[Nº 15] · [DICIEMBRE 2012]

w w w . n a v a r r a . c c o o . e s

[Revista de la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras de Navarra]

Pasapalabra y viveCartel de Ana Valderrama Pérez

Raúl Villar y laigualdad en CCOO

El pasado 14 de Diciembre, cele-bramos el X Congreso de la UniónSindical del Comisiones Obreras deNavarra bajo el lema Más necesa-rios que nunca.

Han pasado cuatro años desdeel último proceso congresual ytoca hacer balance, en una co-yuntura que implica una transfor-mación radical de prácticamentetodos los aspectos que rodeannuestro ser como organización, ynuestro hacer como agente decambio.

Es en esa coyuntura dondeCCOO ha desplegado todo su po-tencial movilizador en el ejerciciode nuestra función principal, de-fender los intereses de quien re-presentamos, de la clase trabaja-dora. A lo largo de estos últimoscuatro años hemos promovido treshuelgas generales y cientos demovilizaciones generales, comar-cales o sectoriales. Hemos llevadoa la máxima nuestro principio desindicalismo de presión-negocia-ción, nuestra estrategia de movi-lizar para forzar acuerdos. Hemosdesplegado asimismo los recursosa nuestro alcance para mejorar lascondiciones de vida y de trabajo

de nuestros afiliados y afiliadas ydel conjunto de la población asa-lariada. Seguiremos fortaleciendoel sindicato, estando cerca de lasempresas y de todos los sectoresde la sociedad para actuar comocontrapoder en esta lucha de cla-ses.

En este X Congreso, ha salidoelegido Secretario General deCCOO, Raúl Villar, comenzando asíuna nueva etapa en su andadura.“Es un tramo más en ese caminocolectivo en la búsqueda de la jus-ticia social, de defensa de los de-rechos de la clase trabajadora, delucha por una sociedad más equi-tativa y democrática, porque esoson las Comisiones Obreras, un ca-mino en el que confluimos quienescreemos que se pueden cambiarlas cosas”. 

José Mari Molinero se marchatras 12 años al frente de Comisio-nes Obreras de Navarra. Desde aquíqueremos despedirnos de él, dese-ándole toda la suerte del mundo,y agradeciéndole estos años detrabajo en común, en los que hallevado la igualdad de género a sumáximo nivel.

Hasta siempre, Moli. Viva CCOO.

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[STaFF]

EditaSECRETARÍA DE LA MUJER DE COMISIONES OBRERASAvda Zaragoza 12 - 4ª planta31003 Pamplona - IruñeaTeléfono: 948 24 42 00Fax: 948 24 43 11www.navarra.ccoo.es

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FotografíaIÑAKI ZALDUAUnión Sindical de CCOO de NavarraIrsa + esc comunicación

Diseño y maquetaciónIrsa + esc comunicación

Depósito LegalNA-1459/2008

ISSN1888-7082

ACTIVA-BIZIA quiere agradecer su confianza a todas lasafiliadas y afiliados que hacen posible esta publicación.

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[eDiTORIAL]

Más necesarias que nuncaEditorialMás necesarias que nunca....2

ActualidadAcoso sexual en el ámbitolaboral.............................3

EncuentrosRaúl Villar: “Los recortessociales están haciendo mellaen el desarrollo de lasmujeres ...........................6

Ponte al corrienteCambios en materia deIgualdad tras la ReformaLaboral ............................8

EspaciosResuelto el VII Concurso decarteles y eslóganes de CCOONavarra contra la violencia degénero Organizado por laSecretaría de la Mujer .......10

Saber másGuía de Actuación frente alacoso sexual en el trabajo...10

[SUmaRiO]

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El pasado 26 de Noviembre, celebramos una jornada en la Sede de Comisiones Obreras, bajo ellema Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Violencia de género.Una jornada necesaria, enmarcada en la celebración del 25 de Noviembre, Día Internacionalpara la eliminación de la violencia de género, y en la que contamos con expertos y expertasen la materia.Necesaria por el desconocimiento y el inadecuado tratamiento que en muchas ocasiones se leda a este tipo de violencia que mayoritariamente afecta a las mujeres, y que no llegan a buencauce, por la poca información que se tiene sobre este asunto.

Acoso sexual en el ámbito laboral[aCTUaLiDaD]

La jornada comenzó con laintervención de José MaríaMolinero, ya ex SecretarioGeneral de CCOO de Navarray Pilar Arriaga, Secretaria dela Mujer y Acción Sindical.

José María Molinero, basósu intervención con esta jor-nada se pretende dar luz aun problema muy importan-te, el de la violencia de gé-nero y acoso sexual en eltrabajo, que sitúa a la mujeren los roles más bajos tantoen el entorno laboral comoen el entorno social: “Entretodos debemos evitar quesuceda, porque las secuelas,incluso una vez cesada laviolencia, son dramáticaspara la mujer”. Molinero seha referido también al au-mento del empleo no decla-rado en el colectivo de lasmujeres: “En este contextode crisis, cae el empleo y caeel empleo no declarado dehombres, sin embargo creceel empleo no declarado vin-culado a mujeres, con las di-ficultades que eso conllevaen términos de legalidad,dignidad y estabilidad”. Porúltimo, Molinero ha llamado

a la reflexión y ha afirmado que “las mujeresdeben ganar espacios en los órganos de di-rección de empresas e instituciones”.

Por su parte Pilar Arriaga, se refirió a lasmujeres asesinadas por sus parejas en lo queva de año en España y ha reafirmado el apo-yo de CCOO a esas víctimas y el compromisodel sindicato de seguir luchando para ter-minar con esta lacra social. Arriaga afirmóque “la crisis no puede ser una excusa, esfundamental que se sigan destinando recur-sos a la igualdad. Desde CCOO lucharemosdesde la negociación colectiva y el diálogosocial para que se recojan cláusulas y polí-ticas de igualdad y en nuestro día a día,continuaremos asesorando a las mujeres,ofreciéndoles información sobre sus dere-chos y sensibilizando a la sociedad”.

Tras José María Molinero y Pilar Arriagaintervino, Fernando Lousada, Licenciado enDerecho, Graduado Social y Diplomado en laEscuela Práctica Jurídica por la Universidad

de Santiago de Compostela, y actualmenteMagistrado del Orden Social en el TribunalSuperior de Justicia de Galicia.

Ha escrito 4 libros (sobre acoso sexual,maternidad, principio de transversalidad ypermiso de paternidad), otros 2 en coautoría(sobre ejecución laboral y trabajo a tiempoparcial), y otros 3 en equipo, siendo coordi-nador (un comentario a la ley de prevenciónde riesgos laborales, un comentario a la leyorgánica de igualdad, y otro sobre el princi-pio de igualdad en la negociación colectiva).

Fernando basó su intervención en los orí-genes del acoso sexual, un primer acerca-miento a esta figura, y el tratamiento quese le da en dos películas en concreto, Acosoy En tierra de hombres. Terminó su ponencia

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hablando del tratamiento jurídico en Espa-ña, en la que la consideración del acoso se-xual como discriminación sexista se debeentender cerrada en el derecho español a lavista del artículo 7.3 de la Ley Orgánica deIgualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.Más difícil es determinar si su artículo 12.3,que ciñe la legitimación a la víctima indivi-dual, solo está pensando en actos dirigidosal acto sexual, como los de Acoso, o tambiénpara situaciones como las de En tierra dehombres, que lindan con actos discrimina-torios colectivos y en los que no hay com-ponente de privacidad que justifique limitarla legitimación activa.

Tras la intervención de Fernando Lousa-da, y aprovechando la pausa café, decenas

Pilar Arriaga: “La crisis no puede ser unaexcusa, es fundamental que se sigandestinando recursos a la igualdad. DesdeCCOO lucharemos desde la negociacióncolectiva y el diálogo social para que serecojan cláusulas y políticas de igualdad yen nuestro día a día, continuaremosasesorando a las mujeres, ofreciéndolesinformación sobre sus derechos ysensibilizando a la sociedad”

de personas se concentraron frente a la puerta del sindicatopara mostrar su rechazo a la violencia de género y recordara las mujeres asesinadas a manos de sus parejas, bajo lemascomo “basta ya, aski da” y con pancartas con los nombresde las 43 mujeres víctimas de la violencia de género este añojunto a una cruz.

Después de la pausa, se retomó la jornada con la inter-vención de Natividad Mendoza, Profesora Titular de Derechodel Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cas-tilla la Mancha. Centró su intervención en la regulación legaly la práctica convencional del acoso sexual y el acoso porrazón de sexo.

A través de una presentación en power point fue desgra-nando la puesta en marcha de un Protocolo de Acoso sexual,

para poder incluirlo en los convenios colectivos y planes deigualdad.

Finalmente, cerró la jornada nuestra compañera Susi Bru-nel, Técnica de la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO.En su ponencia abordó la Ley 1/2004 contra la violencia degénero, y la analizó ofreciendo resultados de la aplicaciónde dicha Ley, tales como los contratos de sustitución reali-zados a mujeres víctimas, así como la utilización de los con-tratos bonificados. Incidió de igual manera en las ayudaseconómicas y en las denuncias y renuncias de las víctimas.Terminó su ponencia con una serie de conclusiones y reco-mendaciones, insistiendo en la necesidad de mejorar la ac-tual Ley de Violencia y reiterando el compromiso de Comi-siones Obreras con las víctimas de la violencia de género.

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Desde CCOO se va aseguir luchandopara evitar estaamenaza a laigualdad deoportunidadesentre mujeres yhombres e impedirel objetivo final deeste Gobierno, queno es otro queempeorar aún másel empleo, y quelas mujeresvuelvan a retomartodas las tareas decuidado y atencióndel hogar y de lafamilia de maneraexclusiva.

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[ENCUenTROS]

Raúl Villar Pérez (Pamplona, 1965) es soldador de profesión, está casado y tienedos hijas. Ha sido trabajador de Volkswagen Navarra desde abril de 1989 y dele-gado sindical desde el año 1991. Fue secretario general de la Sección Sindical deCCOO de VW-Navarra en 1999, así como miembro del Comité Europeo y del Co-mité Mundial del Grupo Volkswagen. Miembro de la Comisión Ejecutiva de la Fe-deración Minero-Metalúrgica navarra desde el 2º Congreso y de la Comisión Eje-cutiva de la Unión Sindical de CCOO de Navarra. Secretario de Política Sectorial(2004-2009) y secretario de Organización de CCOO de Navarra (2009-2012).

Hoy, Raúl es el recién elegido secretario general de CCOO de Navarra para lospróximos cuatro años, sustituyendo así a José María Molinero, y como tal res-ponde a nuestras preguntas.

¿En qué momento nos encontramos respecto a la igualdad desde un punto devista social?La igualdad es, sin duda, uno de los derechos sociales más importantes del es-tado de Bienestar, en cuanto que promulga una igualdad real y efectiva paratoda la ciudadanía.

Ahora mismo estamos viviendo en un contexto de fuerte crisis económica,lo que está suponiendo un importante incremento de las desigualdades de gé-nero y un gran retroceso en los avances logrados en materia de igualdad. Cadavez es más evidente que las mujeres están siendo perjudicadas profundamentecon las medidas que se están adoptando.

RAÚL VILLAR · Secretario General de CCOO de Navarra

“Los recortes sociales estánhaciendo mella en el desarrollode las mujeres”

Las políticas de recortes que se están llevando acabo en este momento, sin tener en cuenta la dis-tinta posición en la que se encuentran hombres ymujeres en nuestra sociedad, están acentuando lasdesigualdades entre ambos sexos y contribuirán alaumento del empobrecimiento de las mujeres y dela discriminación que soportan.

El impacto de las rebajas generalizadas del esta-do de bienestar social, a través de los recortes so-ciales y del gasto público en general, que se estánefectuando de forma drástica, devastadora, indis-criminada y de espaldas al análisis del impacto degénero, no tendrá el mismo efecto para las mujeresque para los hombres.

A los recortes públicos y sociales hay que añadirla tan devastadora, drástica e indiscriminada refor-ma del mercado laboral, que aprovechan la situa-ción para flexibilizar el mercado de trabajo a favordel poder empresarial y que sin duda también ten-drán una repercusión distinta y más desventajosapara las mujeres.

Principales problemas a los que se enfrenta la mu-jer desde el punto de vista social, familiar y labo-ral y cuál es su papel en la sociedad actual.Desde el punto de vista social, los recortes socialesestán haciendo mella en el desarrollo de las mujeresen general y afectan directamente a sus vidas, tan-to en el plano laboral, como en el familiar.

Hablando de empleo, es necesario que los pode-res públicos tomen medidas para acabar con la se-gregación del mercado de trabajo, para eliminar laeconomía sumergida y para acabar con la feminiza-ción de la pobreza en todas sus manifestaciones.

Igualmente es necesario vincular el empleo con losservicios de proximidad ya que la falta de éstos esun obstáculo para que las mujeres puedan incorpo-rarse o reincorporarse plenamente al mercado detrabajo o al desarrollo de sus carreras profesionales.

Es necesario también, que el empresariado tomemedidas para contratar mujeres en igualdad de con-diciones respecto a los hombres y que los hombresse impliquen de manera directa en el ámbito de lafamilia, relegado casi en exclusiva a las mujeres.

¿Qué posición toma CCOO frente a las políticas de noconciliación, no corresponsabilidad y no paridad?CCOO destaca por ser una organización social, queva creciendo a pesar de la crisis y que tenemos lacapacidad de dar respuesta a las afrentas con lasque nos encontramos.

El desprecio del gobierno actual hacia la normade paridad, que tiene obligación de cumplir y nocumple, devalúa aún más los valores de igualdad eimplica una gravísima pérdida de conocimiento aldejar fuera a la mitad de la población.

Seguiremos trabajando para dar respuesta a to-das éstas políticas del “no”, desde nuestra posiciónde agentes sociales.

Compromiso de los hombres de CCOO con la igual-dad y presencia de las mujeres con el sindicato.Es fundamental mantener los niveles de represen-tatividad de las mujeres en nuestros órganos de

toma de decisiones, pero no solamente es impor-tante que ocupen cargos, sino que sean visibles.Siempre ha habido un número importante de mu-jeres en la historia del sindicalismo, el problema hasido el desinterés por parte de la historia de hacer-las visibles.

La Secretaría de la Mujer de Comisiones Obrerastrabaja con empeño en hacer visible este trabajo delas mujeres. Y si las trabajadoras deciden hacer ta-reas de representación sindical, creemos firmemen-te que la Negociación Colectiva es un instrumentoúnico para a acabar con las discriminaciones en elámbito laboral.

¿Qué inquietudes se te plantean en el tema de laigualdad?Comisiones Obreras de Navarra reivindica los prin-cipios de justicia, igualdad, libertad y solidaridad ysomos un sindicato de hombres y mujeres, y entrenuestros principios está el impulsar y desarrollar laigualdad de oportunidades, así como combatir ladiscriminación por razón de sexo.

Para ello seguiremos trabajando en el desarrollode acciones positivas en las relaciones laborales ycondiciones de trabajo así como la consecución deuna representación equilibrada de mujeres y hom-bres en todos los niveles, removiendo todos los obs-táculos para alcanzar la proporcionalidad a la afi-liación existente en todos los órganos de direccióndel sindicato.

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«Siempre ha habido un número importante de mujeres en la historia delsindicalismo, el problema ha sido el desinterés por parte de la historia dehacerlas visibles»

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[PONTe AL CORRiEnTE]

Cambios en materia de Igualdad tras la Reforma Laboral

REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTEArtículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos

(…)4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,

tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir endos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmenteen los casos de parto múltiple.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reduc-ción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo enjornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva oen el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo es-tablecido en aquélla.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o elpadre en caso de que ambos trabajen.

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún me-nor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducciónde la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre,al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute delpermiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada or-dinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de an-telación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

(…)

Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos(…)4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento

de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del me-nor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derechoa una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Laduración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos departo, adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una re-ducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularloen jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectivao en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, loestablecido en aquella.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores,hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los proge-nitores en caso de que ambos trabajen.

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algúnmenor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sen-sorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a unareducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcionaldel salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la dura-ción de aquella.

6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute delpermiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada or-dinaria. Los convenios colectivos podrán establecer, no obstante, crite-rios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atencióna los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral deltrabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empre-

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REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE

Artículo 38. Vacaciones anuales(…)3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador co-

nocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del co-mienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones dela empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo conuna incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia na-tural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en elartículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vaca-ciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrutedel permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al fina-lizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a quecorrespondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una in-capacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en elpárrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o par-cialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajadorpodrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayantranscurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en quese hayan originado.

sas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario conuna antelación de quince días o la que se determine en el convenio co-lectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el per-miso de lactancia o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concre-ción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en losapartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social através del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011,de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Artículo 38. Vacaciones anuales(…)3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador co-

nocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del co-mienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones dela empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo conuna incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia na-tural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en elartículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fe-cha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permisoque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el períodode suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

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[SAbER MáS]

Este es el séptimo año que la Secretaríade la mujer pone en marcha este tipo deiniciativas. El objetivo es que la imageny el eslogan de este año, ilustren lascampañas de sensibilización ante la vio-lencia de género que se pondrán en mar-cha y se divulgarán el próximo 2013.

El concurso ha contado con la participa-ción del Servicio Navarro de Empleo, al quese le hizo partícipe en el fallo, formandoparte del jurado a través de Inma Randez,que junto con Mauge Soberanas, Publicis-ta, María Loizu, Técnica de la Secretaríade Comunicación de CCOO y Iosu Ros, Se-cretario General de la federación de ComfíaNavarra, eligieron el cartel y eslogan gana-dores.

Ana Valderrama Pérez, residente en Za-ragoza, ha sido la ganadora del cartel “Pasapalabra y vive”. La idea que Ana Valderra-ma pretendía plasmar con el cartel ganadores, reflejar todas las inseguridades que su-fren las mujeres víctimas de la violencia degénero, y de las que pueden pasar para po-der vivir.

El premio del Eslogan ha sido para Ana BelénLópez García, residente en Pamplona: “Bloquea elmaltrato, reinicia tu vida”. Con el eslogan ganador,Ana Belén López, ha querido transmitir tambiénun mensaje esperanzador; pon fin al maltrato y si-gue viviendo.

CCOO de Navarra seguirá adelante con este tipode iniciativas, reiterando su implicación, sensibi-lización, y compromiso sindical contra la violenciade género.

Desde estas líneas damos las gracias al juradoy a las personas participantes animándoles a con-tinuar en próximas ediciones.

“Guía de Actuación frente al aco-so sexual en el trabajo”Desde Comisiones Obreras de Na-varra hemos editado y publicadouna “GUÍA DE ACTUACIÓN FRENTEAL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO”que pretende ser un elemento deconsulta y ayuda en la búsquedade soluciones para combatir el fe-nómeno del acoso sexual en el ám-

bito laboral, una forma de discriminación por razón de sexo yuna manifestación de la violencia de género que pone de ma-nifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombresen nuestra sociedad. El fenómeno del acoso sexual en el ám-bito laboral es una de las formas más comunes de violenciade género en nuestra sociedad, que pone de manifiesto la per-sistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra so-ciedad, convirtiéndose en un mecanismo de subordinación ycontrol de las mujeres.

Resuelto el VII Concurso de carteles y eslóganes de CCOO Navarracontra la violencia de género Organizado por la Secretaría de la Mujer

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