que es ser un lider
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¿QUÉ ES SER UN LÍDER?
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Según Lorenzo Delgado, etal. el liderazgo, no se entiende como una atribución individual o ambiental, sino que se conceptualiza como una función, una cualidad y una propiedad que reside en el grupo y que dinamiza la organización, para generar su propio crecimiento en función de una misión o proyecto compartido. DELGADO, Lorenzo, CÁCERES RECHE, María Pilar, SOLA MARTÍNEZ, Tomás. El liderazgo estudiantil en la Universidad de Granada desde una dimensión introspectiva. Universidad de Granada, 2009..
1 DELGADO, Lorenzo, CÁCERES RECHE, María Pilar, SOLA MARTÍNEZ, Tomás. El liderazgo estudiantil en la Universidad de Granada desde una dimensión introspectiva. Universidad de Granada, 2009. Recuperado: septiembre 12 de septiembre de 2012 en:
ttp://dialnet.unirioja.es/servlet/fichero_articulo?codigo=2968992. http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo
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Arieu, define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño”.
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como:
El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que son organizacionales.
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Características
de un LIDER
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Capacidad de comunicarse: La comunicación es en dos
sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus
instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las
entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que
el grupo al que dirige le expresa
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Inteligencia emocional: Salovey y Mayer (1990) La definen
como la habilidad para manejar los sentimientos y emociones
propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar
esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los
sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no
se puede ser líder.
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Capacidad de establecer metas y objetivos: Para dirigir un
grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara,
ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser
congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve
establecer objetivos que no se pueden cumplir.
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Capacidad de planeación: Una vez establecida la meta, es
necesario hacer un plan para llegar a ella, se deben definir las
acciones que se van a cumplir, el momento en que se deben
realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos, etc.
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Conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo: También
sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
Crece y hace crecer a su gente: no se aferra a su puesto y
actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer:
enseña, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Carisma: Se interesa por la gente y demuestra verdadero
interés en ella.
Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de
hacer las cosas. Esta característica es importante ante un
mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y
ampliamente competido.
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Responsable: Sabe que su liderazgo le da poder, y lo utiliza
en beneficio de todos.
Informado: Debe entender y saber como se maneja la
información. Saber cómo se procesa la información,
interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más
moderna y creativa.