programacion neurolinguistica como herramienta gerencial
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ROJAS FLORANGEL HENRIQUEZ CARLOS. RODRIGUEZ CESAR. VELASQUEZ MARIATRANSCRIPT
UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
FACULTAD DE ADMINISTRACION
CABUDARE. EDO-LARA
UNIDAD V HERRAMIENTAS GERENCIALES EN LA GESTION DE
TALENTO HUMANO
Alumnos
Rojas Florangel 16.403.351
Henríquez Carlos 18.178141
Rodríguez Cesar 11.709.357
Velásquez María 19.264.283
Cabudare ,Febrero 2013
Con la finalidad de dar a conocer las bondades que ofrece la programación neurolingüística como herramienta gerencial, y el
porqué en la actualidad esta se emplea en varios sectores hemos realizado el presente trabajo, para así darnos cuenta como la PNL
busca la manera de crear en el individuo una misma forma de alcanzar los objetivos y su motivación dentro de la organización.
Es un Sistema que busca preparar la mente de
manera ordenada y cambiar patrones y estilos
de vida no deseados como fobias, miedos,
vicios, problemas de aprendizaje, también
para mejorar las relaciones interpersonales, es
decir, ayuda a auto motivarse, generar
confianza en uno mismo.
La Programación
neurolingüística parte de la teoría
constructivista, define la realidad como una
invención y no como un descubrimiento. Se
basa en el hecho de que el ser humano no
opera directamente sobre el mundo real en
que vive, sino que lo hace a través de
representaciones mentales del mismo que
determinan la forma en que cada individuo
percibe el mundo.(El mapa no es el
territorio).
La Programación
neurolingüística parte de la teoría
constructivista, define la realidad como una
invención y no como un descubrimiento. Se
basa en el hecho de que el ser humano no
opera directamente sobre el mundo real en
que vive, sino que lo hace a través de
representaciones mentales del mismo que
determinan la forma en que cada individuo
percibe el mundo.(El mapa no es el
territorio).
Esta técnica proporciona herramientas y
habilidades para el desarrollo en
comunicación y reprogramación de actitudes.
Promueve la flexibilidad del comportamiento,
la creatividad y la comunicación, el
pensamiento trascendental y una
comprensión de los procesos mentales, tanto
para el desarrollo individual como para la
optimización de cada grupo humano. Permite
resolver fobias, miedos y situaciones
similares en pocas sesiones de trabajo.
Esta técnica proporciona herramientas y
habilidades para el desarrollo en
comunicación y reprogramación de actitudes.
Promueve la flexibilidad del comportamiento,
la creatividad y la comunicación, el
pensamiento trascendental y una
comprensión de los procesos mentales, tanto
para el desarrollo individual como para la
optimización de cada grupo humano. Permite
resolver fobias, miedos y situaciones
similares en pocas sesiones de trabajo.
AYUDA CON LA MOTIVACION.
DETERMINA, A TRAVÉS DE LA PERCEPCIÓN
LOS FACTORES QUE INCIDEN
EN CADA INDIVIDUO
PERMITE OBTENER
PERSPECTIVAS DIFERENTES DE
UN LUGAR O CIRCUNSTANCI
A
ESTIMULA EL INCENTIVO Y
COMUNICACION DE CADA
INDIVIDUO
Se logra la resolución de conflictos laborales ya que la PNL provee al clima organizacional
de habilidades y destrezas que permiten optimizar las relaciones interorganizacional
e intraorganizacional, permite desarrollar procesos con base en la planificación
estratégica, estructurar equipos de trabajos altamente capacitados y proactivos, y así lograr los generadores de empowerment y
sinergia corporativa.
El gerente estratégico para liderar exitosamente, debe ejecutar acciones indispensables para enfrentar complejas
situaciones que deben ser atendidos dentro de una arquitectura de estratégicas gerenciales. No basta con tener deseos de lograrlo, sino disponer de un modelo de acción conducido con efectividad que genere estrategias, siendo
una de ellas, la negociación, como medio de comunicación efectivo, donde la Programación Neurolingüística, el
lenguaje corporal y verbal, revisten importancia, permitiéndole definir la dinámica en que han de desarrollarse
las relaciones organizacionales.
En la actualidad todo gerente debe contar con herramientas que le permitan obtener buenos resultados de su gestión , es imprescindible
que quien dirige tenga el control del grupo conozca sus carencias, fortalezas y debilidades y saber canalizarlas en función de obtener de
sus colaboradores lo mejor de sí, la programación neurolingüística ofrece una buena alternativa de poder conjugar y reunir desde una
misma perspectiva, el modo en que se vean las cosas para así facilitar al gerente el mejor dominio de grupo, ya que los mismos tendrán una misma perspectiva de los objetivos y metas propuestos, transitaran el
mismo camino para obtener los mejores resultados.