reglamento de medidas disciplinarias y acciones correctivas de d.e

5/11/2018 Reglamento de Medidas Disciplinarias y Acciones Correctivas de D.E.

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ESTADO LlBRE ASOCIADO DE PUERTO RICODEPARTAMENTO DE EDUCACION

REGlAMENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS YACCIONES DISCIPLINARIAS

28 de agosto de 2008


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INDICEPREAMBULO 1-2ARTICULO I: Base legal 2ARTICULO II: Disposiciones generales y aplicabilidad 2ARTICULO III: Definiciones 2-6ARTICULO IV: Obligaciones mlnimas y deberes generales de los

Empleados del Sistema 6-7ARTICULO V: Medidas cautelares

Secci6n 1: Procedimiento 8-9ARTICULO VI: Normas para la aplicaci6n de medidas correctivas

y acciones disciplinariasSecci6n 1: Tabla de ofens as ala conducta

propia de un empleado 9Secci6n 2: Otras consideraciones al aplicar una

medida correctiva 0 acci6n disciplinaria 9Secci6n 3: Principios generales que aplican a la

imposici6n de acciones disciplinarias 10Secci6n 4: Responsabilidades y deberes de los

directores y supervisores en la aplicaci6nde las medidas correctivas y solicitudde acciones disciplinarias 11

Seccion 5: Procedimiento para la aplicaci6n demedidas correctivas a los empleadosdel servicio de carrera 12

Seccion 6: Procedimiento para la aplicacion deuna acci6n disciplinaria 13-14

ARTICULO VII: Normas y procedimientos para la aplicaci6n demedidas correctlvas y acciones diseipl inarias aempleados en el servicio de confianza 14

ARTICULO VIII: Suspension 0 revocaci6n de certificado, licencia,perrniso u autorizaclon 15ARTICULO IX: Tablas de Ofens as 15ARTICULO X: Advertencia General 15ARTICULO XI: Acumulaci6n de Faltas 15-16ARTICULO XII: Eliminaci6n de reprimendas 0

amonestaciones escritas 16


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ARTICULO XIII: Interacci6n de este reglamento con losconvenios colectivos 16-17ARTICULO XIII: Clausula de separabilidad y derogatoriaARTICULO XIV: Efectividad

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TABLA DE OFENSAS 19


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PREAMBULO

Es responsabilidad de cada agencia velar que la conducta de susempleados se ajuste a las normas establecidas para propiciar un ambiente detrabajo apropiado, profesional, inspirador y que responde a los mas altosvalores morales. Para lograr estas metas es imperativo mantener un trato justoy equitativo. Igualmente es responsabilidad de la agencia, tomar las medidascorrectivas necesarias cuando los empleados se aparten de dichas normas conel proposito de lograr el ambiente de trabajo ideal. Tratandose del Departamentode Educacion, la instancia publica a la que el pais Ie ha encargado la formacion

de la juventud puertorriquetia, tenemas que esforzarnos porque ese ambientesirva de ejemplo a quienes estamos IIamados a servir.

Se promulga este Reglamento para establecer las normas yprocedimientos disciplinarios para los empleados del Sistema de Educaci6nPublico. Este Reglamento de Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias delDepartamento de Educacion (en adelante este Reglamento) dispone que losfuncionarios y empleados del Departamento de Educaci6n responderan ante elSecretario por sus actos negligentes a culposos, 10 mismo que por los delpersonal bajo su supervision y por el cumplimiento de las normas decomportamiento establecidas para el personal docente y no docente. Crea losmecanismos para la imposici6n de medidas correctivas y acciones disciplinariasal personal docente y no docente que infrinjan las leyes, los reglamentos, lascartas circulares, las normas establecidas y las directrices impartidas por elSecreta rio y por el personal de supervision del Sistema de Educacion Publica dePuerto Rico. Las sanciones podran variar desde medidas correctivas porinfracciones leves, hasta la destitucion y la cancelaci6n de certificaciones pOTinfracciones graves 0 severas. Dispone que para imponer sancionesdisciplinarias al personal docente y no docente se debe cumplir el debidoproceso de ley, y para aquellos casos que 10ameriten, la disciplina progresiva.

Conforme con los parametres establecidos en este Reglamento, lasescuelas, las oficinas, las divisiones, la Secreta ria Auxiliar de Recursos

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Humanos y la Divisi6n Legal deben tomar las medidas necesarias para suaplicacion, irnplantaclon, cumplimiento e imposici6n.

ARTIcULO IBASE LEGAL

Este Reglamento se adopta conforme con 10dispuesto en el Articulo 6.04(g) Y Articulo 4.13 de la Ley Nurn. 149 del 15 de julio de 1999, sequnenmendada, conocida como "Ley Orqanica del Departamento de Educaci6n dePuerto Rico"; la Ley Nurn, 170 del 12 de agosto de 1988, sequn enmendada,

conocida como "Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme"; la Ley Nurn.115 del 30 de junio de 1965, sequn enmendada; la Ley Nurn. 184 del 3 deagoslo de 2004, sequn enmendada, conocida como "Ley para la Administraci6ndel Sistema de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico"; yla Ley Num. 45 de 25 de febrero de 1998, sequn enmendada, conocida como la"Ley de Relaciones del Trabajo Para el Servicio Publico", en el Articulo 5Secci6n 5.1 (a), (e), (g) e (i).

ARTIcULO II

DISPOSICIONES GENERALES

Seccion 1: TituloEste Reglamento se conocera como "Reglamento de Medidas Correctivas yAcciones Disciplinarias del Departamento de Educaclon".Seccion 2: AplicabilidadEste Reglamento sera de aplicaci6n a todos los empleados del Departamentode Educaci6n.

ARTIcULO '"DEFINICIONES

1. Acclon disciplinaria- Son las sanciones impuestas por el Secretario deEducaci6n a un empleado de Departamento de Educaci6n de PuertoRico, las cuales forman parte del expediente del empleado. Se

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consideran acciones disciplinarias: Reprimenda 0 Amonestacion Escrita.Suspension de Empleo y Sueldo. Separaci6n y Destituci6n.

2. Reprimenda 0amonestaci6n escrita- Es una acci6n disciplinaria formalal empleado impuesta por la Autoridad Nominadora por raz6n de incurrir 0reincidir en infracciones a las normas de conducta establecidas. Estaacci6n disciplinaria no conlleva vista administrativa informal por no afectarderechos propietarios del empleado

3. Suspension de empleo y sueldo- Sanci6n disciplinaria que implica laseparacion de empleo y sueldo a termmo fijo, que no excedera de 1 alio,irnpuesta al empleado por la Autoridad Nominadora, por justa causa,previa formulaci6n de cargos y celebracion de vista administrativainformal a solicitud del empleado. Durante este periodo, de suspension deernplao y sueldo el empleado no acurnulara licencias y no reciblra ninquntipo de beneficio marginal.

4. Empleado: Se refiere a todo empleado docente 0 no docente delDepartamento de Educacion ya sea unionado 0no unionado.

5. Separaclen- Es la separaci6n total y absoluta del servicio impuesta a unempleado por la Autoridad Nominadora como accion disciplinaria por justacausa, previa formulaci6n de cargos y vista administrativa informal asolicitud del empleado, exclusivamente en aquellas instancias en que elempleado ha incurrido en ausentismo cr6nico. Dicha acci6n dlsclphnartaformara parte del expediente de personal.

6. Desfituclon- Acci6n disciplinara que conlleva la separaci6n total yabsoluta del servicio impuesto a un empleado por la AutoridadNominadora como acci6n disciplinaria por justa causa, previa rormutacionde cargos y vista administrativa informal a solicitud del ernpleado. Lairnposicion de esta sanci6n inhabilitara al empleado de trabajar en :ilsector publico. Se envlara copia de esta carta que notifica esteprocedimiento al expediente de personal del empleado y la Oficina deRecursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

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7. Medida correctiva- es aquella advertencia escrita 0 exhortaci6n verbalque hace un supervisor inmediato a su empleado, cuando este incurreen alguna infracci6n a las normas de conducta establecidas por elDepartamento de Educacion mediante este reglamento 0 a las leyesaplicables al respecto. Estas medidas correctivas podran ser aplicadaspor el director escolar 0 supervisor inmediato. Se entenderan pormedidas correctivas la Exhortaci6n Verbal y la Advertencia Escrita. Lasrnedidas correctivas no fonnaran parte del expediente de personal delempleado.

8. Advertencia escrita- es aquella medida correctiva que hace el supervisoral empleado, cuando este incurre inicialmente 0 reincide en algunainfracci6n a las normas de conducta establecidas. Esta medida no seconsiderara una acci6n disciplinaria y no forma parte del expediente depersonal.

9. Exhortaci6n verbal- es aquella medida correct iva que significa laadvertencia oral que hace el supervisor inicialmente al empleado cuandoeste incurre en alguna infracci6n a las normas de conducta establecidas.Esta advertencia oral debe constar en una Minuta que sera custodiadapor el supervisor. Esta medida no se conslderara una acci6n disciplinariay no forrnara parte del expediente de personal.

10.Agravante- Elementos, circunstancias 0 condiciones que se toman enconslderacion al momento de aumentar la sancion.

11.Atenuantes- Elementos, circunstancias 0 condiciones que se toman enconsideracion al momento de disminuir una sancion.

12.Autoridad Nominadora- Secretario de Educaclon del Departamento deEducaci6n de Puerto Rico.

13.Conducta inmoral- Aquetlos aetos, expresiones, gestoS 0 practicas queresultan hostiles al bienestar del pueblo de Puerto Rico, el orden social ya la moral publica.

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14. Conducta propia- La conducta propia de un empleado son lasobligaciones minimas y deberes generales de un empleado delDepartamento de Educaci6n definida en el Articulo IV del presenteReglamento.

15. Dana inminente- Creencia razonable de que en el futuro un individuo vaa producir un ataque en contra de otra persona 0 la propiedad publica 0privada.

16. Disciplina progresiva- La disciplina progresiva es el proceso mediante elcual se intenta modificar la conducta errada de un trabajador mediante elincremento gradual de la sanci6n ante cada incumplimiento. EI prop6sitode ia dlscipllna progresiva es dar al trabajador la oportunidad de corregirsu conducta. Lasancion del despido es reservada solamente para serioslncldentes de conducta errada 0 para sancionar actos repetitivos de malaconducta. La disciplina progresiva no aplicara en aquellas instancias enque la falta 0 el acto aislado sea de tal seriedad 0 naturaleza que reveleuna actitud 0 una caracteristica tan lesiva a la paz 0 al buen orden delDepartamento que constituiria una imprudencia esperar su repeticion paraimponer la sancion que corresponda a la severidad de la conducta.

17. Divisi6n Legal- Cuando se utilice este terrnino, se refiere a la DivisionLegal del Departamento de Educacion,

18. Medidas cautelares- Son aquellas medidas 0 remedios provisionalesque tome un supervisor para garantizar la salud, vida, seguridad,propiedad 0moral en el area de trabajo. Entre las medidas cautelares quepodra implementar un supervisor, esta la custodia de documentos, elaislar a un empleado del area de trabajo, el lIamar a la Policia de PuertoRico yel notificar a la Division Legal.

19. Expediente de Personal: se refiere al expediente de personal oficialdel empleado, ubicado en un el area custodiada por la Secreta ria Auxiliarde Recursos Humanos del Departamento de Educacion.

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20. Remoci6n- La separacion del empleado del puesto de confianza sin quemedie formulacion de cargos.

21.Sistema- Sistema de Educacion Publica.22. Suspension sumaria- Accion disciplinaria que significa suspender al

empleado de empleo pero no de sueldo, previo a la celebracion de unavista informal. En aquellos casos en que el empleado haga mal usa defondos publicos, a par motivos razonables de que existe una situacionreal 0 potencial de peligro para la salud, vida, seguridad, propiedad 0moral de los estudiantes, empleados 0 de la ciudadania en general, se Iepodra aplicar esta medida, la cual se hara constar en el expediente depersonal. Si la conducta que dio lugar a la suspension sumaria resultaraen la destltucion del empleado, este debera restituir todo salario abeneficia marginal recibido durante el periodo de suspensi6n sumaria. Delmismo modo si como resultado de dicha suspensi6n sumaria no seimpone una acci6n disci pi inar ia final emitida por la Autoridad Nominadoradicha suspension sumaria sera removida del expediente de personal delempleado.

ARTIcULO IVOBLIGACIONES MINIMAS Y DEBERES GENERALES DE LOS

EMPLEADOS DEL SISTEMASecci6n 1: Deberes y obligaciones minimas de los empleados del Sistema

Los deberes que a continuaci6n se detailan constituiran obJigacionesminimas esenciales requeridas a todo empleado del Sistema de Educaci6n, parcuyo incumplimiento se deberan tomar acciones disciplinarias:

1) Asistir al trabajo con regularidad, puntualidad y cumplir la jornadade trabajo establecida.

2) Observar normas de comportamiento correcto, cortes y respetuosoen sus relaciones con los estudiantes, supervisores, comparierosde trabajo y ciudadanos en general.

3) Demostrar capacidad y competencia en su desernoeno,6


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4) Realizar eficientemente y con diligencia las tareas y funcionesasignadas a su puesto y otras compatibles con estas que se Ieasignen.

5) Hacer todo el esfuerzo posible por corregir cualquier situaci6n queafecte su desempefto en el centro de trabajo.

6) Acatar las 6rdenes e instrucciones de sus supervisores que soncompatibles con la autoridad delegada en estes y con lasfunciones, actividades y objetivos del Departamento de Educaci6n.

7) Mantener la confidencialidad de los asuntos relacionados can sutrabajo, a menos que reciba un requerimiento formal 0 permiso deuna autoridad competente que Ie requiera la divulgaci6n de losmismos.

8) Estar disponible a prestar sus servicios cuando la necesidad asi 10exija y previa la notificaci6n correspondiente con antelaci6nrazonable, salvo que el maestro 0 empleado tengo justa causapara no hacerlo. Informar a sus supervisores la labor realizada.

9) Vigilar, conservar y salvaguardar, incluyendo, pero sin limitarse a,todos los documentos, bienes, propiedad e intereses publicos.

10) Cumplir con las normas de conducta de etica y moral establecidasen la Ley de Etica Gubernamental, Ley Num, 12 del 24 de julio de1985, sequn enmendada, y sus reglamentos.

11) Proteger los mejores intereses de los estudiantes del sistema deeducaci6n publica guiado siempre por la normativa delDepartamento de Educaci6n.

12) Informar al supervisor y a las autoridades correspondientescualquier situaci6n que violente la Ley 0 la normativa delDepartamento de Educaci6n.

13) Abstenerse de incurrir en cualquier conducta que afecte 0interrumpa las tabores que se reatizan en et centro de trabajo.

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ARTIcULO VMEDIDAS CAUTELARES

Seccion 1: ProcedimientoSe tornaran medidas cautelares en aqueHos casos en que .un supervisor

neeesite tomar una accion de ilimediato para garantizar la salud, vida,seguridad, propiedad 0 moral en el area de trabajo. Entre las medidas cautelaresque podra implementar un supervisor, esta la custodia de documentos, el aislara un empleado del area de trabajo y en Hamar a la Policia de Puerto Rico. Entales casos el procedimiento que debera seguir el supervisor es el siguiente:

1. Se Ie notificara y se presentara la querella correspondiente ante laPolicia de Puerto Rico en un terrnino no mayor de 48 horas a partir delmomenta en que se adviene en conocimiento de la conducta del empleado.

2. EI director 0 supervisor inmediato remitira a la Secretaria Auxiliar deRecursos Humanos y/o a la Division Legal el formula rio titulado: Referido parala Evaluacion de una Acci6n Disciplinaria de Emergencia eVer Anejo A)Dicho formulario podra someterse via fax, via correo electronlco, por mensajeroo mediante cualquier otro medio disponible en un terrnino no menor de cinco (5)dias a partir del momenta en que se adviene en eonocimiento de la conducta delempleado.

3. En coordinacion con la Secretaria Auxiliar de Recursos Humanos,y/o a la Divisi6n Legal el director 0 supervisor tornara las medidas cautela res queestime necesarias que permita salvaguardar la vida, la seguridad, la propiedad yla integridad de la investigaci6n que se vaya a lIevar a cabo. Asi tarnbien eldirector podra retener cualquier documentaci6n publica relativa al incidente.

4. Luego de esto, el director 0 supervisor inmediato procedera arecopilar la evidencia documental que sostenga Ja disposicion que, a juicio delsupervisor, ha side infringida 0 violada, e iniciara el procedimiento establecidopor el Departamento, para la tramitaci6n de una acci6n disciplinaria.

5. Todo director 0 supervisor que incumpla con lasdisposiciones de esta secclon en el termino establecido podra ser objeto

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de acci6n disciplinaria en virtud de este reglamento. Sin embargo, elincumplimiento por parte del supervisor no impedira que el Departamentode Educacion aplique al empleado que ha incurrido en conducta impropialas acciones disciplinarias que correspond an.

ART[CULOVINORMAS PARA LA APLICACION DE MEDIDAS CORRECTIVAS

Y ACCIONES DISCIPUNARIASSecci6n 1: Tabla de ofensas a la Conducta Propia de un Empleado

Las medidas correctivas y acciones disciplinarias para las distintasof ens as no permitidas se presentan en las tablas 1 a la xv. Estas tablas sonunas guias y no representan un listado taxativo de las conductas no permitidasen el Departamento.1. Las normas para la aplicaci6n de medidas correctivas 0 accionesdisciplinarias se encuentran en las tablas I a la XV, anejada al presenteReglamento. Estas tablas contienen una relaci6n de infracciones 0violaciones alas normas de conducta establecidas por el Departamento de Educaci6n y lamedida correctiva 0 acci6n disciplinaria a imponerse,2. Estas medidas correctivas 0 acciones disciplinarias se aplicaran en elorden sucesivo que aparecen en las tablas, sequn el empleado incurra 0 reincidaen las infracciones. No obstante, el Secretario de Educaci6n podra, en elejercicio de su discreci6n, imponer cualquier acci6n disciplinaria que determinecorresponda a la naturaleza 0 gravedad de la infracci6n cometida por elempleado.Secci6n 2: Otras consideraciones al aplicar una medida correctiva 0acci6ndisciplinaria

Podran considerarse, entre otros, factores tales como la productividad delempleado, el expediente del empleado, la hoja de servicios, reincidencias siexiste alguna, naturaleza de la falta cometida, el impacto en sus deberes 0 lacomoinaclon de infracciones en que incurra el empleado y como la conducta delempleado ha afectado a estudiantes, compafieros de trabajos, supervisores y a

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la comunidad en general. Estos factores se consideraran al momento dedeterminar la medida correctiva 0accion disciplinaria a aplicarse al empleado.Seccion 3: Principios generales que aplican la lrnposlcion de accionesdisciplinarias

1. En todos los casos que puedan conllevar medidas disciplinarias, deberanformularse cargos especificos par escrito incluyendo las disposicionesalegadamente infringidas, fechas, lugares y personas aludidas y losmismos se notificaran al empleado y al representante designado de laUnion en caso que el empleado sea unionado.

2. Si la conducta imputada puede conllevar como sancion una suspensionde empleo y sue Ida, separacion 0 destituci6n, se Ie advertlra al empleadosobre su derecho a sollcitar que se celebre una vista administrativainformal, y del empleado asi solicitarlo se llevara a cabo la vista informalante un Oficial Examinador designado por el Secretario.

3. EI empleado que interese la celebracion de. una vista informal deberasolicitarlo por escrito a la Division Legal y dentro de los diez (10) dlassiguientes a la notificaci6n de la formulacion de cargos. Del empleado nosolicitar la vista, la Autoridad Nominadora procedera a imponer la sancionque estime pertinente conforme a este Reglamento sin mas citarle ni oirle.

4. Si la conducta imputada solo conllevara una amonestaci6n 0 reprimendaal expediente de personal, en vista de que el derecho propietario alpuesto del empleado no se veria afectado, no se requiere la celebraci6nde vista informal.

Despues de ser efectuados los trarnites de rigor, en la notificaci6n de la acci6ndisciplinaria a ser impuesta se Ie advertira al empleado sobre su derecho deapelaci6n ante el foro administrativo que corresponda dentro de los treinta (30)dias siguientes a la notificacion de la determinacion final tomada por la AutoridadNominadora.

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Secci6n 4: Responsabilidades y Deberes de los Directores y Supervisoresen la apllcaclon de las medidas correctivas y solicitud de accionesdisciplinarias

EI director escolar 0 el supervisor inmediato tienen la obliqacion de hacercumplir este Reglamento en todas sus partes. Ademas sera responsable de queel empleado bajo su supervision cumpla con los deberes, responsabilidades yobligaciones minimas de un empleado del Departamento de Educaci6n descritosen el Articulo IV del este Reglamento, as! como los deberes descritos en la hojade deberes del puesto que ocupa.

As! tambien, inlclara toda gestion para implantar medidas cautelares. Setornaran adernas las siguientes medidas:1. Todo director, supervisor 0 funcionario de la agencia que haga casoomiso e ignore las solicitudes realizadas por la Divisi6n Legal en su funcion derepresentante legal del Departamento de Educacion, se expondra a la aplicacionde acciones disciplinarias en su contra por no cumplir con sus deberes yobligaciones mlnimas contenidos en este Reglamento.2. Todo director 0 supervisor que por negligencia u ornision no aplique lasdisposiciones de este Reglamento, se expondra a la aplicaci6n de accionesdisciplinarias en su contra.Secci6n 5: Procedimiento para la aplicaci6n de medidas correctivas a losempleados del servicio de carrera1. Exhortacion Verbal

Cuando la conducta de un empleado constituya una infracclon a lasnormas de conducta establecidas que amerite una exhortacion verbal, conformese dispone en este Reglamento, el supervisor citara a una reunion al empJeado.Dicha citacion debera hacerse por escrito. EI director escolar 0 supervisorinrnediato debe realizar la reunion con el empleado. En dicha reunion elempleado podra estar acompafiado del delegado de la Union, si se tratase de unempleado unionado. En el caso de empleados no unionados estas podran estaracompafiados por un representante de su preferencia. Del mismo modo el

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supervisor inmediato podra contar con la presencia de un testigo para que lIevela minuta. En dicha reuni6n se discuttra la conducta que no se ajusta a lasnormas establecidas. Si el empleado se negara a participar de la reunion 0 noasistiera a la misma sin que mediara justa causa el supervisor 10 hara constarpor escrito en el expediente administrativo del lugar de trabajo y completara lamedida correctiva.

En dicha reuni6n se tornara una minuta que sera firmada por el supervisory el empleado. Si el empleado se negara a firmar, el supervisor 1 0 hara constaren la minuta. Una copia de la min uta se Ie rernitira al empleado y otraperrnanecera en el archivo administrativo del lugar de trabajo. En dicha minutadebe constar la infracci6n a las normas de conducta establecidas y unadescrlpcion clara y detail ada del incidente. Las partes garantizaran laconf idencialidad de los asuntos discut idos en esta reunion.

Esta medida correctiva no se incluira en el expediente de personal. Lasminutas de reunion por exhortaci6n verbal seran custodiadas por el supervisorinmediato.2. Advertencia escrita

Conforme se establece en este Reglamento, el supervisor podra utilizar elformulario titulado: Formulario de Advertencia Escrita (Ver Anejo B) En esteformulario 0 documento se indicara una relacion de hechos, la norma deconducta que se infringe acompafiado por una exhortacion para corregir laconducta y una advertencia de que si empleado continua desplegando dichaconducta podra ser refer ido a para el comienzo de un proceso disciplinar io.

AI empleado se Ie convocara a una reunion en la cual se Ie entreqara lacomunicaci6n y Ie ofrecera la orientaci6n adicional de este solicitarlo. Si elempleado se negara a participar de la reuni6n 0 no asistiera a la misma elsupervisor 1 0 hara constar por escrito. Si el empleado se negara a recibir lacarta 0 a firmar la hoja de recibido, el supervisor 10 hara constar por escrito. Unacopia de la advertencia escrita permanecera en el archive administrative delluqar de trabajo. Esta medida correctiva no se tncluira en el expediente de

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personal. EI supervisor inmediato mantendra en el expediente administrative delcentro de trabajo copia de las advertencias escritas cursadas.Seccion 6: Procedimiento para la aplicaclon de una aceion disciplinaria:

La Secretaria Auxiliar de Recursos Humanos eri conjunto con la DivisionLegal creara y divulgara a los directores y supervisores un procedimiento intemopara la tramitaci6n de los casos de acciones disciplinarias.

EI referido para la aplicaci6n de una acci6n disciplinaria podra serpresentano por:1. E/ director de la escuela 0 el supervisor inmediato del empleado

En estos casos el Director 0 el supervisor inmediato que refiera a unempleado para la evaluaci6n de una acci6n disciplinaria, debe completar elformulario: Referido para la Evaluaci6n de una Acci6n Disciplinaria eVerAnejo C) y acornpanarlo con la evidencia correspondtento."

Si la conducta del empleado amerita el que se recomiende al Secretario laaplicaci6n de una acci6n disciplinaria, se ernitira la comunicaci6n sobreradicaci6n de cargos y se .Ie apercibira al empleado del derecho que tiene asolicitar una vista informal en aquellos casos en que sea necesario celebrar unavista informal para poder imponer una acci6n disciplinaria.

En aquellos casos en que se solicite la vista informal se observaran losrequisitos minimos establecidos por las leyes, reglamentos y la jurisprudenciaaplicable del Estado Libre Asociado. Una vez celebrada la vista informal per unoficial examinador, el oficial examinador ernitira una recomendaci6n al Secretariopara que tome la determinaci6n final.2. Cuando los padres, el tutor /egal de un estudiante 0un miembro de lacomunidad refiere a un empleado.

Cuando el padre, madre, tutor legal de un estudiante 0 cualquierciudadano particular alegue que la conducta de un empleado amerita que seinicie un proceso que pueda culminar en la imposici6n de una acci6n

IVer Formulario de Referido para la evaluaci6n de una acci6n discipl inaria.13


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disciplinaria contra ese empleado debera presentar una querella a traves delprocedimiento establecido po r la Unidad de Querellas de la Division Legal.

De surgir la necesidad de imponer una accion disciplinaria la DivisionLegal curnplira can las secciones aplicables de los procedimientos establecidosen elArticulo VI de este reglamento.

ARTIcULO VIINORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACION DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y

ACCIONES DISCIPLINARIAS A EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CONFIANZALos empleados del servicio de confianza deberan observar las normas de

conducta indicadas en el Articulo IV de este Reglamento. Cuando un empleadode confianza incurra en cualquier infraccion a las normas de conducta, sequnestas se indican en las tablas I a la XV anejada al presente Reglamento, elSecretario, en el uso de su discrecicn, podra imponer la medida correctiva aacci6n disciplinaria que estime pertinente.

ARTIcULO VIIISUSPENSION 0 REVOCACION DE CERTIFICADO, LICENCIA

PERMISO 0 AUTORIZACIONCualquier acto que constituya una acci6n disciplinaria que amerite una

suspensi6n de empleo y sueldo 0 una destitucion siqnificara la suspension portiempo determinado 0 revocaci6n sirnultanea de cualquier certificado, licencia,permiso0 autorizacion otorgado por el Departamento de Educaci6n. En caso deuna destituci6n, se revocara cualquier tipo de certificado, permiso 0autorizacionque el individuo ostente 0 haya ostentado como empleado del Departamento deEducaci6n.

Cuando la revocacion 0 suspensi6n se trate de una certificaci6n demaestro dicha revocaci6n se realizara de conformidad con 1 0 dispuesto en la Ley115 del 30 de junio de 1965, sequn enmendada.

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ARTicULO IXTABLAS DE OFENSAS

Las medidas correctivas y acciones disciplinarias para las distintasof ens as no permitidas se presentan en las tablas I a la XV. Estas tablas sonunas guias y no representan un listado taxativo de las conductas no permitidasen el Departamento.

ARTicULO XADVERTENCIA GENERAL

Toda conducta que pueda conllevar acci6n disciplinaria y que no esteexpresamente contemplada en este Reglamento respondera a los principiosgenerales aqul contenidos. EI Departamento de Educaci6n se reserva elderecho a dirigir y orientar sus politicas internas respecto, perc sin limitarse, a:

1) EI desernperio esperado en las tareas por parte de los empleados.2) Las medidas correctivas 0 acciones disciplinarias que puedan imponersede acuerdo con la naturaleza de una infracci6n en particular.

EI Secreta rio de Educaci6n se reserva, de forma exclusiva, el derecho a aplicarpenalidades par infracciones no especificadas en este Reglamento y demodificar, enmendar, alterar y sustituir estas normas y procedimientos cuando 1 0estime necesario de conformidad con las leyes y Reglamentos aplicables. EISecreta rio de Educaci6n no podra aplicar este Reglamento de forma arbitraria,discriminatoria 0de manera contraria a la Ley, la moral y el orden publico.

ARTfcULOXIACUMULACION DE FALTAS

La acumulaci6n de dos(2) de cualquiera de las acciones discipfinariascontenidas en la tablas I a la XV en un periodo de un ario conllevara unasuspensi6n de empleo y sueldo por naventa (90) dias. Lo anterior no limita laposibilidad de imponer la suspension de empleo y sueldo de noventa (90) diascomo sanci6n por una primera falta u of ens a 0 cuando la gravedad 0 severidadde esta 10 amerite sin que medie una acumulaci6n de faltas.

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La acumulacion de tres (3) de cualquiera de las acciones disciplinariascontenidas en la tablas I a la XV en un periodo de un (1) afio sera raz6n dedestituci6n. Lo anterior no Iimita la posibilidad de destituir a cualquier empleadoque cometa tres (3) faltas graves en un termino menor de un ano cuando lamisma sea de tal magnitud y gravedad que amerite dicha sanci6n.

En el caso de que en un incidente, el empleado incurra en mas de unafaIta, se aplicara la accion disciplinaria por el acto que conlleve la sanci6n massevera.

ARTfcULO XIIEUMIlIIACl6N DE REPRIMENDAS 0 AMONESTACIONES ESCRITAS

EI empleado que haya recibido una reprimenda 0 carta de amonestaci6npodra solicitar a traves de la Secretarfa Auxiliar de Recursos Humanos que lamisma sea retirada del expediente, luego de transcurridos dos (2) aries dehaberse emitido la misma. Posterior a una investiqacion, en la que el supervisorinmediato debe certificar de forma escrita que el empleado ha modificado suconducta, el Secretario en su facultad podra retirar del expediente oficial laamonestacion escrita. Esto se podra conceder siempre y cuando no sea unaconducta repetitiva del empleado y este no se encuentre pendiente de unainvestigaci6n disciplinaria. De existir alguna medida correctiva, reprimendas 0amonestaciones que demuestre una conducta repetitiva 0 relacionada, duranteel perfodo de dos (2) afios, contemplado en este Articulo, el empleado no tendraderecho a que se Ie retire la accion disciplinaria del expediente. La decision delSecretario sera notificada al empleado por escrito. Exceptuando estemecanismo, no se podra remover del expediente de personal ningun otro tipo deacci6n disciplinaria otorgada a un empleado.

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ARTicULO XIIIINTERACCI6N DE ESTE REGLAMENTO CON LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y CON LOS

REGLAMENTOS DE PERSONAL DOCENTE Y No DOCENTE DEL DEPARTAMENTO DEEOUCACI6N

La creaci6n e implantaci6n de este Reglamento constituye unaprerrogativa gerencial del mas alto nivel. La Ley Num, 45 del 25 de febrero de1998, sequn enmendada, establece que toda prerrogativa gerencial no esnegociable. EI Articulo 6.04 (g) Y el Articulo 4.13 de la Ley Num. 149 del 15 dejulio de 1999, sequn enmendada, establecen que es una prerrogativa delSecreta rio estatuir un Reglamento Diseiplinario. Por esto, las medidascorrectivas, las acciones disciplinarias y los proeedimientos internos delDepartamento de Educaci6n contemplados en este Reglamento no son materiade neqociacion.

Toda norma prescrita a traves de esle reglamento que de alguna manerasea contrario 0 irreconciliable con 10establecido en el Reglamento de PersonalDoeente, Secci6n 3, articulo XII 0 con el Reglamento de Personal No Doeente,Seccion 2, Articulo IX, 0 eualquier otra norma anterior, prevalecera el presentereglamento.

ARTicULO XIVCLAUSULA DE5EPARABILIOAD y DEROGATORIA

Si cualquier disposicion, palabra, oraci6n 0 incise de este Reglamentofuera impugnado, por eualquier raz6n, ante un tribunal y declaradoinconstitueional 0 nulo, tal sentencia no afectara, rnenoscabara 0 invalidara lasrestantes disposiciones de este Reglamento. Este reglamento deroga laSeccion 3, Articulo XII del Reglamento de Personal Doeenle del Departamentode Educaci6n, Reglamento nurnero 6743 del 23 de dieiembre de 2003 y laSeceion 2, Articulo IX del Reglamento de Personal No Doeente, Reglamentonurnero 6625 del 4 de junio del 2003.

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ARTicULO XVEFECTIVIDAD

Este Reglamento entrara en vigor inmediatamente desde su presentacionen el Departamento de Estado y deja sin efecto toda norma, pauta,procedimiento 0 parte del mismo que este en conflicto con sus disposiciones.

Aprobado por el Departamento de Educacion de Puerto Rico, el 28 de

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TABLA DE OFENSAS2

2 Estas Iablas representan unas gulas de la conducta que no esta permiUday lassanclones recomendadas. Eslas tabtasno representan un IIstado taxat lvo de las conductas no permlt idas en el Depar tamento, por 10 que la AutorldadNomlnadora se reserva 61derecho de sanclonar a un ernpteado aun cuando la conducta no este expresamente descritaen el slgulente listado.


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TABLADEOFENSASM EDI DA S CO RR EC T lY A SA

T OM AR SE P OR E L ACC IONES D ISC IPL INAR IAS POR LAAUTOR IDAD NOM INADOSUPERVISOR INMEDIATO

TIPODE INFRACCIONES S usp en sion de SuspensionOFENSA Exhortacion Advertencia Amonestaci6n Empleoy de Empleo yVerbal Escrita Escri ta Sueldo Sueldo por Desrituc

por 30 dias 60 d iascalendario calendario1 . En estos casos se obssrvara el Procedimiento establecido en la

OFENSAS Politica de AusentismoRELACIONADAS

C ON L AASISTENCIA

2 . a) Ausentarse del lugar detrabajo por 5 dias consecutivos sinASANOONODE autorizaci6n del Supervisor nijusta causa par su ausencia.

SERVICIO 1ra Veb) No reportarse a trabajar una vez se haya vencido alqunbeneficio de Iicencia.a) Exhibir insignias, slmbolos 0 emblemas de part idos uorganizaciones polfticas en su vestimenta, en su area de 1,aVez 20a Vez 3" Vetrabaio a en sus materiales de trabajob) Formar grupos u organizar actividades de apaya a repudio a3 .

partidas, organizacianes politicas, a candidates a personas 1" Vez 2da V

ACTIVIDADES que participan en un proceso electoral, en las facilidades delPOL IT ICAS NO Departamento,ya seadurante 0 despuss de horas laborables.AUTORIZADAS c) Distribuir a difundir propaganda relacionada con un procesopolitico 0 una contienda electoral durante horas de trabaja 0 1raVez 2da Ven el areade trabaio.

9 ) Solicitar donativos para partidos, organizaciones politicas 0para candidatos 0 personas que participan en un proceso 1, a Vez 2da Velectoral.


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M ED ID AS C OR RE CT lV A S AToMA RS E P O R E L ACC IONES D I SC [PL INAR lA S POR LA AUTOR I DAD NOM INADO

TlPODE SUPERVISOR INMEDIATOOFENSA INFRACCIONES Suspension de SuspensionExhortaeion Advertencia Amouestacidn Empleo y d e E m ple oyVerbal Escrita Escr i ta Sueldo por 30 Su eld o po r Destituci

dias 60 diasa) Golpear empujar u otro acto de agresi6n en contra de otro

empleado 0 un supervisor donde se Iegenere dana fisico. 1, a Vez 2daVe4 . b) Golpear U otro acto de aqres ion a un estudiante.

AGRESION Se d efin e A gre si6 n c om o: Toda persona que ilegalrnente pa r cualquiermedio 0 forma cause a otra una lesion a su integridad corporal incurrira 1, a Veen delito menos grave.

5. a) Conducta desordenada 0 escandalosa que afecte laproducci6n del servicio 0 la disciplina esperada en el area de 1, a Vez z = Vez 3,a Vez 4ta Vez 51 . VeCONDUCTA trabajo.DESORDENADA 0 b) Crear un disturbio que cause un efecto adverso en la moral, laCREACION DE producci6n del servicio 0 la disciplina esperada en el area de 1, a Vez 2daVez 3,aVeDISTUR810S trabajo.6. Ser encontrado culpable de un delito grave contra la vida, la

CRiMENES moral, la propiedad y el Orden Publico sepun definido por el 1ra VeGRAVES C6digo Penal y las leyes penales especiales.

a) Declaraciones fraudu lentas, falsa representaclon, fraude en 1, a Vetitularidad 0falsificaci6n de documentos.b) Emisi6n del iberada de dec laraciones fraudulentas en contra decornpaneros de trabajo, supervlsores, estud iantes, padres u7 . otros empleados gubernamentales con el prop6si to de destrui r 1, a Vez 2daVe

DECLARACIONES su reputacion, autoridad 0 prestigio dentro a fuera delFRAUDUlENTAS Departamento de Educacion,

c) Falsa representaci6n, deliberada exageraci6n sin loselementos necesarias para el juicio. Incluyendo perjurio,declarac iones falsas para que el supervisor tome decis iones 1ra Vez 20aVezincorrectas ..

d ) Presentar documentos falsos, falsificado~ a que conlengan


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TIPODEOFENSA

MEDIDAS CORRECTIV ASATOMARSE POR EL

SUPERVISOR INMEDIATOACCIONES DlSCIPLINARlAS POR LA AUTORIDAD NOMINADO

INFRACCIONESDestitucxhortachin AdvertenciaVerbal Escrita AmonestaclonEscrita

Suspension deEmpleoySueldo por 30dfas

SuspensiondeEmpleoySueldo por60 dias

8 .DECLARACIONES

PUBLlCASNOAUTORIZADAS

(FALSAREPRESENTACION)

informaci6n inventada can el prop6sita de raclbir un bien 0beneficio

a) Declaraciones publlcas a nombre del Departamento deEducaci6n que no han sldo autorizadas par el Secreta rio.

b) Declaraciones publicas en los medios de comunicaci6n, queson falsas 0 exageradas en nombre del Departamento deEducaci6n.

c) Declaraciones publicas a los medios de comunicaci6n, enfalsa representac i6n del Secreta r io u otro personal en nombredel Departamento de Educaci6n y que no han sido autorizadaspor el Secretario.

1fa Vez

1fa Ve9 .

DESEMPENOINEFICIENTE,

DESIDIAORETRASOENSEGUIRLAS

INSTRUCCIONESDEUN

SUPERVISOR1

10. DANOS

a) Ociasidad en la realizaci6n de los deberes asignados. 1mVez 3a Vez 4aVez 5aVez 6aVezb) Retraso 0 fal lo injus ti ficado para seguir las inst rucc iones en el

tiempo requerido 1fa Vez3a Ve) Negligencia a descu ido en la ejecucion de sus tareas, deberesVobliqaciones a no curnpli r en la fecha requerida. 1 fa Vez

d) Producir trabajo deficienle 'en calidad, cantidad 0 demoraexcesiva en realizar tareas asignadas. 4ta Ve

a) Toda persona que destruya, inuti lice, altere, desaparezca 0 decualquier modo dane un bien mueble 0 un bien inmuebleperteneciente a otro empleado a a un supervisor incurrl ra en estaofensa.

lConfonne a laLey J J 5 del 30 dejun io de 1965y a la Ley 184 del 3 deagosto de 2004.

1'3 Vez 3,a Vez

1ra Vez 2da Ve


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TIPODEOFENSA INFRACCIONES

b) Toda persona que destruya, inuti lice , altere, desaparezca 0decualquier modo dane un bien mueble 0 un bien inmuebleperteneciente al Departamento de Educaci6n 0 alguna de susdependenc ias incurri ra en esta ofensa.

Wase Art iculo 207 del COdigo Penal de Puerto R ico del 2004

MEDIDAS CORRECTIVASATOMARSE POR EL

SUPERVISOR INMEDIATOACCIONES DISCIPLINARIAS PORLAAUTORIDADNOMfNAD

Exhortacton AdvertenciaVerbal Escrita AmonestacionEscritaSuspension deEmpleoy

Sueldo por 30dias

Suspensionde EmpLeoySueldo por60 dias

Destiruc

1ra V

1ra Vez11.

DORMIRENHORASDETRABAJO

SUPERVISOR

a) Cuando la seguridad de la prop iedad 0 de las personas noesta en pe!iQro. 2da Vez 3ra Vez 4ta V

b) Cuando la seguridad de la propiedad 0 de las personas estaen peligro.

Nola: Aquellos ernpleados que padezcan de alguna condici6n de saIud a incapacidadcer ti fi cada por un med ico que Ie impos ib il ite quedarse despier to duran te horns detrabajo, nosera penalizado par esta afensa.

b) Toda persona que restr in ja ilegalmente a otra persona demanera que inter fiera sustancialmente can su l iber tad dentro delambito de t rabajo y durante horas laborables.

a) Cuando un supervisor incumpla con su deber ministerial deINSUBO!~;NACION b) hacer"va!er las disposiciones del presente Reglamento.Cuando un supervisor incumpla con las instrucciones expresasPOR PARTE DEL de un supervisor de mayor jerarquia a del Secreta rio de

Educaci6n.a) Toda persona que amenace a otra can causar a esa personaoa su famil ia, un dane determinado ala integridad corporal,13. AMENAZA, Y derechos, honor 0 patrimonio, dentro del ambito de trabajo

RESTRICCION A LA incurri ra en esta ofensaUBERTAD

14. a) Dariar intencionalmente el equ ipo uti lizado para reg istra rla

1ra Vez

1ra Vez.1[


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MEDIDASCORRECTlYASATOMARSE roa EL ACCIONES DlSCIPLINARlASron LA AUTORIDADNOMINADO

TIPODE SUPERVISORINMEDIATOOFENSA INFRACCIONES S us pe ns io n d e SuspensionExhortacidn Advertencia Amonestacion Empleo y d e Empl eo y DestituciVerbal Escrita Escrita Sueldo por 30 Sueldo pordias 60 dias

b) Toda persona que destruya, inuti lice, altere, desaparezca 0 decualquier modo dane un bien mueble a un bien inmuebleperteneciente al Departamento de Educaci6n 0 alguna de susdependencias incurrira en esta ofensa. 1ra Ve

V e as e A rt ic u lo 2 0 7 d e l C 6 di go P en a l d e P u er to R ic o d el 2 00 4

a) Cuando la seguridad de la propiedad 0 de las personas no 1ra Vez 2daVez 3ra Vez 4ta Veesta en peligro.11. b) Cuando la segur idad de la propiedad o de las personas estaDORMIREN en peligro.HORASDE 1ra Vez 2da Vez 3ra VeTRABAJO Nota: Aquel los empleados que padezcan de a lguna condicion de salud 0 incapacidadc er tif ic ad a p or u n med ico q ue Ie i mp osi bil it e q ue da rs e d es pie rto du ran te h oras d etrabajo. no sera penal izado por esta olensa.

12. a) Cuando un supervisor incumpla con su deber ministerial de 1ra Vez 2da Vez 3ra VeINSUBORDINACION hacer valer las disposiciones dell' resente Reglamento.b) Cuando un superv isor incumpla con las instrucc iones expresasPORPARTEDEL de un supervisor de mayor jerarquia 0 del Secretario de 1ra Vez 2da Vez 3ra VeSUPERVISOR Educaci6n.

a) Toda persona que amenace a otra con causar a esa persona0a su famil ia, un dar io determinado a la integridad corporal, 1ra Vez 2da Vez 3ra Ve13. AMENAZA,Y dereehos, honor 0patrimonio, dentro del ambito de trabajo

RESTRICCIONA LA incurri ra en esta ofensaLIBERTAD

b) Toda persona que rest rinja i legalmente a otra persona demanera que inter fiera sustancialmente can su l iber tad dentro del 1raVez 2da Vez 3ra Veambito de trabajo y durante horas laborables.

14. a} Danar intencionalmente el equiQ_o utilizado para. registrar la . 1ra Ve


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TIPODEOFENSA

d) Destruir un registrode asistencia oficial.

MEDIDAS CORRECTrVAS ATOMARSE paR EL

SUPERvrSOR INMEOfATOACCIONES DrSCrrLINARlAS POR LAAUTORIDAD NOMlNADO

AmouestacidnEscritaSuspension deEmpleoy

Sue ldo por 30dias

INFRACCIONESDesrituc

a) Cuando un empleado del Sistema de Educaci6n Publicautiliza estudiantes para ac!ividades que le genere lucroecon6mico u otros beneficios no pecuniarios.b) Cuando un empleado utlllza uno a mas estudiantes delSistema de Educaci6n Publica para investigacionesacadernlcas 0 de cualquier otra indole, no autorizadas por lospadres 0 tutor legal.c) Cuando unempleado del Sistema de Educaci6n traslade a unestudiante de los predios escolares sin que medie autorizacionyo conocimiento porparte de los padres.a) Acci6n concertada de un empleado 0 grupo de elias can elproposito de interrumpir, paralizar, detener u obstruir laslabores y servicios de la Agencia durante un tiempodetenninado, breve 0 prolongado, 0 un tiempo indefinido. Lahuelga puede producirse par ausencia concertada de losem_QIeados su lugar de trabajo 0par asumir estes una actitud

AdvertenciaEscritaFRAUDE asistencia (Terminalbiometrico0 ponchador)

RELACI ONADO A b) Hacer anotaciones 0 aiteracionesen el registrode asistencia 0LA ASISTENCIA sistema de ponche y periodo de descanso para desvirtuarhechos 0 cometer fraude 0 enqano,

ExhortacienVerbal

1 ra Vez

1 ,a Vez

15.EXPLOTACI6N DE

MENORES

16.HUELGA

(CONFORME A LALEY 45 DEL 25 DE

FEBRERO DE1998J

Suspension'de EmpIeoySueldo por60 dias

1, a Vec) Pretextar un accidente 0 enfermedad can el prop6sito deutilizar indebidamente la licenciapor enfermedad. 3r ~ Ve

e) Utilizar indebidamente una licenciapara f ines no autorizados3, a Vez

1ra Ve

1ra Ve


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MEDIDAS CORRECTlY ASATOMARSEPOR EL ACCIONES DISCIPLINARIASPORLA AUTORlDADNOMINAD

TIPODE SUPERVISORINMEDIATOINFRACCIONES S us pe ns io n d e SuspensionOFENSA Exhortacidn Advertencia Amonestacion Empleo y d e Empl eo yVerbal Escrita Escrita S ueld o por 3 0 S ue ld o p or Destitucdias 6 0 d ia s

de brazos caidos.b) Accion concertada de un empleado 0 grupo de ellos para 1,a Ve

organizar un grupo de estudiantes con el prop6sito deinterrumpir, paralizar, detener u obstruir las labores y serviciosde una agencia durante un tiempo determinado, breve 0prolongado, 0un tiempo indefinido.

c) Accion concertada de un empleado 0 grupo de elias para 1'a Veorganizar un grupo de padres 0 miembros de la comunidadcan el prop6si to de interrumpir , paral izar, detener u obstrui r laslabores y servicios de una agencia durante un tiempodeterrninado, breve 0 prolongado, 0 un tiempo indefinido.

d) Interferi r con otros empleados para impedir 0 l imitar el trabajode estes 0 a afedar el servicio, induc ir los a la huelga, U otro acto 1,a Vprohibido que Ie sea aplicable, segun 10 dispuesto en la LeyNurn. 45 de 25 de febrero de 1998, sequn enmendada.

a) Incurrir en infracciones a la Ley de Translto (aplicable a 1ra Vez 2da Vez 3ra Vez 4ta Vez 5ta Vpersonas que uti licen vehiculos oficiales).17. b) No informar los darios ocurridos a los vehfculos oficialesINFRACCIONES mientras estan bajo su uti lizacicn, 1ra Vez 2daVez 3ra VAPLICABLESA c) Transportar personas en los veh icu los oficiales sin la debidaEM?LEADOSQUE 1ra Vez 2da Vez 3ra VCONDUCEN autorizaci6n.VEHlcULOS d) Utilizar los vehiculos oficiales del Departamento, sinOFICIALES autorizaci6n previa, para USos no oficiales, en 0 fuera de horas 1ra Vez 2da Vez 3ra Vlaborables.

a) Negarse a ofrecer c lases, 0 a cumpli r con la carga academics18. asignada y otros servicios docentes a los estudiantes (Esta 1ra VINSUBORDINACION ofensa solo ap licara a los maestros y al personal de apoyo a la

docencia).


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:.t,

MEDIDAS CORRECTlY ASATOMARSE POR EL ACCIONES DISCIPLINAIUAS PORLA AUTORIDAD NOMINADO

TIP 0 DE SUPERVISOR INMEDIATOOFENSA INFRACCIONES Suspension de SuspensionExhortaciou Advertencia Amonestacion Empleo y de Empleoy DestitucVerbal Escrita Escrita Sueldo por 30 Sueldo por

djas 60 diasb) Negarse a ofrecer servicio para el que fue contratado a los 1ra V

estudiantes 0 la comunidad.c) Negarse a acatar aquellas 6rdenes e instrucciones de sussupervisores compat ibles con la autoridad delegada en estes y 1ra Vez 2da Vez 3ra Vcon las funciones, aclividades y objetivos del Departamentode Educaci6n.

d} Negarse a observar tas reglas, cartas circulares y 1 a Vez 2da Vorocedirnientos escritos.e) Negarse a registrar la asistencia en el Terminal Biometrico 1m Vez 2da Vez 3ra V(ponchador)

19. Participar en juegos no autor izados en horas laborables, ya seaJUEGOS NO can otros empleados 0 uti lizando la computadora (Ejemplo: 1ra Vez 2da Vez 3ra Vez 4ta V

AUTORIZAOOS ~omin6, barajas, damas chinas, ajedrez, etc.)

a) Pract icar, promover juegos prohibidos 0 no autorizados centro 2.d. Ve los predios del Departamento 0 en negocios en horas 1r Vezlaborables.

b) Ventas, rifas, colectas, distribuci6n de material 0 cualquler otraactividad no relacionada con las funciones durante horas 1ra Vez z = Vez 3ra Vez. 4taVelaborables sin la autorizaci6n del supervisor en la cual no selucre la persona.

20. c) Ventas, rifas, colectas, distribuci6n de material 0 cualquier otraJUEGOS ILEGALES actividad no relacionada con las funciones durante horas 1ra Vez 2da Vez 3rVelaborables sin la autor izac i6n del supervisor en la cual se lucre ,

la persona.d) Organizar, asist ir 0 promover juegos de azar no autorizados 1ra Ve

par el Estada (Ejemplo: bol ita, topos, etc. )


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MEDIDAS CORRECTIVAS ATOMARSE PORL ACCIONES DISCIPLINARIASPOR LAAUTORlDADNOM INAD

TIPODE SUPERVISORINMEDIATOOFENSA INFRACCIONES S us pe ns io n d e SuspensionExhortacion A dv erte nc ia A mo ne sta ci6 n Empleoy d e Empl eo y DestitucVerbal Escrita Escrita S ueld o p or 30 S ue ld o p ardias 60 dias

a) Distribuci6n, exhibici6n 0venta de material obscene. ira Veb) Distribuci6n, exhibici6n 0 venta de material obsceno a ira Ve

menores de edad.21. c) Distribuci6n 0 exhibici6n de material obsceno por medios ira Ve

MATERIAL electr6nicos del Departamento.OBSCENO d) Distribucicn, exhibici6n 0 venta de materia l obsceno en el que 1' Ve

esten exhibidos menores de edad.e) Acceder intencionalmente a paqinas de Internet can contenido 1ra Vez 2da Veobscene.a) Hostigar sexualmente a un menor 0 estudiante del En estos casas se observara el PROCEDIMIENTO PARA LADepartamento de Educaci6n. PRESENTACION Y ADJUDICACION DE QUERELLAS DEHOSTIGAMIENTO SEXUAL DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIONLAS INSTITUCIONES DE ENSENANZA.b) Hostigar sexualmente a un subordinado.

En estes casas S6 observara el procedimiento establecido en el2 2 . REGLAMENTO PARA LA PREVENCION Y SANCION DisCIPLINARIA

OFENSAS POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL DEL DEPARTAMENTO DESEXUALES EDUCACION

c) Hostigar sexualmente a una persona que no as un En estos casas se observara e! procedimienta establecido en elsubordinado y/o un estudiante. REGLAMENTO PARA LA PREVENCION Y SANCION DISCIPLINARIAPOR HOSTIGAMIENTO SEXUAL DEL DEPARTAMENTO DEEDUCACION


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MEDIDAS CORRECTly AS ATOMARSE POR EL ACCIONES DISCIPLINARIAS PORLA AUTORIDAD NOMINADO

TIPODE SUPERVISOR IN MEDIATOOFENSA lNFRACCIONES Suspension de SuspensionExhortacion Advertencia Amonestacien Empleoy de Empleo yVerbal Escrita Escrita Sueldo por 30 Sueldo por Destitucdias 60 dias

d) Actos lascivos 0 i rnpuoicos, violacion, sodornla en contra de 1raVezla voluntad 0 exposiciones deshonestas.

e) Sostener relaciones sexuales 0 actos lascivos en el centro de 1[3 Vetrabajo con otro adulto el cual no sea estudiante.

a} Copiar en 10sustancial un escrito u obras a jenas, dandolascomo propias, 0 adjudicarse de un escrito u otras obras que23. consiste en tamar determinados elementos caracterist icos deun original. de forma que den la impresi6n de ser una creaci6n 1ra Vez 2da Vez 3 < 3 VePLAGIO independiente. No se constltuira of ens a en escritos u obras

cuando estos son debidamente citados.a) Posesi6n de armas blancas no autorizadas. No se irnpondransanciones a aquel los empleados que uti licen herramientas que

24. pudieran considerarse como un arma blanca s iempre y cuando 1< 3 VePOSESION DE las mismas se utilicen como herramientas de trabajo y para

ARMAS No fines Ifcitos.AUTORIZADAS b) Posesi6n de armas de fuego no autorizadas por elDepartamento de Educaci6n en el centro de trabajo 0 en los 1 r3 Vepredios.

25. a) Intenta de inter feri r can una investigaci6n oficial . " a Vez z = Vez 3 ra VeINTERFERENCIA b) Ausentarse a una citaci6n oficial de la Division Legal sinCON excusarse previa mente 0 sin razon justificada. 1ra Vez 2da Vez 3 ra VeINVESTIGACIONESOFICIALES

c) Intervenci6n intencional con el prop6sito de impedlr elcumplirniento de funciones. a represalias en contra de un 1m Vez z = Vez 3 < 3 Vez

26, empleado por seguir con los procedimientos.REPRESALIAS id ) Represalias contra un empleado por testificar en unprocedimiento administrativo, judicial a legislativo. 1ra Vez 2daVez


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MED IDAS CORRECT rvASAToMA RS E PO R EL A CC IO NE S D IS CIP LIN AR IA SP OR L A A UTOR lD AD NOM IN AD O

TIPODE SUPERVISORINMEDIATOOFENSA INFRACOONES S us pe ns io n d e SuspensionExhortaclon Advertencia Amonestaci6n Empleoy d e Emp le o y Destituci6Verbal Escrita Escrita Sueldo por 30 Sueldo por

dfas 6 0 d ia sa) Uso 0 manejo indebido de equ ipo , propiedad, documentos, ira Vez 2da Vez 3ra Vebienes 0 dinero del Departamentode Educaci6n.b) Uso de empleados gubernamentales en horas laborables para ira Vez27. fines no oficiales.

Usa INDEBIDODE c) Perdidas 0 danos a propiedad gubernamental, documentos, 0LA P ROPIEDAO in fo rmacion de caracter confidencial, 0 que dentro de sus ira Vez 2daVez 3raVeGUBERNAMENTAL responsabil idades estaban a su resguardo y cuidado.

d) Uso indebido de credenciales gubemamentales. ira Vez 2daVez 3'" Vee) Destrui r 0 mutilar intencionalmente documentos publicos. iraVeza) Interceptar informacion que le ha sido restringida. ira Vez 2daVeb) Envio de copia de correspondencia electr6nica recibida (E

mall) a terceras personas, sin el conocimien to del remi tente, a ira Vez 2da Vez 3ra Vez 4ta Vemenos que su supervisor indique 10 contrario.c) Acoso mediante medios electronlcos. ira Vez 2da Vez 3ra Ve

28. d) Ver, env iar, guardar y/ o almacenar mater ia l ofens ivo a la moral ira Vez 2da VeUso INDEBIDODE publica (exceptuando aquellas casos de material obscene),LOSSISTEMAS e) Instalar (grabar) pragramas en las computadoras sin la 1raVez 2daVez 31ll Vez 4ta VezELECTRONICOS autorizacl6n de OSIATD 0 el Secreta rio de Educacion,f) Utilizar la computadara para fines no oficiales, en haras de 1ra Vez 2da Vez 3ra Vez 4ta Vel. 5ta Vetraba]o

g ) Incluir dentro de cualquier comunicaci6n 0mensaje el usa de 11llVez 2da Vepalabras soeces 0 indecorosas.h) Acceder intenc ionalmente a paginas de Internet con contenida

afensivo a la moral publica (excepluando aquelles cases de 1raVez 2daVez 3ra Vematerialobsceno).i) Copiar programaci6n oficial instalada en las computadoras. ira Vez 20aVez


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M ED ID AS C OR RE CT IV AS AT OM A RS E P OR E L ACCI ON ES D IS CI PL IN ARI AS P OR L AAUT ORI DAD NOMI NADOR

TIPODE SUPERV ISOR INMEDIATOOFENSA INFRACCIONES Suspension de SuspensionExhortacion Advertencia Amonestaci6n Empleoy d e E m pL eo y Destituci6nVerbal Escrita Escrita Sueldo por 30 S ueld o p or

dias 6 0 d ia s") Remoci6n de computadoras 0 per iferales del area de trabajo,excepto mediante autorizaci6n expresa del Director de 1, a Vez z = Vez 3'" Vez 4t3 VezOSIATD 0 el Secretar io de Educaci6n cuando la necesidad delservicio 10requiera.k) Sorrar, modificar, interceptar 0 acceder de manera directa 0

mediante la ayuda de terceros las comunicacienes,documentos 0archives elect r6nicos de los demas usuar ies del 1ra Vez 2da Ve. Departamento, excepto cuando cuenta con la autorizaci6nexpresa del Director de OSIATD 0el Secretario de Educaci6n.

a) Uso de sustanclas controladas no autorizadas fuera de horas En estos cases se observara el procedimiento establecido en elde trabajo que no interfieran con el desempeno del trabajo, 6 Reglamento de Prueba para la Detecci6n de Sustancias Controladasamenacen la seguridad 0 la discipllna,

b) Posesion de sustancias controladas no autorizadas en el 1ra Vezcentro trabajo 0 sus predios.

29.UsoNo c} Distribuci6n 0 venta de sustancias controladas no autorizadas. 1ra VezAUTORIZADO DE

SUSTANCIASp } Poseslon, distribuci6n 0 venta no autorizada de bebidas 1'"Vez'

CoNTROLADAS alcoh61icas en horas de traba]o,e) Reportarse 0 permanecer en el trabajo bajo los efectos de 1ra Vez

bebidas alcoh6licas, sustancias cont roladas no autorizadasque interf ieran con el desernperio del trabajo o sea unaamenaza a la segur idad 0 per judique el mantenimiento de ladisciplina y el orden.

~ Fumar en las instalaciones del Departamento tales comooficinas, escaleras, recibidor, servicios sanitarios, en lugares 1ra Vez 2da Vez 3ra Vezcerrados y en aquellos otros lugares no autorizados 0 enviolacion a la Ley.


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MEDIDAS CORRECTIVAS ATOMARSEPOREL ACCIONESDISCIPLINARIASPOR LAAUTORIDADNOMINADO

TIPODE SUPERVISORINMEDIATOOFENSA INFRACCIONES S us pe ns io n d e SuspensionExhortaci6n A dvertencia Am onestaci6n EmpJeoy d e Empl eo y Destituci6Verbal Escrita Escrita S ue ld o p or 30 S ue ld o p ordias 60 dias30.

UTILIZACIONDE Uso de facil idades, equipo, t iempo publico para lucro personal 1( a Vez 2da VezRECURSOSPARALueRO PERSONAL

EI Departamento de Educaci6n adoptara mediante carta circular u orden administrativa una Polftica d31. Vestimenta para los empleados Docentes y No Docentes del Departamento de Educacion.VESTIMENTA

INAPROPIADA

a) Aceptar regalos, donatives 0 cualquier otra recompense por la 1(aVez 2da Velabor realizada como empleado publico.b) Ofrecer servicios profesionales 0desarrollar otras actividades,

si la naturaleza de dichos intereses, servicios 0 actividades,pueden desviar su independencia de criterio o entrar en 1 ra Vez 2da Ve32. conflicto can los intereses publlcos que Ie estanVIOLACIONES encomendados.ETICAS c) Incumplir con las normas de conducta de etica y moralestablecidas en la Ley de Etica Gubernamental, Ley Nurn, 12 Sanciondel 24 de julio de 1985 , sequn enmendada, Ysus reglamentos. MaximaLas sanciones a irnponerse se evaluaran caso a caso34. Ninqun funcionario publico 0 empleado publico podra nambrar, Nota:Cuandoel funcionariopublico0 empleadopublicoconfacultadparadecidlr 0NEPOTISMO promaver 0 ascender a un puesto de funcionaria 0 empleado influenciarentiendaque es imprescindibleporel bienestardelservicio publicoyel buenpublico, 0 contratar par SI, 0 a t raves de otra persona natural 0 funcionamientode la agenciacontratar,nombrar.promover0 ascendera unparientesuyo

juridica, negocio 0 ent idad que tenga interes en la agencia dentrodelos gradosde parentescoantesmencionados,enun puestode funcionario 1(3Vezpublico0 empleadopublico.tendra quesolicitaruna autorizaci6nporescritoal Directorejecutiva en la que t rabaje 0 tenga la facultad de decidir 0 Ejecutivode la Oficinade t:tica Gubemamentaldoneeexpongalasrazonesespecificasinfluenciar , a cualquier persona que sea par iente de dicho quejustificantal contrato,nombramienta.0 ascensoen esecasoen particular.previoafuncionario a em_QIeadapublico dentrc del cuarto orado de lIevara cabodichaacci6n.de conformidada fareqlamentaclonqueadoptela Oficina.de

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4\ "

TIP0 DEOFENSA

MEDlDAS CORRECTlY AS ATOMARSE POR EL

SUPERVISOR IN MEDlATO ACCLONES DISClPL lNARIAS POR LAAUTORIDAD NOMINADORIN'FRACCIONES Suspension deEmpleoy

Sueldo por 30dias

Etica Gubernamental. La Oficina de Etica Gubemamental debera, dentro delterminodirectivo de treinta (30) dfas desde lafecha de haberse radicado lasolicitud de dispensa,autorizar a denegar la misma. La Oficina de Etica Gubernamental notificara al solicltantede la aprobaci6n de ladispensa a de su deneqacicn. Encaso de denegar lasolici tud dedispensa debera fundamentar dicha decision presentando un informe escrito. Laprohibicion que aqul se establece nosera de apl lcaclon a lasi tuaci6n de unfuncionario aempfeado publico que nornbrs, promueva a ascienda en un puesto de carrera en laagencia en que trabaje a sabre lacuaf ejerza jurisdicclon, a un funcionario 0 empleadopublico que sea su parienle denim de los referidos grados, cuanda elfuncionario aempleado publico, nornbrado, promovido a ascendida haya tenido laoportunidad decompetir en igualdad de condiciones can otros aspirantes mediante un proceso deseleccion a base de pruebas, exarnenes 0evaluaciones de preparacion y experiencia, yse haya determlnado objetivamente que es sl candidato idoneo 0mejorcalificado en elregislro de elegibles para el puesto en cuestion y elpariente con facul tad no hayaintervenido en el rnisrno. Asirnlsmo, las prohibiciones antes dsscritas, con excepci6n de lade nombramiento, seran de aplleaclon a aquellos empleados a funcionarios publicos queadvengan a larelaci6n de grado de parentesco dlspuestos en esla Ley despues de sunombramienlo 0desiqnacion.

Suspensionde Empleo ySueldo por60 dias

Exbortaci6nVerbal

AdvertenciaEscrita

Amonestaci6nEscrita Destituc

consanguinidad 0 del segundo grado por afinidad.


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ANEJOA

REFERIDO PARA LA EVALUACION DE UNAACCION DISCIPLINARIA DE EMERGENCIA

Regi6n Educativa: DSan Juan 0Bayam6n 0Arecibo 0 MayagOez 0Ponce 0 Humacao 0 CaguasEmergencia: _Nombre del empleado: Puesto: _Clasificaci6n y numero del Puesto: _Ultima direcci6n conocida del empleado: _Nombre del Supervisor Inmediato: _. Fecha de la emergencia: Ofensa que provoca el referido _Descripcion de los hechos': _

. Testigos: _

Nurnero de QuereIJa: _ Nurnero de Placa del agente: _Eotidades gubernamentales contactadas: _Medida Cautelar tomada: _

Firma del Funcionario que suscribe el ReferidoIncluir nombre completo, direccien y telefono

\ S I d c sp ac io p ro vi st o n o e s s uf ic ic nt e se puede provcer hoja de con tinuac i6n


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ANEJOB [!i3EST ADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO

DEPARTAMENTO DE EDUCACIONADVERTENCIA ESCRITA

Fecha: Re~6n: ~--------Distrito: ~ Ubicacion: _Nombre del empJeado: _Descripcion de la conducta impropia que amerita la advertencia escrita: __

Se Ie apercibe que de usted continuar con la conducta impropia anteriormente descrita me vere en laobligaci6n de referirlo para la imposici6n de una accion disciplinaria conforrne al Reglamento deMedidas Disciplinarias. Este documento no formara parte de su expediente de personal sin embargopodra utilizarse como evidencia por parte del supervisor para evidenciar disciplina progresiva.

Director 0 Supervisor InmediatoIncluir nombre completo y titulo del puesto


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ANEJOC

REFERIDO PARA LA EVALUACION DE UNAACCION DISCIPLINARIAProcedimiento Regular

.DIVISION LEGALRegion Educativa: OSan Juan 0Bayamon 0Arecibo 0Mayagilez 0Ponce 0 Humacao 0CaguasPrimer Referido 0Segundo Referido DTercer Referido Distrito: _Nombre del empleado: Puesto: _Direcci6n del empJeado: Tel. _Nombre del Supervisor Jnrnediato: _Fecha de los hechos que provocan el referido: Ofens a: _. Descripci6n de los hechcs'': _

Testigos: (Sf APLlCA) _

Documentos que sustentan la imposici6n de una sanci6n: _

Fecha de la ultima exhortaci6n verbal: Ultima Advertencia Escrita: _(Si aplica) (Si puedes)Recomendaciones: _

Director 0 Supervisor Inmediato que suscribe el referidoIncluir nombre completo, direccidn y telefono

1 s , e\ especic prcvutc no es suficicntc so pucde proveer h o ja d e c o nL i nu a ci 6n


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Modelo MinutaExhortacion Verbal

MINUTA SOBRE AMONESTACION VERBAL

FECHA: __ REGION: __UBICACION: _ISTRITO: __

NOMBREDELEMWLEADO: __NOMBRE DE LOS PRESENTES EN LA REUNION:

ASUNTO DISCUTIDO: _

ACUERDOS:


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,. MODELO ADVERTENCIA ESCRITA

Fecha: ___Distrito: _.Nombre del EmpJeado: _

Ubicaci6n: _

ADVERTENCIA ESCRITA

Regi6n: __

Descripcion de la conducta impropia que amerita la advertencia escrita:

Se Ieapercibe que de usted continuar con la conducta impropia anteriormente descrita me vere enla obligaci6n de referirlo para la imposici6n de una acci6n disciplinaria conforme al RegJamentode Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias. Este documento no formara parte de suexpediente de personal, sin embargo podra utilizarse como evidencia por parte del supervisorpara evidenciar disciplina progresiva.

Director 0Supervisor Inmmediato


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Fecha

MODELOFORMULACION DE CARGOS

Nombre y direccion del empleado

Estimado(a) _Su supervisor inmediato , me ha rendido unreferido para acci6n disciplinaria mediante el cual me informa que usted, mientras se desempeiia en elpuesto , Puesto ubicada en------------------', , (descripcion breve de las actuacionesiEsta actuaci6n de su parte es contraria a las responsabilidades y la conducta que impone y requiere atodo el personal del Departamento de Educacion, la Ley Num, 149 de 15 de julio de 1999, segunenmendada, la Ley Num. 115 de 30 de junio de 1965, segun enmendada, la Ley Num. 184 de 3 deagosto de 2004, segun enmendada y el Reglamento de Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias.Particu!armente conforme aI reglamento usted ha cometido las siguientes faltas u of ens as: .

(Descripcion de las faltas y ofensas) Hacer referenda al numero y a la descripcion de la ofensaconforme al reglamento.

Se Ie advierte que usted tiene derecho a solicitar una vista administrativa informal dentro del termino ddiez (10) dias, contados a partir del recibo de esta comunicacion, para exponer su vers i6n y mostrar causpor 1acua! 00 deba ser (sancion propuesta por el reglamento y nombre de Ia ofens a).Si opta por la vis ta administrativa, debera solicitarla mediante carta certificada, con acuse de recibo, 0por entrega personal dirigida a la siguiente direccion:

Departamento de Educacion, Nivel CentralSecretaria Auxiliar de Recursos HumanosCalle Calaf, Esquina Tnte, Cesar Gonzalez,Urb. Industrial Tres Monjitas, Hato Rey, P.R.Usted tiene derecho a comparecer a dicha vista por derecho propio 0 acompail.ado por un(a) abogado(a).Le apercibo que de usted no optar 0 comparecer a la vista administrativa informal entendere que harenunciado a su derecho a ser escuchado, pOT 10 que me reservo la libertad de tomar la acci6n quecorresponda en su caso, sin mas citarle ni oirle.Atentamente,

SecretarioCERTIFICADA CON ACUSE DE RECIBO: --,- _Recordar: Someter copia al supervisor inmediato y al representante de la Union correspoodieote .

L'.

reglamento de medidas disciplinarias y acciones correctivas de d.e

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