seguros frances calcula tu jubilacion

Consejos útiles para calcular tu pensión futura


¿Qué es la jubilación?

“Prestación de carácter económico que se concede al beneficiario con

la finalidad de subsanar la falta de ingresos producida por el cese de

la actividad laboral al llegar a la edad de retiro profesional”.

Quizá, lo que más te

interese saber en estos

momentos, sería la

Reforma de la Seguridad

Social del 2013.

Se pueden distinguir dos modalidades de jubilación: contributiva y no

contributiva.

La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones

efectuadas al sistema por los propios trabajadores a través de sus

cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han

prestado sus servicios.

La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas

carentes de recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para

beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad.

¿Cómo afecta la Reforma de la Seguridad Social a las

pensiones?

La Reforma, que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2013 y se

implementará de forma progresiva, modifica el sistema público de

pensiones que conocemos actualmente.

Así, la edad de jubilación pasa de 65 a 67 años, variando en función de

los periodos de cotización acreditados, y efectuándose a dos

velocidades:

del 2013 a 2018 la edad aumentará cada año en un mes.

A partir de 2019 será dos meses por año.

Para entenderlo mejor, tenemos que ver la progresividad en escala, tal y

como mostramos en la siguiente tabla:

PERIODOSMENOS DE 38 AÑOS Y

6 MESES COTIZADOS

38 AÑOS Y 6 MESES

O MAS COTIZADOS

Año 2013 65 años y 1 mes 65 años

Año 2014 65 años y 2 meses 65 años







Año 2021 66 años 65 años






Año 2027 67 años 65 años


¿Cómo se calcula?


Lo primero a tener en cuenta a la hora de calcular cuál sería la prestación

que nos quedaría en un futuro serían los días efectivamente cotizados en

la Seguridad Social y sus bases. Con estos datos se podría determinar

dicha cuantía, para lo que habría que aplicar a la base reguladora (según

el año de la futura jubilación) un porcentaje que oscila según los años

cotizados por el trabajador.

Base de cotización es un

concepto que tienes que

tener en tu nómina,.

AÑOS COTIZADOS % BASE REGULADORA

15 50%

16 52,52%

17 55,04%

18 57,56%

19 60,08%

20 62,60%

21 65,12%

22 67,64%

23 70,16%

24 72,68%

25 75,20%

26 77,72%

27 80,24%

28 82,76%

29 85,18%

30 87,46%

31 89,74%

32 92,02%

33 94,30%

34 96,58%

35 98,86%

35 + 6 meses 100,00%

Base Reguladora 2013 a 2019


15 50%

16 52,52%

17 55,04%

18 57,56%

19 60,08%

20 62,60%

21 65,12%

22 67,64%

23 70,16%

24 72,64%

25 74,92%

26 77,20%

27 79,48%

28 81,76%

29 84,04%

30 86,32%

31 88,60%

32 90,88%

33 93,16%

34 95,44%

35 97,72%

36 100,00%



15 50%

16 52,52%

17 55,04%

18 57,56%

19 60,08%

20 62,38%

21 64,66%

22 66,94%

23 69,22%

24 71,50%

25 73,78%

26 76,06%

27 78,34%

28 80,62%

29 82,90%

30 95,18%

31 87,46%

32 89,74%

33 92,02%

34 94,30%

35 96,58%

36 98,86%

36 + 6 meses 100,00%



15 50%

16 52,28%

17 54,56%

18 56,84%

19 59,12%

20 61,40%

21 63,68%

22 65,96%

23 68,24%

24 70,52%

25 72,80%

26 75,08%

27 77,36%

28 79,64%

29 81,92%

30 84,20%

31 86,48%

32 88,76%

33 91,04%

34 93,32%

35 95,60%

36 97,84%

37 100,00%

Base Reguladora 2027

¿Qué años se tendrán en cuenta al establecer la cuantía?


Otra de las modificaciones que incorpora la reforma serían los años

computados que se tienen en cuenta en el cálculo de la jubilación,

incluyéndose a partir de ahora los últimos 25 años.

El aumento es progresivo ya que, dependiendo de cuándo se solicite la

jubilación, el tiempo computado será mayor o menor.

Te ayudamos a entenderlo con la siguiente tabla:

PERIODO TIEMPO COMPUTADO

Durante año 2013 16 años










¿Qué años/meses se tendrán en cuenta al establecer la

cuantía?


Ejemplo 1

Un trabajador por cuenta ajena con 50 años cotiza el equivalente a 35.000 €

brutos al año.

¿Cuánto le quedará de pensión?

A los 67 años por la Seguridad Social tiene la expectativa de recibir una

pensión de 50.741€ anuales lo que supone el 95% de sus últimos ingresos en

activo (53.257 €*).

* El incremento salarial es una estimación de cual será el crecimiento anual medio del

salario durante los próximos años

Ejemplo 2

Un trabajador por cuenta propia con 50 años cotiza a mínimos 257€ al mes

¿Cuánto le quedará de pensión?

A los 67 años por la Seguridad Social tiene la expectativa de recibir una

pensión de 21.497€ anuales lo que supone el 40% de sus últimos ingresos en

activo (53.257 €*).

Jubilación Anticipada


Si estás pensando en solicitar en un futuro la jubilación anticipada, ten en

cuenta que las nuevas medidas de la reforma también reparan sobre este

apartado, endureciendo las condiciones requeridas si se desea

abandonar el mercado laboral antes de los 65-67 años.

Es decir, y a modo de ejemplo, se podrían retirar con 63 años aquellos

que hubieran cotizado 33 años, aunque esto supone una penalización

de 7,5% anual.

Existe una excepción para los trabajadores víctimas de crisis laborales,

esto es, en caso de cierre de empresas, concurso de acreedores, despidos

objetivos… entonces se establecería los 61 años como edad de

jubilación, disponiendo una rebaja mínima del 33% de la pensión y

máxima del 42%.

Los que decidan

mantenerse en activo

después de los 67,

contaran con un 3,5%

más sobre su última

base de cotización.

¿Cómo preparar la jubilación?


Lo más importante a la hora de analizar cualquier tipo de retiro laboral, es

asegurarse una pensión digna que se adapte a nuestras necesidades

económicas futuras, algo que no se debe dejar para el último

momento, ya que a mayor previsión mejores condiciones.

Por eso, es recomendable tomar medidas al respecto complementando la

pensión con unos ingresos adicionales, como ofrecen algunos de los

productos financieros que se encuentran en el mercado: planes de

pensiones, planes de previsión asegurado (PPA) y otros seguros de

ahorro como los planes individuales de ahorro sistemático (PIAS).

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o desde tu Smartphone. Descárgate nuestra APPS para Apple y

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Conocer la aportación que se debe realizar para obtener la prestación deseada en el

momento de la jubilación

Conocer los porcentajes de cobertura de la seguridad social, de las aportaciones

previstas y de las recomendadas

Recalcular automáticamente toda la información, configurando los valores según las

aportaciones anuales recomendadas y el poder adquisitivo deseado

Enviar un e-mail con un Informe adjunto elaborado con información adicional

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WEB del Instituto Aviva de Ahorro y Pensiones

La creación del Instituto Aviva de Ahorro y Pensiones responde al compromiso de

Aviva de investigar y aportar soluciones a la cuestión de la jubilación, las

pensiones y el ahorro a largo plazo y fomentar el debate social en este sentido,

dada la repercusión de estos asuntos en la calidad de vida de los ciudadanos

http://www.instituto-aviva-de-ahorro-y-pensiones.es/corporativa/

Productos para la JUBILACIÓN . Aviva Vida y Pensiones

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PENSIONES, PPA´s y EPSV´s

Plus Plan Gestión

* Ver Condiciones Generales del contrato disponibles en la web de Aviva Vida y Pensiones www.avivavp.es.

Flexibilidad: porque el cliente decide cuándo, cómo y cuánto aportar a su

Plus Plan Gestión, según sus necesidades. E incluso, puede suspender

y reiniciar las aportaciones cuando más le convenga.

‘Inversión a largo plazo para personas dispuestas asumir riesgos’

Público

Objetivo:

Necesidades: Garantizar el nivel de vida en el momento de la jubilación

Protección adicional cuando el fallecimiento perjudique a las personas

dependientes (familiares, …)

Personas jóvenes cuya edad de jubilación no esté próxima

Clientes que quieran aprovechar las altas expectativas de la

revalorización de los mercados europeos

Personas con un horizonte de inversión a largo plazo, dispuestos a

asumir puntualmente pérdidas a cambio de obtener mayor rentabilidad a

largo plazo

Plan de Pensiones de la

categoría de Renta Variable

Mixta, que invierte entre un 30%

y un 75% en renta variable de la

zona euro, y para suavizar

Riesgos, destina el resto de la

inversión a inversiones más

estables, como activos de renta

fija y tesorería.

Ventaja

Especial

Necesidades

Publico

Objetivo

Volver al índice

Plusplan Mixto

Flexibilidad: porque el cliente decide cuándo, cómo y cuánto aportar a

su Plus Plan Mixto, según sus necesidades. E incluso, puede

suspender y reiniciar las aportaciones cuando más le convenga.


categoria de Renta Variable

Mixta, que invierte entre un

15% y un 30% en retan

variable de la zona euro, y

un 70% en valores de renta

fija, como deuda pública o

bonos corporativos.

‘Inversión a largo plazo con riesgos controlados’

Garantizar el nivel de vida en el momento de la jubilación, seguridad en

la inversión.



Personas jóvenes cuya edad de jubilación no esté próxima

Clientes que quieran aprovechar las altas expectativas de la

revalorización de los mercados europeos

Personas con un horizonte de inversión a largo plazo, dispuestos a

asumir puntualmente pérdidas pero con la seguridad de la inversión en

renta fija

Ventaja

Especial

Necesidades

Publico

Objetivo


Volver al índice

Plusplan Renta Variable


Plus Plan Renta Variable, según sus necesidades. E incluso, puede


Plan de Pensiones

de la categoría de

Renta Variable,

que invierte entre

un 75% y un 100%

en activos de renta

variable,

principalmente en

la zona Euro.

‘Para personas que están dispuestas a asumir riesgos’

Seguridad en el momento de la jubilación



Clientes que dan mayor valor a la rentabilidad y desean asumir riesgos

Clientes cuya edad de jubilación no está próxima

Personas con un horizonte de inversión a largo plazo con un perfil

arriesgado

Ventaja

Especial

Necesidades

Publico

Objetivo


Volver al índice

Aviva Espabolsa Plan de Pensiones


Aviva Espabolsa, según sus necesidades. E incluso, puede suspender y

reiniciar las aportaciones cuando más le convenga. Fondo gestionado por

uno de los 3 gestores más premiados en Renta Variable Española, Iván

Martín.


categoría de Renta Variable, que

invierte al menos un 75% en

activos de renta variable de los

que al menos el 90%de la

exposición a renta variable, se

invertirá en emisores

españoles. Tiene la pretensión

de alcanzar revalorizaciones a

largo plazo representativas de

las del Ibex3.

‘Para personas que no le importa asumir

riesgos para conseguir excelentes rentabilidades’

Seguridad en el momento de la jubilación



Clientes que dan mayor valor a la rentabilidad y desean asumir riesgos

Clientes cuya edad de jubilación no está próxima

Personas con un horizonte de inversión a largo plazo con un perfil

arriesgado

Ventaja

Especial

Necesidades

Publico

Objetivo

* Ver Condiciones Generales del contrato disponibles en la web de Aviva Vida y Pensiones www.avivavp.es. Volver al índice

Plusplan Renta Fija


Plus Plan Renta Fija, según sus necesidades. E incluso, puede



categoria de Renta Fija,

que invierte el 100% del

patrimonio en valores de

renta fija, como deuda

pública, bonos

corporativos y otros

activos financieros con

poca volatilidad.

‘Para personas cercanas a la jubilación que buscan

seguridad para tus ahorros’

Complemento para la jubilación con mínimos riesgos



Clientes que han alcanzado un nivel de ahorro suficiente para

complementar su pensión, y no desean sufrir fuertes oscilaciones a

corto plazo.

Clientes cuya edad de jubilación está próxima

Personas que buscan conseguir estabilidad y seguridad para sus

ahorros en el medio-largo plazo (de 3 a 5 años).

Ventaja

Especial

Necesidades

Publico

Objetivo


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Aviva Plan de Protección


Plus Plan Renta Fija, según sus necesidades. E incluso, puede



categoria de Renta Fija a

corto plazo, que invierte

prácticamente la totalidad del

fondo en activos de deuda

pública de la zona euro

teniendo una duración

financiera de la cartera entre

0 años y 2 años.

‘Para personas que buscan complemento para su jubilación a corto plazo’

Complemento para la jubilación con mínimos riesgos



Clientes que han alcanzado un nivel de ahorro suficiente para

complementar su pensión, y no desean sufrir fuertes oscilaciones a

corto plazo.


Personas que buscan conseguir estabilidad y seguridad para sus

ahorros en el medio-largo plazo (de 3 a 5 años).

Ventaja

Especial

Necesidades

Publico

Objetivo


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Planes de Previsión Asegurado

Los Planes de Previsión

Asegurado de Aviva Vida y

Pensiones son seguros de vida

que a su vez están diseñados

para asegurar la constitución de

un capital para la jubilación.

Se benefician también del

excelente tratamiento fiscal de

los Planes de Pensiones y

garantizan un tipo de interés a su

vencimiento.

‘Para personas que buscan preparar su jubilación

de la forma más segura’

Complemento para la jubilación con mínimos riesgos, protección ante

imprevistos y necesidad de formula de ahorro segura sin asumir riesgos.



Clientes que prefieren contar con una fórmula de ahorro segura y sin

riesgos.


Clientes que deseen realizar aportaciones de manera sistemática

hasta el momento de la jubilación.

Necesidades

Publico

Objetivo

Y además, dan la posibilidad de protección ante imprevistos, tales

como la incapacidad permanente y absoluta, desempleo de larga

duración y enfermedad grave.

Ventaja

Especial


Volver al índice

Planes de Previsión Individual- EPSV

Podrán ahorrar de la forma más

fácil, disponer de un capital o una

renta cuando se jubilen, en caso

de incapacidad, dependencia,

desempleo de larga duración o

enfermedad grave, e incluso para

sus beneficiarios en caso de

fallecimiento, son algunas de sus

interesantes ventajas.

‘Para prever tu ahorro de la forma más cómoda y flexible’

Modalidades

Plus Plan de Jubilación - plan de previsión individual que enmarcamos

dentro de la categoría de Renta Variable Mixta, en el que se invierte entre un

30% y un 75% en renta variable europea.

Aviva Plan de Previsión Individual, un plan que enmarcamos dentro de la

categoría de Renta Fija Mixta, en el que decidimos invertir hasta un máximo

del 30% en renta variable.

Aviva RFL, Plan de Previsión, un plan que enmarcamos dentro de la

categoría de Renta Fija a Largo Plazo, en el que decidimos invertir de manera

permanente hasta un mínimo del 30% en activos de deuda pública de países

pertenecientes a la Unión Económica y Monetaria, denominados en euros,

teniendo la cartera una duración financiera entre 1,5 y 5 años.

Flexibilidad: el cliente decide el importe, la periodicidad de sus aportaciones y

si desea realizar otras extraordinarias. Y todas disfrutando de importantes

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Rentabilidad de nuestros planes

DATOS INVERCO 03/2013 (Rentabilidades 1 año)

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Economy & Finance