UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICE-RECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

Beneficios Laborales

Alumna: María LeónCI:18.814.312

Guarenas, 01 de Febrero de 2015

Salario

Es el salario que devenga el trabajador de forma regular y permanente por la prestación de su servicio (Art. 104 LOTT) y se conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes.

Salario Normal

Está conformado por el salario normal mas las alícuotas de utilidades y bonos periódicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.

En la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su

Salario Integral

Consiste

Salario

  El pago de vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo  de las vacaciones.

En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisión, las vacaciones se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses anteriores a la fecha en que disfrute

efectivamente el derecho a las vacaciones.

TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES

Vacaciones

Consiste

En los días dentro de un año en que personas que trabajan o

estudian toman un descanso total de su actividad en un período

determinado.

-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste,  debido a su carácter social.- Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el trabajador.-Se reconoce después de un año de servicios ininterrumpidos.

Reponer el desgaste físico y mental del

trabajador.

Características

Finalidad

Objetivo

 Promover el acercamiento

familiar. Actualmente la

LOTT, establece en el artículo 189 que

las vacaciones tienen como

finalidad  facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores,

sino a sus familias.

Vacaciones

El Patrono debe pagar a el trabajador, además de los días que le correspondan por sus vacaciones, una bonificación especial para su disfrute, equivalente a un mínimo de quince (15) días de salario normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de treinta (30) días de salario normal.

BONO VACACIONAL