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SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE TRUJILLO

PROCESO CAS N° 001-2018-SATT

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA DIVERSAS GERENCIAS Y OFICINAS DEL SE RVICIO DE

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE TRUJILLO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057, personal para las diversas gerencias y oficinas de acuerdo al siguiente cuadro:

Nº ÁREA PUESTO CANTIDAD

1 Gerencia General Apoyo a la Gerencia General 1

2 Oficina de Asuntos Legales

Apoyo a la Oficina de Asuntos Legales en tributación municipal y contrataciones del estado

1

Apoyo a la oficina de asuntos legales en materia penal 1

3 Escuela SATT Apoyo en tecnología de la información para la Escuela SATT 1

4 Oficina de Relaciones Públicas e Imagen Institucional

Apoyo a la Oficina de Relaciones Públicas e Imagen Institucional 1

5 Oficina de Gestión de Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional

Apoyo a la Oficina de Gestión de Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional en Seguridad y Salud Laboral

1

6 Gerencia de Administración Apoyo a la Gerencia de Administración 1

7 Oficina de Logística y Control Patrimonial

Apoyo a la Oficina de Logística y Control Patrimonial en materia Administrativa

1

Apoyo a la Oficina de Logística y Control Patrimonial en Materia de Contrataciones

1

8 Oficina de Gestión del Talento Humano

Apoyo a la Oficina de Gestión del Talento Humano en Materia Legal

1

9 Oficina de Tesorería

Apoyo a la Oficina de Tesorería – Caja General 1

Apoyo a la Oficina de Tesorería – Atención en Caja 2

Apoyo a la Oficina de Tesorería en Materia Administrativa

1

10 Oficina de Tecnología de Información y Comunicaciones

Apoyo a la Oficina de Tecnología de Información y Comunicaciones en Programación

2

Apoyo a la Oficina de Tecnología de Información y Comunicaciones en Soporte Técnico

1

11 Gerencia de Recaudación y Control de Deuda

Apoyo a la Gerencia de Recaudación y Control de Deuda en Materia Legal

1

12 Oficina de Ejecutoria Coactiva

Apoyo a la Oficina de Ejecutoria Coactiva en Digitalización

1

Apoyo a la Oficina de Ejecutoria Coactiva – Directorio de Cobranza

5


13 Oficina de Reclamos y Devoluciones

Apoyo a la Oficina de Reclamos y Devoluciones en materia tributaria

8

Apoyo a la Oficina de Reclamos y Devoluciones 2

14 Oficina de Control de Deuda

Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestión de Valores

3

Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestión de Cobranza Interna

2

Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Notificaciones

6

Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestión de Cobranza Interna en Campo

10

Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestión de Cobranza Externa

4

15 Gerencia de Fiscalización y Orientación al Contribuyente

Apoyo a la Gerencia de Fiscalización y Orientación al Contribuyente – Gestión Documentaria

1

Apoyo a la Gerencia de Fiscalización y Orientación al Contribuyente en Digitalización – Gestión Documentaria

1

16 Programación Operativa Apoyo a la Oficina de Programación Operativa 10

Apoyo a la Oficina de Programación Operativa en Materia Administrativa 2

17 Oficina de Fiscalización

Apoyo a la Oficina de Fiscalización 1

Apoyo a la Oficina de Fiscalización en Materia Legal

1

Apoyo a la Oficina de Fiscalización en Gestión Documental 1

18 Oficina de Atención y

Orientación al Contribuyente

Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Orientación al Contribuyente

6

Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Mesa de Partes

2

Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Recepción

2

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitant e Varias Gerencias y Oficinas, consolidado en el Informe OTH/GA/SATT-Nº 115-2018.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Gestión del Talento Humano

4. Base legal • Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. • Decreto legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Reglamento y Modificatorias. • Resolución de Presidencia ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR/PE • Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


II. PERFILES PROPUESTOS: 1. Apoyo a la Gerencia General

REQUISITOS DETALLE a) Experiencia - Experiencia laboral general mínima de tres (03) años, en el

sector público y/o privado. - Experiencia laboral especifica mínima de dos (02) años, en

Administración Tributaria de Gobierno Central o Gobierno Local.

b) Competencia y/o

habilidades

- Manejo de Herramientas y Aplicativos informáticos a nivel medio

- Trabajo en Equipo - Razonamiento Analítico - Habilidad matemática - Capacidad de solución de problemas - Organizado - Innovador - Proactivo.

c) Formación Académica - Título Universitario en las carreras de Administración o Contabilidad.

d) Cursos , capacitaciones y/o estudios de Especialización

- Tributación Municipal.

e) Requisitos mínimos para el puesto

- Fotocopia del DNI. - Fotocopia de los documentos que acrediten los requisitos

de los literales a) c) y d)

2. Apoyo a la Oficina de Asuntos Legales en Tribut ación Municipal y Contrataciones del Estado

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia - Experiencia laboral no menor de TRES (03) años en el sector público y/o privado.

b) Competencia y/o habilidades

- Motivador

- Persuasivo

- Liderazgo

- Habilidades gramaticales

- Trabajo en Equipo

- Comunicativo

- Razonamiento Analítico

- Capacidad de Solución de Problemas

- Organizado

- Innovador

c) Formación Académica, grado académico, y/o novel de estudios

- Titulado en Derecho, colegiado y habilitado.

d) Cursos, capacitación y/o estudios de Especialización

- Contrataciones del Estado y Gestión Pública - Tributación Municipal.


- Fotocopia del DNI.

- Fotocopia de los documentos que acrediten los requisitos de los literales a) c) y d)


3. Apoyo a la oficina de Asuntos Legales en materi a penal REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia - Experiencia laboral no menor de TRES (03) años en el sector público y/o privado.


- Motivador - Persuasivo

- Liderazgo

- Habilidades gramaticales

- Trabajo en Equipo

- Comunicativo

- Razonamiento Analítico

- Capacidad de Solución de Problemas

- Organizado

- Innovador

c) Formación Académica, grado académico, y/o novel de estudios

- Titulado en Derecho, colegiado y habilitado.

d) Cursos, capacitaciones y/o estudios de Especialización o Habilidades

- Derecho Penal.




4. Apoyo en tecnología de la información para la Es cuela SATT REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia - 02 años de experiencia en el sector público y/o privado en áreas de tecnología de la información.

b) Competencia y/o

habilidades

- Proactivo. - Trabajo en Equipo. - Comunicativo. - Razonamiento analítico. - Capacidad de solución de problemas. - Vocación de servicio al cliente. - Innovador.

c) Formación Académica, grado académico, y/o nivel de estudios

- Título universitario de la carrera de Ingeniería de Sistemas o afines (según universidad de procedencia).


- Gestor de Contenidos CMS. - Diseño Gráfico Digital. - Diseño Web. - Branding en Redes Sociales. - Tributación Municipal.

b) Requisitos mínimos para el puesto


de los literales a), c) y d)

5. Apoyo a la Oficina de Relaciones Públicas e Imag en Institucional

REQUISITOS DETALLE


a)Experiencia - 1 año de experiencia en filmación y edición de videos en el sector público y/o privado.


- Manejo de Herramientas y Aplicativos informáticos a nivel medio - Dominio de redacción periodística. - Persuasivo. - Capacidad para trabajar en equipo. - Innovador. - Vocación de servicio al cliente. - Creativo. - Comunicativo.


- Titulado en la carrera de Ciencias de la Comunicación.


- Tributación Municipal - Fotografía Digital - Marketing




6. Apoyo a la Oficina de Gestión de Calidad, Seguri dad y Salud Ocupacional en Seguridad y Salud Laboral

REQUISITOS MINIMOS DETALLE a)Experiencia - Experiencia laboral de 01 (un) año como Prevencionista

SST, Asistente de SST o afines.

b) Competencia y/o

habilidades

- Trabajo en Equipo - Razonamiento analítico - Proactividad - Capacidad de solución de problemas - Organizado - Innovador - Responsable - Honesto - Solidario - Disciplinado


- Bachiller en Ingeniería Industrial, Seguridad y/o afines.


- Seguridad, salud y riesgos laborales. - Auditoria de seguridad - Sistemas integrados de calidad.

Herramientas informáticas e) Requisitos mínimos para el puesto


de los literales a) c) y d) 7. Apoyo a la Gerencia de Administración

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia - Experiencia mínima de un (01) año en el sector público (Incluiye prácticas).


- Trabajo en Equipo.

- Razonamiento Analítico.

- Habilidad matemática.


- Capacidad de solución de problemas.

- Organizado.

- Innovador. c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

- Bachiller en las carreras de Administración o Contabilidad.

d) Cursos, capacitaciones y/o estudios de Especialización

- Cursos de la Ley de Contrataciones del Estado

- Curso de la Ley de Servicio Civil

- Herramientas informáticas.



-Fotocopia de los documentos que acrediten los requisitos de los literales a) c) y d)

8. Apoyo a la Oficina de Logística y Control Patrim onial en materia Administrativa

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - Experiencia Laboral mínima de Dos (02) años, en el

sector público - administración tributaria. b) Competencia y/o habilidades

- Trabajo en Equipo - Proactivo - Organizado - Dinamismo


- Bachiller en las carreras de Administración, Contador y/o Economista


- Contrataciones del Estado y sus modificaciones - Tributación municipal - Simplificación Administrativa y D.L. 1256


- Fotocopia del DNI. Fotocopia de los documentos que acrediten los requisitos de los literales a) c) y d)

9. Apoyo a la Oficina de Logística y Control Patrim onial en Materia de Contrataciones

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - Experiencia Laboral mínima de Tres (03) años, en el

sector público en puestos de Ejecución Contractual y/o Contrataciones.


- Trabajo en Equipo - Proactivo - Organizado - Dinamismo


- Titulado en las carreras de Derecho, Contabilidad, Ing. Industrial y/o Administración, con estudios de post grado en gestión pública.

- Certificación OSCE vigente.


- Diplomado en Contrataciones del Estado y modificaciones (80 horas).

- Presupuesto Público y su normatividad. - SIAF, SIGA y SEACE.





10. Apoyo a la Oficina de Gestión del Talento Human o en Materia Legal REQUISITOS DETALLE

a)Experiencia - Experiencia laboral mínima de 2 años en el sector público o privado.

- Experiencia laboral específica mínima de 1 año en materia laboral.

b) Competencia y/o

habilidades

- Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel usuario

- Razonamiento analítico - Organizado - Capacidad de resolución de problemas


- Título profesional en Derecho - Colegiado y habilitado


- Materia laboral


- Fotocopia del DNI. - Fotocopia de los documentos que acrediten los

requisitos de los literales a) c) y d) 11. Apoyo a la Oficina de Tesorería – Caja General

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - 06 meses de experiencia laboral en caja y/o atención de

clientes. b) Competencia y/o

habilidades

- Honrado - Ordenado - Colaborador - Trabajo en Equipo


- Bachiller en carreras profesionales de administración, contabilidad y/o economía.


- Detección de billetes falsos - Atención de Clientes y/o a fines - Tributación Municipal



requisitos de los literales a) c) y d) 12. Apoyo a la Oficina de Tesorería – Atención en C aja

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - 06 meses de experiencia laboral en caja o atención de

clientes. b) Competencia y/o

habilidades

- Honrado - Ordenado - Colaborador - Trabajo en Equipo


- Bachiller en las carreras profesionales de administración, contabilidad y/o economía.


- Detección de billetes falsos - Atención de Clientes y/o a fines - Tributación Municipal

e) Requisitos mínimos para - Fotocopia del DNI.


el puesto - Fotocopia de los documentos que acrediten los requisitos de los literales a) c) y d)

13. Apoyo a la Oficina de Tesorería en Materia Admi nistrativa

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia − Experiencia laboral mínima de seis (06) meses, en el sector público


−Trabajo en Equipo. − Razonamiento Analítico. − Habilidad matemática. − Capacidad de solución de problemas. −Organizado. −Innovador.


− Bachiller en las carreras de Administración, Contabilidad o Economía.


− Herramientas informáticas




14. Apoyo a la Oficina de Tecnología de Información y Comunicaciones en Programación

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia - Experiencia mínima de un (01) año en Desarrollo de Sistemas de Información en el sector público y/o privado. (incluye prácticas).


- Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel medio.

- Habilidades gramaticales - Trabajo en equipo. - Comunicativo - Razonamiento Analítico. - Creatividad - Capacidad de solución de problemas. - Organizado.

c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

- Estudios culminados en la carrera de Ingeniería de Computación y Sistemas o carreras afines.


- Lenguaje de Programación orientada a Objetos y/o Desarrollo de sistemas.

- Lenguajes de Programación Visual.Net, JAVA, JSON, JavaSript C# ,Frameworks (Angular, Bootstrap) y gestores de Base de Datos SQL Server y Oracle.

e) Requisitos mínimos para el puesto.

- Fotocopia del DNI. - Fotocopia de los documentos que acrediten los requisitos de los literales a) c) y d)

15. Apoyo a la Oficina de Tecnología de Información y Comunicaciones en Soporte Técnico

REQUISITOS DETALLE


a) Experiencia - Experiencia Laboral de TRES (03) años, en el sector público y/o privado en áreas de soporte técnico y/o afines.

b) Competencia y/o

habilidades - Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a

nivel medio. - Habilidades gramaticales - Trabajo en equipo. - Comunicativo - Razonamiento Analítico. - Creatividad - Capacidad de solución de problemas. - Organizado.

c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

- Técnico titulado en las carreras de computación e Informática o Redes y Comunicaciones.

d) Cursos ,

capacitaciones y/o estudios de Especialización

- Relacionada a Soporte técnico de computadores y/o reparación de equipos informáticos, tecnología de información.

- Sistemas operativos (Windows, Windows server 2008, Windows server 2012, Linux), configuración de equipos a nivel de Networking (Switch, Router, Acces Point), cableado estructurado, CISCO CCNA, VoIP.



de los literales a) c) y d) 16. Apoyo a la Gerencia de Recaudación y Control de Deuda en Materia Legal

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - Experiencia no menor de un (01) años en el Sector

Público y/o Privado.


- Trabajo en Equipo - Razonamiento analítico - Proactividad - Capacidad de Solución de problemas - Organizado - Innovador


- Egresado en la carrera de Derecho.


- Derecho Tributario Municipal




17. Apoyo a la Oficina de Ejecutoria Coactiva en Di gitalización

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia - Experiencia laboral mínima no menor de un (01) año en el sector público (incluye prácticas).



- Razonamiento Analítico, con capacidad de resolución de problemas.


- Proactivo.

- Organizado.

- Innovador. c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

- Técnico titulado en computación e informática.



- Herramientas informáticas



requisitos de los literales a) c) y d) 18. Apoyo a la Oficina de Ejecutoria Coactiva – Dir ectorio de Cobranza

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia - Experiencia mínima no menor de un (01) año en el sector público (incluye prácticas).



- Razonamiento Analítico, con capacidad de resolución de problemas.

- Proactivo.

- Organizado.

- Innovador.

- Compromiso c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

- Estudios concluidos de las carreras de Administración y/o Derecho


- Tributación Municipal




19. Apoyo a la Oficina de Reclamos y Devoluciones e n Materia Tributaria

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia - Experiencia mínima de SEIS (06) meses, en entidades

públicas y/o privadas, en tramitación procedimientos de materia tributaria (incluye prácticas)


- Trabajo en Equipo - Razonamiento Analítico - Proactividad - Capacidad de solución de problemas - Organizado - Innovador - Responsable - Honesto - Solidario - Disciplinado - Manejo de Herramientas y Aplicativos informáticos a

nivel básico. c) Formación Académica, grado académico, y/o nivel de estudios

- Egresado Universitario de Derecho



- Tributación Municipal - Procedimientos Tributarios y/o administrativos de

Gestión Pública. - Derecho Tributario y Administrativo



requisitos de los literales a) c) y d) 20. Apoyo a la Oficina de Reclamos y Devoluciones

REQUISITOS DETALLE

b) Experiencia - Experiencia mínima de UN (01) año, en entidades

públicas y/o privadas, en tramitación procedimientos de materia tributaria


- Trabajo en Equipo - Razonamiento Analítico - Proactividad - Capacidad de solución de problemas - Organizado - Innovador - Responsable - Honesto - Solidario - Disciplinado - Manejo de Herramientas y Aplicativos informáticos a

nivel básico. c) Formación Académica, grado académico, y/o nivel de estudios

- Egresado Universitario de Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería Industrial


- Tributación Municipal - Procedimientos Tributarios



requisitos de los literales a) c) y d) 21. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Valores

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - Experiencia Laboral no menor de seis (06) meses en el

sector público en gestión de deuda tributaria. b) Competencia y/o habilidades

- Trabajo en Equipo. - Razonamiento Analítico. - Proactividad. - Capacidad de solución de problemas. - Organizado. - Innovador. - Discreto y Responsable.


- Bachiller en las carreras de Administración o Derecho, o técnico titulado en computación Informática


- Tributación Municipal. - Herramientas informáticas



requisitos de los literales a) c) y d)


22. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Cobranza Interna REQUISITOS DETALLE

a)Experiencia - Experiencia no menor de seis (06) meses en el sector público en gestión de deuda tributaria (incluye prácticas).


- Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel básico.

- Trabajo en Equipo. - Razonamiento Analítico. - Proactividad. - Capacidad de solución de problemas. - Organizado. - Puntual. - Innovador. - Discreto y Responsable.


- Estudios universitarios de la carrera de Administración, Contabilidad o Ingeniería Industrial.





requisitos de los literales a) c) y d) 23. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Notifi caciones

REQUISITOS DETALLE

a)Experiencia - Experiencia laboral mínima de un SEIS (06) meses en el sector público, en gestión de notificaciones.

-Trabajo en Equipo

b) Competencia y/o habilidades -Razonamiento Analítico

-Habilidad matemática

-Capacidad de solución de problemas

-Organizado

-Innovador


- Estudios completos de educación secundaria.

d) Cursos, capacitaciones y/o estudios de Especialización - Tributación municipal



requisitos de los literales a) c) y d) 24. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Cobranza Interna en Campo

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - Experiencia mínima de tres (03) meses en cobranza de

deuda en el sector público b) Competencia y/o habilidades

- Trabajo en Equipo - Razonamiento Analítico - Comunicativo - Capacidad de solución de problemas - Organizado


- Innovador - Discreto y responsable


- Estudios Universitarios o Técnicos en las carreras de Administración, Contabilidad, Derecho y carreras afines.


- En el área de su especialidad



requisitos de los literales a) c) y d) 25. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Cobranza Externa

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - Experiencia Laboral mínima de TRES (03) meses en el

sector público. b) Competencia y/o habilidades

- Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel básico.

- Trabajo en Equipo - Razonamiento Analítico - Proactividad - Capacidad de solución de problemas - Organizado - Puntual - Innovador - Discreto y Responsable


- Bachiller o técnico de la carrera de Administración o Contabilidad.


- En el área de su especialidad.



requisitos de los literales a) c) y d) 26. Apoyo a la Gerencia de Fiscalización y Orientac ión al Contribuyente – Gestión Documentaria

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia -Experiencia laboral general mínima de un (01) año, en el sector público y/o privado.


- Organizado. b) Competencia y/o habilidades - Comunicativo.

- Proactividad. c) Formación Académica, grado académico, y/o nivel de estudio

- Estudios técnicos de Contabilidad o Administración.


- Herramientas informáticas - Tributación Municipal.

e) Requisitos mínimos para el - Fotocopia del DNI.


puesto. Fotocopia de los documentos que acrediten los requisitos de los literales a) c) y d)

27. Apoyo a la Gerencia de Fiscalización y Orientac ión al Contribuyente en Digitalización –

Gestión Documentaria

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia -Experiencia laboral general mínima de un (01) año, en el sector público y/o privado.

- Manejo de herramientas y aplicativos informáticos.

- Liderazgo. b) Competencia y/o habilidades - Razonamiento Analítico.


- Creatividad.

- Comunicativo.

- Vocación de Servicio al Cliente.

- Proactividad.

- Capacidad de solución de problemas.

- Organizado.

- Innovador.

c) Formación Académica, grado académico, y/o nivel de estudio

-Egresado de las carreras Técnicas o profesionales de Sistemas, Contabilidad y Administración.


-Herramientas informáticas -Tributación Municipal.


- Fotocopia del DNI. Fotocopia de los documentos que acrediten los requisitos de los literales a) c) y d)

28. Apoyo a la Oficina de Programación Operativa

REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia -Experiencia laboral mínima de (01) año, en el sector público o privado.


- Analítico b) Competencia y/o habilidades - Organizado.

- Comunicativo.


- Bachiller en las carreras profesionales de: Administración, Contabilidad o Economía


- Herramientas informáticas - Tributación Municipal




29. Apoyo a la Oficina de Programación Operativa en Materia Administrativa


REQUISITOS DETALLE

a) Experiencia -Experiencia laboral mínima de (01) año, en el sector público o privado.


- Analítico b) Competencia y/o habilidades - Organizado.

- Comunicativo.


- Bachiller en la carrera profesional de Derecho



- Derecho Administrativo o Procesal Administrativo



Fotocopia de los documentos que acrediten los requisitos de los literales a) c) y d)

30. Apoyo a la Oficina de Fiscalización

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - Experiencia: Tres (03) años como auditor,

responsable o asistente del área de Fiscalización.


- Compromiso - Trabajo en equipo. - Vocación de servicio. - Mejora continua - Orientación a resultados. - Proactividad - Manejo de Herramientas y aplicativos informáticos. - Capacidad de solución de problemas.


- Título Profesional en Contabilidad, Administración o Ingeniería Industrial.


- Derecho Tributario - Tributación Municipal - Derecho Administrativo



requisitos de los literales a) c) y d) 31. Apoyo a la Oficina de Fiscalización en Materia Legal

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - Experiencia: Dos (02) años desempeñando

funciones de asesoría respecto obligaciones tributarias municipales.


- Compromiso - Trabajo en equipo. - Vocación de servicio. - Proactividad. - Manejo de Herramientas y aplicativos informáticos. - Razonamiento Analítico



- Título Profesional en Derecho. - Colegiado y habilitado.


- Derecho Tributario - Tributación Municipal - Derecho Administrativo



requisitos de los literales a) c) y d) 32. Apoyo a la Oficina de Fiscalización en Gestión Documental

REQUISITOS DETALLE a)Experiencia - Un (01) año desempeñando funciones de gestión

en control documentaria y archivo.

b) Competencia y/o

habilidades

- Compromiso - Trabajo en equipo. - Vocación de servicio. - Proactividad. - Orientación a resultados - Mejora continua


- Bachiller en las carreras de Administración, Contabilidad, Economía y Derecho.


- Derecho tributario - Sistemas de archivo - Herramientas de informática



requisitos de los literales a) c) y d) 33. Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Orientación al

Contribuyente REQUISITOS DETALLE

a)Experiencia - Con experiencia mínima de un (01) año en el sector público y /o privado, con un mínimo de SEIS (06) meses en áreas relacionadas a la atención al ciudadano (incluido prácticas).


- Trabajo en Equipo - Razonamiento Analítico - Comunicativo - Capacidad de solución de problemas - Organizado - Innovador - Discreto y responsable - Atención Especializada y Priorizada al Contribuyente


- Estudios culminados de las carreras de Administración, economía, derecho y afines




- Fotocopia del DNI - Fotocopia de los documentos que acrediten los

requisitos de los literales a), c), d) 34. Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Recepción


REQUISITOS DETALLE a) Experiencia - Con experiencia mínima de un (06) meses en el

sector público y /o privado, en áreas relacionadas a la administración tributaria.

b) Competencia y/o

habilidades

- Trabajo en Equipo - Razonamiento Analítico - Comunicativo - Capacidad de solución de problemas - Organizado - Innovador - Discreto y responsable - Atención Especializada y Priorizada al Contribuyente


- Titulado de Carrera Técnica de Secretariado Ejecutivo, Administración o Contabilidad.





requisitos de los literales a), c), d) 35. Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Mesa de Partes

REQUISITOS DETALLE a) Experiencia Con experiencia mínima de un (01) año en el sector

público en áreas relacionadas a la atención al público.


- Trabajo en Equipo - Razonamiento Analítico - Comunicativo - Capacidad de solución de problemas - Organizado - Innovador - Discreto y responsable


- Estudios culminados de las carreras de Administración, economía, derecho y afines





requisitos de los literales a), c), d)

*NOTA: Los horarios son rotativos según las necesid ades operativas de las Gerencias u oficinas donde se preste servicio


III. CARÁCTERÍSTICAS DE PUESTO Y/O CARGO: Principal es actividades a desarrollar: 1. Apoyo a la Gerencia General

a) Apoyo en recepcionar la documentación ingresada a la Gerencia General y realizar el seguimiento correspondiente.

b) Apoyo en registrar documentos en el Sistema de Archivo SATT y archivar documentos según su clasificación en los files obrantes en la Gerencia General.

c) Apoyo en elaborar requerimiento de bienes y servicios. d) Apoyo en transferir documentos externos mediante el SIAT. e) Apoyo en tener organizado y actualizado el archivo de las comunicaciones recibidas y

emitidas. f) Otras funciones que le asigne el Gerente General del SATT.

2. Apoyo a la oficina de asuntos legales en tributaci ón municipal y contrataciones del

estado a) Apoyo analizando experiencias del área. b) Apoyo para elaborar Informes Legales que se soliciten. c) Apoyo para absolver las Solicitudes que se dirijan al área. d) Apoyo en absolver consultas que el área lo solicite. e) Apoyo en Temas de Tributación Municipal y de Gestión Pública. f) Apoyo en Temas de Contrataciones con el Estado. g) Apoyo en la elaboración de opiniones legales requeridas garantizando los derechos

fundamentales vulnerados de acuerdo a cada caso, salvaguardando los intereses del Estado.

h) Apoyo en la atención de los documentos remitidos por las diferentes áreas del SATT, así como por otros organismos públicos en relación a materia tributaria, gestión pública y contrataciones con el estado.

i) Apoyo en otras funciones que se le asigne. 3. Apoyo a la oficina de asuntos legales en materia penal

a) Apoyo analizando experiencias del área. b) Apoyo en absolver consultas que el área lo solicite. c) Apoyo en absolver consultas que se dirijan al área en temas penales y administrativos. d) Brindar apoyo legal al área. e) Apoyo brindando trámite y absolución de expedientes en materia penal y administrativa. f) Apoyo en la elaboración de opiniones legales requeridas garantizando los derechos

fundamentales vulnerados de acuerdo a cada caso, salvaguardando los intereses del Estado.

g) Apoyo en la atención de los documentos remitidos por las diferentes áreas del SATT, así como por otros organismos públicos en relación a materia penal.

h) Apoyo en otras funciones que se le asigne. 4. Apoyo en tecnología de la información para la Es cuela SATT

a) Apoyo en el mantenimiento y actualización del portal web de la Escuela SATT. b) Apoyo en el mantenimiento, actualización y apertura del programa de capacitación de la

Escuela SATT (cursos, talleres, asesorías in house, charlas), así como el registro de los participantes en el Aula Virtual SATT.

c) Apoyo en la difusión y control de mensajes masivos (mensajes de texto, correos electrónicos, mailing) para con los participantes a los cursos y/o talleres de capacitación de la Escuela SATT.

d) Apoyo en la administración las redes sociales (Facebook, Instagram, Youtube) de la Escuela SATT, a fin de interactuar con los contribuyentes y/o público en general respecto al programa de capacitación anual.

e) Apoyo en la coordinación y monitoreo del soporte tecnológico a requerir para la realización de los cursos, talleres, charlas y/o eventos de la Escuela SATT.

f) Apoyo en la elaboración de diseños (banners, afiches, flyer, entre otros) para promocionar las diversas modalidades de capacitación y eventos de la Escuela SATT.

g) Apoyo en la preparación del material físico y digital para los cursos, talleres, charlas y/o eventos de la Escuela SATT; así como emitir la certificación respectiva.


5. Apoyo a la Oficina de Relaciones Públicas e Imag en Institucional a) Producción de spots publicitarios. b) Producción de videos institucionales de afianzamiento de marca. c) Elaborar productos audiovisuales de cultura tributaria. d) Filmación y edición de actividades institucionales. e) Fotografía de los eventos institucionales. f) Producción de audios publicitarios.

6. Apoyo a la Oficina de Gestión de Calidad, Seguri dad y Salud Ocupacional en

Seguridad y Salud Laboral a) Elaborar y mantener actualizados las herramientas de gestión de seguridad y salud

ocupacional del SATT: Matriz IPER, Mapa de Riesgos, Política de SST, procedimientos, planes, programas, proyectos, formatos, etc.

b) Implementar y administrar los registros obligatorios del SST. c) Realizar capacitaciones y charlas a los colaboradores y visitantes en materia de

seguridad y salud en el trabajo. d) Dar soporte y guiar técnicamente al comité de seguridad y Salud Ocupacional. e) Ejecutar inspecciones / auditorias del SST en campo, a fin de asegurar el cumplimiento

de la normativa vigente y de los estándares y procedimientos, durante la ejecución de las actividades del SATT.

f) Elaborar las estadísticas de seguridad y salud ocupacional del SATT y mantener actualizado el registro de estadísticas asociadas a los accidentes de trabajo, evaluaciones ambientales, inspecciones, personal expuesto según su riesgo u otras materias asociadas a su ámbito de acción.

g) Realizar informes y dar seguimiento a los indicadores de la gestión de SST y realizar acciones de mejora continua.

h) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente, y asesorar en el desarrollo de la investigación de incidentes y acciones laborales.

i) Fomentar el trabajo en equipo y la cultura de la prevención de los riesgos laborales. j) Realizar Análisis de Trabajo Seguro (ATS) y otorgar Permisos de Trabajo (PDT). k) Demás tareas que le asigne la Oficina de Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional

teniendo en consideración las características del puesto. 7. Apoyo a la Gerencia de Administración

a) Apoyo en el archivo de documentación de la Gerencia de Administración. b) Apoyo en la elaboración de documentos administrativos (memorandos, informes,

proveídos, etc). c) Seguimiento de los procedimientos de cada una de las oficinas de la Gerencia de

Administración. d) Otras que le asigne el jefe inmediato.

8. Apoyo a la oficina Logística y Control Patrimoni al en materia Administrativa a) Apoyo en la recepción y procesamiento de los requerimientos de bienes y servicios de las

distintas áreas usuarias. b) Apoyo el estudio de posibilidades que ofrece el mercado para la contratación de servicios

y adquisición de bienes. c) Apoyo en la formulación de requerimientos de bienes y servicios de la Oficina y

actualización de nuestro registro de proveedores de nuestra entidad. d) Apoyo en el seguimiento a todas las órdenes de compras o servicios hasta la

conformidad respectiva. e) Apoyo en el cumplimiento de las órdenes de compra y/o servicio cumpliendo con las

especificaciones técnicas y/o términos de referencia pactados y de acuerdo a las normas y procedimientos administrativos vigentes aplicables.

f) Otros que le encargue el Responsable de la Oficina de Logística.


9. Apoyo a la oficina Logística y Control Patrimoni al en materia de Contrataciones a) Apoyo en la elaboración de expedientes de contratación, estudios de posibilidades de

mercado y demás actos preparatorios correspondiente a los procesos de selección bajo el ámbito de la normatividad de contrataciones.

b) Apoyar a los Comités especiales en la elaboración de Base, Actas y cualquier otra documentación necesaria para la conducción de los procesos de selección bajo el ámbito de la normatividad de contrataciones.

c) Apoyo técnico y normativo en materia de contrataciones a las áreas usuarias y Comités Especiales.

d) Apoyo en la proyección de informes técnicos para el trámite de recursos impugnativos y elevación de observaciones bajo el ámbito de la normatividad de contrataciones.

e) Apoyo en los registros de procesos en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE.

f) Apoyo en el seguimiento para el cumplimiento de los contratos de adquisición de bienes, servicios y consultorías, en los términos pactados y de acuerdo a las normas y procedimientos administrativos vigentes aplicables.

g) Otros que le encargue el Responsable de la Oficina de Logística. 10. Apoyo a la Oficina de Gestión del Talento Human o en materia legal

a) Apoyar en la elaboración y revisión de Contratos según modalidad. b) Apoyar en asuntos sindicales. c) Apoyar en la solución de contingencias judiciales en materia laboral. d) Apoyar en la gestión sobre los documentos labores. e) Apoyar en la implementación de procedimientos laborales en lo referente al manejo de

personal. f) Otras que le asigne su jefe inmediato.

11. Apoyo a la Oficina de Tesorería – Caja General

a) Apoyo en la habilitación de monedas necesarias a cajeros terminalistas, para el cumplimiento de sus labores diarias.

b) Apoyo en la realización de informe de transferencias diarias a: MPT, SEGAT, SAIMT. c) Apoyo en la realización de informe de recaudación diarias a: MPT, SEGAT, SAIMT. d) Apoyo en la realización de recibos de ingresos de caja por comisiones a la MPT, SEGAT. e) Apoyo en la verificación de dinero, cheques, depósitos, POS entregado por los cajeros

terminalitas, mediante sus habilitaciones f) Apoyo en la realización de los arqueos diarios a los cajeros terminalitas. g) Apoyo en la realización de remesas para entregar a la empresa Hermes. h) Apoyo en la emisión de recibos solicitados por los contribuyentes, según expedientes

solicitados. i) Apoyo en la recepción de ingresos de Bases para los distintos procesos de selección

convocados por la MPT, SEGAT, TMT, SAIMT, SATT. j) Apoyo en la verificación el reporte de ingresos diarios de cada cajero. k) Apoyo en emitir informes solicitados por Oficina de Tesorería. l) Apoyo en depositar los cheques a las cuentas del SATT, MPT. m) Apoyo en otras actividades propias del área.

12. Apoyo a la Oficina de Tesorería – Atención en C aja

a) Apoyo en atender a los contribuyentes de acuerdo al manual de buenas prácticas establecido en el INTRASATT, cobranza diaria de los tributos municipales como también pagos del TUPAC-MPT-SATT, SAIMT y SEGAT a través de los siguientes medios de pago: dinero en efectivo, cheques y pos.

b) Apoyo en realizar el requerimiento de monedas a la cajera general que se utilizará durante la jornada de trabajo.

c) Apoyo en habilitar el dinero en efectivo cuando este se excede el monto de S/.5000.00 soles y proceder a depositarlo en la bóveda buzón anclada en la plataforma de Caja.

d) Apoyo en verificar los recibos según el tipo al que pertenece, luego se adjunta con el reporte diario para ser entregado al auxiliar de caja.


e) Apoyo en declarar faltantes y sobrantes de dinero en efectivo detectaos al momentos de arqueo de caja.

f) Apoyo en realizar el cuadre diario de caja para entregar el arqueo a la cajera general, cabe precisar que el monto máximo del fondo de caja diario es de S/. 100 soles.

g) Apoyo en velar por el correcto funcionamiento de máquinas destinadas a sus propias operaciones.

h) Apoyo en caso de estar en Oficina de La Arboleda y Registros Civiles se tiene que realizar remesas para ser enviadas con Prosegur.

i) Apoyo en realizar otras actividades que asigne su jefe inmediato 13. Apoyo a la Oficina de Tesorería en Materia Admi nistrativa

a) Apoyo en la elaboración de documentos administrativos. b) Apoyo en el registro de los documentos en el SIAF. c) Apoyo en la emisión de cheques, de acuerdo con las órdenes de pago y mantener el

control de la remisión de cheques. d) Apoyo en procesar los abonos de los bancos en el Sistema. e) Apoyo en la revisión de los arqueos. f) Otras que le asigne su jefe inmediato.

14. Apoyo a la Oficina de Tecnología de Información y Comunicaciones en Programación a) Apoyo en atender los requerimientos de programación en los sistemas de Información de

la institución. b) Apoyo en realizar mantenimiento de programación a los sistemas informáticos o módulos

asignados. c) Apoyo en otras propias de la Oficina de Tecnología de Información y Comunicaciones

15. Apoyo a la Oficina de Tecnología de Información y Comunicaciones en Soporte Técnico

a) Apoyo en verificar el correcto funcionamiento y operatividad de los equipos informáticos. b) Apoyo en dar mantenimiento a los equipos, redes, e instalaciones eléctricas y

electrónicas existentes en la institución. c) Apoyo en diseñar, implementar y mantener las instalaciones informáticas de la institución. d) Apoyar en el mantenimiento de los sistemas operativos. e) Apoyo en la elaboración de los inventarios físicos y lógicos de los equipos informáticos

con las que cuenta la institución. f) Demás que le encomiende el Responsable de Oficina.

16. Apoyo a la Gerencia de Recaudación y Control de Deuda en Materia Legal

a) Apoyo en la revisión a los proyectos de las Resoluciones Gerenciales de Recaudación y Control de Deuda.

b) Apoyo en control de los Plazos para resolver las solicitudes por parte de la Oficina de Reclamos y Devoluciones, así como la coordinación y seguimiento para su atención respectiva dentro del plazo legal.

c) Apoyo en elaboración de Informes. d) Otras actividades que le asigne el Gerente de Recaudación y Control de Deuda.


a) Apoyo en la digitalización y archivo de documentos del área. b) Apoyo en Análisis de data. c) Apoyo en Remisión de comunicaciones y correos a los contribuyentes y Entidades

Públicas o Privadas. d) Apoyo en Verificación de lotes. e) Apoyo en Realizar trámites en SUNARP y entidades financieras. f) Otras actividades que le asigne el superior inmediato.

18. Apoyo a la Oficina de Ejecutoria Coactiva – Dir ectorio de Cobranza a) Apoyo en Manejo de Directorios Coactivos. b) Apoyo en Absolución de Escritos.


c) Apoyo en Verificación de lotes. d) Apoyo en Trámites en SUNARP y entidades financieras. e) Otras actividades que le asigne el superior inmediato.


a) Apoyo en el análisis de expedientes de Reclamaciones. b) Apoyo en requerir vía notificaciones a los contribuyentes y/o administrados los

documentos necesarios para el análisis y tramitación de expedientes, así como el cumplimiento de los requisitos de admisibilidad.

c) Apoyo en solicitar información a unidades orgánicas SATT y/o entidades externas, afín de elaborar y emitir proyectos de resolución.

d) Apoyo en elaborar proyectos de Resoluciones en Materia Tributaria afín de emitir pronunciamiento institucional.

e) Apoyo en registrar y mantener actualizado en el sistema el estado de los expedientes que le hayan sido asignados.

f) Apoyo en atender y proporcionar información a los recurrentes sobre el estado de sus expedientes de ser necesario.

g) Apoyo en otras actividades asignadas por su superior jerárquico.

20. Apoyo a la Oficina de Reclamos y Devoluciones a) Apoyo en analizar la consistencia de la información registrada en el Sistema con la

consignada en los Actos Administrativos. b) Apoyo en controlar y sustentar la revocación de los actos administrativos emitidos. c) Apoyo en detectar las inconsistencias de los datos que influyan en la determinación de la

deuda. d) Apoyo en atención de consultas. e) Apoyo en emitir informes que sustentan los proyectos de Resoluciones en Materia

Tributaria afín de emitir pronunciamiento institucional. f) Apoyo en otras actividades asignadas por su superior jerárquico

21. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Valores a) Apoyo en revisión de data remitida por la Oficina de Tecnologías de la Información y

Comunicaciones. b) Apoyo en la validación y consistenciado de datos de los valores en Reniec, Sunat, y

sistemas de la Administración. c) Apoyo en la impresión, compaginación y engrapado de valores de cobranza, sus anexos

y cargos de notificación. d) Apoyo en la entrega de lotes con Valores de Cobranza remitidos a la Gestión de

Notificaciones, para su respectiva notificación. e) Apoyo en el seguimiento y verificación a los documentos enviados a la Gestión de

Notificaciones. f) Apoyar en la revisión de la documentación antes de su remisión a la Gestión Coactiva,

para la calificación de la exigibilidad de la cobranza. g) Apoyo en la coordinación con la Gestión documentaria, la digitalización de los cargos de

notificación de los valores de cobranza, remitidos por la Gestión de Notificaciones. h) Apoyar en la proyección de Memorándums a la Oficina de Reclamos y Devoluciones. i) Otras actividades que le asigne el Jefe Inmediato.

22. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Cobranza Interna

a) Apoyo en el seguimiento de la deuda vencida. b) Apoyo en la atención a contribuyentes con citación de las visitas domiciliarias realizadas

por la gestión. c) Apoyo en la Gestión de Cobranzas a través de visitas domiciliarias. d) Otras actividades que le asigne el jefe inmediato.


23. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Notifi caciones a) Apoyo en la notificación con acuse de recibo y reparto de documentos bajo la puerta, en

campo. b) Otras funciones que se le asigne.

24. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Cobranza Interna en Campo

a) Apoyar en la gestión de deuda tributaria mediante visitas domiciliarias.

25. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Cobranza Externa

a) Apoyo en la recepción y validación de las papeletas remitidas por la Policía Nacional del Perú y/o por la Sub Gerencia de Fiscalización de Transporte y Tránsito.

b) Apoyo en el registro de las papeletas por infracciones al tránsito y/o al transporte público en el sistema integrado de papeletas – SATT.

c) Apoyar en el consistenciado del registro de Papeletas en el Sistema Integrado de la Institución y su remisión al Archivo General.

d) Apoyo en la revisión de lotes de papeletas de infracción al tránsito y/o transporte público para la emisión al área de notificaciones.

e) Apoyo en la validación de expedientes digitales que contiene valores por infracciones de tránsito y transporte público para su remisión a la Gestión de Cobranza Coactiva.

f) Apoyo en el archivamiento de documentos existentes en el área en el sistema archivístico de la Institución.

g) Otras actividades que le asigne el jefe inmediato.

26. Apoyo a la Gerencia de Fiscalización y Orientac ión al Contribuyente – Gestión Documentaria a) Apoyo en el mantenimiento y orden del Archivo b) Apoyo en el traslado de las unidades de archivamiento y del material fungible e

inventariado de una dependencia a otra del Archivo. c) Apoyo en el transporte de las unidades de archivamiento de las transferencias a los

Depósitos del Archivo d) Apoyo en repartir la documentación en calidad de préstamos solicitadas por las oficinas. e) Apoyo en la reproducción de la documentación solicitada por las oficinas usuarias

(fotocopias). f) Apoyo en la colocación y ordenamiento de las unidades de archivamiento en el Depósito

del Archivo. g) Apoyo en la realización de labores de etiquetado y/o rotulado de los paquetes y/o cajas

archivísticas que ingresan al Archivo. h) Apoyo en la selección de documentos para su eliminación. i) Apoyo en la coordinación, elaboración de inventario de los documentos a eliminar. j) Otras actividades que le sean asignadas por su inmediato superior.

27. Apoyo a la Gerencia de Fiscalización y Orientac ión al Contribuyente en Digitalización

– Gestión Documentaria a) Apoyo en el escaneo de todos los Cargos de Notificación. b) Apoyo en la validación de los cargos de notificación que ingresen a la Gestión de

Digitalización. c) Apoyo en la preparación de proyectos de imágenes d) Otras actividades que se le asigne el superior inmediato


a) Apoyo en realizar cruces de información respecto a programas o acciones de fiscalización en materia tributaria.

b) Apoyo en realizar validación, depuración y levantamiento de las inconsistencias de los datos de los contribuyentes.

c) Apoyo en la obtención de información de los datos correctos de los contribuyentes que mantienen inconsistencias utilizando para ello sistemas o plataformas informáticas que cuenta la Administración.


d) Apoyo en recepcionar y atender expedientes que se le asignen a fin de dar respuesta a los administrados.

e) Apoyo en recepcionar y registrar las Declaraciones Juradas del Registro de Contribuyentes presentadas por los contribuyentes. Así como el procesamiento de las Resoluciones emitidas por la Oficina.

f) Realizar otras actividades, relacionadas a su ámbito de acción, que le sean encomendadas por su jefe inmediato.

29. Apoyo a la Oficina de Programación Operativa en Materia Administrativa a) Apoyo en recepcionar y atender expedientes que se le asignen a fin de dar respuesta a

los administrados. b) Apoyo en la proyección y emisión de resoluciones respecto a asuntos vinculados al

Registro de Contribuyentes así como la Declaración de No Habidos en la Administración c) Apoyo en la proyección y emisión de documentos respecto a expedientes u otros que se

le asignen. d) Realizar otras actividades, relacionadas a su ámbito de acción, que le sean

encomendadas por su jefe inmediato

30. Apoyo a la Oficina de Fiscalización a) Apoyar con su participación en las auditorias de cumplimiento programadas y no

programadas relacionadas con los tributos municipales. b) Apoyar con su participación en la elaboración de los requerimientos y los resultados de

los requerimientos dentro de los procedimientos de fiscalización. c) Apoyar en la absolución de las consultas formuladas por los equipos de auditoría de la

Oficina de Fiscalización como consecuencia de las labores de fiscalización. d) Apoyar en la efectuación del seguimiento del control de los procedimientos de

fiscalización de los auditores o equipos de auditores. e) Apoyar en la evaluación de los resultados de los procedimientos de fiscalización de los

auditores o equipos de auditores. f) Otras funciones que se le asigne para apoyar.

31. Apoyo a la Oficina de Fiscalización en Materia Legal

a) Apoyar en la absolución de las consultas formuladas por los auditores y equipos de auditorías con motivo de las labores de fiscalización.

b) Apoyar con su participación en la elaboración de los requerimientos y los resultados de los requerimientos dentro de los procedimientos de fiscalización.

c) Apoyar con su participación en la elaboración de las resoluciones de determinación, órdenes de pago y resoluciones de multas como producto del procedimiento de fiscalización.

d) Apoyar brindando soporte legal en la elaboración de los informes de responsabilidad solidaria.

e) Apoyar brindando soporte legal durante las reuniones con los contribuyentes. f) Apoyar con su participación en los equipos de auditorías que realizan las labores de

fiscalización, cuando corresponda. g) Apoyar en la absolución de las consultas legales relacionadas a los contratos u normas

tributarias, asimismo, de corresponder, elaborar la consulta sobre el sentido y alcance de las normas tributarias.

h) Apoyar en la elaboración de los informes y propuestas normativas correspondiente al área de fiscalización.

i) Otras funciones que se le asigne para apoyar.

32. Apoyo a la Oficina de Fiscalización en Gestión Documental a) Apoyar en la derivación y entrega de documentos al interior del área de fiscalización y a

otras áreas. b) Apoyar en la clasificación, organización de la documentación existente en el archivo de

gestión de la oficina de fiscalización. c) Apoyar en la coordinación, supervisión, clasificación, registro y archivo de los expedientes

de procedimiento de fiscalización.


d) Apoyar en controlar, coordinar y supervisar la clasificación, registro y archivo de los documentos de la gestión de la oficina de fiscalización.

e) Apoyar en la atención de requerimientos de documentación ubicada en el archivo solicitadas por los auditores, equipo de auditores, supervisor, asesor legal y responsable de la Oficina de Fiscalización.

f) Otras funciones que se le asigne.

33. Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Orientación al Contribuyente a) Apoyo en la recepción y procesamiento de declaraciones juradas de inscripción de

inmuebles y/o vehiculares y de rectificación de declaraciones juradas. b) Apoyo en la orientación a los contribuyentes sobre trámites de verificaciones,

liquidaciones y cancelación de sus deudas tributarias y no tributarias, en cobranza ordinaria y/o coactiva.

c) Poner a disposición de los contribuyentes los materiales de información y difusión del cumplimiento de las obligaciones tributarias

d) Apoyar en la realización de otras actividades, relacionadas a su ámbito de acción que le sean encomendadas por el responsable de la oficina.

34. Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Recepción

a) Apoyar en la orientación necesaria al contribuyente de los diferentes procedimientos administrativos del SATT; es decir, informar los requisitos mínimos que se exigen para ser admitidos a trámite sus solicitudes.

b) Apoyar en la verificación del cumplimiento de los requisitos de los procedimientos tributarios y administrativos efectuados por las diferentes dependencias de la Administración.

c) Apoyar en la recepción, derivación y atención a los administrados. d) Apoyar en la realización de otras actividades, relacionadas a su ámbito de acción que le

sean encomendadas por el Responsable de la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente.

35. Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Mesa de Partes

a) Apoyar en la orientación necesaria al contribuyente de los diferentes procedimientos administrativos del SATT; es decir, informar los requisitos mínimos que se exigen para ser admitidos a trámite sus solicitudes.

b) Apoyar en la verificación del cumplimiento de los requisitos de los procedimientos ingresados por “mesa de partes”.

c) Apoyar en la recepción y registro en el Sistema Integrado de la Administración Tributaria los documentos presentados por el administrado.

d) Apoyar en la cclasificación de la documentación para la respectiva derivación a las diferentes áreas para el trámite respectivo.

e) Apoyar en la realización de otras actividades, relacionadas a su ámbito de acción que le sean encomendadas por el Responsable de la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente.


IV. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO

1. Apoyo a la Gerencia General CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del Servicio

SATT – Sede central y áreas desconcentradas (de acuerdo a necesidades operativas)

Duración del Contrato Inicio : A partir de la firma del contrato

Término : 3 meses renovables en función a necesidades institucionales

Remuneración Mensual

S/. 1600 .00 incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

2. Apoyo a la oficina de asuntos legales en tributaci ón municipal y contrataciones del estado

CONDICIONES DETALLE




Término: 3 meses renovables en función a necesidades institucionales

Remuneración Mensual S/. 2,000.00 incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

3. Apoyo a la oficina de asuntos legales en materia penal

CONDICIONES DETALLE






4. Apoyo en tecnología de la información para la Es cuela SATT

CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestación del Servicio


Duración del contrato Inicio: A partir de la firma del contrato


Remuneración mensual S/. 2,500.00 incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

5. Apoyo a la Oficina de Relaciones Públicas e Imag en Institucional






Remuneración Mensual S/. 1,800.00 incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

6. Apoyo a la Oficina de Gestión de Calidad, Seguri dad y Salud Ocupacional en

Seguridad y Salud Laboral






7. Apoyo a la Gerencia de Administración

CONDICIONES DETALLE

Lugar de presentación SATT – Sede central y áreas desconcentradas (de acuerdo a necesidades operativas)

Duración del contrato Inicio : A partir de la firma del contrato Termino : 3 meses renovables en función a necesidades institucionales

Remuneración Mensual S/. 1,500.00 incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

8. Apoyo a la oficina Logística y Control Patrimoni al en materia Administrativa






9. Apoyo a la oficina Logística y Control Patrimoni al en materia de Contrataciones






10. Apoyo a la Oficina de Gestión del Talento Human o en materia legal

CONDICIONES DETALLE







11. Apoyo a la Oficina de Tesorería – Caja General






12. Apoyo a la Oficina de Tesorería – Atención en C aja



Duración del Contrato Inicio : A partir de la firma del contrato Término : 3 meses (periodo de prueba) Remuneración Mensual S/. 1,500.00 incluye afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador 13. Apoyo a la Oficina de Tesorería en Materia Admi nistrativa

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación SATT – Sede central y áreas desconcentradas (de acuerdo a necesidades operativas)

Duración del contrato Inicio: A partir de la firma del contrato Termino: 3 meses renovables en función a necesidades institucionales

Remuneración Mensual S/ 1,500.00 Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

14. Apoyo a la Oficina de Tecnología de Información y Comunicaciones en Programación



Duración del Contrato Inicio: A partir de la firma del contrato Término: 3 meses renovables en función a necesidades

institucionales Remuneración Mensual S/ 1,800.00 incluye afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador 15. Apoyo a la Oficina de Tecnología de Información y Comunicaciones en Soporte

Técnico CONDICIONES DETALLE




Duración del Contrato Inicio: A partir de la firma del contrato Término: 3 meses (periodo de prueba) Remuneración Mensual S/ 1,500.00 incluye afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador 16. Apoyo a la Gerencia de Recaudación y Control de Deuda en Materia Legal







REQUISITOS DETALLE



Duración del Contrato Inicio: A partir de la firma del contrato


Remuneración Mensual S/ 1,500.00, incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

18. Apoyo a la Oficina de Ejecutoria Coactiva – Dir ectorio de Cobranza

REQUISITOS DETALLE



Duración del Contrato Inicio: A partir de la firma del contrato


Remuneración Mensual S/ 1,500.00, incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




Duración del Contrato

Inicio : A partir de la firma del contrato


Remuneración Mensual S/. 1,500.00, incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

20. Apoyo a la Oficina de Reclamos y Devoluciones

CONDICIONES DETALLE




Duración del Contrato

Inicio : A partir de la firma del contrato



21. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Valores





Remuneración Mensual S/ 1,500 incluye afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplicable al trabajador

22. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Cobranza Interna






23. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda – Notifi caciones





Remuneración Mensual S/. 950.00 incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

24. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Cobranza Interna en Campo





Remuneración Mensual S/. 1000.00 incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

25. Apoyo a la Oficina de Control de Deuda - Gestió n de Cobranza Externa






Remuneración Mensual S/ 1,500.00 incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

26. Apoyo a la Gerencia de Fiscalización y Orientac ión al Contribuyente – Gestión Documentaria

CONDICIONES DETALLE



Duración Del Contrato Inicio : A partir de la firma del contrato

Termino : 3 meses renovables en función a necesidades institucionales


27. Apoyo a la Gerencia de Fiscalización y Orientac ión al Contribuyente en Digitalización –

Gestión Documentaria

CONDICIONES DETALLE







CONDICIONES DETALLE






29. Apoyo a la Oficina de Programación Operativa en Materia Administrativa

CONDICIONES DETALLE







30. Apoyo a la Oficina de Fiscalización






31. Apoyo a la Oficina de Fiscalización en Materia Legal






32. Apoyo a la Oficina de Fiscalización en Gestión documental






33. Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Orientación al

Contribuyente CONDICIONES DETALLE





Remuneración Mensual S/. 1,500 incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

34. Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Recepción

CONDICIONES DETALLE







35. Apoyo a la Oficina de Atención y Orientación al Contribuyente – Mesa de Partes


Sedes institucionales del SATT




V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 20/03/2018 Gerencia General

Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo – www.empleosperu.gob.pe

Del: 21/03/2018 Al: 06/04/2018

Oficina de Asuntos Legales

CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria en la página web del SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE TRUJILLO - SATT

Del: 09/04/2018 Al: 13/04/2018


Presentación del Curriculum Vitae Documentado en la siguiente dirección: Jr. Bolívar 538 - SATT (Mesa de Partes) En el horario de atención de la Entidad – De 7:15 a.m. a 7:45 pm.

16/04/2018


SELECCIÓN

Evaluación de la Hoja de Vida Del: 17/04/2018 Al: 18/04/2018

Comisión Evaluadora

Publicación de resultados de la evaluación de la Hoja de Vida en el Portal de la SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE TRUJILLO

19/04/2018 Oficina de Gestión del Talento Humano

Entrevista Personal 20/04/2018 y 23/04/2018

Comisión Evaluadora

Publicación de resultado final Del:24/04/2018 Oficina de Gestión del


Consideraciones

1. El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente,

de ameritarlo el caso.

VI. DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección serán considerados de la siguiente

manera:

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA NO CUMPLE CUMPLE

Requisitos mínimos establecidos para el puesto que aplicó

0 puntos 60 puntos

ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

25 puntos 40 puntos

El puntaje total mínimo aprobatorio será de Ochenta y cinco (85) puntos

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

A) De la Presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por

lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y

se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

La Hoja de Vida, deberá contener la documentación mínima/perfil señalado en el

acápite II) y adicionalmente deberá contener lo sig uiente:

• Carta de postulación (Anexo 01)

• Copia de DNI del postulante.

Al: 30/04/2018 Talento Humano

Suscripción del Contrato

Los 5 primeros días hábiles después de haber publicado los resultados finales.


Inicio de labores 02/05/2018 Oficina de Gestión del Talento Humano


• Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos (anexo 2)

• Currículum Vítae documentado y actualizado

NOTA:

1. Los postulantes deben tener en cuenta que la declaración jurada debe presentarse

debidamente llenada, suscrita e impregnada de su huella dactilar.

2. Deberán foliar y firmar la documentación a presentar, desde la última hoja hacia

adelante y se presentará en un file o folder en sobre manila cerrado, sellado y

lacrado dirigido a la Responsable de la Oficina de Gestión del Talento Humano del

Servicio de Administración Tributaria de Trujillo, sitio en Jirón Bolívar 538 – Distrito y

Provincia de Trujillo – Departamento de La Libertad – Mesa de Partes, en horario de

7:15 am a 7:45 pm. en la fecha que señale el cronograma, consignando el nombre del

postulante y el número de proceso al cual postula, según modelo:

CAS N° 001-2018-SATT

Señorita: Responsable de la Oficina de Gestión del Talento Humano del Servicio

de Administración Tributaria de Trujillo - SATT

APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………………………..

PUESTO AL QUE POSTULA: …………………………………………………………

3. De igual forma, se precisa que no será calificado, quedando automáticamente

descalificado; cuando no se incluya los documentos señalados como mínimo/perfil

indicados en el acápite II), de las bases.

4. El incumplimiento de lo mencionado en los puntos 1) 2) y 3) origina la

descalificación y eliminación del proceso .

5. Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Servicio de

Administración Tributaria de Trujillo, en las fechas establecidas en el cronograma del

proceso.


6. Terminado el proceso no se devolverá los Currículos presentados . Para tal efecto,

la Oficina de Gestión del Talento Humano procederá a su destrucción, conservándose

los currículos correspondientes de aquellos postulantes que hayan resultado

ganadores.

7. La presentación será redactada en idioma español.

8. Las etapas del presente proceso de selección de personal son CANCELATORIAS y los

resultados de cada etapa tienen carácter ELIMINATORIO.

9. La Postulación a más de un puesto, origina la DE SCALIFICACION .

10. Para todo efecto debe considerarse como nota mínima aprobatoria y/o puntaje final,

una nota no menor a ochenta y cinco (85) puntos.

VIII. ADMISIÓN, APERTURA Y EVALUACIÓN

La Comisión del Proceso de Selección para la contratación de Personal por

Contratación Administrativa de Servicios del Servicio de Administración Tributaria de Trujillo,

en la fecha establecida en las Bases, abrirá las propuestas y comprobará que éstas

contengan la documentación solicitada.

A) EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

• La presente evaluación se realizará sobre la base de la información contenida en los

documentos presentados por el postulante.

• La nota promedio se publicará conjuntamente con la nota promedio de la entrevista

personal en los resultados finales del presente proceso.

B) ENTREVISTA PERSONAL

• Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que hayan obtenido la

calificación de APTO en la evaluación de la Hoja de Vida.

• La Entrevista Personal permitirá a la Comisión de Selección para la Contratación del

Personal CAS del Servicio de Administración Tributaria de Trujillo, confirmar la evaluación

y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para

llevar a cabo la entrevista personal, Comisión de Selección tendrá en cuenta los

siguientes criterios: Actitud, Conocimiento y Experiencia.

IX. DE LAS BONIFICACIONES

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la

Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 4º de

la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante


haya adjuntado en su currículum vitae, la copia simple del documento oficial emitido por la

autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el

puntaje Total, al postulante que haya adjuntado en copia simple, el carnet de discapacidad

emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº

29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACI ÓN DEL PROCESO

a) Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

• Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección.

• Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al

perfil en la etapa de evaluación curricular.

• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en la etapa de entrevista personal.

b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

• Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.

• Por restricciones presupuestales.

• Otras razones que la justifiquen.

XI. SUSCRIPCIÒN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será suscrito

dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la

publicación de los resultados finales. Este será suscrito por el plazo establecido en las bases,

pudiendo prorrogarse o renovarse de acuerdo a la necesidad del servicio, de común acuerdo y

en el marco de los dispositivos legales vigentes.

Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el respectivo contrato, por causas objetivas

imputables a él, se deberá seleccionar a la persona que ocupó según orden de mérito

inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato.


De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados GANADORES deberán

al momento de la suscripción del contrato presentar obligatoriamente los siguientes

documentos:

• Certificado Original de Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales.

• Certificado Médico de Salud Mental del MINSA.

• Copias fedateadas y/o autenticadas del currículo vitae documentado, DNI, partida de

Matrimonio (de ser el caso) y DNI de su hijo (s) (de ser el caso), certificados de Trabajo,

Capacitaciones, ect.

• Dos fotos a color fondo blanco en tamaño carnet.

Para lo cual cuenta con un plazo perentorio de cinco (5) días hábiles a partir del día siguiente de

la publicación de los resultados finales.

Nota : Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el

proceso de selección, será resuelta por La Comisión del Proceso de Selección para la Contratación

de Personal CAS del Servicio de Administración Tributaria de Trujillo – SATT.

La Comisión Trujillo, Marzo del 2018.

ANEXO Nº 01

CARTA DE POSTULACION

Señorita:

Responsable de la Oficina de Gestión del Talento Humano del Servicio de Administración

Tributaria de Trujillo - SATT

Presente:

Yo…....................................................................................................................................................,i

dentificado con DNI Nº......................................, de nacionalidad ……………………………….…. con

Registro Único del Contribuyente - RUC

Nº…………….………………………………..………………………...….domiciliado:

…………………………………………………………………………………………………….……………

…… del Distrito de…………………….………..………,Provincia

de…………….………...……………..…………………, Departamento

……………………………….…………………………...……….., mediante la presente le solicito se me


considere para participar como Postulante al PROCESO CAS Nº

…………………….…………………, convocado por el Servicio de Administración Tributaria de

Trujillo, a fin de acceder al puesto cuya denominación es:

……………………………………………………………………………...

POR LO TANTO:

Señorita, agradeceré acceder a mi petición.

Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..

Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

Impresión Dactilar

servicio de administraciÓn tributaria de … de administraciÓn tributaria de trujillo proceso cas...

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