remuneraciones

Remuneraciones

SECCIONES» ETIMOLOGIA (ORIGEN) DE

LA REMUNERACION» DEFINICION DE

REMUNERACION» CARACTERES DE LA

REMUNERACION» CONCEPTO DEL SALARIO» PRESTACIONES DE

CARÁCTER NO REMUNERATORIO

» SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL

» PAGO DEL SALARIO» DETERMINACION DEL

SALARIO» REMUNERACIONES

COMPLEMENTARIAS» RECIBO DE SUELDO» HORAS EXTRAS y FORMAS

DE LIQUIDAR LAS HORAS EXTRAS

ETIMOLOGIA (ORIGEN) DE LA REMUNERACION

» La remuneración, es identificada con la denominación de sueldo o salario.» Salario deriva del latín solárium, que significa pago de sal o por sal. Esto

viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.

DEFINICION DE LA REMUNERACION

» DEFINICION I.: Es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador.

» DEFINICION II.: Conjunto de retornos financieros y servicios tangibles, además de beneficios de los empleados.

» DEFINICION III.: Paquetes de recompensas cuantiadles que un empleado percibe por su trabajo

CARACTERES DE LA REMUNERACION

» Patrimonial.: configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.

» Igual y Justa.: igual remuneración por igual tarea (Art. 14 Bis C.N.). » Insustituible.: no puede reemplazarse por otras formas de pago. » Dineraria.: debe abonarse principalmente en monedo de curso legal (se

puede pagar hasta un 20% de la remuneración en especie). » Inalterable e Intangible.: el empleador no puede disminuirla

unilateralmente y no puede ser la remuneración menor al Salario Mínimo Vital y Móvil, ni al mínimo que establece el convenio colectivo.

» Integra.: el trabajador debe percibir toda la remuneración de una sola vez.

CARACTERES DE LA REMUNERACION

» Conmutativa.: debe existir una proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneración percibida.

» Continua.: al ser el contrato de trabajo un contrato de tracto sucesivo se debe abonar la remuneración durante toda la relación laboral, sin interrupciones, con excepción de las legalmente permitidas.

» Alimentaria.: la remuneración constituye el único medio con que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir, sirve para solventar sus necesidades básicas (alimentación, vivienda, educación, etc.).

» Inembargable.: por su carácter alimentario la remuneración es inembargable hasta la suma equivalente al salario mínimo vital y móvil, la parte que supera a esta cifra es embargable pero con ciertos limites.

» Irrenunciable.: toda renuncia del trabajador a percibir la remuneración es nula.

CONCEPTO DEL SALARIO» Artículo 103 L.C.T. - Sueldo o salario. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. La remuneración no solo se paga en virtud del trabajo efectivamente realizado sino que la misma se debe, aunque el trabajador no preste servicios, tan solo por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador.El trabajador solo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de la prestación de la fuerza de trabajo se debe a su propia culpa (Ej.: ausencia injustificada) pero no cuando no hay culpa de su parte (Ej.: enfermedades inculpables).

CONCEPTO DEL SALARIO

» Concepto de acuerdo al Art. 1 del convenio 95 de la O.I.T. dispone que.:El termino Salario significa remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación o método de cálculo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ultimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. » Vemos que no importa el nombre, ni el método de cálculo de la

contraprestación. Será remuneración o salario toda contraprestación que se deba al trabajador por la prestación de su fuerza de trabajo dentro de un contrato de trabajo. No importa el nombre que las partes le den a la contraprestación.

O.I.T.: Organización Internacional del Trabajo

FUENTES DEL SALARIO:

» Fuentes del Salario Legal (L.C.T.) Arts. 116, 135 y 136. » Convencional Convenios colectivos de trabajo » Contrato Individual.

» En ciertos casos puede ocurrir que no se sepa cual es el salario que se debe pagar porque se desconoce el contrato individual o no se sabe que convenio colectivo se debe aplicar, en estos casos el salario puede ser determinado judicialmente.

PRESTACIONES DE CARÁCTER NO REMUNERATORIO

» Las prestaciones de carácter no remuneratorio son las que se originan en la relación laboral pero que no se otorgan como contraprestación del trabajo efectivamente realizado.

» Las prestaciones no remuneratorias son beneficios que el trabajador recibe que tienen que ver con su situación familiar (asignaciones familiares) o que se traducen en mejoras para su calidad de vida (beneficios sociales) y que están instituidos por la propia L.C.T.

» Tienen por objeto otorgar beneficios o reparar un daño. Entre las prestaciones de carácter no remuneratorios están, por ejemplo, las indemnizaciones por accidente de trabajo, por despido sin causa, las compensaciones a gastos que hizo el trabajador como son los viáticos, los subsidios, las asignaciones familiares, los beneficios sociales y las prestaciones no remunerativas que se enuncian en los Arts. 105 y 223 de la L.C.T.

PODEMOS DISTINGUIR 3 GRUPOS DE PRESTACION

NO REMUNERATIVA

BENEFICIOS SOCIALES

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO

REMUNERATIVAS

COMPENSACIONES NO

REMUNERATIVAS

LOS BENEFICIOS SOCIALES» Art. 103 BIS L.C.T. – BENEFICIOS SOCIALES. Concepto.: Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. » SON BENEFICIOS SOCIALES LAS SGTES PRESTACIONES: a) Los servicios de comedor de la empresa, b) (Inciso derogado por art. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por art. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007) d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados;

LOS BENEFICIOS SOCIALES» e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a

la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas:

» f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;

» g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar;

» h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización;

» i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATIVAS

» Art. 105 L.C.T. – FORMAS DE PAGO. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS.

El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance; b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI;

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATIVAS

» c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;

» d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.

COMPENSACIONES NO REMUNERATIVAS

» Art. 223 BIS. Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes nro. 23.660 y 23.661.

SALARIO MINIMO VITAL y MOVILLey 20.744 – CAP. II

» Art. 116—Concepto. Salario mínimo vital.Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. » El Salario Mínimo Vital y Móvil es el que surge de la garantía constitucional

consagrada en el Art. 14 Bis de la C.N. » Es el piso de todas las remuneraciones, aunque están exceptuados de esta

disposición los trabajadores del servicio domestico, los trabajadores agrarios, los aprendices y menores y los empleados públicos.


» Art. 117. L.C.T. - Alcance. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.

» Art. 118. Modalidades de su determinación.El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales, diarios u horarios.» Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del

derecho a la percepción del salario mínimo vital, y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.


» Art. 119 L.C.T. - Prohibición de abonar salarios inferiores. Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capitulo.

» La fijación de este salario esta reservada al Consejo Nacional del Empleo, La Producción y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (creado por ley 24.013 Arts. 135 a 138), el cual esta integrado por representantes de los empleadores, de los trabajadores y del Estado Nacional.

PARA RECORDAR» Además del Salario Mínimo Vital y Móvil que es

de carácter legal, existe para los trabajadores, regidos por convenios colectivos de trabajo, un salario mínimo convencional, el cual es mayor pues sino violaría la ley.

PAGO DEL SALARIO» El Salario puede ser pagado en efectivo o en especie. La remuneración

en especie consiste en el pago efectuado en cualquier otra forma que no sea efectivo, pero esta forma NO puede sustituir por completo al pago en efectivo, solo se puede pagar hasta un 20% del monto del salario en especie.

» Si el trabajador cobrara todo su sueldo en especie no podría disponer libremente de su salario, estaría siempre, de alguna manera, condicionado.

» Es ejemplo de pago en especie el USO DE HABITACION o VIVIENDA, pero este pago en especie no puede superar el 20% de la remuneración.

PAGO DEL SALARIOTIKETS CANASTA

» Por la Ley 24.700 se incorpora a la L.C.T. el Articulo 103 Bis que en su inciso “b” y “c” incluía a los TIKETS CANASTA como beneficios sociales no remuneratorios.

» La ley 26.341 deroga los incisos “b” y “c” del Art. 103 Bis y en su Art. 3 establece que tales beneficios adquirirán progresivamente el carácter de remuneratorios.


» Fallo Pérez Aníbal c. Disco S.A.En este fallo, en primera instancia, se incluyen los tickets canasta a la remuneración para el cálculo del indemnización a pedido de Pérez, pero Disco apela la decisión y se ordena NO tenerlos en cuenta. Finalmente la Corte Suprema de Justicia de la Nación sostiene que el Art. 103 Bis de la L.C.T. incorporado por la ley 24.700 es inconstitucional por los tanto los Tickets deben ser tenidos en cuenta para el calculo d la indemnización y son considerados por ende REMUNERATORIOS.


» En este tema hay que tener en cuenta los establecido por el Art. 1 del convenio 95 de la O.I.T. el cual establece que;

» El termino Salario significa remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación o método de cálculo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ultimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. Así, no importa que el legislador diga que los tickets son no remuneratorios, los importante es la esencia jurídica de estos institutos, y en verdad son una remuneración para el trabajador y así deben ser considerados.

DETERMINACION DEL SALARIO» El salario puede ser determinado en base al tiempo de trabajo o en base al

resultado obtenido por el trabajo. » 1.Determinación por tiempo.: el salario se fija en relación al factor tiempo

(mes, día, hora de trabajo). El salario a JORNAL se determina teniéndose en cuenta las horas de trabajo (jornal horario) o el día de trabajo (jornal diario) pero siempre teniéndose en cuenta que la jornada legal de trabajo que es de ocho horas.

» El salario a sueldo consiste en una suma fija que se paga por quincena o mes calendario, no variando la misma en función de la mayor o menor cantidad de días que tenga la quincena o mes.

DETERMINACION DEL SALARIO» 2-Determinación por resultado o rendimiento.: se tiene en consideración el

resultado obtenido y no el tiempo de trabajo. » El salario a destajo se determina en base a la cantidad de trabajo realizado

en un determinado período de tiempo (día u hora) y asignándosele un valor económico a cada unidad de producto elaborado.

» El salario por comisión se determina en relación a un porcentaje de dinero sobre las ventas realizadas, peo solo se tienen en cuenta las operaciones efectivizadas por el cliente y no las promesas de concretar la operación. Las comisiones pueden liquidarse individual o colectivamente a un grupo de trabajadores.

» El empleador no paga la comisión por los trabajos realizados por el trabajador sino por el resultado útil que generó su gestión.

DETERMINACION DEL SALARIO

» Las primas constituyen un incentivo económico otorgado al trabajador que tiene por objeto incrementar la producción. Se retribuye un rendimiento del trabajador por encima de los normal (sería un remuneración complementaria).

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS

» El Salario es la remuneración mas importante que recibe el trabajador como contraprestación por su fuerza de trabajo, pero a él suelen sumarse otros montos de naturaleza complementaria y de importancia patrimonial menor, esos montos son las remuneraciones complementarias.

» Sueldo anual complementario (SAC): su antecedente es el aguinaldo que era un pago voluntario que realizaban los empleadores privados a sus dependientes con motivo de las fiestas de fin de año.

» La Ley 23.041 lo fija en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en los semestres que finalizan en junio y diciembre, por lo tanto ahora su pago es obligatorio.


» Gratificaciones: es un pago voluntario y discrecional que realiza el empleador en base a distintos criterios (ej.: aniversario de la empresa, buenos resultados obtenidos, etc.).

» Participación en las ganancias: están consagradas en el Art. 14 Bis de la C.N. Es una suma que se paga que se calcula sobre las utilidades que obtuvo la empresa. Es complementaria por su carácter aleatorio y por su periodicidad.

» Propinas: es un pago espontáneo que realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por costumbre o como muestra de satisfacción por el servicio realizado.


» Viáticos: son sumas que se pagan al trabajador con motivo de gastos que hubiera hecho en virtud del desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa (transporte, alojamiento, etc.). Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo (Art.106 L.C.T.).

» Adicionales (por antigüedad, por tareas riesgosas, por trabajo extra, por titulo, etc.): son remuneraciones complementarias y tienen carácter remuneratorio. La L.C.T. no obliga al pago de ninguno de ellos pero los convenios colectivos o estatutos sí suelen hacerlo

RECIBO DE SUELDO

» Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su remuneración con la entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que los empleados sepan comprender la estructura básica y legal de un recibo de haberes.

» En el Artículo 140 de la L.C.T. se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. En el mismo deberá figurar la información referente al empleador, al trabajador, a la composición de la remuneración del trabajador y otros datos obligatorios exigidos por la ley.

CARATERISTICAS DEL RECIBO DE SUELDO

» El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:

a) Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT); b) Nombre y Apellido del trabajador, su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (CUIL); c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador; d) Los requisitos del artículo 12 del Decreto Ley 17.250/67;


e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado; f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan; g) Importe neto percibido, expresado en números y letras. h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador; i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador;


j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos; k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.

MODELO DE UN RECIBO DE SUELDO

HORAS EXTRAS

» Son horas agregadas a tu jornada laboral habitual que se pagan con un PLUS.

» Existen diferentes tipos de horas “no habituales” Entre las más comunes encontramos; *Horas nocturnas *Horas al 50% *Horas al 100%

» También existen horas que, por convenio, se pagan aparte, como Guardias, Domicilios, etc.

HORAS EXTRAS» El artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo, al hablar de las horas

extras, textualmente dice;» Horas Extras (Suplementarias) el empleador deberá abonar al

Trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del 100% en días Sábados después de las 13hs, Domingos y Feriados.

» Es bueno aclarar algunas particularidades de nuestro sector, que en general se organiza en forma de turnos rotativos o trabajo en equipos. En tal caso, la jornada nocturna se puede extender a un máximo de ocho horas por noche.

FORMAS DE LIQUIDAR LAS HORAS EXTRAS

» Hay dos forma de Liquidar las Horas Extras. Ellas son: 1- Sueldo Bruto Remunerativo dividido 200 más el 50% o 100% según corresponda, por la cantidad de horas trabajadas (para el caso de 8hs. diarias por 25 días trabajados, -sin importar que trabajen mas o menos horas y días en el mes-) Ej.:a) Sueldo Bruto Remunerativo $500 El cálculo sería 500/200= $ 2,5 + $ 1,25 = $ 3,75 x cantidad de horas trabajadas (correspondiente al pago de horas extras al 50% ) b) Sueldo Bruto Remunerativo $500 El cálculo sería 500/200 = $ 2,5 + $ 2,5 = $ 5 x cantidad de horas. (correspondiente al pago de horas extras al 100% )

FORMAS DE LIQUIDAR LAS HORAS EXTRAS

» 2- Sueldo Bruto Remunerativo dividido 240 más el 50% o 100% según corresponda, por la cantidad de horas trabajadas (para el caso 8hs. por 30 días trabajados, (trabajen más o menos horas y días en el mes).

Ej.: a) Sueldo Bruto Remunerativo $ 500.» El cálculo sería 500/240= $ 2,08 + $ 1,04 = $ 3,12 x cantidad de horas

trabajadas (correspondiente al pago de horas extras al 50% ) b) Sueldo Bruto Remunerativo $ 500.» El cálculo sería 500/240= $ 2,08 + $ 2,08 = $ 4,16 x la cantidad de horas

trabajadas (correspondiente al pago de horas extras al 100% ) » En términos legales el reclamo de horas extras tiene una validez de 2 años

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