divisão apC

Grupo Maristanova marca integra e reúne colaboradores

RevistaMaismarço | 2012

Daniel Hella Comunicação

Vanessa Coan Saúde

Silvia dos Santos Solidariedade

Luiz Py Flôres Educação

“Você sempre foi Marista. A gente só reuniu a família”.

Essa frase simples, mas repleta de significado, tem um peso singular

neste momento de lançamento da nova arquitetura de marcas do Grupo

Marista. A partir de agora, nossas diversas unidades passam a ter a

assinatura de uma Instituição com quase 200 anos dedicados ao cuidado

com crianças e jovens.

A ABEC/UCE, a APC, a FTD e todas as suas unidades mantidas,

controladas e coligadas são parte importante de uma família que agora

passa a se denominar Grupo Marista: um conjunto de organizações

que compartilham os mesmos valores e o objetivo de construir um

mundo melhor, atuando com excelência na educação, na saúde, na

comunicação e em uma grande rede de solidariedade. No total, são mais

de 14 mil colaboradores que buscam realizar cada tarefa com disposição e

excelência. As marcas dos diversos negócios e empreendimentos passam

a ser endossadas pela marca do Grupo Marista, e as nomenclaturas das

mantenedoras passam a cumprir um papel essencialmente administrativo.

Você vai começar a ver a marca do Grupo em placas, crachás, cartões

de visita e diversos materiais em todas as nossas unidades. Com isso,

buscamos reforçar nossa identidade, fortalecer o espírito de união e

a integração sinérgica entre as diversas unidades, bem como melhor

comunicar nossos propósitos.

Que boM Que VoCê FAz PArte DeStA FAMíLiA.

EXPEDIENTEA Revista MAIS é uma publicação bimestral do Grupo Marista – Divisão APC e faz parte do projeto Marista MAIS, que tem coordenação do Lumen Comunicação. Estatuto registrado no 2º Ofício de Registro Civil das Pessoas Jurídicas – Registro de Títulos e Documentos, sob n. 973670, em 23 de abril de 2008.A Divisão APC, fundada em 31 de dezembro de 1950, em Curitiba, PR, com Ata de Assembleia Geral de eleição e posse do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal da Divisão Associação Paranaense de Cultura – APC, para triênio de 1º de janeiro de 2009 a 31 de dezembro de 2011 – registrada sob o n. 982300 – 2º Ofício de Registro Civil das Pessoas Jurídicas.

Rua Imaculada Conceição, 1155 | 10º andarPrado Velho | Curitiba | PRCEP 83.215-901 | Fone: (41) 3271-6500

Jornalista Responsável: Rulian Maftum - DRT 4646

Redação:Carolina GomesRoberta de Souza Pinto

Rua Amauri Lange Silvério, 270 | Pilarzinho | Curitiba | PRCEP 82.120-000 | Fone: (41) 3271-4700www.grupolumen.com.br

MARCO ANTÔNIO BARBOSA CÂNDIDOSuperintendente Executivo do Grupo Marista – Divisão APC

EDITORIAL

Baixe um leitor de QR Code, fotografe

o código e acesse a versão digital da

Revista Mais.

2

Valores com Excelência.Já que a família está

sendo reunida, que tal

conhecer a estrutura do

Grupo Marista?

NÚMEROS

MAiS De 14 MiL COLABORADORES

MAiS De 274 MiL AteNDiMeNtoS COM OS EQUIPAMENTOS MAIS AVANÇADOS E EFICIENTES

MAiS De 600 MiL PeSSoAS IMPACTADAS NAS RÁDIOS DO LUMEN

300 MiL PeSSoAS ATENDIDAS PELA REDE MARISTA DE SOLIDARIEDADE

MAiS De 34 MiLHÕeS De LiVroS VENDIDOS SOMENTE EM 2011

MAiS De 3 MiL ALuNoS PASSARAM PELO TECPUC

MAiS De 62 MiL ForMANDoS PELA PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ

16 CoLÉGioS

24 MiL ALuNoS DA REDE MARISTA DE COLÉGIOS

6 HoSPitAiS DE EXCELÊNCIA E1 PLANo De SAÚDe

ATUAÇÃO NA EDUCAÇÃO BÁSICA, ENSINO MÉDIO, SUPERIOR, EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E EDITORIAL

3

PROJETO RONDONOs professores Paulo Sedrez (Medicina) e

Hellen Gonçalvez (Secretariado Executivo)

participaram, com oito alunos, do Projeto

Rondon, em São Francisco do Brejão,

no Maranhão. O objetivo é promover a

integração social e envolver a participação

voluntária de estudantes universitários

na busca de soluções que contribuam

para o desenvolvimento sustentável de

comunidades em situação de risco social e

ampliem o bem-estar da população. BLOG PAPO PETA colaboradora Fabiana Ferreira, da

Assessoria de Comunicação do Grupo

Marista - Divisão APC, tem um blog sobre

cachorros e outros bichos hospedado no

portal Bem Paraná. O Blog Papo Pet tem

o objetivo de alertar a população sobre

a falta de políticas assistenciais para os

animais.

Confira o trabalho da jornalista no site

bemparana.com.br/papopet

PRESIDÊNCIA CREA-PR

O coordenador do curso de

Engenharia Civil da PUCPR, Joel

Krüger, assumiu no dia 9 de janeiro

a presidência do CREA-PR para

a gestão 2012/2014. Inovação,

compromisso e qualidade serão

os grandes focos de sua gestão,

além da sua relação com as

questões sociais. A posse foi

realizada no Espaço Torres,

localizado no Jardim Botânico.

LUMEN CLÁSSICA | A MÚSICA QUE FAZ BEM

Produzida pelo Irmão Marista Lauro Pazeto, do Lumen, a Lumen Clássica é

uma rádio via internet dedicada exclusivamente à música erudita. Com uma

programação 24 horas no ar traz no repertório uma centena de compositores,

com concertos, sinfonias e outros formatos, além da utilização de acervos

digitalizados do Lumen. Outra novidade é a disponibilização do conteúdo

para IPad, IPhone, Android e BlackBerry.

Você pode conferir a LuMEN CLáSSICA no site www.lumenclassica.com.br.

Veja depoimentos no canal da Revista Mais no You Tube: www.youtube.com/MARISTAMAISTV

VOCÊ MAIS

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Movidos por uma missãoJovens trocam descanso das férias por semana de trabalho solidário

Mais de 350 alunos e ex-alunos Maristas dos Estados do

Paraná, Santa Catarina, Mato Grosso do Sul, São Paulo

e do Distrito Federal passaram parte das férias de forma

diferente. Em vez de praia, viagens e descanso, os jovens de

16 a 30 anos vivenciaram a rotina dos moradores de quatro

comunidades em situação de vulnerabilidade em Curitiba-PR,

Ribeirão Preto-SP, São Paulo-SP, e Brunópolis-SC.

A ação faz parte do projeto Missão Solidária Marista, realizado

todos os anos, desde 2005, com o objetivo de despertar o

senso crítico, a sensibilidade solidária e a espiritualidade

desses jovens e da própria comunidade. Antes de partir para

a missão, cada grupo preparou uma série de atividades,

oNDe ACoNteCeu o MiSSão SoLiDáriA MAriStA 2012

Curitiba: projeto foi realizado na Vila Torres com a participação de 34 jovens, todos já participantes de missões em anos anteriores. Desenvolveram trabalho com crianças, jovens e idosos e acompanharam o dia a dia de famílias de carrinheiros.

São Paulo: 49 jovens participaram do projeto na comunidade de União de Vila Nova, vizinha do Centro Social Marista Irmão Justino. Eles pintaram o salão comunitário e revitalizaram o espaço da unidade social.

ribeirão Preto: projeto foi realizado na comunidade vizinha do Centro Social Marista Irmão Rui, com a participação de 91 jovens. Eles revitalizaram uma praça perto da unidade social e recolheram entulhos das ruas próximas.

brunópolis: projeto abrangeu todo o município, com a participação de 217 jovens. Eles acompanharam o dia a dia de famílias de agricultores e revitalizaram o espaço comunitário da cidade.

elaboradas em parceria com os líderes das comunidades que

receberam os missionários. “A ideia é promover a integração

desses jovens com essa nova realidade. Eles são adotados de

verdade por essas famílias. Durante essa semana, comem,

dormem e acompanham toda a rotina na casa dessas pessoas”,

conta Dyógenes Araújo, da equipe de coordenação do projeto.

Para muito jovens, a experiência é tão marcante que eles não

abrem mão de participar da missão ano após ano. É o caso do

estudante de Direito Ramon Velasques, que foi missionário

pela terceira vez. “A gente aprende muito mais do que ensina.

A bagagem volta para casa mais pesada de boas histórias que

levamos”, diz ele. A estudante de arquitetura Camila Müller

também já tinha participado da missão em 2009 e fez questão

de voltar. “A missão solidária representa o fechamento de

todo nosso processo de crescimento como jovem marista.

Temos uma longa etapa de formação e aqui é o momento da

ação”, comenta ela.

Se você quiser ver outros depoimentos de participantes do Missão Solidária Marista, acesse o canal da Revista Mais no YouTube:

www.youtube.com/MARISTAMAISTV

MISSÃO MARISTA

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CAPA

INtEGRANDo PESSoAS

Além de organizar as marcas de mantenedoras e

unidades de negócio, o Grupo MAristA se

consolida para unir colaboradores em busca

de bons valores e excelência.

6

CAPA

As mantenedoras e unidades de negócios da Província Marista brasil Centro-Sul passam por um marco importante em

sua história. Elas se preparam para a consolidação do Grupo Marista, que surgiu a partir de uma solicitação direta do

Conselho Provincial para que as diversas marcas fossem organizadas de maneira a garantir que todas comuniquem sua

origem e valores maristas. Em 2008, com esse desafio proposto, o Setor de Comunicação e Imagem Institucional, em

conjunto com os gestores de comunicação e marketing e recursos humanos das mantenedoras, acessaram alguns dos

mais renomados consultores do país para contribuir nesse projeto. 7

COmO sOmOs visTOs?

O primeiro passo foi um amplo levantamento da imagem

institucional percebida, por meio de uma extensa pesquisa

que abordou mais de 3 mil pessoas, entre públicos interno

e externo. Foram ouvidos Irmãos, colaboradores de todos

os níveis hierárquicos das mantenedoras, dos Colégios

Maristas, da PUCPR, do TECPUC, da FTD, das unidades sociais,

do Lumen Comunicação e de todos os hospitais. Também

foram consultados alunos e pais de alunos de colégios,

estudantes de diversos cursos da PUCPR, representantes da

cadeia de clientes da FTD, famílias atendidas nas unidades

sociais, ouvintes e telespectadores do Lumen Comunicação,

familiares e pacientes de nossos hospitais, além de potenciais

clientes de todos esses serviços.

“Após cerca de dois anos de desenvolvimento, o projeto foi

levado ao conhecimento da UMBRASIL, que, enxergando

grande valor no processo de integração das marcas,

solicitou que o trabalho fosse avaliado em uma perspectiva

nacional”, conta Ir. Délcio Afonso Balestrin, presidente

do Grupo Marista. Uma nova pesquisa, nos mesmos

moldes da primeira, acrescida de um parecer jurídico

que avaliou potenciais impedimentos legais ao projeto,

avaliou o impacto das propostas em âmbito nacional e

levou a discussão também a órgãos eclesiais, órgãos

governamentais ligados à educação e parceiros da Rede

Marista de Solidariedade. Em outubro de 2011, o projeto

foi aprovado pela UMBRASIL.

TODAs As mARCAs COm Um sÓ sOBRENOmE.

CAPA

8

o desafio da implementaçãoO DEsAFiO DA imPLEmENTAÇÃO

Respeitando o momento particular de cada Província, foi

garantida autonomia para que cada uma delas implementasse

o projeto quando julgasse estrategicamente adequado. A

Província Marista Brasil Centro-Sul optou por implementar o

projeto ainda em 2012. E aí começa o grande desafio: fazer

com que a mudança seja compreendida por cada um dos mais

de 14 mil colaboradores do Grupo Marista.

Dentro do processo de comunicação do lançamento da nova

marca Grupo Marista, a partir do dia 12 de março, todos os

colaboradores das mantenedoras e unidades de negócio

serão impactados por diversas ações de comunicação que

levarão informações a respeito do projeto. Além disso, haverá

uma equipe de suporte que fará visitas às unidades para

apresentar a nova estrutura de marcas do Grupo Marista. Para

o público externo, a estratégia de comunicação da integração

de marcas será realizada a partir do mês de maio, com uma

campanha presente em diversos veículos de comunicação.

A troca de valor entre as diversas marcas que compõem

o Grupo Marista, de acordo com Ir. Délcio, é o grande

benefício do projeto. “Marcas de menor expressão são

alavancadas por outras mais conhecidas e marcas já

consagradas ampliam seu alcance e ganham o lastro de

quase 200 anos de atuação reconhecidamente focada

na construção de um mundo melhor”, diz ele. “Nascida de

nossa missão original e validada pelos testes de impacto

desenvolvidos ao longo da pesquisa, a mensagem central

da marca Grupo Marista une duas perspectivas: nossos

bons valores e a excelência que perseguimos na execução

de tudo o que fazemos”, completa Ir. Délcio.

“Como instituição foCada no ser humano, mais do que integrar marCas, o grupo marista pretende integrar pessoas.

Ir. Délcio Afonso Balestrin

presidente do Grupo Marista

CAPA

9

eDuCAção

EDUCAÇÃO

BÁSICA

EDUCAÇÃO

PROFISSIONAL

ENSINO SUPERIOR

EDITORIAL

SoLiDArieDADe

UNIDADES

SOCIAIS

SAÚDe

HOSPITAIS E CLÍNICAS

PLANO DE SAÚDE

CoMuNiCAção

VEÍCULOS DE

COMUNICAÇÃO

A nova estratégia apresenta todas as marcas diretamente

ligadas ao Grupo Marista e organizadas de acordo com suas

quatro áreas de atuação

CAPA

10

RECADO DO LÍDER

“Com a nova arquitetura de marcas do Grupo Marista, a Divisão APC continua com

sua estrutura própria de áreas de negócios, colaboradores, políticas, serviços e

processos, assim como as demais divisões administrativas do Grupo: ABEC/UCE

e FTD.

A mensagem Você sempre foi Marista, nós só reunimos a família esclarece essas

questões. Nossa família é composta por organizações com atuações e negócios

diferentes, mas que agora adotam um mesmo sobrenome.

Passamos a fazer parte de uma família, em que todos temos a

mesma assinatura, os mesmos valores e o mesmo objetivo: a missão

Marista. Mas, no dia a dia, cada uma das “partes” tem o seu jeito de

administrar e trabalhar, cada um com seus respectivos integrantes.

Carlos Alberto Echeverria

Diretor de Recursos HumanosGrupo Marista – Divisão APC

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PRoGRAMA JUStIÇA GRAtUItA

Conheça o trabalho do Núcleo de Prática Jurídica da PUCPR

A PUCPR presta serviços jurídicos gratuitos à comunidade

há quase 30 anos. Sob a orientação de professores

especializados em suas áreas de atuação, alunos atendem

à população nos mais diversos casos. Todo atendimento é

realizado por meio do Programa Justiça Gratuita e a seleção

dos beneficiados é feita através de uma triagem, realizada

por uma assistente social. Somente em 2010, mais de 1.600

processos foram iniciados.

“Esse contato que o aluno tem com o público é essencial.

Primeiro porque ele pode exercitar a técnica na advocacia,

ter o primeiro contato com o cliente, perceber qual a sua

aflição, coletar os documentos necessários para entrar

com a ação e qual o encaminhamento jurídico possível. E,

por outro lado, é um retorno que a PUC dá à comunidade

da região. Então é um trabalho que tem um impacto social

muito importante, que proporciona a essas pessoas um

atendimento jurídico de qualidade, totalmente gratuito

e sem ônus nenhum até o fim do processo”, diz Jimena

Aranda, professora e coordenadora da área Cível do Núcleo

em Curitiba.

O Núcleo de Prática Jurídica funciona em Curitiba, São José dos Pinhais, Londrina e Maringá.

Câmpus Curitiba Rua Iapó, 1111 - Prado Velho(41) 3271-1949 | 3271-1959 Atendimento nas áreas de Direito Previdenciário, Criminal, Cível e Família.

Câmpus Londrina Rua Ana Nery, 300 - 4º andar - Jardim Petrópolis(43) 3341-2800 | 3342-4618Atendimento nas áreas de Direito Previdenciário, Criminal, Cível e Família.

Câmpus Maringá Praça Vitor Rodrigues Martins, 388 - Jardim Paris(44) 3026-2322Atendimento das áreas Cível, Família, Infância e Juventude, Juizado Especial Cível e Meio Ambiente.

Câmpus São José dos PinhaisRua Visconde do Rio Branco, 2852 - Centro (41) 3283-4684 | 3282-3591Atendimento nas áreas Cível, Família, Penal e Juizado Especial Criminal.

Se você quiser saber mais sobre o Núcleo de Prática Jurídica da PUCPR, acesse o canal de Revista Mais no YouTube:

www.youtube.com/MARISTAMAISTV F

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BASTIDORES

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Pequeno GRANDEHOMEM

Ele Iniciou a carreira na PUCPR com apenas 16 anos

de idade, por meio do Programa Jovem Aprendiz. Foi

incentivado, na época, a prestar vestibular para

Desenho Industrial – Programação Visual, com o desejo

de atuar na área de marketing. Foi aprovado no vestibular

e conseguiu prosseguir na organização como estagiário.

Fez pós-graduação e atualmente cursa Direito, uma

brincadeira que acabou se transformando em realidade e

que vai permitir a realização de mais um sonho na vida do

colaborador André Queiroz: o de ser professor.

o que aprendeu sendo um jovem aprendiz?Aprendi a respeitar as pessoas e a valorizar o ser humano, independente de classe social ou capacidade intelectual. Como aprendiz, também aprendi a trabalhar em equipe, a respeitar os gestores, criei disciplina e responsabilidade, virtudes que contribuíram substancialmente para minha trajetória profissional.

Voltando no tempo, como você enxerga o seu crescimento profissional atualmente?Sinto-me muito satisfeito por ter chegado até aqui. Não tenho dúvida de que é apenas o começo, mas nunca tive pressa para subir os degraus da minha escada e também não terei daqui em diante. Sinto orgulho do que fiz, sou extremamente grato às pessoas que contribuíram para o meu crescimento e, acima de tudo, aos meus pais, que me proporcionaram a educação que tive.

Como você define a organização onde trabalha?Como um cômodo especial da minha casa. Não posso dizer que é minha segunda casa, pois passo mais tempo aqui do que na minha própria residência. É uma organização que transformou a minha vida, pela qual tenho muito carinho e admiração. Lugar privilegiado de trabalhar, detentor de numerosos talentos humanos e de uma atmosfera ímpar, que não se encontra facilmente no mercado de trabalho.

ANDRÉ LuIZ DE QuEIROZ, 27 ANOS

Coordenador de Marketing do Grupo Marista - Divisão APC

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organização da PUCPR em EscolasNova organização

A PUCPR anunciou uma nova organização de suas unidades acadêmicas.

Durante a solenidade de lançamento da reestruturação, tomaram

posse os novos decanos e coordenadores de cursos. Os chamados

Centros Acadêmicos passam a ser organizados e intitulados Escolas,

que ganham nomes conforme a área de atuação. A partir deste ano,

os cursos terão as grades curriculares padronizadas, facilitando aos

acadêmicos o intercâmbio entre os campi que oferecem o mesmo curso.

Durante seu pronunciamento, o reitor da PUCPR, Clemente Ivo Juliatto,

enfatizou que o conceito Escola é mais atualizado e compreensível para

todos, principalmente para os parceiros externos. “O termo ‘Escola’

recorda muito nossa missão. Recorda-nos a forma como devemos

manter relacionamentos. Afinal, somos uma comunidade de mestres

e discípulos em busca da verdade. O termo ‘Escola’ faz lembrar que

estamos voltados exclusivamente à educação”.

eSCoLA De ArQuiteturA e DeSiGN: Decano José Luiz Casela

eSCoLA De CiêNCiAS AGráriAS e MeDiCiNA VeteriNáriA: Decano Humberto Maciel França Madeira

eSCoLA De CoMuNiCAção e ArteS: Decana Eliane Cristine Francisco Maffezzolli

eSCoLA De Direito: Decano Alvacir Alfredo Nicz Decana-Adjunta Marilena Indira Winter

eSCoLA De eDuCAção e HuMANiDADeS: Decana Maria Lourdes Gisi

eSCoLA De MeDiCiNA: Decano Alberto Accioly Veiga Decana-Adjunta Lídia Ana Zytynski Moura

eSCoLA De NeGÓCioS: Decano Carlos Augusto Candêo Fontanini

eSCoLA PoLitÉCNiCA: Decano Vidal Martins

eSCoLA De SAÚDe e bioCiêNCiAS: Decano Sérgio Surugi de Siqueira

Comitê de Pesquisa e opinião do LumenClima organizacional

Um grupo de trabalho se reuniu durante o

segundo semestre de 2011 para contribuir

com a melhoria do clima organizacional do

Lumen Comunicação. A ideia das reuniões

surgiu após a divulgação dos resultados da

pesquisa de clima 2010, que identificou dois

pontos que precisavam ser melhorados:

oportunidades de desenvolvimento e

comunicação interna.

O grupo é formado por funcionários do

próprio Lumen que se voluntariaram para

participar das discussões. A apresentação

final dos resultados das reuniões para a

diretoria da instituição foi feita no dia 14 de

dezembro.

A primeira conquista do grupo de trabalho

foi a realização do encontro, no dia 26 de

janeiro, que reuniu, pela primeira vez, todos

os colaboradores do Lumen Comunicação

para apresentar as metas da instituição

para este ano. “Essa construção coletiva dos

projetos da instituição é muito positiva e dá

a oportunidade para quem participa do dia a

dia de também construir esse conhecimento”,

avalia Melissa Klemz, mediadora do projeto.

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DIA A DIA

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PRoGRAMA VoLUNtARIADo solidariedade Corporativa

Os colaboradores das divisões APC e ABEC/UCE,

com no mínimo um ano de vínculo empregatício,

podem participar da primeira edição do Programa

de Voluntariado Corporativo do Grupo Marista.

Na primeira etapa do programa, os participantes

fazem um workshop de duas horas para conhecer o

funcionamento do programa, bem como os projetos

de voluntariado e seus critérios. Na sequência,

participam de uma formação teórica de Vivência

em Solidariedade nos Centros Sociais Maristas. São

dois módulos, de 48h.

O colaborador que concluir às 14 horas de

formação receberá uma certificação. O Programa

de Voluntariado Corporativo foi pensado a partir

do Planejamento Estratégico do Grupo Marista,

que trata do desenvolvimento de ações diretas

de transformação da sociedade. “O objetivo geral

do programa é oferecer aos colaboradores, por

meio dos projetos de formação e imersão em

voluntariado, a educação para a solidariedade. Esse

é o posicionamento apresentado nas Diretrizes de

Solidariedade do Grupo Marista”, diz Ariane Castro,

da Pastoral Corporativa.

Para mais informações ligue: 3271-1731

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DIA A DIA

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DIA A DIA

CAMPANhA DE DoAÇão DE SANGUE

O Câmpus toledo da PuCPr realizou uma

grande Campanha de Doação de Sangue e

Cadastro de Doadores de Medula Óssea.

Todos os acadêmicos e colaboradores foram

incentivados a participar. A campanha foi

realizada logo no início das aulas,

entre os dias 6 e 17 de fevereiro,

no banco de Sangue de toledo –

Hemepar.

AtIVIDADES ofERECIDAS PELo SEtoR DE ESPoRtEEm busca de saúdeO setor de Esportes da PUCPR está oferecendo novas

atividades físicas. Modalidades como circo, pilates, vidya yoga,

dança de salão, surf indoor, triathlon, taekwondo e natação de

travessia já estão com diversos adeptos. A procura pelas aulas

de spinning, flex bola, natação, musculação e hidroginástica

também continua em alta. “Qualquer pessoa pode participar

das atividades. Os preços são diferenciados para público

externo ou interno, mas é sempre um valor abaixo de mercado”,

diz Luiz Carlos Py Flôres, coordenador do departamento.

outras informações: 3271-1593 ou www.pucpr.br/esportesF

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DIA A DIA

vivER A PÁsCOA‘Ora, a fé é o firme fundamento das coisas que se esperam, e a

prova das coisas que se não vêem ’ – Hebreus 11:1

Para os cristãos, a Páscoa é o momento mais importante da vida

cristã, pois Jesus, com sua morte e ressurreição, vem mostrar à

humanidade que a VIDA transcende a quaisquer momentos de dor,

sofrimento, dificuldade e sinais de morte em nosso cotidiano.

Quando falamos que todo cristão e cristã deve enxergar a vida

mesmo diante de todo sofrimento, estamos dizendo que a fé e

a esperança são virtudes a serem exercitadas cotidianamente

durante nossa existência.

Ter esperança é acreditar que nossa vida é regida por Deus, é

confiar nossa trajetória e nossos projetos a Ele e lançar-se, sem

medo, nos braços do bom Pai.

A campanha de Páscoa que o Grupo Marista adota, neste ano,

trabalha com este conceito, buscando destacar no coração de

cada um de nossos colaboradores a importância desta data.

Para tanto, na perspectiva pessoal, a Quaresma é o momento

propício para exercitarmos a solidariedade para com todas as

pessoas; o jejum, abstendo-nos das coisas que de alguma forma

nos escravizam; e a oração, na qual mantemos nossa intimidade

com este Deus que nos quer sempre com vida em abundância.

É importante nos questionarmos, neste período, sobre

quais as situações que devem ser diferentes em relação a

nós mesmos, aos outros, à natureza e a Deus.

A Campanha da Fraternidade (CF.) deste ano diz: “...

quando somos atingidos por Deus, percebemos que todas

as realidades devem ser transformadas, para que todas

as pessoas possam ter a vida plena do Reino”. Numa

perspectiva mais abrangente, a Igreja propõe como tema

da CF. deste ano: “A Fraternidade e a Saúde Pública”, e como

lema: Que a saúde se difunda sobre a terra (cf. Eclo 38,8).

Deseja, assim, sensibilizar a todos sobre a dura realidade

das pessoas que não têm acesso à assistência de Saúde

Pública condizente com suas necessidades e dignidade.

É uma realidade que clama por ações transformadoras.

A conversão, tanto na perspectiva pessoal quanto

institucional, pede que as estruturas de morte sejam

superadas e transformadas em vida.

Ao nosso Grupo Marista,

colegas de trabalho,

amigos e famílias, uma

abençoada caminhada

quaresmal e celebremos

a Jesus Cristo, que fez

novas todas as coisas.

A Igreja, nessa quaresma, à luz da Palavra de Deus,

deseja iluminar a dura realidade da Saúde Pública

e levar os discípulos-missionários a serem consolo

na doença, na dor, no sofrimento e na morte. E, ao

mesmo tempo, exigir que os empobrecidos tenham

um atendimento digno em relação à saúde. Que ela

se difunda sobre a terra, pois a salvação já nos foi

alcançada pelo Crucificado.

TExTO DE APRESENTAçãO DA CF 2012

ADAPTADO PELO SETOR DE PASTORAL

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A uMbrASiL –

União Marista do

Brasil – realiza,

de 17 a 20

de julho, o iV

Congresso de

educação 2012

– edição internacional. Com o tema “Espaçotempos e horizontes

na educação de infâncias e juventudes”, o evento tem o objetivo de

congregar educadores e gestores educacionais do Brasil Marista, para

possibilitar a integração com outras redes educacionais e parceiros

institucionais. O congresso será realizado no Anhembi Parque – Centro

de Eventos e Convenções da cidade de São Paulo.

Troco SolidárioSegue até o dia 13 de agosto, na rede de restaurantes Subway, a

campanha Troco Solidário, da Santa Casa de Curitiba. Os clientes têm

a oportunidade de fazer a doação dos seus trocos para manutenções e

melhoria do hospital. As lojas participantes são: Subway Cabral, Subway

Ecoville, Subway Juvevê, Subway Tarumã, Subway Shopping Total e a

Subway localizada na Av. Presidente Kennedy. Faça a sua colaboração!

ACONTECE

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GAStRoNoMIA Do BEM

De 12 a 31 de março acontece a campanha Gastronomia do Bem da Santa Casa. É só escolher um prato solidário do cardápio, que parte da renda será revertida para manutenção da Santa Casa de Curitiba.

Confira os restaurantes que participam da campanha e os pratos solidários:

• Aos Democratas Feijoada de Sábado: r$31,00

• zapata Mexican bar Burrito à la Cancun: r$47,90

• banoffi bistrô e Confeitaria Panqueca de Camarão com catupiry: r$23,90

• Cantina do Délio Tagliatelle Casalinghe com Salmone: r$25,20

• bar Cana benta Bife à milanesa (almoço): r$15,90 Mandioca Gratinada com Carne Seca (porção): r$15,20

• estofaria bar Estofadão de Linguiça Blumenau: r$18,00

Mais informações: 0800-645-1800. 18

ESPÍRIto AVENtUREIRoVocê já se imaginou pegando a estrada sem ter algum rumo definido? O cinegrafista do Lumen, Fabiano Antoniacomi, já! Apaixonado por camping

desde 2005, ele sempre leva os amigos e a esposa Jorgeane a viagens

inusitadas, carregando pouco dinheiro, mas muita disposição! Sua primeira

viagem foi de trem até Paranaguá, com 6 anos de idade, na companhia dos

pais, e aquelas com as quais ele mais se identifica são a do Parque das Aves

e a das Cataratas, em Foz do Iguaçu. A maior aventura? Sem dúvida foi a

viagem para o Paraguai de carro, apenas com um mapa que ele imprimiu na

internet: “Eu e a minha esposa tínhamos R$ 1.200 reais no bolso, barraca,

fogareiro, macarrão instantâneo e tanque cheio. Foi muito legal passarmos

o feriado de 7 de setembro de 2009 lá!”, diz Fabiano, que deu uma pequena

pausa nas viagens para curtir o seu mais recente tesouro: o filho Gabriel, de

apenas 3 meses de idade. Mas já vai logo avisando: “É só ele completar 2 anos

pra entrar no clima!”, diz, todo entusiasmado.

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“Minha sugestão é um passeio pelo

Vale Europeu, em Santa Catarina,

em especial na charmosa cidade de

Pomerode, conhecida por ser a cidade

mais “alemã” do Brasil. Percebe-se

essa característica na arquitetura, na

culinária, no artesanato, nos jardins

bem cuidados, nas ruas limpas, no

povo educado e nas festas de família.

JuLIANA CORADIN

Coordenadora de Comunicação e MarketingCatólica de Santa Catarina

Os nossos colaboradores não conhecem as atividades no

Proação de Guaraqueçaba. Então, minha dica para fins

de semana é ir até Paranaguá, no centro histórico, onde

há barcas que vão até as ilhas. É um ótimo passeio! Leva

em torno de três horas e você pode ficar numa pousada e

curtir a natureza.

ROBERTO PASSOS

Gestão ImobiliáriaGrupo Marista - Divisão APC

É um livro fascinante, já li várias vezes, e o interessante é que

sempre consigo extrair algo novo, de acordo com a realidade

que estou vivendo. Duas frases que me marcaram neste livro

foram: “Só se vê bem como o coração, o essencial é invisível

aos olhos” e “Tu te tornas eternamente responsável por

aquilo que cativas”. A leitura é simples e envolvente.

Vale a pena ler!

O Pequeno Príncipe

(Antoine de Saint-

Exupéry) é um

clássico da literatura

francesa, que nos

faz refletir sobre o

valor da amizade e a

importância de cativa.

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INTERCÂMBIO

EDI CARLOS C. SANTOS

Assessor Técnico Executivo

Hospital Marceino Champagnat

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CAtÁLoGo DE tREINAMENtoS 2012 Este ano, o Catálogo de Treinamentos teve

algumas modificações. Agora chamado Catálogo

de Formação e Desenvolvimento, além dos cursos

oferecidos, está à disposição dos colaboradores

um link que dá acesso aos Programas de

Desenvolvimento oferecidos na Organização de

maneira 100% online.

O catálogo oferece a todos os colaboradores novos

cursos, como Comunicação para secretárias,

Redação empresarial, Tomada de decisões de

forma assertiva, entre outros. As inscrições podem

ser realizadas através da Intranet ou pelo Painel

do Colaborador, lembrando que a participação só

será possível mediante validação do gestor.

Confira todas as vagas disponíveis e, para

qualquer esclarecimento, ligue no Centro de

Desenvolvimento Humano e fale com Núbia ou

Sharlise, nos ramais 2572 e 2332.

CONFIRA A NOVA POLÍTICA DE DESCONTOS OFERECIDA A

TODOS OS COLABORADORES PARA OS CURSOS DE EDUCAÇÃO

CONTINUADA E PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSu:

Para educação Continuada

• Desconto de 50% para colaboradores com mais de seis meses de

trabalho efetivo na organização e que tenham optado por curso

sem relação com sua atividade.

• Desconto de 80% para colaboradores que tiverem mais de seis

meses de trabalho efetivo na organização e que tenham optado por

curso relacionado com sua atividade.

• Desconto de 100% para colaboradores que tenham cargo de

gestão, estejam envolvidos em projetos estratégicos na organização

e demandem desenvolvimento de uma nova competência.

Para Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu

• Desconto de 90% para todos os colaboradores cuja atividade

na organização tenha a ver com a área e as linhas de pesquisa do

Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu pretendido, havendo

concordância de seu gestor imediato.

• Desconto de 100% para colaboradores que tenham cargo de

gestão e cuja atividade na organização tenha a ver com a área e as

linhas de pesquisa do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu

pretendido, havendo concordância de seu gestor imediato. Além

disso, o colaborador deverá ainda se submeter ao processo seletivo

exigido pelo programa.

Para saber quais são os cursos e vagas disponíveis, acesse o Portal de rH. Procure o seu gestor e comunique o curso pelo qual você mais se

interessou!

Núcleo de Línguas

• 50% para todos os colaboradores da organização com mais de seis

meses de trabalho efetivo.

Para mais informações, fale com a Profa. Ane Cibele Palma pelo telefone:

3271-2583, de segunda à sexta feira das 12h às 16h e das 17h às 21h. No

sábado, das 8h às 12h. AProVeite!

SAIBA MAIS

21

RELACIoNAMENto INtERPESSoAL:Como construir e manter um ambiente

de trabalho agradável

participantes do grupo precisa girar e ser orientado por ela.

Isso significa relembrar o tempo todo daquilo que os une e

não aquilo que os separa.

A segunda constatação é que, como somos todos

diferentes, há mais características que nos separam do

que aquelas que nos unem; consequentemente, quando

as diferenças são muito evidenciadas podem comprometer

o bom relacionamento. Quase sempre queremos mostrar

nossas singularidades e, ao mesmo tempo, “lutamos” nas

nossas relações com as pessoas dentro dos grupos aos

quais pertencemos. Tal embate ocorre principalmente com

a equipe de trabalho, quando buscamos demonstrar que

somos parecidos e que temos a cara do grupo - até porque

se destoarmos pode haver comprometimento das entregas

que o grupo precisa fazer para a organização. Que paradoxo!

Para minimizar esse aparente conflito de interesses (ser

eu mesmo e pertencer ao grupo de trabalho) e manter

um clima agradável nas relações, apresento algumas

ações que podem ajudar e consolidar os relacionamentos

interpessoais. São elas: tolerância, resiliência, respeito às

diferenças e à individualidade, comunicação clara e objetiva,

profissionalismo, orientação para resultados e bom humor.

Para encerrar, gostaria de evidenciar que todas essas ações

serão mais fáceis se vivenciarmos o conceito de AMOR

sugerido pelo biólogo chileno Humberto Maturana: “aceitar

o outro enquanto legítimo outro na convivência”. Sei que é

bastante difícil, porque culturalmente até queremos que

o outro seja igual a nós - por isso construir boas relações

interpessoais é nosso grande desafio. Que as relações de

vocês sejam pautadas pelo amor nesta perspectiva de

Maturana, com isso, acredito que seremos felizes, bem

relacionados e faremos o bem para o outro, para nós mesmos

e para a organização.

Faz parte da natureza humana o convívio e a vida em

grupo. Fazemos parte de vários grupos sociais, porém nem

sempre somos nós que escolhemos os participantes

e, nesse sentido, é importante relembrarmos alguns

aspectos importantes do relacionamento interpessoal

(entre pessoas) importantes que precisam ser levados em

consideração para que tenhamos um sentimento positivo

de pertencimento ao grupo.

Uma primeira constatação neste diálogo é que todos nós

temos sonhos, desejos, projetos, necessidades, assim como

manias, defeitos, frustrações e medos. Imagine você fazer

parte de uma equipe de trabalho cujos integrantes você

não escolheu, mas havendo necessidade de se relacionar

com todos para a realização das atividades que lhe forem

propostas. Saiba que, se alguém escolheu você e seus

colegas de trabalho para constituírem essa equipe, é

porque existe alguma característica que os unem. Por isso,

o primeiro passo para construir e manter um ambiente de

trabalho agradável é identificar qual é essa característica e

fazer dela o eixo gravitacional do relacionamento interpessoal

- ou seja, tudo o que diz respeito às relações entre os

Prof. Dr. Marciano de Almeida Cunha é professor da Escola de Negócios da PuCPR e coordenador do Núcleo de Empregabilidade e Oportunidades – (NEO) e da RadioWeb da universidade.

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ARTIGO

22

A Coreia do Sul é o país do mundo onde mais se

trabalha. uma pessoa da Coreia do Sul trabalha em média 2.193 horas

por ano.

Para comparar, aqui no Brasil a média é de 1.800 horas por ano.

Por muito tempo a primeira colocação nesse ranking era motivo

de orgulho na Coreia. Mas isso está mudando. É que, ao cruzar

o número de horas trabalhadas com o PIB (Produto Interno

Bruto) do país, a Coreia do Sul passa a ocupar a lanterninha

no quesito produtividade. Esse cenário está fazendo governo

e empresas coreanas batalharem (quem diria!) pra fazer as

pessoas trabalharem menos. A intenção é trocar a quantidade

de trabalho pela qualidade.

E olha que os coreanos nem sabiam que trabalhar demais

aumenta as chances de depressão. É o que diz um estudo feito

por pesquisadores da Universidade de Londres e do Instituto

da Saúde Ocupacional da Finlândia, divulgado em janeiro.

Eles acompanharam a rotina de mais de 2 mil trabalhadores

e concluíram: pessoas que trabalham 11 horas ou mais por dia

têm o dobro de chances de ter depressão, em relação aos que

trabalham em uma jornada normal de até oito horas.

A pesquisa se junta a tantas outras que já alertaram para

os problemas sociais e de saúde causados pelo trabalho em

excesso. Estudos já apontaram que trabalhar demais aumenta

o risco de doenças cardíacas, diminui o apetite sexual e pode

levar à demência, entre outras coisas.

Nesse ritmo, logo, logo os anúncios de emprego precisarão

trazer a assinatura: trabalhe com moderação.

RuLIAN MAFTuM

Jornalista e Diretor Artístico do Lumen Comunicação

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COLUNA

A Seção Coluna da revista Mais é um espaço aberto a todos

os colaboradores.

Envie para revistamais@pucpr.br sugestões de assuntos que

você gostaria de ler neste espaço. Se quiser ter o seu texto

publicado, mande o tema que será abordado, nome completo

e ramal. A equipe da revista irá avaliar os temas enviados e

entrará em contato com o colaborador selecionado.23

organize seu tempo

DICAS

ANA MIGuEZ

Prof. Adjunta do Curso de NutriçãoEscola de Saúde e Biociência

RONY AHLFELDT

Coordenador de GraduaçãoPró-Reitoria Acadêmica

• teNHA FoCo: procure saber o que você quer fazer (objetivos), quais os resultados esperados e qual o esforço será necessário para alcançá-lo. A partir disso,

procure direcionar seu tempo para realizar uma coisa de cada vez. Isso não quer dizer que fará apenas uma coisa em seu dia ou na semana.

• Se PrePAre PArA AS eVeNtuALiDADeS: mesmo que você tenha organizado seu dia para cumprir com as tarefas planejadas, sempre ocorrerá algum evento de última hora. Para isso, tenha sempre controle do que precisa ser feito e dos seus prazos; aprenda a decidir rapidamente o quanto você poderá dedicar do seu tempo para outras pessoas, atividades ou interrupções; não deixe para resolver as coisas na última hora; seja profissional (qualifique-se para suas atividades e aprenda técnicas de organização do trabalho).

• DeSeNVoLVA uMA rotiNA: em especial no trabalho, você precisa de uma metodologia. Por exemplo, dedique os primeiros 15 ou 30 minutos de seu dia para ler e-mails, revisar o que ficou pendente do dia anterior e programar sua agenda para o dia que se inicia. Utilize uma agenda ou uma planilha para organizar suas atividades e sempre a consulte.

Lembre-se: organização precisa se tornar uma prática cotidiana! No início exige um pouco mais de esforço de nossa parte, mas com o tempo vai se incorporando à rotina e os

resultados aparecem.

Necessitamos comer, pelo menos seis vezes ao dia,

alimentos adequados em quantidades apropriadas.

Coma devagar e de maneira correta – mastigando bem os

alimentos –, dando preferência aos que são ricos em fibras,

água, minerais e vitaminas. Consuma carnes magras de

todos os tipos, como o peixe, pelo menos duas vezes por

semana. Leite, iogurte e queijos magros, além das carnes,

são fontes de proteína. Para cada caloria ingerida, consuma

1 mL de água. Cereais integrais são recomendáveis,

pois aumentam o acúmulo de fibras e fazem com que o

organismo tenha mais trabalho para captar e metabolizar

o nutriente que ele deseja. Leguminosas também são

importantes como feijão, grão-de-bico e lentilha, pois são

ricas em proteínas, além de serem excelentes fontes de

fibras e carboidratos complexos.

Lembre-se: Não exagere em nada! Coma de tudo um

pouco e sempre nos horários certos. A sua saúde vem em

primeiro lugar!

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24

PrátiCA De MeDitAção CoM reLAXAMeNtoEscolha uma posição confortável (sentado, sem cruzar pernas e braços, ou

deitado de costas, com os braços ao longo do corpo).

Respire lenta e profundamente, enchendo e esvaziando o pulmão de ar, ao

mesmo tempo em que percebe as mudanças mentais e físicas advindas. Após

inspirações e expirações sucessivas, constate que você se encontra em um

estado de tranquilidade, cordialidade e paz interior crescente. Enquanto

respira, pode ir mentalizando a ideia de que, ao inflar o peito, enche-se de

tranquilidade, e ao esvaziar o ar dos pulmões, livra-se de todas as tensões.

Sua mente passará rapidamente a um nível funcional no qual estará

consciente e desperta, mas não inquieta. Então, nesse nível de consciência

tranquila, sentindo o silêncio que envolve você, dirija seu pensamento para

uma questão específica e permita que seu pensamento navegue livremente

pelas correntezas, agora calmas, da sua mente.

Para sair da prática, faça-o de maneira gradual, suavemente e sem

sobressaltos. Quando conseguimos um grau de meditação e de envolvimento

pelo silêncio, alcançaremos a experiência mais satisfatória que já tivemos.

Mas isso somente será possível com a prática.

faça pausas de 10 a 15 minutos a cada duas horas trabalhadas e, assim, siga as seguintes recomendações:

1. Mude de posição, ou seja, de

sentado para de pé ou de pé para

sentado.

2. Espreguice-se, como se tivesse

acordando. Eleve os braços, puxe o

ar bem fundo pelo nariz e abaixe os

braços, soltando o ar e soprando forte

pela boca três vezes.

3. Caminhe por três a cinco minutos

olhando em volta, tirando a sua mente

do trabalho.

4. Coloque os objetos de sua mesa ou

bancada de trabalho próximos a você,

para que não tenha que dobrar ou girar

muito o seu corpo para alcançá-los,

evitando dores e fadiga.

5. Ajuste a altura da tela do

computador de modo que sua cabeça

fique reta e seus olhos mirem na linha

do horizonte. Isso evitará tensão

muscular, cansaço e dores.

6. Por último: pratique uma atividade

física pelo menos duas vezes por

semana.

ANA MIGuEZ

Prof. adjunta do curso de NutriçãoEscola de Saúde e Biociência

PROF. DRA. AuRISTELA DuARTE MOSER

Coordenadora da Escola de Coluna

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NAIM AkEL FILHO

Coordenador do Curso de PsicologiaEscola de Saúde e Biociências

DICAS

25

Pode ser um violão, uma guitarra ou uma moda de viola, não

importa. O que vale é sentir o que a música tem a nos oferecer.

Conheça alguns colaboradores que gostam, nas horas vagas, de

tocar algum tipo de instrumento musical.

SoM NA CAIXA

CARLOS EDUARDO DA COSTACoordenação dos Cursos de

Logística e Comércio Exterior (TECPUC)

Instrumentos: Violão e voz

ANA PAULA CHIZZOLINI CERVELLINIHospital Nossa Senhora da Luz

(Hospital Dia Álcool e Drogas)

Instrumentos: Violino e viola (erudita)

MANOEL ANTÔNIO PEREIRA DOS SANTOSPsicólogo (CAPSad Boa Vista)

Instrumento: Guitarra

VALTER DA SILVA DE OLIVEIRAAuxiliar de Serviços Gerais(Maqueiro)(Pronto Socorro Hospital Universitário Cajuru)

Instrumento: Guitarra

ROBSON DE OLIVEIRA MELOExecutivo de Negócios(Lumen Comunicação)

Instrumento: Violão

GENTE

FOTOS: Arquivo Pessoal

26

ENTRETENIMENTO

Curiosidadessobre aorganizaçãoA Casa Estrela foi doada à PUCPR no ano de 2010 e

está localizada no Câmpus Curitiba. Você sabe qual é

a principal característica dessa obra arquitetônica?

Envie sua resposta até o dia 19/04 para o e-mail

revistamais@pucpr.br. Os autores da resposta correta

concorrerão a um kit cultural composto por: DVD

Paul McCartney - in red Square, CD Chico buarque -

Naturalmente, livro o Pequeno Príncipe, de Antoine

de Saint-exupéry, caneta, lápis e marcador de página.

O nome do ganhador será divulgado na próxima

edição da Revista Mais. PArtiCiPe!F

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