AÑO: 1 NUMERO: 4 JUNIO 2014 CHILPANCINGO, GUERRERO

45 ANIVERSARIOAÑOS DE LUCHA

SindicalistaSINDICATO DE TRABAJADORES ACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO

Órgano Informativo Sindical

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Con foros regionales de análisis y propuestas para la reforma al Contrato Colectivo de Trabajo, realizados en Iguala, Chilpancingo yAcapulco, donde participaron delegados de las diferentes regiones del estado. Actividades deportivas con la participación de las se-lecciones en fútbol rápido y basquetbol femenil y varonil de nuestro sindicato y del sindicato hermano STTAISUAG, celebramos los45 años del STAUAG. Los actos fueron encabezados por el secretario general, Ofelio Martínez Llanes y miembros del C.E.C.

C O N V O C A N

AL PERSONAL ACADÉMICO DE BASE A PARTICIPAR EN LA PROMOCIÓN DE BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADORESACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDADAUTÓNOMA DE GUE-

RREROI. OBJETIVODar cumplimiento a la prestación establecida en la cláusula 85 del ContratoColectivo de Trabajo del STAUAG pactada entre la Administración Central y elSindicato de Trabajadores Académico de la Universidad Autónoma de Gue-rrero, para lo cual se establecen las siguientes bases y requisitos:

I I . BASESDel personal académico:1.Solicitud del trabajador (original) 2.Constancia de exclusividad (original) expedida por el Consejo de Unidad o el Director de la misma donde no exista Consejo; con el Vo. Bo. (Original) de la delegación sindical. En el caso de trabajadores académicos que labo ran en dependencias administrativas, presentar constancia de exclusividad actualizada (original) expedida por la Dirección de Recursos Humanos con el Vo.Bo. de la Delegación Sindical.

3.Constancia (original) de ser trabajador académico de base, con derechos sindicales y contractuales vigentes, expedida por la delegación sindical y el Vo Bo. del secretario de Organización del CEC del STAUAG.

4.Constancia de antigüedad y de base actualizada (original), expedida por la Dirección de Recursos Humanos.

5.En el caso de matrimonio, que los cónyuges sean trabajadores universitarios,solo se les podrá asignar una beca.

6.Para los trabajadores con más de una plaza, se sumará el salario base.7.Copia del último talón de cheque y CURP.

De los aspirantes:1. Ser hijo de trabajador académico de base.2. No haber causado baja de esta prestación por incumplimiento.3. Constancia oficial, debidamente requisitada, de ser alumno regular y legal

mente inscrito únicamente en el nivel bachillerato y licenciatura (original).4. No haber reprobado materias en el semestre o ciclo escolar anterior.5. Constancia oficial de calificaciones del último semestre o ciclo escolar, de

bidamente requisitada, con promedio mínimo de 8 (ocho) o su equivalente (original).

6. Plan de estudios de la carrera o bachillerato que esté cursando. Presentar en original debidamente requisitado.

7. Constancia de la Institución en que se encuentre estudiando, señalando la fecha de inicio y terminación de sus estudios (original).

8. Copia de acta de nacimiento y presentación de original para cotejo.9. Copia de la CURP.La documentación señalada, deberá entregarse engargolada y en el orden re-ferido; y entregarse un tanto a la representación de la Administración Centralen la Coordinación de Asesores, y otro tanto a la representación del Sindicato,en la Comisión Mixta Paritaria de Becas del CEC del STAUAG en Chilpancingo.La solicitud que no cumpla con los requisitos señalados, no será consideradapara su evaluación.

Del proceso de selección y asignación:

1 El proceso de selección se realizará con estricto apego a lo que establece la convocatoria y el Contrato Colectivo de Trabajo.

2 El monto de la beca corresponderá al 30% del salario de la categoría base del trabajador.

3. Criterios de selección: La Comisión Mixta Paritaria de Becas seleccionará a los becarios de acuerdo a los siguientes criterios:A Quienes cumplan con las bases y requisitos de esta convocatoria.A Quienes sean hijos de trabajadores académicos que tengan mayor anti

güedad y que nunca hayan disfrutado de este beneficio, ponderando a quienes hayan presentado solicitud con anterioridad.

A Quienes tengan mejor historial académico y los máximos promedios de calificaciones en el ciclo escolar previo.

La Comisión Mixta Paritaria de Becas se reserva el derecho de verificar lalegalidad de la información proporcionada por los becarios.Los casos no previstos en la presente convocatoria, serán resueltos por la Co-misión.

I I I PLAZOS1. La recepción de solicitudes y documentación requerida, se hará del 23 de junio al 4 de julio del 2014, de 9 a 14 hrs en las oficinas de la Comisión Mixta Paritaria de Becas del CEC del STAUAG en Chilpancingo.

2.Una vez hecha la elección y asignación correspondiente; la Comisión Mixta Paritaria de Becas publicará los resultados el 22 de agosto del 2014, en las Oficinas de la Coordinación de Asesores de Rectoría y en la Comisión Mixta Paritaria de Becas del CEC del STAUAG en Chilpancingo, así como en las páginas web de ambas instancias y hará llegar las comunicaciones indivi duales del caso a los docentes seleccionados en el proceso.

3.Los días para recibir inconformidades y/o apelaciones, serán el 26 y 27 de agosto del 2014.

4. La lista definitiva será publicada el 4 de septiembre del 2014.5. EI pago de la beca a los nuevos beneficiarios, se hará a partir de la primera

quincena de septiembre del 2014.

Chilpancingo, Gro., a 9 de junio del 2014.

D I R E C T O R I O2014-2017

Ofelio Martínez LlanesSecretario General

Alberto García MendozaSecretario de Relaciones

y Solidaridad.Horacio Galán HernándezSecretario de OrganizaciónJuan Araujo JuárezSecretario de Trabajo

David Molina FranciscoSecretario de ConflictosSindeo Muñiz Rodríguez

Secretario de Asuntos AcadémicosMarco Antonio López González

Secretario de Educación SindicalPascual Aquilino Tiburcio AmadoSecretario de Asuntos Universitarios

Andrés Nájera HernándezSecretario de Previsión Social

y ViviendaMario González Contreras

Secretario de FinanzasRodrigo Carmona Casiano

Secretario de Prensa y Propaganda

Tania Ivonne Ayala IbarraSecretaria de Acción FemenilFrancisca Álvarez AñorveSecretaria de Interior y ActasElsa Hernández Organista

Secretaria de Cultura yExtensión Social

Antonio Díaz SerenoSecretario de Asuntos Juridicos

Responsable de publicación:Rodrigo Carmona Casiano

SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDACorrector de Estilo:

David Martínez TéllezDiseño,Fotografías e ImpresiónSalvador Nava Ocampo

45 AÑOS DE LUCHA SINDICALCompañer@s:El colegiado del Comité Ejecutivo Cen-tral, en el marco del 45 aniversario delSTAUAG presentamos a ustedes las si-guientes consideraciones: Las políticasneoliberales que hoy se aplican ennuestro país, sin duda alguna están le-sionando gravemente los intereses delos trabajadores; sobre todo en el poderadquisitivo se observa con preocupa-ción el aumento de todos los productosde primera necesidad en detrimento denuestro salario y en contraparte una po-lítica de topes salariales que en los últi-mos años se ha convertido en unapráctica recurrente que es impulsadapor los gobiernos en turno. Por otraparte la embestida que arrojan las dis-tintas reformas impulsadas en el ordenlaboral, la reforma educativa y la ener-gética, sin temor a equivocarnos metena los trabajadores en general a un mo-delo de control donde las posibilidadesde ejercicio de los derechos cada vezson menores, por no decir nulos, existela clara intención de terminar con la con-tratación colectiva y sobre todo terminarla contratación bilateral; eso es parte delproyecto neoliberal que viene cami-nando desde hace varios años.Se ve que existe la perversidad y la in-tención gubernamental no sólo de gol-pear a los trabajadores aplicandoaumentos salariales raquíticos, másbien parte del proyecto neoliberal es ani-quilar y desaparecer en forma definitivaa los sindicatos. Por todo lo expuestoanteriormente, las universidades, y par-ticularmente los sindicatos estamos másque obligados a impulsar una discusiónseria que nos permita construir acuer-dos de cómo impulsar un proceso deanálisis, elaborar las estrategias y unplan de acción conjunto con todos lossindicatos del país para enfrentar estasituación.Sólo la creación de un frente único contodos los sindicatos del país puede per-mitirnos tener una mejor coordinaciónen el orden nacional; por ello es impor-tante que el STAUAG tome la decisiónde participar activamente y sea parte or-gánica en la CONTU, sólo así con ob-jetivos comunes podemos frenar laembestida de las políticas neoliberalesque se implementan en nuestro país.Es por eso que en el marco del 45 ani-versario de nuestro sindicato, el ComitéEjecutivo Central del STAUAG acorda-mos la realización de impulsar foros re-gionales en la idea de revisar elpostulado de nuestro contrato colectivode trabajo, repensar en la posibilidad demejorar el clausulado del mismo, y porotra parte sembrar la inquietud en losacadémicos de la Universidad Autó-noma de Guerrero de conocer el modeloeducativo que hoy se impulsa en la ins-titución y de esa forma asumir el rol quele pertenece al sindicato en el nuevoproceso de reforma universitaria ya queen otros tiempos la participación denuestro gremio se vio mermada y muycriticada, por tanto debemos darnos laoportunidad de mejorar nuestra vida or-gánica sindical y al mismo tiempo teneruna mejor participación en las tareasmás sustantivas de la universidad quees el proceso de reforma y el mejora-miento de los planes y programas de es-tudio que hoy tiene la UAGro., y almismo tiempo en el STAUAG debemosimpulsar la superación permanente detodos los afiliados al sindicato, sólo deesa forma podemos cumplir con la mi-sión que se tiene como académicos ycon los nuevos retos que hoy tienenuestra institución. Informamos a losuniversitarios que se ha tenido una par-ticipación representativa de la mayoríade las delegaciones en los tres foros re-alizados en Iguala, Chilpancingo y Aca-pulco, escuchamos de viva voz el sentir

y la preocupación de los académicos ylas propuestas que tienen para mejorarel contrato colectivo de trabajo.Invitamos a todos los trabajadores aca-démicos a estar pendientes de las nue-vas tareas encaminadas a la reformauniversitaria, que nos involucremos entodas esas tareas, y que en los eventospróximos a realizar en nuestros centrosde trabajo expongamos nuestros puntosy acuerdos, y que ahí se digan lastemas que no compartimos.En otro orden de cosas observamos queen los últimos meses el gobierno deGuerrero se ha empeñado en criminali-zar la lucha social, situación que nocompartimos, porque consideramos queel derecho a la libertad de expresión y ala protesta no tiene que ser callada me-diante la represión, el asesinato, el se-cuestro o el encarcelamiento como hasucedido en nuestra entidad suriana conel asesinato a luchadores sociales,como; Arturo Hernández Cardona yRocío Mesino, la prisión a Nestora Sal-gado, Gonzalo Molina y el más recientede Marco Antonio Suástegui, vocero dela CECOP, esta política represiva debeterminar con la inmediata liberación y elComité Ejecutivo Central por este medioexige al gobierno de Guerrero, pongasus mejores oficio para dar pronta liber-tad a los compañeros antes menciona-dos y otros. Por último hacemos unllamado a la Administración Central dela UAG que encabeza el Dr. Javier Sal-daña Almazán a sentarnos a dialogarcon seriedad, instalando mesas de tra-bajo que nos permita revisar, la situa-ción de la plantilla en cada centro detrabajo, y por otra parte veamos cómoestá la situación de las plazas PROMEP,de tiempos completos que se están otor-gando fuera del marco contractual delSTAUAG y se nos explique por quérazón hay personas que aparecen ennómina en algunas delegaciones sinpertenecer a estas y sin que existaalgún antecedentes sobre su ingreso,además para acordar la entrega prontade dictámenes de base que por muchasrazones se les niega a los trabajadoresacadémicos.

E D I T O R I A L

Del 18 al 20 de junio, con representantes de las diversasdelegaciones sindicales del STAUAG, se realizaron losForos de análisis y discusión de reforma al Contrato Co-lectivo de Trabajo, teniendo como sede las ciudades deIguala, Chilpancingo y Acapulco, además se efectuó unpanel-conferencia “Perspectivas y retos del sindicalismouniversitario ante la reforma laboral y educativa” a cargode los compañeros, María Magdalena Salgado Patiño,Mauro Betancourt Chávez, y Palemón Castrejón Sal-gado.Aunque se elaborará la memoria respectiva, nos permi-timos publicar algunos resolutivos acordados por unani-midad y que posteriormente serán ampliados en lossiguientes foros.1. Continuar con la realización de otros foros regionales2. Convocar a expertos para recibir información acercade las implicaciones de las reformas laborales y educa-tivas que van a repercutir en los trabajadores3. Rescate de nuestra identidad sindical: buscar generarelementos de un nuevo modelo, pues se ve en decliveel modelo educativo actual y necesitamos alternativas4. Que el personal interino acredite currículo académico paraproteger sus derechos y proceder a su basificación.5. Mantener dentro del CCT la defensa de contratación,bilateralidad y prestaciones que son amenazadas conser quitadas6. Ir más allá del debate gremial, generar un modelo aca-démico propio7. Rescatar la autonomía del sindicato frente a instanciasinternas y externas.8. En seguridad social que se busquen soluciones paramejorarla, revisar las afores. Implementar un programade atención regionalizada del ISSSTE.9. Incorporación del sindical a la comisión organizadoradel IV Congreso General Universitario de la UAGro y atodos los órganos colegiados académicos.10. Que no haya pérdida de los logros de la lucha sindical en lapróxima revisión contractual.11. Elaborar una nueva propuesta del CCT cotejando con otrossindicatos universitarios del país.12. En unidad con otros sindicatos, buscar un incrementosalarial por encima de los topes salariales.13. Buscar estímulos económicos decorosos para aquellos aca-démicos de más de 30 años de servicio.14. El STAUAG se pronuncia contra la criminalización delos luchadores sociales y la libertad de aquellos que hansido detenidos.La exposición del MC. Mauro Betancourt Chávez, hacedos interrogantes ¿Qué es lo que ha posibilitado que elsindicalismo se renueve y modernice? ¿Qué tendría quehacer para conseguirlo?De acuerdo con ello la vida sindical está sumamente li-gada al régimen político y económico del país. La culturadel mundo del trabajo y las organizaciones de los traba-jadores ha sido un reflejo de la vida política y nacional,están inmersos en la misma civilización y no han sabidoforjar un rasgo distintivo como organizaciones sindicalesy del trabajo.El ponente recomienda que el sindicalismouniversitario y conjunto del sindicatos deban tener pre-sente la siguiente temática:1. La incorporación en el CCT de las definiciones de PlazaPROMEP, profesor- investigador perfil PROMEP, profesor- in-vestigador SNI.2. La tipificación de estas plazas y sus formas de contra-tación.3. La movilidad de los profesores en el proceso de inter-nacionalización.4. Funcionamiento y facultades de las Academias.5. La profesionalización de los Auxiliares Académicos ylos trabajadores de Vinculación y Extensión de la cultura.6. La educación escolarizada, modular y virtual.7. Perfiles académicos en la contratación.8. La certificación del profesorado.9. Condiciones laborales y de trabajo.10. La transformación y vigencia de los programa educativos.11. Establecimiento de cargas laborales y su revisión pe-riódica.12. Las prestaciones sociales.13. La previsión y seguridad social.14. Las prestaciones económicas.15. Adecuación de los días laborales y de descanso obli-gatorio. Entre otros. De lo anteriormente expuesto y de las sugerencias y re-comendaciones que hicieron las diferentes delegacionesen las tres zonas donde se llevó acabo el foro regionalqueda de tarea al comité analizar e incorporar las pro-puestas al nuevo formato del Contrato Colectivo de Tra-bajo, después de analizar los diferentes puntos tratadosel comité ejecutivo central harán llegar a las delegacio-nes los planteamientos y su relatoría.

I. OBJETIVODar cumplimiento a la prestación contractual pactada entrela Administración Central y el Sindicato de TrabajadoresAcadémicos de la UAG, en las cláusulas 102, 103, 104 y106 del Contrato Colectivo de Trabajo, para el fortaleci-miento de los Cuerpos Académicos, Unidades Académi-cas, Colegios y de la Institución.Por lo cual se establecen las siguientes bases y requisi-tos:II.BASES GENERALES1.Ser trabajador académico de base.2.Ser trabajador exclusivo de la UAGro.3.Ser trabajador en activo con derechos contractuales ysindicales vigentes.4.Tener una antigüedad ininterrumpida mínima de seisaños.5.Tener la categoría mínima de 20 horas base frente agrupo en cada semestre del ciclo escolar.6.Pertenecer a un Cuerpo Académico debidamente cons-tituido y registrado para el nivel superior y posgrado, o auna Academia por área de conocimiento para el nivelmedio superior.7.La disciplina, especialidad o área para la cual se solicitabeca, deberá estar contemplada como prioritaria en la pro-yectiva del Plan de Desarrollo Institucional (PDI) de la Uni-dad Académica y/o el centro de trabajo en el que labora eltrabajador.8.Los estudios de posgrado que se pretendan realizar, de-berán tener congruencia académica entre el perfil del tra-bajador, el programa y el área educativa en la que laboray el programa educativo en el que pretende realizar suposgrado. .9.No haber incumplido convenio de beca con anterioridadde superación académica.10.No haber gozado de esta prestación en los últimos cua-tro años.III.REQUISITOS GENERALES(Para todas las solicitudes)1.Solicitud del trabajador (original).2.Constancia de exclusividad (original) expedida por elConsejo de Unidad o el Director de la misma donde noexista Consejo con el Vo. Bo. (original) de la DelegaciónSindical.3.Constancia de antigüedad actualizada (original) expe-dida por la Dirección de Recursos Humanos, donde se es-pecifique la carga laboral en cada semestre.4.Constancia (original) de registro de Cuerpo Académicoo de Academia por área de conocimiento, expedida por laDirección General de Planeación o la Coordinación deNivel Medio Superior, según sea el caso.5.Carta de justificación académica (original) expedida porel Cuerpo Colegiado de la Unidad Académica a la que per-tenezca el solicitante, en la cual se especifique la necesi-dad y beneficio institucional de la superación del docenteen particular.6.Constancia de que el Plan de Desarrollo Institucional dela Unidad Académica está registrado en la Dirección Ge-neral de Planeación y Evaluación Institucional de la UAG.7.Copia de la CURP.8.Copia del último talón de cheque.IV.REQUISITOS ESPECÍFICOS.1.PARA TITULACIÓN DE MAESTRÍA Y DOCTORADOa) Título y cédula de licenciatura y certificado de maestría(una copia de cada documento) para las solicitudes de ti-tulación de maestría. Presentar originales para cotejo. b) Título y cédula de maestría y certificado de doctorado(una co pia de cada documento) para las solicitudes de ti-tulación de doctorado. Presentar originales para cotejo.c) Protocolo de Investigación y oficio original de autoriza-ción del trabajo de investigación por parte del Asesor deTesis, con el Vo. Bo. del Director de la Institución donde secursaron los estudios, especificando el avance del trabajo(%) y el tiempo estimado para la conclusión del mismo yla titulación correspondiente.d) Constancia original de que el trabajo de investigaciónse encuentra inscrito en el libro o archivo de registro detesis de la institución.e) Carta compromiso del Asesor de Tesis.f) Calendarización (original) de las actividades de la ela-boración de la tesis.g) El solicitante deberá haber cursado sus estudios en pro-gramas de posgrado acreditados.2.PARA ESTUDIOS DE DOCTORADO Y MAESTRÍAa) Título y cédula de licenciatura (copia de cada docu-mento) para estudios de maestría. Presentar originalespara cotejo.b)Título y cédula de maestría (copia de cada documento)para estudios de doctorado. Presentar originales para co-

tejo.c) Carta de aceptación del posgrado (original), en papelmembretado, debidamente requisitada, en la cual se es-pecifique: día, mes y año de inicio y terminación de los es-tudios de posgrado.d) Constancia (original) de haber concluido el curso pro-pedéutico en caso de ser requisito.e) Plan de Estudios en papel membretado original, debi-damente requisitado, firmado y sellado por la instituciónque oferta el posgrado.f)Carta del Director o Coordinador del posgrado donde seestipule el tiempo considerado para la elaboración de latesis.g) Haber cursado estudios previos en instituciones afilia-das a la ANUIES o acreditadas.h)Para el personal que tenga mínimo 20 hrs base frentea grupo en cada semestre y que no es de tiempo com-pleto, tendrán prioridad los trabajadores que hayan sidoadmitidos en centros de posgrados pertenecientes al Pro-grama Nacional de Calidad (PNC); y posteriormente, quesean aceptados en programas de calidad de institucionespertenecientes a la ANUIES; i)Solo se autorizara la beca a quienes vayan a realizar susestudios en posgrados de excelencia.3.AÑO SABÁTICOConsiderando que esta prestación tiene como objetivo queel docente se dedique durante un año a la investigación yrealización de actividades que propicien el desarrollo aca-démico de la Universidad, para su otorgamiento se tomaráen consideración:a) Constancia de antigüedad ininterrumpida (original) y deno haber gozado de permisos en el periodo que marca elcontrato para este beneficio, expedida por la Dirección deRecursos Humanos.b) Copia del nombramiento de tiempo completo.c) Trayectoria académica. Deberá presentar su curriculum vitae.d) Proyecto a desarrollar con las actividades prioritariascalendarizadas y copia del apartado del Plan de DesarrolloInstitucional de la Unidad Académica del trabajador, dondese especifique que la disciplina, especialidad o área por locual se solicita el año sabático está contemplada comoprioritaria para el desarrollo de la Unidad Académica.e)Plan de Desarrollo Institucional de la misma.f)Carta de justificación académica (original) expedida por la Aca-demia correspondiente y sancionado por el Consejo de Unidad,en la cual se especifique la necesidad y beneficio institucional de lasuperación del docente en particular.g)Cronograma adjunto al proyecto.h)Constancia de registro del proyecto a elaborar en la Di-rección de Docencia o en la Dirección de InvestigaciónCientífica de la UAG, según sea el caso; con su respectivaevaluación y pertinencia de desarrollo.i) Constancia de la Dirección de Docencia de no habersido becado en los últimos cuatro años.

NOTA IMPORTANTE: La documentación señalada de-berá presentarse engargolada y en el orden referido; yentregarse unacopia a la representación de la Administra-ción Central en la Coordinación de Asesores de rectoría,y otra copia a la Comisión Mixta Paritaria de Becas delCEC del STAUAG en Chilpancingo. La solicitud que nocumpla con estos requisitos, no será considerada para suevaluación.V.CRITERIOS DE ASIGNACIÓNDe acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo 2013-2014 del STAUAG, las solicitudes para estudios de pos-gradoy año sabáticoen instituciones nacionales yextranjeras, se harán en dos periodos al año: primer pe-riodo los que ingresan al posgrado en agosto de 2014 y elsegundo periodo para los que ingresan en enero-febrerode 2015.a) La recepción de solicitudes para el primer período, serealizará del 23 de junio al 4 de julio del 2014 y para el se-gundo período del 13 al 24 de octubre de 2014, con horariode 9:00 horas a 14:00 horas.b)La publicación de los resultados del primer período apa-recerá el 22 de agosto del 2014 y los resultados del se-gundo período del 26 de noviembre del 2014; así comoen las páginas web de ambas instancias.c)Las impugnaciones, en caso de existir, deberán presen-tarse en ambas instancias, el 26 y 27 de agosto de 2014para el primer período y el 27 y 28 de noviembre del 2014para el segundo período.d) En caso de reconsideraciones, la lista definitiva se pu-blicará el 4 de septiembre del 2014, para el primer períodoy el 4 de diciembre del presente año para el segundo pe-ríodo, en los lugares ya señalados.

Chilpancingo, Gro., a 9 de junio del 2014.

C O N V O C A NAL PERSONAL ACADÉMICO DE BASE A PARTICIPAR EN LA PROMOCIÓN DE BECAS DE SUPE-RACIÓN ACADÉMICA PARA TRABAJADORES ACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA

DE GUERRERO

ACUERDOS DE FOROS

EL sindicalismo en México se inició con los sistemas cooperativos y lassociedades mutualistas, pero el primero era más benéfico para los traba-jadores. El 16 de septiembre de 1872 se fundó la primera asociación detipo profesional denominada Círculo de Obreros, el cual en octubre de1874 llegó a contar con más de ocho mil trabajadores, en su mayoríaobreros y artesanos.El 5 de marzo de 1876, fue fundada la Confederación de Asociaciones detrabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció la unidadde los trabajadores, esto originó en todo el país la formación de asocia-ciones, por ejemplo en Cananea Sonora, se fundó la Unión Liberal Hu-manidad, y en Orizaba Veracruz, el Gran Círculo de Obreros Libres, estosdos organismos fueron los protagonistas de las huelgas de Cananea yRío Blanco. En 1912 se fundó el Departamento del Trabajo y se creó laCasa del obrero Mundial con la finalidad de ser un órgano orientador delas masas obreras que empezaban a sindicalizarse y luchar por el movi-miento obrero, que en 1913 se conmemoró por vez primera en el país el1º de mayo, exigiendo la jornada de ocho horas y el descanso dominical. El 22 de marzo de 1960, la XLIII Legislatura local expidió el decreto Nú-mero 2 que creó la Universidad de Guerrero, vieja demanda del puebloguerrerense. El 31 de agosto de 1963, al expedirse la Ley Orgánica Número 24 de laUAG durante el mandato de Raymundo Abarca Alarcón, fue obtenida laautonomía universitaria, luego de luchas continuas delos estudiantes, maestros y trabajadores administrati-vos por alcanzar dicho objetivo.El 23 de junio de 1969, los trabajadores académicosde la Universidad Autónoma de Guerrero (UAG), des-pués de analizar la conveniencia o no de seguir siendola Sección XVIII del Sindicato Único de Trabajadoresal Servicio del Estado, Municipios e Institutos Descen-tralizados de Guerrero (SUTSEMIDG), hoy SindicatoÚnico de Servidores Públicos del Estado de Guerrero(SUSPEG), decidieron constituirse en un organismoindependiente que velara por la defensa de sus inte-reses y obtener de esta manera una representaciónlegal e integrar una organización sindical que les per-mitiera demandar la satisfacción de sus necesidadesy condujera sus acciones a la resolución inmediata delos problemas existentes en sus relaciones laboralescon la Universidad.Habiendo analizado y discutido previa convocatoria lapropuesta de constitución de la nueva organizaciónsindical independiente, y no existiendo inconveniencialegal, los asambleístas: Prof. Jorge Medina Andrade,Prof. Sabino Hernández Sánchez, Ing. HumbertoBrandy Chanón, C. P. Fausto Albarrán Noverón, Prof.Antonio Cancino, C. P. Francisco Castro Ortiz, Prof.Aarón M. Flores (+), Lic. Ramón Chorro Llopis (+),Quim. Celia Basilio de Alarcón, Prof. Víctor Analco Do-rantes, Enfra. Ma. Inés Rodríguez Vázquez, Lic. Eu-lalio Alfaro Castro, Enfra. Ignacia García Flores, Ing.Francisco León Román, Prof. Gregorio Pérez Rodrí-guez, Dr. Víctor R. Saldaña M., Lic. Manuel LeónRomán, Ing. Efraín Pérez Bautista, Prof. Ignacio MenaDuque, Ing. Alfredo Vargas Moctezuma, Ing. GasparGonzález Saldaña (+), Prof. Cornelio Navarrete Flo-res, Prof. Manuel Ruiz Carranco, C. P. Roberto Ramí-rez Pliego, Profra. Judith M. de Bárcenas, Profra.Rosario Alarcón (+), Profa. Rosa Ma. Durand, Ing. Jesús Salmón Colme-nares, Fis. Roberto Montoya Salazar (+), Lic. Antonio Morales Alarcón,Dr. Jesús Astudillo Leyva, Prof. Santiago Memije y Lic. José Herrera Peña,todos ellos catedráticos al servicio de la Universidad Autónoma de Gue-rrero.Posteriormente convocaron a reunión que se efectuó en la sala de con-ferencias del edificio de la Rectoría de la Universidad Autónoma de Gue-rrero, y de manera unánime expresaron su aprobación nombrando deinmediato una mesa de debates integrada por el Prof. Aarón M. Flores,Prof. Manuel Ruiz Carranco y el Lic. Ramón Chorro Llopis, como Presi-dente, Secretario y Escrutador respectivamente.A propuesta de la C. Quím. Celia Basilio de Alarcón, la asamblea aprobópor unanimidad y sin objeciones el nombre de la nueva organización sin-dical, con la denominación UNIÓN SINDICAL DE CATEDRÁTICOS DELA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO (USCUAG). También asolicitud de la asamblea se leyó artículo por artículo el proyecto de Esta-tuto elaborado por el C. Prof. Manuel Ruiz Carranco y otros. Finalmente,después de analizar y discutir el documento se aprobó por unanimidad,quedando de esta manera dicho Estatuto como norma fundamental parala nueva organización sindical.Desahogados todos los asuntos, se procedió a nombrar el primer ComitéDirectivo de la Unión Sindical, integrado por secretarías según lo previstopor el Estatuto aprobado, quedando conformado de la siguiente manera:Secretario General, Prof. Aarón M. Flores; Secretario de Trabajo y Con-flictos, Ing. Humberto Brandy Chanón; Secretario de Organización, Prof.Ignacio Mena Duque; Secretario de Finanzas, C. P. Roberto RamírezPliego; Secretaria de Acción Social y Cultura, Quím. Celia Basilio de Alar-cón; Secretario de Actas y Acuerdos, Lic. Ramón Chorro Llopis.

Posteriormente se acuerda nombrar la Comisión de Honor y Justicia, lacual quedó integrada por el Lic. Manuel León Román, la Enfra. María InésRodríguez Vázquez y el Ing. Jesús Salmón Colmenares. En la Comisiónde Escalafón quedó el Prof. Jorge Medina Andrade, el Ing. Alfredo VargasMoctezuma y el Ing. Gaspar González Saldaña, todos electos por mayoríade votos. Y el 13 de diciembre de 1969, quedó legalmente registrada laUSCUAG ante la Junta Central de Conciliación y Arbitraje.Del 26 al 28 de octubre de 1974 previa convocatoria, se desarrolló enChilpancingo la asamblea considerada como el I Congreso General Ordi-nario de la USCUAG. En esta reunión se analizó el informe del ComitéEjecutivo Central (CEC), la elaboración del pliego petitorio, el ContratoColectivo de Trabajo (CCT), la Declaración de Principios, el Estatuto y laelección del CEC.El 16 de noviembre de 1976, el Consejo Universitario resolvió firmar elprimer CCT con el Sindicato. Por la UAG lo hicieron Arquímedes MoralesCarranza y José Luís Parra Mijangos y por la USCUAG, Pablo SandovalRamírez, Eduardo Ruiz Castellanos, Ángel Sánchez Vélez y Mauro Espi-nal Hernández, documento que estaría en vigencia a partir de la firmahasta el 31 de diciembre de 1977, aunque los salarios se aplicarían retro-activos al primero de septiembre de 1976.Los días 15 y 16 de julio se realizó en Taxco el III CGO de la USCUAG,en el cual un 30% de los delegados planteó la destitución del CEC. Al

verse en minoría quisieron sabotear la asamblea. Al nolograr su objetivo, abandonaron el evento.Violando los Estatutos de la USCUAG, inventando sietedelegaciones sindicales y apoyadas por la patronal uni-versitaria, una fracción de la Unión Sindical organizódel 14 al 18 de diciembre de 1978 una reunión que de-nominaron “I Congreso Extraordinario de la Unión Sin-dical”, en el auditorio de la Escuela de Ingeniería de laUAG, en Chilpancingo. Después de instalar el presí-dium y dar a conocer la información, se discutió yaprobó el reglamento interno por unanimidad. La mesadel Congreso fue integrada por Ignacio Martínez Ri-vera, Rafael Miranda López, Federico Tirado Inda; Rey-nol Sánchez Vergara y Rafael Piza Bernal; Presidente,Primer Secretario, Segundo Secretario, Primer Escru-tador y Segundo Escrutador respectivamente.En ese Congreso se ratificó el desconocimiento delCEC y se eligió un Comité Ejecutivo provisional, que-dando integrado por Ignacio Martínez Rivera, como Se-cretario General; de Acción Política, Max Arturo LópezHernández; de Organización, Jaime Ponce de León; deTrabajo y Conflictos, Héctor A. González; de EducaciónSindical, José Socorro Peralta; de Asuntos Universita-rios, Rafael Aréstegui R.; de Previsión Social y Escala-fón, Rafael Miranda López; de Finanzas, Mauro Reyna;de Prensa y Propaganda, Gabino Olea Campos y deActas y Acuerdos, Efrén Rivera V.Para poner fin a la pugna intergremial, el CE provisionaly el Comité de Huelga de la USCUAG, firmaron un con-venio el 25 de febrero, en el que acordaron convocar aelecciones universales del CEC, máximo en dosmeses. Para ello integraron una comisión convocanteconjunta y paritaria y en el IV Congreso General Ordi-nario realizado en Acapulco los días 6, 7, 14, 16 y 17de julio, se discutió entre otros puntos, la integraciónproporcional del CEC y modificación al Estatuto.

En el I Congreso General Extraordinario realizado los días 26 y 27 deenero de 1980 en el Edificio Docente de la UAG en Chilpancingo, y deacuerdo con la representación proporcional, el CEC fue reestructurado yquedaron como Secretario General Efraín Bermúdez Rivera; de AcciónPolítica, Jaime A. Taylor; de Organización, Miguel Ángel Barón García; deTrabajo y Conflictos, Gabino Olea Campos; de Asuntos Universitarios, Ar-químedes Garzón Acevedo; de Previsión Social y Escalafón, EduardoPérez Rodríguez; de Prensa y Propaganda, Apolinar Segueda Dorantes;de Actas y Acuerdos, Max Arturo López; de Educación Sindical Juan Gon-zález Meza; y Rafael Aréstegui Ruiz, de Finanzas.Previa convocatoria del Consejo General de Representantes (CGR), del11 al 15 de noviembre de 1982 se realizó el VI CGO de la USCUAG en elPuerto de Acapulco. En ese congreso se reestructuró el CEC, así tambiénse decide cambiar el nombre de la USCUAG por el de Sindicato de Tra-bajadores Académicos de la UAG (STAUAG). Entre otros acuerdos se de-cide aumentar cuatro secretarías más: Acción Femenil, de AsuntosUniversitarios, de Trabajo y de Eventos Culturales y Deportivos. Tambiénse acuerda ampliar el período del CEC electo en 1981 hasta 1984. Porotro lado también aprueba como lema para el sindicato “POR LA UNIDAD,LA DEMOCRACIA Y LA INDEPENDENCIA SINDICAL”. Hoy en día el STAUAG debe continuar con su lucha histórica, ya quedesde que nació como USCUAG, y el 23 de junio cumple 45 años comoorganización sindical de los trabajadores académicos de nuestra Univer-sidad y con la revitalización de nuevos cuadros en sus delegaciones, serámás fuerte que nunca, demostrándose legalmente constituido y recono-cido por sus bases, por los Tribunales Laborales, siempre derrotando lasposiciones divisionistas en su seno y mantener siempre su disposiciónpara derrotar una y otra vez las posiciones patronales.

H I S T O R I A D E L S T A U A G POR: Marco Antonio López González