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En este boletín, encontrará:
Universidad Central del Caribe
NOVIEMBRE 2013
año VII, no. 10
Recursos Humanos
"Patrono con Igualdad de Oportunidades para Mujeres, Minorías, Veteranos y Personas con Impedimentos” PO BOX 60327, BAYAMÓN PR 00960-6032
Recursos Humanos, te informa…
ENMIENDA A LA POLÍTICA Y PROTOCOLO PARA EL MANEJO DE SITUACIONES DE VIOLENCIA EN EL LUGAR DE EMPLEO
Mes Contra la Violencia Doméstica
De acuerdo a los últimos cambios en la legislación, el Protocolo Para el Manejo de Situaciones de Violencia en el Lugar de Empleo, ha sido modificado. Por lo que, la Oficina de Recursos Humanos, estará entregando la enmienda próximamente. A continuación, los cambios en leyes y definiciones.
LLeeyyeess::
Ley Núm. 22 del 29 de mayo de 2013, la cual enmendó la Ley Núm. 100 del 30 de junio de 1950, a los fines de atemperar la legislación vigente a la política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico establecida en esta Ley; validar el mandato constitucional para garantizar la dignidad humana y la igual protección de las leyes, al prohibir utilizar la orientación sexual y la identidad de género de un ciudadano, como subterfugio para negar, restringir, limitar, obstruir o coartar la protección dispuesta en esta Ley. Ley Núm. 23 del 29 de mayo de 2013, enmendó la Ley Núm. 54 del 15 de agosto de 1989, según enmendada, conocida como “Ley de Prevención e Intervención con la Violencia Doméstica”, a fin de brindar la protección que ésta ofrece a todas las personas sin importar estado civil, orientación sexual, identidad de género o estatus migratorio y para enmendar la Ley Núm. 284 del 24 de agosto de 1999. Con el fin de ofrecer protección a todas las personas que sostengan una relación afectiva o intrafamiliar de convivencia domiciliaria, en la que no exista o haya existido una relación de pareja.
DDeeffiinniicciioonneess:: Cohabitar: sostener una relación consensual de pareja similar a la de los cónyuges en cuanto al aspecto de convivencia, independientemente del sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género o estatus migratorio de cualquiera de las personas involucradas en la relación de pareja.
Identidad de género: se refiere a la manera en la que se identifica la persona, como se reconoce a sí misma, en cuanto al género que puede corresponder o no a su sexo biológico o asignado en su nacimiento. A los fines de alcanzar los propósitos dispuestos en la ley, esta definición será interpretada tan ampliamente como sea necesario para extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un episodio o patrón de discrimen y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal Mathew Shepard and James Byrd, Jr. Hate Crimes Prevention Act, Public Law No. 111-84 (2009). Orientación sexual: la capacidad de cada persona de sentir una atracción emocional, afectiva o sexual por personas de un género diferente al suyo o de su mismo género, o de más de un género. A los fines de alcanzar los propósitos dispuestos en la ley, esta definición, será interpretada tan ampliamente como sea necesario para extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un episodio o patrón de discrimen. Relación de Pareja: relación entre cónyuges, ex-cónyuges, las personas que cohabitan o que han cohabitado; aquellos que tienen o que han tenido una relación consensual y los que han procreado entre sí un hijo o una hija, independientemente del sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género o estatus migratorio de cualquiera de las personas involucradas en la relación. Incluye, las relaciones entre personas del sexo opuesto y personas del mismo sexo. Violencia Doméstica: significa, un patrón de conducta constante de empleo de fuerza física o violencia psicológica, intimidación o persecución contra una persona por parte de su cónyuge, ex cónyuge, una persona con quien cohabita o haya cohabitado, con quien sostiene o haya sostenido una relación consensual o una persona con quien se haya procreado una hija o un hijo, independientemente del sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género o estatus migratorio de cualquiera de las personas involucradas en la relación, para causarle daño físico a su persona, sus bienes o a la persona de otro o para causarle grave daño emocional.
Notas de Interés:
-Fechas para pagos de nómina -Cambio en Feriados -Exhibición en la Biblioteca -Operación Niño de la Navidad
Fotos-PINK
-Español al Día-malgasto
-Nuevas Caras -Reconocimientos
-Proclamas -Cumpleaños del Mes
Dr. UCC- Bebés Prematuros
Al Día con las Mascotas- La delfinoterapia
NOVIEMBRE 2013 año VII, no. 10
En esta actividad, se reconoció a mujeres que han dejado huella en la UCC y otras que se han destacado como mujeres extraordinarias.
Felicitamos a los Siguientes Empleados por los Años de Servicio en la UCC
La palabra malgasto, formada a partir de malgastar, es válida con el sentido de ‘derroche’ o ‘desperdicio’. De acuerdo con el avance de su vigésima tercera edición, la palabra malgasto queda incorporada al Diccionario académico como ‘acción de malgastar’, es decir, la acción de ‘disipar el dinero, gastándolo en cosas malas o inútiles’ o de ‘desperdiciar el tiempo, la paciencia, los agasajos, etc.’.
Español al Día Fundación del Español Urgente http://www.fundeu.es/recomendacion/malgasto-palabra-valida-1455/
Malgasto, término aceptado
25 años Santos Molina Navedo
Conserje División de Operaciones
10 años Yuriy Kucheryavykh
Catedrático Auxiliar Bioquímica
Bioquímica
Katia Melnik-Post Doctoral
CUMIC
Itsha Berríos-Téc. de Facturación y Cobro
Sheila Ortiz-Asistente Administrativa I
Decanato Asociado de Investigación
Cristina del Valle-Research Scientist
Pricilla Santiago-Research Scientist
IRESA
Andrea Escalera-Trabajadora Social
Emily Díaz-Terapeuta y Consejera
María Millán-Terapeuta y Consejera
Marta Cruz-Trabajadora Social y Manejadora de Caso
Nitza Matías-Esp. en Enlace Comunitario
Providencia Cruz-Esp. en Enlace Comunitario
Neurociencias Lidia Zueva-Research Associate
Esta voz es hoy de uso frecuente en los medios de comunicación, en los que aparece en oraciones como «El Gobierno busca soluciones para reducir el malgasto de agua» o «Uno de los problemas del Ayuntamiento es el malgasto del dinero público». En ambos casos, malgasto se emplea con propiedad.
NOVIEMBRE 2013 año VII, no. 10
Margarita Rivera, Pediatría
Elaine Ruiz, PTIM
Elweze Wallace, Recursos Fiscales
Robert Hunter, Centro de Retrovirología
Cecilia de León, Microbiología
Janaina Alves, Microbiología
Luz Martínez, Recursos Fiscales
Lcda. Emilia Soto, Decana de Administración
Katya Melnik, Bioquímica
Raysa Rosario, Decanato Asociado de Investigación
Dr. Ramón Jorquera, Neurociencias
Elsie M. Rivera, Decanato de Estudiantes
Héctor Fonseca, Neurociencias
Dorkys Rodríguez, Recursos Fiscales
Dra. Misty Eaton, Bioquímica
Luz Sánchez, Medicina de Familia
Dra. Frances García, Decanato de Medicina
Dr. José R. Moscoso, PTIM
Nydia Cruz, Recursos Fiscales
Miguel Cruz, IRESA
Ángel Normandía, Compras
Caresly Sepúlveda, Título V
Monserrate del Valle, Recursos Fiscales
30-Freyland Rivera, CRAI
Mes de: La Diabetes Cuidado y Rehabilitación de las Personas con Epilepsia La Adopción La Música en Puerto Rico La Lectura y del Libro en Puerto Rico La Prevención y Manejo del Asma y sus Síntomas Orientación, Prevención, Control y Reducción de la Obesidad Honrar el Veterano Mes Contra la Violencia Doméstica La Consejería Mes y día del Cuidador La Educación Especial y Día del Maestro de Educación Especial Alerta y Concientización de la Hipertensión Pulmonar Día Nombre de la Proclama
1 Día de la Paz
3-9 Semana del Técnico de Refrigeración y Aire Acondicionado
3-9 Semana de la Planificación
3-9 Semana del Perito Electricista
3-9 Semana de la Ética Gubernamental
10-16 Semana del Psicólogo
15 Día de la Filantropía (Amor al Género Humano)
15-19 Semana de la Geografía
17 Día Mundial de Alerta por los Bebés Prematuros
17-23 Semana de las Personas con Déficit de Atención en PR
17-23 Semana del Orador
19 Día del Descubrimiento de PR (Observar cambios en Notas de Interés)
24-30 Semana de las Profesiones de la Salud
24-30 Semana de la Solidaridad, Rehabilitación, Reintegración y la Autogestión de las Personas Deambulantes
25 Día de No más Violencia Contra la Mujer
28 Día de Acción de Gracias
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De todo un poco… con Recursos Humanos
noviembre
NOVIEMBRE 2013 año VII, no. 10
La mayoría de los embarazos, duran cerca de 40 semanas. Cuando un bebé nace entre las semanas 37 y 41 semanas de gestación, se dice que es un bebé nacido a término. A los bebés nacidos antes de completar las 37 semanas de
embarazo, se les llama bebés prematuros o nacidos antes de término. Las tasas de nacimientos prematuros, ha disminuido por cinco años consecutivos a un 11.7% en el 2011, lo más bajo en diez años. Eso significa que, 1 de cada 9 bebés, nace prematuramente. Aunque esta disminución es alentadora, cada año nacen casi medio millón de bebés prematuros en los Estados Unidos. Los bebés prematuros, suelen tener complicaciones de salud al nacer, como problemas respiratorios y, además, un riesgo de muerte más alto que los bebés nacidos a término. La mayoría de los bebés prematuros, requieren cuidados especiales en una unidad de cuidados intensivos neonatal (NICU, por sus siglas en inglés). En algunos casos, los bebés prematuros, tienen problemas de salud durante toda la vida, como por ejemplo:
Incapacidades intelectuales
Parálisis cerebral
Problemas en los pulmones
Pérdida de la vista y la audición
Autismo
Cuando el médico sospecha que una mujer podría tener un parto prematuro, puede indicarle un tratamiento con medicamentos llamados corticosteroides. Los corticos-teroides, aceleran la maduración de los pulmones del bebé y reducen considerablemente el riesgo de SDR, HIV y muerte del bebé.
La presión se mide en el momento en que el corazón se contrae, lo que se conoce como sístole, y cuando se relaja, conocido como diástole.
Dr. Ulises Colón Cabrera Temas Relacionados – Seguro Médico, Salud y Bienestar
http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/prematurebabies.html http://www.nacersano.org/centro/9388_9917.asp
En el Mes de Alerta por
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¿Qué mujeres corren el riesgo de tener un
parto y nacimiento prematuro?
Cualquier mujer puede tener un parto y nacimiento prematuro, pero existen algunas que corren un riesgo mayor. Los investigadores han identificado algunos factores de riesgo, pero los médicos aún no han podido determinar qué mujeres están más expuestas. Aunque la mujer tenga uno o más de estos factores de riesgo, no significa que vaya a tener un parto y nacimiento prematuro. Simplemente, significa que puede correr un riesgo mayor. Existen tres grupos de mujeres con un riesgo muy probable de tener un parto prematuro: Mujeres que ya han tenido un parto prematuro. Mujeres que esperan mellizos, trillizos o más bebés. Mujeres con ciertos problemas en el útero o en el cuello del útero (la abertura del útero en la parte superior de la vagina). Otros factores de riesgo, incluyen:
La falta de cuidados prenatales o comenzar los cuidados prenatales demasiado tarde. El cuidado prenatal es la atención médica que se recibe durante el embarazo.
Fumar.
Beber alcohol.
Consumir drogas ilícitas.
La exposición al medicamento conocido como DES, que se utilizaba para intentar evitar los abortos espontáneos. No se usa desde aproximadamente 1970, por lo que es muy probable que haya estado expuesta a él.
El maltrato doméstico, incluido el abuso físico, sexual o emocional.
La falta de apoyo social.
Niveles excesivos de estrés.
Trabajar muchas horas de pie.
Aquí, una guía de apoyo para ti y tu bebé prematuro:
http://www2.aap.org/sections/perinatal/PDF/preemiespan.pdf
NOVIEMBRE 2013 año VII, no. 10
De todo un poco… con Recursos Humanos
Delfinoterapia Sum Suministrado por: Betzaida Torres Supervisora Centro de Recurso Animal Referencia: http://pauli3.files.wordpress.com/2010/03/delfinoterapia.pdf
La delfinoterapia, es la especialidad de las Terapias Asistidas con Animales, que utiliza las posibilidades terapéuticas del delfín en beneficio de la salud humana. Las bases de la delfinoterapia, se hayan en la relación con un animal de características diferentes a los más usuales, en el trabajo del medio acuático y en la enorme inteligencia de estos animales que aporta variedad de recursos para la intervención. Muchas personas que trabajan con delfines, defienden que estos cetáceos, tienen una capacidad especial y muy aguda para detectar personas con problemas físicos o psíquicos, acercándose a ellos e interactuando con dichas personas de forma especial y más insistente. Se está estudiando la influencia que tienen las ondas sonoras que emiten los delfines sobre el cerebro humano; los resultados obtenidos hasta hoy, ofrecen la posibilidad de considerar que las emisiones sonoras de los delfines pueden llegar a ayudar a regular la actividad de ambos hemisferios cerebrales, estimulando incluso algunas zonas que, por lesiones traumáticas u otros trastornos, se hallen con baja o nula actividad. Sin embargo, la efectividad del sonar de los delfines, aún no está profundamente estudiada y demostrada. Otro punto que hay que recalcar, es que la delfinoterapia es una ayuda, no una cura. Esta ayuda, está indicada, además de para personas con parálisis cerebral, para trastornos generalizados del desarrollo y síndromes genéticos, aunque las personas con parálisis cerebral son con las que más aspectos se pueden trabajar y las que más beneficios sacan de la delfinoterapia.
También, hay casos de personas con estrés, embarazadas, o drogadictos que se ven beneficiados de un programa de delfinoterapia.
Actividades y beneficios Los delfines más utilizados en delfinoterapia, suelen ser hembras adultas de carácter tranquilo y apacible, ya que la adquisición de confianza entre el animal y el paciente es muy importante para llevar a cabo una terapia efectiva. En el caso de las personas con parálisis cerebral, las terapias se realizarán en verano para disminuir la eessppaassttiicciiddaadd
1 gracias a la temperatura de agua. En la parálisis cerebral, el propósito general de la delfinoterapia, es motivacional, ya que es donde más logros se consiguen. Reciben mucha estimulación emocional y se ha comprobado que también les sube la autoestima, esto es debido a la buena interacción que consiguen con el delfín (besos, caricias…), al contacto con personas que no son de su familia con las que cogen gran confianza y que no les tratan como diferentes (entrenadores).
NOVIEMBRE 2013 año VII, no. 10
1Espasticidad.
(De espástico).
1. f. Med. Hipertonía muscular de origen
cerebral que se manifiesta por espasmos.
http://lema.rae.es/drae/?val=espasticidad
Recursos Humanos
María Rivera Vélez, Directora de RH [email protected]
Gloria Sepúlveda Meléndez, Oficial de RH
Sayra H. Figueroa Rivera, Analista de RH [email protected]
Mariane Soto Ortiz, Asistente Administrativo I
Fechas
para pago
de
nómina:
8-noviembre 22-noviembre
En la Oficina de Recursos Humanos, nos interesa conocer qué actividades, charlas o talleres les gustaría que se desarrollaran. Por ello, le invitamos a enviar sugerencias a:
Exhibición Biblioteca Historia de la Medicina en Puerto Rico
El doctor Edgardo Rodríguez, egresado de nuestra institución y desarrollador de la colección gráfica Historia de la Medicina en Puerto Rico, tendrá dicha colección en nuestra Biblioteca Dr. Arturo Carrión Pacheco, Área de exhibiciones. La colección, está compuesta de 30 piezas, que serán ubicadas en los espacios disponibles para ello a la entrada de la Biblioteca.
Periodo de exhibición:
28 de octubre al 22 de noviembre de 2013. La exhibición, contará con una hoja explicativa del contenido gráfico y textual de las piezas.
Notas
DDEE IINNTTEERRÉÉSS
Operación Niño de la Navidad
Segundo Recogido de Cajitas: 14 de noviembre de 2013 Lugar: Edificio de Ciencias Básicas
Horario: 12:00 p.m.
La Universidad Central del Caribe, por tercera ocasión, se une a la organización Samaritan´s Purse y el recogido de cajitas con regalos para
niños entre las edades de 2 a 14 años.
Para detalles adicionales, pueden comunicarse con la Sra. Desireé Chevalier, x2031, Sra. Betzaida Torres, x 2096 o Sra. Jennifer Nieves, x 0.
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Cambios en Feriados Según
Calendario Institucional
El 11 de noviembre,
se mueve al 25 de noviembre.
El 19 de noviembre, se mueve al 26 de noviembre.
El 27 de noviembre, será con cargo a
vacaciones, previa autorización de empleados no exentos y unionados.
Receso administrativo y académico del
25 al 29 de noviembre.