presentación grupo seace 2015
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2015
Grupo SEACE www.gruposeace.com
Firma de ConsultoríaEstrategia de Negocios
Áreas de Negocio
Consultoría
Reclutamiento y Retención
Mejoramiento Desempeño
Empresas Familiares
Cláusula de Garantía de Retorno de Inversión 1 a 1 por
Contrato.
Manejo de Todos los Niveles
Organizacionales.
Diseño de Planes de Incentivos, Planes de Carrera, Coaching,
Capacitación y Estrategia en General.
Presente, Futuro y Permanencia de la Empresa Familiar.
Software
Contamos con Programas Propios para Diferentes Propósitos.
Consultoría
Buscamos ser agentes de cambio y convertirnos en socios de negocio para alcanzar la ventaja competitiva deseada.
❖ Nuestra metodología, probada a través de la experiencia, nos ha permitido plantear 3 fases para el desarrollo de proyectos exitosos.
❖ Retorno de Inversión Garantizado (por Contrato) 1:1 (1)
Consultoría
(1) Según naturaleza específica de los proyectos
Áreas de Negocios❖ Diseño, Implementación y Socialización de Proyectos de Balanced Scorecard.
❖ Semillero de Talentos.
❖ Nueva Estructura Organizacional.
❖ Implementación de Mediciones y Soluciones tales como:
❖ Clima Organizacional.
❖ Niveles de Comunicación Actual.
❖ Descripciones de Puesto (de acuerdo a competencias).
❖ Indicadores de Desempeño.
❖ Esquemas de Compensación Fijo + Variable.
¿Cuál es Nuestro Principal Enfoque?
❖ No se trata de contratar a un montón de superdotados, sino de hacer que el conjunto funcione inteligentemente.
❖ Se trata de conseguir que un grupo de personas no extraordinarias produzca resultados extraordinarios.
❖ La verdadera ventaja de las empresas actualmente radica en la capacidad para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los mejores profesionales.
Nuestra Experiencia
❖ 5 Tipos de Trabajadores en las Empresas.
❖ Cada tipo de trabajador debe de ser tratado de manera diferente.
Empleados que por su actitud, capacidades y personalidad podrían estar listos para desarrollarse en un
mediano/largo plazo.(Personal B)
Empleados que han llegado al límite de sus capacidades y
funcionan de manera adecuada (Personal C)
Empleados que por su actitud, experiencia y personalidad son
los más exitosos en el trabajo...y deberían de estar en
los puestos claves de la empresa.
(Personal A)
Empleados que por su falta de actitud, falta de
capacidad y/o personalidad no aportan beneficios para
la empresa(Personal E)
Empleados que se encuentran pasando por una situación extrema en sus vidas y que los ha separado de su lugar y desempeño habitual en el
trabajo. (Personal D)
Planeación de PersonalPersonal Capacitación Plan de Carrera Coaching Plan de Salida Semillero de
Talento
A X X X
B X X X X
C (Solo Técnica)
D X
E X
Reclutamiento y Retención
Estamos convencidos que actualmente la habilidad de seleccionar a las mejores personas es la manera más segura de obtener una ventaja competitiva.
❖ Contrataciones de todos los niveles organizacionales y experiencia de reclutamiento a nivel nacional e internacional.
Reclutamiento y Retención
Mejoramiento de DesempeñoHacemos que la maravillosa y mágica maquinaria humana trabaje mejor para nuestros Clientes.
❖ Diseñamos soluciones para encender esta maquinaria.
❖ Diseño de Esquemas de Planes de Compensación e Incentivos.
❖ Planes de Carrera.
❖ Coaching.
❖ Capacitación.
Mejoramiento Desempeño
Empresas Familiares
Preparamos el desarrollo, notificamos la transición y cultivamos la continuidad.
•Contamos con la experiencia necesaria para promover el óptimo desarrollo de las Empresas Familiares.
•Desarrollamos la Carta Magna®, la cual establece las reglas de operación en Empresas Familiares.
Empresas Familiares
Programas Propietarios•Contamos con dos programas desarrollados de manera interna.
•Ventum® es un programa de supervisión de sucursales con un enfoque en el desarrollo de la inteligencia de negocios. Actualmente lo utilizan más de 1,000 tiendas a nivel nacional de diferentes tipos de empresas.
•Dinacom® es un programa para el desarrollo de competencias a través de contenido en 4 grandes áreas: lecturas, videos, sesiones de coaching y casos de negocios.
Software
Nuestra Experiencia
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José Guadalupe Covarrubias #77 Col. San Miguel Chapultepec México, D.F. Tel. 2614-9666
Oficina Guadalajara Guadalajara, Jal. Tel. (33) 3157-8598
Alejandro López MotaSocio Director
[email protected]én Lomelí de Alba
Nuestro Negocio es Hacer Mejorar su Negocio