Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo: una visión OIT

Marisol Bolaños GudiñoAsesora Departamento de Asuntos Internacionales del Trabajo

Esquema general

2) Normas Internacional

es del Trabajo

3) Declaración

de OIT relativa a los principios y derechos

fundamentales

4) Resumen sobre los derechos

fundamentales

5) Declaración

sobre la justicia social

para una globalización

equitativa

1) Generalidade

s OIT

Organización Internacional del Trabajo

Creada en 1919Tratado de Versalles que terminó con la I Guerra Mundial185 Estados Miembros

“El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que

mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en

condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”

Juan Somavia, Director General OIT

Estructura tripartita

Organizaciones de

Empleadores

Gobiernos

Organizaciones de

Trabajadores

Órganos fundamentales de OIT

•Oficina Internacional del Trabajo

•Consejo de Administración

•Conferencia Internacional del Trabajo

Oficinas OIT alrededor del mundo

Director General Cada 5 años el Consejo de Administración elige un Director General

• Juan Somavia, Director actual (3º mandato)

• Guy Ryder, elegido en 101º Reunión CIT OIT, mayo 2012. Tomará posición del cargo en octubre 2012.

Tripartismo y diálogo social

Mismo derecho al voto

(trabajadores, empleadores y

gobiernos)

Consejo de Administraci

ón es asistido por comisiones tripartitas

Formulación y aplicación de políticas nacionales

Convenios / RecomendacionesTratados vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros

Directrices no vinculantes

Establecen principios básicos que deben aplicar los países que los ratifican

Complementa al convenio, proporciona directrices más detalladas sobre su aplicación - también pueden ser autónomas

Instrumentos Jurídicos preparados por los mandantes de OIT

Normas Internacionales del Trabajo

Universalidad

Flexibilidad

Diferentes bagajes culturales e históricos, sistemas jurídicos y niveles de desarrollo económicoRatificación

Actualización

Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo

Consejo de Administración lanza Campaña en 1995 para la ratificación Universal de los 8 Convenios que abarcan temas considerados como principios y derechos fundamentales

Declaración se adopta en 1998

Derechos Fundamentales• Libertad

Sindical y reconocimiento efectivo de la negociación colectiva

• Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso

• Eliminación de la discriminación en empleo y ocupación

• Abolición efectiva del trabajo infantil

Convenios No. 87

y 98

Convenios No. 29

y 105

Convenios No. 100

y 111

Convenios No. 138

y 182

Libertad sindical y reconocimiento efectivo de la negociación colectiva

Constitución OIT y Declaración de Filadelfia (1944)Piedra angular de la OIT

Poder limitado el de el trabajador cuando actúa enforma individual / organización / negociación colectiva

C. 87 – verdadera reglamentación de la libertad SindicalC.98 – protección de los trabajadores para gozar de los principios y derechos establecidos en el C.87

Libertad Sindical y Derecho de Negociación Colectiva

Convenio No. 87 Convenio No. 98

• Derecho de trabajadores y empleadores a crear sus propias organizaciones, afiliarse a ellas, sin autorización previa

• Derecho a redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir sus representantes, organizar actividades y programas de acción, huelga

• Derecho a pertenecer a confederaciones y federaciones, y organizaciones internacionales

• Garantía contra disolución y suspensión de organizaciones vía administrativa

• Protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo

• Protección contra todo acto de injerencia

• Fomento de la negociación colectiva con el objeto de reglamentar las condiciones de empleo

Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

Igualdad de oportunidades y de trato

La no-discriminación es un derecho humano fundamental y es esencial que los trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen recompensas económicas en base a

los méritos.

El que exista igualdad en el lugar de trabajo también conlleva beneficios

económicos significativos.

Eliminación de la discriminación

Convenio No. 100 sobre la igualdad de remuneración (Convenio 100)

•Entre la mano de obra femenina y mano de obra masculina•Tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo

Convenio No. 111 sobre la

discriminación (empleo y

ocupación)

•Eliminación de criterios discriminatorios durante el enrolamiento, contratación y permanencia en el empleo•Distinción basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad

Abolición efectiva del Trabajo Infantil

• Más de la mitad de estos niños están expuestos a las peores formas de trabajo infantil como trabajo en ambientes peligrosos, esclavitud, y otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas incluyendo el tráfico de drogas y prostitución, así como su participación involuntaria en los conflictos armados.

¿Qué abarca la expresión “peores formas de trabajo Infantil”?

Toda forma de esclavitud o prácticas análogas

Venta y trata de personas

Servidumbre por deudas, reclutamiento para conflictos

armados

Utilización y reclutamiento de niños (as) para actividades ilícitas

Tráfico de estupefacientes

Prostitución y producción de pornografía

Cualquier trabajo que por su naturaleza dañe

Salud, seguridad y moralidad de los niños y niñas

Abolición efectiva del Trabajo Infantil

• El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC), guiado por los principios consagrados en el Convenio No. 138 sobre la edad mínima y el Convenio No. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil de la OIT, trabaja para alcanzar la abolición efectiva del trabajo infantil.

Eliminación de todas las formas de Trabajo Forzoso u obligatorio

El trabajo forzoso es la antítesis del trabajo decente

Además de representar una grave violación de un derecho humano fundamental, es una causa primordial de pobreza y obstáculo para

el desarrollo económico.

¿Qué es trabajo forzoso? • De acuerdo con el Convenio sobre trabajo forzoso No. 29, el

“trabajo forzoso u obligatorio es todo trabajo o servicio que es exigido a cualquier persona bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. “

• Esclavitud, tráfico y trata de personas denominada “esclavitud moderna”, explotación sexual forzosa, servidumbre por deudas, condiciones de trabajo degradantes, retención de documentos de identidad, trabajo en situaciones de amenaza o violencia, etc.

• El trabajo forzoso es distinto a las condiciones de trabajo de explotación o por debajo de la norma.

¿Quiénes son los grupos más vulnerables?

Pueblos indígenas

Trabajadores

domésticos

Trabajadores

migrantes

Mujeres, niños (as) y jóvenes

Ámbito de aplicación Convenios OIT

Convenio No. 29 Convenio 105

• Prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio

• Se establecen excepciones para el trabajo exigido por el servicio militar obligatorio, las obligaciones cívicas normales o en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial, en casos de emergencia, trabajos comunales realizados en beneficio directo de la misma.

• El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio será objeto de sanciones penales

• Protege la libre expresión de opiniones políticas o ideológicas, así como el ejercicio de los derechos de reunión y asociación

• Prohíbe el trabajo forzoso como medida de disciplina en el trabajo; castigo por haber participado en huelgas; medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa. 

• Trabajo forzoso u obligatorio de niños menores de 18 / Convenio No. 182.

¿Cómo combatir el trabajo forzoso?

Otros instrumentos internacionales:• Declaración Universal de Derechos Humanos• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

Garantías de libertad de trabajo:• Constituciones nacionales, • códigos de trabajo, • legislación laboral en general,• legislación penal (violación de libertades individuales),• Leyes sobre pueblos indígenas,• Leyes y reglamentos penitenciarios, servicio militar, etc

Aplicación efectiva de la legislación

• Las autoridades públicas deben cerciorarse que la legislación nacional

contenga disposiciones que prevean sanciones penales para las

prácticas de trabajo forzoso.

Desde 2002, el Programa Especial de Acción para Combatir el Trabajo Forzoso ofrece asistencia a los países para poner en práctica sus compromisos legales.

Trabajo Decente• Declaración de la OIT sobre la justicia social para

una globalización equitativa, 2008

• El trabajo decente constituye un elemento fundamental para alcanzar una globalización justa, reducir de la pobreza y obtener desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.

4 objetivos estratégicos • Crear trabajo• Garantizar el respeto de derechos fundamentales• Extender la protección social• Promover el diálogo social

FIN

Gracias por su atención.