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Los Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos
Humanos de Salud
Dr. Raúl Suárez ÁlvarezMédico – Administrador de Salud
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Febrero del 2009
Lineamientos de Política Sectorial 2002-2012
Los Componentes del MAIS
El campo de los Recursos Humanos en Salud
R
FORMACION
MERCADO LABORAL
RPROFESIONALIZACIÓN
R
TRABAJO
Población
Universidades Escuelas Institutos
Sindicatos Empleadores
Otros
Servicios de Salud
Colegios Profesionales
Población
Políticas RHUS:
3 Funciones Planificación P Regulación R
P
R
G GGestión G
Para qué Políticas de Recursos Humanos:
Según la OMS, las políticas ayudan a:
1 Desarrollar una visión del futuroDefinir las referencias de corto, mediano y largo plazo Determinar los objetivosEstablecer las prioridades Delegar los papeles (roles)Definir los medios de acción y las formasde organización institucional para enfrentarlos
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Para qué Políticas de Recursos Humanos:
Asimismo, una política de salud:
1 Puede apoyar la toma de decisiones en un contexto de mayor conocimiento público.Mantiene un marco de referencia para evaluar el desempeñoPuede ayudar a reunir a profesionales y actores sociales alrededor de los problemas de salud y legitimar acciones.
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Aspectos claves al formular políticas RHUS
Una nueva concepción de los Recursos Humanos
• El término “Recurso Humano” es un convencionalismo.• Cuando hablamos de Recurso Humano en Salud
RHUS nos referimos en el sentido más amplio a las personas que en el sistema de salud realizan acciones para el logro de resultados, ya sea en bienes o servicios.
• Laspersonas
no son recursos, sino que tienenrecursos, habilidades acciones.
es
decir y
cuentan con conocimientos,experiencia para desarrollar sus
• Quienmaneja
RHUS, administra talentos,competencias y valores.
Relación entre RHUS y resultados en salud
Los Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud
El Comité de Articulación, Atención en Salud e Investigación (CONADASI) del Consejo Nacional de Salud (CNS) elabora propuesta.
El CNS aprueba los LPN para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud en setiembre del 2005.
RM N° 1007-2005/MINSA del 30 de diciembre del 2005 aprueba documento normativo “Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud”
LPN 1
LPN 2
Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Formación de recursos humanos en salud basado en el modelo de atención integral de salud, el perfil demográfico, el sociocultural y epidemiológico de la población, tomando en cuenta las particularidades regionales y locales.
Planificación estratégica de recursos humanos en salud con equidad, considerando el perfil demográfico, el sociocultural y epidemiológico, así como las necesidades de salud de la población, particularmente de la más excluida.
LPN 3
LPN 4
Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Gestión descentralizada de recursos humanos en salud como parte de la gestión de los servicios de salud, reconociendo la centralidad e integralidad de los recursos humanos en el desarrollo organizacional.
Gestión de procesos eficaces, eficientes y equitativos para el desarrollo de capacidades del personal de salud, a fin de contribuir a la mejora de su desempeño y de la atención de salud de la población
Impulso de un nuevo marco normativo laboral integral que considere el ingreso en base a perfiles ocupacionales por competencias y que aplique la promoción en la carrera pública, los beneficios e incentivos laborales teniendo en cuenta el mérito y criterios de justicia y equidad.
LPN 5
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Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Valoración de los agentes comunitarios de salud como recursos humanos relevantes del sistema de salud, así como la apreciación de su contribución a la salud y desarrollo, tanto en el ámbito local, regional y nacional.
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Los Lineamientos de Política Nacional - LPN
Mejoramiento de las condiciones de trabajo y promoción de la motivación y compromiso del trabajador, que contribuyan a una renovación de cultura organizacional y aseguren la entrega de servicios de salud
Impulso de procesos de concertación y negociación en las relaciones laborales, basados en el respecto y dignidad del trabajador para el logro de la misión institucional.
Dr. Raúl Suárez Álvarez
Hay que pasar del paradigma ENSAYO – ERROR al paradigma ENSAYO-ÉXITO