recursos humanos y talento 2.0
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Evento de Recursos Humanos y talento 2.0 junto a Javier Pérez Caro en Prodetur. SevillaTRANSCRIPT
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PRODETUR
Rafael Benítez Moreno. Responsable estrategia en Walnuters. Podría decir que soy licenciado en Psicología, Marketing e Investigación de Mercados y que he realizado un par de Máster en Recursos Humanos DRHO, MGRH…, pero…
En el año 2011 eso ya no es lo importante
@benitezrafa
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PRODETUR
Rafael Benítez Moreno:
@benitezrafa
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PRODETUR
Pero aquí no hemos venido a hablar de mi libro…
Vamos a hablar de Talento y aquello que denominan ¿2.0?
@benitezrafa
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PRODETUR
@benitezrafa
http://www.youtube.com/watch?v=WRiYQD39XWY
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PRODETUR
Talento El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad..
Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño
[…] es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea determinada en forma exitosa
@benitezrafa
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PRODETUR
El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
El arte es el reflejo del mundo. Si el mundo es horrible, el reflejo también lo es.
(Paul Verhoeven)
@benitezrafa
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PRODETUR
El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Somos la empresa que reflejamos al exterior. No nos equivoquemos…
Cultura organizativa? Estilos de liderazgo? Profesionales?
@benitezrafa
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PRODETUR
El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Cultura organizativa?
Una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización
Creencias
Valores Normas
@benitezrafa
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PRODETUR
El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Cultura organizativa?
Hay cientos ¿Con cuál nos quedamos?
@benitezrafa
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PRODETUR
El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Cultura 2.0
Flexible
Libre información Relaciones
Hay que pasar a:
@benitezrafa
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PRODETUR
¿Cómo creamos una cultura empresarial 2.0?
1. Complementar a los medios tradicionales con el uso de redes sociales 2. Diferenciar el trabajo en cada una de los Medios Sociales. 3. Deben tener continuidad y es importante la actualización de contenidos 4. Brindar información de valor a quienes participan. 5. Generar un canal de comunicación de doble vía
@benitezrafa
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PRODETUR
SI hablamos de Liderazgo
Estilos de liderazgo?
Infinitos estilos de Liderazgo
@benitezrafa
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PRODETUR
SI hablamos de Liderazgo
Estilos de liderazgo?
Líder autocrático Líder democrático Líder laissez faire Líder paternalista Líder carismático Liderazgo lateral …
@benitezrafa
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PRODETUR
SI hablamos de Liderazgo
Estilos de liderazgo?
Necesitamos un Liderazgo Dual
@benitezrafa
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PRODETUR
Liderazgo Dual
Innovadores y prudentes.
Creativos y Realistas
Competitivos e íntegros
Fuertes y sensibles
@benitezrafa
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PRODETUR
¿Qué puedes hacer como líder dual?
Cambia tu visión sobre las personas y sobre ti mismo
Toma conciencia de la influencia que ejerces como líder sobre la vida de los demás.
Derriba las barreras que limitan tu liderazgo Redefine tus creencias, valores y prejuicios
Descubre tus talentos y aprende a reconocerlos en otros
Ve en tu equipo una oportunidad para superarte
Haz de tu empresa un espacio de crecimiento personal y profesional
@benitezrafa
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PRODETUR
El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Profesionales?
@benitezrafa
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PRODETUR
El TALENTO ese gran olvidado en la empresa…
Profesionales?
¿Dónde están ahora?
@benitezrafa
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PRODETUR
Bueno ahora están de vacaciones…
Pero…
@benitezrafa
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PRODETUR
Ahora el TALENTO está en la RED
Medios Sociales
@benitezrafa
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PRODETUR
Y Recursos Humanos, ¿qué pinta en todo esto?
@benitezrafa
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PRODETUR
Evolucionar
¿Quién es más importante en una empresa? El que la hace suya o el que va simplemente a trabajar
@benitezrafa
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PRODETUR
¿Cómo evolucionamos?
@benitezrafa
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PRODETUR
Modelo híbrido
Antes Presente Futuro
@benitezrafa
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PRODETUR
Modelo híbrido
Recursos Humanos Marketing Estrategia
2.0 / Relaciones
Empresa
@benitezrafa
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PRODETUR
Modelo híbrido Hay que saber casar en los departamentos de RR.HH los
CONTENIDOS y las RELACIONES
Protocolo A
Departamento A Departamento B Departamento C
Protocolo B
Buracracia Vs. Relación
@benitezrafa
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PRODETUR
Talento = Competencias +…
Competencias 2.0
@benitezrafa
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PRODETUR
Competencias nuevo marco
Competencias
Actualmente
Aprendizaje Organización
2.0
Relaciones
@benitezrafa
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PRODETUR
Competencias nuevo marco
Competencia
2.0 Capacidad de usar el conocimiento y las destrezas relacionadas al desarrollo de elementos y procesos; haciendo uso de las destrezas, conocimientos, habilidades y aptitudes que permiten utilizar de manera eficaz y eficiente relaciones con instrumentos y recursos tecnológicos.
@benitezrafa
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PRODETUR
Son fundamentales para adaptarse a nuevos entornos sociales y profesionales. Las competencias básicas 2.0 se clasifican en dos grandes grupos. (a) Por un lado las técnicas, que hacen referencia al conocimiento de
las herramientas 2.0. (b) Por otro, las profesionales que son un mix entre actitud, habilidad y conocimiento en la era de Medios sociales que vivimos.
¿Competencias digitales en mi organización?
@benitezrafa
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PRODETUR
¿Deberíamos pensar en la incorporación?
Señores buscamos Talento ¿entonces?
@benitezrafa
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PRODETUR
¿Dónde encuentro Talento?
@benitezrafa
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PRODETUR
Primero en mi empresa…
@benitezrafa
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PRODETUR
Primero en mi empresa…
No hay peor ciego que el que no quiere ver!!
¿Conocemos a nuestros empleados?
@benitezrafa
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PRODETUR
Vale no tengo talento en mi empresa…
¿Qué hago?
@benitezrafa
![Page 37: Recursos Humanos y talento 2.0](https://reader035.vdocumento.com/reader035/viewer/2022081413/5481c96ab479590a0d8b4612/html5/thumbnails/37.jpg)
PRODETUR
¿Cómo Genero Talento en mi empresa?
Desarrollo de competencias
Identificación Corrección
Diagnóstico Relacional
Asesoría
Optimización
@benitezrafa
![Page 38: Recursos Humanos y talento 2.0](https://reader035.vdocumento.com/reader035/viewer/2022081413/5481c96ab479590a0d8b4612/html5/thumbnails/38.jpg)
PRODETUR
Nuevo modelo e-talent en la empresa
¿Esto ha llegado para quedarse?
@benitezrafa
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PRODETUR
Aplicación en la empresa
Lo primero planificar
¿Cómo?
Pues siendo 2.0
@benitezrafa
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PRODETUR
Aplicación en la empresa
GTD: Getting Things Done o «Hacer las cosas»
David Allen, libro que en español se ha editado con el título Organízate con eficacia.
@benitezrafa
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PRODETUR
El modelo GTD consiste básicamente en:
Se basa en el principio de que una persona necesita borrar de su mente todas las tareas que tiene pendientes guardándolas en un lugar específico. De este modo, se libera a la mente del trabajo de recordar todo lo que hay que hacer, y se puede concentrar en la efectiva realización de aquellas tareas.
Principios. 1.Recopilar 2. Procesar 3. Organizar 4. Revisar 5. Hacer
@benitezrafa
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PRODETUR
El modelo GTD consiste básicamente en:
1. Recopilar. Usar un lugar que podamos «meter» aquellas cosas que tenemos que realizar en un intervalo de tiempo.
Principios. 1.Recopilar 2. Procesar 3. Organizar 4. Revisar 5. Hacer
@benitezrafa
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PRODETUR
El modelo GTD consiste básicamente en: 1.Procesar es empezar. - No procesar más de un elemento a la vez. - Si un elemento requiere de una acción para
ser realizado: + Si lleva menos de dos minutos, hazlo. + Si no es tu tarea, delégalo adecuadamente. - Si un elemento no requiere una acción, + Archívalo como referencia. + Deséchalo si no es procedente. + Déjalo en cuarentena si no puedes llevarlo a cabo en ese momento.
Principios. 1.Recopilar 2. Procesar 3. Organizar 4. Revisar 5. Hacer
@benitezrafa
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PRODETUR
El modelo GTD consiste básicamente en: 1.Procesar es empezar.
Principios. 1.Recopilar 2. Procesar 3. Organizar 4. Revisar 5. Hacer
Regla de los dos minutos: "Si una tarea requiere menos de dos minutos, hazla inmediatamente"
@benitezrafa
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PRODETUR
El modelo GTD consiste básicamente en:
3. Organizar.
Principios. 1.Recopilar 2. Procesar 3. Organizar 4. Revisar 5. Hacer
a.Acciones próximas b.Proyectos c.En espera d.Algún día/Quizá
@benitezrafa
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PRODETUR
El modelo GTD consiste básicamente en:
4. Revisar.
Principios. 1.Recopilar 2. Procesar 3. Organizar 4. Revisar 5. Hacer
Requiere que se revisen al menos semanalmente todas las acciones destacadas
@benitezrafa
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PRODETUR
El modelo GTD consiste básicamente en:
5. Hacer Principios.
1.Recopilar 2. Procesar 3. Organizar 4. Revisar 5. Hacer
¿A qué esperas?
@benitezrafa
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PRODETUR
Aplicación en la empresa
Lo segundo el Conocimiento
@benitezrafa
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PRODETUR
@benitezrafa
http://www.youtube.com/watch?v=jxM3dlfDyKU
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PRODETUR
Herramientas 2.0 para gestionar el Conocimiento.
Blogging • Blogger • EduBlogs • Movable Type • Posterous • tumblr. • vawkr • Windows Live Writer • WordPress.com • Wordpress.org • Xanga @benitezrafa
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PRODETUR
Herramientas 2.0 para gestionar el Conocimiento.
Gráficos para compartir • Bubbl.us • Chartgizmo • Chartle • Gliffy • Mindmeister • Mindomo • Mytripbook.com • Xtimeline
@benitezrafa
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PRODETUR
Herramientas 2.0 para gestionar el Conocimiento.
Herramientas de anotación • Evernote • Google Notebook • Notely.net • ReddyNote • Zoho Notebook • Zotero
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PRODETUR
Herramientas 2.0 para gestionar el Conocimiento.
Online Office Suite • Crocodoc • Google Docs • Google Writer • Google Sheets • Google Presenter • Live Documents • MS Office Live • Thinkfree • Zoho Office Suite • Zoho Discussions • Zoho Writer • Zoho Sheet • Zoho Show @benitezrafa
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PRODETUR
Herramientas 2.0 para gestionar el Conocimiento.
Presentaciones Online • Slideshare • 280 Slides • Empressr • PreZentit • Prezi • Slideboom • SlideRocket • SlideServe
@benitezrafa
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PRODETUR
Herramientas 2.0 para gestionar el Conocimiento.
Fotografía online • BubbleShare • Flickr • Photoshop Online • Photorem • Picasa • Picnik • Picjuice • Pixenate • Pix.ie • Pixton • Splashup • Twitpic • vi.sualize.us @benitezrafa
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Herramientas 2.0 para gestionar el Conocimiento.
Social Bookmarking •Delicious •Diigo • Stixy • Smub.it • Zazna
@benitezrafa
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PRODETUR
Herramientas 2.0 para gestionar el Conocimiento.
Wikis • Confluence • intodit •MediaWiki • pbwiki • Springnote •Wikia • ZohoWiki @benitezrafa
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PRODETUR
Herramientas 2.0 para gestionar el Conocimiento.
Preguntarme por Twitter!!
@benitezrafa
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PRODETUR
Aplicación en la empresa
Tercero Formación
Utilizar
Aplicar
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PRODETUR
Aplicación en la empresa
Tercero. Formación Herramienta
Uso en la empresa
Uso personal
@benitezrafa
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PRODETUR
Aplicación en la empresa
Cuarto. Aplicación
@benitezrafa
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PRODETUR
Cuarto. Aplicación
Comunicar
Comunicar
Comunicar
@benitezrafa
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PRODETUR
Cuarto. Aplicación
Formar
Formar
Formar
@benitezrafa
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PRODETUR
Cuarto. Aplicación
@benitezrafa
http://www.youtube.com/watch?v=Z78aaeJR8no
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Aplicación en la empresa
Corrección
@benitezrafa
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Y todo esto…
Definiendo bien objetivos
@benitezrafa
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Empresa 2.0 Objetivos
Obj
etiv
os 2
.0
Profesionales
Personales
Políticos
Relacionales
@benitezrafa
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Formación Requerida
¿Licenciados? ¿Máster? ¿Idioma? …
@benitezrafa
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Personas 2.0
Formación Requerida
@benitezrafa
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En la red. En los Medios Sociales está el TALENTO.
Formación Requerida
@benitezrafa
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Herramientas
Empecemos por LinkedIN
@benitezrafa
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Un historial Online y Offline
¿Qué más podemos pedir?
@benitezrafa
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Estrategias
@benitezrafa
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Estrategias El Talento está en la RED
1. ¿Qué queremos conseguir?
@benitezrafa
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Estrategias El Talento está en la RED
2. ¿Dónde están los buenos?
@benitezrafa
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Estrategias El Talento está en la RED
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Estrategias El Talento está en la RED
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Estrategias El Talento está en la RED
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Estrategias El Talento está en la RED
Sistema «poco tiempo»
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Estrategias El Talento está en la RED
3. Apostar por las herramientas 2.0
@benitezrafa
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Estrategias
De las más sencillas para empezar a organizar tareas de una forma 2.0
@benitezrafa
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3. Optimización del e-talent
Personal
Profesional
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4. Ser constante. Esto no es una moda…
@benitezrafa
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5. Comunicar y formar.
@benitezrafa
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@benitezrafa
“La clave de tu futuro está escondida en tu vida diaria.” Pierre Bonnard
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Muchas Gracias.
@benitezrafa