proceso cas n° 006-2019-hch por reemplazo … · conocimientos generales de presupuesto público,...

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”

1

PROCESO CAS N° 006-2019-HCH POR REEMPLAZO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

Este proceso tiene por finalidad contratar los servicios de:

CÓDIGO CARGO PUESTO CANTIDAD

PP01 Auditor Auditor 1

PP02 Técnico/a Administrativo Técnico/a Administrativo 1

PP03 Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo 1

2. Unidades Orgánicas Solicitantes:

a. Órgano de Control Institucional

b. Oficina de Seguros

c. Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgica

3. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación:

Las etapas de la convocatoria serán conducidas por la Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria

CAS del Hospital Cayetano Heredia (HCH), integrado por dos (02) Miembros Titulares: Director Ejecutivo

de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos quien lo presidirá, y la Jefa de la Oficina de

Administración de Recursos Humanos como Secretaria Técnica; y un (01) Miembro Responsable de la

Unidad Orgánica solicitante o su representante. El proceso de contratación estará a cargo de la Oficina

Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del HCH.

4. Base Legal:

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE PUESTO

A continuación se detalla los perfiles de los puestos involucrados en este proceso de Convocatoria CAS por

Reemplazo, según requerimiento de las Unidades Orgánicas del HCH:



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PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP01

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Denominación: AUDITOR

Nombre del Puesto: AUDITOR

Número de Puestos: UNO (01)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Dependencia Jerárquica

Funcional: JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Puestos que Supervisa: NINGUNO

MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de los servidores de control posterior o simultáneo y los servicios relacionados que realice el Órgano de Control Institucional, de acuerdo a la normativa vigente en el ámbito de su competencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

Complementar el conocimiento de la entidad y la materia a examinar mediante la aplicación de procesos sistemáticos e iterativos de recopilación y análisis de documentación, aplicación de técnicas de auditoría y la evaluación del diseño y eficacia operativa del control interno e informar sus resultados al rol que desempeñe jefe de comisión o integrante.

Definir la selección de la muestra de auditoría, con base a las disposiciones, normas y procedimientos establecidos.

Ejecutar los procedimientos de auditoría descritos en el programa de auditoría y obtener evidencia apropiada y suficiente según la normativa de auditoría de cumplimiento.

Elaborar y/o evaluar: matriz de desviaciones de cumplimiento, desviaciones de cumplimiento, comentarios de las personas comprendidas en las presuntas desviaciones de cumplimiento, documentación de auditoría, en el marco de las disposiciones emitidas por la Contraloría.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia.

Coordinaciones Externas

Contraloría General de la República.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos

para el puesto C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

PROFESIONAL EN CIENCIAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS, DERECHOS, INGENIERÍA U OTRAS.

X Sí No

Secundaria

Bachiller ¿Se requiere

habilitación?

Técnica Básica (1 ó 2 años)

X Título / Licenciatura

X Sí No

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Especialidad

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

Sí X No

Maestría ó Doctorado

Egresado Titulado



3

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada):

Conocimientos generales de gestión pública.

Conocimientos generales de presupuesto público, SIAF, SIGA, SEACE.

B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Auditoría de Cumplimiento y/o

Contrataciones del Estado o Auditoría a los Procesos de Contrataciones del Estado y/o

Control Simultaneo o Control Gubernamental

C. Conocimiento en Ofimática e idiomas:

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X

Excel X Portugués X

Power point X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cuatro (04) años ejerciendo la carrera profesional.

Experiencia Específica

A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Profesional

Auxiliar o Asistente X

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Departamento

Gerente o Director

B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

Experiencia mínima de dos (02) años desempeñando funciones similares al puesto.

C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes:

Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público.

* Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia:

Ninguno.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

CONTRAPRESTACIÓN

Lugar de prestación del servicio: Hospital Cayetano Heredia

Duración: Desde el 1 de noviembre al 31 de diciembre del 2019

Remuneración mensual: S/. 4,300.00 (Cuatro mil trescientos y 00/100 nuevos soles)



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Unidad Orgánica: OFICINA DE SEGUROS

Denominación: TÉCNICO(A) ADMINISTRATIVO

Nombre del Puesto: TÉCNICO(A) ADMINISTRATIVO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE SEGUROS

Dependencia Jerárquica Funcional:

JEFE DE LA OFICINA DE SEGUROS


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar actividades de apoyo al sistema administrativo de la Oficina o Departamento, de acuerdo a la normatividad vigente, orientado al desarrollo eficaz y eficiente de los procesos de la Institución.


Armado de expedientes (incluye clasificar y sacar copias) para solicitud de reembolso de los procedimientos no tarifados, FISSAL y SOAT.

Apoyo informático a la oficina de Seguros.

Verificación de los expedientes de pacientes SIS para la digitación.

Clasificación y archivamiento de las prestaciones de pacientes SIS según servicio.

Otras funciones que designe la Jefatura.



Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguno.


A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios

requeridos para el puesto C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

TÍTULO TÉCNICO DE INSTITUTO SUPERIOR

Sí X No

Secundaria


habilitación?


X Título / Licenciatura

Sí X No

X Técnica Superior (3 ó 4 años) X

Especialidad

D. SERUMS

Universitario

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado



5

CONOCIMIENTOS


Conocimiento en manejo de aplicativos del SIS.

Conocimiento de normativa SOAT, SIS y FISSAL.




OFIMÁTICA No

aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X



EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de dos (02) años ejerciendo la carrera.



Practicante Profesional X

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Departamento

Gerente o Director


Experiencia mínima de dos (02) años desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de dos (02) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,300.00 (Mil trescientos y 00/100 soles)



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Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y CENTRO QUIRÚRGICO

Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y CENTRO QUIRÚRGICO

Dependencia Jerárquica Funcional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y CENTRO QUIRÚRGICO


MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar en actividades administrativas de la Oficina o Departamento asignado, para el desarrollo de los procesos específicos.


Recopilar, entregar y archivar en forma diaria las fuentes de información (libro de Reporte Operatorio, formatos: “Informe de Anestesia”, “Centro Quirúrgico” “Hoja de Registro de Operaciones Suspendidas” “Lista de Chequeo de una Cirugía Segura”), para la elaboración de la base de datos de las intervenciones quirúrgicas realizadas en las salas de operaciones Central, Ginecología y CETO.

Registrar en forma diaria las intervenciones quirúrgicas programadas y emergencias realizadas en las salas de operaciones Central, Ginecología y CETO, de acuerdo a la plantilla de la base de datos y asimismo las intervenciones quirúrgicas suspendidas, para el Informe de la Estadística.

Realizar el reporte de los cirujanos, médicos anestesiólogos que no firman y/o sellan el Libro de Reporte Operatorio, y realizar la programación de las intervenciones quirúrgicas en el sistema de sala de operaciones.

Realizar el requerimiento y distribución de formatearía para las salas de operaciones central, traumatología y Ginecología y las salas de recuperación, cargar en el sistema en forma diaria el consumo de insumos utilizados en la intervención quirúrgica; y asimismo atender a los usuarios internos y externos e Informar y orientar sobre trámites concernientes al Servicio.

Otras funciones inherentes al Dpto. que asigne el Jefe del servicio y/o Jefe del Departamento.



Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguno.


A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos

para el puesto C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

Sí X No

X Secundaria X


habilitación?


Título / Licenciatura

Sí X No

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Especialidad

D. SERUMS

Universitario

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado



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CONOCIMIENTOS


Ninguno.


Ninguno.



OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X



EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de tres (03) años en general.



Practicante Profesional X Auxiliar o

Asistente Analista / Especialista Supervisor /

Coordinador Jefe de Área o Departamento Gerente o

Director


Experiencia mínima de tres (03) años desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.


Adaptabilidad, atención, iniciativa, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 soles)



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III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 30/09/2019 Dirección General

Publicación del proceso en la página web del

Servicio Nacional del Empleo:

www.empleosperu.gob.pe

Del 01/10/2019 al

15/10/2019

Oficina Ejecutiva de

Gestión de Recursos

Humanos

CONVOCATORIA

1.

Publicación de la convocatoria en la página

web Institucional:

www.hospitalcayetano.gob.pe

Desde el

09/10/2019 al

15/10/2019

Oficina de

Comunicaciones

2.

Presentación de la Hoja de Vida documentada

en físico, en Mesa de Partes del HCH.

Dirección: Av. Honorio Delgado N° 262, Urb.

Ingeniería - San Martin de Porres

16/10/2019

Hora: de 8:00am a

4:00pm

Unidad de Trámite

Documentario

SELECCIÓN

3. Evaluación de la Hoja de Vida 17 y 18/10/2019 Comisión Evaluadora

4. Publicación de resultados de la evaluación de

la Hoja de Vida en la página web del HCH 21/10/2019

Oficina de

Comunicaciones

5. Entrevista Personal 22/10/2019 Comisión Evaluadora

6. Publicación de resultados de la entrevista

personal en la página web del HCH 23/10/2019

Oficina de

Comunicaciones

7. Publicación de Resultados en la página web

del HCH 24/10/2019

Oficina de

Comunicaciones

8.

Presentación de solicitudes de impugnación

Hora: de 8:00am a 4:00pm – Lugar: Oficina

Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos

25/10/2019 Comisión Evaluadora

9. Atención de las solicitudes de impugnación 28/10/2019 Comisión Evaluadora

10. Publicación de Resultados Finales en la página

web del HCH 29/10/2019

Oficina de

Comunicaciones

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

11. Suscripción del Contrato 30/10/2019 Unidad de Procesos

Técnicos

12. Registro del Contrato 30/10/2019 Unidad de Procesos

Técnicos

IV. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

Las etapas de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,

distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación de la Hoja de Vida 50% 0 100

Entrevista Personal 50% 0 100

PUNTAJE TOTAL 100% 0 100



9

1. Evaluación de la Hoja de Vida:

Se evaluarán los requisitos mínimos considerados en la presente Base, de acuerdo a los Perfiles de Puesto

planteados por la Unidad Orgánica solicitante. Si algún postulante no acredita los requisitos mínimos, será

DESCALIFICADO. Se evaluará la documentación presentada por el postulante, obteniéndose un puntaje de

Evaluación Curricular, el cual representa el 50% del puntaje total, pudiendo obtenerse una puntuación de

cero (0) hasta cien (100) puntos como máximo. Esta etapa es ELIMINATORIA.

2. Entrevista Personal:

Se entrevistará a cada postulante de acuerdo al Perfil de Puesto planteado por la Unidad Orgánica

solicitante. La entrevista personal representa el 50% del puntaje total, pudiendo puntuarse de cero (0) hasta

cien (100) puntos como máximo.

Durante la evaluación de las etapas del proceso de selección, se tendrá en cuenta las siguientes

consideraciones:

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, el

seguimiento del proceso en la página web de la institución www.hospitalcayetano.gob.pe, en el enlace

“Convocatorias CAS”.

Para ser declarado APROBADO, el postulante deberá obtener un puntaje final mínimo de setenta y cinco

(75) puntos, producto de la ponderación de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el

proceso selección, incluyendo las bonificaciones normadas. Se adjudicará como GANADOR(ES) al(los)

postulante(s) aprobados que obtengan el mayor puntaje final, de acuerdo al número de vacantes.

El puntaje deberá expresarse de forma cuantitativa, con dos (02) decimales. En caso de producirse un

empate en el puntaje total, se procederá al sorteo correspondiente, con la presencia de veedores y de los

postulantes involucrados.

En caso que los postulantes ganadores en el presente proceso de selección no completen los requisitos

documentarios solicitados en los plazos establecidos para la firma del contrato respectivo,

automáticamente serán ELIMINADOS del concurso y se convocará al postulante que haya ocupado el

segundo lugar en orden de mérito del mismo (y así, de manera sucesiva).

Se otorgará una bonificación adicional equivalente al diez por ciento (10%) del puntaje final obtenido a

los postulantes que acrediten ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Documento Oficial expedido por la

Entidad competente) de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento y Decreto Legislativo N° 1146,

que modifica a la Ley N° 29248.

Se otorgará una bonificación adicional a los postulantes que acrediten la realización de su SERUMS según

mapa de pobreza de FONCODES, de acuerdo al artículo 47° del Decreto Supremo N° 007-2008-SA, de la

siguiente manera:

o Quintil I: 15% del puntaje final obtenido.

o Quintil II: 10% del puntaje final obtenido.

o Quintil III: 5% del puntaje final obtenido.

o Quintil IV: 2% del puntaje final obtenido

o Quintil V: 0% del puntaje final obtenido.

Asimismo, las personas con discapacidad que acrediten certificado de discapacidad emitido por el

CONADIS (Documento Oficial expedido por la Entidad competente), tendrán una bonificación adicional

del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, Ley que modifica diversos

artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

El postulante podrá interponer recursos impugnatorios en cualquiera de las etapas del proceso.

La Comisión Evaluadora es la encargada de interpretar los procedimientos y hacer las precisiones que

corresponda, así como establecer pautas adicionales en el marco normativo vigente.



10

Señores:

Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS

Hospital Cayetano Heredia

CONVOCATORIA CAS N° 006-2019-HCH

UNIDAD ORGÁNICA:

NOMBRE DEL PUESTO:

CÓDIGO DEL PUESTO: N° DNI:

POSTULANTE:

Apellidos Nombres

E-MAIL: CELULAR:

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el Postulante

será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete a la fiscalización posterior

que lleve a cabo la entidad. El postulante presentará un sobre manila con el siguiente rótulo:

El sobre manila contendrá en su interior un fólder manila que presente copias simples foliadas (de atrás

hacia adelante) y NO FEDATEADAS de la documentación que sustente o acredite los requisitos mínimos y

otros (excepto la “Constancia de Habilidad Profesional” que debe ser original e impresa a color, por cuando

corresponda), señalados en los perfiles de cada puesto requerido. Junto a los documentos de la Hoja de

Vida propiamente dicho, los postulantes deberán presentar una “Solicitud de Inscripción” (Anexo 1),

“Declaración Jurada” (Anexo 2) y “Ficha de Inscripción” (Anexo 3). Este sobre manila será presentado en la

Unidad de Trámite Documentario (Mesa de Partes) del Hospital Cayetano Heredia (Av. Honorio Delgado N°

262, Urbanización Ingeniería, Distrito de San Martin de Porres, Lima - Perú).

La documentación del expediente a presentar deberá tener el siguiente orden, obviando lo que no

corresponda al puesto postulado:

N° DETALLE

1 Solicitud de inscripción (Anexo 1)

2 Declaración jurada (Anexo 2)

3 Ficha de inscripción (Anexo 3)

4 Copia de Documento Nacional de Identidad - DNI (a página entera)



11

5 Formación

Académica

Certificado de habilitación emitido por el colegio profesional respectivo

(original y a color)

Título profesional de especialidad o certificado/constancia de estudio de

especialidad concluido

Grado de bachiller universitario

Estudiante Universitario

Grado académico

(postgrados)

PhD

Doctorado

Grado de Magíster o certificado de estudios

concluidos de Maestría

Maestreando (estudios mayores de un año)

6

Conocimiento

(diplomados,

cursos y

otros)

Diplomados

(o certificado de

concluido)

Diplomado(s) relacionados al área convocada

Diplomado(s) diferente(s) del área(s) de la

convocatoria

Cursos

(05 últimos años)

Curso(s) afines al área de la convocatoria

Curso(s) no afines al área de la convocatoria

Otros Ofimática, idiomas o conocimiento de sistemas

administrativos

7 Experiencia

laboral

Específica Experiencia en el área convocada (Constancias de

trabajos)

General Experiencia en área(s) diferente(s) de la convocatoria.

(Constancia de trabajos)

Méritos o

reconocimientos

Resolución Ministerial, Resolución Ejecutiva Regional

de felicitación o reconocimiento, Resolución Directoral

de felicitación o reconocimiento emitido por la DISA,

DIRESA o RED, etc.; dirigido a la postulante.

8

Actividades

de

Investigación

Investigaciones publicadas en revista nacional o extranjera como

autor/coautor

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como DESIERTO:

El proceso puede ser declarado DESIERTO en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la

entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.



12

Anexo 1

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

San Martin de Porres,………… de…………………….. del 2019

Señor:

M.C. HELVER ALEJANDRO CHÁVEZ JIMENO

Presidente de la Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS

Hospital Cayetano Heredia

Presente.-

ASUNTO: INSCRIPCIÓN AL PROCESO DE SELECCIÓN

CONVOCATORIA CAS Nº 006-2019-HCH

De mi consideración:

Yo, …………………………………………………………………………………………………………………………, identificado con DNI N° ……………………………,

con dirección domiciliaria en …………………………………………………………………………………………………………………………………………………….,

teléfono fijo ……………………….., celular ……………………….. y correo electrónico ………………………..……………………………………………………,

solicito mi participación como postulante en el proceso de selección de la Convocatoria CAS Nº 006-2019-HCH, para el puesto

de ………………………..………………………..……, con código de puesto ………………, para lo cual cumplo con adjuntar lo siguiente:

Hoja de Vida documentada.

Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI).

Declaración Jurada de someterse a las disposiciones establecidas en las bases del proceso de selección CAS:

o No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública; de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación.

o No encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional.

o No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.

o No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.

o No tener vigente sanción en el Registro Nacional de Proveedores.

o No estar incurso en nepotismo.

o Contar con disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato.

o Sobre la veracidad de los datos expresados en el Currículo vitae y de la documentación presentada.

Marcar con un aspa (X) según corresponda:

o Soy Licenciado de las Fuerzas Armadas: SI NO

En caso su respuesta sea SI, deberá adjuntar el documento OFICIAL que lo acredite.

o Acredito mi certificado de discapacidad emitido por el CONADIS: SI NO

o Soy Profesional de la Salud y realicé mi SERUMS: SI NO

o En caso su respuesta sea SI: Quintil N°……….…, lo realizó en el Distrito de……………………………………………,

Provincia de………………………………………, Departamento de……………………………………….

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

Firma: …………………………………………………………..

Apellidos y Nombres:

DNI N°:



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Anexo 2

DECLARACIÓN JURADA

EI/La que suscribe _________________________________________________________________, identificado con DNI

N°______________, con domicilio en _________________________________ ____________________________, de

nacionalidad _____________, mayor de edad, de estado civil __________________, de profesión _______________________,

con carácter de Declaración Jurada manifiesto lo siguiente:

1. NO encontrarme en situación de licencia con goce de haber o sin ella, o en uso del descanso vacacional otorgado en razón

del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del Estado, a partir de la vigencia del

contrato, de resultar ganador del proceso de selección; salvo por función docente o dietas por participación en un (1)

directorio de entidades o empresas públicas o por excepción de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2019, de corresponder.

2. NO tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.

3. NO tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.

4. NO encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional.

5. NO haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme sentenciado(a) y/o

inhabilitado(a) para ejercer función pública.

6. NO tener sanción vigente en el registro Nacional de Proveedores.

7. NO encontrarme en proceso judicial vigente en contra del Hospital Nacional Cayetano Heredia.

8. NO ser funcionario de Organismos Internacionales.

9. NO tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad, o por razones de matrimonio o unión

conyugal, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o que tengan injerencia

directa o indirecta en el proceso de selección de personal del Hospital Cayetano Heredia (Ley N°26771 y D. S. N° 021-2000-

PCM).

Declaro bajo juramento, someterme a las disposiciones de las Bases que regula el presente Proceso de Selección para la

Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios del Hospital Cayetano Heredia.

Así también, declaro que todo lo contenido en mi Hoja de Vida y los documentos que lo sustentan son verdaderos; de no ser

así me someto a las disposiciones legales correspondientes.

En caso de ser GANADOR del presente proceso de selección, declaro expresamente contar con los documentos originales que

acrediten las copias presentadas en la Hoja de Vida.

San Martin de Porres,………… de ______________ del 2019.

----------------------------------------------------------

Apellidos y Nombres:

DNI:



14

Anexo 3

FICHA DE INSCRIPCIÓN

Lima, _____de _____________de 2019

NOMBRE DEL PUESTO UNIDAD ORGÁNICA

proceso cas n° 006-2019-hch por reemplazo … · conocimientos generales de presupuesto público,...

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