REUNIÓN DE PRE – PRÁCTICAS

I Semestre de 2011

Paula Sofía GómezCoordinadora de Prácticas Profesionales

gomezs@uninorte.edu.coBloque A 3er piso

3509344

Orden del Día

• Bienvenida Reunión Inicial de Pre-prácticas 2011-10

• Palabras del Decano de la Escuela de Negocios, Dr.Octavio Ibarra.

• Palabras Coordinadora de Prácticas Profesionales,Adm. Paula Sofía Gómez

• Palabras Asistente de la Coordinación de PrácticasProfesionales, Ing. María Angélica González

• Palabras Dalila Escamilla, Psicóloga Programa deBienestar Universitario

¿Quienes somos?

La Coordinación dePrácticas Profesionales(CPP), ha sido creada por laUniversidad del Norte, con lafinalidad de gestionar,administrar y supervisar elproceso de prácticasprofesionales de los estudiantesde los programas académicosadscritos.

Equipo de trabajo

• Coordinadora de Prácticas Profesionales

• Asistente de la Coordinación de PrácticasProfesionales

• Secretaria de la Coordinación de PrácticasProfesionales

• Auxiliares Administrativo de la Coordinaciónde Prácticas Profesionales

Orígenes de la Coordinación de

Prácticas Profesionales

PET

CPI

CPP Escuela de Negocios,

División de Ingenierías &

Diseño Industrial

• Departamento Plan Estudio Trabajo

• Escuela de Negocios:Administración de EmpresasNegocios Internacionales

• Coordinación de Prácticas Industriales

• División de Ingenierías:Industrial, Mecánica, Civil, Sistemas, Eléctrica, Electrónica, Diseño Industrial

Organigrama

Rectoría

Dirección de Extensión

Coordinación de Prácticas Profesionales

¿Qué son las Prácticas

Profesionales?

Son el conjunto de actividades y quehaceres propios a la

formación profesional para la aplicación del conocimiento

y la vinculación con el entorno social y productivo.

Las prácticas profesionales constituyen un ejercicio guiado

y supervisado donde se ponen en juego los conocimientos

adquiridos durante el proceso formativo del estudiante.

Este ejercicio profesional posibilita a los estudiantes

reconocer los límites de la teoría y acceder a los

requerimientos de la realidad.

Modalidades de práctica

Práctica Empresarial

Práctica Internacional

Práctica en Emprendimiento

Práctica Social

Práctica de Investigación

Práctica Empresarial

Medio laboral

Desarrollo de habilidades y

competencias

Nacional o internacional

Visitas de seguimiento

Prácticas en Emprendimiento

Fortalecimiento de su propiaidea de negocio

Asesoría por parte de un tutorasignado

Seguimiento por parte del comité evaluador

Prácticas Sociales

Problemática de índole social

Proyecto de desarrollo

Convenio entre Universidad - Entidades, Institutos,Fundaciones u ONGs

Práctica de Investigación

Proyecto de investigación

Cronograma de trabajo

Tutoría de un profesor

Prácticas Internacionales

Práctica Empresarial

Internacional

Práctica de Inmersión

en Idiomas & Empresarial

Estudio de una segunda lengua en elextranjero por 11 semanas

• Mínimo 20 horas semanales• Mínimo 11 semanas• 220 horas total del curso como mínimo

Práctica empresarial por 11 semanas• La vinculación de la Empresa en el exterior,se gestiona a través de la agencia

Descuento del 70% en el pago de matricula

Práctica de Inmersión

en Idiomas

Estudio de una segunda lengua enel extranjero

Mínimo 20 horas semanales

Mínimo 22 semanas

440 horas total del curso comomínimo

Descuento del 70% en el pago dematricula

Agencias de Movilidad

Internacional(Recomendadas)

Etapas del Proceso de

Prácticas Profesionales

Pre-Prácticas

Proceso de Ubicación

Prácticas

Pos-Prácticas

PRE - PRÁCTICAS

PRE-PRÁCTICAS

Curso de Introducción a la Vida Laboral

* Bienestar Universitario

Actividades con la CPP

Febrero – Mayo

Agosto – Nov.

PROCESO DE UBICACIÓN

Solicitud de HVS por parte de organizaciones

Envío de perfiles requeridos-Rotación de HV

Pruebas y Entrevistas

Selección

PRÁCTICA PROFESIONAL

PRÁCTICAS

Proyecto de Prácticas

asesorado por un profesor-

tutor

Visita de la CPP a los sitios de Prácticas

Seguimiento de Desempeño por

parte de los Jefes Inmediatos

Video

POS - PRÁCTICA

POS -PRACTICA

Evaluación general del proceso de aprendizaje

Evaluación de los jefes a cada estudiante

Recomendaciones finales, para la Universidad,

Estudiantes y Empresas

BENEFICIOS

ESTUDIANTE

Fortalecimiento de su formación

integral.

Entrenamiento en la investigación,

acción y planteamiento de

soluciones a problemas reales.

Vivir la experiencia de

interactuar en un medio laboral.

Desarrollo de competencias personales y profesionales

Beneficios

• Apoyo en los conocimientos de los estudiantes.

• Hay propuestas y generación de proyectos específicosque incrementen la eficiencia y eficacia de procesos.

Organización

• Conocimiento de manera óptima la potencialidadtécnica y humana de futuros profesionales que en elcorto plazo podrían vincularse indefinidamente a laorganización.

Organización

• Obtener puntos de vista y opiniones diferentes,respecto a los proyectos, procesos y actividades de laorganización.

Organización

Características

& Requisitos

Para los programas de Administración de Empresas yNegocios Internacionales la práctica es de carácterobligatorio, equivalente a 16 créditos del Plan deEstudio.

Durante la práctica, losestudiantes podrán cursar:

-Materias o niveles de idiomasde semestres superiores enhorarios no laborales.

Para estudiantes de Negocios Internacionales:

Pre – Requisitos de Práctica:

Octavo Semestre aprobado

Nivel VIII de Inglés aprobado

Nivel VIII de Francés aprobado

Características

& Requisitos

Características & Requisitos

• Para estudiantes de Administración de Empresas:

• Pre – Requisitos de Práctica I

Sexto semestre aprobado

Nivel VI de Ingles aprobado

Características & Requisitos

• Para estudiantes de Administración de Empresas:

• Pre - Requisitos de práctica II

Octavo semestre aprobado

Nivel VII de Ingles aprobado

Disposiciones

Especiales

NUMERAL 46: El estudiante está obligado a aceptar laubicación de la primera organización que loseleccione e informe oficialmente a la Universidad.

NUMERAL 25: El Semestre de Práctica tiene una duración mínima de veintidós (22)semanas y máxima veintisiete (27) semanas continúas.

NUMERAL 47: El estudiante está en la obligación deasistir a todas las pruebas y entrevistas llevadas a cabotanto por la CPP, como por las organizaciones en elcurso del proceso de preselección y selección para suSemestre de Práctica.

NUMERAL 51: Si el estudiante conoce alguna organización diferente a las que conformanel portafolio de organizaciones aprobadas por la CPP, podrá solicitar la vinculación de esaorganización al programa de prácticas, suministrando la información que tal dependenciasolicite para su estudio y aprobación.

La Universidad, por este hecho, no adquiere compromiso alguno con el estudiante pararemitirlo a dicha organización.

NUMERAL 23: El Semestre de Práctica no tiene un fineconómico. La remuneración que reciba el estudiante enSemestre de Práctica, la forma de pago y los gastosrelacionados con la contratación serán fijados por laorganización o entidad y en mutuo acuerdo con elestudiante bajo supervisión de la CPP.

Disposiciones

Especiales

Sanciones

a.El incumplimiento de las políticas, normas y reglamentos de laorganización a la cual se encuentra vinculado.

b. Bajo rendimiento del estudiante y que por esta razón sea retiradode la organización.

c. La entrega extemporánea de todas las Evaluaciones de Seguimientoe Informes del Proyecto de Prácticas sin justa causa.

d. La inasistencia a los eventos programados por la coordinación deprácticas profesionales.

e. No asistir a la realización de los procesos de selección estipuladospor la organización a la cual ha sido enviada su hoja de vida.

Son causales de pérdida de la asignatura de Prácticas Profesionales con una nota de unopunto cinco (1.5) cualquiera de las siguientes:

Sanciones

f. Rechazar la ubicación asignada por la CPP por razones de remuneración opor cualquier otra que no esté debidamente justificada.

g. Renunciar injustificadamente a la organización donde realiza su Semestrede Práctica sin autorización de la CPP.

h. Abandonar el estudio de un idioma en el caso de que el estudiante estérealizando la práctica de inmersión en idiomas.

i. Incumplimiento del plan de trabajo presentado por el practicante o de susfunciones para el desarrollo de un proyecto de investigación, consultoría,social o emprendimiento.

j. Cometer fraude en la presentación del Informe Inicial, Informe Final u otrodocumento solicitado como requisito académico, así como incurrir en faltasacadémicas.

k. En caso de realizar estudios de idiomas o intercambio académico nacional oen el extranjero, reprobar el curso o alcanzar notas deficientes.

Recomendaciones

Apoyo de tus padres para

prácticas fuera de la ciudad

Libreta Militar

La empresa debe notificar a la CPP

cuando seas seleccionado

Matricular la práctica sólo cuando hayas

sido seleccionado

PREGUNTAS

PROGRAMA DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PERSONALES

Responsable: Dalila Escamilla Canodescamil@uninorte.edu.co

Oficina 2-22 Bloque D

Coordinación Consejería PsicológicaUniversidad del Norte

2011

JUSTIFICACÓN DEL PROGRAMA

Una persona que CONOCE SU PERFIL, tiene la OPORTUNIDAD de:

•Reconocer sus capacidades, competencias y limitaciones.

•Asumir el reto de su superación y autorrealización profesional.

CP & VL

COMPETENCIAS PERSONALES Y VIDA

LABORAL

¿Cómo se Realiza?

SESIONES DE 1 HORA SEMANAL

Re-Conocimiento

Personal

Pruebas Psicotécnicas

Tips para una Vida Laboral

exitosa

Auto -Evaluaciones

METODOLOGÍA

Generalidades: 10 sesiones semestrales, sesiones de una

hora – frecuencia semanal.

Socialización: a estudiantes con participación de

Coordinadores de programa y de prácticas profesionales.

Fase evaluativa: diligenciamiento fichas y

formatos, aplicación batería de pruebas, realización de ensayos, observación del

comportamiento y aptitudes.

Fase formativa: desarrollo de temáticas pertinentes a la

vida laboral.

METODOLOGÍA

Confrontación y devolución: entrevista individual de devolución de resultados.

Retroalimentación a los programas académicos: permanente durante el

semestre y entrega de reporte general de resultados al finalizar periodo

académico.

Seguimiento: acompañamiento y seguimiento durante el proceso,

identificación de casos y situación de manejo especial, remisiones internas y

externas a profesionales especializados. Atención y seguimiento

de estudiantes remitidos durante periodo de prácticas.

ACUERDOS

• PUNTUALIDAD

• COMPROMISO Y CUMPLIMIENTO

• RESPETO POR LA PERSONA

• RESPETO EN LAS COMUNICACIONES

• RESPETO EN LOS TIEMPOS DE TRABAJO

• PRESENTACION PERSONAL

• FINALIZAR EL PROCESO = APROBADO

PUNTUALIDAD

COMPROMISO Y CUMPLIMIENTO

RESPETO POR LA PERSONA

RESPETO EN LAS COMUNICACIONES

RESPETO EN LOS TIEMPOS DE

TRABAJO

PRESENTACION PERSONAL

FINALIZAR EL PROCESO = APROBADO

ACUERDOS

Evaluación

CUALITATIVA

A: AprobóNA: No Aprobó

IVL hace parte

de la nota de

prácticas

Cursos de CP & VL

NRC INICIA DÍA HORA SALÓN

4836 Juev 7:30 a.m. A2C

4848 Juev 2: 30 p.m. 31C

4835 Mar 2:30p.m. 36c

4837 Mar 9:30a.m. 25C

4846 Mier 11:30a.m. IA-12

4847 Mier 4:30p.m. 14C

4834 Mier 9:30a.m. A1C

Recomendaciones para el Proceso de Pruebas y Entrevistas

1. Asiste a todas las entrevistas citadas

2. Asegúrate del lugar y hora de la entrevista

3. Conoce el nombre del entrevistador

4. Infórmate acerca de la empresa con anterioridad

5. Asiste puntual

6. Cuida tu presentación personal

7. Escucha con atención lo que se te pregunta

8. Habla de manera clara y concisa

9. Se Sincero y HonestoVOLVER

Gracias