SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL PE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES ...._

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CAFtACTERISTICA ocuPActONAL

47-AYM-CF023-1276-E-X-S

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

. DATOS DE IDENTIFICAC ON DEL PUESTO

NOMBRE DE LA

INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR

JERÁRQUICO

UNIDAD

ADMINISTRATIVA

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO

Apoya administrativo

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES. SUSTANTIVAS

SUBDIRECTOR DE ÁREA JURIDICA

DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado a impacto que aporta para la consecución de la misión y objettvos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzabie, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERSO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO .1- SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Mantener actualizada y completa, para su integración y registro, la documentación requerida para comprobación de gastos, por concepto de traslados, alojamiento y alimentación, de victimas que

solicitan el apoyo

Hl, FUNCIONES

DESCRIPCION PE LA FUNCION

¿Qué hace? ¿Para qué lo hace? Cada función integra un conjunto de actividades.

VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO

1 Realizar t ámites bancarios diversos, que se relacionen con los recursos asignados a la Dirección General,

2 integrar la documentación requerida, para remitirla posteriormente, a la Dirección General de Administración y Finanzas, para los efectos de comprobación de gastos.

3 Realizar y mantener actualizada, la base de datos de los gastos generados.

4 Analizar comprobaciones de viáticos, que se otorguen a servidores públicos, cuando acuden a comisiones, a efecto de llevar el debido control del gasto por este concepto.

5 Constatar el correcto llenado de listas de asistencia, del personal adscrito a la dirección general de atención inmediata y primer contacto, para posteriormente, remitirlo a la dirección de recursos humanos.

6 Realizar bitácoras de los choferes, para programar debidamente y con toda oportunidad, los traslados a victimas o a servidores públicos comisionados.

7 Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables.

IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

AMBAS

o puestos tiene ~Mil y ¿pare qué?.

EXTERNAS' CON ORGANISMOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO Y SOCIEDAD CIVIL, PAPA TRATAR EL TEMA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS, INTERNA: CON LAS DIVERSAS ÁREAS ADSCRITAS A LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

Caracteristica información:

Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto

de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA

SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Explicar

r Actos de autoridad específicos del puesto.

Retos y complejidad en e: desempeno del puesto.

,

.. ..._.

brevemente t5 elección de los aspectos.

Se consideran asp.dtos relevantes, en atención profurclidad exigen tara formación especisErsda este puesto, cuente con presencie en el campo

a la naturaleza déles en la materia Ello implica,

de trebejo especifico

61-471-113, por cuerdo que imp5can por parle del puesto la fonnuisción de prepuestas incluyertes, probbimoticas que porte extensión y contar con ataordad en el tema, en cuanto al conditimiereo del entorno y de las ~cisiones partícipes, donde La CEAV a través-de

Debe declarar situación patrimonial. SI

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

1. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO

GRADO DE

AVANCE:

área general y carrera genérica requeridas

LICENCIATURA O PROFESIONAL

Catálogos

TITULADO

para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

EDUCACIÓN Y HUMANIDADES COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

EDUCACIÓN Y HUMANIDADES HUMANIDADES

EDUCACIÓN Y HUMANIDADES SECRETARIA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ECONOMÍA

INGENIERIAY TECNOLOGIA ADMINISTRACIÓN

INGENIERIA Y TECNOLOGIA COMPUTACION E INFORMATICA

II. EXPERIENCIA LABORAL

ocupación del puesto.

MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2

Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas pare la Catálogos

ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS ATENCIÓN CIUDADANA

CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

L CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABILIDAD

CIENCIAS ECONÓMICAS ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

CIENCIAS ECONÓMICAS APOYO EJECUTIVO D'O ADMINISTRATIVO

SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

IIL REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS ....

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales

FRECUENCIA:

de trabajo llene el siguiente apartado.

CAMBIO DE RESIDENCIA:

DE TRABAJO:

.--- Si •

EN OCASIONES

o

PERIODOS ESPECIALES HORARIO MIXTO No

ÉSPECIFICACIONES ERGONOMICAS .CCIP,J, MARDI]. O ELEMENTO DE 1A UREA, EqUtPer O AMELLNTE DE

7FL550J0, O UNA COMRINACION DE IOS ANTERIORES. utve DUERILLLHA UN AUMENTO EN 3A PROBARLLIDAD DE

DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD OLEMOS.

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio COMPETENCIAS

1 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS

2 Básico TRABAJO EN EQUIPO

a Básico LIDERAZGO

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes yfo Actitudes)

Selecciona las capacidades que corresponderán a:

DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CAIJOAD

Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VICTIMAS

Intermedio COMVNICACION-EFECTIVA

OBSERVACIONES: . SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECOUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADR

NOMBRE Y FIRMA

......

11 d.

.41, ...,

7 '

L / . Yessenia YliN , "117 sea

Directora Ge ral de Aten v. 5 1, • - . • rimer Contacto 111

;N!. ' d

I /

( # )

A,

, 4 L , C 9,4,tária

--- Elisa León Garcia

de Recursos Humanos

REVISÓ

isé

nrique Giró,

Director Gene ene gado de la a , ión General de A mi stración y zas

VISTO B •

Directora