programa de prevenciÓn de riesgos · manipulador de alimentos realizar mantenciones semestrales a...

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

SOC. AMBIENTAL CHILE LTDA.

PRO-RP-003

Versión:03

Fecha: ENERO 2020

AÑO 2020 Páginas: 1 de 22



2020

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha: 01-01-2020 03-01 -2020 04-01-2020

Nombre:

Cargo:

Fredy Chavez V

Prevención de Riesgos

Juan Pablo Pacheco

Supervisor

Nestor Ruiz G.

Gerente

Firma:


LABORALES


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1.- Análisis de la gestión preventiva…………………………………………………1

2.- Auto diagnostico………………………..…………………………………………...2

3.- política de prevención de riesgos de empresa Ltda.……………………...….3

4.- objetivos y metas del programa de seguridad y salud ocupacional……....4

5.- Metas de siniestralidad………………………………………………………….….5

6.- Aplicación de herramientas preventivas…………………………………….….6

7.- Estructura y responsabilidad……………………………………………….….....7

8.- Programa de capacitación………………………………………………………....8

9.- Plan de emergencia y simulacros (cronograma)…………………………..…..9

10.- Protocolos Minsal……………………………………….………………………..10

11.- Control operacional…………….…………………………………………..…....11

12.- Seguimiento…………………………………………...……………………....…..12

13.- Carta Gantt……………………………………………………………………...….13

14.- Documentos adicionales………………………………………………..….…...14


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1. ANALISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

Durante el periodo anterior y las metas planteadas, acerca de mantener el cero

accidente se cumplió en un 100%, no hubo reporte de accidentes CTP durante el año

anterior en nuestras operaciones, por lo que nuestro análisis se basa en los incidentes

reportados durante el año 2019 los cuales se desglosan a continuación.

El manipulador de alimentos fue quien más reportes de incidentes durante el segundo

semestre, no así el campamentero quien tuvo un menor reporte de incidentes y los

guardias de seguridad quienes no presentaron reporte alguno.

N° DIAGNOSTICO

PROBLEMATICA

FOCOS

CRITICOS

OBJETIVOS

ACCIONES

CONCRETAS Principales problemas con personas (trabajadores)

1

Trabajadores no identifican los posibles riesgos que están

expuestos

Manipuladores no

tienen conocimiento de los riesgos

asociados en el área de trabajo

Manipulador de alimentos

Mantener un control de los riesgos

asociados a las actividades de la

empresa y promover la realización adecuada

a los análisis de riesgos.

Realizar capacitaciones sobre PTS de

actividad correspondiente

2

Trabajadores no realizan las

actividades de acuerdo al PTS

Al no realizar las actividades de

acuerdo al PTS se exponen a sufrir

algún daño o lesión


Capacitar y evaluar a los Manipuladores de

alimentos en Procedimientos de

trabajo seguro

Ejecutar cartas de

amonestación

3

Fallas en Hornos Industriales

y Amasadoras Industriales

Maquinas presentan fallas en diferentes periodos

Manipulador de

alimentos

Realizar mantenciones semestrales a equipos

y maquinas amasadoras

Realizar listas de chequeo de herramientas y

equipos

4

Pisos resbaladizos

(Húmedos)

Al realizar aseo en áreas de trabajo,

personal ingresa en áreas húmedas de

la instalación


Mantener área señalizada con

letreros de advertencia, usar

calzado antideslizante

Cerrar áreas de

limpieza


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1.1. Reporte de cuasi incidentes año 2018 y 2019

Durante el periodo 2019 incrementa la re portabilidad de cuasi accidentes por parte del

personal de la empresa Sociedad ambiental Chile Ltda.

Lo que nos favorece y ayuda a que cada trabajador, nos comente los tipos de incidentes y

cuasi accidentes, sucedidos en cada instalación, cada vez los trabajadores están mas

comprometidos en el auto cuidado. Así hemos creado una cultura preventiva en cada una

de las personas que componen esta empresa


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1.2. Objetivos y metas planteados en el año 2019

Los gráficos identifican que durante año 2019 hubo un incremento, en los reportes de

cuasi accidentes, con un total de 17 reportes, en comparación con el año pasado que

fueron 1 solo reporte, el aumento se debe a que tenemos personal comprometidos con

su labor en este último tiempo, participando activamente en todos los informes de

incidentes y cuasi accidentes y difusiones en cada sucursal buscando mejoras correctivas

como empresa.

En observación durante el año anterior, aumentaron los cuasi incidentes por casi cortes

en las manos, lo que para este año 2020. Reforzaremos en las áreas más críticas y donde

se puedan producir más cortes y quemaduras, los cuales se están trabajando a través de

las conductas ya que son cuasi incidentes producidos principalmente por el no uso del

EPP

1.3. GRAFICOS STP 2018 Y 2019


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2. Auto diagnostico

2.1. Objetivo

Según Modelo del mándala de seguridad el punto más crítico que nos afecta como

empresa es esta en Apoyarnos, Comunicación activa, en ese punto los trabajadores les

cuesta comunicarse con personas que los rodean y personas administrativas

2.2. Meta

Realizar actividades de trabajos en equipos, crear vínculos de confianza con los

trabajadores, reforzar y capacitar a ser un buen trabajo en equipo.


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3. POLITICA DE PREVECIÓN DE RIESGOS


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2. OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVOS GENERAL: Mantener indicador. Cero accidentes durante el año

2020. Como también cumpliendo con la Normativa Vigente relacionada con la ley

16.744 y complementando las derivadas del código sanitario y código del trabajo,

mediante capacitaciones trimestrales y evaluaciones señales de las mismas,

dichas capacitaciones se le efectuaran al 100% de los trabajadores que se

encuentren trabajando en la organización Soc. Ambiental Chile Ltda.

OBJETIVO ESPECIFICO: Dar cumplimiento a todas las actividades del programa de

Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional 2020.

Trabajar mediante un modelo de trabajo seguro en la empresa al cual se le realiza el

servicio. Teniendo en cuenta los principios del modelo de equipo seguro; Prepararnos: a

ser personas preparadas para realizar las tareas solicitadas, a realizar estándares y

procedimientos claros, aprender a ser competentes en nuestras tareas, mantener nuestras

instalaciones y equipos adecuados a la actividad requerida.

Trabajar con rigor: Identificando los riesgos activos a cada actividad a realizar, siempre

planificar las tareas para lograr una ejecución impecable y retroalimentar a los

trabajadores de la actividad a realizar

Aprender: Realizar inspecciones y observaciones antes de comenzar la tarea requerida,

siempre concretar investigaciones que generen cambios en nuestras actividades, tener en

cuenta una gestión simplificada para desarrollar la tarea y reconocer la actividad

ejecutada.

Apoyarnos: Contar con líderes consecuentes en las actividades solicitadas, tener una

participación activa en cada tarea a realizar, mantener una buena comunicación en el

equipo de trabajo generando un clima de confianza entre sus pares.

META: Mantener en 0 % la tasa de siniestralidad.

Lograr que todos los trabajadores de empresa Sociedad Ambiental Chile Ltda. Creen una

cultura Preventiva.

Lograr que el 100% de los trabajadores de la empresa conozca el plan de emergencia,

para así saber cómo actuar en una eventualidad. Ya sea; Incendios Forestales,

Terremotos, Accidentes a personas, Derrames de combustible y Catástrofes en

instalaciones Etc.

NOTA: Se presentan una serie de objetivos junto a sus actividades programadas en el cronograma

del año 2020


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3. METAS DE SINIESTRALIDAD

Indicadores de accidentabilidad

Año 2018

Año 2019

Tasa de Accidentabilidad

0%

0%

Indicador de Frecuencia

0%

0%

Indicador de Gravedad

0%

0%

Tasa Siniestralidad

0%

0%

4. APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

Nº

ACTIVIDAD

RESPONSABLE

PERIÓDO DE APLICACIÓN

1

Verificar la elaboración del PTS

Supervisor / Prevención de

Riesgos/Gerente

Mensual

2

Realizar Lista de Control

Supervisor / Prevención De

Riesgos/Gerente

Mensual

3

Difusión de Alerta de Seguridad (Accidentes ocurridos).


Riesgos

Cada vez que se presente

4

Realizar Observación de trabajo de acuerdo con el procedimiento aplicable.


Riesgos/Gerente

Mensual

5

Realizar Inspección a Hospedajes, Cocinas


Riesgos/Gerente

Mensual

6

Realizar Inspecciones a Carpetas de Control Seguridad del Campamento


Riesgos.

Mensual

7

Realizar Inspección de EPP


Riesgos

Mensual

8

Realizar Inspección de GPS

Prevención de Riesgos Mensual


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5.1. Observaciones de seguridad:

Según la actividad a realizar y descrita en los procedimientos de trabajos aplicables a

cada actividad a desarrollar según procedimiento de trabajo seguro, instructivos y normas

aplicables

4.2. Inspecciones de seguridad

Se realizara, revisiones mensuales de las condiciones en que se encuentran los equipos,

maquinas, herramientas, vías materiales e instalaciones en cada campamento y otra

instalación provisoria.

5. ESTRUCTURA Y REPONSABILIDAD.

6.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.


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5.2. RESPONSABILIDADES

Representante Legal: Será el responsable de aprobar y vigilar el cumplimiento de las

actividades insertas en el Programa de Prevención de Riesgos año 2020. El cual se

encuentra direccionado a mantener los indicadores de accidentabilidad. Por tales motivos,

su gestión es fundamental para alcanzar los resultados propuestos. Además se

involucrara en todas las actividades a desarrollar en las instalaciones y reuniones de

equipo, además se incorporara en todas las actividades del equipo seguro año 2020.

Supervisor: Será el responsable de ejecutar la organización del Trabajo, involucrado en

todo momento con la planificación de actividades de controles, inspecciones,

verificaciones, capacitaciones y evaluaciones, todo esto, con la finalidad de motivar al

personal y gestionar los buenos resultados, especialmente, en temas de seguridad y

productividad.

Encargado de Prevención de Riesgos: Será el responsable de la gestión y elaboración

del avance mensual del Programa de Prevención de Riesgos, año 2020. Además, debe

gestionar los protocolos establecidos por la legislación vigente en materia de Seguridad y

Salud Ocupacional. A su vez, debe llevar a cabo el Programa de Capacitación y listas de

control.

Supervisor de guardias: Referente a las actividades preventivas, es fundamental la

realización lista de autocontrol, Inspección, verificaciones y comunicaciones a superiores

supervisores, como también, a colaboradores externos que presten servicios a la

Emsefor.

El supervisor es la espina dorsal de un buen servicio de seguridad, por lo que la empresa

que olvide ese detalle no sobrevivirá por mucho tiempo en un mercado tan concurrido y

cada vez más exigente. En empresas especializadas en seguridad o en compañías que

utilizan sus propios guardias de seguridad, la actividad de supervisión tiene una

incuestionable importancia. Son los supervisores los principales responsables de la

correcta y eficiente ejecución de las tareas cotidianas de vigilancia y también de proteger

a quienes contratan los servicios de los profesionales bajo supervisión.

Trabajadores: Deberán Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a

su actividad dentro de la empresa. Informar oportunamente sobre la ocurrencia de incidentes y cuasi accidentes en las instalaciones y registrándolos correctamente. Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa. Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los trabajadores de la empresa. Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa. Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes del trabajo. Respetar y hacer cumplir los


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Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa. Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal. Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza. Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los peligros presentes en sus actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo. Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza. Ser referentes y líderes en Seguridad en sus puestos de trabajo, apoyar a su equipo de trabajo mediante una cultura preventiva.

6. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.

Programa preventivo para trabajadores expuestos a trastornos Musculo

Esqueléticos, extremidades superiores.

Programa de Riesgos Psicosocial.

Programa de Radiación Ultra violeta (UV).

Plan de Emergencia.

Uso y mantención de EPP.

Virus Anta.

Uso de Extintores.

Auto Cuidado, Buenas Prácticas y PTS.

Capacitación y actualización de carpeta SGI de la empresa


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Carta Gantt Capacitaciones

CALENDARIO DE CAPACITACIONES AÑO 2020

MES

En

ero

Feb

rero

Marz

o

Ab

ril

Mayo

Ju

nio

Ju

lio

Ag

osto

Sep

tiem

bre

Octu

bre

No

vie

mb

re

Dic

iem

bre

PLANES DE EMERGENCIA

X

X

X

X

X

X

USO Y MANTENCIÓN DE

EPP.

X

X

X

PROTOCOLOS LEGALES

X

X

VIRUS HANTA

X

X

X

X

USO EXTINTORES

X

X

AUTOCUIDADO, BUENAS

PRACTICAS Y PTS

X

X

X

RADIACIÓN SOLAR U.V.

X

X

X

X

X

LISTAS DE CONTROL,

AUDITORIAS, SIMULACROS Y NO

CONFORMIDADES

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X


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FRECUANCIA

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

LC ADH MC C

SJ SA P T

Q

LC ADH MC C

SJ SA P T

Q

LC ADM MC C

SJ SA P T

Q

COLOR SIGLALC

MC

C

SJ

SA

P

T

QADH

QUIDICO

SIMBOLOGIA DE COLORES CAMPAMENTOS

CALENDARIO 1° SEMESTRE DE SIMULACROS DE EMERGENCIAS DE CAMPAMENTOS 2020 SOCIEDAD AMBIENTAL CHILE LTDA.

AREA DESCANZO HORCONES

CAMPAMENTOSLA COLCHA

MARIA LAS CRUCES

COLCURA

SANTA JUANA

SANTA AMELIA

PUREN

TANAHULLIN

INCENDIO , CATASTROFE EN

INSTALACIONES, SISMOS

PREVENCIÓN DE RIESGOS

SUPERVISORSEMESTRAL

ACCIDENTE A PERSONAPREVENCIÓN DE RIESGOS

SUPERVISORSEMESTRAL

DERRAME DE COMBUSTIBLE

(HIDROCARBURO)


SUPERVISORSEMESTRAL

SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS

EMERGENCIAS RESPONSABLE DE EJECUCION ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

7. PLAN DE EMERGENCIA

El contar con una estructura, ágil y capacitada que permita una buena coordinación en el

manejo de situaciones de emergencia, es una de las principales ocupaciones en materia

preventiva.

El plan de emergencias completa y establece las responsabilidades individuales y

colectivas dentro de la empresa, de manera de saber que hacer y que recurso emplear en

caso de una emergencia.

ANEXO 1.-


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FRECUANCIA

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

LC ADH MC C

SJ SA P T

Q

LC ADH MC C

SJ SA P T

Q

LC ADM MC C

SJ SA P T

Q

COLOR SIGLALC

MC

C

SJ

SA

P

T

QADH

QUIDICO

SIMBOLOGIA DE COLORES CAMPAMENTOS

CALENDARIO 2° SEMESTRE DE SIMULACROS DE EMERGENCIAS DE CAMPAMENTOS 2020 SOCIEDAD AMBIENTAL CHILE LTDA.

AREA DESCANZO HORCONES

CAMPAMENTOSLA COLCHA

MARIA LAS CRUCES

COLCURA

SANTA JUANA

SANTA AMELIA

PUREN

TANAHULLIN

INCENDIO , CATASTROFE EN

INSTALACIONES, SISMOS


SUPERVISORSEMESTRAL

ACCIDENTE A PERSONAPREVENCIÓN DE RIESGOS

SUPERVISORSEMESTRAL

DERRAME DE COMBUSTIBLE

(HIDROCARBURO)


SUPERVISORSEMESTRAL

SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS

EMERGENCIAS RESPONSABLE DE EJECUCION JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE


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8. Protocolos Minsal

9.1. Objetivos

Son instrumentos que integran tanto la vigilancia del ambiente como la de la salud de los

trabajadores expuestos a factores de riesgos.

8.2. Objetivos especifico

Contribuir al desarrollo de los protocolos aplicados, Identificando y evaluando los factores

de riesgos expuesto al trabajador

8.3. Metas

Cumplir con la normativa que establece el Ministerio de Salud (MINSAL) ha desarrollado para

poder identificar los posibles factores de riesgos a los trabajadores.

E F M A M J J A S O N D

MMC APR X

TMERT APR X

UVS APR X

PSICOSOCIAL APR X

plazosProtocolos Responsable


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9. CONTROL OPERACIONAL

Se han establecido medidas de control para mantener resultados positivos y un mejor

monitoreo de control, con respecto al funcionamiento en las diferentes instalaciones

administradas por la organización Sociedad Ambiental Chile Ltda.

Los registros y monitoreo antes mencionados se medirán a través de los siguientes

registros establecidos, con el objetivo de prevenir, identificar y mitigar condiciones de

riesgos.

Listas de chequeo campamentos ( verificar el estado de las instalaciones)

Listas de control (mensuales)

Lista y chequeo de cumplimiento Carta GANT (verificar que estén actualizadas)

Chequeo y funcionamiento plan de emergencia (mantener actualizaciones)

Revisión y actualización de documentación (observar que la documentación este

actualizada)

Registro de incidentes y reportes flash ( llevar un registro de todos los incidentes y

dar a conocer a todas los trabajadores)

Check list a vehicular (semanal)

Check list extintores (cada 15 dias)

Check list de red húmedas (cada 15 dias)

Check list botiquines e insumos médicos (verificar que los insumos estén

actualizados)

Check list EPP ( verificar estados de elementos de protección personal)

Check list equipos eléctricos y gasfitería (verificar el buen estado y que contengan

fugas)


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10. SEGUIMIENTO

Descripción: De manera mensual se realizará un análisis cualitativo y cuantitativo de las

actividades comprometidas con el programa de gestión 2020, en conjunto con los

supervisores / Gerente de las respectivas áreas de trabajo y las actividades designadas a

cada uno, con el objetivo de ir mejorando progresivamente

11. CARTA GANTT

CARTA GANTT 2019

OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer a toda la empresa las actividades a desarrollar durante el 2020.

OBJETIVO ESPECIFICO: Lograr que cada supervisor de área sea responsable con las actividades correspondientes

META: Lograr en un 100% el cumplimiento de nuestro programa SSO 2020

ACCIONES RESPONSABLES

FRECUENCIA

E F M A M J J A S O N D

Actualización política de la empresa: ser líderes consecuentes orientados al equipo seguro

Asesor en prevención de riesgos

Una vez al año

X

Evaluar y capacitar asobre pts a todo el personal de la empresa para promulgar una participación activa


Una vez al año

X

Actualización de matriz de riesgos para mantener estándares y procedimientos claros


Cuando corresponda

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Inducciones Arauco a personal nuevo, para mantener una planificación eficaz


Cuando corresponda

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X


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Realizar actualización de organigrama empresarial, aprender a realizar gestiones simplificadas

Asesor en prevención de riesgos/Gerente

Una vez al año

X

Capacitación a monitores de seguridad, estableciendo un clima de confianza

Achs

Semestral

X

X

Actualización plan de emergencia para lograr un equipo preparado


Una vez al año

X

Aplicación de protocolos para identificar los riesgos activos en el trabajo


Cuando corresponda

X

X

X

X

X

Inspecciones planeadas a instalaciones y equipos adecuados

Asesor en prevención de riesgos/ supervisor

Mensual

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Observaciones planeadas a puestos de trabajo para tener personas preparadas y ejecutar una acción impecable

Asesor en prevención de riesgos/ supervisor/Gerente

Mensual

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Actualización procedimientos de trabajo para lograr una identificación de riesgos activos

Asesor en prevención de riesgos /Gerente

Cuando corresponda

X

X

Aplicación de listas de chequeo mediante el control operacional. Para una ejecución impecable

Supervisor

Mensual

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Análisis cualitativos y cuantitativos investigaciones que generen cambios positivos en la empresa


Mensual

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X


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12. CARTA GANTT DE EQUIPO SEGURO

APR: Asesor en Prevención de Riesgos

S: Supervisor

G: Gerente

COMPROMISOS AMBITOS ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONZABLES E F M A M J J A S O N DIMPLEMENTACION DE BARRERAS DURAS MENSUAL APR X X X X X X X X X X X

BAJADA EQUIPO SEGURO MENSUAL APR / S X X X X

MEDICION EQUIPO SEGURO TRIMESTRAL APR X X

CONFIRMACION DE ROL A LOS EP DURANTE LA EJECUCION DE

LISTAS DE CONTROLMENSUAL APR / S X X X X X X X X X X

REUNION EN CADA SUCURSAL MENSUAL APR X X X X X X X X X X

DESARROLLO CAMPAÑA YO ME CUIDO, YO TE CUIDO,YO ME DEJO

CUIDARTRIMESTRAL APR X X X X X

REPORTES DE INCIDENTES MENSUAL APR / S X X X X X X X X X X X X

CLIMA DE CONFIANZA SALIDAS A TERRENO A REALIZAR EVALUACIONES MENSUAL APR / S X X X X X X X X X X

PERSONAS PREPARADAS SUPERVICION Y COMUNICACIÓN EFECTIVA ANUAL S / G / APR X

DESARROLLO DE CAMPAÑA " COMO REPORTAR LOS INCIDENTES Y

CUASI INCIDENTES"TRIMESTRAL APR / S X X X X

DEFINIR MODALIDADES DE TRABAJO EN LAS SUCURSALES CADA VEZ S / G / APR

JORNADA SENSIBILIZACION " CHARLAS MOTIVACIONALES" ANUAL APR / S X X

SALIDA A TERRENO CON SUPERIORES TRIMESTRAL APR / S /G X X X

INTALACIONES Y EQUIPOS

ADECUADOSPLAN DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS MENSUAL APR / S X X X X X X X X X X

IDENTIFICACION RIESGOS

ACTIVOSAUDITORIAS TRIMESTRAL APR/ S X X X X

PLANIFICACION EFICAZ ENTREGA DE MATERIAL INFORMATIVO MENSUAL APR / S

EJECUCION IMPECABLE DESARROLLO DE NUEVO SISTEMA DE TRABAJO EN EQUIPO ANUAL S / G / APR X

RETROALIMENTACION

OPORTUNACONFIRMACION DE ROL Y PROCESO POR PARTE DE EP MENSUAL S/ APR X X X X X X X X X X

OBSERVACION DE GPS MOVILES SEMANAL APR X X X X X X X X X X X X

APLICACIÓN LISTAS DE CAMPAÑA LCU POR ENCARGADOS DE

PRODUCCIONMENSUAL APR X X X X X X X X X X

RECONOCIMIENTO INTERNO DE SEGURIDAD TRIMESTRAL APR / S X X X X

IMPLEMENTAR RECONOCIMIENTO A LA MEJOR SUCURSAL MENSUAL APR/ S / G X X X X X X X X X X

INVESTIGACION QUE

GENERAN CAMBIOSCURSO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE A TODO EL PERSONAL ANUAL APR X

CONTRATISTAS COMPETENTES

INSPECCIONES Y

OBSERVACIONES UTILES

RECONOCIMIENTO Y

CONSECUENCIAS QUE

PREPARARNOS

TRABAJAR CON

RIGOR

APRENDER

LIDERES CONSECUENTES

PARTICIPACION ACTIVA

COMUNICACIÓN EFECTIVA

APOYARNOS

ESTANDARES Y

PROCEDIMIENTOS CLAROS


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13. Documentos adicionales

13.1. Certificado de Tasas


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13.2. Certificado de afiliación


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13.3. Cotizaciones.

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