

MIGUEL LÓPEZ RODRÍGUEZ

Secretario Org. y Propaganda

JAC06O PÉREZ OPORTO

Secretario de Acción Sac. y Oep.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE APLICA EN E.S."COMERCIALIZADQRA DE COMBUSTIBLES TIFA , S.A. DE C.V CONDOMICILIO EN CARRETERA FEDERAL CÓRDOBA VERACRUZ KM60+100 COLONIA: LA TINAJA MUNICIPIO. COTAXTLA. VERACRUZC.P 94990

JACINTO JUÁREZ GARCÍA

Seereiañod.Act.Acuentos DISPOCIONES GENERALES. - ,

JOSÉ HUMBERTO MARTÍNEZ REYEsARTICULO l.-Este reglamento, así corno las circulares, ordenamiento oSecrsttfto de o™ obreras instrucciones que gire la empresa, son obligatorios para todos ios

trabajadores incluyendo al personal de confianza y ejecutivos, queGASPAR HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ prestan sus servicios en la misma.Secretario ¿«Finanzas

ARTICULO II.-La empresa tratara con los trabajadores los problemasque se presenten estando presente el representante sindica! fijando eldía y la hora de acuerdo con la urgencia del caso

ARTICULO II!. - Todos ios trabajadores serán debidamente informadoen relación con sus deberes y obligaciones. La empresa cebera notificaroportunamente las modificaciones a los sistemas o reglamento delservicio

LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN EMPEZAR Y TERMINAR LASJORNADAS DE TRABAJO.

¿s^fc?

*%'&

ARTICULO IV. -Las jornadas de trabajo, deberán empezar y terminarexactamente a ia hora fijada para cada trabajo, en las oficinas, área deventas y demás dependencias de la empresa las cuales son de 8 horas.


TALLERES DE MACAMCA AUTOMOTRIZ Y SERVICIO DE LAVADO Y LUBRICACIÓN EN GENERAL DE LOS MUNICIPIOS DE:FORTÍN DE LAS FLORES, YANGA, CUITLAHUAC, AMATLAN DE IOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TOTUTLA, HUATUSCO, COSCOKATEPEC, CUATUPAN, ORIZA8A, NOGALES V MALTRATA.

AV. 2 No. 11 CÓRDOBA, VER.

TEL: 271142 0199ARTICULO V.-Lcambiados a otrorepartir e trabajo eq

Uto. DE REGISTRO ESTATAL 1099/975

ASUNTO:

asignados a un turno, podrán sero en caso de necesidad, con el fin de

te y obtener una mayor eficiencia.

ROOOtPO SÁNCHEZ CHAVE

Secretario Generai

j

ALBERTO AGUILAR PEÑA



Secretario Oro y Propaganda

JACOBO PÉREZ OPORTO

Secretario de Acción Sac. y Dep.


Secretario deAci y Acuerdos

JOSÉ HUMBERTO MARTÍNEZ REYES

Secretorio de Org. Obreras


Secretario deFínanras

TIEMPO DESTINADO PARA COMER

ARTICULO VI.- Los trabajadores, quienes por naturalíno pueden abandonar el lugar de trabajo para tomar sus alimentos,podrán tomarlos mientras desempeñan su trabajo asignado,computándoseles este tiempo como efectivo de su jornada de trabajo.

REGISTRO DE ASISTENCIAS.

ARTÍCULO V I - Todos los trabajadores están obligados a marcarpersonalmente sus tarjetas de tiempo, en ios relojes checadores quepara este efecto instalara la empresa.

Todos los trabajadores están obligados a firmar sus tarjetas de tiempo elprimer día en que las tarjetas sean cambiadas en los relojesmarcadores; así como retirar los talones correspondientes, mismos quedeberán utilizar para su identificación dentro de la empresa.

ARTICULO VIH.-Los trabajadores deberán checar sus tarjetas detiempo dentro de un margen que por ningún motivo deberá ser mayor alos quince minutos atrás de la hora de entrada y de treinta minutosdespués de la hora de salida.

ARTICULO IX- Todos los trabajadores están obligados a marcar sutarjeta de tiempo a la hora de entrada y a la hora de salida

ARTICULO X.- Todos ios trabajadores están obligados a dejar sustarjetas de tiempo en el lugar correspondiente, por lo que ningúntrabajador está autorizado a retirarías de os tarjeteros

i r\/-vD/-ww

ARTÍCULO XI.-El aseo normal de las oficinas, pasillos y demásdependencias excepto área de venías, los l'evaran a cabo lostrabajadores encargados de esa labor, de acuerdo con los horarios quefije la empresa, tomando en cuenta las condiciones particulares de cadalugar.


TALLERES DE MAC AMCA AUTOMOTRIZ V SERVICIO DE LAVADO Y U»RICACIOH Bi GENERAL OE LOS IIÜNICIPtOS DE:FORTÍN DE LAS FLORES, YANGA, CUITUHUAC, AMATLAN D£ LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TOTUTLA, HUATUSCO, COSCOMATEPEC, CÜATUPAN, OWZABA, NOGALES Y KALTRATA.


TEL: 271142 01W


Secretario General

•fALBERTO AGCHLAR PEÑA

Secretario d* Trabajo y Conflicto

No. DE REGISTRO ESTATAL 1099*75

ASUNTO:

ARTICULO XH.TodÍ9a?HP' despachadores de combustible están,obligados a hacer la limpieza de sus islas, aparatos y útiles de trabajoque les fueron asignados, antes de terminar su jornada de trabajo paraque el trabajador que recibe su íurno; reciba sus áreas limpias y asi lesentregue


Secretario Ora y Propaganda


Secretario <Se Acción Sac. y Dep.


Secretario d»AcL y Acuerdos

JOSÉ HUMBERTO MARTINEZ REYES

Secretóte M Ong. Obreras


Secretario deFinanzas

ARTICULO XIII.- Todos los trabajadores tendrán a obligación deconocer y cumplir en lo que corresponde a sus puestos de trabajo, losreglamentos y disposiciones de segundad que exhiba ¡a empresa asícomo los que expidan las autoridades de trabajo.

ARTICULO XIV.-Son obligaciones de todos los trabajadores.i _,

A). Informar a sus supervisores de as violaciones o de la falta deaplicaciones de ¡as medidas de seguridad e higiene impartidas por laempresa.

ARTICULO XV -Queda estrictamente prohibido a los trabajadores.

Fumar dentro de las instalaciones de servicio, en el área de carga ydescarga de combustible, en lugares donde exista combustible y dentroo cerca de los lugares donde existan materiales inflamables o enestación de servicio.

Esta restricción se aplicara tanto en ios días de trabajo del empleado,así como en los días de descanso que este visite ías instalaciones de laempresa

Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o algunos desus compañeros de trabajo o ¡a de terceras personas.

ingerir bebidas embriagantes dentro de la estación de servicio o llegar altrabajo en estado inconveniente a este mismo. Quedando claro que eltrabajador que incurra en esta falta en más de tres ocasiones seráautomáticamente dado de baja.


TALLERES DE MACAttfCA AUTOMOTRIZ Y SERVKtO DE LAVADO Y LUBRICACIÓN EN GENERAL DE LOS MUNICIPIOS DE:FORTÍN OE LAS FLORES, YANGA, CUULAHUAC. AMATLAN DE LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TOTUTU, HUATUSCO, COSCOMATEPEC, CUATLAPAN, OREABA, NOGALES Y MALTRATA.

AY. 2 No. 11 CÓRDOBA, VER.

TEL:271142£HW


Secretario General

•fALBERTO AGUiLAR PEftA

Secretario d« Trabajo y Conflicto

MtGUEL LÓPEZ RODWGUBZ

Secretario Qrg. y Propaganda


Secretario de Acción Sac. y Dep.


Secretario d* AcL y Acuerdos

No, OE REGISTHO ESTATAL 1Q99S75

ASUNTO:

(ACCIDENTES DE TRABAJO)

ARTÍCULO XVI.- Todo trabajador que sufra un accidente de trabajodeberá notificarlo a su jefe de trabajo o al empleado de mayor categoríaque se encuentre presente o sea localizado, quien, si el caso lo amerita,solicitara ayuda inmediata ai instituto mexicano del seguro social

ARTICULO XVII - Si el trabajador accidentado debido a su estado nopudiera dar aviso, tendrá la obligación de darlo, los trabajadores quehubieran presenciado e! accidente o tenido conocimiento de él.

Todos los permisos para faltar a trabajo o ausentarse de! mismojosEHUi«ERTOMARTiNEZREYESde':ieránserso''c'tacJos P°i" escrito, especificando e) motivo^ la duración y„ *^. - ,*- ™__ demás información que se requiera.Secretarte de Ory Obreras ^ ^


Secretario ¿«Finanzas

ARTICULO XIX.- En aquellos casos de padecimiento o enfermedad enque el trabajador se vea imposibilitado para solicitar el permiso previo,deberá dar aviso por medio de sus familiares dentro de las 2 horas,fijadas para su entrada al trabajo, teniendo la obligación de acudir a laclínica del seguro social correspondiente a solicitar la visita de unmedico domiciliario del mismo instituto y recabar en certificado deenfermedad que justifique su incapacidad y su falta de asistencia .Dichocertificado, no podrá ser remplazado por la receta de un médicoparticular.

ARTÍCULO XX - Si por una causa justificada en trabajador tuviera lanecesidad de llegar tarde así trabajo ¡o informara Inmediatamente a susupervisor quien a su vez lo informara por escrito a la gerencia de estaempresa.

ARTÍCULO XXL- Toda falta de asistencia, permiso para legar tarde opara abandonar anticipadamente al trabajo, que no haya sido aprobadapor escnío, autoriza a la empresa a no pagar el salano correspondienteal tiempo que hubiera faltado el trabajador a sus laboresindependientemente de las sanciones a que él se hubiera hechoacreedor


TALLERES DE «IACAWCA AUTOMOTRIZ V SERVICIO DE LAVADO Y UíBRICAClON EN GEHfiRAL DE U« MUMICW08 Dt:FORTÍN DE LAS FLORES, YANGA, CUfTLAHUAC, AHATUN DE LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TOTUTLA, HUATUSCO, COSCO*ATEP6C, CÜATLAPAM, OREABA, NOGALES Y MALTRATA.


TEL: 27114201*9


Secretario General

+ALBERTO AGUltAR PEÑA


MIGUEt LÓPEZ RODRÍGUEZ

Secretorio Ory. y Propaganda


Secretario <J* Aceten Sac. y


Secretorio d#AcL y Acuerdos


ASUNTO:

LUGARES Y DÍAS*

ARTICULO XXII.- Todos los pagos por salario o cualquier otraprestación se harán en la caía principal ubicadas en las oficinas de estaestación de servicio.

ARTICULO XXIII.- A los trabajadores les serán pagados sus sálanos porsemanas vencidas los días viernes de cada semana. Si el día de pagocorrespondiera a día de descanso obligatorio se hará a más tardar aldía inmediato siguiente.

ARTÍCULO XXIV.- Ef pago que corresponda por tiempo extra trabajadose hará eí mismo día de pago de los trabajadores ordinarios.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

JOSÉ HUMBERTO MARTÍNEZ REYES ARTICULO XXV.- Además de las ya mencionadas en este reglamento.^ „ son obligaciones de los trabajadores:

Secretario ete Org. Obraras ^ J

GASPAR HERNÁNDEZ RODRIGUE? A) - Cumplir estrictamente las instrucciones de sus superiores y en todosecretariodeRnanzas '° clue se refiere al trabajo contratado y proporcionar todos los informes

que se les solicite.

B).~ Desernpeñar^su trabajo con honestidad, cuidado y forma y tiempoconvencidos.

C).- Presentarse a la clínica del seguro social correspondiente con sucopia (trabajador) del aviso de inscripción a! IMSS, para darse de altaasí como a sus beneficiarios y obtener la documentación que seanecesaria así como para su atención.

D).- Entregar diariamente en la caja o en el buzón de seguridad de laempresa, eí dinero proveniente de la venta del combustible y lubricantesen forma íntegra sin'1 faltaníes" al concluir su jornada de labores.

E}.- Conservar en buen estado los dispénsanos, instrumentos y útiles detrabajo que les sean asignado para su trabajo diario y dar aviso deldeterioro daño o perdida que sufran los mismos en forma inmediata asus superiores.


TALLERES DE HACAWCA AUTOMOTRIZ Y SERVICIO DE LAVAIX) Y UÍBRK^USOH EN CENÉIS DÉLOS MUNICIPIOS DE;FORTÍN DÉ LAS FLORES, VAHGA, CWTLAHÜAC, AIIATLAN DE LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TQTUTLA, HÜATUSCO, COSCQHATEPEC, CUATLAMN, OWZABA, NOGALES Y MALTRATA.


TCL: 271142 01»


Secretario Genera!

*ALBERTO AGUH-AR P&&A

Secretario d« Trabajo y Conflicto


Secretario Ora Y Propaganda


Secretario de Acción Sac. y Oep.


Secretario d*Act/Acuerdos


Secretario de Qrg. Obreras

No. DE REGISTRO ESTATAL 1099975

ASUNTO:

__ >ff 1 ^jr

f^ACp«3 HERNANDE Z RODRÍGUEZ / ~ * l

detürn°

F}.- Poner en conocimiento de ¡a empresa cualquier acto de sabotaje,robo o daño en contra de los bienes o propiedades de la misma o delpersonal de esta. Así mismo de cualquier intento de ejecutarlos y deaquellos que de alguna forma entorpecieran su trabajo. Si tales casosllegaran a consumarse los trabajadores colaboraran con la empresa ycon las autoridades competentes, para los fines que allá lugar.

G).- Presentarse al trabajo debidamente aseados, usando la ropaadecuada o el uniforme reglamentario.

H).- Atender debidamente al publico y proporcionarles la información yservicios en forma eficiente.

I).- Usar gafete en los lugares de atención al público.

J).- Observar buenas costumbres en sus lugares de trabajo.

.srse opOi Lunarnenie a su LTauajo para no atrasar e< carni-'io

L).- Guardar estrictamente la información particular de la empresa,manuales, materiales de adiestramiento, secretos comerciales einformación confidencial de la misma.

M) - Devolver a la empresa cuando esta lo solicite el material deadiestramiento que s eles haya proporcionado para la capacitación Getrabajo.

ARTICULO XXV; - SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESQUE TENGAN PERSONAL A SU CARGO

A).- Respetar la dignidad individual de cada trabajador.

B).- distribuir e! trabajo de forma equitativa entre todo los trabajadores,de manera que sean efectuados con la, mayor eficiencia.


TALLERES DE MACAWCA AUTOMOTRIZ V SERVICIO DE LAVADO Y LUBRICACIÓN EK GENERAL D6 LOS MUWCWOS OE:FORTW DE LAS FLORES. YANGA, CWUAHUAC, AHATLAN DE LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TOTUTLA, HUATUSCO, CQSCOMATEP6C, CUATLAPAN, OWZABA, WGALES Y MALTRATA.

M, 2 No. 11 CÓRDOBA, VER.

TEL: 271142 01»

No. D£ REGISTRO ESTATAL 1699075

ASUNTO:


Secretario Genera!

ALBERTO AGLHLAH PEÑA

Secmtano d* Trabajo y Conflicto

MK3UEL LÓPEZ RODRÍGUEZ



S«crt*wto de Acción Sac y Dep

JACINTO JUAfiEZ GARCÍA

Secretario de Ata. y Acuerdos


Secretario de Org. Obreras

GASPAR HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ ARTICULO XXVII. QUb_L^ IZ/M mw t y-vivicíN iTRABAJADORES ADEMAS DE LO CONSIGNADO EN ESTEREGLAMENTO.

C).- Vigilar la segundad de los trabajadores a sus órdenes cumpliendoestrictamente con las disposiciones de seguridad de la empresa.

D).- Mantener la disciplina en el lugar de trabajo.

E).- Proporcionar a los trabajadores una explicación detallada de susresponsabilidades, así como la información de carácter técnico,administrativo y de seguridad de sus labores.

F).- Supervisar que se conserve el orden : limpieza y buenfuncionamiento de las dependencias encomendadas para su supervisiónasí corno e! equipo y los útiles que estén bajo su responsabilidad ycuidado.

A)-~Enterarse cfe ^ar 3 con°cer, cumplir y hacer cumplir el contratocolectivo de trabajo, este reglamento y ía Ley Federal de Trabajot . v y i j

V t¿> t" \- 1^ "v*.1 - 1**' ":. ¡-7!& ,/*í-. -.¡TSí*01. tf"vír:"¡. H-'í 'vr-' ...,' -"-.'• <>,. :• '\' & ]*','.<:' -' •'•-•> Ü '-.. -^5 •^•.*: \á V í.xi

A). Hacer colectas, rifas, tandas, cajas de ahorro, durante las horas detrabajo, o a dedicarse a hacer propaganda política o de cualquier clasesin contar con la autorización por escrito de la autorización de laempresa

B).- Prestar a personas extrañas o a otros trabajadores el equipo: útiles,materiales, muebles o cualquier otro material para la empresaproporcione para e! desempeño de sus trabajo.

C).- Falsear o negarse a proporcionar a su supervisor los informes quese es solicite respecto a io de su trabajo o no rendirlos oportunamente.

O}.- Marcar tarjeta de tiempo de otro trabajador o permitir que otrotrabajador marque la propia. Ocultar la tarjeta de tiempo propia o la deotro trabajador Dejar de maraca la tarjeta de tiempo a la hora deentrada o de salida.


TALLERES DÉ WACWflCA AUTOMOTRIZ Y SERVICIO DE UWAOO Y LÜBWCACION EN GENERW, DE U» IHWICIPIOS DE;FORTW DE LAS FLORES, YAKGA, CUFTLAHUAC, AUATLAN 06 LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TOTUTLA, HUATUSCO, COSCOHATEP6C, CUATLAPAM, OWZABA, NOGALES Y MALTRATA.


TEL: 271142 «199


Secretario Ganerat

*ALBERTO AGUtLAR PEÑA

Secretario (rt Trabajo y Conflicto




Secretario de Acción Sac. y Dep-


Secretario d» Act y Acuerdos

JOSÉ HUMBERTO UARTTNEZ REYES

SecraUtrtú de Org. Obreras


ASUNTO:

E).- Prestar servicios de cualquier naturaleza, a un a título gratuito o aotra empresa que se dedique a actividades similares a las de ia empresao que directamente o indirectamente sea u factor de competencia de lamisma.

SANCIONES.

ARTÍCULO XXVI1U La empresa podrá proporcionar a sus trabajadoresamonestando o rescindiendo de la relación de trabajo, según sea lagravedad de la falta

» _ ,ARTICULO XXIX.- La gravedad de la falla crecerá o decrecerá deacuerdo con las siguientes circunstancias:

CRECERÁ:


secretaradeFinanzas a)-- Sl Para SfJ comisión hubiera hecho intervenir o se hubiera puesto deacuerdo con oíros trabajadores o terceras personas.

b).- Si hubiera cometido otras faltas, tomando en cuenta su numero ogravedad o si es reincidente en esta.

• c) - Si hubiera habido premeditación o conocimiento de lasconsecuencias de la falta

d).- Si hubiera habido do o o intención de causar daños y/o perjuicios.

DECRECERÁ

a).- Si la comete por primera vez.

b).- Si no ha cometido otras faltas sancionables.

C.-Si las cometió sin premeditación intención o dolo.


TALLERES DE MACAWCA AUTOMOTRIZ Y SERVICIO DE LAVADO V UJB«KUCIOW EN GENERA 06 U» IRWIC1WOS OE:FORTÍN DE US FLORES, YANGA, CWTUHUAC, AIUTLAN DE LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TOTUTLA, HUATUSCO, COSCOÜATEPEC, CÜATUPAH, DRIZABA, NOGALES Y MALTRATA.

A¥. 2 No. 11 CÓRDOBA, VER-

TE-: 271142 01»


Secretario General

jALBERTO AGUtLAH PEÑA

Secnetaño <S* Trabajo y Conflicto




Secretario efe Acción Sac yDep.


Secretario óaAct y Acuerdos






ASUNTO:

ARTICULO XXX- Para la aplicación cíe las sanciones se llevara a cabouna investigación de los hechos por la empresa dándoles aviso alsindicato para que intervenga haciendo uso d sus derechos escuchandoen todos los casos al trabajador inculpado. Si el sindicato no interviene,no obstante de que fue notificado para dicha investigación, por cualquiercircunstancia, o dejara de intervenir mientras se investiguen los hechos,la empresa podrá practicar o continuar la investigación y apficar lassanciones correspondientes, tal y como si algún miembro deí sindicatohubiera estado presente.

La intervención del sindicato no será necesario cuando se trate desimples amonestaciones, la falta sea obvia y el trabajador admite suresponsabilidad.

ARTICULO XXXI.-SERA CAUSA SIMPLE DE AMONESTACIÓN A LOSTRABAJADORES.

a) Presentarse tarde a su trabajo tres veces tarde en e! lapso de unmes

b) Faltar al trabajo un día sin causa justificada, independientementeque no se le pague el salario de ese día de acuerdo con elartículo XXI de este reglamento.

c) Marcar su tarjeta en forma defectuosa o no colocarla en lugarcorrespondiente.

d) Usar los teléfonos de la compañía para tratar asuntosparticulares, saívo en caso de emergencias.

e) Cometer errores en el desempeño de su trabajo siempre queesto no cause perjuicios o daños en los bienes o intereses de laempresa.

f) No presentarse a su trabajo debidamente aseado en su personao en su uniforme.

g) Distraerse o interrumpir su trabajo con la lectura de librosrevistas o cualquier otra publicación ajena a su trabajo y a losintereses de la empresa.

h) Las demás causas quemedidas más rigurosas.

ameriten la aplicación de otras


TAUEreSDEII«AKK*AUTO»»TR&YSeRVK^FORTÍN OE LAS FLORES, YANGA, CWTLAHUAC, AMATUN DE LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTLA, TOTUTLA, HUATUSCO, COSCOHUTEPEC, CüATLAPAK, OWZABA, NOGALES YMALTRATA.


TEU 271142 01W


Secretario Gañera!

•fALBERTO ÁGUILAS PEÑA


MtGUSt LÓPEZ RODRÍGUEZ

Secretario Org, y Propaganda


S*cret*ro de Accíóo Sac y Oep.

MCINTO JUÁREZ GARCÍA

Secretario de Act y Acuerdos


Seerottrio de Org Obraras


Secretario cteFinanzas


ASUNTO:

LAS SIGUIENTES FALTAS ENTREVISTANDO AL TRABAJADOREN PRESENCIA DEL REPRESENTANTE SINDICAL YCONSERVANDO REGISTRO DE LA MISMA EN EL EXPEDIENTEDEL TRABAJADOR. SE TOMARA EN CUENTA EL DISPUESTO ENEL ARTICULO XXIX DE ESTE REGLAMENTO

a) Reincidir en las faltas en lo que se refiere este reglamentob) Causa por descuido daños en las instalaciones de la empresa,

maquinaria o útiles de trabajo independientemente de laresponsabilidad que se derive por el daño o deterioro causado.

c) Cometer errores culpabes en el desempeño de su trabajo,independientemente de su responsabilidad en que incurra, por lacomisión de tales errores.

d) No informar oportunamente, de los daños a los que se refiere elinciso "b" de este articulo cuando se tenga conocimiento delmismo.

e) Cometer dentro de las horas de trabajo cualquier acto queimplique el relajamiento de la disciplina

ARTICULO XXXIII.- LAS SIGUIENTES FALTAS SON CAUSA DERESCISIÓN DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA LAEMPRESA.

a) Incurnr el trabajador, durante sus abores, en faltas de probidad ohonradez, en actos de violencia, amagos, injunas o malos tratosen contra del patrón sus familiares o del personal directivo oadministrativo de la empresa

b) Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeroscualesquiera de los actos enumerados anteriormente.

c) Cometer el trabajador fuera del servicio, contra el patrón, susfamiliares o personal directivo administrativo, alguno de los actosa que se refiere el inciso ;IA": si son de tal manera grave quehagan imposible e cumplimiento de ía relación de trabajo.

d) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materialesdurante el desempeño de las labores con motivo de ellas, en losedificios, maquinaria, instrumento y demás útiles relacionadoscon e trabajo.

10


TAUERESDeMttAWCAAUTOfcWTRtfYSERVKXiDÉUV^FORTÍN DE LAS FLORES, YANGA, CUITLAHUAC, AMATIAN DE LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA.

COTAXTU, TOTUTLA, HUATUSCO, COSCOKATEPEC, CUATLAPAN, ORIZABA, NOGALES Y MALTRATA.


TB-:271142Q1W

RODOLFO SÁNCHEZ CHAVE2

Secrétalo Genera)

ALBERTO AGUtLAR

Secretario ó» Trabajo y Conflicto



JACOBO PÉREZ OPOffTO

Secretario <S* Aoción Sac. y Oep-


Secretario d« Act y Acuenjos


Secretarte de Org. Obreras


Secretario ¿«Finanzas


ASUNTO:

e)

g)

Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracciónanterior siempre, que sean graves, sin dolo, pero son negligenciatal, que ella sea la causa única del perjuicio.Comprometer eí trabajador, por su imprudencia o descuidoinexcusable !a seguridad del establecimiento o de! personal oterceras personas que se encuentren en élCometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento olugar de trabajo.Revelar el trabajador información de carácter reservado conperjuicio de la empresa.Tener e! trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodode treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificadaDesobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes sincausa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.Negarse eí trabajador a adoptar las medidas preventivas o aseguir los procedimientos indicados para evitar los accidentesConcurrir el trabajador a sus labores en estado de EMBRIAGUEZO BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGAENERVANTE, SALVO QUE EN ESTE ULTIMO CASO EXSISTAPRESCRIPCIÓN MEDICA ANTES DE INICIAR SUSSERVICIOS EL TRABAJADOR DEBEN PONER EL ECHO ENCONOCIMIENTO DE SU PATRÓN Y PRESENTAR LAPRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL MEDICO.

11}.- La sentencia ejecutoria que imponga el trabajador una pena depresión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo

m) Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, deigual manera graves y de consecuencias semejantes en lo altrabajo se refiera

La empresa dará a! trabajador aviso por escrito de la fecha o causa ocausas de la rescisión.

ARTICULO XXXIV.- e presente reglamento entrara en vigor a partir de20 del mes de JUNIO del 2016 y deberá ser presentado y depositado enla Junta de Conciliación y Arbitraje de Córdoba, Ver.

11


TALLERES DE HACAWCA AUTOMOTRIZ ¥ SERVICIO DE üWAOOVUfflRK^U»» EN GENERAL DE LOS IIÜNK3P108 DE:fORTW DE LAS FLORES, YANGA, CWTLAHUAC, AMATLAN DE LOS REYES, ATOYAC, CÓRDOBA,

COTAXTIA TÜTUTU, HtlATUSCO, COSCOMATEPEC, CÜATLAWH, DRIZABA, MOGALE3 Y MALTRATA.

AV, 2 No. 11 CÓRDOBA, VER.

TIL: 271142 0199

RODOtFO SÁNCHEZ CHAVEZ

Secrétalo Genoral

NO. DE REGISTRO ESTATAL 1099075

ASUNTO:

ALBERTO AGUILAR PEÑA

Secretario <& Trabajo y Conflicto


Secretario Org, y Propaganda

ARTICULO XXXV.- E! presente reglamento podrá ser revisado ymodificada en cualquier tiempo, previo acuerdo entre la empresa y elsindicato.


Secretario «te Acción Sac y Dep.

JACINTO .JUÁREZ GARCÍA

Secretorio d* AcL y Acuerdos

AR i ICULO XXXVI.- Todo lo no previsto en este reglamento se sujetaraa las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y demás disposicionesaplicables.





C. ISIDORO DOMÍNGUEZ SERNAREPRESENTANTE DE LA EMPRESA

C. RODOLFO. SÁNCHEZ CHAVEZSECRETARIO GENERAL

f-V^FtA •e*'v c» i Vi1**

43KT***¿v&.TRABAJADORES DESIGNADOS

JOSÉ ANTOJO ROSAS LAZO

12

STPSPSECRETARIA DE TRABAJO,

PREVISIÓN SOCIALY PRODUCTIVIDADDEL ESTADO DE VERACRUZ

GOBIERNODEL ESTADODE VERACRUZ

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ

DIECISÉIS.

EXPEDIENTE: R.I.T-183/2016.COMERCIALIZADORADECOMBUSTIBLES TIFA, S.A. DE C.V.YSI MÓNLARA OLIVOS Y JOSÉANTONIO ROSAS LAZO.REPRESENTANTES OBREROS.LA TINAJA, MPIO. DE COTAXTLA,VER.

A CATORCE DE SEPTIEMBRE DE DOS MIL

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en esta misma fecha, el REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO que aplicará en la Empresa denominada: COMERCIALIZADORA DECOMBUSTIBLES TIFA, S.A. DE C.V., con domicilio sito en: CRRT. FEDERAL CORDOBA-VERACRUZ KM. 60+100, LA TINAJA, MUNICIPIO DE COTAXTLA, VER., representada por ISIDORODOMÍNGUEZ SERNA en su carácter de representante legal, conforme el Testimonio Notarial 13,632de 31 de julio de 2006 pasado ante la fe del Lie, José Enrique Alvarez Jácome, Titular de la NotaríaPública Número Siete con residencia en la Ciudad de Córdoba, Ver, del que se agrega copia cotejadaen autos, personalidad que se le reconoce de conformidad con lo dispuesto por el artículo 692fracción II y 693 de la Ley Federal del Trabajo.

Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por ISIDORO DOMÍNGUEZSERNA en su carácter de representante patronal, SIMÓN LARA OLIVOS Y JOSÉ ANTONIO ROSASLAZO por parte de los trabajadores, y RODOLFO SÁNCHEZ CHÁVEZ Secretario General delSINDICATO INDUSTRIAL DE TRABAJADORES DE EXPENDIOS DE GASOLINA, TALLERES DEMECÁNICA AUTOMOTRIZ Y SERVICIO DE LAVADO Y LUBRICACIÓN GENERAL DE LOSMUNICIPIOS DE FORTÍN DE LAS FLORES, YANGA, CUITLÁHUAC, ATOYAC, AMATLÁN DE LOSREYES, COTAXTLA, TOTUTLA, HUATUSCO, COSCOMATEPEC.. CUAHUTLAPAN, ORIZABA,NOGALES, MALTRATA Y CÓRDOBA, VER,, conforme se advierte del acta de 20 de junio de 2016 yde la Toma de Nota de 13 de agosto de 2014.

Consecuentemente y habiéndose dado cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 132fracciones XVIII, XXVIII, 422,423 424,425, 616 Fracción V, 692 y 693 de la Ley Federa! del Trabajo,es que SE DECRETA EL DEPOSITO del REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en lafuente de trabajo y domicilio referido, quedando REGISTRADO bajo el número: R.I.T.-183/2016,mismo que surtirá efectos a partir del día 14 de septiembre de 2016.

Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos de! Reglamento Interiorregistrado, debiendo la patronal imprimir, fijar en lugar visiblemente y difundir en la fuente de trabajodonde se presta el servicio, las disposiciones contundentes del Reglamento Interior que nos ocupa.

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMCtfLA JUN"& LOCAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDA POR EL LIC. JOCHAN CORTES VARGAS DANDO FE EL

SECRETARIO GENERAL DE ACUERDOS LIC. VÍCTOR/MANUEL ¿ALAS

DEL ENCARGAD9-DEL DEPARTAMENTO DE CON/RATOS OT_ECTI0

INTERIORES ^E TRABAJO\. ARTURO/ ALTAM

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sindicato industrial de trabajadores de expendios de … · personalmente sus tarjetas de tiempo,...

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