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SECCIÓN SINDICAL DE CCOO 5

TRANSPORTS DE BARCELONA 6

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Sector Carretera Transports de Barcelona

c/ A entre c/ 3 i c/ 4 (cotxera d’autobusos) ZF 08040 BCN Tel.iFax:93 298 70 24 [email protected] www.ccoo.cat/fsc/tb Afiliada a la CES Confederació Europea de Sindicats i a la CSI Confederació Sindical Internacional

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3. INFORME DEL SECRETARIO GENERAL 1 2 GENEROSO CALVO REDONDO 3

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31. INFORME DEL SECRETARIO DE FINANZAS 5 6 GENEROSO CALVO REDONDO 7 8

33. INFORME DE LA SECRETARIA DE LA DONA 9 10 MARÍA ROSA LÓPEZ VALERO 11 12

36. INFORME DEL SECRETARIO DE SALUD LABORAL 13 14 MARCOS MATEO MARCELLÁN 15 16

41. INFORME DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN 17

Y ACCIÓN SINDICAL 18 19 JOSÉ LUIS MARTÍN NARVÁEZ 20 21

45. INFORME DEL SECRETARIO DE ASESORAMIENTO 22

JURÍDICO 23 24 RAMÓN EXPÓSITO MUÑOZ 25 26

49. INFORME DEL SECRETARIO DE FORMACIÓN 27 28 RAFAEL BARRIOS FERNÁNDEZ 29 30

51. INFORME DEL SECRETARIO DE COMUNICACIÓN 31 32 RAFAEL BARRIOS FERNÁNDEZ 33

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53. RESOLUCIÓN DE UNA INCIDENCIA SINDICAL Y SOCIAL 35 36 APROBADA POR UNANIMIDAD 37 38

55. APORTACIÓN PERSONAL 39 40 JUAN LUIS GARCÍA BESONIA 41


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9 10 11

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Informe del Secretario General 17

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Generoso Calvo Redondo 20

21 22

Barcelona, 19 de mayo de 2011


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En primer lugar, quiero agradecer la presencia de los Delegados y las Delegadas, 1 Invitados, y de forma especial a la Organización, en ésta X CONFERENCIA que 2 estamos celebrando. 3 4 Informaros que nuestro Secretario General de CCOO, Ignacio Toxo, ha sido elegido en 5 el 12 Congreso Presidente de la CES (Confederación Europea de Sindicatos), algo de lo 6 que tenemos que sentirnos orgullosos. 7 8 Trasladaros un saludo y un mensaje de respaldo del Secretario General Estatal del 9 Sector Carretera, el compañero Alberto Margalló. 10 11 Quisiera también que aprobáramos una resolución de una incidencia sindical y social 12 sobre el incidente ocurrido en la línea 22, donde nuestro conductor encontró un 13 objeto que resultó ser un artefacto simulado sin explosivo. 14 15 INTRODUCCIÓN 16 17 La foto de la portada quiere expresar que el Sindicato reivindicativo al que 18 pertenecemos, se nutre de personas reivindicativas, que nos movilizamos para 19 defender los derechos de los/las trabajadores/as. 20 21 Comienzo este informe agradeciendo a todos/as los compañeros/as que me han 22 acompañado durante éstos últimos cuatro años, a conseguir ser LA PRIMERA FUERZA 23 SINDICAL en número de afiliados/as en nuestra empresa y ayudar a que nuestro 24 Sindicato sea el más representativo a todos los niveles del Estado. 25 26 Esto quiere decir que hemos trabajado de forma seria y responsable, pero que 27 también hemos tenido errores, lo reconozco y asumo mi parte; pero bien es cierto 28 que hemos aprendido de ellos para de aquí en adelante hacerlo mejor. 29 30 Por eso ahora toca corregir esos errores y volver a tener la confianza de los/as 31 trabajadores/as de nuestra empresa. Para ello os recuerdo lo que os quise inculcar 32 hace cuatro años: es necesario mucho TRABAJO, TRABAJO Y TRABAJO, cosa que no se 33 ha hecho en todos los ámbitos. Ser los primeros no quiere decir que estoy satisfecho. 34 Lo estaría si hubiéramos dado todo lo que debiéramos haber dado, y algunos 35 resultados no hubieran sido los mismos. Espero que a partir de ahora, quien quiera 36 seguir, corrija los errores y meta en vereda los malos hábitos. Cada uno los que 37 tenemos. 38 39


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En algunos temas hemos avanzando mucho. Cuando se celebra una comisión de 1 trabajo le comunicamos a nuestros/as afiliados/as por correo electrónico cómo se ha 2 desarrollado. Esta información de primera mano es fundamental y tiene que seguir 3 siendo. 4 5 Personalmente he roto un estigma: como Secretario General, liberado, VOY AL COCHE 6 REGULARMENTE DESDE EL MES DE SEPTIEMBRE, y con el compromiso de seguir 7 haciéndolo. Con ello he tumbado la bandera de quienes me acusaban de no hacerlo, 8 esos que dicen que van lo que no van. Os llevaríais una sorpresa si supierais los días al 9 año que van ellos, pero los/as trabajadores/as no se lo tienen en cuenta, se venden 10 muy bien y hay que reconocer que saben hacerlo. 11 Hablando de quienes siempre nos han criticado. Siguen con su estrategia de acoso y 12 derribo a los Sindicatos de clase y a su cabeza visible. Cuando hacen una cosa bien, 13 que es de vez en cuando, le dan bombo y platillo para que se entere todo el mundo, 14 pero cuando la cagan, que es la mayoría de las veces, nos echan la culpa a nosotros 15 porque no les hemos ayudado. Eso les ha ido bien porque lo machacan de tal manera 16 que los/as trabajadores/as les acaban creyendo y nosotros no hemos sido capaces de 17 hacerles ver a estos/as compañeros/as que los/as están engañando. NOSOTROS 18 HACEMOS COSAS BIEN Y NO LO DECIMOS, lo dicen ellos como si fueran suyas. Este es 19 otro punto que tenemos que corregir. 20 21 Hemos sido capaces de estar TODOS JUNTOS en los plenos del Comité de Empresa, 22 cuando hace no mucho tiempo sólo íbamos los delegados, así como acompañamos al 23 titular en las distintas comisiones de trabajo, por si hay que decidir algo que él no 24 tenga muy claro. 25 26 Se han asentado los martes de cada semana como los días de hacer las permanencias 27 en los centros de trabajo. Personalmente he estado CADA SEMANA EN UN CENTRO DE 28 TRABAJO DISTINTO, por la mañana y por la noche, para llegar a los/as afiliados/as que 29 decían que no veían a nadie del sindicato por allí y para demostrar que si el Secretario 30 General podía estar, quien debía hacer la permanencia también tenía que estar. 31 32 En resumen, hemos avanzado hacia el acercamiento a los/as afiliados/as y 33 trabajadores/as, cosa que agradecen, y NO PODEMOS DEJAR DE HACERLO. 34 35 Por primera vez en muchos años no somos firmantes de un convenio colectivo. 36 Quitarnos la garantía del tiempo de presencia y subirnos la jornada diaria, después de 37 20 días de huelga del colectivo de Explotación, y sin hablar de los demás colectivos, A 38 LA EMPRESA LE HA SALIDO GRATIS ESTE CONVENIO. 39


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Pensamos que para este viaje no hacían falta tantas alforjas. Si le proponemos a la 1 empresa que nos quite dinero cada mes y nos suba la jornada diaria, nos da los 2 descansos que queramos sin hacer huelga. Y más si no conseguimos ninguna mejora 3 social ni económica, COMO HAN HECHO LOS FIRMANTES. 4 5 Desde el 19 de mayo de 2007 que me hice cargo de la Sección Sindical, han ocurrido 6 muchos hechos dignos de remarcar en este informe, más que nada para DEJAR 7 CLARAS ACTUACIONES LLEVADAS A CABO y no entendidas por algunos/as afiliados/as 8 en particular y trabajadores/as en general. 9 10 La cronología de los hechos más trascendentes duran te estos últimos 11 4 años en nuestra empresa es la siguiente: 12 13 - EN JUNIO DE 2007, CCOO, UGT, SIT Y CGT convocamos una huelga contra los 14 contratos en fin de semana durante el verano, llamados en aquel entonces contratos 15 basura. ACTUB no quiso convocar y en el acto de mediación CGT abandona el Comité 16 de Huelga. Entre los otros tres conseguimos llegar a un acuerdo y la huelga no se hizo. 17 CCOO, UGT y SIT llegamos aun acuerdo que fue beneficioso para los trabajadores/as 18 afectados y la huelga fue desconvocada. 19 20 - DE NOVIEMBRE DE 2007 A JUNIO DE 2009, CGT y ACTUB convocan 20 días de huelga 21 en Explotación para aplicar el Real Decreto 902/2007, engañando a la plantilla y 22 haciéndonos creer que era por los dos días de descanso a la semana. Las diversas 23 convocatorias así lo demuestran, pero como nadie las leía, de cara a la galería 24 quedaba mejor lo de los dos días que lo del Real Decreto. 25 Desde CCOO informamos de lo que era ese Real Decreto 902/2007 e hicimos una 26 propuesta de aplicación, que en principio se sumaron todos los demás sindicatos, 27 pero que al final ya sabes cómo quedó, mucho ruido y pocas nueces, mucho pedir y 28 poco conseguido: 29

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REAL DECRETO 902 / 2007 - PROPUESTA DE CCOO 31 32

Artículo 10. Tiempo de trabajo en los transportes por carretera. 33 34 3. Tiempo de trabajo efectivo son los períodos durante los que el trabajador 35

móvil no puede disponer libremente de su tiempo y tiene que permanecer en el lugar 36 de trabajo dispuesto a realizar su trabajo normal, realizando las tareas relacionadas 37 con el servicio, incluidos, en particular, los períodos de espera de carga y descarga 38 cuando no se conozca de antemano su duración previsible. 39


7


El tiempo de presencia es tiempo efectivo, porque en las entradas y salidas de 1 línea no se dispone libremente del tiempo, permaneciendo en el lugar de trabajo, y 2 en los finales de cada viaje se venden billetes y se atiende al pasaje, además de no 3 saber la cantidad de pasaje que habrá y tardará en subir al autobús. 4

5 4. Tiempo de presencia son los períodos distintos de las pausas y de los 6

descansos, durante los que el trabajador móvil no lleva a cabo ninguna actividad de 7 conducción u otros trabajos y no está obligado a permanecer en su lugar de trabajo, 8 pero tiene que estar disponible para responder a posibles instrucciones que le ordenen 9 emprender o reanudar la conducción o realizar otros trabajos. 10

11 El tiempo del servicio partido es tiempo de presencia, puesto que no se 12 conduce, ni se hacen otros trabajos, ni se permanece en el lugar de trabajo, pero sí 13 se está disponible para posibles instrucciones si falla el autobús, llega tarde, de 14 larga, por otra ruta al punto de relevo, o si hay que desplazarse. 15 16 6. Los trabajadores móviles deberán ser informados por los empresarios de la 17 normativa legal, reglamentaria o convencional, de los posibles acuerdos entre la 18 empresa y los representantes de los trabajadores, así como de las demás reglas 19 aplicables en la empresa que afecten a la regulación de su tiempo de trabajo. A tal 20 efecto, deberán tener a disposición de los mismos un ejemplar de la indicada 21 regulación. 22 23 La empresa tiene que facilitar el ejemplar indicado en la norma. 24 25 Artículo 10 bis. Límites del tiempo de trabajo de los trabajadores móviles. 26 27

4. Los trabajadores móviles interrumpirán con un período de descanso la 28 jornada continuada que exceda de seis horas consecutivas. La pausa será de una 29 duración no inferior a treinta minutos. Cuando el tiempo total de trabajo sea superior 30 a nueve horas diarias, la pausa será, como mínimo, de cuarenta y cinco minutos. 31 Las fracciones que, en su caso, se dividan estos períodos no podrán tener una duración 32 inferior a quince minutos. 33 34 Este periodo debe ser tiempo efectivo porque es por seguridad, y la seguridad 35 nunca tiene que ir a cargo del trabajador. 36 37 5. El empresario estará obligado a facilitar a los trabajadores móviles que lo 38 soliciten una copia del registro de las horas trabajadas. 39 40 La empresa ha de facilitar la copia. 41


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Cómo ha quedado esta propuesta de aplicación del RD 902/2007 después de la firma 1 del convenio: 2 3

• El tiempo de presencia sigue existiendo, pero la garantía no la cobramos. 4 Cuando lo firmamos nosotros nos lo criticaron, decían que eran horas extras 5 encubiertas, ahora parece ser que es algo bueno. 6

• El tiempo del servicio partido ha quedado peor. Los primeros 20 minutos no los 7 cobramos; bien es cierto que van a descanso, pero en los servicios seguidos 8 esos mismos 20 minutos de descanso no los perdemos, van al final. Casi una 9 tercera parte de los servicios son partidos, por lo que calcula lo que se ahorra la 10 empresa y perdemos nosotros. Les habría costado lo mismo ponerlos al final, 11 como en los servicios seguidos, pero ya vemos, a perder más dinero. 12

• La empresa todavía no ha facilitado el ejemplar de los acuerdos. 13

• En cuanto a los 30 minutos de descanso todos/as sabemos cómo se aplica “por 14 seguridad”, pero van a cargo nuestro al subirnos la jornada diaria y robarnos la 15 garantía del tiempo de presencia ganada incluso en el juzgado. Ha quedado 16 claro que de garantía nada de nada. ¡Con lo que luchamos en toda la 17 negociación del convenio para mantenerla, y al final nos quedamos sin ella! 18

• La empresa facilitará la copia a quien la pida, pero con esto o sin esto nos 19 quedamos igual que estábamos. 20

21 El convenio 2005-2008, en su artículo 22, ya PERMITÍA QUE LOS FIRMANTES (CCOO, 22 UGT Y SIT) NEGOCIÁRAMOS OTROS CALENDARIOS DE DESCANSO, pero no nos dieron 23 tiempo, convocaron la huelga justo antes de que nosotros nos pudiéramos reunir para 24 hablar de los descansos. Quisieron llevar la iniciativa y lo consiguieron, pero a un 25 precio muy alto. 26 27 Durante el año anterior a las movilizaciones, nos reuníamos cada semana dos 28 delegados de cada sindicato, para ponernos de acuerdo en qué sistema de descansos 29 proponíamos a la plantilla para llevarle después a la empresa. A las dos últimas 30 reuniones fuimos CCOO y CGT. Después del verano, éstos nos traicionan y van con 31 ACTUB, sin comentarnos nada a nosotros hasta después de convocar la huelga. 32 33 Nos acusaron de no querer formar parte del comité de huelga por algunas razones 34 que calaron en la plantilla, pero que no eran ciertas. 35 36 CCOO es un Sindicato que NO ACEPTA IMPOSICIONES, máxime cuando se trata de 37 convocar una huelga para defender los derechos de los/as trabajadores/as, no para 38 ponerse medallas ante ellos/as. 39


9


Cuando decidíamos formar parte del comité de huelga se inventaban una nueva 1 imposición, y eso es inadmisible. En el siguiente documento dejo claro que queríamos 2 participar, pero que no permitiríamos ninguna condición previa por parte de nadie. 3 4

5 6 PARECE SER QUE ESTA POSTURA NO LA SUPIMOS EXPLICAR A LOS/AS 7 TRABAJADORES/AS, Y POR ELLO FUE EL COMIENZO DE UNA DURA ETAPA. 8


10


- EN DICIEMBRE DE 2007, son las elecciones al Plan de Pensiones, donde en unión con 1 UGT, conseguimos LOS 6 REPRESENTANTES EN LA COMISIÓN DE CONTROL. 2 Esto ha servido para que el Plan siga vivo a pesar de la fuerte crisis. 3 Esperemos que este año los volvamos a conseguir, ya que en diciembre hay 4 elecciones y todavía estaremos inmersos en la crisis. 5 6 Durante todo este mandato CCOO ha mejorado las condiciones de todos los colectivos 7 tanto de prestación definida como de aportación definida, en tanto en cuanto al 8 capital a percibir en las situaciones de jubilación, viudedad y orfandad. Actualmente 9 está negociando que los partícipes que en su momento optaron por no aportar al Plan 10 (colectivo B) voluntariamente puedan cambiarse al colectivo D de aportación definida. 11 12 - EL 15 DE ABRIL DE 2008, se llega al acuerdo de la desconvocatoria de la huelga con 13 un acuerdo firmado por todos los sindicatos excepto por el SIT, donde conseguimos 14 25 minutos diarios de descanso para los/as conductores/as y se ponían las bases para 15 la negociación del actual convenio colectivo. 16 17 Siempre hemos dicho que firmamos ese acuerdo porque era un “PEAJE” A LA 18 EMPRESA, porque los/as trabajadores/as nos merecíamos esos 25 minutos después 19 de tantas huelgas, pero la diferencia entre lo que nos prometieron y lo que se 20 consiguió fue evidente: 21 22 Se consiguió un compromiso de negociar los 2 días y los 30 minutos del RD en el 23 convenio. Pero lo que nos prometieron: mantener la garantía del tiempo de 24 presencia, los 200 € al mes y 12 días de atrasos desde julio de 2007 por no aplicar el 25 RD, los 25 minutos a cómputo que ya teníamos y que también habíamos conseguido 26 nosotros, no aumentar la jornada diaria y no perder poder adquisitivo. Todo esto, 27 ¿dónde está? De todo esto ya no se acuerda nadie. 28 29 Esta firma no la vieron con buenos ojos algunos colaboradores, pero creo que lo que 30 nos faltó fue convencer a los/as trabajadores/as que nosotros fuimos capaces de 31 sacar esos 25 minutos sin pertenecer al comité de huelga, que NUESTRAS SIGLAS 32 PESAN en el Departament de Treball, y que esos 25 minutos, repito, ERAN BUENOS 33 PARA LOS/AS TRABAJADORES/AS, por lo que debíamos firmar el acuerdo. 34 35 Lo que CCOO no firmó fue EL DESARROLLO DE ESE ACUERDO por las razones 36 expuestas varias veces en la Mesa de convenio y en cada hoja informativa que 37 sacábamos, como se muestra en la página siguiente. 38 39


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Gracias a los firmantes PERDIMOS DOS DÍAS AL AÑO DE DESCANSO EN FIN DE 1 SEMANA, entre otras cosas. Por más que en cada reunión nosotros lo pedíamos, nos 2 quedábamos solos, como si eso no fuera bueno, pero por no darnos la razón a CCOO, 3 los/as trabajadores/as nos quedamos sin unas mejoras que ahora seguiríamos 4 disfrutando a cambio de nada. Prefirieron que los/as trabajadores/as perdiéramos 5 todo eso, antes de reconocer que nuestra propuesta era buena. De todo esto 6 tampoco se acuerda nadie. 7

8


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Se nos ha acusado siempre de no participar en las movilizaciones durante las huelgas 1 llevadas a cabo por los dos días. 2 3 Hay fotografías, vídeos y comentarios en infinidad de foros donde se demuestra que 4 ESTUVIMOS en los centros de trabajo, en las manifestaciones, en las asambleas 5 (donde no nos dejaban hablar, por lo que se demuestra que sí estábamos). 6 7 Lo que querían era que estuviéramos delante de ellos, a pesar de no ser los 8 convocantes, para que si había algún problema nos lo lleváramos nosotros. Estuvimos 9 a su lado, aguantando carros y carretas por no hacer lo que ellos querían que 10 hiciéramos, pero ya os dijimos que ante esa convocatoria de huelga, siendo firmantes 11 del convenio, no podíamos hacer lo mismo que ellos porque haríamos una huelga 12 ilegal, y NOSOTROS CON EXPEDIENTES SIN NECESIDAD ENCIMA DE LA MESA, NO 13 QUERÍAMOS NEGOCIAR EL CONVENIO. 14 15 Todavía no sabemos qué ha pasado con los expedientes abiertos durante las 16 movilizaciones. Nos obligan a pensar que algo tuvieron que ver para firmar un 17 convenio tan malo económica y socialmente. Seguimos esperando que algún día lo 18 digan. 19

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- EL 6 DE MAYO DE 2008, se inicia la negociación del convenio, donde CCOO somos los 1 únicos en presentar una PLATAFORMA DE CONVENIO ambiciosa, en la cual se basan 2 muchos puntos de la negociación. El resumen de la Plataforma fue el siguiente: 3 5 7 9 11 13 14

PROPUESTA DE CONVENIO 2009 - 2010 15

16 Jornada anual de 1.615 horas 17 Las 7 fiestas oficiales generan 7 descansos en fin de semana 18 La Gratificación de vacaciones se incrementa en 100 € 19 El cambio de descanso de fin de semana a 150 € 20 21 Explotación: 22 Garantía del tiempo de presencia a precio de 89 horas extras anuales 23 10 minutos a los relevos para coger el coche en la calle 24 Plus 40/12 de 1.500 € anuales 25 Prima Bus Turístic 2.500 € anuales 26 27 Material Móvil: 28 200 € lineales por nuevas tecnologías 29 Horario de entrada 15 minutos flexible 30 Prima objetivos 31 32 Otros colectivos: 33 Crear normativas 34 Horario de entrada 15 minutos flexible 35 Prima objetivos 36 Venta vacaciones, vacaciones fuera de tanda y prima partido 37 En caso de trabajar en fin de semana, el mismo descanso que los conductores 38 39 Incremento salarial para el año 2009 40 A. Con efectos 1 de enero de 2009 se aplicará un incremento igual al I.P.C. previsto en 41 los Presupuestos Generales del Estado, más 2 puntos, sobre las tablas salariales del 42 año 2008, en todos los conceptos retributivos, excepto los previstos en el apartado B) 43 de éste artículo. 44

federació de comunicació i transport transports de barcelona


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B. Con efectos 1 de enero de 2009 los conceptos retributivos que a continuación se 1 detallan, se fijan en los importes siguientes: 2 3

� Plus desplazamiento: 30€ 4 � Vacaciones fuera de tanda: 1000 € 5 � Fiesta doblada especial (Navidad y Año Nuevo*): 250 € 6 � Premio vinculación a los 20 años: 750 € 7 � Premio vinculación a los 35 años: 950 € 8 � Ayuda minusvalía (Máxima): (12 pagas al año) 220 €/mes x 12 9 � Ayuda minusvalía (Mínima): (12 pagas al año) 175 €/mes x 12 10 � Ayuda estudios superiores (10 pagas al año) 100 €/mes x 10 11 � Ayuda escolar (10 pagas al año): 50€/mes x 10 12 � Ayuda guardería (11 pagas año): 100€/mes x 11 13 � Plus por turno nocturno: 120€/mes 14 � Plus festivo trabajado : 120€ 15 � Plus sábado trabajado: 100€ 16 � Plus de polivalencia, taller T-1 y Mecánicos de Línea 160€ 17 � Prima por trabajar fiesta oficial del grupo de descanso: 80€ 18

19 Revisión para el año 2009 20 En el caso de que el I.P.C. estatal establecido por el I.N.E., registrase a 31 de diciembre 21 de 2009 un incremento superior al previsto, se efectuará la revisión salarial necesaria 22 y con efectos de 1 de enero de 2009 a los conceptos que se indican en el apartado A) 23 del artículo anterior. 24 25 Incremento salarial para el año 2010 26 A. Con efectos 1 de enero de 2010 se aplicará un incremento igual al I.P.C. previsto en 27

los Presupuestos Generales del Estado, más 2 puntos, sobre las tablas salariales del 28 año 2009, en todos los conceptos retributivos, excepto los previstos en el apartado 29 B) de éste artículo. 30

B. Con efectos 1 de enero de 2010 los conceptos retributivos que a continuación se 31 detallan, se fijan en los importes siguientes: 32 33

� Prima desplazamiento: 40€ 34 � Vacaciones fuera de tanda: 1100 € 35 � Fiesta doblada especial (Navidad y Año Nuevo*): 300 € 36 � Premio vinculación a los 20 años: 950 € 37 � Premio vinculación a los 35 años: 1100 € 38 � Ayuda minusvalía (Máxima): (12 pagas al año) 250 €/mes x 12 39


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� Ayuda minusvalía (Mínima): (12 pagas al año) 200 €/mes x 12 1 � Ayuda estudios superiores: (10 pagas al año) 120 €/mes x 10 2 � Ayuda escolar (10 pagas al año): 60 €/mes x 10 3 � Ayuda guardería (11 pagas año): 120 €/mes x 11 4 � Plus por turno nocturno: 150 €/mes 5 � Plus festivo trabajado : 150 € 6 � Plus sábado trabajado: 130 € 7 � Plus de polivalencia, taller T-1 y Mecánicos de Línea 200 € 8 � Prima por trabajar fiesta oficial del grupo de descanso: 90 € 9

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• (En los turnos nocturnos se aplicará también a la noche del 24 al 25 de 11 diciembre y del 31de diciembre al 1 de enero). 12 13

Revisión para el año 2010 14 En el caso de que el I.P.C. estatal establecido por el I.N.E., registrase a 31 de diciembre 15 de 2010 un incremento superior al previsto, se efectuará la revisión salarial necesaria 16 y con efectos de 1 de enero de 2010 a los conceptos que se indican en el apartado A) 17 del artículo anterior. 18

MEJORAS SOCIALES 19 20

Permisos retribuidos 21 22 20 días por matrimonio 23 7 días por nacimiento o adopción 24 3 días por intervención ambulatoria de familiares hasta 2º grado 25 2 días por traslado de domicilio 26 Tiempo indispensable por acompañar a consulta médica un familiar de primer grado 27 que no pueda valerse por sí mismo 28 2 horas por desplazamiento al juzgado 29 30 Conciliación de la vida familiar y laboral.- Reducción de jornada por hijo menor de 12 31 meses, una hora diaria que se podrá agrupar en 28 días laborables, incrementando 32 dos semanas por parto múltiple. Por un menor de 9 años, entre un octavo y la mitad 33 de la jornada. 34 35 Jubilación parcial.- Hasta el 31 de diciembre de 2030 36 37 Préstamo vivienda.- La cuantía será de 30.000€ al 0 % de interés 38 39 Reforma de la vivienda.- La cuantía será de 9.000 € al 0 % de interés 40


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Pases.- Los de empleado y familiar para todos los operadores y RENFE 1 2 Curso de Aptitud Profesional CAP.- Comenzar el año 2010, dentro de jornada 3 4 Retirada de puntos y carnet.- La empresa contratará un seguro del carnet de todos 5 los trabajadores para recuperar los puntos y el carnet retirados 6 7 Bicing.- Estaciones cercanas a todos los centros y a un precio especial 8 9 Vacaciones.- Se contarán del 01/01 al 31/12, con un incremento de 100€ 10 11 Plan de pensiones 12 13 . Los nuevos ingresos pueden optar durante 6 meses más el periodo de prueba 14 . Igualar la base reguladora del salario pensionable a la realidad salarial existente 15 . Permitir aportaciones para jubilación a todos los colectivos y mejorar las 16 aportaciones efectuadas por la empresa para todos los trabajadores que quieran 17 . Para el colectivo “C” renta o capital más puesto alternativo y garantizar la percepción 18 de los derechos consolidados en caso de no llegar a la jubilación 19 . El colectivo “A” puede cobrar sus derechos consolidados 20 . Posibilidad de nombrar beneficiarios para cualquier colectivo 21 . Mejorar las cantidades de convenio para los colectivos de riesgo “A” y “B” y 22 desaparecer el periodo de carencia 23 . Más ingresos por parte de la empresa 24 . Revalorizar las pensiones de acuerdo al Convenio 25 . Si la prestación es muy alta, no se podrá capitalizar 26

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CALENDARIOS EXPLOTACIÓN (además de los existentes) 28 29

Semanas Lunes Martes Miérc. Jueves Viernes Sábado Domingo

1 x x 2 x x 3 x 4 x x x 5 x x 6 x 7 x x x 8 x x

2 3 6 5 Lunes Viernes Sábados Domingos


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Semanas Lunes Martes Miérc. Jueves Viernes Sábado Domingo

1 x x 2 x x 3 x x 4 x x x 5 x x 6 x x 7 x x 8 x x x

1 2 3 4 5 6 7

8

9

CALENDARIO MATERIAL MÓVIL 10 11

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Semanas Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo 1 X X 2 X X 3 X X 4 X X 150 € 150 € 5 X X 6 X X 7 X X 8 150 € 150 € 9 X X X X

Total 1 1 Activ. no 1 1 7 7 Descanso Descanso Productiv. Descanso Descanso Des cansos Descansos

Semanas Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo

1 Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo Fiesta Fiesta



4 Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo 150€ 150€ Cobrar

5 Fiesta Fiesta Trabajo Trabajo Trabajo Fiesta Fiesta



8 Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo 150€ 150€ Cobrar 9 Fiesta Fiesta Trabajo Trabajo Trabajo Fiesta Fiesta

Total 2 2 7 7

Descansos Descansos Descansos Descansos


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Propusimos MEJORAS ECONÓMICAS, SOCIALES Y LABORALES que tampoco se 1 tuvieron en cuenta, por lo que este convenio, en estos sentidos, es un paso atrás con 2 respecto a los demás convenios que habíamos firmado CCOO en la lucha de los 3 derechos de todos/as los/as trabajadores/as. Llevamos unos meses dándonos cuenta 4 de ello, y lo que es peor, hasta el próximo convenio no podremos disfrutarlas. 5 6 CCOO no firmamos el convenio colectivo 2009-2012 porque entendimos que después 7 de 20 días de huelga era INSUFICIENTE lo que había encima de la mesa. Las 8 expectativas empezaron a ser grandes, siguieron con un “virgencita déjame como 9 estoy”, y acabaron con un firma lo que quieras y déjame en paz que ya estoy harto de 10 tantas movilizaciones y cada vez vamos peor. 11 12 Han defendido a muerte todos los convenios que nosotros hemos firmado, con las 13 mejoras sociales y laborales que hemos conseguido. Hasta ahora decían que eran 14 malos y que los/as trabajadores/as perdíamos derechos conseguidos anteriormente, 15 derechos conseguidos nosotros, porque ellos nunca habían firmado nada. 16 17 Ahora se acuerdan de las bases que han generado esos convenios que tanto han 18 criticado y han aprendido el trabajo que cuesta arrancarle a la empresa una mínima 19 mejora de nuestros derechos. 20 21 EN EL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO TENEMOS LA RESPONSABILIDAD DE 22 RECUPERAR LO PERDIDO EN ÉSTE Y MEJORAR LO QUE TENEMOS ACTUALMENTE. 23 24 - EL 19 DE JUNIO DE 2008, hay unas elecciones parciales de dos delegados del Comité 25 de Empresa. Uno lo consigue CGT y el otro ACTUB, que juntamente con el tránsfuga 26 del SIT, consiguen la mayoría en el Comité. 27 28 A raíz de esto, empieza una campaña de acoso y derribo contra los demás sindicatos. 29 Nos sacan de las comisiones de trabajo para acapararlas ellos todas, como si fueran 30 los salvadores de la patria, por lo que nos vimos en la obligación de presentar una 31 DEMANDA DE TUTELA, QUE GANAMOS. 32 33 Mientras duró todo el proceso, los problemas de los/as trabajadores/as no se 34 pudieron solucionar. Otro punto que no supimos transmitir y que pasó desapercibido 35 para el conjunto de trabajadores/as. Es lamentable que un juez nos tenga que dar lo 36 que otros sindicatos nos quitaron y éstos sigan como si aquí no hubiera pasado nada. 37 La que pusieron ellos por algo parecido, la perdieron. 38 39


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- EL DÍA 2 DE MARZO DE 2009 , fallece mi maestro y jefe 1 2

PACO MENA 3 4 5

6

7

8

LO HE HECHO LO MEJOR QUE HE PODIDO Y HE SABIDO 9

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GRACIAS, PACO 11


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- DURANTE TODA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO, sólo CCOO nos 1 preocupamos de los PEQUEÑOS COLECTIVOS, esos que están teniendo tantos 2 problemas con su aplicación por no haber hablado nada de ellos: 3

4

5 6 7


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- EL 22 DE JUNIO DE 2009, se hace un paro-asamblea de 5 horas por la negociación del 1 convenio y la escogida interlíneas en las líneas 43 y 44 que pretendía la empresa. A 2 raíz de eso rectifica y no continúa “interlineando”, como quería. 3 4 - EL DÍA 4 DE ENERO DE 2010, la Empresa convoca a CCOO a las 12 horas del mediodía 5 para la entrega de unos documentos (según ellos) y nos damos cuenta que es una 6 convocatoria de negociación de Convenio Colectivo y decidimos quedarnos. Ésta 7 reunión dura hasta el día 5 a las cinco horas de la madrugada, cuando se llega a un 8 preacuerdo para la firma del convenio 2009-2012, después de que los firmantes se 9 hubieran levantado de la mesa otras veces cuando anochecía, porque decían que por 10 la noche no se podía negociar. No sabemos si les afectó que era el día de los reyes 11 magos, pero parece que había mucha prisa por firmar cuanto antes. 12 13 La firma del convenio quedaba supeditada a una asamblea general, pero tal y como 14 estaban las cosas ya percibíamos que era un puro trámite. De hecho a CCOO y UGT no 15 nos dejaron participar, no sabemos si por miedo a abrirle los ajos a los/as 16 trabajadores/as de que no era un buen convenio. Algunos de sus afiliados más activos 17 también manifestaron públicamente que no era bueno (algo que de nuevo no se supo 18 explicar al conjunto de trabajadores/as), de hecho después de la firma se han 19 apartado del tema sindical, pero al final salió lógicamente que sí y les quedó el camino 20 libre para consumar su firma. 21 22 Por nuestra parte, nuestra Asamblea de Afiliados/as dijo que NO ERA SUFICIENTE el 23 preacuerdo y que NO SE FIRMARA EL CONVENIO, y así se hizo. 24 25 - EL 20 DE ENERO DE 2010, firman todos los sindicatos, excepto CCOO y UGT, el 26 convenio donde se consiguen los dos días de descanso - de media - a cuenta de 27 los/as trabajadores/as. 28 29

• A cuenta de subir la jornada diaria y quitarnos LA GARANTÍA DEL TIEMPO DE 30 PRESENCIA, algo que incluso habíamos ganado por sentencia cuando la empresa 31 nos quiso meter un artículo 41 por decreto. 32

• A cuenta de menospreciar a los demás colectivos, que todavía sufren en sus 33 carnes la falta de acuerdos para regular sus condiciones de trabajo. A algunos 34 hasta les han subido la jornada esos 20 minutos que los demás los cobramos 35 camino de casa. Es ineludible que estos colectivos y otros como los CE, que ven 36 cómo su pacto está siendo ninguneado, estén en la reivindicación diaria de este 37 sindicato y no caigan en el olvido, aquello que en la realidad diaria se ha 38 convertido en un empeoramiento de sus condiciones laborales. Propuestas de 39


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reivindicación para el resto de colectivos, realizar los 20 minutos como los 1 conductores al final de la jornada. Esta reivindicación viene dada tanto por la 2 modificación de condiciones a algunos colectivos, que les ha supuesto un 3 incremento de jornada como una modificación de la misma. En el caso de los 4 conductores que realizan el servicio partido, que los 20 minutos no se descuenten 5 del tiempo de partido, sino que se realicen al final como en los servicios seguidos. 6 Se debe luchar por lograrlo durante la vigencia de este convenio y en caso de 7 contrario debe figurar en la plataforma del próximo convenio. 8

• A cuenta de no mejorar prácticamente nada los derechos económicos y sociales 9 de los/as trabajadores/as. 10

11 Dio la sensación que tenían que firmar algo ¡ya! o esto se volvía ingobernable. Pudo 12 ser que estábamos cansados de tantas huelgas y los/as trabajadores/as lo único que 13 queríamos era que esto se acabara ya. La poca asistencia a las asambleas, excepto la 14 última, así parece constatarlo, o pudieron ser otras razones que no sabemos todavía. 15 Ahora están en la Comisión Paritaria intentando enderezar el entuerto porque 16 dejaron casi todos los temas para negociarlos ahí. Así nos va. 17 18 - EN MARZO DE 2010, se celebran las elecciones sindicales. Repetimos los CINCO 19 DELEGADOS que teníamos, perdiendo uno del colegio de Técnicos y ganándolo en el 20 de Especialistas. Después de las movilizaciones donde los sindicatos firmantes del 21 convenio nos habían machacado constantemente, nos pareció un resultado 22 suficiente, aunque la UGT sacó uno más, no nos lo explicamos. 23 24 ¿Quizá tuvo algo que ver que no se respetó el resultado de la lista que aprobó la 25 Comisión Ejecutiva y que la Asamblea de Afiliados cambió? No por el hecho de 26 cambiarla, que tiene potestad para hacerlo, sino de la forma que lo hizo: presentada 27 por miembros de la Ejecutiva, los nombres eran los mismos en las dos listas, pero 28 colocados de manera diferente. Es totalmente inaceptable este tipo de actuación. 29 30 El artículo 9.a de nuestros Estatutos dice: En el caso de las personas que son 31 miembros de los órganos de dirección, los acuerdos mayoritarios de éstos les vinculan 32 en cuanto a su aceptación, defensa y cumplimiento. 33 34 - EL 29 DE SEPTIEMBRE DE 2010, colaboramos, junto con UGT, en la huelga general 35 contra la reforma laboral, no teniendo apoyos de los demás sindicatos, como si la 36 reforma no les afectara a ellos o a sus familiares, amigos y trabajadores/as en general. 37 Nos vimos solos en las puertas de las cocheras, ellos sólo fueron a increparnos en vez 38 a de defender nuestros derechos. 39


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1 Cada día que pasa nos estamos dando cuenta que la reforma fue un grave error del 2 Gobierno, que cada vez estamos peor. Esperemos cambiarla con la ILP (Iniciativa 3 Legislatura Popular) que se pondrá próximamente en marcha. 4 5 - EL 27 DE ENERO DE 2011, CGT convoca una huelga general sólo en Cataluña, Euskadi 6 y Galicia contra “el pensionazo” (que se firma la semana siguiente en Madrid); no 7 sabemos si en el resto del Estado no afectaba, o tenían un acuerdo con el Gobierno 8 para no aplicarlo. Una cosa muy rara convocarla sólo en esas comunidades. De hecho 9 no hubo siquiera presencia de piquetes en los centros de trabajo, que demostrasen 10 que se “creían” su huelga. 11 12 Como la que había convocado por la visita del Papa, que la menciono sólo de paso 13 porque fue por puro marketing y salir en la prensa, FRACASOS TOTALES. 14 15 El “Acuerdo de las Pensiones”, aunque personalmente pienso que NO ES BUENO, 16 mejora la idea del Gobierno de jubilación a los 67 años con 40 años cotizados para 17 cobrar el 100 % y hacer desaparecer la jubilación parcial, así como marca una hoja de 18 ruta en otros aspectos que se están negociando. Algunos sólo hablan de la jubilación, 19 de lo otro no dicen nada, no sabemos si por desconocimiento o por querer engañar a 20 los/as trabajadores/as. 21 22 Este es el resumen: 23 24

Tabla 1 (aplicación de elevación de edad de jubilación) 25 26

Edad de jubilación en función de los períodos de cotización acreditados 27 28

Menos de 38 años y 38 años y 6 meses 29 6 meses cotizados o más cotizados 30 31

Durante año 2013 65 años y 1 mes 65 32 Durante año 2014 65 años y 2 meses 65 33 Durante año 2015 65 años y 3 meses 65 34 Durante año 2016 65 años y 4 meses 65 35 Durante año 2017 65 años y 5 meses 65 36 Durante año 2018 65 años y 6 meses 65 37 Durante año 2019 65 años y 8 meses 65 38 Durante año 2020 65 años y 10 meses 65 39


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Durante año 2021 66 años 65 1 Durante año 2022 66 años y 2 meses 65 2 Durante año 2023 66 años y 4 meses 65 3 Durante año 2024 66 años y 6 meses 65 4 Durante año 2025 66 años y 8 meses 65 5 Durante año 2026 66 años y 10 meses 65 6 A partir de año 2027 67 años 65 7

8 Tabla 2 (régimen transitorio del incremento de 35 a 38 años y 6 meses en la 9

jubilación a los 65 años) 10 11

Período cotizado 12 Durante año 2013 35 años y 3 meses 13 Durante año 2014 35 años y 6 meses 14 Durante año 2015 35 años y 9 meses 15 Durante año 2016 36 años 16 Durante año 2017 36 años y 3 meses 17 Durante año 2018 36 años y 6 meses 18 Durante año 2019 36 años y 9 meses 19 Durante año 2020 37 años 20 Durante año 2021 37 años y 3 meses 21 Durante año 2022 37 años y 6 meses 22 Durante año 2023 37 años y 9 meses 23 Durante año 2024 38 años 24 Durante año 2025 38 años y 3 meses 25 A partir de año 2026 38 años y 6 meses 26 27 Tabla 3 (coeficientes reductores en supuestos de jubilación anticipada en 28

situaciones de crisis) 29 30

Coeficientes reductores en supuestos de jubilación anticipada en situaciones de 31 crisis (situación en 2027 tras aplicación de régimen transitorio) 32 33 Años cotizados Años de edad 34 61 62 63 64 65 66 35 Menos de 38 y 6 meses 36 (edad de referencia 67 años) 42 37,5 30 22,5 15 7,5 37 Al menos 38 y 6 meses 38 (edad de referencia 65 años) 33 22,5 15 7,5 0 0 39


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Tabla 4 (elevación del periodo de cómputo) 1 2

Elevación del periodo de cómputo (cálculo de la base reguladora) 3 4 Referencia temporal Tiempo computado 5 Durante año 2013 192 meses (16 años) 6 Durante año 2014 204 meses (17 años) 7 Durante año 2015 216 meses (18 años) 8 Durante año 2016 228 meses (19 años) 9 Durante año 2017 240 meses (20 años) 10 Durante año 2018 252 meses (21 años) 11 Durante año 2019 264 meses (22 años) 12 Durante año 2020 276 meses (23 años) 13 Durante año 2021 288 meses (24 años) 14 A partir de 2022 300 meses (25 años) 15 16

Tabla 5 (aplicación de la escala de cálculo para acceder al 100% de la base 17 reguladora de la pensión) 18

19 Escala de cálculo para acceder a 100% de base reguladora de pensión 20

21 Referencia temporal Escala de cálculo 22 23 Durante años 2013 a 2019 Por cada mes adicional de cotización 24 entre los meses 1 y 163, el 0,21 por 100 y 25

por los 83 meses siguientes, el 0,19 por 100 26 Durante años 2020 a 2022 Por cada mes adicional de cotización 27 entre los meses 1 y 106, el 0,21 por 100 y 28

por los 146 meses siguientes, el 0,1 por 100 29 30

Durante años 2023 a 2026 31 Por cada mes adicional de cotización 32 entre los meses 1 y 49, el 0,21 por 100 y 33 por los 209 meses siguientes, el 0,19 por 100 34

A partir del 1 enero 2027 35 Por cada mes adicional de cotización, comprendidos 36 entre los meses 1 y 248, el 37 0,19 por 100 y los que rebasen el mes 248, el 0,18 por 38 100 39


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Lo otro a lo que me refería anteriormente es el resto del Acuerdo Social y Económico 1 para el Crecimiento, el Empleo y la Garantía de las Pensiones, que es como en 2 realidad se llama, donde constan los siguientes apartados: 3 4 Introducción. 5 6 Parte 1ª 7 II. Pensiones (Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de 8 Pensiones) 9 III. Acuerdo sobre Políticas Activas de Empleo y otras materias de índole laboral. 10 IV. Acuerdo sobre Política Industrial, Política Energética y Política de Innovación. 11 12 Parte 2ª 13 V. Compromiso bipartito entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales para el 14 tratamiento de cuestiones relativas a la Función Pública. 15 16 Parte 3ª 17 VI. Acuerdo bipartito entre las Organizaciones Sindicales y Empresariales sobre 18 criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva. 19 20 21 - SE HA HECHO AL MENOS UNA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS/AS ANUAL: en 22 diciembre de 2007, mayo de 2008, junio de 2009, septiembre de 2010 y la de ésta X 23 CONFERENCIA en marzo de 2011, siendo casi todas ellas muy pobres en cuanto a 24 asistencia de compañeros/as. 25 26 ES UN TEMA QUE QUEDA PENDIENTE, CONVENCER A NUESTROS/AS AFILIADOS/AS 27 QUE TIENEN Y DEBEN VENIR A LAS ASAMBLEAS A DECIDIR NUESTRO FUTURO. 28 29 Debemos aplicar el artículo 22.2 de nuestros Estatutos: Con el objetivo de promover 30 la renovación en los órganos de dirección de las diferentes estructuras sindicales, éstas 31 incorporarán personas jóvenes con responsabilidades en la medida de cada realidad. 32 33 34 - DESPUÉS DE LA FIRMA DEL CONVENIO, me comprometí a sacar una hoja 35 informativa regularmente, para informar a los/as trabajadores/as de la realidad del 36 convenio, y que a los/as afiliados/as les llegara por correo electrónico, pero 37 últimamente la información es escasa: en casi cinco meses una sola hoja. De pena. 38 39


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Es otro punto que hay que mejorar de aquí en adelante. No podemos tener siempre el 1 mismo problema: hacemos muchas cosas y no las decimos, los demás se aprovechan 2 de ello y los/as trabajadores/as los creen. Tenemos que seguir siendo rigurosos y 3 veraces con la información, potenciándola a la vez. Con ello conocerán lo que 4 hacemos, que no es poco. ES IMPRENSCINDIBLE ESCRIBIR Y REPARTIR LA HOJA, no 5 existe otra manera de comunicación a nivel general. 6 7 8 - ÚLTIMAMENTE, estamos a vueltas con el RETBUS. A fecha de hoy está todo parado 9 oficialmente porque no hay dinero, aunque mucho me temo que algo tienen que ver 10 las elecciones municipales de mayo. 11 12 Teóricamente es bueno que las líneas de autobús circulen por calles paralelas y 13 perpendiculares, pero si no se mejora el carril-bus, que sea sólo para nosotros, así 14 como tener prioridad semafórica y la colaboración de la Guardia Urbana, en la 15 práctica no servirá de nada, seguiremos teniendo los mismos problemas. 16 17 Veremos en qué acaba, pero habrá que estar atentos con las nuevas maniobras que la 18 empresa está dispuesta a hacer con todo este cambio, como puede ser la pérdida del 19 servicio y que quieran “Alonsos” para cubrir sus ratios. 20 21 Tampoco podemos permitir una segregación de nuestra gran empresa. Al loro. 22 23 24 - QUISIERA ESPECIFICAR UN HECHO BASTANTE RELEVANTE y que no ha tenido eco. 25 Una demanda por lo penal que me puso CGT, en noviembre de 2009, donde me 26 pedían de 2 a 5 años de prisión y multa de 12 a 24 meses, por haber publicado una 27 nota oficial de la empresa, donde criticábamos la actuación de un delegado suyo por 28 haber rellenado una hoja en contra de las directrices de su sindicato a la plantilla. 29 30 Como ellos no han dicho nada y ya ha pasado tanto tiempo, tengo que decir que no 31 fue admitida a trámite. En un escrito suyo nos criticaban por no pedirles perdón al 32 darles la razón un juez en una causa que criticamos. Aún estoy esperando yo que me 33 lo pidan a mí. Más que nada por decencia, aunque me temo que seguiré esperando. 34 35 36 - COMO PENÚLTIMA REFERENCIA, he de acordarme de nuestros compañeros de viaje 37 de la UGT. La unidad de acción no sólo nos ha llevado a ganar las elecciones en el Plan 38


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de Pensiones, también nos hemos apoyado mutuamente durante la negociación y la 1 no firma del Convenio Colectivo. 2 3 Sabemos que en esta guerra sólo contando con nosotros mismos podemos sobrevivir, 4 pero si nos apoyamos con ellos, nos será más fácil a los dos. A pesar que algunas veces 5 no compartamos sus maneras de hacer las cosas, supongo que a ellos les pasará lo 6 mismo, pero en la situación que nos encontramos actualmente tenemos que hacer los 7 esfuerzos suficientes para bloquear los ataques de quienes quieren acabar con 8 nosotros. 9 10 11 - PARA FINALIZAR, un recordatorio para la dirección de la empresa: somos un 12 Sindicato que debe mejorar las condiciones económicas, sociales y laborales de 13 todos/as los/as trabajadores/as. Si estamos de acuerdo con esta premisa, llegaremos 14 a los acuerdos que sean posibles, pero si no es así, que no cuenten con nosotros. 15 16 Éste Secretario General no le debe nada a nadie. Lo he demostrado en estos cuatro 17 años: no nos han hecho caso cuando hemos aconsejado que se hagan algunas cosas 18 de una manera o de otra, no nos han facilitado nuestro trabajo en los centros, todavía 19 estoy esperando que algún directivo tenga un rato en su agenda para recibirme. 20 21 Pese a ello, a ellos, y a los otros, seguimos adelante. Y seguiremos. 22 23 Somos CCOO. 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39


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PROPUESTAS DEL SECRETARIO GENERAL A ESTA 1

X CONFERENCIA PARA EL PRÓXIMO MANDATO 2 3 Anteriormente comenté que yo personalmente, como actual Secretario General de la 4 Sección Sindical, desde el mes de septiembre voy regularmente al coche. No fui yo 5 quien empezó, porque es un tema que quería traer a esta X CONFERENCIA, pero en 6 vista de la buena aceptación que está teniendo no sólo entre los/as afiliados/as, sino 7 también entre los/as trabajadores/as en general, de los cuales debemos volver a 8 ganar su confianza, y SI YO DOY EJEMPLO LO DEBEN HACER TODOS LOS LIBERADOS, 9 10

Propongo a este Pleno 11 12 1) Que a partir de ahora TODOS/AS LOS/AS LIBERADOS/AS DEBEN IR A SU PUESTO DE 13 TRABAJO, en aras de ganar esa confianza y darle más posibilidades a todos/as los/as 14 afiliados/as que quieran trabajar para nuestro Sindicato, como lo estoy haciendo yo y 15 lo seguiré haciendo. 16 17 2) Que quien tenga la responsabilidad haga un PLAN DE TRABAJO, donde especifique: 18 calendario de reuniones, permanencias en los centros, cubrir la Sección Sindical, 19 visitar los/as compañeros/as en sus puestos de trabajo (también en las líneas de bus), 20 etc., Y LO HAGA CUMPLIR a todo el mundo. 21 22 3) Que las reuniones que se hacen no acaben cuando nos levantamos de la mesa. 23 Después HAY QUE COMUNICAR lo que se ha hablado y acordado en ellas. Hay que 24 mejorar la comunicación, es la única manera de decir lo que hacemos. La 25 comunicación debe mejorarse tanto oral como escrita, haciendo uso de todos los 26 medios a nuestro alcance, que las actuales tecnologías permiten. 27 28 4) Debemos ser más COMBATIVOS CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. Nos está 29 ninguneando y no le estamos dando respuesta. Tenemos que hacerle saber que 30 tenemos unas siglas que tiene y debe respetar, y me pongo el primero. 31 32 5) Que pertenecemos a un Sindicato de clase, por lo que tenemos que ser más 33 PARTICIPATIVOS cuando haga falta. El ejemplo más claro es la manifestación del 1 de 34 mayo, no va casi nadie. Hay que colaborar más, dando ejemplo los/as liberados/as. 35 36 6) Que haya un compromiso por parte de todos/as los/as dirigentes de ensalzar los 37 valores más fundamentales de un/a sindicalista: SACRIFICIO Y HONRADEZ. Lo de 38 trabajo, trabajo, trabajo, se le supone, si no que no se presente y deje paso a quien 39 venga con ganas, que seguro que los/as hay. 40


30


Si de verdad queremos a CCOO debemos demostrarlo. Con estas propuestas 1 podremos hacer de CCOO un Sindicato fuerte en una empresa fuerte, dejando atrás 2 de una vez ese sanbenito que nos han colgado quienes se han dedicado los últimos 3 años a desacreditarnos delante de la plantilla. 4 5

ESPERO QUE NADIE SE OPONGA A TODO ESTO 6

PORQUE LE INTERESE MÁS SU BIENESTAR PERSONAL QUE 7

TRABAJAR POR LOS DERECHOS DE LOS/AS TRABAJADORES/AS, 8

POR CCOO 9

(artículo 5.b.a de nuestros Estatutos 10

SINDICALISMO REIVINDICATIVO Y DE CLASE) 11

12

Si es así, podéis contar conmigo. Pero si algunos queréis seguir como hasta ahora… 13 14 15 16

GRACIAS 17

18

Y 19

20

S A L U D 21

22 23

24

25 26 27


31


1 2 3 4

5 6 7 8

Barcelona, 19 de mayo de 2011 9

10

11

12

13

14 15

16

17

Informe del Secretario de Finanzas 18

19

Generoso Calvo Redondo 20

21 22 23 24 25


32


Después de tantos años en esta Secretaría, peleándome con algunos/as de 1

vosotros/as porque “el Sindicato me cuesta dinero”, puedo decir que he hecho lo 2

que tenía que hacer y como lo tenía que hacer. 3

4

Otra cosa es que en ocasiones las cosas no hayan salido como hubiera querido, pero 5

con apretarnos un poco más el cinturón hemos salido adelante. 6

7

Me refiero a que en estos últimos cuatro años, además de la crisis que también nos 8

afecta en esta Secretaría, hemos tenido muchos gastos extras sin que la “Fede” nos 9

haya aprobado ningún presupuesto extraordinario, por eso de la crisis, y como dije 10

alguna vez, la máquina de hacer dinero que tengo en casa no hace euros. 11

12

Empezamos con las movilizaciones de los/as conductores/as, con todo lo que ello 13

conllevó a nivel finanzas. Seguimos con la negociación del convenio, con reuniones 14

muchas veces todo el día. En este caso hice dos presupuestos extraordinarios y no 15

aprobaron ninguno. Acabamos con las elecciones sindicales, donde también se fue 16

mucha parte de los ingresos. El presupuesto entregado no fue aprobado. La crisis 17

otra vez. 18

19

A pesar de todo, hemos comprado una impresora, dos plastificadoras, muchos CD’s, 20

impreso los calendarios de descanso todos los años, regalos de Navidad, 21

permanencias semanales en los centros de trabajo y todos los gastos que supone 22

hacer ésta X CONFERENCIA. 23

24

Los números tienen que cuadrar, porque PASAN DOS AUDITORÍAS, una interna y otra 25

externa, y sería una vergüenza que pareciéramos políticos (malaya, gürtel …) en vez 26

de velar por las cotizaciones de todos/as los/as afiliados/as. 27

28

Nunca ha habido ningún problema con las auditorías y eso nos tiene que satisfacer. 29

30

Como siempre recuerdo, EL LIBRO DE CUENTAS ESTÁ A DISPOSICIÓN DE CUALQUIER 31

AFILIADO/A QUE QUIERA EXAMINARLO. 32

33 34 35


33


1 2 3

4 5 6 7


9

10

11

12 13

14

María Rosa López Valero 15

Secretaria de la Dona TB 16

17

18

19

20

21


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X Conferencia 19 de mayo de 2011 1 2 Informe de la Secretaría de la Dona de la Sección S indical de Transports 3 de Barcelona. 4 5 En los tiempos que corren, con la crisis actual, son momentos en los que la 6 situación de la mujer en el mundo laboral, sufre la precariedad. Eso lo 7 podemos comprobar por los estudios que la CONC, así como el Instituto de 8 la Mujer han realizado, se ve claramente que estamos en una sociedad que 9 precariza el empleo femenino, con contrataciones, poco remuneradas. 10 Gracias a que en nuestra empresa somos un número, y a la hora de cobrar 11 todos cobramos por la categoría realizada. 12 13 No tengo que comentar que también en nuestra empresa hay un techo de 14 cristal, los altos cargos, son interpuestos por los consiguientes gobiernos y 15 pocas son las mujeres en ellos. Debemos luchar porque las mujeres logren lo 16 que justamente les corresponda en igualdad de trato. 17 18 En esta secretaría, me he puesto las pilas en formarme en cursos de 19 Igualdad, para así poder presentarme delante de la empresa con una buena 20 base, a la hora de negociar los planes de igualdad. 21 22 La lástima es que después del esfuerzo de esta sección sindical, y de varias 23 reuniones con la empresa y con varios responsables de Salud Laboral, se 24 tuvo que posponer nuestro trabajo, por coincidir en el tiempo con la 25 negociación del último Convenio Colectivo, ya que la empresa pensaba que 26 no era el mejor momento para negociar estas cuestiones. 27 28 Desde esta secretaría se ha dado asesoramiento a diversos/as 29 compañeros/as tanto a nivel sindical como laboral. Realizando incluso 30 acompañamiento a alguna compañera de nuevo ingreso en la empresa. 31 32 También desde esta secretaría hemos publicado varios escritos con motivo 33 del 8 de marzo, así como algún escrito de la paritaria de vestuario. Es 34 insuficiente la comunicación actual de esta secretaría y debe mejorarse. 35 36 En estos tiempos de desencanto sindical en los que a veces es difícil 37 creérselo, cuando la propia afiliación es la que tiene distorsionado el sentido 38 del sindicato, utilizándolo única y exclusivamente para beneficios personales, 39 es cuando más echo de menos el apoyo de los/as compañeros/as, la unidad 40 entre todos nosotros, en definitiva querernos y valorarnos un poco más. 41 42


35


Desde esta secretaría, me gustaría quejarme un poco, porque además creo 1 que es el momento, por la falta de comunicación e información en todos los 2 temas, en especial los de conciliación, en los que diferentes compañeros/as 3 han colaborado solucionando problemas muy activamente y en los que yo en 4 muchas ocasiones, me he enterado a toro pasado. Algo totalmente 5 inaceptable. 6 7 Personalmente, sigo estando aquí, poniendo mi cargo a disposición del 8

Secretario General de esta Sección Sindical. Sin saber el resultado de esta 9

conferencia sí que me gustaría que fuesen muchas las mujeres que 10

aportasen su granito de arena al igual que yo, con su presencia en este 11

sindicato intentar mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, y 12

muy especialmente las de las mujeres trabajadoras. 13

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Barcelona, 19 de mayo de 2011 8 9 10 11 12

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INFORME DE LA SECRETARÍA DE SALUD LABORAL, A LA Xª 17

CONFERENCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE TRANSPORTS 18

DE BARCELONA, S.A. 19

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Elaborado por Marcos Mateo Marcellán 23 24


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Desde el mes de Mayo de 2.007, en que se inicia la labor del nuevo equipo sindical, se 1 continua la labor desde el Comité de Seguridad y Salud (en adelante CSS), el primer 2 paso es aprobar en Secretariado y Ejecutiva el nuevo responsable de este ámbito, una 3 vez nombrado se procede a la sustitución del miembro en el seno del CSS. 4 5 Desde allí se retoma toda la actividad preventiva que se venía desarrollando en 6 beneficio de los trabajadores y trabajadoras, que a continuación se explicitará. 7 8 VISITAS CONJUNTAS A CENTROS DE TRABAJO 9

10 Se acuerda en el CSS la realización de Visitas Conjuntas a los Centros de Trabajo de 11 Transports Metropolitans de Barcelona en los cuales existan trabajadores y 12 trabajadoras de Transports de Barcelona, S.A., se elabora un planing anual de Visitas 13 coincidiendo con la tercera semana de cada mes, y se constituyen los itinerarios tanto 14 de Centros de Trabajo, como el propio de cada Centro (Oficinas, Salas de Descanso, 15 Comedores, Vestuarios, Talleres de Material Móvil, y las diferentes dependencias de 16 cada CON). 17 18

En las mismas se hace hincapié en los aspectos de Seguridad Preventiva, y en 19 los defectos apreciados “in situ”, para su posterior notificación a las Direcciones de los 20 CON, y así poder proceder a subsanar las no conformidades detectadas, o a mejorar 21 las medidas preventivas existentes. 22 23

Señalar que gracias a esta actividad han mejorado sobremanera el estado de las 24 instalaciones, los procesos productivos, y, se ha instalado, transversalmente, la cultura 25 preventiva en nuestra Empresa, y, efectivamente, eso se demuestra en tanto en 26 cuanto los diferentes CON reaccionan con prontitud bien cuando se detecta una 27 deficiencia como cuando se recibe una comunicación sea de la propia visita, sea de los 28 Delegados de Prevención. Aún así no siempre hay voluntad preventiva de los 29 responsables de los CON, que intentan, simplemente, pasar la visita con los mínimos 30 problemas. 31 32 PROTOCOLO DE AGRESIONES 33 34 Desde que se instauró el “Protocolo de Asistencia al Conductor en caso de 35 Agresiones”, ha mejorado la sensación que percibe el compañero que, 36 lastimosamente, es agredido en el desempeño de su labor, la Dirección ha entendido 37 que éste es el mejor camino, y el acompañamiento que se realiza tanto en el 38 momento ( atención médica, y denuncia), como en el acto del juicio (si es necesario) 39


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con asistencia de letrado y comunicación a los Delegados de Prevención miembros del 1 CSS, reafirma la sensación de seguridad de los agredidos. 2 3 Durante el año 2.010 se redujeron (25) en un 23 % las agresiones con respecto al año 4 anterior 2.009 (37), estando en los números de 2.008 (25), aunque si se ha de señalar 5 que esta reducción es aleatoria puesto que no responde a variables definidas; eso sí, 6 siempre es motivo de satisfacción que se reduzcan. 7 8 ACOMPAÑAMIENTO TRABAJADORES 9 10 Aprovechando que la Dirección nos comunica cuando se realizan los juicios por 11 agresión a los compañeros afectados, se propuso al compañero encargado de la 12 Asistencia Jurídica, que se encargase de acompañar a todo aquel trabajador, afiliado o 13 no, que tuviese cualquier juicio relacionado con la Empresa, ya fuese a consecuencia 14 de un Accidente, Incidente, Agresión, o contra ella misma. 15 16 Se llegó a un Acuerdo con el responsable y desde ese mismo momento se realiza el 17 acompañamiento al afiliado que así lo manifieste, y nos facilite el emplazamiento del 18 acto judicial, de esta manera la Sección Sindical hace patente todo el apoyo al 19 compañero que se encuentre en esa situación. 20 21 ACCIONES EN MATERIA PREVENTIVA 22 23 En los inicios del año 2.008 se puso en marcha una campaña de mantenimiento y 24 sustitución de las banquetas de los asientos de los vehículos de la serie 24 y 26, 25 puesto que se detectó que la espuma sobre las que descansaban nuestras nalgas no 26 tenían el suficiente grosor para realizar la labor de conducción en plenitud de 27 condiciones, y eso era motivo de disconfort. 28 29 Pues bien desde que se manifestó en el CSS, y ante las reticencias de la Dirección, 30 conseguimos que se iniciase la citada campaña, que consistió en reponer la espuma 31 en más de un 150 % del grosor habitual, y otra solución fue idear la banqueta a modo 32 de “taza de wáter” para tener mayor confort en la conducción. 33 34 Se ha hecho el seguimiento y comprobación de que era realmente efectiva; a finales 35 del primer semestre de 2.010 la Dirección nos comunica que la campaña ha finalizado, 36 y procedemos a verificar la exactitud de lo manifestado, encontrando vehículos cuyas 37 banquetas no habían pasado la campaña, ante la inexactitud de las informaciones 38 planteamos la reclamación en el propio CSS, consiguiendo que acabasen de realizar el 39


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mantenimiento de las banquetas de las series manifestadas, y planteándolo al resto 1 de series que por antigüedad sea necesario. 2 3 En Agosto 2.010 se realizaban unas obras en la carga del CON de Ponent, y se detectó 4 que la empresa externa encargada de los trabajos, al acabar su jornada no dejaba los 5 espacios de trabajo en condiciones para poder las labores nocturnas de carga de gas-6 oil de la flota, con evidente peligro de accidente, por lo que se inició una 7 comunicación con la dirección del CON para que solventase esa deficiencia, 8 entendiendo que podíamos paralizar el trabajo, y constatar que en caso de accidente 9 entendíamos que las medidas preventivas existentes no eran las más adecuadas. 10 11 Al día siguiente existía Orden y Limpieza, así como todas las medidas preventivas en la 12 zona de obra. 13 14 También se acompañó al compañero Cuelliga, en la presentación del PIA (Protocolo 15 de Incidencia de Agresión) dentro del CSS, que suponía disponer de un procedimiento 16 preventivo para comunicar cualquier situación de incidencia en el desempeño de la 17 labor de conducción, entendemos que es un proyecto interactivo, de fácil aprendizaje, 18 y que no supone ningún dispendio económico. 19 20 Todo ello sin dejar de participar en los plenarios del CSS, de ayudar en la toma de 21 decisiones, de opinar en los casos que se nos plantean, y sobre todo establecer los 22 criterios por los que, entendemos, ha de pasar la cultura preventiva en la Empresa. 23 24 CONCLUSIONES 25 26 A modo de conclusión, en primer lugar, haremos notar que durante el período 27 comprendido entre Octubre 2.008 y Abril 2.010 no tuvimos acceso a la información 28 que se producía en el seno del CSS, porque aunque teníamos un representante no nos 29 informó en ningún momento de los temas tratados, ni de las posibles acciones 30 preventivas a realizar. 31 32 Informamos a la Dirección de la situación de desinformación de la Sección Sindical, 33 contestándonos que dado que existía un delegado afiliado a CCOO teníamos que 34 dirigirnos a él. Situaciones de este tipo no pueden permitirse, y en caso contrario 35 deberán tomarse las medidas oportunas. 36

37 En segundo lugar, fruto de las EESS 2.010 y de los acuerdos en el seno del Comité de 38 Empresa, tenemos dos representantes en el CSS desde Abril del 2.010, pudiendo así 39


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tener más campo de acción para poder desarrollar la Acción Sindical dentro del 1 ámbito de Seguridad y Salud. 2 3 En tercer lugar, entendemos que la cultura preventiva es un trabajo común de todos 4 los trabajadores y trabajadoras, que podemos y debemos hacer llegar a todos y todas 5 lo que son los aspectos fundamentales de Seguridad y Salud, para conseguir el 6 objetivo de mejora continua en el desempeño de la labor, y en la búsqueda de las 7 mejores condiciones de trabajo. 8

9 Para finalizar, señalar que seguro que habrá lugares, puestos de trabajo a los que no 10 hemos llegado, pero es nuestro compromiso de futuro alcanzar el objetivo de que el 11 conjunto de la afiliación, y por ende, el conjunto de los trabajadores tengan claro 12 cuáles son sus derechos y obligaciones dentro del ámbito de la Prevención, para ello 13 procederemos a escribir en “Nuestra Voz” artículos dedicados a fomentar la cultura 14 preventiva, y a informar de los diferentes aspectos de Seguridad y Salud. 15

16 Además de seguir, los compañeros Delegados de Prevención, con la labor que emane 17 del CSS, y de la vigilancia en que se cumplan, por todas las partes, los procedimientos, 18 normas, y acuerdos. 19

20 Hacemos un llamamiento a todos los afiliados, simpatizantes y trabajadores en 21 general a colaborar, para así poder conseguir la mayor eficiencia preventiva. Si todos 22 interaccionamos será un logro común y nos podremos felicitar TODOS/AS. 23

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INFORMES SECRETARÍAS 13

ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN SINDICAL 14

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José Luis Martín Narváez 16 Secretario de Organización 17

y Acción Sindical 18 19

Sección Sindical de CCOO 20 Transports de Barcelona 21

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La idea de juntar estas dos secretarías en una misma persona es la de reducir gastos 1 de horas sindicales con el siguiente resultado, NINGUNO, y iniciar el trabajo en equipo 2 con la colaboración y ayuda de todos los delegados y afiliad@s al objeto de buscar la 3 máxima participación y de constituirnos en una sólida respuesta sindical al objeto de 4 afrontar de manera eficiente los retos que cotidianamente se nos plantean. Para el 5 próximo mandato se acepta la propuesta de separar las dos secretarías. 6 7 Esa acción sindical junto con la organización del trabajo ha hecho que nuevos/as 8 amígueles se hayan sumado a un “proyecto” vacío y sin contenido. 9 10 Las permanencias en los centros de trabajo, la dinámica de trabajo, las obligaciones, la 11 información y la acción sindical que nos propusimos realizar desde el principio de esta 12 legislatura se han llevado a cabo con el máximo rigor. Nadie duda de que al menos los 13 martes (no todos) nos encuentren en el centro de trabajo (en Poniente los jueves), de 14 que nuestra escasa revista es información útil para tod@s l@s trabajador@s por la 15 cantidad de temas sociales y laborales que ha tratado. 16 17 A principios de estos 4 años (de noviembre 2007 a abril 2008) tuvimos 20 días de 18 huelga. Y sufrimos un importante número de bajas. También es cierto que hemos 19 tenido un número elevado de nuevos ingresos. Muchos de estos, un tanto por ciento 20 muy elevado, se han afiliado a ccoo. El esfuerzo en este punto ha sido importante 21 por parte, entre otros, del responsable de Formación, por lo que vamos consiguiendo 22 que l@s compañer@s nuev@s confíen en nosotros. Y respecto a los trabajador@s que 23 tenemos en activo, se van produciendo de manera equitativa altas y bajas (son pocas). 24 Pero hay que seguir trabajando para demostrarles que este es un sindicato de 25 trabajadores y trabajadoras, y para trabajadores y trabajadoras. En este sindicato 26 cabemos todos y todas, porque es el sindicato de todos y todas. 27 28 Así que, al final de este mandato, nos hemos mantenido entorno a l@s 800 afiliados. 29 30 Referente a las convocatorias de huelga y movilizaciones, se nos ha visto en todas las 31 que se han hecho en estos últimos 4 años con una implicación y participación difícil de 32 definir. 33 34 En esta legislatura ha habido varias huelgas. En el 06/2007 convocatoria de huelga 35 contra los contratos basura de conductores para verano (de fin de semana). Del 36 11/2007 al 04/2008 18 días de huelga por la aplicación del Real Decreto 902/2007. El 37 22/06/09 convocatoria de huelga (paro y asamblea de 5 horas) por la negociación del 38 convenio y aplicación de escogida interlineas L-43 y L-44. El 29/09/2010 huelga 39


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general por la aplicación de la reforma laboral. Y el 27/01/11 convocatoria de huelga 1 por el pensionazo. 2 3 También, en este periodo, se produce la firma del Convenio 2009-2012. En nuestra 4 Asamblea de Afiliad@s, máximo organismo de la Sección Sindical, nuestr@s afiliad@s 5 votaron que NO había que firmarlo, como así se hizo. No olvidemos que CCOO 6 representa a tod@s l@s trabajador@s. Y este convenio deja muchos cabos sin atar (a 7 negociar en las comisiones pertinentes). 8 9 Respecto a las elecciones sindicales, a finales de 2007 hubo unidad de acción con UGT 10 y nos presentamos juntos a las elecciones del Plan de Pensiones, ganando dichas 11 elecciones con todos los delegados que conformaban la lista presentada. El 12 19/06/2008 se celebra elecciones parciales al comité de empresa. Se eligen 2 13 delegados. Salen 1 de CGT y 1 de ACTUB. Y cambia el panorama de la composición del 14 comité, formándose una nueva mayoría que acabará firmando el próximo convenio. 15 En el mes de marzo del 2010 tuvieron lugar las elecciones sindicales en la empresa. 16 Hemos repetido el mismo número de delegados, 5, pero con diferente reparto por 17 colegios (4 en especialistas y 1 en técnicos). 18 19 De cualquier manera, nuestros delegados están siempre tomando decisiones con 20 responsabilidad para mejorar las condiciones de tod@s l@s trabajador@s, 21 independientemente del colectivo al que pertenezcan. 22 23 Como conclusión, el trabajo que se ha realizado estos últimos cuatro años ha sido 24 difícil. Hemos sufrido varios procesos de huelga (siendo convocantes y no siendo 25 convocantes). Hemos dado la cara siempre (ante una huelga legalmente convocada 26 nunca nos hemos posicionado en contra aunque algunos hayan dicho lo contrario). 27 Hemos tomado decisiones, en situaciones adversas, con una digna responsabilidad 28 Hemos estado ahí, donde había que estar. No nos hemos dejado amedrentar por nada 29 ni por nadie. 30 31 En junio de 2008 se celebran elecciones parciales al comité y se produce un cambio y 32 una nueva mayoría en el seno de dicho comité. Esta nueva mayoría acaba firmando el 33 convenio colectivo. 34 35 Nosotros no hemos firmado el Convenio Colectivo por ser insuficiente y así entenderlo 36 nuestros afiliados. 37 38


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Hemos dejado claro qué queremos: mejorar las condiciones de tod@s l@s 1 trabador@s de esta empresa. 2

3 Por eso somos COMISIONES OBRERAS. 4 5 SALUD. 6

7 Aportación: Informe de las horas sindicales que se realizan por los liberados y 8 rebajados. ¿Que se hace con las horas del Secretario General cuando va a su puesto 9 de trabajo? 10

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Ramón Expósito Muñoz 25

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ÍNDICE 1

I.- SECRETARÍA DE ASESORAMIENTO JURÍDICO 2

3 II.- FUNCIONES 4

a) Asesoramiento. 5

b) Reivindicaciones. 6

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III.- ACTUACIONES 8

a) Denuncias. 9

b) Sentencias. 10

c) Inspección de Trabajo. 11

d) Reclamaciones. 12

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IV.- GABINETE JURÍDICO DE LA C.O.N.C. 14

a) Cambio de política. 15

b) Repercusiones. 16

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I.- SECRETARÍA DE ASESORAMIENTO JURÍDICO 18 19 Esta secretaría asume el asesoramiento jurídico de las tareas que la Sección 20 sindical lleva a cabo en el amplio marco de la defensa de los intereses de l@s 21 afiliad@s a nuestro Sindicato y en algunas ocasiones de trabajador@s de otros 22 sindicatos (que pagan por ello, naturalmente). 23 24 Como mención especial, el acompañamiento a todos los juicios que han tenido 25 los afiliados en los diferentes juzgados y los no afiliados en caso de agresión. 26 27 II.- FUNCIONES 28 29

a) ASESORAMIENTO 30


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Consiste en orientar y dar las explicaciones necesarias relativas a cuestiones que 1 se planteen sobre problemas relacionados con la normativa aplicable (convenios, 2 legislación laboral, etc.) como pueden ser: faltas y sanciones, licencias y permisos, 3 invalideces, reclamaciones de haberes, jubilaciones, etc.. 4

5 b) REIVINDICACIONES 6 7 Son las iniciativas encaminadas principalmente a salvaguardar los derechos que 8

l@s trabajador@s tenemos reconocidos y cuya reivindicación puede dar lugar, de no 9 prosperar la siempre previa reclamación a la empresa, a la materialización de las 10 oportunas acciones legales ante los órganos de la Administración de Justicia o de la 11 Autoridad Laboral Administrativa (conflictos colectivos, demandas individuales, 12 denuncias, etc.). 13 14 III.- ACTUACIONES 15 16

a) DENUNCIAS 17 18

Se han presentado numerosas denuncias abarcando todo tipo de problemas. 19 Las más importantes vienen enumeradas en el próximo apartado. A algunas no se 20 hace referencia por ser temas personales. 21

22 b) SENTENCIAS 23

24 La mayoría han sido favorables para nuestros intereses.- En los Juzgados de lo 25

Social: la prescripción de un expediente abierto; en los de Instrucción: lesiones a 26 pasajeros y accidentes con otros vehículos; en el Tribunal Supremo: un recurso de 27 casación para la unificación de doctrina. 28 29

c) INSPECCIÓN DE TRABAJO 30 31

Hemos pedido varias actuaciones del Inspector de Trabajo. En la mayoría de los 32 casos el Inspector se lava más o menos las manos y nos envía al juzgado. 33

34 35 d) RECLAMACIONES 36 37 Los expedientes abiertos por parte de la empresa a compañer@s afiliad@s han 38

sido debatidos en las propias cocheras o en contencioso, si ha hecho falta. 39


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Siempre que alguien ha tenido que hacer una reclamación se le ha asesorado la 1 manera de hacerla. 2 3 IV.- GABINETE JURÍDICO DE LA C.O.N.C. 4 5 Es el conjunto de abogados que tiene el Sindicato para defender los derechos 6 de l@s afiliad@s. Dependiendo de la antigüedad del/la afiliad@ y de las 7 características del problema le cobrarán algo o no. 8 9 a) CAMBIO DE POLÍTICA 10

11 Como ya se informo en la anterior conferencia se produjeron unos cambios que 12

nos afecto a la sección sindical, pues cada martes teníamos hora con el abogado para 13 cualquier consulta lo que facilitaba la comunicación entre gabinete y sección. 14

15 Como consecuencia de unos problemas que hemos tenido con el abogado, que 16

a solicitud de la sección sindical para interponer unas denuncias este se negó, se tuvo 17 que comunicar al responsable de la federación y mantener una reunión para 18 informarle del caso omiso que hizo ante nuestra demanda, a raíz de este encuentro 19 parece ser que otra vez se recupera esta hora de visita que teníamos todos los martes. 20

21 22 b) REPERCUSIÓN 23

24 A raíz de estas quejas el abogado ha cambiado de actitud y nos recibe de 25

buenas maneras, cosa que es de agradecer. 26 27 De seguir teniendo problemas con el Gabinete Jurídico de la CONC, se deberán 28

estudiar las medidas oportunas, para poder actuar del modo más eficiente para las 29 necesidades; tanto de la Sección Sindical, como de los afiliados y las afiliadas. 30

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INFORME 13

SECRETARIA DE FORMACIÓN 14

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RAFAEL BARRIOS FERNANDEZ 24 25 26 27


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Ante que nada agradecer a Generoso Calvo por haberme dejado aprovechar de su 1 confianza en estos cuatro años, para desempeñar esta función dentro del sindicato. 2 3

NUEVOS INGRESOS 4 5

Compañeros y compañeras, antes de analizar, fríamente, los resultados obtenidos 6 durante estos últimos cuatro por esta secretaria; me gustaría comentaros a todos y 7 todas vosotros y vosotras, lo orgulloso que me siento de haber podido ocupar esta 8 responsabilidad, dentro del sindicato. 9 10 Quisiera añadir que tampoco todo eran alegrías al 100% muchos de los aspirantes a 11 conductores/as. 12 13

• NO DEBEMOS DE OLVIDARNOS QUE CON CONTRATOS DE FIN DE SEMANA DE 14 CONDUCTOR/A UNA FAMILIA NO PUEDE SUBSISTIR. 15

16

• NO DEBEMOS DE OLVIDARNOS QUE CON UN CONTRATO DE VERANO , 17 PRORROGABLE AL SIGUIENTE VERANO UN MECANICO/A NO PUEDE SUBSISTIR. 18

19 También desde esta secretaria se realizaron cursos de preparación para acceder a 20 ocupar plazas de CE dentro de nuestra empresa. 21 22

23 FORMACIÓN CONTINUA 24

25 Desde finales del años pasado, (Noviembre 2010) compañeros ajenos a esta 26 secretaria, contactaron con la Federación de CCOO para solicitar cursos del CAP, 27 (cursos que solicitaban afiliados) realizaron las gestiones oportunas, recogida de 28 documentación, para dicho curso, a principio de este año, (2001) se le entrego toda la 29 documentación (50 solicitudes) al secretario de formación de la federación, en la 30 actualidad estamos a la espera de algún tipo de contestación. 31

32 RAFAEL BARRIOS FERNANDEZ 33

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INFORME 7

SECRETARIA DE COMUNICACIÓN 8

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RAFAEL BARRIOS FERNANDEZ 17 18 19

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Antes que nada, agradecer la colaboración aportada a esta secretaria por 1 Generoso Calvo, Maria Jose Carrillo y Xavier Navarro . 2 3 Una de las Secretarias más relevante de nuestro Sindicato es la de 4 Comunicación, pero en este tiempo transcurrido desde la última conferencia no 5 ha estado a la altura de los acontecimientos, la información aportada a los 6 trabajadores fue escasa y sin una frecuencia adecuada. 7 8

Por consiguiente propongo: 9 10

Confeccionar un programa de información (hoja informativa y Web), como 11

mínimo una quincenal. 12

El informe de esta secretaria, esta basado fundamentalmente en los objetivos 13 que se plantearon en la pasada conferencia celebrada en el año 2007 y por 14 desgracia no se ha podido lograr por falta de tiempo. 15 16

• Utilización masiva del correo electrónico para difundir la información 17

• Mantenimiento diario de la información difundida en panfletos a través de 18

la web. Elemento insuficientemente actualizado, a pesar de disponer de 19

un gran potencial. 20

• Absoluta veracidad de la información que se transmite (para CCOO no 21

vale todo) 22

• Hoja informativa cada 5 meses, ya que la ultima fue en enero. 23

24 Desde esta secretaria se ha intentado en todo momento, ser veraz con la 25 información difundida al 100% . 26 27 En todos ellos, la campaña fue dirigida por esta secretaria. 28 29 30

RAFAEL BARRIOS FERNANDEZ 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40


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X CONFERENCIA – 19 DE MAYO DE 2011 1 2

RESOLUCIÓN DE UNA INCIDENCIA SINDICAL Y SOCIAL 3

La Sección Sindical de CCOO en TB manifiesta su tot al rechazo a estas 4 actuaciones, que ponen en peligro la vida de nuestr os/as compañeros/as 5 y de la ciudadanía en general y muestra el apoyo a quienes hayan sufrido 6 momentos de gran incertidumbre por el hecho. 7

El conductor de un autobús de la línea 22 ha hallado un objeto en la parte 8 trasera del vehículo que ha resultado ser un artefacto simulado sin explosivo. 9

Un tubo manipulado con cinta aislante con aspecto de artefacto explosivo. Es 10 lo que ha provocado la alarma esta tarde en el centro de Barcelona y ha 11 obligado a acordonar varias calles tras ser hallado en el interior de un autobús. 12 Finalmente todo ha quedado en una falsa alarma pero lo que queda claro es 13 que quien puso el paquete pretendía crearla. 14

Los Mossos d'Esquadra han confirmado que el paquete encontrado no era 15 un explosivo . 16

"Era un objeto que estaba falseado para simular una bomba y producir este 17 efecto. Lo que sí nos cuestionamos es si quería producirse aquí y hoy o ha 18 sido un descuido. Esto está en manos de los investigadores", ha explicado la 19 intendente de los Mossos del distrito de L'Eixample. 20

Alrededor de las 14:30 de la tarde, saltaban todas las alarmas. El conductor de 21 un autobús de la línea 22 de TMB, tras acabar el servicio en Ronda de Sant 22 Pere y una vez desalojado el vehículo, detectó en las últimas filas un paquete 23 sospechoso y avisó a 'paquetes sospechosos', lo que activó la alarma 24 preceptiva. 25

Los Mossos d'Esquadra acordonaban el tramo entre Plaça Urquinaona y 26 Passeig de Gràcia en Barcelona . El cordón preventivo obligó a cerrar las 27 entradas y salidas del metro en la plaça Urquinaona. 28

Los expertos en la desactivación de explosivos (Tedax) se desplazaron a la 29 zona de inmediato. 30

En un principio, y según el relato de varios testigos, todo apuntaba a una 31 posible explosión controlada. Pero con el paso de los minutos, la tensión 32 menguó. A las 16:00 horas, todo indicaba que los Tedax tenían la situación 33


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bajo control. Y así fue finalmente. Minutos después se informaba de la falsa 1 alarma. 2

Algunos testigos de los hechos han narrado el nerviosismo que se ha vivido en 3 la zona. Personas corriendo de una lado al otro mostraban la tensión del 4 momento. 5

El conductor de un autobús de la línea 22 descubrió el objeto entre la 6 carrocería y un asiento cuando hacía la revisión rutinaria al final de cada 7 trayecto, por lo que hizo bajar a los pocos pasajeros que quedaban y avisó a 8 una patrulla de Mossos que pasaba por allí antes de las 14 horas. 9

A las 13.55 se ha activado el dispositivo preventivo en estos casos, dadas las 10 características sospechosas del objeto, y especialistas Tedax han visto 11 elementos que hacían pensar en la posibilidad de que fuera un artefacto. Así, 12 se ha confinado y también desalojado a la gente que había en las tiendas del 13 lado montaña, enfrente de El Corte Inglés, que ha seguido abierto; se ha 14 establecido un amplio cordón policial en la Ronda Sant Pere entre las plazas 15 Catalunya y Urquinaona, y el tráfico de los alrededores ha quedado 16 parcialmente afectado. A un lado del cordón policial, junto a plaza Catalunya, 17 se ha acumulado un gran número de curiosos y el personal de los comercios 18 desalojados, junto a efectivos de Mossos --incluidas su División de Información 19 y Tedax--, Guardia Urbana, Sistema de Emergencias Médicas (SEM) y 20 Bomberos. 21

A pocos metros, en el centro de la plaza Catalunya, sigue la acampada de 22 jóvenes que pide un nuevo modelo político y económico al igual que en otras 23 ciudades españolas. 24

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En primer lugar agradecer a todo el Equipo de Trabajo de CCOO, ya que hemos pasado 1 todos por momentos muy difíciles en estos últimos años por decisiones propias o por que 2 nos hemos dejado llevar por los acontecimientos. 3 Para mi la decisión más difícil ha sido el entrar en la pasada huelga por los dos días pero 4 una parte de la Ejecutiva no estaba de acuerdo, algunas veces pienso que el Sindicato 5 hubiera salido reforzado de la misma ya que muchos afiliados, simpatizantes y compañeros 6 nos criticaron por la falta de entereza y claridad de ideas ya que " estábamos nadando entre 7 dos aguas". 8 9 En la última Conferencia nuestro actual Secretario General finalizo con las palabras 10 TRABAJO,TRABAJO ,TRABAJO y verdaderamente él lo ha cumplido, ha sido la punta de 11 lanza para trabajar, pero en su informe se queja de algunos miembros del Equipo no han 12 estado a la altura de lo que se esperaba de ellos. 13 14 Creo personalmente que el Secretario General tiene que trabajar pero también que mandar 15 y organizar con el Secretario de Organización estas dos carteras tienen que tener una 16 comunicación intensa y clara. 17 Si algún compañero crees que no aporta el 100% , CÁMBIALO, empezando por mi 18 mismo, ya te lo comente en marzo del año 2010, lo trasladas a la Ejecutiva y entre todos lo 19 debatimos con transparencia y nos hablamos las " cositas a la cara " eso nunca se ha 20 efectuado. 21 Hemos comprobado los afiliados, como algún compañero no estaba a la altura de las 22 circunstancias en momentos de Negociación de Convenio y de Asambleas Generales y " 23 aqui no pasa nada ". 24 25 En los últimos seis meses el Secretario de Organización ha confiado más en mi persona y 26 he trabajado con mas horas sindicales para laSección Sindical y podido comprobar desde 27 dentro el trabajo del Equipo de CCOO, y me he llevado una grata sorpresa muchos 28 compañeros trabajan a pleno rendimiento, otros no se merecen estar con horas de 29 liberación Y TU LO SABES. 30 Cuando se me asignan horas sindicales estoy en contacto con mi Secretario de 31 Organización y hacemos la agenda de la semana, creo que eses es el camino a seguir. 32 33 COMUNICACIÓN ENTRE TODOS. 34 35 EN CONCLUSIÓN. 36 37 Creo que mi actual Secretario General es la persona que tiene más capacidad de trabajo lo 38 ha demostrado en muchas ocasiones, pero tiene que mejorar en el liderazgo de la Sección 39 Sindical. 40 Ojala pudieras trasmitirme un poco de tú capacitación para trabajar y yo te concedería un 41 poco de " mas mala leche ". 42 43 ESPERO Y DESEO QUE SIGAS SIENDO MI SECRETARIO GENERAL DURANTE LOS 44 PRÓXIMOS CUATRO AÑOS. 45 46 ATT. SALUDOS SINDICALES A TODOS. 47 48 JUAN LUIS GARCÍA BESONÍA. 49


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