8/16/2019 Pruebas Online Que Simplifican La Selección de Personal

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Pruebas online que simplifcan la selección de personal

Lunes, 07 de marzo del 2016

Los test a distancia generan procesos más veloces, efcientes yeconómicos. Las herramientas son tiles para cual!uier empresa, pe!ue"a,

mediana o grande, !ue haga procesos de selección masivos y en #ormareiterativa.

$ás allá de redes sociales pro#esionales de la talla de LinkedIn, en dondees posi%le revisar perfles, generar contactos y su%ir avisos, e&isten otrasherramientas !ue han nacido gracias a la tecnolog'a y !ue se han vuelto#undamentales para los encargados de (ecursos )umanos.

*na de las alternativas !ue hace !ue las empresas inviertan menos tiempoy dinero durante todo el proceso de %s!ueda y selección de su personalson los test psicolaborales a distancia. +ues las prue%as de este tipocontri%uyen a reducir los tiempos !ue los reclutadores dedican a fltrarcandidatos.

+ara los especialistas consultados por el diario chileno La ercera manifesta!ue el valor agregado de los servicios o#recidos por las plata#ormas serelaciona con ganancias de efciencia, menores costos, mayor rapidez yme-or in#ormación en las etapas tempranas del proceso de selección.

so evita !ue los miembros del equipo de selección entrevisten a todoslos candidatos, y lo hagan solo a !uienes cumplan los re!uisitos %ásicosmedidos en las prue%as aplicadas.

Los e&pertos consultados estiman además !ue se generan ahorrosconsidera%les en cada uno de los productos online y !ue !uienes los rindensuelen lograr resultados comerciales superiores a !uienes no/ la validez y

confa%ilidad es muy alta, al ha%er sido pro%ados en miles de candidatos,

http://gestion.pe/noticias-de-linkedin-1472?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-reclutadores-2201?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-recursos-humanos-1474?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-reclutadores-2201?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-recursos-humanos-1474?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-linkedin-1472?href=nota_tag

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dando un indicador de cuánto un candidato se apro&ima a un rango decurva normal.

e manera !ue el valor del empleo de dichas herramientas reside en !uehace posi%le alinear estratgicamente al departamento de selección depersonal con los o%-etivos del negocio.

Los e&pertos, asimismo, su%rayan !ue esas herramientas son tiles paracual!uier empresa, ya sea grande o mediana, !ue realice procesos deselección masiva y en #orma reiterativa. +ero una de las grandes venta-asestá en !ue permite incorporar a candidatos al proceso por suscompetencias para el cargo, no solamente por sus antecedentescurriculares/ las personas son incorporadas al proceso solo por sus realestalentos.