menores trabajadores
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CONOCER ACERCA DE LA PROBLETICA DE LOS MENORES TRABAJODORES.TRANSCRIPT
Presentado por:
BETTY FAJARDO
Procesos de Oficina
¿QUE ES EL TRABAJO DE MENORES?
Es toda actividad física o mental, remunerada o no, dedicada a la
producción, comercialización, venta o distribución de bienes o servicios,
realizada en forma independiente o al servicio de otra persona natural o
jurídica, por personas menores de 18 años de edad.
El Primer Plan Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Trabajo Juvenil en 1996.
¿QUE ES EL TRABAJO DE MENORES?
La OIT define el trabajo infantil como “cualquier trabajo que es física, mental,
social o moralmente perjudicial o dañino para el niño, niña o adolescente
e interfiere en su escolarización privándole de la oportunidad de ir a la
escuela, obligándole a abandonar prematuramente las aulas o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo
pesado”
¿CUAL ES UNA PEOR FORMA DE TRABAJO DE MENORES ?
La OIT ha definido el concepto de peores formas de trabajo de menores, para referirse a aquellas actividades que esclavizan, maltratan, separan de su
familia al niño niña y adolescente, y lo (a) exponen a graves peligros, se ve afectada su moralidad, seguridad, a
enfermedades, abandono en las calles, entre otros.
¿EN QUE SE DIFERENCIA LAS TAREAS QUE AYUDAN A
REALIZAR EN LA CASA AL TRABAJO DE MENORES?
Los niños, niñas y adolescentes pueden desarrollar actividades propias de su proceso de formación y desarrollo,
siempre y cuando estas no excedan de los tiempos permitidos por la Ley - 14
horas semanales.
¿CUAL ES LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL TRABAJO?
El actual Código de la Infancia y la Adolescencia en el Art. 35 establece que
la edad mínima para la admisión al empleo son los 15 años de edad. Indica que ninguna niña o niño menor de esta
edad puede vincularse en alguna actividad laboral. Y que los
adolescentes entre 15 años y menores de 18 años para trabajar requieren de la autorización del Inspector de Trabajo, o
en su defecto por el Comisario de Familia.
TRABAJO DE MENORES EN COLOMBIA NO DISMINUYE SEGÚN DATOS OFICIALES
Por causa de la pobreza más de unmillón de niños entre los cinco y 17años están obligados a trabajar enColombia.
La coordinación nacional para laerradicación de trabajo infantil de laOIT, señala que según las estadísticassuministradas por el DANE, más de unmillón de niños colombianos trabajany otro millón de menores realizaoficios en el hogar durante más de 15horas a la semana.
Según las estadísticas las ciudadescolombianas donde más se registranniños trabajadores son: Montería,Ibagué, Bucaramanga y Cali.
Para la Organización Internacional deTrabajo es evidente que la pobreza esla principal causa que obliga a que losniños cambien el colegio por eltrabajo.
TRABAJO DE MENORES EN COLOMBIA NO DISMINUYE, SEGÚN DATOS OFICIALES
ESTRATEGIA PARA LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO
DE MENORESLa Estrategia Nacional para Prevenir yErradicar las Peores Formas de TrabajoInfantil, es el marco de acción nacional ylocal para la eliminación de estaproblemática. Busca identificar a las niñas,niños y adolescentes en trabajo o en riesgode estarlo, para acercar a ellos y susfamilias de manera prioritaria la oferta deservicios del Estado, de tal manera setransformen las causas económicas,sociales e institucionales que originan estaproblemática.
POPAYÁN
El reporte del DepartamentoAdministrativo Nacional deEstadística, Dane, arrojó que en el2012 la ciudad con menor incidenciade trabajo de menores en Colombiafue Popayán con un 1, 9%.
El gobierno del alcalde FranciscoFuentes Meneses, creó el ComitéMunicipal para la Erradicación delTrabajo Infantil y la Protección delJoven Trabajador.
PROPÓSITOS
Busca garantizar la adecuadaimplementación de la estrategia paraprevenir y erradicar las peores formasde trabajo infantil y prestar ayudadirigida a la protección del joventrabajador, “a contribuir a laconstrucción de un Estado máseficiente, transparente y participativo,con el propósito de que seanprestados mejores servicios a lapoblación infantil y a la familia”.
PROPÓSITOS
Por otra parte, el fin es asesorar,coordinar y proponer políticasy programas que sirvan para mejorarlas condiciones sociales y laboralesdel joven trabajador e implementandonuevas formas que permitanenfrentar los estímulos que conllevana que los niños o menores entre 15 y18 años de edad se inclinen por eltrabajo.
