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Comercio InternacionalTRANSCRIPT
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Employer Branding
¿ CÓMO ATRAER EL TALENTO ?
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CONTENIDOSPresentación
¿Cómo surge el concepto de Employer Branding ?
¿Qué es Employer Branding ?
El objetivo del Employer Branding
¿Para que el Employer Branding ?
¿Por qué Employer Branding?
¿Cómo comenzaríamos el Employer Branding ?
¿Quién se encarga del Employer Branding?
Procesos de reclutamiento y selección
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Son muchas las empresas que en estos tiempos buscan destacar y las estrategias que emplean son múltiples .
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¿Cómo surge el concepto de Employer Branding ?
El Employer Branding surge de la incorporación del marketing , sus conceptos y dinamismo al área de los recursos humanos , con el fin de crear un posicionamiento solido desde el interior al exterior
Es decir …
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¿Qué es Employer Branding ?
El Employer Branding debe de ser comprendido dentro de la organización como una filosofía , es decir como un modo de ser y hacer de la empresa mas allá de una estrategia para cumplir con un objetivo puntual y pasajero .
Además debe de ser tratado como una forma de actuar hacia el cliente interno (Empleado).
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El objetivo del Employer Branding
El principal objetivo del Employer Branding es de constituir una marca de empresa conocida por ser un buen empleador : justo , responsable, cercano y comprometio.
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¿Para que el Employer Branding ?
• Para que los procesos de reclutamiento san mas agiles.• Para fidelizar al cliente interno ( empleados ).• Para que la empresa sea mas productiva.
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¿Por qué Employer Branding?
• Porque el talento humano es el mayor capital una empresa.
• Porque las empresas necesitan diferenciarse .
• Porque cuando se trabaja feliz se trabaja mejor .
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¿Por qué Employer Branding?
Razones tangibles:•Por imagen•Por reputación•Por ventaja competitiva •Por valor •Por productividad
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¿Cómo comenzaríamos el Employer Branding ?
Hoy en día es muy importante conocer el concepto de WOM ( Word Of Mouth ), es decir el boca a boca no es mas que lo que los demás dicen de nosotros , porque hoy por hoy lo que realmente es importante es lo que los demás digan de mi como empresa , no solo lo que diga el cliente . Lo que dice el cliente para bien o para mal repercute en la empresa .
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¿Cómo comenzaríamos el Employer Branding ?
Employer Branding – ESTRATEGIAS
Off-line: cuando tu mercado no se encuentra mayoritariamente en Internet.
1.Actitud
2.Acción
On-line: Uso de las redes sociales
Reputación : a través de las redes sociales hoy en día se genera mayor comunicación, ya que es el principal medio de comunicación.
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¿Quién se encarga del Employer Branding?
Comunicación y Marketing deben apoyar el área de Recursos Humanos , para que estos a su vez sean los que den de cara al publico en general una buenas imagen , leyendo las necesidades que tienen los recursos humanos .
Mas a la hora de contactar con el publico en general la responsabilidad recae sobre el Marketing.
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Procesos de reclutamiento y selección .
Hoy en día predomina el uso de las redes sociales . Algo fundamental si estamos haciendo presencia en ellas es diseñada por el Marketing , pero a la hora de poner en practica la selección y el reclutamiento son los Recursos Humanos quienes se ocupan de esto.
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UNILEVER
En su pagina de Facebook tiene abierta una área llamada UNILEVER CAREERS , esta sirve para hacer procesos de selección ,de reclutamiento y además ayuda a acercarse a los posibles trabajadores que están interesado en la empresa.
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