capacitación para el proceso emprendedor y evolución de la microempresa
DESCRIPTION
En esta presentación se describen las diversas etapas del proceso de capacitación y entrenamiento de microempresariosTRANSCRIPT
MISIÓN:Mantener comunicación constante con los microempresarios dándoles
soporte, supervisión, servicio, capacitación y adiestramiento
VISIÓN:Transferir el conocimiento de un
negocio, ofreciendo al microempresario el apoyo,
capacitación y supervisión que requiere para alcanzar el éxito
VALORES:Honestidad, responsabilidad,
respeto, equidad
CULTURA ORGANIZACIONAL:Enfocada en las necesidades del
micro empresario
¡Qué tipo de negocio le gustaría emprender!
¡Tírese al agua!Aprenda de los gigantes
METODOLOGIA PERSONAL
ELEMENTOS BÁSICOS DE LA MICROEMPRESA
Iniciar o ampliar una microempresa tiene que ver con 5 elementos básicos
1. La idea del micronegocioEl capital inicialEl plan de micro negocioLa infraestructuraEl líder que dirige la microempresa
1. Gestión del financiamiento
2. Gestación del negocio3. Ejecución del plan de
negocio
Etapas
1. Gestión del financiamiento
1.1 Fomento del espíritu emprendedor
1.2 Generación o consolidación de la idea
1.3 Elaboración del plan de negocio1.4 Calificación de crédito
• Fortalecer las cualidades del emprendedor
• Clarificar las características clave del emprendedor
• Fomentar el liderazgo para manejar la microempresa y contagiar a los demás el espíritu emprendedor
Enfocado en:
• Clarificar los requerimientos necesarios para ejecutar la idea de negocio del nuevo micro empresario
• Alentar al nuevo microempresario a considerar todos los temas involucrados en la idea de negocios y tomar decisiones realistas.
Enfocado en:
• La capacitación para elaborar un plan de negocios se enfoca en los elementos básicos que el nuevo microempresario requiere para preparar y presentar su proyecto, y para que pueda elaborar sencillos planes de ventas, marketing, económico financiero, producción y de organización y gestión.
Hacer un plan abre las puertas del éxito
• Las deudas versus los ingresos• Los principios, métodos y
procedimientos que los interesados necesitan comprender para pedir prestado y devolver el dinero. Entre los aspectos que cubre la calificación de crédito se encuentran los siguientes:
Enfocada en:
• Descripción del modelo integrado de servicios financieros y no financieros
• Metodología y garantía de los créditos• Tipos de créditos• Montos de los créditos• Tasas de interés• Plazos• Formas de pago• Montos a pagar• Formularios y documentación necesaria
2. Gestación del negocio
2.1 Capacitación técnica2.2 Capacitación en
contabilidad2.3 Calificación fiscal2.4 Desarrollo de
infraestructura
2.1 Capacitación técnica
• Experiencias de éxito relacionadas con el giro del micronegocio seleccionado por el nuevo microempresario en cuanto a producción, ventas, administración y control
Enfocada en:
2.2 Capacitación en contabilidad
• Aparte el dinero del micronegocio
• Hacer los números revelará su éxito
• Maneje bien sus gastos
Enfocada en los principios básicos de la
contabilidad del microempresario
Enfocada en Aspectos legales
• Decreto 2-70 del Congreso de la República, Código de Comercio
• Decreto 10-2012 del Congreso de la República, Ley de Actualización Tributaria.
• Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta
• Decreto 27-92 del Congreso de la República, Ley del Impuesto al Valor Agregado
2.4 Desarrollo de infraestructura
• Ejecución de las inversiones incluidas en el plan de negocios
• Ejecución de otras actividades incluidas en el plan de negocios
Enfocado en:
3. Ejecución del plan de negocio
3.1 Monitoreo del plan de negocio
3.2 Capacitación en liderazgo y comunicación
3.3 Capacitación en valores
• Omisiones, desviaciones y correcciones del plan de negocio original
• Formulación de nuevo plan si es necesario
Enfocado en:
• El proceso de pasar de actitudes negativas a actitudes positivas
• Dimensión personal de la excelencia: actitud mental positiva, autoestima, compromiso, responsabilidad, auto motivación
• Dimensión de liderazgo de la excelencia: influencia, actuar conforme prioridades, integridad, habilidad para resolver problemas, autodisciplina
• Puntos fuerte de los lideres: sueños, fijar metas, organización personal, establecer prioridades, solucionar problemas, correr riesgos, tomar decisiones, creatividad
Enfocada en:
• Ejercicios de clarificación de valores: eficiencia, eficacia, rentabilidad, ahorro, inversión, consumo, sinceridad, compromiso, reconocimiento, creatividad, honradez, calidad, innovación, sensibilidad, etc.
Enfocada en: