7/25/2019 Pruebas Psicolgicas Laborales y Su Uso

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Pruebas psicolgicas laborales y su uso

Las aptitudes, las actitudes, los rasgos de personalidad, los conocimientos,las habilidades, la vocacin, los intereses y los valores de las personas se

estudian mediante la aplicacin de pruebas psicolgicas con un grado de

certeza del 95% .

La aplicacin del Test Psicomtrico Laboral se basa en el anlisis de una

muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones

estandarizadas, que indican sus rasgos caractersticos ya mencionados, y

para predecir un probable comportamiento futuro en la ejecucin de un

trabajo determinado; es decir, es una medida objetiva y estndar de un

esquema de comportamiento.

Es un procedimiento cientfico de diagnstico y medida, derivado de la

aplicacin de reactivos o pruebas que al aplicarlos a un individuo, indican

su grado de instruccin, aptitud o manera de ser, pensar y actuar.

Hay pruebas; de inteligencia, de conocimientos, de habilidades, de

aptitudes, de actitudes, de intereses, de valores, de personalidad, de

vocacin, proyectivas entre otras.

En este orden de ideas, el sector productivo est organizado para que la

gente que contrata, de acuerdo a esas habilidades, conocimientos,

aptitudes, etc., contribuya a una eficiente y efectiva productividad que

permitan al empresario alcanzar los objetivos generales de conformidad a

su planeacin estratgica empresarial.

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Principios ticos en la evaluacin psicolgica

Los principios ticos en la evaluacin psicolgica propuestos por la

American

Psychological Association (1992) son de carcter general para cualquier

administracin de un test.

1. Evaluacin, diagnstico e intervenciones en un contexto profesional

a) Los psiclogos nicamente llevan a cabo evaluaciones, diagnsticos o

intervenciones dentro del contexto de una relacin profesional definida.b) Las evaluaciones de los psiclogos, recomendaciones, informes y

diagnsticos

o apreciaciones valorativas se basan en informacin y tcnicas (incluyendo

entrevistas personales cuando sea conveniente) suficientes para

proporcionar

una fundamentacin adecuada de sus hallazgos.

2. Competencia y uso apropiado de evaluaciones e intervenciones

a) Los psiclogos que elaboran, aplican, puntan, interpretan o usantcnicas de evaluacin psicolgica, entrevistas, tests u otros

instrumentos lo hacen de modo que tanto el proceder como los fines

perseguidos son apropiados de acuerdo con la investigacin y los

datos existentes acerca de la utilidad y pertinencia de las tcnicas.

b) Los psiclogos se abstienen del uso inapropiado de tcnicas de

evaluacin, intervenciones, resultados e interpretaciones, y toman

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medidas razonables para evitar que otros usen inadecuadamente la

informacin proporcionada por estas tcnicas. Esto incluye el

abstenerse de facilitar las puntuaciones de los tests u otros datos a

personas, ajenas a los pacientes o clientes, no cualificadas para utilizar

dicha informacin.

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clapsconsultora@yahoo.es