egos - estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las redes sociales
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Ponencia sobre estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las Redes Sociales expuesta en la conferencia nacional de egos realizada en Jaén por Pedro RojasTRANSCRIPT
Jaén, 07 de octubre de 2010
Estrategias 2.0 para encontrar trabajo y
talento en las Redes SocialesPor: Pedro Rojas
“No alcanzarás el éxito mientras no sientas
pasión por lo que haces”.Dale Carnegie
¿2.0, Social Media?¿Qué es eso?
45% de seleccionadores utilizan las redes sociales
para revisar las identidades digitales de los candidatos.
Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para
buscar personas de forma eficiente en Internet.
Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
22% de las empresas afirman buscar en redes
sociales, como algo habitual en sus procesos de
selección.
Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
18% de empresas decidiócontratar a alguien gracias a la información que encontró
en las redes sociales
Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y personas
• Crean una expectativa• Crean emociones • Son reconocibles• Las asociamos a “algo”
Hablemos de marcas
Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas
Marca Personal
¿Para qué necesitasser una marca?
• Diferenciarte y sobresalir.• Ser encontrado (futuros empleadores)• Aportar un componente de valor a tu
currículo.
¿Cuál es tú marca?
• Lo que te hace único/a.• Lo que mejor sabes
hacer.• Las ideas con las que te
identificas.
• Tus logros.• Todo lo que has
hecho y dejado de hacer.
Tradicional Vs. 2.0
Búsqueda tradicional:•Envío masivo de currículos•Uso de portales de empleo•Documentación en papel•Networking pasivo•Barreras para llegar al seleccionador•Es descriptiva
Búsqueda 2.0•Desarrollo de una marca•Uso de currículo virtual (URL)•Actividad en redes sociales•Networking activo•Acceso directo al seleccionado•Es demostrativa
¿A quién conoces?
Familia/amigos
Colegas/Compañeros de estudio
Grupos/Asociacionesde Profesionales
Reclutadores y Seleccionadores
80% de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)
Las Redes Socialespermiten
encontrar oportunidades
El Social Mediaes el nuevo “boca a boca”, pero Online.
Ahora… Para buscar empleo…
Con una estrategia
Ya no tenemos problemas para
encontrar a quien sea. El problema
ahora es atraer su atención…
Blogs
La estrategia incluye a las redes y
a otros factores
Tener un Objetivo
• Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan.
• Qué quieres conseguir.• Por qué necesitas una estrategia 2.0.• En cuánto tiempo quieres resultados.
Herramientas Vs. Estrategia
¿Quién eres?
• ¿Qué te gusta hacer?• ¿Qué prefieres en un trabajo?• ¿En qué eres realmente bueno?• ¿Qué no te gusta de un trabajo?• ¿Qué parte te gusta de lo que estás
estudiando?
Nadie sabrá que estás allí si tú no lo dices
Las herramientas
Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet
Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil)
Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible
Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista.
Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.
El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.
>> Conectando
VisibilidadDejar que te encuentren•Técnicas de SEO
•Participación
•Colaboración
•Presencia
• Ser una persona: • Ser inmediato: • Tener sentido de
comunidad: • Ser Transparente: • Aportar Valor: • Experimentar:
Lo que debes hacer…
• Hacer spam: • Decir banalidades: • Usar lenguaje soez: • Opinar sobre política,
religión y género: • Opinar sin tomar
partido:
Lo que NO debes…
• Invertir tiempo • Construir relaciones• Organizar las acciones • Producir información
útil y de interés
Tus tareas
• Aprender a usar la tecnología• Entender el nuevo Marketing• Compartir, participar y colaborar• Escuchar mucho y hablar menos
Tus deberes
Tareas, Tiempo y Mensaje.
Técnicas y rutinasbásicas.
Criterios paraenfrentar y resolver posibles crisis.
Protocolos de gestión
El PerfilNo hay una segunda oportunidad para
dar una primera buena impresión…
La Regla de los 25
• 25 Contactos en España.• 25 Contactos en tu ciudad.• 25 Contactos de empresas que te
atraigan.• 25 Contactos con las palabra clave
principales de tu perfil.• 25 Contactos con la palabra clave
secundarias de tu perfil.
Sitúate profesionalmente y escoge
Escoger unacombinación
1.3 millones de usuarios en España
600 mil usuarios en España
• Lo mejor:La calidad de su base de datos con perfiles de rangos medios.
• Lo peor:Dispone de menos usuarios globales que LinkedIn.
• Lo mejor: Es la red social más grande del mundo.
• Lo peor:Se percibe como una red de ocio con publicidad y aplicaciones intrusivas.
• Facebook es más casual y relajada.
• Más adulta (pocos adolescentes).
• Unos 400 millones de usuarios.
• Más de 350 millones de visitas únicas.
¿Ocio, Negocio?
¿Buscar empleo?
• Lo mejor:Su versatilidad para entablar relaciones y su capacidad viral.
• Lo peor:140 caracteres, es a veces un espacio muy reducido.
Reflexión
• El uso de las herramientas es tan simple, que el Social
Media puede interpretarse como algo
fácil de ejecutar.
Principales errores:
• Fotos inapropiadas • Quejas sobre el lugar de trabajo• Apodos y avatares inadecuados • Lenguaje soez.
Reputación Digital
Buena ReputaciónLo que más buscan:
• Trayectoria profesionalbien soportada.• Habilidades paracomunicar.• Cultura corporativa. • Imagen profesional.• Referencias.
Te has “Googleado”
El Currículo Virtual
- Puedes llevarlo a donde quieras.
- Te da presencia en la Red
Portales 2.0
Tú
Lo importante es:
Ofertaspublicadas
RSS
Búsqueda activa:
Pasiva:
Social:
EncuentrosVirtuales
Empresase
Intermediarios
Empresase
Intermediarios
Redessociales
Empleos
¡Gracias!
…¿Alguna pregunta?
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Pedro Rojas
Reclutamiento, Selección y Empleo 2.0