prontuario laboral 2010© ciss sumario - 11viii. calendario de dÍas inhÁbiles a efectos de plazos...

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SUMARIO

DOCUMENTACIÓN. CONTRATACIÓN

I. DOCUMENTACIÓN ................................................... 25

1. Apertura del centro de trabajo ............................. 25 2. Libro de Visitas y Libro de Visitas Electrónico de la ITSS .................................................................. 25

2.1. Libro de Visitas ITSS en formato convencio- nal (papel) ...................................................... 26 2.2. Libro de Visitas Electrónico ........................... 26

3. Libro de Matrícula del Personal ........................... 27 4. Calendario laboral................................................. 27 5. Seguridad Social .................................................. 28 6. Subcontrataciones de obras y servicios .............. 28

6.1. Certificación Negativa de Descubiertos en la T.G.S.S. ......................................................... 28

6.2. Documentación: Libro de Subcontratas........ 29 6.3. Sector de la Construcción: Libro de Subcon- tratación ......................................................... 29

II. COLOCACIÓN ........................................................... 30

1. S.P.E.E./Oficinas de trabajo de las CC.AA. ......... 30 2. Agencias Privadas de Colocación ........................ 31 3. Inscripción demandantes de empleo ................... 31

3.1. Regla general ................................................. 31 3.2. Trabajadores extranjeros ............................... 32

3.2.1. Consideración de «trabajador extran- jero» .................................................... 32 3.2.2. Documentos acreditativos que dan derecho de acceso al mercado de trabajo .................................................. 32 4. Reconocimientos médicos ................................... 34 5. Menores ................................................................ 34 6. Discapacitados ..................................................... 35 7. Trabajadores extranjeros ...................................... 35

7.1. Capacidad para contratar .............................. 36

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7.2. Personas dispensadas de la obligación de po-seer Autorización de trabajo .......................... 37

7.3. Supuestos especiales en que no se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo para la obtención de la Autorización de trabajo .... 38

7.4. Residencia y trabajo ...................................... 39 7.5. Clases de autorizaciones ............................... 39

7.5.1. Residencia temporal y trabajo por cuen-ta ajena ............................................... 39

7.5.2. Residencia temporal y trabajo por cuen-ta ajena de duración determinada ...... 45

7.5.3. Residencia temporal y trabajo por cuen-ta propia .............................................. 48

7.5.4. Residencia temporal y trabajo en el mar-co de prestaciones transnacionales de servicios .............................................. 51

7.5.5. Residencia de larga duración ............. 54 7.5.6. Trabajadores transfronterizos ............. 55

7.6. Extinción de las autorizaciones de residencia y/o trabajo ...................................................... 55

7.6.1. Extinción de la autorización de residen-cia temporal ......................................... 55

7.6.2. Extinción de la autorización de residen-cia de larga duración ........................... 57

7.7. Tipos y duración de las autorizaciones admi-nistrativas para residencia y trabajo .............. 58

7.8. Ciudadanos de Estados miembros de la U.E.(y de otros Estados parte en el Acuerdo so-bre Espacio Económico Europeo) ................ 58

7.8.1. Ámbito: extensión ................................ 59

7.9. Infracciones y Sanciones en materia de emi-gración, movimientos migratorios y trabajode extranjeros ................................................ 60

8. Contratos. Copia básica. Información a los representantes de los trabajadores .............................. 64 9. Deber de información empresarial sobre elementos esenciales del contrato .................................. 65

III. CONTRATACIÓN/TIPOLOGÍA CONTRACTUAL ........ 67

1. Contrato de trabajo ordinario ............................... 67

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1.1. Contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido .......................................................... 67

2. Contratos formativos ............................................ 67

2.1. Contrato de trabajo para la Formación ......... 67 2.2. Contrato de trabajo en Prácticas .................. 71

3. Personas con discapacidad ................................. 73

3.1. Contrato de trabajo indefinido para la contra- tación de trabajadores con discapacidad .... 73 3.2. Contrato de trabajo indefinido para personas

con discapacidad procedente de enclaves la-borales .......................................................... 75

3.2.1. Concepto y Régimen jurídico .............. 75 3.2.2. Finalidades ......................................... 76 3.2.3. Contrato entre el Centro Especial de

Empleo y la Empresa Colaboradora ... 76 3.2.4. Relaciones laborales en el enclave .... 78 3.2.5. Incorporación a la empresa colabora-

dora: Incentivos .................................. 79

3.3. Contrato de trabajo temporal para trabajadores con discapacidad .................................... 80 3.4 Contrato de trabajo para la formación para trabajadores discapacitados .......................... 81 3.5. Contrato de trabajo en prácticas para trabajadores con discapacidad ................................ 85

4. Contratos de duración determinada .................... 87

4.1. Contrato de trabajo por obra o servicio deter- minado ........................................................... 87 4.2. Contrato de trabajo eventual por circunstan- cias de la producción .................................... 88 4.3. Contrato de trabajo de interinidad ................ 90 5. Contratos a tiempo parcial ................................... 94

5.1. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo discontinuo ...................................... 94 5.2. Contrato de trabajo de relevo ....................... 96

6. Otros contratos..................................................... 97

6.1. Contrato de trabajo de sustitución por antici- pación de la edad de jubilación .................... 97 6.2. Contrato de trabajo a domicilio ..................... 98

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6.3. Contrato de trabajo de grupo ........................ 99

7. Programa de fomento de empleo 2007 ................... 99

7.1. Objeto del Programa y beneficiarios ........... 99 7.2. Ámbito de aplicación e incentivos a la contra- tación ........................................................... 100 7.3. Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo.................................... 102 7.4. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades ........... 102 7.5. Cuadro Bonificaciones-subvenciones Fomento del Empleo .................................................. 103 7.6. Requisitos de los beneficiarios.................... 106 7.7. Exclusiones .................................................. 106 7.8. Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones ....................... 107 7.9. Mantenimiento de bonificaciones ............... 108 7.10. Reintegro de los beneficios ......................... 108

8. Contrato indefi nido de trabajadores benefi ciarios de prestaciones o subsidios por desempleo ..... 109

IV. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL .. 110

1. Deportistas profesionales ..................................... 110 2. Discapacitados en centros especiales de empleo 111 3. Servicio de hogar familiar ..................................... 111 4. Artistas en espectáculos públicos ....................... 112 5. Representantes de comercio ............................... 112 6. Estibadores portuarios ......................................... 113 7. Personal de alta dirección .................................... 113 8. Personal no funcionario en establecimientos militares ................................................................ 114 9. Penados en instituciones penitenciarias .............. 114

9.1. Trabajo en régimen abierto ........................... 114 9.2. Relación laboral penitenciaria........................ 115 9.3. Contenido de la relación laboral.................... 115

10. Mineros ................................................................ 116

10.1. Contenido del contrato................................ 116

11. Menores internados ............................................ 116 12. Abogados que presten servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos ............... 117

12.1. Ámbito de aplicación ................................ 117 12.2. Fuentes de la relación laboral especial ..... 118

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12.3. Derechos y deberes de los abogados ...... 118 12.4. Titulares de los despachos ....................... 119 12.5. Forma y contenido del contrato ................ 119 12.6. Duración del contrato y periodo de prueba .. 120 12.7. Contrato en prácticas ................................ 120 12.8. Jornada y horarios de trabajo ................... 121 12.9. Suspensión del contrato de trabajo .......... 121 12.10. Extinción del contrato de trabajo .............. 122

V. RESUMEN DE OTRAS DISPOSICIONES DE CARÁC- TER LABORAL ........................................................... 123

1. Fiestas laborales................................................. 123 2. Horas extraordinarias ......................................... 124 3. Jornada de trabajo ............................................. 125 4. Reducciones de jornada .................................... 126 5. Madres/padres de lactantes .............................. 127 6. Suspensión del contrato por maternidad, adop- ción y acogimiento, riesgo por embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, por causa de violencia de género, y paternidad .......................................................... 127 7. Excedencia ......................................................... 130

7.1. Voluntaria ....................................................... 130 7.2. Forzosa .......................................................... 130

8. Permisos por ...................................................... 131 9. Recibos de salarios ............................................ 132 10. Pago de salarios ................................................. 133 11. Ropa de trabajo .................................................. 133 12. Trabajo nocturno ................................................ 133 13. Trabajos penosos y peligrosos .......................... 133 14. Certificado de trabajo ......................................... 133 15. Grados de parentesco ........................................ 134

PLAZOS Y CALENDARIOS

VI. PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN EN DERECHO LABORAL ................................................ 137VII. CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES A EFECTOS DE PLAZOS EN LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO PARA EL AÑO 2009 .................................................. 145

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VIII. CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES A EFECTOS DE PLAZOS EN LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO PARA EL AÑO 2010 .................................................. 146IX. FIESTAS LABORALES, ESTATALES Y AUTONÓMICAS PARA EL AÑO 2009 .................................................. 148X. FIESTAS LABORALES, ESTATALES Y AUTONÓMICAS PARA EL AÑO 2010 .................................................. 150

RETRIBUCIONES Y SALARIOS

XI. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2010 .................................................................. 155XII. CUADRO S.M.I. ÚLTIMOS 10 AÑOS ........................ 155XIII. GARANTÍAS DEL SALARIO ....................................... 157

1. Embargo de Salarios .......................................... 157 2. Privilegios crediticios del Salario ........................ 158

XIV. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL ............................ 160

1. Ampliación y mejora de las prestaciones del F.G.S. (desde 15 de junio 2006) ........................ 160 2. Situación vigente ................................................ 161 3. F.G.S. y Empresas Transnacionales .................. 162

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

XV. MOVILIDAD FUNCIONAL .......................................... 167

1. Concepto .............................................................. 167 2. Límites a la movilidad funcional ........................... 167 3. Efectos .................................................................. 168

XVI. MOVILIDAD GEOGRÁFICA ...................................... 170XVII. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDI-

CIONES DE TRABAJO ............................................. 172XVIII. SUSPENSIÓN COLECTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................................. 173XIX. DESPIDO COLECTIVO .............................................. 174XX. EMPRESAS DECLARADAS EN CONCURSO: EXPE-

DIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO, DE EXTIN-CIÓN Y SUSPENSIÓN COLECTIVAS DE CONTRA-TOS. PROCEDIMIENTO ........................................... 175

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1. Inicio del procedimiento: solicitud ante el Juez Mercantil ............................................................... 175

2. Consultas .............................................................. 176 3. Resultado del período de consultas: Informe de

la Autoridad Laboral ............................................. 176 4. Resolución ............................................................ 176 5. Impugnación/Recurso .......................................... 177 6. Indemnizaciones ................................................... 177

XXI. DESPIDO INDIVIDUAL Y SANCIONES..................... 178

1. Despido objetivo ................................................... 178 2. Forma y efectos .................................................... 179 3. Despido disciplinario ............................................ 180 4. Forma y calificación .............................................. 180 5. Efectos del despido .............................................. 184 6. Despido de Representantes Legales y Delegados Sindicales ............................................................. 185 7. Acciones contra los despidos .............................. 186 8. Sanciones ............................................................. 186 9. Prescripción .......................................................... 186

ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

XXII. REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABA-JADORES ................................................................. 189

XXIII. COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSO-NAL: DERECHOS, COMPETENCIAS Y GARANTÍAS.. 190

1. Derechos y competencias .................................... 190 2. Garantías .............................................................. 193 3. Capacidad y obligación de sigilo profesional ...... 193

XXIV. REPRESENTACIÓN DE LOS SINDICATOS EN LA EMPRESA ................................................................. 194

1. Número de Delegados Sindicales ........................ 194 2. Derechos, competencias y garantías de los delegados sindicales ................................................... 195


SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL: CAMPO DE APLICACIÓN, AFILIACIÓN, COTIZACIÓN

XXV. CAMPO DE APLICACIÓN, AFILIACIÓN, COTIZACIÓN 199

1. Campo de aplicación ........................................... 199 2. Afiliación: altas y bajas ......................................... 201 3. Bases de cotización ............................................. 202 4. Situaciones asimiladas al alta en el sistema de la Seguridad Social .................................................. 202

XXVI. REGLAS PARA LA VALORACIÓN DE LAS RETRIBU- CIONES EN ESPECIE DE LOS TRABAJADORES A EFECTOS DE SU COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ..................................................................... 204

1. Base de cotización: composición ........................ 204

1.1. Elementos integrantes de la base de cotiza- ción ................................................................ 204 1.2. No forman parte de la base de cotización .... 205

2. Valoración de las retribuciones en especie a efectos de cotización a la Seguridad Social ............... 206 3. Conceptos no computables en la base de cotiza- ción ....................................................................... 207

3.1. Dietas y gastos de viaje ................................. 207 3.2. Indemnizaciones por fallecimiento y las corres- pondientes a traslados, suspensiones, despidos y ceses .................................................... 210 3.3. Quebrantos de moneda y las indemnizaciones por desgaste de útiles o herramientas y ad- quisición y mantenimiento de prendas de trabajo ............................................................ 210 3.4. Productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas cuya entrega por parte de éstas no sea debida en virtud de norma legal, convenio colectivo o contrato de trabajo ............................................................ 210 3.5. Las percepciones por matrimonio ................. 210 3.6. Las prestaciones de la seguridad y las mejoras y asignaciones asistenciales concedidas por las empresas ........................................... 210 3.7. Las horas extraordinarias ............................... 210

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XXVII. GRUPOS, BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ....... 213

1. Bases de cotización de los últimos 15 años ........ 213 2. Bases de cotización a partir de 1 de enero de 2010 ...................................................................... 221 3. Tipos de cotización a partir del 1 de enero de 2010 . 222 3.1. Tipos generales ............................................. 222 3.2. Cotización en otros supuestos ...................... 222 3.3. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Pro- fesionales ....................................................... 224

4. Horas extraordinarias. Cotización ........................ 224 5. Contratos a tiempo parcial. Normas de cotización aplicables a partir del 1 de enero de 2010 .......... 224

5.1. Bases mínimas (contingencias comunes) ...... 225 5.2. Bases de cotización por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, F.G.S. y Formación Profesional ............ 225 5.3. Determinación de la Base de cotización mensual 225 5.4. Cotización en los supuestos de I.T., riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad ..... 226 5.5. Cotización en la situación de pluriempleo ..... 226 5.6. Cotización en los supuestos de trabajo con- centrado en períodos inferiores a los de alta 226 5.7. Base mínima de cotización respecto de los socios de Cooperativas de Trabajo Asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial .. 227 5.8. Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar .................... 228

6. Contratos de Formación. Cotización a partir del 1 de enero de 2010 .............................................. 228 7. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad con periodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial ................... 228 8. Cotización en la situación de pluriempleo ........... 230 9. Cotización en supuestos especiales .................... 230 10. Exenciones/Reducciones de cuotas para trabaja-


dores con determinada edad y antigüedad en la empresa ................................................................ 232

10.1. Trabajadores con 59 o más años de edad ... 232 10.2. Trabajadores con 60 o más años de edad ... 233 10.3. Trabajadores con 65 o más años de edad ... 233

XXVIII. LIQUIDACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL ................................................................. 233

1. Plazo de ingreso .................................................. 233 2. Ingreso o pago de cuotas fuera de plazo ............ 233

2.1. Período voluntario ......................................... 234 2.2. Recargos ....................................................... 234 2.3. Intereses de demora ...................................... 234

XXIX. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN RESPECTO DE LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 236

XXX. TARIFA DE PRIMAS DE ACCIDENTES DE TRA- BAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ..... 247

1. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por A.T. y E.P. ........................................... 247 2. Reglas de aplicación ............................................ 253 3. Notas .................................................................... 253

RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES

XXXI. ASISTENCIA SANITARIA ......................................... 257

1. Objeto/Finalidad ................................................... 257 2. Beneficiarios/Requisitos ....................................... 257 3. Contingencias protegidas .................................... 258 4. Nacimiento del derecho ....................................... 258 5. Duración y conservación del derecho .................. 258

XXXII. INCAPACIDAD TEMPORAL .................................... 259

1. Objeto/Finalidad .................................................. 259 2. Beneficiarios/Requisitos ...................................... 259 3. Contingencias protegidas ................................... 260

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4. Base reguladora .................................................. 260 5. Cuantía de la prestación ..................................... 261 6. Nacimiento del derecho ...................................... 262 7. Duración .............................................................. 262 8. Prórroga de efectos de la I.T. ............................. 262 9. Recaídas .............................................................. 263 10. Pérdida o suspensión del derecho ..................... 263 11. Extinción del derecho .......................................... 263

XXXIII. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO...................... 264

1. Objeto/Finalidad ................................................... 264 2. Beneficiarias/Requisitos ....................................... 264 3. Base reguladora ................................................... 264 4. Cuantía de la prestación ...................................... 265 5. Nacimiento del derecho ....................................... 265 6. Duración ............................................................... 265 7. Pérdida o suspensión del derecho ...................... 266 8. Extinción del derecho ........................................... 266

XXXIII bis. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL .. 266

1. Situación protegida .............................................. 266 2. Prestación económica .......................................... 266 3. Nacimiento del derecho y duración ..................... 266 4. Extinción ............................................................... 267

XXXIV. MATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO FA- MILIAR .................................................................... 267

1. Objeto/Finalidad ................................................... 267 2. Beneficiarios/Requisitos ....................................... 267 3. Contingencias protegidas .................................... 268 4. Base reguladora ................................................... 268 5. Cuantía de la prestación ...................................... 270 6. Nacimiento del derecho ....................................... 270 7. Duración del derecho ........................................... 270 8. Modalidad a tiempo parcial .................................. 272 9. Pérdida/Suspensión del subsidio ......................... 273 10. Supuesto especial: subsidio por maternidad (no

contributivo) .......................................................... 273

XXXIV bis. PATERNIDAD .................................................. 274

1. Situación protegida .............................................. 274 2. Beneficiarios ......................................................... 274 3. Duración ............................................................... 274 4. Prestación económica .......................................... 275


XXXV. INCAPACIDAD PERMANENTE-INVALIDEZ ......... 275

1. Concepto .............................................................. 275 2. Grados .................................................................. 276

2.1. I.P. Parcial para la profesión habitual ........... 276 2.2. I.P. Total para la profesión habitual .............. 277 2.3. I.P. Absoluta para todo tipo de trabajo ........ 280 2.4. Gran Invalidez ............................................... 281

XXXVI. PRESTACIONES POR LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES ............................................... 283

1. Concepto .............................................................. 283 2. Beneficiarios ......................................................... 283 3. Indemnizaciones ................................................... 283 4. Recargos en la indemnización ............................. 283 5. Pago de la prestación/Indemnización .................. 283 6. Incompatibilidades ............................................... 284 7. Cuadro de lesiones y baremo indemnizatorio ..... 284

XXXVII. PRESTACIONES RECUPERADORAS ................. 290

1. Concepto .............................................................. 290 2. Cobertura .............................................................. 290 3. Subsidio de recuperación .................................... 290 4. Empleo selectivo .................................................. 291

XXXVIII. JUBILACIÓN ........................................................ 291

1. Jubilación ordinaria .............................................. 291 1.1. Beneficiarios .................................................. 291 1.2. Requisitos ...................................................... 292

1.2.1. Edad .................................................... 292 1.2.2. Período mínimo de cotización ............. 293 1.2.3. Hecho Causante .................................. 294

1.3. Cuantía........................................................... 294

1.3.1. Base Reguladora ................................. 295 1.3.2. Actualización de bases de cotización . 295 1.3.3. Integración de lagunas ........................ 295 1.3.4. Incrementos de las bases de cotización.. 295 1.3.5. En los supuestos de exoneración de cuotas de Seguridad Social ................ 296 1.3.6. Pluriactividad ....................................... 296 1.3.7. Porcentaje ........................................... 297

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1.3.8. Reglas para el cómputo de los años de cotización............................................. 298 1.3.9. Trabajadores con 65 o más años ....... 299

1.4. Devengo/Efectos económicos ....................... 300 1.5. Compatibilidades/Incompatibilidades/Extin- ción ................................................................ 301

1.5.1. Compatibilidad/Incompatibilidad ........ 301 1.5.2. Extinción .............................................. 301

1.6. Derechos de opción ...................................... 301 1.7. Abono ............................................................ 302

2. Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista ............................................................. 302

2.1. Beneficiarios .................................................. 302 2.2. Casos especiales. Reglas .............................. 303 2.3. Base reguladora y cuantía ............................. 304

2.3.1. Porcentaje y Coeficientes Reductores .. 304 2.3.2. Hecho Causante y Efectos Económicos .. 305

3. Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista ............................................................. 307

3.1. Beneficiarios .................................................. 307 3.2. Cuantía/Coeficientes reductores ................... 309 4. Jubilación flexible ................................................. 310

4.1. Ámbito de aplicación ..................................... 310 4.2. Concepto ....................................................... 310 4.3. Comunicación de actividades/Suspensión Parcial/Efectos ............................................... 310 4.4. Compatibilidades/Incompatibilidades ........... 311 4.5. Cese de Actividades/Efectos/Recálculo de la pensión .......................................................... 311

5. Jubilación parcial .................................................. 312

5.1. Beneficiarios/Requisitos ................................ 312 5.2. Contratos a tiempo parcial y de relevo ......... 313 5.3. Cuantía........................................................... 314 5.4. Hecho Causante/Efectos económicos .......... 315 5.5. Compatibilidades/Incompatibles/Extinción ... 317 5.6. Obligaciones empresariales ........................... 318


6. Jubilación especial a los 64 años de edad .......... 319

6.1. Beneficiarios .................................................. 319 6.2. Cuantía........................................................... 319 6.3. Hecho causante ............................................. 320 6.4. Efectos económicos ...................................... 320

7. Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional desempeñada .......................... 320

7.1. Trabajadores incluidos en el Estatuto Minero ... 320 7.2. Personal de vuelo de trabajos aéreos ........... 320 7.3. Trabajadores ferroviarios ............................... 321 7.4. Artistas ........................................................... 321 7.5. Profesionales taurinos ................................... 322 7.6. Bomberos al servicio de las Administraciones

y Organismos Públicos .................................. 322

8. Jubilación anticipada de trabajadores discapacitados ..................................................................... 323

8.1. Jubilación anticipada con una discapacidad igual o superior al 65% .................................. 323

8.1.1. Beneficiarios ........................................ 323 8.1.2. Reducción de la edad de jubilación .... 323 8.1.3. Cálculo de la pensión .......................... 324 8.1.4. Efectos de los coeficientes en la jubila-

ción en otros regímenes ...................... 324 8.1.5. Acceso a la jubilación anticipada ........ 324 8.1.6 Acreditación de la discapacidad .......... 324

8.2. Jubilación anticipada con una discapacidad igual o superior al 45% .................................. 325

8.2.1. Benefi ciarios/requisitos ....................... 325 8.2.2. Discapacidades que pueden dar lugar

a la reducción de la edad de jubilación 325 8.2.3. Edad mínima y cómputo del tiempo

trabajado .............................................. 326 8.2.4. Cálculo de la Pensión .......................... 326 8.2.5. Derecho de Opción .............................. 326

XXXIX. MUERTE Y SUPERVIVENCIA ................................ 326

1. Auxilio por Defunción ........................................... 327

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2. Pensión de Viudedad ........................................... 328

2.1. Beneficiarios/Requisitos ................................ 328 2.2. Causantes/Requisitos .................................... 329 2.3. Base Reguladora ........................................... 331 2.4. Cuantía de la prestación ................................ 333 2.5. Compatibilidad .............................................. 334 2.6. Extinción ........................................................ 334

3. Prestación temporal de viudedad ........................ 335 4. Pensión de Orfandad ............................................ 335

4.1. Beneficiarios .................................................. 335 4.2. Cuantía de la prestación ................................ 336 4.3. Compatibilidad .............................................. 337 4.4. Extinción ........................................................ 338

5. Pensión a favor de familiares ............................... 338

5.1. Beneficiarios .................................................. 338 5.2. Cuantía de la prestación ................................ 339 5.3. Límite de las prestaciones ............................. 339 5.4. Extinción ........................................................ 340

6. Subsidio temporal en favor de familiares ............. 340 7. Indemnización especial a tanto alzado ................ 340

XL. PRESTACIONES DE PROTECCIÓN A LA FAMILIA ... 342

1. Prestaciones por hijo menor o acogido a cargo .. 342 2. Prestación económica por nacimiento o adopción de tercer o sucesivos hijos ................................... 350 3. Prestación económica por parto o adopción múl- tiples ..................................................................... 354 4. Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo ................................................................... 355

XLI. PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................... 357XLII. PRESTACIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE

VEJEZ E INVALIDEZ (S.O.V.I.) ................................... 362

1. Invalidez Permanente ........................................... 362 2. Jubilación/Vejez .................................................... 363 3. Muerte y Supervivencia (viudedad) ...................... 364


XLIII. CUADRO DE CUANTÍAS MÍNIMAS DE LAS PEN-SIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2010 . 365

XLIV. REPRESENTANTES DE COMERCIO ....................... 368

1. Normativa aplicable .............................................. 368 2. Personas encuadradas ......................................... 369 3. Afi liación, altas, bajas y variación de datos ......... 369 4. Cotización en el año 2010 .................................... 369 5. Especialidades en la cotización ........................... 369 6. Recaudación (mensual) ........................................ 370 7. Contingencias protegidas..................................... 370

XLV. ADMINISTRADORES, ALTOS DIRECTIVOS Y SO- CIOS TRABAJADORES DE SOCIEDADES MER- CANTILES: ENCUADRAMIENTO EN LA SEGURI- DAD SOCIAL ............................................................. 370

1. Régimen General .................................................. 371 2. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos: R.E.T.A. ................................................................. 371

REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

XLVI. RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO (R.E.A.) ................ 375

1. Bases y tipos de cotización a partir de 1 de enero de 2010 ............................................................ 375 1.1. Bases y tipos de cotización. Trabajadores agrarios por cuenta ajena .............................. 375

2. Prestaciones ......................................................... 377 3. Normas reguladoras ............................................. 377

XLVII. RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS (R.E.T.A.) ........................................ 377

1. Personas encuadradas ......................................... 377 2. Personas excluidas............................................... 380 3. Cotización a partir de 1 de enero de 2010 .......... 381 4. «Sistema especial»: trabajadores por cuenta propia agrarios. Bases y tipos de cotización 2010 .. 382 5. Prestaciones ......................................................... 383

22 © CISS

6. Incapacidad temporal ........................................... 383 7. Normativa reguladora ........................................... 385

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

XLVIII. ÁMBITO DE APLICACIÓN ..................................... 389XLIX. DEBER DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADO-

RES FRENTE A RIESGOS LABORALES ............... 389L. PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA EM-

PRESARIAL ........................................................... 390LI. DELEGADOS DE PREVENCIÓN ............................ 393LII. COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD ................... 395LIII. INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ............ 397

1. Infracciones y sanciones ...................................... 397 2. Criterios de graduación ........................................ 408 3. Publicación de las sanciones por infracciones muy graves ........................................................... 409

3.1. Procedimiento para hacer públicas las sanciones ............................................................ 410 3.2. Datos objeto de publicación ......................... 410

ANEXO NORMATIVO

LIV. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ....................................................... 413LV. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, DE 20 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO RE- FUNDIDO DE LA LEY DE LA SEGURIDAD SOCIAL . 489LVI. REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/1995, DE 7 DE ABRIL, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL ................................................................... 625

ÍNDICE ANALÍTICO ............................................................ 703

58 © CISS

➤ 7.7. Tipos y duración de las autorizaciones administra-tivas para residencia y trabajo

TÍTULO ADMINISTRATIVO DURACIÓN/VIGENCIA

RE

SID

EN

CIA

TE

MP

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AL

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BA

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TA

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INICIAL. Autorización de Residencia Temporal y Trabajo 1 año

1ª RENOVACION: Autorización de Residencia Temporal y Trabajo 2 años

2ª RENOVACION: Autorización de Residencia Temporal y Trabajo 2 años

TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADATemporada/Campaña: Residencia Temporal y Trabajo

La del contrato, con el límite de un máximo de 9 meses dentro de un período de 12 meses consecutivos

• Obras/Servicios para montaje de plantas industriales o eléctricas, construcción de infraestructuras, edificaciones, redes de suministro eléctrico, gas, ferrocarriles y telefóni-cos; instalaciones y mantenimiento de equipos producti-vos, así como su puesta en marcha y reparaciones.

• Trabajos de carácter temporal de personal de alta direc-ción, deportistas profesionales, artistas y otros colectivos que determine el Mº de Trabajo.

• Para la formación y realización de prácticas profesionales.

La del contrato de trabajo con el límite de 1 año, y no será susceptible de reno-vación sin perjuicio de las posibilidades de prórroga previstas en la legislación laboral

RES

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CIA

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RAL

Y T

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A-JO

PO

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TA. INICIAL. Autorización de Residencia Temporal y Trabajo 1 año

1ª RENOVACIÓN : Autorización de Residencia Temporal y Trabajo

2 años

2ª RENOVACION : Autorización de Residencia Temporal y Trabajo

2 años

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Para trabajadores que dependan, mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no per-teneciente a la UE ni al EEE /Espacio Económico Europeo):

• Cuando el desplazamiento temporal se produzca por cuenta y bajo la dirección de la empresa extranjera, en eje-cución de un contrato celebrado entre ésta y el destinatario de la prestación de servicios que esté establecido o ejerza su actividad en España.

• Cuando se trate del desplazamiento temporal de trabajado-res desde centros de trabajo de empresas establecidas fue-ra de España a centros de trabajo en España de esa misma empresa o de otra empresa del Grupo de que forme parte.

• Cuando se trate del desplazamiento temporal de trabaja-dores altamente cualificados para la supervisión o aseso-ramiento de obras o servicios que empresas radicadas en España vayan a realizar en el exterior.

Duración coincidente con el tiempo de des-plazamiento del tra-bajador, con el limite de 1 año, prorrogable por 1 año más.

Autorización limita-da a una actividad y ámbito territorial con-cretos.

TRAB

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Para trabajadores que residen en zona transfonteriza de un Estado limítrofe al que regresan diariamente.

Máximo de 5 años, renovable.

Limitada al ámbito te-rritorial específico.

➤ 7.8. Ciudadanos de Estados miembros de la U.E. (y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre Espacio Eco-nómico Europeo)

• Desde el 1 de enero de 1992, los ciudadanos de cualquier Estado miembro de la UE gozan del derecho de libre circulación en relación a España. Quiere ello

© CISS Documentación. Contratación - 103

darán derecho a la bonificación del 50% de la aportación empresarial en la coti-zación a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos anteriormente señalados, incrementándose anualmente dicha bonificación en un 10 por 100 transcurrido un año desde su aplicación, hasta alcanzar un máximo del 100 por 100.

Si, al cumplir sesenta años de edad, el trabajador no tuviere la antigüedad en la empresa de cinco años, la bonificación a la que se refiere el párrafo anterior será aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigüedad.

2. Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los dos años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporación sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificación men-sual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/año) durante los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo.

En el supuesto de que el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a esa misma bonificación si en el momento de la reincorpora-ción el contrato se transforma en indefinido.

En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos del artículo 2.7.

➤ 7.5. Cuadro Bonificaciones-subvenciones Fomento del Empleo

ANEXOPROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO

LEY PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO(Ley 43/2006 y RD 1975/2008)

(Bonificaciones empresariales a la contratación laboral)

Colectivos DescripciónCuantía anual

(en euros)Duración

Bonificaciones a la contratación indefinida

Mujeres

Desempleadas en general (art. 2.1.a) 850 4 años

Víctimas violencia de género (art.2.4) 1 1.500 4 años

Contratadas en los 24 meses siguien tes al parto (art. 2.1.b).

1.200 4 años

Contratadas des-pués de 5 años de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han tra-bajado, al menos, 3 años (art. 2.1.c).

1.200 4 años

1. La cuantía de la bonificación de este colectivo fue modificada por la disp. fin. 1ª del RD 1917/2008, 21 nov. (BOE 10 dic), diferenciándose de la bonificación ya establecida para el co-lectivo de mujeres en general que mantiene la bonificación inicial de 850 euros.

© CISS Documentación. Contratación - 127

o la madre tienen derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de salario.

5. MADRES/PADRES DE LACTANTES

Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. Por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas en los términos que puedan preverse para tal caso en la negociación colectiva o en los acuerdos particulares y privados a que en cada caso pueda llegar la trabajadora con el empresario, siempre respetando, en su caso, lo que se haya previsto o establecido a través de la negociación colectiva. Este permiso podrá ser disfru-tado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con dis-minución proporcional de salario.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria, y deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria [art. 37. 4), 4 bis) y 6) T.R.L.E.T.].

6. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD, ADOP CIÓN Y ACOGIMIENTO, RIESGO POR EMBARAZO, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES, POR CAUSA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, Y PATERNIDAD

Parto/maternidadEn el supuesto de parto, la suspensión del contrato, con reserva de puesto

de trabajo tendrá una duración de 16 SEMANAS ininterrumpidas, ampliables en el caso de PARTO MÚLTIPLE en 2 SEMANAS MÁS POR CADA HIJO a partir del segundo. El período se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 sema-nas sean inmediatamente posteriores al parto sin perjuicio de que, en caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al inicio del período por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de ejercitarlo el padre, la reincorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen

© CISS Plazos y calendarios - 137

VI. PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN EN DERECHO LABORAL

PLAZOS Y TÉRMINOS

Concepto/acción/derecho Plazo/término/duración Cómputo Norma/disposición legal

Entrega copia básica del contrato.

10 días naturales.

Desde la formalización del contrato.

8.3.a) T.R.L.E.T.

Exigencia de formalización por escrito del contrato.

Al concertar el contrato ydurante el transcurso de la relación laboral.

Desde la concerta-ción del contrato.

8.4 T.R.L.E.T.

Tiempo hábil para la celebra-ción del contrato de trabajo en prácticas.

4 años inmediatamente siguientes a la termina-ción de los estudios.

(6 años en caso de traba-jador discapacitado)

Desde la terminación de los estudios.

11.1 T.R.L.E.T.

Período de prueba en el contrato.

Técnicos Titulados:6 meses como máximo.Demás trabajadores:2 meses como máximo.En empresas de menos de 25 trabajadores: 3 me-ses como máximo para trabajadores que no sean técnicos titulados.

Desde la vigencia del contrato.

14.1 T.R.L.E.T.

Registro/Comunicación decontratos ante OficinaPública de Empleo.

10 días naturales siguientesa su concertación.

Desde la concerta-ción del contrato.

16.1 T.R.L.E.T.

Contestación/adopción de medidas por empresario o requerimiento de delegados de prevención o representantes legales de los trabajadores.

4 días naturales. Desde la recepción del requerimiento.

19.5 T.R.L.E.T.

Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato.

Técnicos: máximo de 2 años. Demás trabajadores: máximo de 6 meses.

Desde la extinción del contrato.

21.2 T.R.L.E.T.

Preaviso del trabajador para rescindir el pacto de plena de-dicación.

30 días naturales. 21.3 T.R.L.E.T.

Pacto de permanencia obligada del trabajador en la empresa por recibir especialización profesional a cargo del empresario.

2 años como máximo. 2 años como máximo. 21.4 T.R.L.E.T.

Período máximo de liquidación y abono periódico del salario.

1 mes. 29.1 T.R.L.E.T.

Plazo para preavisar a la empresa de retorno a jorna-da ordinaria por trabajador con permiso de lactancia o reducción de jornada por motivos familiares.

15 días. 37.6 T.R.L.E.T.

Fijación del calendario de vacaciones.

2 meses antes del comienzo de su disfrute.

Fecha de inicio deldisfrute.

38.3 T.R.L.E.T.

Posibilidad de reclamar ascenso profesional por desempeño de funciones decategoría superior.

Más de 6 meses en el período de un año, o más de 8 meses en el período de 2 años.

Fecha de inicio de desempeño defunciones superiores.

39.4 T.R.L.E.T.

CÓDIGO DE LAS FIESTAS

Fiesta Nacional no sustituible (*)Fiesta Nacional respecto de la que no se ha ejercido la facultad de sustitución (**). Fiesta de Comunidad Autónoma (***).Cuando junto al código de la Fiesta aparecen las letras FR se indica que la fiesta es recuperable.

X. FIESTAS LABORALES, ESTATALES Y AUTONÓMICAS R. 12 de noviembre de 2009 (B.O.E. del 20)

COMUNIDADES AUTÓNOMAS ANDA- ARAGÓN ASTU- BALEA- CANA- CAN- CASTILLA- CASTILLA CATA- FECHA DE LAS FIESTAS LUCÍA RIAS RES RIAS TABRIA LA MANCHA Y LEÓN LUÑA

ENERO1 Año Nuevo * * * * * * * * * 6 Epifanía del Señor ** ** ** ** ** ** ** ** ** MARZO1 Por traslado del Día de Andalucía ***1 Día de las Illes Balears ***19 San José ** ** ABRIL1 Jueves Santo ** ** ** ** ** ** ** ** 2 Viernes Santo * * * * * * * * * 5 Lunes de Pascua *** *** 23 Fiesta de la Com. Autónoma ***23 San Jorge, Día de Aragón ***MAYO1 Fiesta del Trabajo * * * * * * * * * 17 Día de las Letras Gallegas 31 Día de Canarias ***31 Día de la Región de Castilla-La Mancha ***JUNIO 3 Fiesta del Corpus Christi 9 Día de la Región de Murcia 9 Día de La Rioja 24 San Juan ***JULIO 28 Día de las Instituciones ***AGOSTO 16 Lunes siguiene a la Asunción de la Virgen *** *** ***SEPTIEMBRE 2 Día de la Ciudad Autónoma de Ceuta 8 Día de Asturias ***8 Día de Extremadura 11 Fiesta Nacional de Cataluña *** 15 La Bien Aparecida ***OCTUBRE9 Día de la Comunidad Valenciana 12 Fiesta Nacional de España * * * * * * * * * NOVIEMBRE1 Todos los Santos * * * * * * * * * 17 Pascua de Sacrificio 17 Pascua de Sacrificio (Aid El Kebir) DICIEMBRE6 Día de la Constitución * * * * * * * * * 8 La Inmaculada Concepción * * * * * * * * * 25 Navidad * * * * * * * * *

150 © CISS

© CISS Retribuciones y salarios - 155

XI. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2010

R.D. 2030/2009, 30 dic. (BOE del 31)

SMI 2008

Trabajadores sin distinción de sexo ni edad

21,11 e/día 633,30 e/mes

SMI Anual a efectos decompensación y absorción

8.866,20 e/año

Trabajadores eventuales ytemporeros (menos de120 días de trabajo al año)

30,00 e/jornada legal en la actividad de que se trate

Empleados de Hogar quetrabajen por horas

4,96 e/hora efectivamentetrabajada

• Este S.M.I. se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada activi-dad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.

• Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.• A efectos de compensación y absorción en cómputo anual, el S.M.I. (en

cómputo anual) que se tomará como término de comparación no podrá ser inferior a una cuantía anual de 8.866,20 E.

• Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios en una misma empresa no excedan de 120 días, percibirán, conjuntamente con el S.M.I., la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratifi caciones extraordinarias anuales (de 30 días de salario cada una de ellas) sin que, en ningún caso, la cuantía del salario profesional de aquéllos pueda resultar inferior a 30,00 E por jornada legal de actividad.

• El S.M.I. de los Empleados de Hogar que trabajen por horas será de 4,96 E por hora efectivamente trabajada.

XII. CUADRO S.M.I. ÚLTIMOS 10 AÑOS

Normativa Efectos

Trabajadores desde 16 años, sin distinción de edad o sexo

Diario Mensual

R.D. 2065/1999, 30 dic. (B.O.E. 31.12.1999) 1 enero 2000 2.356 ptas. 70.680 ptas.

R.D. 3476/2000, 29 dic. (B.O.E. 30.12.2000) 1 enero 2001 14,45 e 433,45 e

156 © CISS

Normativa Efectos

Trabajadores desde 16 años, sin distinción de edad o sexo

Diario Mensual

R.D. 1466/2001, 27 dic. (B.O.E. 28.12.2001) 1 enero 2002 14,74e 442,20e


R.D.L. 3/2004, 26 jun. (B.O.E. 26.062004) 1 julio 2004 16,36e 490,80e


R.D. 1613/2005, 30 dic. (B.O.E. 31.12.2005)

1 enero 2006 18,03e 540,90e

R.D. 1632/2006, 29 dic. (B.O.E. 30.12.2006)

1 enero 2007 19,02e 570,60e


R.D. 2128/2008, 26 dic. (BOE 30.12.2008) 1 enero 2009 20,80 e 624,00 e

R.D. 2030/2009, 30 dic. (B.O.E. 31.12.2009) 1 enero 2010 21,11 E 633,30 E

IPREM: Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples

Normativa• R.D.L. 3/2004, 25 jun. (B.O.E. del 26).• Leyes anuales de Presupuestos del Estado.

El R.D.L. 3/2004, estableció el IPREM para ser utilizado como indicador o referencia del nivel de renta que sirva para determinar:

– La cuantía de determinadas prestaciones.– Para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos.– Sustituir en esta función al salario mínimo interprofesional a partir del 1-7-2004.

Anualmente, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se determinará la cuantía del citado indicador teniendo en cuenta, al menos, la previsión u obje-tivo de inflación utilizados en ella. Con anterioridad a la aprobación del proyecto de Ley anual de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno consultará a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas sobre la cuantía del IPREM.

IPREM-CUANTÍA 2009 2010

Diario 17,57 e 17,75 e

Mensual 527,24 E 532,51 EAnual:– General– En sustitución del S.M.I. en cómputo anual– En sustitución de S.M.I. en cómputo anual excluyendo pagas extras

6.326,86 E7.381,33 E

6.326,86 E

6.390,13 E7.455,14 E

6.390,13 E

© CISS Seguridad Social. Régimen General - 221

2. BASES DE COTIZACIÓN A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2010

L. 26/2009, 23 dic. (B.O.E. del 24)O. TIN/ 25/2010, 12 en. (B.O.E. del 18)

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

Grupode

cotizaciónCategorías profesionales

Bases mínimas –

Euros/mes

Bases máximas–

Euros/mes 1

2

3 4 5 6 7

8 9

10 11

Ingenieros y Licenciados.Perso-nal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no Titulados Oficiales Administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos

Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialis-tas Peones Trabajadores menores de diecio-cho años, cualquiera que seasu categoría profesional

1.031,70

855,90744,60738,90738,90738,90738,90

3.198,00

3.198,003.198,003.198,003.198,003.198,003.198,00

Euros/día Euros/día24,63

24,6324,63

24,63

106,60

106,60106,60

106,60

Topes máximos de cotización

El tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social será, a partir del 1 de enero de 2010, de 3.198,00 euros mensuales.

Topes mínimos

Contingencias Comunes: las que se indican para cada categoría en las tarifas.A.T. y E.P.: el equivalente al S.M.I. vigente en cada momento incrementado

por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que reci-ba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 738,90 E/mes.

222 © CISS

3. TIPOS DE COTIZACIÓN A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2010

L. 26/2009, 23 dic. (B.O.E. del 24)O. TIN/25/2010, 12 en. (B.O.E. del 18)

➤ 3.1. Tipos Generales

CONTINGENCIAS EMPRESA %TRABAJADOR

%TOTAL %

C.C.Comunes (1ª,2ª) 23,60 4,70 28,30

H.E.F. Mayor 12,00 2,00 14,00

H.E. no F. Mayor 23,60 4,70 28,30

Desempleo

(a) 5,50 1,55 7,05

(b) 6,70 1,60 8,30

(c) 7,70 1,60 9,30

FOGASA 0,20 0,20

Form. Prof. 0,60 0,10 0,70

Notas :(1ª) Para los contratos de carácter temporal cuya duración sea inferior a

7 días, se establece un incremento en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes de un 36% (tipo cotización empresa del 32,096%), no aplicable a los contratos de interinidad (disp. adic. 6ª L. 12/2001).

(2ª) Para los supuestos del art. 112.bis LGSS (mayores de 65 años con 35 años cotizados y más de 5 años en la empresa) únicamente se cotizará por la contingencia de Incapacidad Temporal (1,42% empresa y 0,28% trabajador; total del 1,98%).

(a) Se aplica este tipo de cotización, para los supuestos de trabajadores con contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos, en prácticas, de inserción, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacita-dos que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33%.

(b) Se aplica este tipo de cotización para el supuesto de trabajadores con contratos de duración determinada a tiempo completo.

(c) Se aplica este tipo de cotización para el supuesto de contratación de duración determinada a tiempo parcial.

➤ 3.2. Cotización en otros supuestos

• 1º) Transformación de la contratación de duración determinada en contratación de duración indefi nida

Cuando el contrato de duración determinada, a tiempo completo o parcial, se transforme en un contrato de duración indefi nida, en cuanto a la cotización de DESEMPLEO se aplicará el 7,05% (5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador, y ello desde el día de la fecha de la transformación en indefi nido.

• 2º) Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo AsociadoLos socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, de explotación

comunitaria de la tierra, así como los socios de trabajo de cooperativas incluidos

© CISS Seguridad Social. Régimen General - 225

5. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. NORMAS DE COTIZA-CIÓN APLICABLES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2010

➤ 5.1. Bases mínimas (contingencias comunes)

Grupo decotización Categorías profesionales

Base mínimapor hora

–Euros

1 2 3 4 5 6 7 8 910

11

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direc-ción no incluido en el art. 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadore ....................................................Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados ..Jefes Administrativos y de Taller ........................Ayudantes no Titulados ......................................Oficiales Administrativos .....................................Subalternos .........................................................Auxiliares Administrativos ...................................Oficiales de primera y segunda ..........................Oficiales de tercera y Especialistas ....................Trabajadores mayores de 18 años no cualificados Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría ...................................................

6,225,164,494,454,454,454,454,454,454,45

4,45

• La Base Mínima Mensual de Cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria establecida en el cuadro anterior.

➤ 5.2. Bases de cotización por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, F.G.S. y For-mación Profesional

Categoría profesionalBase

mínima/hora EurosMáxima

Euros/mes

TODAS 4,45 3.198,00

➤ 5.3. Determinación de la Base de cotización mensual

A) Contingencias Comunes:

1.° Se computará la remuneración devengada por las horas ordinarias y com-plementarias en el mes a que se refi ere la cotización, cualquiera que sea su forma o denominación, con independencia de que hayan sido satisfechas diaria, sema-nal o mensualmente.

2.° A dicha remuneración se adicionará la parte proporcional que correspon-da en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y demás conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico, y se satisfagan dentro del año 2010.

3.° Si la Base de cotización mensual, calculada conforme a las normas ante-riores, fuese inferior a las Bases mínimas (que resultaran de multiplicar el número de horas por la Base mínima/hora refl ejada en el cuadro superior), o superior a las

236 © CISS

XXIX. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN RESPEC-TO DE LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Anexo I. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social - TIPO DE CONTRATO 250

TIPO DE CONTRATO 250. INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL. INICIAL. PROGRAMA FOMENTO EMPLEO

CONDICIONES DEL TRAB.

A LA FECHA DE FORMALIZACIÓN

DEL C. de T.

BENEFICIOS

BONIFICACIÓN O REDUCCIÓN %

FRACC. DE CUOTA

A LA QUE ES DE APLICACIÓN EL PORCENTAJE

PERÍODO

Desempleado durante más de 6 meses BONIFICACIÓN 20

CUOTA EMPRESARIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES

1º y 2º AÑO

Mujer menor de 45 años BONIFICACIÓN 25


1º y 2º AÑO

Trabajador entre 45 y 55 años

BONIFICACIÓN 50


Primer AÑO


BONIFICACIÓN 45


2º y POSTERIORES AÑOS


BONIFICACIÓN 55


Primer AÑO


BONIFICACIÓN 50


2º y POSTERIORES AÑOS

Trabajador al que falta un año o más de percepción de la prestación de des-empleo

BONIFICACIÓN 50


Primer AÑO

«Fuente: web: www.seg-social.es»

346 © CISS

FAMILIAS NO NUMEROSAS

HIJOS A CARGO

(n)

LÍMITE MÍNIMO (Lm) Ingresos < =

Lm (1)

ASIGNACIÓN ÍNTEGRA ANUAL

(A)(1)

LÍMITE MÁXIMO (LM) Ingresos > Lm

< LM (2)

ASIGNACIÓN ANUAL POR DIFERENCIAS

(D) (3) (4)

NIVEL MÁXIMO IN-GRESOS (5)

1 11.264,01 291,00 11.555,01 11.555,01-I>= 24,25 11.530,76

2 12.953,61 582,00 13.535,61 13.535,61-I>= 48,50 13.487,11

3 14.643,21 873,00 15.516,21 15.516,21-I>= 72,75 15.443,46

4 16.332,81 1.164,00 17.496,81 17.496,81-I>= 97,00 17.399,81

5 18.022,41 1.455,00 19.477,41 19.477,41-I>= 121,25 19.356,16

6 19.712,01 1.746,00 21.458,01 21.458,01-I>= 145,50 21.312,51

7 21.401,61 2.037,00 23.438,61 23.438,61-I>= 169,75 23.268,86

8 23.091,21 2.328,00 25.419,21 25.419,21-I>= 194,00 25.225,21

9 24.780,81 2.619,00 27.399,81 27.399,81-I>= 218,25 27.181,56

10 26.470,41 2.910,00 29.380,41 29.380,41-I>= 242,50 29.137,91

nLm =

11.264,01+1.689,6 (n - 1)

A = 291,00 n LM = Lm + AD = LM - I siempre

que D > = 24,25 euros/año/hijo

Nivel máxi-mo =

LM - (24,25 n )

FAMILIAS NUMEROSAS

HIJOS A CARGO

(n)

LÍMITE MÍNIMO (Lm) Ingresos < =

Lm (1)

ASIGNACIÓN ÍNTEGRA ANUAL

(A)(1)

LÍMITE MÁXIMO (LM)Ingresos >

Lm < LM (2)

ASIGNACIÓN ANUAL POR DIFERENCIAS

(D) (3) (4)

NIVEL MÁXIMO IN-GRESOS (5)

3 16.953,05 873,00 17.826,05 17.826,05- I> = 72,75 17.753,30

4 19.698,98 1.164,00 20.862,98 20.862,98- I> = 97,00 20.765,98

5 22.444,91 1.455,00 23.899,91 23.899,91- I> = 121,25 23.778,66

6 25.190,84 1.746,00 26.936,84 26.936,84- I> = 145,50 26.791,34

7 27.936,77 2.037,00 29.973,77 29.973,77- I> = 169,75 29.804,02

8 30.682,70 2.328,00 33.010,70 33.010,70- I> = 194,00 32.816,70

9 33.428,63 2.619,00 36.047,63 36.047,63- I> = 218,25 35.829,38

10 36.174,56 2.910,00 39.084,56 39.084,56- I> = 242,50 38.842,06

nLm = 16.953,05 +

2.745,93 (n-3)A= 291,00 n LM = Lm + A

D = LM - I siempre que D >= 24,25 euros/

año/hijo

Nivel máxi-mo =

LM - (24,25 n )

REGLAS DE APLICACIÓN:

(1) Se percibirá asignación anual íntegra (A), si los ingresos anuales (I) son inferiores o iguales al límite mínimo (Lm) en función de los causantes totales.

(2) Límite máximo computable (LM) para comprobar si procede asignación por diferencias (D). Límite máximo (LM) es el límite mínimo (Lm) más 291 euros por cada causante mayor de 3 años y menor de 18 no discapacitado.

(3) Se percibirá una asignación anual (D) igual a la diferencia entre el límite máximo (LM) y los ingresos (I), siempre que dicha diferencia supere o sea igual a 24,25 euros/año por hijo.

(4) La asignación anual por diferencias (D), se distribuirá entre los causantes. (5) Si los ingresos anuales (I) son superiores a estos importes, no se percibirá

asignación.

© CISS Régimen General. Prestaciones - 357

XLI. PRESTACIONES POR DESEMPLEO

R.D. Leg. 1/1994, 20 jun. (B.O.E. del 29)

A) NIVEL CONTRIBUTIVO

PRESTACIÓN

Período de cotización(en días)

Período deprestación (en días)

Cuantía(art. 211.2)

Desde Hasta

360 539 120 70% Base Reguladora

540 719 180

720 899 240

60% Base Reguladora

900 1.079 300

1.080 1.259 360

1.260 1.439 420

1.440 1.619 480

1.620 1.799 540

1.800 1.979 600

1.980 2.159 660

2.160 720

BASE REGULADORA (Art. 211.1): La base reguladora será el prome-dio de las bases de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, excluida la retribución por horas extraordinarias, por las que se haya cotizado durante los últimos 180 días precedentes a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar

TOPES DE COBRO MENSUAL(Art. 211.3)

Situación Familiar Importes Mínimos 2009 2010Sin Hijos a cargo No podrá ser inferior al 80% del

IPREM mensual vigente al momento del nacimiento del derecho, incrementado en 1/6 492,08 e 497,00 e

Con al menos 1 Hijo a cargo, menor de 26 años

No podrá ser inferior al 107%del IPREM mensual vigente almomento del nacimiento delderecho, incrementado en 1/6. 658,16 e 664,74 e

Importes Máximos

Sin Hijos a cargo 175% IPREM mensual incrementado en 1/6 1.076,44 e 1.087,20 e

Con al menos 1 Hijoa cargo (menores de26 años)

1 hijo 200% IPREM mensual incrementado en 1/6 1.230,22 e 1.242,52 e

2 o máshijos

225% IPREM mensualincrementado en 1/6 1.383,99 e 1.397,83 e

© CISS Régimen General. Prestaciones - 365

Fecha de devengo y cuantía

El derecho a la prestación económica por viudedad S.O.V.I. se reconoce, previa petición en forma por el interesado-beneficiario, a partir del primer día del mes siguiente al del fallecimiento, siempre y cuando la solicitud se haya cursado dentro del año inmediatamente siguiente a la fecha del óbito.

La cuantía de la pensión para el año 2010, según lo dispuesto por el R.D. 2007/2009, 23 dic., sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seg. Soc. para 2010, es de 5.259,80 E/anuales (375,70 E/mensuales x 14 pagas).

Incompatibilidades

Son de aplicación las mismas reglas de incompatibilidad que las señaladas para las pensiones de invalidez y vejez S.O.V.I.

Prescripción

Es imprescriptible cuando el fallecimiento del causante o el cumplimiento de los 65 años de edad por el cónyuge sobreviviente se haya producido a partir del 22-6-1967.

En los demás casos, el plazo de prescripción es de cinco años desde el fallecimiento del causante o a partir del cumplimiento de los 65 años del cónyuge sobreviviente.

XLIII. CUADRO DE CUANTÍAS MÍNIMAS DE LAS PEN-SIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2010

R.D. 2007/2009, 23 dic. (B.O.E. del 29), sobre revalorizaciónde las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de

otras pensiones públicas para el ejercicio 2010

CUADRO DE CUANTÍAS MÍNIMAS DE LAS PENSIONESDE LA SEGURIDAD SOCIAL

CONTRIBUTIVAS NO CONTRIBUTIVAS

CLASE DE PENSION TITULARES

Con cónyugea cargo

(Euros/año)

Sin cónyuge:Unidad

económica unipersonal(Euros/año)

Sin cón-yuge

a cargo(Euros/año)

CLASE DE PENSION e / A Ñ O

Jubilación Jubilac./In validez 4.755,80

Titular con sesenta y cinco años 10.152,80 8.229,20 7.805,00

Titular menor de sesenta y cinco años 9.515,80 7.697,20 7.273,00

Incapacidad PermanenteGran invalidez con incremento del 50 por 100

15.229,20 12.343,80 11.708,20

LIV. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

TÍTULO PRIMERODE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPÍTULO PRIMERODisposiciones generales

SECCIÓN PRIMERA

Ámbito y fuentes

Artículo 1. Ámbito de aplicación. 1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contra-tadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente Ley:a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el

Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.

b) Las prestaciones personales obligatorias.c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del

cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la em-presa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecin-dad.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asala-riados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascen-dientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obli-gados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este artículo.

A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones

© CISS Anexo Normativo - 413


LV. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, DE 20 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGU-RIDAD SOCIAL

TÍTULO PRIMERO NORMAS GENERALES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CAPÍTULO PRIMERO Normas preliminares

Artículo 1 . Derecho de los españoles a la Seguridad Social. El derecho de los españoles a la Seguridad Social establecido en el artículo 41 de la Constitu-ción, se ajustará a lo dispuesto en la presente Ley.

Art. 2. Principios y fi nes de la Seguridad Social. 1. El sistema de la Seguri-dad Social, confi gurado por la acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de universalidad, unidad, soli-daridad e igualdad.

2. El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas com-prendidas en el campo de aplicación de ésta, por cumplir los requisitos exigidos en las modalidades contributiva o no contributiva, así como a los familiares o asi-milados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en esta ley.

Art. 3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los derechos que le confi ere la presente Ley.

Art. 4. Delimitación de funciones. 1. Corresponde al Estado la ordenación, jurisdicción e inspección de la Seguridad Social.

2. Los trabajadores y empresarios colaborarán en la gestión de la Seguridad Social en los términos previstos en la presente Ley, sin perjuicio de otras formas de participación de los interesados establecidas por las Leyes, de acuerdo con el artículo 129.1 de la Constitución.

3. En ningún caso, la ordenación de la Seguridad Social podrá servir de fun-damento a operaciones de lucro mercantil.

Art. 5. Competencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de otros Departamentos ministeriales. 1. Las funciones no jurisdiccionales del Es-tado en materia de Seguridad Social que no sean propias del Gobierno se ejer-cerán por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de las que puedan corresponder, en el ámbito específi co de sus respectivas áreas, a otros Departamentos ministeriales.

2. Dentro de las competencias del Estado, corresponden al Ministerio de Tra-bajo y Seguridad Social, en relación con las materias reguladas en la presente Ley, las siguientes facultades:

a) Proponer al Gobierno los Reglamentos generales para su aplicación.b) El ejercicio de la potestad reglamentaria no comprendida en el apartado

anterior.c) El desarrollo de las funciones económico-fi nancieras de la Seguridad So-

cial, a excepción de las encomendadas en la Ley General Presupuestaria y dispo-


LVI. REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/1995, DE 7 DE ABRIL, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO RE-FUNDIDO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LA-BORAL (Texto actualizado normativamente a 4 de mayo de 2010, por la Ley 13/2009, de 3 de noviem-bre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Ofi cina judicial)

LIBRO PRIMEROPARTE GENERAL

TÍTULO PRIMERO DEL EJERCICIO DE LA POTESTAD JURISDICCIONAL

CAPÍTULO PRIMERO De la jurisdicción

Artículo 1. Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho en confl ictos tanto individuales como colectivos.

Art. 2. Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las cues-tiones litigiosas que se promuevan:

a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de tra-bajo, salvo lo dispuesto en la Ley Concursal.

b) En materia de Seguridad Social, incluida la protección por desempleo.c) En la aplicación de los sistemas de mejoras de la acción protectora de la

Seguridad Social incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro siempre que su causa derive de un contrato de trabajo o convenio colectivo.

d) Entre los asociados y las Mutualidades, excepto las establecidas por los Colegios Profesionales, en los términos previstos en los artículos 64 y siguientes y en la disposición adicional decimoquinta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, así como entre las funda-ciones laborales o entre éstas y sus benefi ciarios, sobre cumplimiento, existencia o declaración de sus obligaciones específi cas y derechos de carácter patrimonial, relacionados con los fi nes y obligaciones propios de esas entidades.

e) Contra el Estado cuando le atribuya responsabilidad la legislación laboral.f) Contra el Fondo de Garantía Salarial, en los casos en que le atribuya res-

ponsabilidad la legislación laboral.g) Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sin-

dicatos, impugnación de sus estatutos y su modifi cación.h) En materia de régimen jurídico específi co de los sindicatos, tanto legal

como estatutario, en lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afi liados.

i) Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de las aso-ciaciones empresariales en los términos referidos en la disposición derogatoria de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, impugnación de sus estatutos y su modifi cación.

j) Sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones empresa-riales por infracción de normas de la rama social del Derecho.

k) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical.

prontuario laboral 2010© ciss sumario - 11viii. calendario de dÍas inhÁbiles a efectos de plazos...

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