CAPACITACIÓN

FRANCY SALAS

ADRIÁN SALAZAR

ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

Es un proceso que tiene tres etapas:

Recepción de la información.

Concreción del entrenamiento.

Relevamiento de los resultados.

RECEPCIÓN DE LA INFORMACIÓN

La información para el entrenamiento de una persona se recibe de las siguientes fuentes:

1. Evaluación de desempeño.

2. Evaluación 360.

3. Reunión de planeamiento de carrera.

4. Situaciones especiales.

participante

Objetivo del entrenamient

o Tipo de entrenamient

oFecha

estimada

Costo estimado

fuente

Fecha real

evaluación

CONCRECIÓN DEL ENTRENAMIENTO

Es responsabilidad de Recursos Humanos contratar los elementos para el entrenamiento. Esto abarca:

Inscripciones.

Transportes.

Lugares.

Capacitadores.

MEDIOS DE ENTRENAMIENTO

FUERA DE LA EMPRESA EN LA EMPRESA

Cursos externos

Visitas

Coaching

Rotación

Visitas

Cursos internos

Objetivos de mejora

Análisis de actuación

MEDIOS DE APRENDIZAJE

FUERA DEL PUESTO EN EL PUESTO

Libros

Películas

Videos

Conferencias

Casos

Juegos

Simulaciones

Role-playing

Cultura

Asesorías

Procesos

Asignación

Ayudantías

LA CAPACITACIÓN NOS OFRECE: