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Salamanca celebra el día internacional de la mujer Aumenta la atención en los centros de acción social II foro de igualdad Las mujeres crean el 40% de las empresas El día de la mujer Reforma laboral favorece la contratación de la mujer La violencia de género: una lacra que no cesa La empresa deja los contratos a media jornada y temporales para las mujeres Una mujer tiene que trabajar 92 días más para percibir una retribución igual a un hombre Homenaje a tres luchadoras del barrio del oeste

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La portavoz de Empleo del Grupo Popular en el Congreso de los Diputados, Carmen Álvarez Arenas, ha manifestado que la flexibilidad que ha supuesto la reforma laboral favorece principalmente la contratación en colectivos como el de mujeres. Según ha expuesto durante su visita a Salamanca, la “necesaria” reforma puesta en marcha por el Ejecutivo liderado por Mariano Rajoy ha impulsado que el despido sea “la última alternativa” de los empleadores y que en el momento de que se crean empleos ayude a la contratación en sectores como el femenino. Explicando estas apreciaciones, Carmen Álvarez Arenas ha puesto como ejemplo que en enero del último año, en relación con el ejercicio anterior, se han firmado 31.600 contratos más para mujeres y 13.600 más con carácter indefinido. Carmen Álvarez ha visitado la sede del Partido Popular de Salamanca en compañía de la portavoz de Medio Ambiente en el Parlamento, Teresa de Lara, y la diputada nacional por Salamanca, María Jesús Moro, antes de intervenir conjuntamente en el Foro de Igualdad organizado por la Asociación Mujeres en Igualdad de Salamanca. Durante el encuentro con los medios, ha incidido en que la igualdad entre hombres y mujeres todavía no se ha alcanzado en apartados como el salario, donde sigue habiendo una brecha, “principalmente en los complementos”, y también a la hora de alcanzar puestos de dirección. En general, Carmen Álvarez Arenas ha insistido en que es primordial que las mujeres tengan trabajo para tener absoluta independencia y puedan elegir su camino libremente y en igualdad. En este sentido, Teresa de Lara ha subrayado la importancia de trabajar en el medio rural, donde el Gobierno está “modificando” políticas para que tanto mujeres como hombres encuentren en sus lugares de residencia un puesto de trabajo y no tengan que emigrar a las grandes urbes  

Los dos partidos consensúan un manifiesto por el Día Internacional de la Mujer

• 07 de Marzo, 2013

Con él, realizan una reconocimiento a la mujer rural

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En el Día Internacional de la Mujer, los grupos políticos que configuran la Corporación de la Diputación de Salamanca quieren manifestar su compromiso de seguir avanzando hacia la igualdad real entre hombres y mujeres.

A pesar de los avances, la igualdad real entre hombres y mujeres sigue estando lejos de la igualdad legal; aspecto este último en el que en nuestro país avanzó enormemente en los últimos 30 años. Por ello, a pesar de hay un amplio sector de la población que considera que la igualdad entre hombres y mujeres es ya un hecho, hay algunos aspectos que nos manifiestan que aún es necesario que las Administraciones Públicas, entre otras instancias, sigamos planteando esfuerzos para avanzar.

Queremos hacer un reconocimiento a la mujer rural, siendo claves no sólo como pilar familiar, sino también en el desarrollo rural. Fijar población femenina en los pueblos es una tarea fundamental para evitar el éxodo de la mujer rural y la masculinización creciente de nuestros pueblos; algo que nos aboca a un círculo vicioso de falta de población, de falta de riqueza y de oportunidades. Las mujeres son imprescindibles en el modelo de desarrollo rural, porque son quienes garantizan la supervivencia de nuestros pueblos.

No hay un modelo de mujer rural, sino que es un colectivo heterogéneo y disperso aunque haya más de 350.000 mujeres viviendo en el medio rural.

Las mujeres en el mundo rural conforman un colectivo específico con necesidades específicas que demandan políticas de intervención en las mismas condiciones que las mujeres urbanas (acceso al trabajo, bienestar de la familia, etc) pero con el añadido de que tienen mayores dificultades y problemas, con orígenes diferentes que vienen dados por las propias condiciones del medio.

 

Las empresas dejan los contratos a media jornada y temporales para las mujeres La cuarta parte de las féminas trabaja a media jornada frente al cinco por ciento de los hombres, siendo Salamanca la provincia de Castilla y León donde menos contratos indefinidos se rubrican. El perfil de la mujer trabajadora es el de una joven entre 18 y 30 años de edad, con estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios a tiempo parcial La cuarta parte de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente a apenas el cinco por ciento de los hombres, según se desprende del séptimo Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora elaborado por la Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este viernes, 8 de marzo. Este informe analiza el perfil de la mujer trabajadora en 2012, que es el de una joven entre 18 y 30 años de edad, con estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios a tiempo parcial. Llama la atención que el grupo con mayor tasa de paro sean las mujeres con educación superior, pues alcanza ya el 34 por ciento, mientras que la tasa de paro de aquellas con doctorado sea tan sólo del 0,3 por ciento (pese al bajo porcentaje, este grupo de mujeres casi ha duplicado en sólo un año su proporción de desempleadas). Igualmente, el segundo grupo de mujeres con mayor tasa de paro es el de aquellas con educación secundaria de primer ciclo, situada ya en el 27, por ciento, tasa que ha aumentado ligeramente con respecto a 2011. A la hora de analizar el desempleo de las mujeres en función del grupo de edad al que pertenezcan se comprueba que las más jóvenes son las más afectadas: aquellas entre los 16 y 19 años se sitúan ya en el 64 por ciento (a pesar de ser el único grupo que reduce su porcentaje con respecto a 2011, exactamente doce puntos porcentuales) y las de 20 a 24 años en el 46 por ciento (son las que mayor incremento experimentan, pues doce meses atrás su tasa de paro era del 38 por ciento). Por el contrario, las mujeres entre los 25 a 54 años tienen una tasa de desempleo del 22 por ciento mientras que las de 55 y más años se sitúan en el 13 por ciento. Por quinto año consecutivo, se repite una tendencia que comenzó a dibujarse al comienzo de la crisis: la tasa de actividad masculina avanza por el camino del descenso mientras que la femenina sigue creciendo (o en su defecto manteniéndose) en la mayor parte del país. Muchas amas de casa han dejado las labores del hogar para empezar a buscar un empleo de forma activa con el que aportar un sueldo extra a la economía doméstica ante el aumento de los varones parados de larga duración.

Por provincias, Salamanca es la que presenta una mayor proporción de mujeres entre sus empleados, con un 58,5 por ciento, mientras que en Ávila el porcentaje fue del 48,7; seguida de León (46,7 por ciento), Burgos (45,5 por ciento) y Palencia (45 por ciento). Por debajo de la media regional se encuentran Valladolid (43,9 por ciento), Segovia (38,3 por ciento), Zamora (36,9 por ciento) y Soria (33,2 por ciento). Si se tiene en cuenta la distribución de las mujeres en función de la provincia en la que han sido contratadas, se observa que también la mayor parte trabaja en Salamanca (24,3 por ciento), seguida de Valladolid (17,3 por ciento) y Burgos (15,4 por ciento). Por el contrario, Soria ha sido la región que ha acaparado una menor contratación de mujeres, con sólo un 4,6 por ciento.  

 

 

 

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Así lo ha destacado la concejal de Familia e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Salamanca, Cristina Klimowitz, quien ha añadido que el número de personas que por primera vez se han acercado al centro llega a las 70 si se contabilizan todas las peticiones, no solo las referidas a violencia de género. La edil ha dado a conocer estos datos durante la presentación de la memoria de actividades municipales relativas a la igualdad realizadas durante el pasado año, en las que se contabilizaron más de 16.000 participantes, un millar más que en 2011. En la presentación del balance de este documento referido a 2012, Klimowitz ha hecho un repaso a las principales actividades incluidas en los siete ejes del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que son transversalidad; sensibilización y promoción de la igualdad; formación y empleo; conciliación de la vida familiar y laboral; participación plena en la sociedad; salud, calidad de vida y bienestar social; y prevención y erradicación de la violencia de género. Cristina Klimowitz ha calificado el trabajo realizado de “intensa y extensa” para “caminar por el sendero de la igualdad” con el fin de que pronto sea total y no haya discriminación por razón de sexo. LÍNEAS DE ACTUACIÓN Dentro de la línea de tranversalidad, la concejal ha destacado la realización del módulo de igualdad de oportunidades en todas las acciones formativas del área, en las que participaron durante el pasado año 71 personas. En el marco de la línea de sensibilización, la edil ha subrayado la conmemoración de fechas como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional contra la Explotación Sexual y la Trata de Personas y el Día Internacional de la Violencia contra las Mujeres. En este mismo de eje de sensibilización y prevención, Cristina Klimowitz ha señalado el trabajo que se realiza con los niños en la etapa de la vida en la que “se afianzan determinados valores”. Más de 3.900 alumnos de diferentes etapas educativas han participado en diferentes talleres y otras actividades, como el certamen ‘Carta a un Maltratador’. Dentro del eje de conciliación, se han llevado también actividades de sensibilización dirigidas tanto a niños como adultos, como el programa ‘Conciliamos con La Cábila’, con la participación de más de un centenar de menores; los talleres de reparto responsable de tareas en el hogar. El pasado año a las tradicionales Hogarsesiones y Bricosesiones se sumaron un grupo mixto de mantenimiento y reparaciones en el hogar, en el que participaron 10 personas, cinco hombres y cinco mujeres. Ante la situación económica actual, Cristina Klimowitz ha resaltado, dentro del eje de formación y empleo, el asesoramiento laboral a más de 700 mujeres desempleadas, lo que

supone el 45 por ciento del total de usuarios del Centro de Formación y Orientación Laboral. En este sentido, ha informado también que 165 mujeres, 36 por ciento más que en 2011, participaron en 25 acciones formativas: inicial, ‘on line’, ocupación y dual de formación y empleo. La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades ha apuntado, dentro del eje de salud, calidad de vida y bienestar social, la organización de las aulas culturales de mujer, con la participación de 400 mujeres; de cursos dirigidos a cuidadores y cuidadoras no profesionales, con 91 personas formadas; o el convenio de colaboración con el Programa Red Madre para ayudar a mujeres embarazadas en situación o riesgo de exclusión social. Ha destacado, en el área de participación, las ayudas a asociaciones de mujeres para realizar diferentes proyectos, en los que se ha calculado la participación de 1.100 mujeres. En cuanto a la prevención y erradicación de la violencia de género, Cristina Klimowitz ha diferenciado entre la labor de prevención y de asistencia a las víctimas de esta lacra social. Así pues, ha dicho que el Ayuntamiento de Salamanca mantiene convenios de colaboración con asociaciones que trabajan en el ámbito del apoyo a las víctimas y también en la prevención. En este sentido, ha destacado los acuerdos con Beatriz de Suabia, Adavas, Apramp y Religiosas Adoratrices, que se suma a la colaboración con la Universidad de Salamanca para analizar el maltrato de la mujer mayor de 55 años.