PROYECTO DE AULA ENTREGA FINAL

TERMINACIÓN DECONTRATO LABORAL

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

ÁREA: DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Bogotá D.C

2015

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar la capacidad crítica y pensamiento argumentativo de los integrantes del grupo para analizar e identificar variables de problemas y aplicar la normativa vigente a la situación en cuanto a las prestaciones sociales a favor del trabajador.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Investigar y analizar la situación laboral del señor MENESES en cuanto a derechos laborales y las obligaciones del empleador para con el mismo.

Incentivar el trabajo en equipo, donde los estudiantes compartan conocimientos, ideas e interpretaciones de las normas laborales e interactúen a través de los diferentes medios de comunicación que nos ofrece el amplio mundo de la tecnología y cumplan con los requisitos plasmados en dicho proyecto.

Caso de estudió.

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas. El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

Solución

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

El Art. 64 del código sustantivo de trabajo dice que en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización es la liquidación del tiempo restante del contrato prorrogado por sexta vez, lo que quiere decir que el señor LINO ROBERTO le debe cancelar la siguiente indemnización a RAMIRO MENESES:

NUMERO DE DIAS

MES AÑO VALOR

9 OCTUBRE 2012 1.050.00030 NOVIEMBRE 2012 3.500.00030 DICIEMBRE 2012 3.500.00030 ENERO 2013 3.500.00028 FEBRERO 2013 3.500.00030 MARZO 2013 3.500.00030 ABRIL 2013 3.500.00030 MAYO 2013 3.500.00030 JUNIO 2013 3.500.00030 JULIO 2013 3.500.00030 AGOSTO 2013 3.500.00030 SEPTIEMBRE 2013 3.500.00030 NOVIEMBRE 2013 3.500.00030 DICIEMBRE 2013 3.500.000

30 ENERO 2014 3.500.00028 FEBRERO 2014 3.500.00030 MARZO 2014 3.500.00030 ABRIL 2014 3.500.00030 MAYO 2014 3.500.00030 JUNIO 2014 3.500.00030 JULIO 2014 3.500.00030 AGOSTO 2014 3.500.00030 SEPTIEMBRE 2014 3.500.00021 OCTUBRE 2014 2.450.000

TOTAL A CANCELAR $80.500.000

Dado a que antes del despido del señor MENESES, no se le había hecho llegar el preaviso del cual hace mención el Art. 46 numeral 1° del C.S.T., con antelación no inferior a 30 días, automáticamente se estipula que este será prorrogado por el mismo término fijo a 3 años.

CONCLUSIONES:

Este proyecto nos contribuyó a enriquecer nuestros conocimientos en cuanto a la legislación laboral y su aplicabilidad de modo responsable y exitoso.

En el desarrollo de este nos percatamos que cualquier dato por insignificante que sea hace que el resultado tome otro rumbo.

El método del caso de este proyecto, nos ayudó a los alumnos a desarrollar capacidades administrativas tratando problemas empresariales reales y nos enseñó a pensar y decidir cómo directivos.