Resultados de la Encuesta

Agrado con la Forma en que la Dirección Manejó el TELE

41%

47%

12%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Comunicación Efectiva Dirección- Equipo de Trabajo

59%

41%

NadaPocoSuficienteBastante Mucho

Motivación de la Dirección al Personal al Logro de los Objetivos Propuestos

12%

35%47%

6%

NadaPocoSuficienteBastanteMuchoNR

La Dirección Promueve e Impulsa Acciones para las Mejoras de la Institución

12%

35%47%

6%

NadaPocoSuficienteBastante MuchoNR

La Dirección Fomenta el Trabajo en Equipo y Relaciones Interpersonales Armónicas

24%

59%

18%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

La Dirección Resuelve las Dificultades de Manera Eficaz

12%

59%

29%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

La Dirección Promueve la Capacitación del Personal

47%

29%

18% 6%

NadaPocoSuficienteBastanteMuchoNR

La Dirección Reconoce Tu Labor y Participación en las Actividades

12%

24%

41%

12%12%

NadaPocoSuficienteBastanteMuchoNR

Orientaciones por parte de la Coordinación

18%

29%

29%

18% 6%

NadaPocoSuficienteMucho BastanteNR

La Coordinación Motiva a la Participación en las Actividades del TELE

6%24%

24%

35%

6%6%

NadaPocoSuficienteBastanteMuchoNR

Comunicación Efectiva Coordinación – Equipo de Trabajo

6% 12%

29%

29%

18% 6%

NadaPocoSuficienteBastanteMuchoNR

Identificación con la Misión y Visión del TELE

12%

35%

53%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Te Sientes a Gusto con tus Funciones Dentro del TELE

18%

76%

6%

NadaPocoSuficienteBastanteMuchoNR

El Ambiente Laboral es Favorable para el Desempeño de tus Funciones

6%24%

59%

12%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Planificación, Desarrollo y Cumplimiento de las Actividades de Forma Efectiva

6%

29%

47%

18%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Satisfacción Personal con el Desempeño Laboral

6% 18%

47%

29%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Propicias el Respeto, la Cooperación y la Participación de los Participantes

18%

35%

47% NadaPocoSuficienteBastante Mucho

Manejo de los Diagnósticos

18%

18%

47%

18%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Seguimiento de Casos Apropiado

6% 18%

59%

18%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Objetivos y Estrategias Adecuados a las Necesidades de los Participantes

24%

41%

35%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Resultados de la Evaluación de los Participantes para Mejorar Estrategias de Trabajo

18%

29%

53%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Fomentas la Creatividad y Actitud Innovadora en los Participantes

18%

29%

53%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Promueves la Participación de los Participantes y los Representantes

35%

47%

18%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Actitud Proactiva Dentro del TELE

6%6%

41%

41%

6%

NadaPocoSuficienteBastanteMuchoNR

Adaptación a Cambios en los Procedimientos de Trabajo

18%

29%

53%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Planificación, Desarrollo y Cumplimiento Efectivo de las Actividades de Tu Puesto de

Trabajo

35%

53%

12%

NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Amabilidad en el Trato con:

Nada Poco Suficiente Bastante Mucho0

2

4

6

8

10

12

DireccionCoordinacionCompanerosParticipantesRepresentantes

Comunicación Efectiva con:

Nada Poco Suficiente Bastante Mucho0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

DirecciónCoordinaciónCompañerosParticipantesRepresentantes

Satisfacción Personal con la Participación en la Actividades

12%

41%

47% NadaPocoSuficienteBastanteMucho

Mejoras Institucionales que Deben Realizarse

Comunicación y Coordinación de las Actividades

Trabajo en Equipo

Sinceridad

Asertividad

Infraestructura

Motivación al Personal y a los Representantes

Mejoramiento Profesional

Descripción de Cargos

Mejoras Personales que Deben Realizarse

Comunicación AsertivaPersonalidad

PolíticaCrecimiento Personal

DinamismoSeguridad

PuntualidadAutoconfianza

Estudios de Factibilidad de los ProyectosProactividad

Capacitación Personal