Derechos laborales y principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e 

indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar 

los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la 

finalidad del Código Laboral Colombiano. 

Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral

• Libertad de Trabajo• Obligatoriedad del Trabajo• Protección del Trabajo• Igualdad de Derechos• Primacía de la Realidad• Estabilidad• Favorabilidad• Irrenunciabilidad de beneficios mínimos

•  Mecanismos de garantía de los derechos laborales.

Este principio se refiere a la posibilidad de los 

trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que a su libre albedrío escoja 

desempeñar

LIBERTAD AL TRABAJO

Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.

Artículo 26 de la Constitución Política, en concordancia con los artículos 25 y 84 del estatuto superior y los artículos 8 y 11 del CST.. 

OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

• Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional y a su vez, mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los ciudadanos. 

Este objetivo implica que cada uno de los individuos aporte su fuerza laboral, convirtiéndose esto en una obligación social adquirida por el individuo en pro de la comunidad

Artículo 25  de la Constitución Política,

PROTECCIÓN DEL TRABAJO

• Se define este principio como la garantía ofrecida por parte del Estado a fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo, en el marco del establecimiento de determinadas garantías, dentro de las cuales encontramos la organización institucional creada a fin de “prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos”.

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas,

Artículo  25  de la Constitución Política, en  el artículos  7  del CST.. 

IGUALDAD DE DERECHOS

• En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter intelectual o su labor, es decir, que la normatividad que regula la materia se debe aplicar íntegramente a los trabajadores sin considerar aspectos subjetivos sino solamente la condición de trabajar. 

Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.. (Art. 10 CST)

Ley 931 de 30 de diciembre de 2004 “Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad.”

Artículo 25 de la Constitución Política, en concordancia con los artículos 53 ,54,86 , 215, 334 y  336  del estatuto superior y el artículos 9  del CST.. 

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

• Significa que siempre que se reúnan los requisitos esenciales del contrato de trabajo, se presume que este existe y que no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agregue

• Representa esto que en lo laboral deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquéllos que figuren formalmente en acuerdos o documentos

“la primacía de la realidad, uno de “… en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”5

Artículo 53  de la Constitución Política, y el artículos 23 y 127  del CST.. 

ESTABILIDAD

• El principio de la estabilidad supone que el trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización.

Es pertinente aclarar que en este sentido, las normas son proteccionistas si se tiene en cuenta que ofrecen una seguridad acerca de la permanencia de determinados trabajadores que por sus especiales características gozan de una estabilidad reforzada en sus empleos, dentro de estos trabajadores encontramos a las mujeres en estado de embarazo, personas discapacitadas o con algún tipo de limitación, entre otras.

Artículo 43 y 45  de la Constitución Política, Ley 931 de 2004, Ley 982 de 2005.del CST.. 

FAVORABILIDAD

• Se refiere al evento que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado.

• No es posible extraer de cada una de las normas en conflicto lo que más favorezca al trabajador y de esta manera crear un texto nuevo; solo es posible escoger una norma y aplicarla en su integridad.

En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.; (Art. 21 CST)

Artículo  53  de la Constitución Política, en  el artículos  21  del CST.. 

IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS

• El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime cuando los mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las cuales tienen derecho las personas como fruto de su trabajo. 

El mínimo vital ha sido definido en varios fallos como aquella porción de ingresos indispensable e insustituible para atender las necesidades básicas y permitir así una subsistencia digna de la persona y de su familia; sin un ingreso adecuado a ese mínimo no es posible asumir los gastos más elementales, como los correspondientes a alimentación, salud, educación o vestuario, en forma tal que su ausencia atenta en forma grave y directa contra la dignidad humana.

Artículo  53  de la Constitución Política, en  el artículos  13, 14 y 142   del CST.. 

MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES

• Derecho de PeticiónEs un derecho fundamental, consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución.Artículo  23  de la Constitución Política, y la Ley 1755 de 2015

• Acción de tutelaprocede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública. Asimismo procede contra acciones u omisiones de particulares, cuando estos prestan un servicio público; cuando su actividad afecta grave e injustificadamente un interés colectivo.

Guía Institucional de Conciliación Laboral Ministerio de Justicia, 2007, pág. 22.

• Conciliación y transacción laboral

ConciliaciónHace parte de los llamados mecanismos alternativos de solución de conflictos que en nuestro país se encuentra definida en el artículo 64 de la Ley 446 de 1998:“mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.”

TransacciónEs un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual. Tal acuerdo debe referirse sobre derechos inciertos y discutibles que las partes crean tener. Por lo tanto, los intervinientes deben realizar recíprocas concesiones, en otras palabras, que cada una ceda

Artículo  23  de la Constitución Política