SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

DICIEMBRE 2005

Es un sistema que busca garantizar la igualdad de oportunidades de empleo con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública (servidor público) para beneficio de la sociedad.

¿Qué es el Servicio Profesional de Carrera? (SPC)

Atraer, retener, motivar y formar a los mejores y más competentes trabajadores en el servicio público.

¿Cuál es el Objetivo del SPC?

• Legalidad• Eficiencia• Objetividad• Calidad• Imparcialidad• Equidad• Competencia por Mérito

¿En qué principios se basa el SPC?

Control y evaluación Subsistemas

del SPC

Ingreso

Desarrollo profesional

Capacitación y certificación

de capacidadesEvaluación

del desempeño

Separación

Planeación de recursos humanos

PLANEACIÓN PLANEACIÓN DE LOS DE LOS

RECURSOS RECURSOS HUMANOSHUMANOS

Determina las necesidades del personal, su registro, la rotación y retiro.

INGRESOINGRESO

Regula los procesos de Reclutamiento y Selección, para atraer a los mejores candidatos, sustentado el acceso en mérito e igualdad de oportunidades, con imparcialidad a través de evaluaciones objetivas y transparentes.

DESARROLLO DESARROLLO PROFESIONAPROFESIONA

LL

Planes de carrera individualizados de los Servidores Públicos, identificación de posibles trayectorias de desarrollo. Requisitos y reglas a cubrir establecidos en la Ley.

CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN Y Y

CERTIFICACIÓN CERTIFICACIÓN DE DE

CAPACIDADESCAPACIDADES

Establecerá los procesos Establecerá los procesos mediante los cuales los mediante los cuales los servidores públicos de carrera servidores públicos de carrera serán inducidos, preparados, serán inducidos, preparados, actualizados y certificados en actualizados y certificados en sus capacidades para sus capacidades para desempeñar un cargo en la APF.desempeñar un cargo en la APF.

EVALUACIÓN EVALUACIÓN DEL DEL

DESEMPEÑODESEMPEÑO

Mecanismos de medición, Mecanismos de medición, valoración del desempeño y valoración del desempeño y productividad de los servidores productividad de los servidores públicos de carrera. públicos de carrera. Parámetros a obtener: Parámetros a obtener: Ascensos, promociones, Ascensos, promociones, premios y estímulos.premios y estímulos.

SEPARACIÓSEPARACIÓNN

Se encarga de atender los casos Se encarga de atender los casos y supuestos en los que ely supuestos en los que el servidor público deja de formar servidor público deja de formar parte del sistema temporal parte del sistema temporal (becas, intercambios, etc.) o (becas, intercambios, etc.) o definitivamente. definitivamente.

CONTROL Y CONTROL Y EVALUACIÓNEVALUACIÓN

Diseña y opera procedimientos Diseña y opera procedimientos y medios que permitan efectuar y medios que permitan efectuar la vigilancia y en su caso, la vigilancia y en su caso, corrección de la operación del corrección de la operación del sistema.sistema.