DESCRIPCION Y ANALISIS DELDESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO PUESTO DE TRABAJO

Qué es un Puesto de Trabajo???Qué es un Puesto de Trabajo???• Es el conjunto de acciones organizadas y propositivas

que realiza el trabajador de una organización, ocupando una determinada posición en la estructura;

• con el fin de conseguir aportar VALOR AÑADIDO VALOR AÑADIDO a dicha organización mediante la consecución de una serie de AREAS DE RESULTADOS ESPECIFICOSAREAS DE RESULTADOS ESPECIFICOS siguiendo reglas, procedimientos y metodologías

preestablecidos con orientación estratégica fijada por la propia organización y utilizando recursos humanos, informáticos, físicos y tecnológicos que pertenecen a la misma.

DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO- DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO- Ver Formulario Módulo 3Ver Formulario Módulo 3

• I. DATOS DE POSICION EN LA I. DATOS DE POSICION EN LA ESTRUCTURAESTRUCTURA

• Organigrama- Localización geográfica – Ocupantes

• II. ASPECTOS ORGANIZATIVOSII. ASPECTOS ORGANIZATIVOS• Horario – Viajes – Retribución

• III. FORMACION BASICA / III. FORMACION BASICA / TECNICATECNICA

• Formación básica / Formación técnica/ Desarrollo de Conocimientos / Idiomas

• IV. EXPERIENCIA IV. EXPERIENCIA • Práctica profesional /• Resolución de Situaciones

Especiales

• V. RESPONSABILIDADV. RESPONSABILIDAD• Relaciones/ Finalidad / • Mando / Trabajo de

Subordinados

• VI. CARACTERISTICAS DEL VI. CARACTERISTICAS DEL ENTORNO SOCIALENTORNO SOCIAL

• Jefes / Clientes/ Colegas / Proveedores

• VII. ASPECTOS EJECUTIVOSVII. ASPECTOS EJECUTIVOS• Toma de decisiones/Normativas

Responsabilidad patrimonial /Seguridad Personal

• VIII. CONTENIDO DEL PUESTO VIII. CONTENIDO DEL PUESTO DE TRABAJODE TRABAJO

• Objetivo del puesto / Misión• Areas de Resultados/ Funciones• Situaciones Críticas p/ alcanzar

resultados (I-D-G)

REQUERIMIENTOS DE COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJOREQUERIMIENTOS DE COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJO- - Ver Formulario Módulo 3

I. REQUERIMIENTOS OBJETIVOS DEL PUESTO DE TRABAJOREQUERIMIENTOS OBJETIVOS DEL PUESTO DE TRABAJOSe refieren a los siguientes datos del postulante: Edad/ Nacionalidad / Sexo/ Procedencia geográfica/Estado civil

II. ASPECTOS ORGANIZATIVOSII. ASPECTOS ORGANIZATIVOSRefiere a las siguientes condiciones que deberá aceptar el postulante: Disponibilidad inmediata/Permiso conducir/Vehículo propio/ Retribución

III. FORMACIÓNIII. FORMACIÓNRefiere al nivel de Estudios solicitados para esa posición de trabajo:Formación básica/Formación técnica/Grado de especialización/Idiomas

IV. EXPERIENCIA REQUERIDA POR EL PUESTO DE TRABAJOIV. EXPERIENCIA REQUERIDA POR EL PUESTO DE TRABAJORefiere a la Práctica profesional/Grado de desarrollo de la experiencia necesaria/Experiencia previa no aceptable

V. RESPONSABILIDADV. RESPONSABILIDADRefiere a las Relaciones interpersonales alcanzadas / Tener aptitudes a desarrollar/Mando/Trabajo de subordinados

REQUERIMIENTOS DE COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJOREQUERIMIENTOS DE COBERTURA DEL PUESTO DE TRABAJO• VI. REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO SOCIALVI. REQUERIMIENTOS DEL ENTORNO SOCIAL Se refiere a las Características sobresalientes del postulante para afrontar con éxito su entorno social, ya sea Jefe, clientes, colegas y proveedores.• • VII. ASPECTOS EJECUTIVOSVII. ASPECTOS EJECUTIVOS• Se refiere a las Características del comportamiento a reunir por el

postulante ante la Toma de decisiones, Normativas, Patrimonio, Seguridad de las personas y Bienes a su cargo.

• VIII. COMPETENCIAS CONDUCTUALESVIII. COMPETENCIAS CONDUCTUALES• Se refiere a una o varias Habilidades ó atributos personales de la

conducta de una persona. Nivel de requerimiento de la competencia.

• IX .PERFIL MOTIVACIONAL REQUERIDO POR EL PUESTOIX .PERFIL MOTIVACIONAL REQUERIDO POR EL PUESTO Necesidad de Logros Necesidad de Afiliación Necesidad de Influencia Grado de Autoconfianza Compromiso Profesional Expectativas de Promoción Desarrollo Profesional• X.X. RESUMEN SOBRE PERFIL DEL CANDIDATO IDONEORESUMEN SOBRE PERFIL DEL CANDIDATO IDONEO• Contiene la Descripción del puesto de trabajo y las principales

características a reunir por el postulante.