principales resultados de la encuesta de demanda ... · gráfico n° 37 departamento d e ica:...

1

Julio, 2014

PRINCIPALES RESULTADOS DE LA

ENCUESTA DE DEMANDA

OCUPACIONAL EN EL SECTOR

INDUSTRIA

2

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO FREDY ROLANDO OTÁROLA PEÑARANDA Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARRO

Viceministra de Trabajo

EDGAR AUBERTO QUISPE REMÓN

Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

LUIS ALFONSO ADRIAZEN OJEDA

Secretario General

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)

ELIZABETH CORNEJO MALDONADO

Directora General

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)

MAURO SOLÍS GONZALES

Director (e)

EQUIPO TÉCNICO

DAVID JOEL ESPARTA POLANCO

EDITH DELIA CHÁVEZ RAMÍREZ

IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ

JONATAN SILVESTER FIGUEROA GIL

Análisis

ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ

Estadística

3

Contenido

Presentación ............................................................................................................................... 13

1. Panorama económico - productivo .......................................................................................... 15

2. Empleo en el sector industria .................................................................................................. 17

3. Demanda ocupacional del sector industria: principales resultados ........................................... 19

3.1. Personal requerido por subsector ........................................................................................................... 20

3.2. Razones de contratación .......................................................................................................................... 23

3.3. Personal requerido por grupos ocupacionales y remuneración .............................................................. 24

3.4. Ocupaciones con mayor remuneración ................................................................................................... 27

3.5. Personal requerido por nivel educativo y capacitación específica .......................................................... 28

3.6. Personal requerido por grupo de edad y sexo ......................................................................................... 31

4. Demanda ocupacional del sector industria de personas con discapacidad ................................ 35

4.1. Personal con discapacidad requerido por subsector ............................................................................... 35

4.2. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad ............................................................... 36

4.3. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación .................................................................. 37

4.4. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional ................................................................. 37

5. Demanda ocupacional del sector industria según principales departamentos ........................... 38

5.1. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Lima .................................................. 38

5.1.1. Personal requerido por subsector ................................................................................................ 39

5.1.2. Ocupaciones más requeridas del sector industria ........................................................................ 39

5.1.3. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ........................................................ 40

5.1.4. Personal requerido por grupo de edad ........................................................................................ 41

5.2. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Ica ..................................................... 43





5.3. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Piura ................................................. 47





5.4. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de La Libertad ........................................ 51





5.5. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Lambayeque ..................................... 55





5.6. Demanda ocupacional del sector industriade la Provincia Constitucional del Callao ............................. 59


4




5.7. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Arequipa ........................................... 63





Conclusiones ............................................................................................................................... 68

Anexos ....................................................................................................................................... 71

Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional del Sector Industria ................................ 141

Glosario de términos ................................................................................................................. 142

Índice de Gráficos

Gráfico N° 1 Perú: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del PBI, 2004-2013, ITrimestre 2014 ..... 15

Gráfico N° 2 Perú: Manufactura por grupos industriales, 2004-2013, I Trimestre 2014 ..................................... 16

Gráfico N° 3 Perú: Manufactura no primaria por tipo de bienes, enero 2013-marzo 2014 ................................ 17

Gráfico N° 4 Perú: PBI y empleo formal en el sector industria, enero 2011-marzo 2014 .................................... 17

Gráfico N° 5 Perú: Distribución porcentual del empleo por sectores económicos, 2004-2013 .......................... 18

Gráfico N° 6 Perú: Empleo por subsector de la industria, 2004-2013 ................................................................. 19

Gráfico N° 7 Perú: Empresas que requerirán personal según subsector, julio 2014 - junio 2015 ....................... 19

Gráfico N° 8 Perú: Personal requerido según subsector, julio 2014 - junio 2015 ................................................ 20

Gráfico N° 9 Perú: Personal requerido por departamentos, julio 2014 - junio 2015 ........................................... 21

Gráfico N° 10 Perú: Ocupaciones más requeridas en la industria de bienes de consumo, julio 2014 - junio 2015

............................................................................................................................................................................. 22

Gráfico N° 11 Perú: Ocupaciones más requeridas en la industria de bienes intermedios, julio 2014 - junio 2015

............................................................................................................................................................................. 22

Gráfico N° 12 Perú: Ocupaciones más requeridas en la industria de bienes de capital, julio 2014 - junio 2015 . 23

Gráfico N° 13 Perú: Personal requerido según razones de contratación, julio 2014 - junio 2015 ....................... 23

Gráfico N° 14 Perú: Personal requerido según grupo ocupacional, julio 2014 - junio 2015 ................................ 25

Gráfico N° 15 Perú: Remuneración promedio mensual según subsector, julio 2014 - junio 2015 ...................... 27

Gráfico N° 16 Perú: Personal requerido según nivel educativo, julio 2014 - junio 2015 ..................................... 29

Gráfico N° 17 Perú: Cursos de capacitación más requeridos en la industria de bienes de consumo, julio 2014 -

junio 2015 ............................................................................................................................................................ 30

Gráfico N° 18 Perú: Cursos de capacitación más requeridos en la industria de bienes intermedios, julio 2014 -

junio 2015 ............................................................................................................................................................ 31

Gráfico N° 19 Perú: Cursos de capacitación más requeridos en la industria de bienes de capital, julio 2014 -

junio 2015 ............................................................................................................................................................ 31

Gráfico N° 20 Perú: Personal requerido según grupo de edad, julio 2014 - junio 2015 ...................................... 32

Gráfico N° 21 Perú: Personal joven requerido, según 10 principales ocupaciones, julio 2014 - junio 2015 ....... 33

Gráfico N° 22 Perú: Personal requerido según sexo, julio 2014 - junio 2015 ...................................................... 34

Gráfico N° 23 Perú: Empresas que requerirán personal con discapacidad según subsector, julio 2014 - junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 35

Gráfico N° 24 Perú: Personal con discapacidad requerido según subsector, julio 2014 - junio 2015 ................. 36

5

Gráfico N° 25 Perú: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector industria, julio

2014 - junio 2015 ................................................................................................................................................. 36

Gráfico N° 26 Perú: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, julio 2014 - junio 2015 ..... 37

Gráfico N° 27 Perú: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, julio 2014 - junio 2015 ... 38

Gráfico N° 28 Departamento de Lima: Empresas que requerirán personal según subsector, julio 2014 - junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 39

Gráfico N° 29 Departamento de Lima: Personal requerido según subsector, julio 2014 - junio 2015 ................ 39

Gráfico N° 30 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio 2014 - junio 2015 .... 40

Gráfico N° 31 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, julio 2014 - junio 2015 .. 40

Gráfico N° 32 Departamento de Lima: Remuneración promedio mensual según subsector, julio 2014 - junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 41

Gráfico N° 33 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, julio 2014 - junio 2015 ........ 42

Gráfico N° 34 Departamento de Ica: Empresas que requerirán personal según subsector, julio 2014 - junio 2015

............................................................................................................................................................................. 43

Gráfico N°35 Departamento de Ica: Personal requerido según subsector, julio 2014 - junio 2015 .................... 43

Gráfico N° 36 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio 2014 - junio 2015 ....... 44

Gráfico N° 37 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo ocupacional, julio 2014 - junio 2015 ..... 45

Gráfico N° 38 Departamento de Ica: Remuneración promedio mensual según subsector, julio 2014 - junio 2015

............................................................................................................................................................................. 45

Gráfico N° 39 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo de edad, julio 2014 - junio 2015 ............ 46

Gráfico N° 40 Departamento de Piura: Empresas que requerirán personal según subsector, julio 2014 - junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 47

Gráfico N° 41 Departamento de Piura: Personal requerido según subsector, julio 2014 - junio 2015 ............... 48

Gráfico N° 42 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio 2014 - junio 2015 ... 48

Gráfico N° 43 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, julio 2014 - junio 2015 . 49

Gráfico N° 44 Departamento de Piura: Remuneración promedio mensual según subsector, julio 2014 - junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 49

Gráfico N° 45 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo de edad, julio 2014 - junio 2015 ........ 50

Gráfico N° 46 Departamento de La Libertad: Empresas que requerirán personal según subsector, julio 2014 -

junio 2015 ............................................................................................................................................................ 51

Gráfico N° 47 Departamento de La Libertad: Personal requerido según subsector, julio 2014 - junio 2015 ...... 52

Gráfico N° 48 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio 2014 - junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 52

Gráfico N° 49 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, julio 2014 - junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 53

Gráfico N° 50 Departamento de La Libertad: Remuneración promedio mensual según subsector, julio 2014 -

junio 2015 ............................................................................................................................................................ 53

Gráfico N° 51 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, julio 2014 – junio 2015

............................................................................................................................................................................. 54

Gráfico N° 52 Departamento de Lambayeque: Empresas que requerirán personal según subsector, julio 2014 -

junio 2015 ............................................................................................................................................................ 55

Gráfico N° 53 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según subsector, julio 2014 - junio 2015 ... 56

Gráfico N° 54 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio 2014 – junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 56

Gráfico N° 55 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo ocupacional, julio 2014 - junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 57

Gráfico N° 56 Departamento de Lambayeque: Remuneración promedio mensual según subsector, julio 2014 -

junio 2015 ............................................................................................................................................................ 57

6

Gráfico N° 57 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo de edad, julio 2014 - junio 2015

............................................................................................................................................................................. 58

Gráfico N° 58 Provincia Constitucional del Callao: Empresas que requerirán personal según subsector, julio

2014 - junio 2015 ................................................................................................................................................. 59

Gráfico N° 59 Provincia Constitucional del Callao: Personal requerido según subsector, julio 2014 - junio 2015

............................................................................................................................................................................. 60

Gráfico N° 60 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio 2014 - junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 60

Gráfico N° 61 Provincia Constitucional del Callao: Personal requerido según grupo ocupacional, julio 2014 -

junio 2015 ............................................................................................................................................................ 61

Gráfico N° 62 Provincia Constitucional del Callao: Remuneración promedio mensual según subsector, julio

2014 - junio 2015 ................................................................................................................................................. 61

Gráfico N° 63 Provincia Constitucional del Callao: Personal requerido según grupo de edad, julio 2014 – junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 62

Gráfico N° 64 Departamento de Arequipa: Empresas que requerirán personal según subsector, julio 2014 -

junio 2015 ............................................................................................................................................................ 63

Gráfico N° 65 Departamento de Arequipa: Personal requerido según subsector, julio 2014 - junio 2015 ......... 64

Gráfico N° 66 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio 2014 - junio 2015

............................................................................................................................................................................. 64

Gráfico N° 67 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, julio 2014 - junio 2015

............................................................................................................................................................................. 65

Gráfico N° 68 Departamento de Arequipa: Remuneración promedio mensual según subsector, julio 2014 -

junio 2015 ............................................................................................................................................................ 65

Gráfico N° 69 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, julio 2014 - junio 2015 . 66

Índice de Cuadros

Cuadro N° 1 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según razones de contratación, julio 2014 - junio

2015 ..................................................................................................................................................................... 24

Cuadro N° 2 Perú: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración promedio, según

principales ocupaciones del sector industria, julio 2014 - junio 2015 ................................................................. 26

Cuadro N° 3 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según grupo ocupacional, julio 2014 – junio 2015

............................................................................................................................................................................. 27

Cuadro N° 4 Perú: Ocupaciones con mayores remuneraciones promedio y requerimiento de personal del

sector industria por grupo ocupacional, julio 2014 - junio 2015 ......................................................................... 28

Cuadro N° 5 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según nivel educativo, julio 2014 - junio 2015 . 29

Cuadro N° 6 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio 2014 - junio 2015 .. 33

Cuadro N° 7 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según sexo, julio 2014 - junio 2015 ................... 35

Cuadro N° 8 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio

2014 - junio 2015 ................................................................................................................................................. 42

Cuadro N° 9 Departamento de Ica: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio 2014

- junio 2015 .......................................................................................................................................................... 47

Cuadro N° 10 Departamento de Piura: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio

2014 - junio 2015 ................................................................................................................................................. 51

Cuadro N° 11 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad,

julio 2014 - junio 2015 ......................................................................................................................................... 55

Cuadro N° 12 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad,

julio 2014 - junio 2015 ......................................................................................................................................... 59

7

Cuadro N° 13 Provincia Constitucional del Callao: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de

edad, julio 2014 - junio 2015 ............................................................................................................................... 63

Cuadro N° 14 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad,

julio 2014 - junio 2015 ......................................................................................................................................... 67

Índice de Recuadros

Recuadro N° 1 Estacionalidad de la demanda ocupacional en la industria ......................................................... 24

Recuadro N° 2 Cambios tecnológicos en la industria ........................................................................................... 25

Recuadro N° 3 Interacción entre instituciones educativas y empresas ................................................................ 30

Recuadro N° 4 Experiencia laboral prima en mayores de 30 años ....................................................................... 32

Recuadro N° 5 Formación técnica como oferta educativa atractiva .................................................................... 34

Recuadro N° 6 Empresas contratan hombres por su mayor resistencia .............................................................. 35

Índice de Cuadros del Anexo

Anexo N° 1 Perú: Valor agregado bruto, PEA ocupada y productividad laboral del sector industria, según

departamentos, 2004 y 2012 ............................................................................................................................... 71

Anexo N° 2 Perú: Empresas privadas formales de 20 a más trabajadores del sector industria, según

departamento ...................................................................................................................................................... 72

Anexo N° 3 Perú: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de

2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional ......................................................................... 73

Anexo N° 4 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de

2015, por subsector ............................................................................................................................................. 73

Anexo N° 5 Perú: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector industria

requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes ......................................... 74

Anexo N° 6 Perú: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del subsector industria de

bienes de consumo requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes ......... 74


bienes intermedios requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes ......... 75


bienes de capital requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes ............. 75

Anexo N° 9 Perú: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo ocupacional y

remuneración mensual, según principales ocupaciones .................................................................................... 76

Anexo N° 10 Perú: Remuneración promedio mensual de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por

grupo ocupacional y trabajadores, según principales ocupaciones ..................................................................... 77


2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional .................................. 78


2015, por rango de remuneración promedio ...................................................................................................... 78


2014 a junio de 2015, por nivel educativo, según grupo ocupacional ................................................................. 79


2015, por nivel educativo ..................................................................................................................................... 79

Anexo N° 15 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de consumorequerirán

contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por nivel educativo, según grupo ocupacional ...................... 80

8



Anexo N° 17 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes intermedios requerirán




Anexo N° 19 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de capital requerirán





2014 a junio de 2015, por experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional ................................... 83


2015, por experiencia laboral y capacitación ....................................................................................................... 83

Anexo N° 23 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de consumo requerirán

contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por experiencia laboral y capacitación, según grupo

ocupacional .......................................................................................................................................................... 84



Anexo N° 25 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes intermediosrequerirán


ocupacional .......................................................................................................................................................... 85



Anexo N° 27 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de capitalrequerirán


ocupacional .......................................................................................................................................................... 86




2014 a junio de 2015, según cursos de capacitación más requeridos ................................................................. 87


contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, según cursos de capacitación más requeridos ...................... 88






2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional .................................................................. 91


2015, por grupo de edad ...................................................................................................................................... 91


contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ....................... 92


2015, por grupo de edad ...................................................................................................................................... 92




2015, por grupo de edad ...................................................................................................................................... 93

9




2015, por grupo de edad ...................................................................................................................................... 94

Anexo N° 41 Jóvenes trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de

2014 a junio de 2015, según grupo ocupacional ................................................................................................. 95


2015 ..................................................................................................................................................................... 95


2014 a junio de 2015, por género, según grupo ocupacional .............................................................................. 96


2015, por género .................................................................................................................................................. 96


contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por género, según grupo ocupacional ................................... 97


2015, por género .................................................................................................................................................. 97




2015, por género .................................................................................................................................................. 98




2015, por género .................................................................................................................................................. 99


2014 a junio de 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional ............................................. 100


2015, por condición de discapacidad ................................................................................................................. 100


contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional .. 101












2014 a junio de 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional ........................................................... 104


2015, por tipo de limitación ............................................................................................................................... 104

Anexo N° 61 Perú: Requerimiento de personal por grupo ocupacional según principales ocupaciones del sector

industria ............................................................................................................................................................. 105

Anexo N° 62 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar

durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional ............................................. 106

10

Anexo N° 63 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio

de 2014 a junio de 2015, por subsector ............................................................................................................. 106

Anexo N° 64 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector

industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes ........................ 107

Anexo N° 65 Departamento de Lima: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por

grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .................................................. 108


durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional ...... 109


de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio ...................................................................... 109


durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ..................................... 110


de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad ..................................................................................................... 110

Anexo N° 70 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar


Anexo N° 71 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de

2014 a junio de 2015, por subsector .................................................................................................................. 111

Anexo N° 72 Departamento de Ica: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector


Anexo N° 73 Departamento de Ica: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por





2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio ........................................................................... 114




2014 a junio de 2015, por grupo de edad .......................................................................................................... 115

Anexo N° 78 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar


Anexo N° 79 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio

de 2014 a junio de 2015, por subsector ............................................................................................................. 116

Anexo N° 80 Departamento de Piura: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector


Anexo N° 81 Departamento de Piura: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por





de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio ...................................................................... 119




de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad ..................................................................................................... 120

Anexo N° 86 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán

contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional ............................. 121

11

Anexo N° 87 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante

julio de 2014 a junio de 2015, por subsector ..................................................................................................... 121

Anexo N° 88 Departamento de La Libertad: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes ............. 122

Anexo N° 89 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015,

por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ........................................... 123


contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo

ocupacional ........................................................................................................................................................ 124


julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio .............................................................. 124


contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ..................... 125


julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad ............................................................................................. 125

Anexo N° 94 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán


Anexo N° 95 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán

durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector ....................................................................................... 126

Anexo N° 96 Departamento de Lambayeque: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas

del sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes ....... 127

Anexo N° 97 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de

2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ................................. 128



ocupacional ........................................................................................................................................................ 129


durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio ................................................ 129




durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad ............................................................................... 130

Anexo N° 102 Provincia Constitucional Del Callao: Trabajadores que las empresas del sector industria

requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional ........... 131

Anexo N° 103 Provincia Constitucional Del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán

durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector ....................................................................................... 131

Anexo N° 104 Provincia Constitucional Del Callao: Remuneración promedio de los trabajadores que las

empresas del sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más

frecuentes .......................................................................................................................................................... 132

Anexo N° 105 Provincia Constitucional Del Callao: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de

2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones ................................. 133


requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según

grupo ocupacional .............................................................................................................................................. 134


durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio ................................................ 134


requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional ... 135

12


durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad ............................................................................... 135

Anexo N° 110 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán


Anexo N° 111 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante

julio de 2014 a junio de 2015, por subsector ..................................................................................................... 136

Anexo N° 112 Departamento de Arequipa: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del

sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes ............. 137

Anexo N° 113 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015,

por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones .......................................... 138



ocupacional ........................................................................................................................................................ 139


julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio .............................................................. 139




julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad ............................................................................................. 140

Acrónimos

APP : Asociaciones Públicas Privadas BCRP : Banco Central de Reserva del Perú BEO : Boletín Económico Ocupacional BM : Banco Mundial DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional EMESC : Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción ENAHO : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza ENVME : Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo EPP : Elementos de Protección Personas INEI : Instituto Nacional de Estadística e Informática MEF : Ministerio de Economía y Finanzas MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo PBI : Producto Bruto Interno PRODUCE : Ministerio de la Producción PEA : Población Económicamente Activa SIRTOD : Sistema de Información Regional para la Toma de Decisiones VAB : Valor Agregado Bruto

13

Presentación

El actual afianzamiento de la economía mundial producto de la recuperación gradual de las economías

avanzadas como Estados Unidos y la Zona Euro, el aumento de las exportaciones de productos

tradicionales ante la puesta en marcha de proyectos mineros de gran envergadura, la inversión en

megaproyectos de infraestructura bajo la modalidad de Asociaciones Públicas Privadas (APP) son

algunos de los factores que ayudarán acelerar el crecimiento económico de nuestro país entre los

años 2014 y 20171.

Este esperado entorno macroeconómico favorable para nuestro país debe estar asociado con un

incremento del capital humano de la fuerza laboral, ya que los recursos generados por el crecimiento

económico ayudan a incrementar el desarrollo humano a través de una mejor educación, salud y

nutrición, factores importantes que permiten incrementar la productividad de las personas, y por

tanto, redundará en un mayor crecimiento económico haciéndola de manera sostenible.

Sin embargo, uno de los principales problemas que enfrenta el mercado laboral de nuestro país es el

desconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector empresarial, así como la calificación y

competencias que requieren del trabajador para desempeñar óptimamente sus funciones. Tal es así,

que en la actualidad persiste una escasez en la oferta de técnicos calificados que satisfagan los

requerimientos del empresariado. Por ejemplo, según la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), en el

año 2013, solo un 14,7% de la Población Económicamente Activa (PEA) cuenta con un nivel educativo

técnico, mientras que el grueso de estos trabajadores alcanzó hasta el nivel educativo secundaria con

un 69,1%2, lo cual refleja el bajo nivel de instrucción de la fuerza laboral.

Además, en la actualidad existe un desencuentro ocupacional entre la oferta educativa y la demanda

del mercado de trabajo peruano, ya que la oferta educativa no responde a la demanda laboral. Esta

desarticulación se ve reflejada en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tal es así que, el

50,5% de los trabajadores con educación superior en Perú, se desempeñan en ocupaciones que no

corresponden a la formación recibida. Asimismo, el 59,8% de trabajadores que culminaron la

educación superior no universitaria y el 42,0% de trabajadores que culminaron la educación superior

universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, según los resultados de la Encuesta

Nacional de Hogares (ENAHO) de 20133.

En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) continuó llevando a cabo la

Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector Industria en forma virtual, con el propósito de recabar

información sobre la demanda futura de personal entre julio de 2014 a junio de 2015, y así identificar

los requerimientos específicos del sector empresarial que permitan desarrollar adecuadamente la

ocupación demandada. Es importante señalar que los resultados del presente informe se basan en un

censo realizado al conjunto de empresas privadas formales de 20 y más trabajadores del sector

industria registradas en la Planilla Electrónica en Junio 2013, que se encuentran comprendidas en tres

subsectores: bienes de consumo, bienes intermedios y bienes de capital.

De la misma manera que en la anterior oportunidad, esperamos que los resultados de esta encuesta

permita identificar las ocupaciones más demandadas del sector para orientar mejor la oferta

formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del mercado laboral y

formativo. Además, sirva de base orientadora a las políticas, los instrumentos, los programas

1 MEF (2014) – Marco Macroeconómico Multianual 2015-2017, 2 Incluye sin nivel y primaria.

3 MTPE (2014) – “La inadecuación ocupacional de profesionales con educación superior en Perú”, documento en versión preliminar.

14

nacionales de capacitación en general y los programas de capacitación laboral específica, para facilitar

el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la inadecuación ocupacional y la inserción laboral.

El presente informe se encuentra estructurado en cinco partes. La primera parte comprende el

panorama económico-productivo del país. La segunda parte contiene el análisis del empleo en el

sector industria. En la tercera parte se presenta los principales resultados de la Encuesta de Demanda

Ocupacional en el Sector Industria tomando en cuenta los subsectores industriales, grupos

ocupacionales, razones de contratación, nivel educativo, grupos de edad, sexo, capacitación específica

y remuneración promedio. La cuarta parte del informe describe los principales resultados sobre la

demanda laboral de personas con discapacidad en el sector industria. En la quinta parte se muestra

resultados de esta encuesta en 6 departamentos del país y una Provincia Constitucional, donde se

concentraría la mayor parte de la demanda laboral futura, según orden de importancia estas son:

Lima, Ica, Piura, La Libertad, Lambayeque, Callao y Arequipa. Finalmente, se incluye las conclusiones,

anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente documento.

15

1. Panorama económico - productivo

La situación económica del Perú sigue siendo favorable, al primer trimestre del 2014 con año base

2007, la economía creció en 4,8% respecto al mismo trimestre del año anterior, como consecuencia

del crecimiento de los sectores no primarios. Donde destacan principalmente los sectores servicios

(6,4%), construcción (5,3%) y comercio (5,2%)4.

En los últimos 10 años la economía peruana creció 6,4% en promedio y en el 2013 creció 5,8%

producto de un mayor dinamismo de la demanda interna, particularmente de la inversión tanto

pública (12,5%) como privada (6,4%)5. Los sectores con mayor contribución al crecimiento económico

son servicios, industria y extractiva, que en conjunto explican el 79% del PBI, resultado consistente

con el dinamismo de la demanda interna. Ver Gráfico N° 1.

GRÁFICO N° 1

PERÚ: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL PBI, 2004-2013, I TRIMESTRE 2014 (Puntos porcentuales)

1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: BCRP- Series estadísticas. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el caso de la actividad manufactura6, al primer trimestre del 2014, se registró un crecimiento de

2,9% respecto al mismo trimestre del año anterior. Este crecimiento se refleja por el aumento del

procesamiento de recursos primarios y mayor crecimiento del subsector no primario. Este resultado

puede explicarse por la mayor demanda externa originada por la etapa de recuperación que están

atravesando las economías mundiales. Ver Gráfico N°2.

En marzo del 2014, la industria manufactura aumentó su producción a consecuencia del mayor

dinamismo tanto de la manufactura de recursos primarios7 como la manufactura no primaria8. En el

primer caso, resaltaron la industria pesquera, la refinación de metales no ferrosos y la producción de

4 BCRP - Notas de estudios N° 32, 23 de mayo de 2014. 5 BCRP - Cuadros trimestrales históricos, Cuadro N° 2.

6 BCRP - El PBI manufacturero es la suma del valor de producción manufacturera que se calcula a partir del índice de volumen físico de la producción manufacturera elaborado por el Ministerio de la Producción. 7 BCRP- Comprenden al grupo de actividades industriales que están asociadas con la agricultura, pesca y/o minería. 8 BCRP- Comprende al resto de actividades industriales más relacionadas con la evolución de la demanda interna.

5,0

6,3

7,5

8,5

9,1

1,0

8,5

6,56,0 5,8

4,8

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

2 004 2 005 2 006 2 007 2 008 2 009 2 010 2 011 2 012 2 013 I Trimestre2014

Servicios

Comercio

Construcción

Industria

Extractiva 1/

16

azúcar9; mientras que en el segundo caso, destacaron las actividades de impresión, conservas de

alimentos, tejidos y artículos de punto, productos alimenticios diversos y material de transporte.

Cabe indicar que, durante el periodo 2004-2013, la manufactura no primaria ha tenido una mayor

contribución en la producción total manufacturera en comparación a la manufactura de recursos

primarios. Por lo cual, la evolución del crecimiento del subsector no primario define el

comportamiento de la producción del sector manufactura.

GRÁFICO N° 2

PERÚ: MANUFACTURA POR GRUPOS INDUSTRIALES, 2004-2013, I TRIMESTRE 2014 (Variación porcentual)

Fuente: BCRP - Series estadísticas. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Desde enero del 2013 a febrero 2014, la manufactura no primaria presentó un comportamiento

irregular, registrando el mayor pico (13,5%) en el mes de abril de 2013, asociado a una mayor

producción de bienes intermedios por parte de la rama de productos metálicos para uso estructural y

la actividad de artículos de hormigón, cemento y yeso, así como una mayor producción de bienes de

consumo entre las que figuran la rama de otras industrias manufactureras y la actividad de artículos

de papel y cartón10. Posteriormente a esta fecha, la variación porcentual del PBI manufactura no

primaria se reduce y los valores oscilaron entre -1,0% y 7,1%.

Asimismo, la producción de la industria de bienes de consumo e intermedios presentan similar

comportamiento que la manufactura no primaria a excepción de la industria de bienes de capital, que

crece en el mes de noviembre 2013 a diferencia de los otros dos tipos de bienes que mantienen

tendencias decrecientes. En tanto, para el mes de marzo 2014, la producción no manufacturera creció

4,8%, cifra superior a lo registrado en similar mes del año anterior, como resultado de la mayor

producción obtenida en la industria de bienes intermedios (6,5%), bienes de consumo (5,6%) y bienes

de capital (2,4%). Entre las actividades que explican la expansión de la industria de bienes intermedios

figuran la rama de impresión, la actividad de productos de plásticos y la rama de preparación e

hilatura de fibras textiles. Mientras que, las actividades que explicaron la variación positiva de la

industria de bienes de consumo se encuentran la rama de fabricación de jabones y detergentes, la

rama de elaboración y conservación de frutas, legumbres y hortalizas, y a su vez figura la rama de

elaboración productos de panadería11.Ver Gráfico N° 3.

9 BCRP – Nota semanal N°19, 23 de mayo 2014. 10 INEI – Informe Técnico N° 6: Producción Nacional, abril 2013. Págs. 14-15.

11 INEI – Informe Técnico N° 5: Producción Nacional, mayo 2014. Págs. 18-19.

2,9

8,6

1,2

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 I Trimestre2014

PBI Manufactura Manufactura recursos primarios Manufactura no primaria

17

GRÁFICO N° 3 PERÚ: MANUFACTURA NO PRIMARIA POR TIPO DE BIENES, ENERO 2013-MARZO 2014

(Variación porcentual)

Fuente: PRODUCE – Boletín Estadístico Mensual Sector MYPE e Industria febrero2014. INEI - Informe Técnico de la Producción Nacional mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2. Empleo en el sector industria

El desenvolvimiento de la actividad económica tiene importantes efectos sobre el empleo formal

registrado en la economía nacional. Tal es así, que la producción y el empleo formal en el sector

manufacturero han mantenido una relación directa durante los últimos años, es decir, a medida que

la producción se incrementa también lo hace el empleo, y viceversa, especialmente, en empresas

medianas de 50 y más trabajadores. Sin embargo, la respuesta del empleo formal a las variaciones de

la producción manufacturera no es inmediata, debido a fricciones y desajustes del mercado laboral12.

Ver Gráfico N° 4.

GRÁFICO N° 4

PERÚ: PBI Y EMPLEO FORMAL EN EL SECTOR INDUSTRIA, ENERO 2011-MARZO 2014 (Variación porcentual)

Fuente: BCRP - Series estadísticas. MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

12 Los resultados obtenidos evidencian que el empleo no se ajusta rápidamente al aumento de la producción y que no existen regularidades en el periodo de ajuste, debido a que depende de las fricciones del mercado.

4,85,66,5

2,4

-30,0

-10,0

10,0

30,0

50,0

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

E F M A M J J A S O N D E F M

2013 2014

Manufactura no primaria Bienes de consumo Bienes intermedios Bienes de capital

5,7

-1,2

-0,8

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M

2011 2012 2013 2014

PBI Manufactura Empleo 10 y más trabajadores Empleo 50 y más trabajadores

18

En Perú, al 2013 existen 15 millones 684 mil personas ocupadas en las diferentes actividades

económicas. Las actividades económicas que concentraron mayor cantidad de trabajadores fueron

servicios, extractiva y comercio que representó el 83,4% (13 millones 076 mil) del empleo total. Ver

Gráfico N° 5.

Durante el periodo 2004 y 2013, el crecimiento promedio anual del empleo (2,0%) fue superior al

crecimiento de la fuerza laboral (1,9%) y de la población en edad de trabajar (1,7%), lo cual significa

que la economía peruana logró generar alrededor de 2 millones 624 mil empleo adicionales.

Asimismo, dado que el crecimiento económico superó al crecimiento del empleo, se produjo un

aumento de la productividad laboral agregada13. Cabe destacar que el dinamismo del empleo en las

actividades servicios y construcción en el mismo periodo permiten ganar una mayor participación en

el empleo total, mientras que, la participación del empleo en el sector extractivo ha ido

disminuyendo, principalmente, en la actividad agricultura, ganadería, silvicultura y pesca.

GRÁFICO N° 5

PERÚ: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTORES ECONÓMICOS, 2004-2013 (Porcentaje)

Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En tanto, al 2013, el empleo del sector industria representó el 10,4% del empleo total, es decir, logró

concentrar a 1 millón 634 mil trabajadores, de los cuales el 73,8% (1 millón 206 mil) laboraban en la

industria de bienes de consumo, el 13,5% (221 mil) en la industria de bienes de capital y el 12,7% (207

mil) en la industria de bienes intermedios. Cabe indicar que durante el periodo 2004-2013 no se ha

evidenciado cambios sustanciales en la participación del sector industria en el empleo total y en el

empleo por tipo de industria. Ver Gráfico N° 6.

13

BM (2010). “El Mercado Laboral Peruano durante el auge y caída”, pág. 23.

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Servicios Extractiva Comercio Manufactura Construcción

PEA ocupada15 684 mil personas

Concentran83,4% del empleo

19

GRÁFICO N° 6 PERÚ: EMPLEO POR SUBSECTOR DE LA INDUSTRIA, 2004-2013

(Porcentaje)

Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2004 - 2013. Metodología actualizada. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

A nivel departamental, Lima logró concentrar alrededor de la mitad de los trabajadores de la industria

manufacturera entre los años 2004 y 2012, seguido en menor proporción por los departamentos de La

Libertad, Arequipa y Piura que concentran un poco más del 15% de los ocupados de esta industria.

Asimismo, estos mismos departamentos han generado la mayor parte del valor agregado bruto

manufacturero en comparación a los otros departamentos, logrando producir más del 70% de la

producción manufacturera del Perú durante el mismo periodo. No obstante, en términos de

productividad laboral, cabe resaltar que los ocupados de la industria manufacturera del departamento

de Moquegua son los más productivos, ya que lograron cuadriplicar el valor de la productividad

laboral nacional de este sector en el año 2012, aun cuando la producción por trabajador de Moquegua

se vio reducido en casi la mitad con relación al año 2004. Ver Anexo N° 1.

3. Demanda ocupacional del sector industria: principales resultados

De las 2 503 empresas encuestadas del sector industria, solo 1 330 (53,1%) contratarían personal

durante los meses de julio 2014 a junio 2015. De este total de empresas, 821 empresas (61,7%)

pertenecerían al subsector industria de bienes de consumo, 257 empresas (19,3%) a la industria de

bienes intermedios y 252 empresas (18,9%) a la industria de bienes de capital.

GRÁFICO N° 7

PERÚ: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

10,0 10,1 10,311,3 11,3 11,0 10,9 10,5 10,9 10,4

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Bienes de consumo Bienes intermedios Bienes de capital

821(61,7%)

257(19,3% )

252(18,9%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total: 1 330 empresas

20

3.1. Personal requerido por subsector

Entre los meses de julio 2014 a junio 2015, las 1 330 empresas del sector industria requerirían

47 183 trabajadores. El requerimiento de personal sería diferenciado por subsector. Así, en la

industria de bienes de consumo se requerirían 40 300 trabajadores, que representan el 85,4% del

total de trabajadores a contratar. En la industria de bienes de capital se contratarían 3 464

trabajadores (7,3%) y en la industria de bienes intermedios 3 419 trabajadores (7,2%).

GRÁFICO N° 8

PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


De acuerdo al Gráfico N°9, se aprecia que la demanda de trabajo futura del sector industria se

concentra en la zona costera del país, liderada por los departamentos de Lima, Ica, Piura, La

Libertad, Lambayeque, Arequipa y la Provincia Constitucional del Callao, los cuales concentrarían

un total de 44 mil 556 trabajadores, es decir, un 94,4% del total nacional, esto se deberá a la

mayor concentración de empresas en estos departamentos (ver Anexo N° 2). En el resto de

departamentos se puede apreciar claramente que se forman grupos comunes en cuanto a la

magnitud de los requerimientos futuros de personal. Así, en orden de importancia, el segundo

grupo lo conforman los departamentos de la zona central del país: Ancash, Junín, Cusco, Ucayali,

además de San Martín. En el tercer grupo se encuentran los departamentos de Madre de Dios,

Apurímac y Cajamarca, donde los requerimientos variarían entre 50 y 100 trabajadores.

Finalmente, los departamentos que no han sido mencionados, no superaran una demanda laboral

de 50 trabajadores.

40 300(85,4% )

3 419 (7,2%)

3 464 (7,3%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total: 47 183 trabajadores

21

GRÁFICO N° 9 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO POR DEPARTAMENTOS, JULIO 2014 - JUNIO 2015

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Con el propósito de obtener una mejor lectura de los resultados de la encuesta, a continuación se

analizarán las ocupaciones más requeridas del sector industria por subsector. En la industria de

bienes de consumo las empresas requerirían contratar peones de labranza y agropecuarios

(12 278), peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria

manufacturera (6 895), obreros de la conservación de alimentos (5 150), cosedores, bordadores y

trabajadores asimilados (3 294) y envasadores a mano y/o máquina (1 542). Este resultado

reflejaría el progreso agroindustrial del país y la importancia de los productos textiles en la

economía nacional. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 10 concentran el 83,2% del

total de trabajadores demandados en la industria de bienes de consumo.

TACNA

TUMBES

PIURA

LAMBAYEQUE CAJAMARCA

AMAZONAS

SAN MARTÍN

LORETO

LA LIBERTAD

ANCASH

ICA

CALLAO

MOQUEGUAAREQUIPA

PASCO

JUNÍN

HUÁNUCO

PUNO

HUANCAVELICA

UCAYALI

MADRE DE DIOS

APURÍMAC

CUSCOAYACUCHO

LIMA

22

GRÁFICO N° 10 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO,

JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Personas)


En la industria de bienes intermedios se requerirían peones de montaje, embaladores manuales y

otros peones de la industria manufacturera (632), obreros de tratamientos químicos y

trabajadores asimilados (292) y peones de carga (190), entre los principales. Otras ocupaciones

importantes que se requerirán en esta industria serían obreros de fabricación de productos

derivados de mineral y comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio). Las 10

ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 11 concentran el 60,4% del total de trabajadores

demandados en la industria de bienes intermedios.

GRÁFICO N° 11 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA INDUSTRIA DE BIENES INTERMEDIOS,



653

662

954

1 042

1 043

1 542

3 294

5 150

6 895

12 278

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Obreros de la prepación de alimentos y bebidas

Peones de carga

Panaderos, pasteleros y confiteros

Obreros de la fabricación de productos de plástico

Envasadores a mano y/o máquina

Cosedores, bordadores y trabajadores asimilados

Obreros de la conservación de alimentos

Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera

Peones de labranza y agropecuarios

113

119

131

132

135

161

161

190

292

632

Conductores de máquina para el movimiento de tierras

Agentes técnicos de ventas y representantes de fábrica ode firmas comerciales

Aserradores y operarios de maquinaria de contrachapado

Soldadores, chapistas, caldereros y montadores deestructuras metálicas


Comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio)

Obreros de la fabricación de productos derivados demineral

Peones de carga

Obreros de tratamientos químicos y trabajadoresasimilados

Peones de montaje, embaladores manuales y otrospeones de la industria manufacturera

23

Con relación a la industria de bienes de capital, se demandarán soldadores, chapistas, caldereros

y montadores de estructuras metálicas (1 557), obreros de labra de metales (472), electricistas,

electronicistas y otros (203), técnicos en ingeniería mecánica y construcción mecánica (195), y

peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera (115).

Las 5 ocupaciones que se presentan en el Gráfico N°12 conformarían el 73,4% del empleo total

que se demandará en la industria de bienes de capital.

GRÁFICO N° 12

PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CAPITAL, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Personas)


3.2. Razones de contratación

Entre las principales razones para que las empresas incrementen su requerimiento de personal en

el sector industria encontramos: i) razones de mercado, ii) nuevas líneas de producción o

servicios, y iii) estacionalidad14.

GRÁFICO N° 13

PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN RAZONES DE CONTRATACIÓN, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Porcentaje)

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

14

Ver las definiciones en el glosario de términos.

115

195

203

472

1 557

Peones de montaje, embaladores manuales y otrospeones de la industria manufacturera

Técnicos en ingeniería mecánica y construcción mecánica

Electricistas, eletronicistas y otros

Obreros de labra de metales(herreros, ajustadores, pulidores y afines)

Soldadores, chapistas, caldererosy montadores de estructuras metálicas

5,3

1,7

7,9

8,6

16,7

19,5

20,2

37,4

63,8

Otras

Disposiciones Legales

Innovación tecnológica

Reestructuración / reingeniería

Incremento de capital de trabajo

Nuevos proyectos de inversión

Por estacionalidad

Nuevas líneas de producción o servicios

Razones de mercado/incremento de demanda, apertura de nuevos mercados

24

En los tres subsectores de la industria, poco más del 62% de las empresas señalan que los

trabajadores serían contratados, principalmente, por razones de mercado e incremento de la

demanda. Entre otras razones de contratación importantes en la industria de bienes de consumo

encontramos las nuevas líneas de producción y la estacionalidad; mientras que, en la industria de

bienes intermedios e industria de bienes de capital serían las nuevas líneas de producción o

servicios, así como los nuevos proyectos de inversión.

CUADRO N° 1

PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN RAZONES DE CONTRATACIÓN, JULIO 2014 - JUNIO 2015

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.3. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

En el sector industria, se puede apreciar una alta demanda futura de trabajadores con menor

grado de calificación, acorde con el subsector de industria de bienes de consumo, caracterizado

por ser intensivo en mano de obra15.

Así, de las 47 183 personas que se esperarían contratar en el sector industria durante julio 2014 a

junio 2015, 42 978 serán obreros, 1 510 técnicos, 925 empleados, 518 profesionales y 1 252

trabajadores pertenecerían a otros grupos ocupacionales16. Ver Gráfico N° 14.

Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor

responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan las

tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 3,2% de técnicos y

15MTPE (2007). BEO Nº9. Industria de bienes de consumo: Textil, confecciones y calzado en Lima Metropolitana. 16

Son trabajadores que no están clasificados dentro de los grupos ocupacionales mencionados de acuerdo al Clasificador Nacional de Ocupaciones.

Razón de contrataciónTotal

abolsuto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 1 330 100,0 100,0 100,0 100,0

Razones de mercado/incremento de

demanda, apertura de nuevos mercados849 63,8 62,2 68,1 64,7

Nuevas líneas de producción o servicios 498 37,4 36,5 39,7 38,1

Por estacionalidad 268 20,2 26,7 11,7 7,5

Nuevos proyectos de inversión 259 19,5 14,1 24,9 31,3

Incremento de capital de trabajo 222 16,7 16,2 15,2 19,8

Reestructuración / reingeniería 115 8,6 8,5 9,7 7,9

Innovación tecnológica 105 7,9 8,5 6,6 7,1

Disposiciones Legales 22 1,7 1,3 2,7 1,6

Otras 70 5,3 6,2 3,9 3,6

RECUADRO N° 1 ESTACIONALIDAD DE LA DEMANDA OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA

<<La razón de la estacionalidad en la producción se basa en los periodos de abastecimiento de la materia prima

para la agroindustria entre los meses de diciembre a mayo, en las épocas de demanda del sector minero entre los

meses de julio y setiembre, o en las épocas de campaña comercial en el mes de noviembre para la actividad

industrial de fabricación de plásticos>>.

Fuente: MTPE 2014 – “Estudio cualitativo de la demanda ocupacional en el sector industria”.

25

1,1% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una mínima

ganancia de cualificación para el sector industria, pues se conoce la escasez de trabajadores

técnicos en ciertos sectores de la economía y más aún si se trata del sector industria donde se

realizan actividades de mayor valor agregado.

GRÁFICO N° 14

PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


En el caso de los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: peones de labranza y

agropecuarios (12 304), con una remuneración promedio mensual de S/. 907, le siguen los peones

de montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera (7 642), quienes

percibirían S/.858; los obreros de la conservación de alimentos (5 150), con una remuneración

promedio de S/.859 al mes; cosedores, bordadores y trabajadores asimilados (3 309) con una

remuneración promedio de S/.817 y los soldadores, chapistas, caldereros y montadores de

estructuras metálicas (1 700) con una remuneración de S/. 1 559, estas ocupaciones concentran el

70% de los obreros demandados. De este grupo, el 17,4% se requiere con experiencia laboral y

capacitación específica, y el 36,0% sólo con experiencia laboral para su desempeño.

En el grupo de técnicos, las ocupaciones más requeridas serían los técnicos en ingeniería

mecánica y construcción mecánica, para esta ocupación se requerirán 440 trabajadores, con una

remuneración promedio equivalente a S/. 1 501; los agentes técnicos de ventas y representantes

de fábricas o de firmas comerciales (351) quienes percibirían S/.1 669; además se requerirán 228

inspectores de control de calidad, estas tres ocupaciones representan el 67,5% del total. Las

empresas que requieran técnicos privilegiarían la experiencia laboral y la capacitación específica,

donde el 28,7% del total de técnicos requeridos deben contar solo con experiencia laboral.

En el grupo ocupacional empleados se requerirían 730 empleados de aprovisionamiento y

almacenaje, percibiendo en promedio S/.876 al mes; 69 recepcionistas y empleados de oficina y

Obrero 42 978 (91,1%)

Técnico 1 510 (3,2%)

Empleado 925 (2,0%)

Profesional 518 (1,1%)

Otros 1 252 (2,7%)

Total47 183

RECUADRO N° 2 CAMBIOS TECNOLÓGICOS EN LA INDUSTRIA

<<Las empresas requieren de operarios, técnicos y profesionales calificados y actualizados tanto en las nuevas

tecnologías como en los procesos productivos en función al quehacer específico de ellas. Esto debido a que la

ciencia y la tecnología avanzan con rapidez y las empresas modernizan constantemente su estructura productiva,

por lo que requieren personal cada vez más calificado y actualizado >>.


26

agencia de viajes, con S/.764 mensuales; y 46 empleados de servicios administrativos con una

remuneración promedio de S/. 1 271, estas ocupaciones conforman el 91,4% del total. Poco más

de la mitad de los trabajadores solicitados deben tener experiencia laboral.

En el caso de los profesionales, entre las ocupaciones más demandadas encontramos ingenieros

industriales (155) y profesores de talleres (120) con una remuneración mensual que ascendería a

S/. 3 159 y S/. 1 980 respectivamente, ambas ocupaciones concentran el 53,1% de los

profesionales requeridos. Para este grupo ocupacional, el 66,8% debe tener experiencia laboral y

capacitación específica, mientras que, el 30,1% solo experiencia laboral. Ver Anexo N° 21.

CUADRO N° 2

PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR INDUSTRIA, JULIO 2014 - JUNIO 2015

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°9. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Según subsector, se registra que la industria de bienes de consumo requeriría en su gran mayoría

obreros (93,1%), seguido en menor medida por empleados (2,0%), técnicos (1,9%) y profesionales

(0,7%). En cuanto a la industria de bienes intermedios, la mayor demanda de trabajadores

también serían obreros (77,8%) y el 9,8% técnicos. Además, la industria de bienes de capital

requeriría el 80,4% de obreros y el 11,5% técnicos.

Grupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensualGrupo ocupacional Trabajadores

Remuneración

promedio

mensual

Profesional 518 2 873 Empleado 925 963

Ingenieros industriales 155 3 159

Profesores de talleres 120 1 980

Ingenieros civiles 53 3 532

Ingenieros mecánicos 40 3 988

Agrónomos y afines 21 2 305 Empleados de servicios administrativos 46 1 271

Químicos 20 2 475 Jefes de empleados administrativos 23 2 816

Ingenieros electricistas y/o electrónicos 19 5 132 Cajeros, pagadores, cobradores de ventanilla 16 890

Administradores de empresas 16 1 800

Contadores 14 3 114

Economistas y planificadores 14 2 193 Secretarias 11 1 491

Otros 46 - Otros 18 -

Técnico 1 510 1 554 Obrero 42 978 923

Peones de labranza y agropecuarios 12 304 907

Obreros de la conservación de alimentos 5 150 859

Inspectores de control de calidad 228 1 440

Técnicos en administración 76 1 543

Envasadores a mano y/o máquina 1 677 856

Peones de carga 1 184 942

Técnicos en química industrial 32 1 063

Montajista 30 1 933

Otros 135 - Otros 8 922 -

Otros 1 252 1 032 Otros 1 252 1 032

Cocineros calificados 44 942

Explotadores forestales 31 858

Demostradores 333 1 076 Otros 36 -

Comerciantes vendedores al por mayor 59 1 808

Agricultores calificados de plantaciones

de árboles y arbustos53

957

12

Comerciantes vendedores al por menor

(no ambulatorio)696 917

Técnicos en ingeniería mecánica y

construcción mecánica1 501440

Agentes técnicos de ventas y

representantes de fábrica o de firmas

comerciales

351 1 669

Técnicos en electricidad, electrónica y

telecomunicaciones

Técnicos en ingeniería industrial y otros

técnicos en la industria35 1 439

183 1 393

Obreros de la fabricación de productos de

plástico1 090 849

7 642 858

817

1 559

Cosedores, bordadores y trabajadores

asimilados3 309

Soldadores, chapistas, caldereros y

montadores de estructuras metálicas1 700

Peones de montaje, embaladores manuales

y otros peones de la industria manufacturera

2 067

Empleados de aprovisionamiento y

almacenaje730 876

Recepcionistas y empleados de oficina y

agencia de viajes76469

Empleados de cálculo de materiales y

planificación de la producción

27

CUADRO N° 3 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,

JULIO 2014 - JUNIO 2015


3.4. Ocupaciones con mayor remuneración

La remuneración promedio mensual que estarían dispuestas a pagar las empresas del sector

industria asciende a S/. 969. Por subsector, los trabajadores de la industria de bienes de capital

percibirían en promedio S/. 1 534 al mes, seguido por los trabajadores de la industria de bienes

intermedios e industria de bienes de consumo con S/.1 219 y S/. 899, respectivamente.

GRÁFICO N° 15

PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Nuevos Soles)


En el grupo ocupacional de profesionales, las ocupaciones mejor remuneradas serían la de

ingenieros electricistas y/o electrónicos con S/. 5 132 al mes, para ello sólo se requerirían 19

trabajadores, seguidos de los ingenieros mecánicos (S/. 3 988) e ingenieros civiles (S/. 3 532), en

ambas ocupaciones se demandarán un total de 93 trabajadores.

Le sigue en importancia el grupo de los técnicos entre los que se encontrarían los técnicos en

ingeniería civil con una remuneración promedio de S/. 3 143 y los técnicos en programación e

informática con S/. 2 377 mensuales, para las cuales se contratarán 14 y 13 trabajadores,

respectivamente.

Grupo ocupacionalTotal

abolusto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 47 183 100,0 100,0 100,0 100,0

Profesional 518 1,1 0,7 3,0 4,4

Empleado 925 2,0 2,0 2,4 1,4Técnico 1 510 3,2 1,9 9,8 11,5

Obrero 42 978 91,1 93,1 77,8 80,4

Otros 1 252 2,7 2,3 7,0 2,4

969899

1 219

1 534

Total Industria Bienes deconsumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

28

Por su parte, las ocupaciones de los empleados con las remuneraciones más altas serían los jefes

de empleados administrativos, quienes percibirían en promedio S/. 2 816 mensuales, para la cual

solo se requerirá 23 trabajadores, seguidos por los empleados de cálculo de materiales y

planificación de la producción con una remuneración promedio mensual de S/. 2 067 al mes.

Finalmente, en el grupo de obreros destacarían los conductores de máquina para el movimiento

de tierras y equipos con una remuneración promedio mensual de S/. 1 873 y mecánicos de

vehículos de motor con S/. 1 710, para las cuales se requerirán 117 y 118 trabajadores,

respectivamente. Ver Cuadro N° 4.

CUADRO N° 4

PERÚ: OCUPACIONES CON MAYORES REMUNERACIONES PROMEDIO Y REQUERIMIENTO DE PERSONAL DEL SECTOR INDUSTRIA POR GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Nuevos Soles)

Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°10. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.5. Personal requerido por nivel educativo y capacitación específica

En general, las empresas encuestadas del sector industria señalan que el 87,0% de la mano de

obra requerida debería tener hasta el nivel educativo secundaria. En menor proporción se

Grupo ocupacional

Remuneración

promedio

mensualTrabajadores Grupo ocupacional

Remuneración

promedio

mensualTrabajadores

Profesional 2 873 352 Empleado 963 907

Ingenieros electricistas y/o electrónicos 5 132 19 Jefes de empleados administrativos 2 816 23

Ingenieros mecánicos 3 988 40

Ingenieros civiles 3 532 53

Ingenieros industriales 3 159 155 Secretarias 1 491 11

Contadores 3 114 14 Empleados de servicios administrativos 1 271 46

Ingenieros metalúrgicos 2 500 7 Cajeros, pagadores, cobradores de ventanilla 890 16

Profesionales de la informática 2 489 9

Químicos 2 475 20

Agrónomos y afines 2 305 21

Economistas y planificadores 2 193 14

Técnico 1 554 994 Obrero 923 2 176

Técnicos en ingeniería civil 3 143 14

Técnicos en programación e informática 2 377 13

Técnicos en economía y asimilados 1 957 7 Mecánicos de vehículos de motor 1 710 118

Montajistas 1 933 30 Conductores de vehículos de motor 1 602 94

Albañiles 1 600 4

Decoradores y diseñadores 1 642 18

Técnicos en administración 1 543 76

Obreros de la construcción 1 509 33

Delineantes y dibujantes técnicos 1 500 16

Técnicos contables 1 497 29

Peones de canteras 1 350 16

Otros 1 032 467 Otros 1 032 783

Supervisores de producción 2 655 22 Cocineros calificados 942 44

Comerciantes vendedores al por mayor 1 808 59

Demostradores 1 076 333

Explotadores forestales 858 31

Barmans 829 12

696

Agricultores calificados de plantaciones

árboles y arbustos957 53


(no ambulatorio)917

1 700

Ajustadores, montadores e instaladores de

máquinas e instrumentos de precisión1 489 33

Mineros canteros y obreros del tratamiento

de minerales, rocas y piedras1 409 17


construcción mecánica1 501 440

Conductores de máquina para el movimiento

de tierras y equipos1 873

Agentes técnicos de ventas y

representantes de fábrica o de firmas

comerciales

3511 669


montadores de estructuras metálicas1 559


almacenaje876

Conductores de grúas y operadores de

instalación de elevaciones1 568

730

Recepcionistas y empleados de oficina y

agencia de viajes764 69

117

44

12Empleados de cálculo de materiales y

planificación de la producción2 067

29

requerirá personal con un nivel educativo técnico (7,0%), profesional técnico (4,3%) y profesional

universitario (1,7%).

GRÁFICO N° 16 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Absoluto y porcentaje)


Por subsector, la industria de bienes de consumo y la industria de bienes intermedios

contratarían, principalmente, trabajadores con nivel educativo hasta secundaria; mientras que, el

requerimiento de trabajadores por parte de la industria de bienes de capital sería más

diversificado, ya que se requeriría casi en la misma magnitud trabajadores con un nivel educativo

hasta secundaria y técnicos, además de una importante proporción de profesionales técnicos.

CUADRO N° 5

PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, JULIO 2014 - JUNIO 2015


Con relación a los grupos ocupacionales se confirma la relación que existe entre los niveles

educativos y el grupo ocupacional. Por ejemplo, en el grupo de profesionales, el 96,3% del

personal a contratar deberá ser profesional universitario. Para el caso de los técnicos se requerirá

personal profesional técnico; mientras que para el caso de los empleados de oficina y obreros,

básicamente, se demandará personal con estudios secundarios. Ver Anexo N° 13.

Hasta secundaria 41 047 (87,0%)

Técnico (1 a 2 años) 3 292 (7,0%)

Profesional técnico (3 a 5 años) 2 049 (4,3%)

Profesional universitario 795 (1,7%)

Nivel educativoTotal

abolsuto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 47 183 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta secundaria 41 047 87,0 93,1 69,2 34,0

Técnico (1 a 2 años) 3 292 7,0 4,3 10,9 33,6

Profesional técnico (3 a 5 años) 2 049 4,3 1,5 14,0 27,4

Profesional universitario 795 1,7 1,0 5,8 5,0

30

Los resultados de la encuesta indican que del total de trabajadores a contratar por parte de las

empresas del sector industria, el 22,7% deberá contar con capacitación específica

independientemente de la experiencia laboral (ver Anexo N° 21). En el caso de la industria de

bienes de consumo, los cursos de capacitación solicitados por parte de las empresas serían

aquellos relacionados a las buenas prácticas de manufactura, costura recta, manejo de máquinas

de confección textil, costura de prendas de algodón, técnicas de ventas, entre otros.

GRÁFICO N° 17 PERÚ: CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO,



En las empresas de la industria de bienes intermedios, los cursos de capacitación que el personal

deberá tener serían aquellos asociados a la seguridad y salud en el trabajo, soldadura industrial,

especialista en mantenimiento preventivo, tecnología del concreto, mecánica básica y técnicas de

ventas, entre otros cursos.

200

244

359

517

542

543

807

1 040

1 205

1 288

Seguridad y salud en el trabajo

Proceso de producción de alcachofas y aji jalapeños

Confección de prendas de vestir

Control de calidad

Buenas prácticas de manipulación de alimentos

Técnicas de ventas

Costura de prendas de algodón

Manejo de máquinas de confección textil

Costura recta

Buenas prácticas de manufactura

RECUADRO N° 3 INTERACCIÓN ENTRE INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y EMPRESAS

<<Existe la necesidad de una mayor interacción entre las instituciones educativas y las empresas bajo una

estrategia la formación dual, como el eje para la adecuación de la actual oferta formativa y de la capacitación

ocupacional. Por lo cual, se debe flexibilizar el rol de las instituciones educativas para acercarse a la dinámica

empresarial y responder a la demanda laboral.

Asimismo, se sugiere: i) incluir en la currícula de la educación básica, ocupacional y técnica superior, la formación

en valores incentivando la cultura para el trabajo productivo; ii) la participación del sector empresarial en la

preparación de las currículas, para minimizar el tiempo y recursos que invierten las empresas en la formación de

los trabajadores, situación que disminuye la competitividad y retrasa los sistemas productivos; iii)homologar las

funciones o competencias por sectores o grupos industriales y diseñar currículas formativas en función de las

necesidades de la demanda laboral; iv)retomar la formación dual, donde la formación se brinde tanto en el

espacio educativo y en la empresa, extendiéndose a todos los institutos de formación superior técnica y de

capacitación ocupacional; v) adecuarse a los cambios tecnológicos, ya que son asumidos por la propia empresa

para mejorar la competitividad requiriendo cada vez más operarios y técnicos especializados, pero sin embargo,

no se encuentran en el mercado laboral personal con esta calificación y tecnólogos para ocupar los puestos de

mando medio>>.


31

GRÁFICO N° 18 PERÚ: CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS EN LA INDUSTRIA DE BIENES INTERMEDIOS,



En la industria de bienes de capital, los cursos de capacitación más requeridos deberían ser afines

a la soldadura industrial, seguridad y salud en el trabajo, montaje de estructuras metálicas,

soldadura de tubería y planchas de metal, control de calidad, manejo de herramientas, entre otros

cursos.

GRÁFICO N° 19

PERÚ: CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CAPITAL, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Personas)


3.6. Personal requerido por grupo de edad y sexo

De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 53,8% (25 401) de los 47 183 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación. Mientras que, el 20,3%

de trabajadores que las empresas contratarían serían, principalmente, adultos de 30 a 59 años y el

25,9% restante serían trabajadores jóvenes (hasta 29 años).

35

38

50

50

58

61

65

73

75

260

Instrucción de primeros auxilios

Mecánica de producción

Manejo de objetos de explosivos

Seguridad minera y de hidrocarburos

Técnicas de ventas

Mecánica básica

Tecnología del concreto

Especialista en mantenimiento preventivo

Soldadura industrial


60

64

66

69

101

108

110

181

375

801

Electricidad industrial

Armado de estructuras metálicas

Mantenimiento mecánico

Soldadura, corte y leer plano

Manejo de herramientas

Control de calidad

Soldadura de tubería y planchas de metal

Montaje de estructuras metálicas


Soldadura industrial

32

GRÁFICO N° 20 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015



La contratación futura de trabajadores en los grupos ocupacionales según grupos de edad, ha

configurado al empleo de tal manera que la participación de jóvenes y adultos varíe de acuerdo a

los subsectores de la industria.

Así, por subsector de industria, se registra que poco más de la mitad de la demanda laboral en la

industria de bienes de consumo la edad de la persona será indiferente para su contratación. En

cuanto a la industria de bienes intermedios, los jóvenes (hasta 29 años) serían más requeridos

con un 42,6%. Mientras que, en la industria de bienes de capital, la distribución de los

trabajadores a contratar por grupo de edad sería más equitativa, donde el 31,1% serían jóvenes y

el 31,5% serían adultos.

Indiferente25 401(53,8%)

Jóvenes hasta 29 años

12 194

(25,9%)

Adultosde 30 a 59

años

9 588(20,3%)

Si especifica21 728(46,2%)

RECUADRO N° 4EXPERIENCIA LABORAL PRIMA EN MAYORES DE 30 AÑOS

<<La preferencia de las empresas por contratar a los jóvenes se debe a su mayor disponibilidad para desarrollar

las labores de la empresa, el esfuerzo físico demandado de algunas ocupaciones es intenso y agotador, además

de sus menores exigencias. Sin embargo, existe la necesidad de que los jóvenes cuenten con capacidades o

competencias generales como la capacidad para discernir y solucionar problemas, y criterios para efectuar

operaciones.

En cuanto a la preferencia por trabajadores entre 30 a 59 años, principalmente hombres, se destaca la

experiencia laboral específica, conciencia de seguridad contra accidentes, los jóvenes tienen resistencia al uso de

Elementos de Protección Personal (EPP); responsabilidad sobre todo en el uso de máquinas de alto costo o de

riesgo. No obstante, dado que la gran parte de este grupo de edad tienen familia y experiencia, tienen más

exigencias>>.


33

CUADRO N° 6 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO DE EDAD,

JULIO 2014 - JUNIO 2015


En el caso de los jóvenes, las ocupaciones más requeridas por las empresas en el sector industria

serían principalmente: peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria

manufacturera (2 424), cosedores, bordadores y trabajadores asimilados (1 455), obreros de

conservación de alimentos (669), envasadores a mano y/o máquina (615), peones de labranza y

agropecuarios (515), entre otros.

La participación de jóvenes en el sector industria y en los distintos grupos ocupacionales, es de

suma importancia dado que, en un contexto de crecimiento económico, ellos presentan una

educación promedio que está por encima al de los adultos17, lo cual significa que se encuentran

más preparados para el uso de tecnologías de información y comunicación que las empresas

puedan incorporar en sus planes de producción, actualmente indispensable para el crecimiento de

largo plazo de las empresas.

GRÁFICO N° 21

PERÚ: PERSONAL JOVEN REQUERIDO, SEGÚN 10 PRINCIPALES OCUPACIONES, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Personas)


17

Según la base de datos de la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condición de Vida y Pobreza (ENAHO), 2013.

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 47 183 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 12 194 25,9 24,0 42,6 31,1

De 30 a 59 años 9 588 20,3 19,4 19,8 31,5

Indiferente 25 401 53,8 56,6 37,6 37,3

344

351

407

495

504

515

615

669

1 455

2 424


Soldadores, chapistas, caldereros y montadoresde estructuras metálicas


Comerciantes vendedores al por menor(no ambulatorio)

Obreros de la fabricación de productos deplástico





Peones de montaje, embaladores manuales yotros peones de la industria manufacturera

34

En tanto, para el 74,9% (35 317) de la demanda de trabajadores por parte de las empresas, la

variable sexo es indiferente para la contratación de personal. En cambio, el 25,1% si consideraría

esta variable como un elemento importante al momento de contratar personal. La contratación

será mayor en hombres (20,0%) que en mujeres (5,1%), justificado probablemente por el esfuerzo

físico que demandan algunas ocupaciones.

GRÁFICO N° 22

PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SEXO, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


Por otro lado, el requerimiento de personal por subsector de industria revela que las empresas

demandarán mayormente trabajadores hombres, este requerimiento destaca en la industria de

bienes de capital (74,9%). Asimismo, tanto en la industria de bienes de consumo (81,5%) como

en la industria de bienes intermedios (48,2%) la variable sexo sería indiferente al momento de la

contratación. Por tanto, la presencia de la fuerza laboral femenina en las empresas del sector

industria será mínima, siendo la industria de bienes intermedios la que requeriría una mayor

proporción de trabajadores mujeres (6,8%), en comparación a los otros subsectores de industrias

en las que el requerimiento de trabajadoras es menor del 5,3%.

Indiferente

35 317(74,9%)

Hombre

9 444(20,0%)

Mujer2 422

(5,1%)

Si especifica

11 866(25,1%)

RECUADRO N° 5 FORMACIÓN TÉCNICA COMO OFERTA EDUCATIVA ATRACTIVA

<<Se debe incentivar las carreras de formación técnica en los jóvenes desde la etapa del colegio como una oferta

educativa atractiva y fuente de futuro laboral, y no únicamente la formación universitaria. Por tanto, se debe

promocionar de manera más agresiva, desde el Estado, la formación técnica con mayor demanda en el mercado

laboral y los programas de formación ocupacional como el claro ejemplo del programa Jóvenes a la obra>>.


35

CUADRO N° 7 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN SEXO, JULIO 2014 - JUNIO 2015


4. Demanda ocupacional del sector industria de personas con discapacidad

Del total de empresas encuestadas del sector industria, solo 555 (22,2%) contratarían personal con

discapacidad. De este total, 393 empresas (70,8%) pertenecen al subsector industria de bienes de

consumo, 91 empresas (16,4%) a la industria de bienes intermedios y 71 empresas (12,8%) a la

industria de bienes de capital.

GRÁFICO N° 23

PERÚ: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL CON DISCAPACIDAD SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


4.1. Personal con discapacidad requerido por subsector

Estas 555 empresas del sector industria requerirán un total de 2 318 trabajadores con

discapacidad, lo que representa el 4,9% del personal total requerido, el cual estará diferenciado

SexoTotal

absoluto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 47 183 100,0 100,0 100,0 100,0

Hombre 9 444 20,0 13,2 45,0 74,9

Mujer 2 422 5,1 5,3 6,8 1,1

Indiferente 35 317 74,9 81,5 48,2 24,1

393 (70,8% )

91(16,4%)

71(12,8%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total: 555 empresas

RECUADRO N° 6 EMPRESAS CONTRATAN HOMBRES POR SU MAYOR RESISTENCIA

<<La contratación de los hombres, principalmente en ocupaciones relacionadas a los operarios, se debe a la

mayor resistencia que tienen ante los trabajos pesados y de alto riesgo, ya que requieren grandes esfuerzos

físicos. Mientras que la contratación de mujeres está orientada a ocupaciones que no demandan mucho

esfuerzo físico y menor exigencia de calificación (como es el caso de envasado, embalaje, etiquetado, entre

otras), obedeciendo al reconocimiento de su mayor responsabilidad, limpieza, delicadeza y precisión en los

detalles de su trabajo >>.


36

por subsector. Así, en la industria de bienes de consumo se requerirían 1 935 personas con

discapacidad, que representan el 83,5% del total de trabajadores a contratar; en la industria de

bienes intermedios 254 trabajadores (11,0%), y en la industria de bienes de capital 129 (5,5%)

personas con discapacidad.

GRÁFICO N° 24

PERÚ: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


4.2. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad

Las empresas requerirán personas con discapacidad, principalmente, en las siguientes

ocupaciones: cosedores, bordadores y trabajadores asimilados (358), peones de labranza y

agropecuarios (354), peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria

manufacturera (274), obreros de la conservación de alimentos (229), obreros de la preparación de

alimentos y bebidas (135), entre otras ocupaciones. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico

N° 25 concentran el 71,6% del total de trabajadores con discapacidad que se demandarían en el

sector industria.

GRÁFICO N° 25

PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR INDUSTRIA, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Personas)


1 935(83,5%)

254(11,0% )

129(5,5%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital


41

47

51

80

90

135

229

274

354

358

Obreros de tratamientos químicos y trabajadores asimilados


Peones de carga



Obreros de la preparación de alimentos y bebidas





37

4.3. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación

Las empresas del sector industria, requerirán personas con discapacidad en su mayoría con

limitaciones auditivas (67,5%) y físicas (38,5%), y en menor medida con otro tipo de limitación

como visual (3,1%), intelectual (2,8%) y mental (2,1%).

GRÁFICO N° 26

PERÚ: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Porcentaje)

1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro). 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies). 3/ Limitación para ver, aun usando anteojos). 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar). 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas). La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las ocupaciones más requeridas del sector industria se encuentran, principalmente, los

cosedores, bordadores y trabajadores asimilados; peones de labranza y agropecuarios; peones de

montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera; así como, obreros

de la conservación de alimentos; en estas ocupaciones las empresas demandarán personal con

tipo de limitación auditiva. Ver Anexo N° 60.

4.4. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el sector industria, de las 2 318 personas con discapacidad que se espera contratar, 2 026

serían obreros, 126 técnicos, 54 empleados y 45 profesionales. Se debe destacar que la mayor

demanda de trabajadores del sector industria por parte de las empresas, se concentran en los

grupos ocupacionales obreros y técnicos.

2,1

2,8

3,1

38,5

67,5

Mental

Intelectual

Visual

Física

Auditiva 1/

2/

3/

4/

5/

38

GRÁFICO N° 27 PERÚ: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,

JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


En el grupo ocupacional obrero, las ocupaciones más demandadas serían cosedores, bordadores y

trabajadores asimilados; peones de labranza y agropecuarios; peones de montaje, embaladores

manuales y otros peones de la industria manufacturera; obreros de la conservación de alimentos;

así como, obreros de la preparación de alimentos y bebidas. Estás ocupaciones concentrarían el

66,6% del total.

En el grupo ocupacional técnico, destaca la demanda de agentes técnicos de ventas y

representantes de fábricas o de firmas comerciales; técnicos en administración; técnicos en

electricidad, electrónica y telecomunicaciones; así como auxiliares administrativos y de

contabilidad. Estas ocupaciones representarían el 58,7% del total. Ver Anexo N°61.

5. Demanda ocupacional del sector industria según principales departamentos

A continuación, se presentan los principales resultados de la demanda laboral futura para Lima, Ica,

Piura, La Libertad, Lambayeque, Callao y Arequipa, las cuales han sido seleccionadas debido a su gran

importancia en la contratación de trabajadores entre los meses de julio 2014 a junio 2015, ya que en

conjunto representan el 94,4% de los trabajadores a contratar.

5.1. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Lima

Durante los meses de julio 2014 a junio 2015, un total de 984 empresas contratarían personal

para que labore en el departamento de Lima. De este total, 623 empresas (63,3%) pertenecerían

al subsector industria de bienes de consumo, 179 empresas (18,2%) a la industria de bienes

intermedios y 182 empresas (18,5%) a la industria de bienes de capital.

Obreros 2 026 (87,4%)

Técnicos 126 (5,4%)

Empleados 54 (2,3%)

Profesionales 45 (1,9%)

Otros 67 (2,9%)

Total2 318

39

GRÁFICO N° 28 DEPARTAMENTO DE LIMA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL SEGÚN SUBSECTOR,



5.1.1. Personal requerido por subsector

Durante julio 2014 a junio 2015, las 984 empresas del sector industria requerirán contratar

un total 20 958 trabajadores. El mayor requerimiento de personal se produciría por parte de

la industria de bienes de consumo con un total de 16 788 trabajadores, que representa el

80,1% del total de trabajadores a contratar. En la industria de bienes intermedios se

contratarían 2 229 trabajadores (10,6%) y en la industria de bienes de capital 1 941

trabajadores (9,3%).

GRÁFICO N° 29

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


5.1.2. Ocupaciones más requeridas del sector industria

En relación a las ocupaciones más demandadas en el sector industria se contratarían,

principalmente, peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria

manufacturera (4 133), cosedores, bordadores y trabajadores asimilados (2 525), peones de

labranza y agropecuarios (1 227), obreros de la conservación de alimentos (1 113), y obreros

de la fabricación de productos de plásticos (1 031). Las 10 ocupaciones presentadas en el

623(63,3%)

179(18,2%)

182(18,5%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total : 984 empresas

16 788(80,1%)

2 229(10,6%)

1 941(9,3%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total : 20 958 trabajadores

40

Gráfico N° 30 concentrarían el 64,9% del total de trabajadores demandados en el

departamento de Lima por parte del sector industria.

GRÁFICO N° 30

DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA INDUSTRIA, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Personas)


5.1.3. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración

En el sector industria, de las 20 958 personas a contratar, 17 881 serían obreros, 1 110

técnicos, 755 empleados y 275 profesionales. Se debe destacar que la mayor demanda de

trabajadores del sector industria por parte de las empresas, se concentran en el grupo

ocupacional obreros y técnicos.

GRÁFICO N° 31

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)



industria a los trabajadores que contratarían en el departamento de Lima asciende a S/. 971.

532

591

631

844

965

1 031

1 113

1 227

2 525

4 133

Tejedores de punto a máquina



Soldadores, chapistas, caldereros y montadores de estructuras metálicas







Obrero 17 881 (85,3%)

Técnico 1 110 (5,3%)

Empleado 755 (3,6%)


Otros 937 (4,5%)

Total20 958

41

Por subsector, los trabajadores de la industria de bienes de capital percibirían la mayor

remuneración promedio mensual equivalente a S/. 1 462, seguido por los trabajadores de la

industria de bienes intermedios (S/.1 131) y los trabajadores de la industria de bienes de

consumo con S/. 893.

GRÁFICO N° 32

DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Nuevos Soles)


En cuanto al grupo de obreros, figuran los peones de montaje, embaladores manuales y

otros peones de la industria manufacturera como aquella ocupación donde se requeriría la

mayor cantidad de personal (4 133) y cuya remuneración mensual oscilaría entre S/. 750 y

S/. 1 250, seguido por un importante número de cosedores, bordadores y trabajadores

asimilados (2 525), cuya remuneración estaría comprendida entre S/. 750 y S/. 1 300 al mes.

Entre tanto, en la ocupación soldadores, chapistas, caldereros y montadores de estructuras

metálicas se percibiría la mayor remuneración promedio mensual correspondiente a S/. 1

395, pudiendo alcanzar como máximo hasta S/. 4 500 al mes.

Entre las ocupaciones más requeridas en el grupo de los técnicos, se encuentran las

ocupaciones de técnicos en ingeniería mecánica y construcción mecánica (305) y los agentes

técnicos de ventas y representantes de fábrica o de firmas comerciales (300), cuyas

remuneraciones promedio mensual fluctuaría entre S/. 1 453 y S/. 1 712, respectivamente.

Mientras que, la ocupación que presenta una mayor remuneración promedio es la de

montajista con S/. 2 000 al mes, aunque el total de requerimientos de este tipo de personal

ascendería a solo 20 trabajadores.

En relación al grupo de empleados, el mayor requerimiento de personal sería el de

empleados de aprovisionamiento y almacenaje con un total de 591 contrataciones, y se

espera que perciban una remuneración promedio mensual de S/. 860. Mientras tanto, la

ocupación de jefes de empleados administrativos percibiría la mayor remuneración

promedio equivalente a S/. 2 775 al mes.

La ocupación más demanda en el grupo de profesionales sería el de ingenieros industriales

con un total de 105 contrataciones y cuya remuneración promedio sería de S/. 2 927 al mes,

seguido por un menor número de ingenieros mecánicos (23) y profesores de talleres (20)

donde las remuneraciones promedio mensuales que las empresas estarían dispuestas a

pagar en el departamento de Lima serían de S/. 3 891 y S/. 1980, respectivamente. En tanto,

la ocupación más remunerada en este grupo ocupacional sería ingenieros electricistas y/o

971893

1 131

1 462

Total Industria Bienes de consumo

Bienesintermedios

Bienes decapital

42

electrónicos, cuyo monto ascendería a S/. 5 167 al mes y solo se requeriría 18 ingenieros de

esta especialidad. Ver Anexo N° 65.

5.1.4. Personal requerido por grupo de edad

En base a los resultados de la encuesta, para el 60,4% (12 665) de los 20 958 trabajadores

requeridos por las empresas, la edad es una variable que se consideraría al momento de su

contratación, donde el 40,6% serían trabajadores jóvenes (hasta 29 años) y el 19,8% adultos

de 30 a 59 años; mientras que para el 39,6% (8 303) de trabajadores requeridos por las

empresas la edad es indiferente para su contratación.

GRÁFICO N° 33

DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


Según subsector de industria, se registra que los jóvenes (hasta 29 años) serían los más

requeridos en la industria de bienes de consumo (40,0%) y en la industria de bienes

intermedios (51,3%). En tanto, la contratación de trabajadores en la industria de bienes de

capital sería similar por grupo de edad, ya que el 33,4% de trabajadores serían jóvenes y el

33,2% serían adultos.

CUADRO N° 8

DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015


Indiferente8 303

(39,6%)

JóvenesHasta 29 años

8 511

(40,6%)

Adultosde 30 a 59 años

4 144

(19,8%)


Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 20 958 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 8 511 40,6 40,0 51,3 33,4

De 30 a 59 años 4 144 19,8 18,6 16,7 33,2

Indiferente 8 303 39,6 41,4 31,9 33,4

43

5.2. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Ica

Entre los meses de julio 2014 a junio 2015, del total de empresas encuestadas del sector industria,

48 empresas contratarían personal en el departamento de Ica. De este total, 41 empresas (85,4%)

pertenecerían al subsector industria de bienes de consumo, 5 empresas (10,4%) a la industria de

bienes intermedios y solo 2 empresas (4,2%) a la industria de bienes de capital.

GRÁFICO N° 34 DEPARTAMENTO DE ICA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL SEGÚN SUBSECTOR,




Las 48 empresas del sector industria requerirían contratar un total de 7 482 trabajadores

durante julio 2014 a junio 2015, el requerimiento de este personal será diferenciado por

subsector. Así, la industria de bienes de consumo requerirán 7 418 trabajadores, los cuales

representarían un 99,1% del total. En la industria de bienes intermedios se contratarían 56

trabajadores (0,7%) y en la industria de bienes de capital solo se requerirán 8 trabajadores

(0,1%).

GRÁFICO N°35 DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚNSUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015



41(85,4%)

5(10,4%)

2(4,2%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total: 48 empresas

7 418(99,1%)

56(0,7%)

8(0,1%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital


44


Entre las principales ocupaciones más demandas del sector industria en el departamento de

Ica, encontramos a los peones de labranza y agropecuarios (3 342); peones de montaje,

embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera (1 207); obreros de la

conservación de alimentos (1 200); cosedores, bordadores, y trabajadores asimilados (664);

obreros de la preparación de alimentos y bebidas (378); peones de carga (295). Las 10

ocupaciones presentadas en el Gráfico N°36 concentran el 98,8% del total de trabajadores

demandados en la industria.

GRÁFICO N°36

DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA INDUSTRIA, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Personas)



En el sector industria, de las 7 482 personas que se esperaría contratar, 7 389 serían obreros,

44 técnicos, 23 profesionales y 20 empleados. Se debe destacar que la mayor demanda de

trabajadores del sector industria por parte de las empresas, se concentran en el grupo

ocupacional obreros.

25

30

90

101

295

378

664

1 200

1 207

3 342

Inspectores de control de calidad



Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos

Peones de carga






45

GRÁFICO N° 37 DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,



Asimismo, la remuneración promedio que estarían dispuestas a pagar las empresas del

sector industria a los trabajadores que contratarían en el departamento de Ica ascendería a

S/. 888. Por subsector, los trabajadores de la industria de bienes intermedios percibirían la

mayor remuneración promedio equivalente a S/.1 250, seguido por la remuneración

promedio de los trabajadores de la industria de bienes de capital (S/.1 188) e industria de

bienes de consumo (S/.885).

GRÁFICO N° 38

DEPARTAMENTO DE ICA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL SEGÚNSUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Nuevos Soles)


En el grupo obreros, la mayor contratación de personal se concentraría, principalmente, en

las ocupaciones de peones de labranza y peones agropecuarios (3 342) cuya remuneración

mensual se encontraría entre los S/.750 y S/.1 400, seguido por una gran cantidad de peones

de montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera (1 207),

con una remuneración que oscilaría entre S/. 750 y S/. 1 500 al mes, así como un importante

número de obreros de la conservación de alimentos (1 200), con una remuneración

promedio mensual equivalente a S/.894. Por otro lado, la mayor remuneración que se

percibiría en este grupo ocupacional, ascendería en promedio a S/.990, relacionada a la

ocupación de limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos (101), quienes

podrían percibir hasta S/.1 100 como remuneración máxima al mes.

Obrero 7 389 (98,8%)

Técnico 44 (0,6%)


Empleado 20 (0,3%)

Otros 6 (0,1%)

Total7 482

888 885

1 2501 188


Bienes intermedios

Bienes de capital

46

En el grupo técnicos, se tendría una mayor demanda de inspectores de control de calidad

(25) cuya remuneración promedio mensual oscilaría entre S/. 750 y S/. 1 150, además de

técnicos en ingeniería mecánica y construcción mecánica; y agentes técnicos de ventas y

representantes de fábrica o de firmas comerciales con 6 trabajadores cada uno, con

remuneraciones promedio de S/. 1 333 y S/. 750, respectivamente.

En relación al grupo profesionales, la ocupación más demandada sería profesores de talleres

(20), con una remuneración promedio mensual de S/.1 980. Asimismo, en el grupo

empleados, se requeriría, principalmente, empleados de servicios administrativos (12) con

una remuneración promedio mensual de S/.1 700. Ver Anexo N° 73.


Según los resultados de la encuesta, para el 74,9% (5 606) de los 7 482 trabajadores a

contratar, la edad es indiferente para su contratación. En cambio, el 25,1% restante sí

especifica la edad como una variable importante para su contratación, de los cuales el 15,8%

serían adultos de 30 a 59 años y el 9,2% jóvenes (hasta 29 años).

GRÁFICO N° 39

DEPARTAMENTO DE ICA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


Según subsector, para la industria de bienes de consumo (75,2%) la edad sería indiferente

para la contratación de trabajadores. En tanto, en la industria de bienes intermedios la

mitad de los trabajadores requeridos tendrían edades entre 30 a 59 años, y en la industria

de bienes de capital (75,0%), se requeriría mayormente trabajadores jóvenes (hasta 29

años).

Indiferente5 606

(74,9%)

Jóveneshasta 29 años

692

(9,2%)

Adultosde 30 a 59

años

1 184(15,8%)

Si especifica1 876

(25,1%)

47

CUADRO N° 9 DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR,

SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015


5.3. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Piura

En los meses de julio 2014 a junio 2015, del total de empresas encuestadas del sector industria,

solo 48 empresas contratarían personal para que laboren en el departamento de Piura. De este

total, 37 empresas (77,1%) pertenecerían al subsector industria de bienes de consumo, 8

empresas (16,7%) a la industria de bienes intermedios y solo 3 empresas (6,3%) a la industria de

bienes de capital.

GRÁFICO N° 40

DEPARTAMENTO DE PIURA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)



Las 48 empresas del sector industria requerirían un total de 7 189 trabajadores durante julio

2014 a junio 2015, el requerimiento de este personal es diferenciado por subsector. Así, en

la industria de bienes de consumo se requerirán 6 910 trabajadores, los cuales

representarían un 96,1% del total. En la industria de bienes intermedios se contratarían 90

trabajadores (1,3%) y en la industria de bienes de capital 189 trabajadores (2,6%).

Grupo de edadTotal

absolutoTotal relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 7 482 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 692 9,2 9,2 5,4 75,0

De 30 a 59 años 1 184 15,8 15,6 50,0 0,0

Indiferente 5 606 74,9 75,2 44,6 25,0

37(77,1%)

8(16,7%)

3(6,3%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total: 48 empresas

48

GRÁFICO N° 41 DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚNSUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015




Entre las principales ocupaciones más demandadas del sector industria en el departamento

de Piura, se tendrían a los peones de labranza y agropecuarios (2 686), obreros de la

conservación de alimentos (1 650), peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera (1 268), envasadores a mano y/o máquina (465),

obreros de la preparación de alimentos y bebidas (228), soldadores, chapistas, caldereros y

montadores en estructuras metálicas (156), y peones de carga (111). Las 10 ocupaciones

presentadas en el Gráfico N° 42 concentrarían el 98,8% del total de trabajadores

demandados en el sector industria.

GRÁFICO N° 42

DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA INDUSTRIA, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Personas)


6 910(96,1%)

90(1,3%)

189(2,6%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital


72

90

104

111

156

228

465

1 268

1 650

2 686

Operadores de máquina fija y de instalaciones similares

Otros obreros manufactureros y trabajadores asimilados


Peones de carga

Soldadores, chapistas, caldereros y montadores de

estructuras metálicas

Obreros de la prepación alimentos y bebidas





49


En el sector industria, de las 7 189 personas que se esperarían contratar, 6 924 serían

obreros, 107 empleados, 75 técnicos y 18 profesionales. Se debe destacar que la mayor

demanda de trabajadores del sector industria por parte de las empresas, se concentrará en

el grupo ocupacional obreros.

GRÁFICO N° 43

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


Asimismo, la remuneración promedio que estarían dispuestas a pagar las empresas del

sector industria a los trabajadores que se contratarían en el departamento de Piura asciende

a S/. 902 mensuales. Por subsector, los trabajadores de la industria de bienes de capital

percibirían una mayor remuneración promedio equivalente a S/. 1 601 al mes, seguido por la

remuneración promedio de los trabajadores de la industria de bienes intermedios (S/.1 435)

y finalmente de la remuneración promedio de los trabajadores de la industria de bienes de

consumo (S/. 876).

GRÁFICO N° 44

DEPARTAMENTO DE PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL SEGÚNSUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Nuevos Soles)



las ocupaciones de peones de labranza y agropecuarios (2 686) cuya remuneración mensual

se encontraría entre los S/. 750 y S/. 900, seguido por una gran cantidad de obreros de la

Obrero 6 924 (96,3%)

Empleado 107 (1,5%)

Técnico 75 (1,0%)


Otros 65 (0,9%)

Total7 189

902 876

1 435

1 601


Bienes intermedios

Bienes de capital

50

conservación de alimentos (1 650), con una remuneración que oscilaría entre S/. 750 y S/. 1

300 al mes, así como un importante número de peones de montaje, embaladores manuales

y otros peones de la industria manufacturera (1 268), con una remuneración promedio

mensual equivalente a S/.865. Por otro lado, la mayor remuneración que se percibiría en

este grupo ocupacional, ascendería en promedio a S/. 1 587, relacionada a la ocupación de

soldadores, chapistas, caldereros y montadores de estructuras metálicas (156), quienes

podrían percibir hasta S/. 3 200 como remuneración máxima al mes.

En relación al grupo ocupacional empleados, se requeriría, principalmente, empleados de

aprovisionamiento y almacenaje (104) con una remuneración promedio mensual de

S/. 1 500. En el grupo de técnicos, se tendría una mayor demanda en las ocupaciones de

inspectores de control de calidad (28) y de los técnicos en electricidad, electrónica y

telecomunicaciones (23), cuya remuneración promedio mensual en el primer caso oscilaría

entre S/. 1 800 y S/. 2 500, y en el segundo caso entre S/. 750 y S/. 1 300.

Asimismo, en el grupo profesionales, las ocupaciones más demandadas serían los químicos,

ingenieros civiles, ingenieros industriales y profesores de talleres, con 4 trabajadores por

cada una estas ocupaciones, donde la remuneración promedio que percibirían los químicos

ascendería a S/. 1 000, los ingenieros civiles e ingenieros industriales ganarían cada uno

S/. 4 000 en promedio, y los profesores de talleres estarían recibiendo una remuneración

promedio mensual de S/.1 980. Ver Anexo N° 81.


Según los resultados de la encuesta, para el 59,5% (4 277) de los 7 189 trabajadores

requeridos por las empresas de Piura, la edad es indiferente para su contratación. En

cambio, para el 40,5% restante se especifica la edad como una variable importante para su

contratación, donde el 30,9% serían adultos de 30 a 59 años y el 9,6% jóvenes (hasta 29

años).

GRÁFICO N° 45

DEPARTAMENTO DE PIURA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


Indiferente4 277

(59,5%)

Jóveneshasta 29 años

692(9,6%)

Adultos

de 30 a 59 años2 220

(30,9%)

Si especifica2 912

(40,5%)

51

Según subsector de la industria, en el departamento de Piura, se registra que los

trabajadores con edades de 30 a 59 años serán los más requeridos en la industria de bienes

de capital (95,2%). En cambio, en la industria de bienes de consumo (61,2%) e industria de

bienes intermedios (55,6%) la edad es indiferente para su contratación.

CUADRO N° 10

DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015


5.4. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de La Libertad

En los meses de julio 2014 a junio 2015, del total de empresas encuestadas del sector industria,

solo 45 empresas contratarían personal para que laboren en el departamento de La Libertad. De

este total, 24 empresas (53,3%) pertenecerían al subsector industria de bienes de consumo, 13

empresas (28,9%) a la industria de bienes intermedios y 8 empresas (17,8%) a la industria de

bienes de capital.

GRÁFICO N° 46

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)



Las 45 empresas del sector industria requerirán un total de 3 574 trabajadores durante julio

2014 a junio 2015, el requerimiento de este personal será diferenciado por subsector. Así,

en la industria de bienes de consumo se requerirán 3 317 trabajadores, los cuales

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 7 189 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 692 9,6 9,6 24,4 4,8

De 30 a 59 años 2 220 30,9 29,3 20,0 95,2

Indiferente 4 277 59,5 61,2 55,6 0,0

24 (53,3%)

13 (28,9%)

8 (17,8%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total : 45 empresas

52

representarían un 92,8% del total. En la industria de bienes de capital 168 trabajadores

(4,7%) y en la industria de bienes intermedios se contratarían 89 trabajadores (2,5%).

GRÁFICO N° 47

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)



Entre las ocupaciones más demandadas del sector industria en el departamento de La

Libertad, se tendrían a los peones de labranza y agropecuarios (2 455), peones de montaje,

embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera (553), soldadores,

chapistas, caldereros y montadores en estructuras metálicas (96), obreros de la

conservación de alimentos (91), peones de carga (53), y tejedores a máquina, controladores

y reparadores (35). Estas 6 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 48 concentrarían el

91,9% del total de trabajadores demandados en el sector industria.

GRÁFICO N° 48

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA INDUSTRIA, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Personas)



En el sector industria, de las 3 574 personas que se espera contratar, 3 501 serían obreros,

39 técnicos, 6 empleados, y 6 profesionales. Se debe destacar que la mayor demanda de

3 317 (92,8%)

89 (2,5%)

168 (4,7%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital


35

53

91

96

553

2 455

Tejedores a máquina, controladores y reparadores

Peones de carga



Peones de montaje, embaladores manuales y

otros peones de la industria manufacturera


53

trabajadores del sector industria por parte de las empresas, se concentraría en el grupo


GRÁFICO N° 49

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


Asimismo, la remuneración promedio mensual que estarían dispuestas a pagar las empresas

del sector industria a los trabajadores que se contratarían en el departamento de La Libertad

asciende a S/. 1 006. Por subsector, tanto los trabajadores de la industria de bienes

intermedios como los de la industria de bienes de capital percibirían la mayor

remuneración promedio mensual equivalente a S/. 1 278, seguidos por la remuneración

promedio de los trabajadores de la industria de bienes de consumo con S/. 962 al mes.

GRÁFICO N° 50

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Nuevos Soles)



las ocupaciones de peones de labranza y agropecuarios (2 455) cuya remuneración mensual

se encontraría entre S/.800 y S/1 000, seguido por una gran cantidad de peones de montaje,

embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera (553), con una

remuneración que oscilaría entre S/.750 y S/.1 500 al mes, así como soldadores, chapistas,

caldereros y montadores de estructuras metálicas (96) con una remuneración promedio

mensual que equivaldría a S/. 1 760. Siendo además los trabajadores de esta última

Obrero 3 501 (98,0%)

Técnico 39 (1,1%)

Empleado 6 (0,2%)


Otros 22 (0,6%)

Total3 574

1 006962

1 278 1 278


Bienes intermedios

Bienes de capital

54

ocupación los que percibirían la más alta remuneración promedio mensual, quienes podrían

percibir hasta S/. 3 000 como máxima remuneración al mes.

En el grupo técnicos, se tendría una mayor demanda en las ocupaciones de inspectores de

control de calidad (14) y agentes técnicos de ventas y representantes de fábrica o de firmas

comerciales (13), cuya remuneración promedio mensual en el primer caso oscilaría entre S/.

1 600 y S/. 1 800, y en el segundo caso entre S/. 900 y S/. 1 800.

En relación al grupo de empleados, destacarían los empleados de aprovisionamiento y

almacenaje (5) con una remuneración promedio mensual de S/.1 800. Asimismo, en el grupo

profesionales, la ocupación más demandada sería profesores de talleres (4), quienes

percibirían una remuneración promedio mensual de S/. 1980. Ver Anexo N°89.



requeridos en el departamento de la Libertad, la edad es indiferente para su contratación.

En cambio, para el 37,7% restante se especifica la edad como una variable importante para

su contratación, donde el 21,2% serían jóvenes (hasta 29 años) y el 16,4% adultos de 30 a 59

años.

GRÁFICO N° 51

DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


Según subsector, para la industria de bienes de consumo (62,9%), la edad sería indiferente

en la contratación de trabajadores, así como en la industria de bienes de capital (66,1%). En

cambio, en la industria de bienes intermedios (65,2%) serán más requeridos los

trabajadores jóvenes (hasta 29 años).

Indiferente2 228

(62,3%)


759

(21,2%)

Adultos de 30 a 59 años

587

(16,4%)

Si especifica1 346

(37,7%)

55

CUADRO N° 11 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR,



5.5. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Lambayeque

Entre los meses de julio 2014 a junio 2015, un total de 31 empresas encuestadas del sector

industria contratarían personal en el departamento de Lambayeque. De las cuales, 23 empresas

(74,2%) pertenecen al subsector industria de bienes de consumo, 6 empresas (19,4%) a la

industria de bienes intermedios y solo 2 empresas (6,5%) a la industria de bienes de capital.

GRÁFICO N° 52

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)



Durante julio 2014 a junio 2015, las 31 empresas del sector industria requerirían un total de

3 067 trabajadores en el departamento de Lambayeque. Según subsector, en la industria de

bienes de consumo se requerirían 3 037 trabajadores, los cuales representarían un 99,0% del

total. En la industria de bienes intermedio se contratarían 22 trabajadores (0,7%) y en la

industria de bienes de capital 8 trabajadores (0,3%).

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 3 574 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 759 21,2 20,1 65,2 20,2

De 30 a 59 años 587 16,4 16,9 2,2 13,7

Indiferente 2 228 62,3 62,9 32,6 66,1

23(74,2%)

6(19,4%

2(6,5%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total: 31 empresas

56

GRÁFICO N° 53 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SUBSECTOR,




En cuanto a las ocupaciones más demandadas del sector industria en el departamento de

Lambayeque destacarían los peones de labranza y agropecuarios (1 689), obreros de la

conservación de alimentos (730), obreros de la elaboración de sodas, gaseosas y otras

bebidas no alcohólicas (180), así como peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera (150). Las 7 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°

54 concentrarían el 98,6% del total de trabajadores demandados.

GRÁFICO N° 54

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA INDUSTRIA, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Personas)



En el sector industria, de las 3 067 personas que se esperaría contratar, 3 017 serían obreros,

27 técnicos, 4 profesionales y solo 2 empleados. Se debe destacar que la mayor demanda de

3 037(99,0%)

22(0,7%)

8(0,3%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital


1 689

730

180

150

143

43

25



Obreros de la elaboración de sodas, gaseosas y otras bebidas no alcohólicas


Peones de carga

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos


57

trabajadores del sector industria por parte de las empresas, se concentrarían en el grupo


GRÁFICO N° 55

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


La remuneración promedio que estarían dispuestas a pagar las empresas del sector industria

a los trabajadores que se contratarían en el departamento de Lambayeque ascendería en

promedio a S/. 898 mensuales. Por subsector, los trabajadores de la industria de bienes de

capital percibirían la mayor remuneración promedio mensual equivalente a S/. 1 575,

seguido de la industria de bienes intermedios (S/.1 045) y la industria de bienes de

consumo (S/. 896).

GRÁFICO N° 56

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Nuevos Soles)


En cuanto al grupo ocupacional obreros, sobresale la mayor contratación de peones de

labranza y agropecuarios (1 689) cuya remuneración mensual oscilaría entre S/. 870 y

S/. 950. Le sigue en importancia los obreros de la conservación de alimentos (730); y los

obreros de la elaboración de sodas, gaseosas y otras bebidas no alcohólicas (180); con unas

remuneraciones promedio mensuales de S/. 882 y S/. 878, respectivamente. Cabe señalar

que los obreros de la fabricación de productos de plástico (10) percibirían la mayor

remuneración promedio mensual que ascendería a S/. 1 400, pudiendo alcanzar como

máximo hasta S/. 1 600.

Obreros 3 017 (98,4%)

Técnicos 27 (0,9%)


Empleados 2 (0,1%)

Otros 17 (0,6%)

Total3 067

898 8961 045

1 575

Total Industria Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

58

En el grupo de técnicos se tiene una mayor demanda en las ocupaciones de técnicos en

ingeniería mecánica y construcción mecánica (12), además de técnicos en electricidad,

electrónica y telecomunicaciones (9), cuya remuneración promedio mensual en el primer

caso sería de S/. 1 300, y en el segundo caso de S/. 1 600.

En relación al grupo profesionales, se espera contratar solo 4 profesores de talleres con una

remuneración promedio de S/. 1 980 al mes. Mientras que, la ocupación que se demandaría

en el grupo de empleados sería jefes de empleados administrativos con un total de 2

contrataciones cuya remuneración promedio mensual sería de S/. 1 200. Ver Anexo N° 97.



requeridos en el departamento de Lambayeque, la edad sería indiferente al momento de la

contratación de los mismos. Mientras que, para el 9,0% la edad es una variable que sí se

tomaría en cuenta, donde el 4,7% serían jóvenes (hasta 29 años) y el 4,3% adultos de 30 a 59

años.

GRÁFICO N° 57

DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


Según subsector, en la industria de bienes de capital requerirá trabajadores jóvenes (hasta

29 años) en su totalidad, mientras que la industria de bienes intermedios requerirá un

90,9%. En tanto, en la industria de bienes de consumo la edad es indiferente para el 91,9%

de los trabajadores que se contratarían.

Indiferente2 791

(91,0%)


145

(4,7%)

Adultosde 30 a 59 años

131

(4,3%)


59

CUADRO N° 12 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR,



5.6. Demanda ocupacional del sector industria de la Provincia Constitucional del Callao

En los meses de julio 2014 a junio 2015, del total de empresas encuestadas del sector industria 69

empresas contratarían personal en la Provincia Constitucional del Callao. De las cuales, 32

empresas (46,4%) pertenecerían al subsector industria de bienes de consumo, 18 empresas

(26,1%) a la industria de bienes intermedios y 19 empresas (27,5%) a la industria de bienes de

capital.

GRÁFICO N° 58

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)



Las 69 empresas del sector industria requerirán un total de 1 208 trabajadores en la

Provincia Constitucional del Callao entre los meses de julio 2014 a junio 2015. Según

subsector, en la industria de bienes de consumo se requerirán 592 trabajadores, los cuales

representarían un 49,0% del total. Mientras que, en la industria de bienes de capital se

requerirán 443 trabajadores (36,7%) y en la industria de bienes intermedios se contratarían

173 trabajadores (14,3%).

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 3 067 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 145 4,7 3,9 90,9 100,0

De 30 a 59 años 131 4,3 4,2 9,1 0,0

Indiferente 2 791 91,0 91,9 0,0 0,0

32(46,4%)

18(26,1%)

19(27,5%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total : 69 empresas

60

GRÁFICO N° 59 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SUBSECTOR,




En la Provincia Constitucional del Callao se demandarán, principalmente, peones de

montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera (177),

envasadores a mano y/o máquina (174), soldadores, chapistas, caldereros y montadores de

estructuras metálicas (161), y obreros de labra de metales (131). Las 10 ocupaciones

presentadas en el Gráfico N° 60 concentrarían el 77,5% del total de trabajadores

demandados en el sector industria.

GRÁFICO N° 60

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA INDUSTRIA, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Personas)


592(49,0%)

173(14,3%)

443(36,7%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital


177

174

161

131

61

54

50

49

40

39




Obreros de labra de metales (herreros, ajustadores, pulidores y afines)


Obreros de tratamientos químicos y trabajadores asimilados


Comerciantes vendedores al por menor (no

ambulatorio)

Ingenieros civiles

Peones de carga

61


En el sector industria, de las 1 208 personas que se esperarían contratar, 1 051 serían

obreros, 52 profesionales, 29 técnicos y 9 empleados. Se debe destacar que la mayor

demanda de trabajadores del sector industria por parte de las empresas, se concentrarían

en el grupo ocupacional obreros.

GRÁFICO N° 61 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,




industria en la Provincia Constitucional del Callao ascendería a S/. 1 186. Por subsector, los

trabajadores de la industria de bienes de capital percibirían la mayor remuneración

promedio equivalente a S/. 1 508 mensuales, seguido por la remuneración promedio de los

trabajadores de la industria de bienes intermedios (S/.1 454) y de la industria de bienes de

consumo (S/. 866).

GRÁFICO N° 62

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Nuevos Soles)


En cuanto al grupo ocupacional obreros, sobresaldría la mayor contratación de peones de

montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera (177) cuya

remuneración mensual oscilaría entre S/. 750 y S/. 900. Le seguiría en importancia los

envasadores a mano y/o máquina (174); y soldadores, chapistas, caldereros y montadores

Obreros 1 051 (87,0%)


Técnicos 29 (2,4%)

Empleado 9 (0,7%)

Otros 67 (5,5%)

Total1 208

1 186

866

1 454 1 508


Bienes intermedios

Bienes de capital

62

de estructuras metálicas (161) con unas remuneraciones promedio mensuales de S/. 894 y

S/.1 914, respectivamente.

En relación al grupo profesionales se esperaría contratar, principalmente, ingenieros civiles

(40), con una remuneración promedio de S/. 3 500 al mes, y en menor medida se requerirán

ingenieros industriales (3) e ingenieros mecánicos (3), cuyas remuneraciones ascenderían en

promedio a S/. 2 467 y S/. 5 000 mensuales, respectivamente.

En el grupo técnicos, se tendría una mayor demanda en las ocupaciones de técnicos en

ingeniería mecánica y construcción mecánica (11), así como decoradores y diseñadores (4) y

agentes técnicos de ventas y representantes de fábrica o de firmas comerciales (4), con una

remuneración promedio mensual de S/. 2 815, S/. 1 100 y S/. 4 500, respectivamente.

Mientras que, la ocupación más demandada en el grupo empleados serían los empleados

contables y financieros, así como los empleados de servicios administrativos, cada uno con

un total de 3 contrataciones, cuya remuneración promedio mensual sería de S/. 1 000 en el

primer caso, y S/. 1 200 en el segundo caso. Ver Anexo N° 105.


Según los resultados de la encuesta, para el 54,3% (656) de los 1 208 trabajadores

requeridos en la Provincia Constitucional del Callao, la edad es una variables que sí se

tomaría en cuenta para la contratación de los mismos, donde el 39,0% serían jóvenes (hasta

29 años) y el 15,3% adultos (30 a 59 años). Mientras que, para el 45,7% restante la edad

sería indiferente al momento de la contratación.

GRÁFICO N° 63

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


Según subsector, los trabajadores jóvenes (hasta 29 años) serían los más requeridos en la

industria de bienes de capital (51,7%). Mientras que, en la industria de bienes de consumo

Indiferente552

(45,7%)


471

(39,0%)


185

(15,3%)

Si especifica656

(54,3%)

63

y en la industria de bienes intermedios la edad sería indiferente para un 51,0% y 60,7% de

los trabajadores a contratar, respectivamente.

CUADRO N° 13 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR,



5.7. Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Arequipa

En los meses de julio 2014 a junio 2015, un total de 66 empresas contratarían personal en el

departamento de Arequipa. De las cuales, 32 empresas (48,5%) pertenecerían al subsector

industria de bienes de consumo, 18 empresas (27,3%) a la industria de bienes intermedios y 16

empresas (24,2%) a la industria de bienes de capital.

GRÁFICO N° 64

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)



Las 66 empresas del sector industria requerirán contratar un total de 1 078 trabajadores en

el departamento de Arequipa durante julio 2014 a junio 2015, el requerimiento de este

personal sería diferenciado por subsector. Así, en la industria de bienes de consumo se

requerirían 536 trabajadores, los cuales representarían un 49,7% del total. En la industria de

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 1 208 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 471 39,0 31,4 32,4 51,7

De 30 a 59 años 185 15,3 17,6 6,9 15,6

Indiferente 552 45,7 51,0 60,7 32,7

32(48,5%)

18(27,3%)

16(24,2%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital

Total : 66 empresas

64

bienes intermedios se contratarían 272 trabajadores (25,2%) y en la industria de bienes de

capital 270 trabajadores (25,0%).

GRÁFICO N° 65 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN SUBSECTOR,




Las principales ocupaciones que se requerirían en la industria serían soldadores, chapistas,

caldereros y montadores en estructuras metálicas (179), peones de montaje, embaladores

manuales y otros peones de la industria manufacturera (81), preparadores de fibra (80),

obreros de labra de metales (78), cosedores, bordadores y trabajadores asimilados (65), y

envasadores a mano y/o máquina (53). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N° 60

concentrarían el 67,1% del total de trabajadores demandados en el sector industria.

GRÁFICO N° 66

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA INDUSTRIA, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Personas)


536(49,7%)

272(25,2%)

270(25,0%)

Bienes de consumo

Bienes intermedios

Bienes de capital


179

81

80

78

65

53

50

50

47

40




Preparadores de fibras

Obreros de labra de metales (herreros, ajustadores, pulidores y afines)


asimilados

Envasador a mano y/o máquina



Mecánicos de vehículos de motor


65


En el sector industria, de los 1 078 trabajadores que se esperarían contratar, 945 serían

obreros, 76 profesionales, 21 técnicos y 11 empleados. Se debe destacar que la mayor

demanda de trabajadores del sector industria por parte de las empresas, se concentrarían

en el grupo ocupacional obreros.

GRÁFICO N° 67

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)



industria en departamento de Arequipa ascendería a S/. 1 394. Por subsector, los

trabajadores de la industria de bienes intermedios percibirían la mayor remuneración

promedio equivalente a S/. 1 802, seguido por las remuneraciones promedio de los

trabajadores de la industria de bienes de capital (S/.1 791) y de la industria de bienes de

consumo (S/. 986).

GRÁFICO N° 68

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO 2014 - JUNIO 2015

(Nuevos Soles)


En cuanto al grupo ocupacional obreros, sobresaldría la mayor contratación de soldadores,

chapistas, caldereros y montadores de estructuras metálicas (179) cuya remuneración

mensual oscilaría entre S/. 800 y S/. 2 300. Le seguirían en importancia los peones de

Obrero 945 (87,7%)


Técnico 21 (1,9%)

Empleado 11 (1,0%)

Otros 25 (2,3%)

Total1 078

1 394

986

1 802 1 791


Bienes intermedios

Bienes de capital

66

montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera (81); y

preparadores de fibras (80); con unas remuneraciones promedio mensuales de S/. 788 y

S/.956, respectivamente. Cabe señalar que los obreros de labra de metales (78) percibirán la

mayor remuneración promedio mensual que ascendería a S/. 2 001, pudiendo alcanzar

como máximo hasta S/. 2 100 al mes.

En relación al grupo profesionales, se espera contratar, principalmente, ingenieros

industriales (35), profesores de talleres (20) e ingenieros mecánicos (13), donde la ocupación

más demandada percibiría una remuneración promedio de S/. 3 871 al mes, y las siguientes

percibirían remuneraciones que ascenderían a S/. 1 980 y S/. 4 000, respectivamente.

En el grupo técnicos se tiene una mayor demanda en las ocupaciones de agentes técnicos de

ventas y representantes de fábrica o de firmas comerciales (8) y de técnicos en

administración (7), cuya remuneración promedio mensual en el primer caso sería de

S/. 1 225, y en el segundo caso de S/. 3 000.

Mientras que, la ocupación más demandada en el grupo empleados serían los empleados de

aprovisionamiento y almacenaje con un total de 10 contrataciones, cuya remuneración se

encontraría entre S/. 800 y S/. 1200 al mes. Ver Anexo N° 113.


Según los resultados de la encuesta, para el 60,4% (651) de los 1 078 trabajadores

requeridos en el departamento de Arequipa, la edad es una variable que sí se tomaría en

cuenta para la contratación de los mismos, donde el 31,3% serían jóvenes (hasta 29 años) y

el 29,1% adultos (30 a 59 años). Mientras que, para el 39,6% restante la edad sería

indiferente al momento de la contratación.

GRÁFICO N° 69

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje)


Indiferente427

(39,6%)


337

(31,3%)


314

(29,1%)

Si especifica651

(60,4%)

67

Según subsector de la industria en el departamento de Arequipa, en la industria de bienes

de consumo (49,1%) la edad es indiferente para la contratación de trabajadores. En tanto,

en la industria de bienes intermedios y en la industria de bienes de capital los trabajadores

con edades de 30 a 59 años serían los más requeridos con un 43,0% y 47,8%,

respectivamente.

CUADRO N° 14

DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, JULIO 2014 - JUNIO 2015


Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total 1 078 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 337 31,3 38,2 26,8 21,9

De 30 a 59 años 314 29,1 12,7 43,0 47,8

Indiferente 427 39,6 49,1 30,1 30,4

68

Conclusiones

1. Los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional del Sector Industria, concluyen que se

demandarían entre julio de 2014 y junio 2015 un total de 47 183 trabajadores, de los cuales sólo

4,9% serían personas con discapacidad. Asimismo, el requerimiento por subsector de la industria

es liderado por la industria de bienes de consumo con una demanda futura de 40 300

trabajadores, seguido por la industria de bienes de capital 3 464 trabajadores y la industria de

bienes intermedios con 3 419 trabajadores.

2. Las ocupaciones más requeridas por las empresas de la industria de bienes de consumo se

encuentran relacionadas con el dinamismo de la agroindustria como los de peones de labranza y

peones agropecuarios; peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria

manufacturera; obreros de la conservación de alimentos, entre otras. En cambio en la industria

de bienes intermedios serían peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la

industria manufacturera, así como los obreros de tratamientos químicos y trabajadores

asimilados. En la industria de bienes de capital, toman relevancia las ocupaciones como

soldadores chapistas, caldereros y montadores de estructuras metálicas, entre otras.

3. En el sector industria, el grupo ocupacional más requerido por las empresas sería el de obreros

(42 978). Asimismo, las empresas del sector estarían dispuestas a pagar una remuneración

promedio mensual de S/. 969, donde la industria de bienes de capital sería la que mejor

remuneraría al personal con S/. 1 534. En cuanto al nivel educativo, el 87,0% de los trabajadores

que se demandarían deberán contar con nivel de educación hasta secundaria. Además, las

empresas del sector considerarían indiferente la edad y el sexo del trabajador en la contratación

de los mismos.

4. En el departamento de Lima, las empresas del sector industria demandarán entre julio de 2014 y

junio 2015 un total de 20 958 trabajadores, siendo el departamento con mayor demanda laboral

futura en comparación al resto del país. Del total de trabajadores a contratar, se requerirán

16 788 trabajadores en la industria de bienes de consumo, 2 229 trabajadores en la industria de

bienes intermedios y 1 941 en la industria de bienes de capital.

5. Las ocupaciones más demandadas en el departamento de Lima serían, peones de montaje,

embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera; cosedores, bordadores y

trabajadores asimilados; peones de labranza y agropecuarios; obreros de la conservación de

alimentos; obreros de la fabricación de productos de plásticos, entre los principales.

6. Con respecto al grupo ocupacional, en el departamento de Lima serán más demandados los

obreros (17 881), seguidos de los técnicos (1 110). Asimismo, la remuneración promedio mensual

que las empresas del sector industria estarían dispuestas a pagar sería S/. 971. Además, del total

de trabajadores a requerir, el 40,6% serían jóvenes (hasta 29 años).

7. En el departamento de Ica, las empresas del sector industria demandarán entre julio de 2014 y

junio 2015 un total de 7 482 trabajadores. Del este total de trabajadores, se requerirán 7 418

trabajadores en la industria de bienes de consumo, 56 trabajadores en la industria de bienes

intermedios y solo 8 en la industria de bienes de capital.

69

8. Las ocupaciones más demandadas en el departamento de Ica serían, principalmente, peones de

labranza y agropecuarios; peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la

industria manufacturera; obreros de la conservación de alimentos, entre otros.

9. El grupo ocupacional más requerido en el departamento de Ica sería el de obreros (7 389).

Además, la remuneración promedio mensual que las empresas estarían dispuestas a pagar sería

S/. 888. Asimismo, la edad será indiferente en el 74,9% de los trabajadores que las empresas

esperaran contratar.

10. En el departamento de Piura, las empresas del sector industria demandarían de julio 2014 a junio

2015 un total de 7 189 trabajadores. De este total de trabajadores a contratar, se requerirían

6 910 trabajadores en la industria de bienes de consumo, 189 en la industria de bienes de capital

y 90 trabajadores con la industria de bienes intermedios.

11. Las ocupaciones con mayor demanda en el departamento de Piura serían peones de labranza y

agropecuarios; obreros de la conservación de alimentos; peones de montaje, embaladores

manuales y otros peones de la industria manufacturera; envasadores a mano y/o máquina, entre

otros.

12. El grupo ocupacional más requerido en el departamento de Piura sería el de obreros (6 924). En

relación a la remuneración promedio mensual, las empresas del sector estarían dispuestos a

pagar S/. 902. En cuanto al grupo de edad, esta variable es indiferente en la contratación de los

trabajadores.

13. En el departamento de La Libertad, las empresas del sector industria demandarían entre julio

2014 y junio 2015 un total de 3 574 trabajadores. En cuanto a subsectores, la industria de bienes

de consumo demandará 3 317 trabajadores, seguido por la industria de bienes de capital con 168

trabajadores y la industria de bienes intermedios con 89 trabajadores.

14. Las ocupaciones más requeridas por las empresas de la industria del departamento de La

Libertad, serían peones de labranza y agropecuarios; peones de montaje, embaladores manuales

y otros peones de la industria manufacturera; soldadores, chapistas, caldereros y montadores en

estructuras metálicas, entre otras.

15. El grupo ocupacional más requerido en el departamento de La Libertad sería el de obreros

(3 501). Asimismo, las empresas del sector industria estarían dispuestas a pagar una

remuneración promedio mensual de S/. 1 006. Además, en el sector industria, la edad es

indiferente para la contratación de trabajadores.

16. En el departamento de Lambayeque, las empresas del sector industria demandarían de julio 2014

a junio 2015 un total de 3 067 trabajadores. En cuanto a subsectores, la industria de bienes de

consumo demandará 3 037 trabajadores, seguido por la industria de bienes intermedios 22

trabajadores y la industria de bienes de capital con solo 8 trabajadores.

17. Las ocupaciones más requeridas por las empresas del departamento de Lambayeque serían

peones de labranza y agropecuarios; obreros de la conservación de alimentos; obreros de la

elaboración de sodas, gaseosas, y otras bebidas no alcohólicas, entre otras.

70

18. El grupo ocupacional más requerido en el departamento de Lambayeque sería obreros (3 017).

Asimismo, las empresas del sector industria estarían dispuestas a pagar una remuneración

promedio mensual de S/. 898. Además, la edad es indiferente en el 91,0% de los trabajadores

que las empresas esperarían contratar.

19. En la Provincia Constitucional del Callao, las empresas del sector industria demandarían entre

julio 2014 y junio 2015 un total de 1 208 trabajadores. En cuanto a subsectores, la industria de

bienes de consumo demandarán 592 trabajadores, seguido por la industria de bienes de capital

443 trabajadores y la industria de bienes intermedios con 173 trabajadores.

20. Las ocupaciones más requeridas por las empresas de la Provincia Constitucional del Callao serían

peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la industria manufacturera;

envasadores a mano y/o máquina; soldadores, chapistas, caldereros y montadores de estructuras

metálicas; obreros de labra de metales, entre otras.

21. El grupo ocupacional que más se requeriría en la Provincia Constitucional del Callao sería obreros

(1 051). Asimismo, las empresas del sector industria estarían dispuestas a pagar una

remuneración promedio mensual de S/. 1 186. En tanto, las empresas del sector industria

señalaron que sí tomarían en cuenta la edad para la contratación del 54,3% de los trabajadores

(39,0% jóvenes y 15,3% adultos).

22. En el departamento de Arequipa, las empresas del sector industria demandarían de julio 2014 a

junio 2015 un total de 1 078 trabajadores. De este total de trabajadores a contratar, se

requerirán 536 trabajadores en la industria de bienes de consumo, 272 trabajadores con la

industria de bienes intermedios y 270 en la industria de bienes de capital.

23. Las ocupaciones más demandadas en el departamento de Arequipa serían soldadores, chapistas,

caldereros y montadores de estructuras metálicas; peones de montaje, embaladores manuales y

otros peones de la industria manufacturera; preparadores de fibra; obreros de labra de metales,

entre otros.

24. En cuanto al grupo ocupacional, los obreros (945) serían los más demandados del sector industria

en el departamento de Arequipa. En relación a la remuneración promedio mensual, las empresas

del sector estarían dispuestos a pagar S/. 1 394. Asimismo, estas sí tomarían en cuenta la edad

para la contratación del 60,4% de los trabajadores (31,3% jóvenes y 29,1% adultos).

71

Anexos

ANEXO N° 1 PERÚ: VALOR AGREGADO BRUTO, PEA OCUPADA Y PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL SECTOR INDUSTRIA,

SEGÚN DEPARTAMENTOS, 2004 Y 2012 (Miles de Nuevos Soles de 1994 y Número de trabajadores)

Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2004 y 2012.

INEI - Sistema de Información Regional para la Toma de Decisiones (SIRTOD). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

2004 2012 2004 2012 2004 2012

Total absoluto 21 300 086 33 901 311 1 311 591 1 692 681 16,2 20,0

Total relativo 100,0 100,0 100,0 100,0

Amazonas 0,4 0,4 0,7 0,6 9,2 12,7

Ancash 3,3 2,5 2,8 2,8 19,5 17,8

Apurímac 0,3 0,3 0,6 0,4 7,1 11,5

Arequipa 6,5 6,3 4,3 4,8 24,5 26,0

Ayacucho 0,7 0,5 0,7 0,8 14,4 13,5

Cajamarca 2,2 1,8 5,0 3,2 7,1 10,9

Cusco 2,1 1,5 3,2 2,7 10,9 10,8

Huancavelica 0,2 0,1 0,2 0,3 14,9 9,9

Huánuco 0,7 0,6 1,1 1,1 9,6 10,9

Ica 3,1 3,9 2,7 2,6 18,6 30,0

Junín 3,4 2,2 2,7 3,3 20,4 13,3

La Libertad 5,2 6,1 6,9 7,2 12,4 17,0

Lambayeque 1,9 2,0 3,8 3,5 7,9 11,4

Lima 55,0 59,5 50,0 51,9 17,9 23,0

Loreto 1,6 1,5 1,8 1,5 14,3 19,6

Madre de Dios 0,1 0,1 0,2 0,2 8,9 10,7

Moquegua 3,2 1,6 0,3 0,4 151,1 82,0

Pasco 0,2 0,2 0,5 0,4 6,9 9,5

Piura 5,2 4,8 4,3 4,6 19,8 21,0

Puno 1,7 1,5 4,0 3,9 6,9 7,7

San Martín 1,0 1,1 1,4 1,2 12,0 18,3

Tacna 0,7 0,7 0,7 0,7 16,8 21,4

Tumbes 0,2 0,1 0,7 0,4 3,8 6,8

Ucayali 1,1 0,8 1,3 1,5 13,3 10,4

PEA ocupada en industria

manufactura

Productividad laboral

(Miles de Nuevos Soles de 1994

por trabajador)Departamento

VAB manufacturero

(Miles de Nuevos Soles de 1994)

72

ANEXO N° 2 PERÚ: EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 20 A MÁS TRABAJADORES DEL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN

DEPARTAMENTO

Nota: Se considera el ubigeo de la Oficina Principal. La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: Planilla Electrónica Junio 2013, ENVME Diciembre 2013, EMESC Noviembre 2013 y EDO 5 sectores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Departamento N° empresas Porcentaje

Total 2 796 100,0

Lima 2 090 74,7

Callao 178 6,4

Arequipa 118 4,2

Piura 73 2,6

La Libertad 54 1,9

Ucayali 45 1,6

Ica 40 1,4

Lambayeque 39 1,4

Ancash 29 1,0

Loreto 26 0,9

San Martín 22 0,8

Cusco 15 0,5

Tacna 15 0,5

Cajamarca 11 0,4

Junín 11 0,4

Puno 8 0,3

Moquegua 7 0,3

Tumbes 6 0,2

Madre de Dios 3 0,1

Pasco 3 0,1

Huánuco 2 0,1

Ayacucho 1 0,0

73

PERÚ

ANEXO N° 3 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE

JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL


ANEXO N° 4 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO

DE 2015, POR SUBSECTOR


Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total general 47 183 100,0 85,4 7,2 7,3 100,0

Profesional 518 1,1 51,2 19,7 29,2 100,0

Empleado 925 2,0 85,6 9,0 5,4 100,0

Técnico 1 510 3,2 51,6 22,1 26,3 100,0

Obrero 42 978 91,1 87,3 6,2 6,5 100,0

Otros 1 252 2,7 74,3 19,2 6,5 100,0


absoluto

Total

relativo

Total

(Porcentaje)

Subsector

Bienes de

consumo

Bienes

intermediosBienes de capital

12 304 99,8 0,0 0,2 100,0

7 642 90,2 8,3 1,5 100,0

5 150 100,0 0,0 0,0 100,0

3 309 99,5 0,2 0,3 100,0

1 700 0,6 7,8 91,6 100,0

1 677 91,9 8,1 0,0 100,0

1 184 80,6 16,0 3,4 100,0

1 090 95,7 4,2 0,1 100,0

1 042 100,0 0,0 0,0 100,0

730 89,5 4,4 6,2 100,0


Peones de carga


plástico



almacenaje



y otros peones de la industria

manufacturera



asimilados


montadores de estructuras metálicas

SubsectorTotal

(Porcentaje)

Ocupaciones más frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

74

REMUNERACIÓN PROMEDIO

ANEXO N° 5 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA

REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES (Nuevos Soles)


ANEXO N° 6 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR OCUPACIONES MÁS

FRECUENTES (Nuevos Soles)


Total general 969

Peones de labranza y agropecuarios 907

Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de

la industria manufacturera858

Obreros de la conservación de alimentos 859

Cosedores, bordadores y trabajadores asimilados 817


estructuras metálicas1 559

Envasadores a mano y/o máquina 856

Peones de carga 942

Obreros de la fabricación de productos de plástico 849

Panaderos, pasteleros y confiteros 843

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 876


(Ranking de mayor a menor)

Remuneración

promedio

Total general 899


Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera863




Obreros de la fabricación de productos de plástico 843


Peones de carga 930

Obreros de la preparación de alimentos y bebidas 763




Remuneración

promedio

75

ANEXO N° 7 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES INTERMEDIOS REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR OCUPACIONES MÁS



ANEXO N° 8 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA

DE BIENES DE CAPITAL REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)


Total general 1 219

Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la

industria manufacturera813

Obreros de tratamientos químicos y trabajadores asimilados 922

Peones de carga 1 035

Comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio) 899

Obreros de la fabricación de productos derivados de mineral 1 272


Soldadores, chapistas, caldereros y montadores de estructuras

metálicas1 645

Aserradores y operarios de máquina de contrachapado 803

Agentes técnicos de ventas y representantes de fábrica o de firmas

comerciales2 561

Conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos 1 868



Remuneración

promedio

Total general 1 534

Soldadores, chapistas, caldereros y montadores de estructuras

metálicas1 554

Obreros de labra de metales (herreros, ajustadores, pulidores y

afines)1 194

Electricistas, eletronicistas y otros 1 400

Técnicos en ingeniería mecánica y construcción mecánica 1 590

Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones de la

industria manufacturera810

Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones 1 483

Comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio) 1 089

Mecánicos de vehículos de motor 1 643

Pintores a pistola, excepto de edificios y construcción 1 406

Ingenieros civiles 3 541



Remuneración

promedio

76

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

ANEXO N° 9 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,

SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES



Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual


Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 518 900 2 873 10 000 Empleado 925 750 963 5 000

Ingenieros industriales 155 900 3 159 7 000 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 730 750 876 3 000

Profesores de talleres 120 1 980 1 980 1 980 Recepcionistas y empleados de oficina y agencia de viajes 69 750 764 1 500

Ingenieros civiles 53 2 500 3 532 4 000 Empleados de servicios administrativos 46 750 1 271 2 000

Ingenieros mecánicos 40 1 500 3 988 6 000 Jefes de empleados administrativos 23 875 2 816 5 000

Agrónomos y afines 21 1 300 2 305 4 000 Cajeros, pagadores, cobradores de ventanilla 16 750 890 1 500

Químicos 20 1 000 2 475 4 000

Ingenieros electricistas y/o electrónicos 19 3 000 5 132 10 000

Administradores de empresas 16 1 400 1 800 5 000 Secretarias 11 900 1 491 3 000

Contadores 14 1 500 3 114 5 500 Otros 18 - - -

Economistas y planificadores 14 1 200 2 193 4 000

Otros 46 - - -

Técnico 1 510 750 1 554 8 000 Obrero 42 978 750 923 5 200

Técnicos en ingeniería mecánica y construcción mecánica 440 800 1 501 3 500 Peones de labranza y agropecuarios 12 304 750 907 2 500

Inspectores de control de calidad 228 750 1 440 4 000 Obreros de la conservación de alimentos 5 150 750 859 1 500

Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones 183 750 1 393 2 500 Cosedores, bordadores y trabajadores asimilados 3 309 750 817 1 300

Técnicos en administración 76 750 1 543 4 500

Envasadores a mano y/o máquina 1 677 750 856 1 500

Técnicos en química industrial 32 800 1 063 1 500 Peones de carga 1 184 750 942 2 000

Montajista 30 1 800 1 933 2 000 Obreros de la fabricación de productos de plástico 1 090 750 849 1 900

Otros 135 - - - Otros 8 922 - - -

Otros 1 252 750 1 032 4 500 Otros 1 252 750 1 032 4 500

Comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio) 696 750 917 4 500 Cocineros calificados 44 800 942 1 000

Demostradores 333 750 1 076 1 500 Explotadores forestales 31 750 858 1 000

Comerciantes vendedores al por mayor 59 750 1 808 3 500 Otros 36 - - -

Agricultores calificados de plantaciones de árboles y

arbustos53 900 957 1 000

Empleados de cálculo de materiales y planificación de la

producción12 1 300 2 067 2 170

6 500

Técnicos en ingeniería industrial y otros técnicos en la

industria35 800 1 439 3 500

Agentes técnicos de ventas y representantes de fábrica o

de firmas comerciales351 750 1 669

1 700 750 1 559 5 200


peones de la industria manufacturera



7 642 750 858 1 500

77

ANEXO N° 10 PERÚ: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE PERSONAL DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y TRABAJADORES,



Grupo ocupacional

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Trabajadores Grupo ocupacional

Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Trabajadores


Ingenieros electricistas y/o electrónicos 3 000 5 132 10 000 19 Jefes de empleados administrativos 875 2 816 5 000 23

Ingenieros mecánicos 1 500 3 988 6 000 40

Ingenieros civiles 2 500 3 532 4 000 53

Ingenieros industriales 900 3 159 7 000 155 Secretarias 900 1 491 3 000 11

Contadores 1 500 3 114 5 500 14 Empleados de servicios administrativos 750 1 271 2 000 46

Ingenieros metalúrgicos 1 500 2 500 3 500 7 Cajeros, pagadores, cobradores de ventanilla 750 890 1 500 16

Profesionales de la informática 1 500 2 489 4 500 9 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 750 876 3 000 730

Químicos 1 000 2 475 4 000 20

Agrónomos y afines 1 300 2 305 4 000 21

Economistas y planificadores 900 2 193 5 000 14

Técnico 750 1 554 8 000 994 Obrero 750 923 5 200 2 176

Técnicos en ingeniería civil 3 000 3 143 3 500 14

Técnicos en programación e informática 1 800 2 377 4 000 13

Técnicos en economía y asimilados 900 1 957 3 000 7 Mecánicos de vehículos de motor 800 1 710 2 500 118

Montajistas 1 800 1 933 2 000 30 Conductores de vehículos de motor 750 1 602 2 500 94

Albañiles 1 600 1 600 1 600 4

Decoradores y diseñadores 950 1 642 3 000 18

Técnicos en administración 750 1 543 4 500 76

Técnicos en ingeniería mecánica y construcción mecánica 800 1 501 3 500 440

Delineantes y dibujantes técnicos 1 000 1 500 2 000 16 Obreros de la construcción 1 350 1 509 1 600 33

Técnicos contables 750 1 497 2 500 29

Peones de canteras 1 350 1 350 1 350 16

Otros 750 1 032 4 500 467 Otros 750 1 032 4 500 783

Supervisores de producción 2 000 2 655 3 000 22 Cocineros calificados 800 942 1 000 44

Comerciantes vendedores al por mayor 750 1 808 3 500 59 Comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio) 750 917 4 500 696

Demostradores 750 1 076 1 500 333 Explotadores forestales 750 858 1 000 31

Agricultores calificados de plantaciones árboles y arbustos 900 957 1 000 53 Barmans 750 829 850 12

Conductores de grúas y operadores de instalación de

elevaciones1 000 1 568 2 100 44

Recepcionistas y empleados de oficina y agencia de

viajes750 764 1 500 69

Mineros canteros y obreros del tratamiento de minerales,

rocas y piedras750 1 409 2 200 17


estructuras metálicas750 1 559 5 200 1700

Ajustadores, montadores e instaladores de máquinas e

instrumentos de precisión850 1 489 2 200 33

Conductores de máquina para el movimiento de tierras y

equipos1 400 1 873 2 500 117


de firmas comerciales750 1 669 6 500 351

Empleados de cálculo de materiales y planificación de la

producción122 1702 0671 300

78

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO


JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL



DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO


De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 47 183 100,0 80,6 11,0 6,7 1,7 100,0

Profesional 518 1,1 1,2 4,1 42,7 52,1 100,0

Empleado 925 2,0 81,2 10,4 6,2 2,3 100,0

Técnico 1 510 3,2 12,8 42,5 32,1 12,6 100,0

Obrero 42 978 91,1 84,3 9,9 5,2 0,6 100,0

Otros 1 252 2,7 68,4 15,5 11,4 4,7 100,0

Total

relativo

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

(Porcentaje)Grupo ocupacional

Total

absoluto

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

12 304 93,6 6,2 0,0 0,2 100,0

7 642 89,9 6,8 3,2 0,0 100,0

5 150 96,2 3,7 0,1 0,0 100,0

3 309 88,0 12,0 0,0 0,0 100,0

1 700 20,8 17,2 53,2 8,8 100,0

1 677 90,0 6,5 3,5 0,0 100,0

1 184 86,9 3,3 9,8 0,0 100,0

1 090 82,6 15,8 1,7 0,0 100,0

1 042 84,4 15,4 0,3 0,0 100,0

730 87,5 10,5 1,8 0,1 100,0





Total

(Porcentaje)

Peones de carga


plástico



almacenaje



manufacturera



asimilados




79

NIVEL EDUCATIVO


JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL



DE 2015, POR NIVEL EDUCATIVO


Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 47 183 100,0 87,0 7,0 4,3 1,7 100,0

Profesional 518 1,1 0,0 0,0 3,7 96,3 100,0

Empleado 925 2,0 85,3 6,3 5,1 3,4 100,0

Técnico 1 510 3,2 15,6 22,6 47,5 14,2 100,0

Obrero 42 978 91,1 90,7 6,4 2,8 0,0 100,0

Otros 1 252 2,7 81,8 11,7 3,8 2,7 100,0

Total

relativo

Nivel educativo

Total


Total

absoluto

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

12 304 99,8 0,2 0,0 0,0 100,0

7 642 99,3 0,5 0,0 0,2 100,0

5 150 98,0 1,0 1,0 0,0 100,0

3 309 92,6 7,4 0,0 0,0 100,0

1 700 23,9 46,4 29,8 0,0 100,0

1 677 99,8 0,2 0,0 0,0 100,0

1 184 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

1 090 92,4 6,2 1,4 0,0 100,0

1 042 51,3 42,5 6,1 0,0 100,0

730 93,3 5,3 1,2 0,1 100,0


Peones de carga


plástico



almacenaje




manufacturera



asimilados





Nivel educativo

Total

(Porcentaje)

80

ANEXO N° 15 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO

REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL





Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 40 300 100,0 93,1 4,3 1,5 1,0 100,0

Profesional 265 0,7 0,0 0,0 0,4 99,6 100,0

Empleado 792 2,0 90,8 3,9 3,8 1,5 100,0

Técnico 779 1,9 27,1 25,5 33,2 14,1 100,0

Obrero 37 534 93,1 95,4 3,7 0,8 0,0 100,0

Otros 930 2,3 81,6 12,5 3,8 2,2 100,0

Total

relativo

Nivel educativo

Total


Total

absoluto

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

12 278 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

6 895 99,6 0,2 0,0 0,2 100,0

5 150 98,0 1,0 1,0 0,0 100,0

3 294 92,5 7,5 0,0 0,0 100,0

1 542 99,8 0,2 0,0 0,0 100,0

1 043 92,8 5,8 1,4 0,0 100,0

1 042 51,3 42,5 6,1 0,0 100,0

954 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

662 97,6 2,4 0,0 0,0 100,0

653 95,4 3,5 0,9 0,2 100,0


plástico


Peones de carga

Obreros de la preparación de alimentos y

bebidas


almacenaje




manufacturera



asimilados




Nivel educativo

Total

(Porcentaje)

81

ANEXO N° 17 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES INTERMEDIOS

REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL





Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 3 419 100,0 69,2 11,0 14,0 5,8 100,0

Profesional 102 3,0 0,0 0,0 11,8 88,2 100,0

Empleado 83 2,4 44,6 18,1 16,9 20,5 100,0

Técnico 334 9,8 7,5 13,8 55,1 23,7 100,0

Obrero 2 660 77,8 79,1 11,2 9,7 0,0 100,0

Otros 240 7,0 83,3 6,7 4,2 5,8 100,0

Total

relativo

Nivel educativo

Total


Total

absoluto

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

632 96,4 3,6 0,0 0,0 100,0

292 84,2 4,8 11,0 0,0 100,0

190 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

161 95,7 3,7 0,6 0,0 100,0

161 5,6 43,5 50,9 0,0 100,0

135 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

132 9,8 28,8 61,4 0,0 100,0

131 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

119 21,0 11,8 28,6 38,7 100,0

113 83,2 16,8 0,0 0,0 100,0




Aserradores y operarios de máquina de

contrachapado

Agentes técnicos de ventas y representantes

de fábrica o de firmas comerciales

Conductores de máquina para el

movimiento de tierras y equipos



manufacturera

Obreros de tratamientos químicos y

trabajadores asimilados

Peones de carga


ambulatorio)

Obreros de la fabricación de productos

derivados de mineral



Nivel educativo

Total

(Porcentaje)

82

ANEXO N° 19 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES DE CAPITAL REQUERIRÁN

CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL





Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 3 464 100,0 34,0 33,6 27,4 5,0 100,0

Profesional 151 4,4 0,0 0,0 4,0 96,0 100,0

Empleado 50 1,4 66,0 24,0 6,0 4,0 100,0

Técnico 397 11,5 0,0 24,4 69,3 6,3 100,0

Obrero 2 784 80,4 38,8 37,4 23,8 0,0 100,0

Otros 82 2,4 79,3 17,1 3,7 0,0 100,0

Total

relativo

Nivel educativo

Total


Total

absoluto

Hasta

secundaria

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

1 557 25,2 47,5 27,3 0,0 100,0

472 51,5 24,8 23,7 0,0 100,0

203 24,6 50,2 25,1 0,0 100,0

195 0,0 22,1 77,4 0,5 100,0

115 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

93 0,0 23,7 76,3 0,0 100,0

73 82,2 13,7 4,1 0,0 100,0

66 18,2 42,4 39,4 0,0 100,0

52 90,4 9,6 0,0 0,0 100,0

49 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0


telecomunicaciones


ambulatorio)


Pintores a pistola, excepto de edificios y

construcción

Ingenieros civiles



Obreros de labra de metales (herreros,

ajustadores, pulidores y afines)



construcción mecánica



manufacturera



Nivel educativo

Total

(Porcentaje)

83

EXPERIENCIA LABORAL


JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL



DE 2015, POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN


Con

experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

experiencia

laboral

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 47 183 100,0 19,9 36,0 2,8 41,4 100,0

Profesional 518 1,1 66,8 30,1 2,1 1,0 100,0

Empleado 925 2,0 20,4 53,4 3,0 23,1 100,0

Técnico 1 510 3,2 59,9 28,7 3,4 8,0 100,0

Obrero 42 978 91,1 17,4 36,0 2,6 44,1 100,0

Otros 1 252 2,7 37,3 33,3 9,9 19,5 100,0


absoluto

Total

relativo

Experiencia laboral y capacitación

Total

(Porcentaje)

Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

experiencia

laboral

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

12 304 2,9 19,4 0,0 77,7 100,0

7 642 3,2 47,0 6,8 43,0 100,0

5 150 14,1 57,5 4,2 24,3 100,0

3 309 50,6 31,2 0,8 17,3 100,0

1 700 72,3 18,8 4,0 4,9 100,0

1 677 36,5 39,7 2,0 21,8 100,0

1 184 6,6 54,1 0,3 39,1 100,0

1 090 12,9 28,3 1,7 57,2 100,0

1 042 32,5 26,7 0,5 40,3 100,0

730 13,7 57,4 2,7 26,2 100,0



plástico








asimilados

Soldadores, chapistas, caldereros y montadores

de estructuras metálicas

Peones de carga




Total

(Porcentaje)

84


REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL





Con

experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

experiencia

laboral

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 40 300 100,0 15,5 35,8 2,8 45,9 100,0

Profesional 265 0,7 66,8 29,8 1,5 1,9 100,0

Empleado 792 2,0 20,8 54,3 0,5 24,4 100,0

Técnico 779 1,9 61,0 24,9 3,7 10,4 100,0

Obrero 37 534 93,1 13,4 36,1 2,5 48,0 100,0

Otros 930 2,3 45,9 22,3 13,3 18,5 100,0


absoluto

Total

relativo


Total

(Porcentaje)

Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

experiencia

laboral

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

12 278 2,7 19,4 0,0 77,8 100,0

6 895 3,0 44,4 7,3 45,4 100,0

5 150 14,1 57,5 4,2 24,3 100,0

3 294 50,6 31,4 0,8 17,3 100,0

1 542 37,1 39,4 1,3 22,2 100,0

1 043 13,5 28,4 1,7 56,4 100,0

1 042 32,5 26,7 0,5 40,3 100,0

954 4,0 57,7 0,3 38,1 100,0

662 3,6 22,4 0,0 74,0 100,0

653 13,9 59,7 0,0 26,3 100,0

Peones de carga


bebidas






Total

(Porcentaje)






asimilados



plástico

85

ANEXO N° 25 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES INTERMEDIOSREQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL





Con

experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

experiencia

laboral

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 3 419 100,0 29,0 46,3 3,0 21,8 100,0

Profesional 102 3,0 70,6 27,5 2,0 0,0 100,0

Empleado 83 2,4 22,9 60,2 4,8 12,0 100,0

Técnico 334 9,8 40,4 45,8 4,2 9,6 100,0

Obrero 2 660 77,8 27,9 43,9 3,0 25,2 100,0

Otros 240 7,0 9,6 77,1 0,0 13,3 100,0


absoluto

Total

relativo


Total

(Porcentaje)

Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

experiencia

laboral

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

632 1,1 75,6 3,2 20,1 100,0

292 8,6 58,2 0,7 32,5 100,0

190 13,2 34,2 0,0 52,6 100,0

161 1,9 98,1 0,0 0,0 100,0

161 65,2 30,4 0,0 4,3 100,0

135 29,6 42,2 10,4 17,8 100,0

132 78,0 3,0 9,8 9,1 100,0

131 18,3 40,5 0,0 41,2 100,0

119 42,0 47,9 0,0 10,1 100,0

113 98,2 1,8 0,0 0,0 100,0


contrachapado

Agentes técnicos de ventas y representantes de

fábrica o de firmas comerciales

Conductores de máquina para el movimiento de

tierras y equipos



Peones de carga


ambulatorio)











Total

(Porcentaje)

86

ANEXO N° 27 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES DE CAPITALREQUERIRÁN

CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL





Con

experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

experiencia

laboral

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 3 464 100,0 61,0 27,2 3,1 8,7 100,0

Profesional 151 4,4 64,2 32,5 3,3 0,0 100,0

Empleado 50 1,4 10,0 28,0 40,0 22,0 100,0

Técnico 397 11,5 74,1 21,9 2,0 2,0 100,0

Obrero 2 784 80,4 61,0 27,6 2,7 8,7 100,0

Otros 82 2,4 20,7 30,5 0,0 48,8 100,0


absoluto

Total

relativo


Total

(Porcentaje)

Con experiencia

laboral y

capacitación

específica

Sólo con

experiencia

laboral

Sólo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

1 557 71,9 20,0 3,5 4,6 100,0

472 53,2 26,3 1,9 18,6 100,0

203 45,8 52,2 2,0 0,0 100,0

195 76,9 18,5 1,5 3,1 100,0

115 26,1 50,4 0,0 23,5 100,0

93 88,2 7,5 4,3 0,0 100,0

73 17,8 27,4 0,0 54,8 100,0

66 57,6 39,4 0,0 3,0 100,0

52 1,9 90,4 0,0 7,7 100,0

49 81,6 18,4 0,0 0,0 100,0


Total

(Porcentaje)






construcción

Ingenieros civiles


Técnicos en ingeniería mecánica y construcción

mecánica




telecomunicaciones


ambulatorio)




87

CURSO DE CAPACITACIÓN


JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS


Curso de capacitaciónTotal

absoluto

Profesionales

Pedagogía 100

Seguridad y salud en el trabajo 60

Procesos de calidad textil 20

Control de calidad 19

Buenas prácticas de manufactura 18

Empleados

Administración de almacén 99

Técnicas de ventas 61

Atención al cliente 15

Computación 8

Logística 4

Técnicos



Soldadura industrial 85



Obreros

Seguridad y salud en el trabajo 1 757

Buenas prácticas de manufactura 1 178

Costura recta 1 040

Manejo de máquinas de confección textil 814


Otros



Cocinero de platos criollos y piqueos 25

Marketing y ventas 25


88

ANEXO N° 30 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMOREQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS



absoluto

Profesionales

Pedagogía 100



Manejo agronómico de suelos 10

Riego tecnificado 10

Empleados




Conocimiento de insumos de impresión 3

Conocimiento de tintas 3

Técnicos





Mantenimiento de maquinaria industrial 50

Obreros

Seguridad y salud en el trabajo 1 273

Buenas prácticas de manufactura 1 156

Costura recta 1 040

Manejo de máquinas de confección textil 804

Costura de prendas de algodón 543

Otros



Cocinero de platos criollos y piqueos 25



89


REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS



absoluto

Profesionales

Tecnología del concreto 14



Autocad 5

Diseño gráfico 5

Empleados

Computación avanzada 4

Supervisión de producción 4


Administración empresarial 2

Computación 2

Técnicos



Mecánica básica 20

Administración empresarial 12


Obreros



Especialista en mantenimiento preventivo 63

Manejo de objetos de explosivos 50

Seguridad minera y de hidrocarburos 50

Otros


Especialista en mantenimiento preventivo 5

Marketing estratégico 5



90


CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS



absoluto

Profesionales


Mecánica industrial 10


Dibujo industrial 5

Normatividad en trabajos de alto riesgo, seguridad y

medio ambiente5

Empleados


Logística 2

Finanzas 1

Liderazgo 1

Manejo de herramientas 1

Técnicos



Montaje de estructuras metálicas 50

Electromecánica 20

Electricidad industrial 14

Obreros



Montaje de estructuras metálicas 131

Soldadura de tubería y planchas de metal 110


Otros

Registro de compras y ventas 10



Ensamblaje de bicicletas 1

91

GRUPO DE EDAD

ANEXO N° 33

PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE

JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL



DE 2015, POR GRUPO DE EDAD


Hasta 29 años De 30 a 59 años Indiferente

Total general 47 183 100,0 25,8 20,3 53,8 100,0

Profesional 518 1,1 17,8 53,7 28,6 100,0

Empleado 925 2,0 42,5 19,7 37,8 100,0

Técnico 1 510 3,2 39,8 21,1 39,1 100,0

Obrero 42 978 91,1 24,0 20,2 55,9 100,0

Otros 1 252 2,7 64,9 11,3 23,8 100,0


absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)


12 304 4,2 11,0 84,8 100,0

7 642 31,7 33,8 34,5 100,0

5 150 13,0 26,2 60,8 100,0

3 309 44,0 8,9 47,2 100,0

1 700 20,6 37,8 41,5 100,0

1 677 36,7 20,3 43,0 100,0

1 184 25,5 12,2 62,3 100,0

1 090 46,2 7,3 46,4 100,0

1 042 39,1 8,6 52,3 100,0

730 47,1 9,6 43,3 100,0


Peones de carga


plástico



almacenaje

Peones de labranza y peones agropecuarios



manufacturera



asimilados





Grupo de edad Total

(Porcentaje)

92

ANEXO N° 35 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMOREQUERIRÁN

CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL






Total general 40 300 100,0 24,0 19,4 56,6 100,0

Profesional 265 0,7 23,0 55,8 21,1 100,0

Empleado 792 2,0 43,7 17,3 39,0 100,0

Técnico 779 1,9 49,4 23,6 27,0 100,0

Obrero 37 534 93,1 22,1 19,3 58,7 100,0

Otros 930 2,3 63,1 13,3 23,5 100,0


absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)


12 278 4,2 10,8 85,0 100,0

6 895 27,7 36,1 36,2 100,0

5 150 13,0 26,2 60,8 100,0

3 294 44,2 8,9 46,9 100,0

1 542 34,5 21,3 44,2 100,0

1 043 44,1 7,7 48,2 100,0

1 042 39,1 8,6 52,3 100,0

954 27,1 6,2 66,7 100,0

662 1,5 20,1 78,4 100,0

653 48,5 7,0 44,4 100,0



Grupo de edad Total

(Porcentaje)




manufacturera



asimilados



plástico


Peones de carga


bebidas


almacenaje

93

ANEXO N° 37 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES INTERMEDIOSREQUERIRÁN







Total general 3 419 100,0 42,6 19,8 37,6 100,0

Profesional 102 3,0 22,5 43,1 34,3 100,0

Empleado 83 2,4 41,0 27,7 31,3 100,0

Técnico 334 9,8 21,9 21,3 56,9 100,0

Obrero 2 660 77,8 43,0 20,0 37,0 100,0

Otros 240 7,0 75,8 3,3 20,8 100,0


absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)


632 72,8 7,9 19,3 100,0

292 47,6 5,8 46,6 100,0

190 12,1 34,2 53,7 100,0

161 95,7 3,1 1,2 100,0

161 56,5 12,4 31,1 100,0

135 61,5 8,9 29,6 100,0

132 13,6 27,3 59,1 100,0

131 25,2 40,5 34,4 100,0

119 17,6 38,7 43,7 100,0

113 0,0 54,0 46,0 100,0Conductores de máquina para el

movimiento de tierras y equipos







contrachapado

Agentes técnicos de ventas, representantes

de fábrica o de firmas comerciales



manufacturera



Peones de carga


ambulatorio)



Grupo de edad Total

(Porcentaje)

94








Total general 3 464 100,0 31,1 31,5 37,3 100,0

Profesional 151 4,4 5,3 57,0 37,7 100,0

Empleado 50 1,4 26,0 44,0 30,0 100,0

Técnico 397 11,5 36,0 16,1 47,9 100,0

Obrero 2 784 80,4 31,3 32,7 36,0 100,0

Otros 82 2,4 52,4 12,2 35,4 100,0


absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)


1 557 21,1 39,0 39,9100,0

472 50,0 18,0 32,0100,0

203 31,0 28,1 40,9 100,0

195 37,4 21,5 41,0100,0

115 48,7 37,4 13,9100,0

93 39,8 5,4 54,8100,0

73 58,9 2,7 38,4100,0

66 60,6 37,9 1,5 100,0

52 13,5 7,7 78,8100,0

49 0,0 100,0 0,0 100,0










Grupo de edad Total

(Porcentaje)

Ingenieros civiles



manufacturera


telecomunicaciones


ambulatorio)



construcción

95

JÓVENES

ANEXO N° 41 JÓVENES TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN CONTRATAR

DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL


ANEXO N° 42 PERÚ: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS REQUERIRÁN DURANTE

JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015


Total general 12 194 100,0

Profesional 92 0,8

Empleado 393 3,2

Técnico 601 4,9

Obrero 10 296 84,4

Otros 812 6,7


absoluto

Total

relativo

2 424

1 455

669

615

515

504

495

407

351

344











ambulatorio)





96

SEXO


JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GÉNERO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL



DE 2015, POR GÉNERO


Hombre Mujer Indiferente

Total general 47 183 100,0 20,0 5,1 74,9 100,0

Profesional 518 1,1 23,4 1,2 75,5 100,0

Empleado 925 2,0 62,2 1,8 36,0 100,0

Técnico 1 510 3,2 38,9 4,7 56,4 100,0

Obrero 42 978 91,1 18,8 4,5 76,7 100,0

Otros 1 252 2,7 7,3 32,3 60,4 100,0

SexoGrupo ocupacional

Total

absoluto

Total

relativo

Total

(Porcentaje)


12 304 2,1 2,0 95,9 100,0

7 642 15,2 1,5 83,3 100,0

5 150 2,7 19,2 78,0 100,0

3 309 3,2 1,4 95,4 100,0

1 700 77,7 1,2 21,1 100,0

1 677 19,5 20,2 60,3 100,0

1 184 63,6 0,8 35,6 100,0

1 090 31,1 0,0 68,9 100,0

1 042 20,0 0,6 79,5 100,0

730 67,8 0,1 32,1 100,0

SexoOcupaciones más frecuentes


Total

(Porcentaje)









Peones de carga


plástico



97


REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GÉNERO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL






Total general 40 300 100,0 13,2 5,3 81,5 100,0

Profesional 265 0,7 6,0 0,4 93,6 100,0

Empleado 792 2,0 62,6 1,4 36,0 100,0

Técnico 779 1,9 27,6 7,8 64,6 100,0

Obrero 37 534 93,1 12,1 4,9 83,0 100,0

Otros 930 2,3 5,8 25,8 68,4 100,0


absoluto

Total

relativo

Sexo Total

(Porcentaje)


12 278 2,0 2,0 96,0 100,0

6 895 13,8 1,5 84,7 100,0

5 150 2,7 19,2 78,0 100,0

3 294 3,2 1,4 95,4 100,0

1 542 15,8 21,8 62,5 100,0

1 043 28,1 0,0 71,9 100,0

1 042 20,0 0,6 79,5 100,0

954 61,3 1,0 37,6 100,0

662 3,8 0,0 96,2 100,0

653 64,6 0,2 35,2 100,0








Sexo Total

(Porcentaje)



plástico


Peones de carga



98


REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GÉNERO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL






Total general 3 419 100,0 45,0 6,8 48,2 100,0

Profesional 102 3,0 25,5 2,0 72,5 100,0

Empleado 83 2,4 42,2 7,2 50,6 100,0

Técnico 334 9,8 29,3 2,1 68,6 100,0

Obrero 2 660 77,8 50,4 2,2 47,4 100,0

Otros 240 7,0 15,8 66,3 17,9 100,0

Total


Total

absoluto

Total

relativo

Sexo


632 16,6 2,4 81,0 100,0

292 37,3 10,6 52,1 100,0

190 67,4 0,0 32,6 100,0

161 0,6 95,0 4,3 100,0

161 68,9 0,0 31,1 100,0

135 62,2 1,5 36,3 100,0

132 84,1 0,0 15,9 100,0

131 25,2 0,0 74,8 100,0

119 11,8 5,0 83,2 100,0

113 63,7 0,0 36,3 100,0



Sexo Total

(Porcentaje)

Obreros de la fabricación de productos derivados

de mineral





contrachapado




tierras y equipos



Obreros de tratamientos químicos y trabajadores

asimilados

Peones de carga


ambulatorio)

99

ANEXO N° 49 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES DE CAPITALREQUERIRÁN

CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GÉNERO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL






Total general 3 464 100,0 74,9 1,1 24,1 100,0

Profesional 151 4,4 52,3 2,0 45,7 100,0

Empleado 50 1,4 88,0 0,0 12,0 100,0

Técnico 397 11,5 69,0 0,8 30,2 100,0

Obrero 2 784 80,4 78,9 0,9 20,2 100,0

Otros 82 2,4 0,0 6,1 93,9 100,0


absoluto

Total

relativo

Sexo Total

(Porcentaje)


1 557 77,0 1,3 21,7 100,0

472 92,6 0,0 7,4 100,0

203 75,4 3,0 21,7 100,0

195 97,4 0,0 2,6 100,0

115 89,6 0,0 10,4 100,0

93 51,6 0,0 48,4 100,0

73 0,0 0,0 100,0 100,0

66 62,1 0,0 37,9 100,0

52 100,0 0,0 0,0 100,0

49 91,8 0,0 8,2 100,0



Sexo Total

(Porcentaje)







mecánica




telecomunicaciones


ambulatorio)



construcción

Ingenieros civiles

100

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD


JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL



DE 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD


Sí No

Total general 47 183 100,0 4,9 95,1 100,0

Profesional 518 1,1 8,7 91,3 100,0

Empleado 925 2,0 5,8 94,2 100,0

Técnico 1 510 3,2 8,3 91,7 100,0

Obrero 42 978 91,1 4,7 95,3 100,0

Otros 1 252 2,7 5,4 94,6 100,0


absoluto

Total

relativo

Condición de discapacidad Total

(Porcentaje)

Sí No

12 304 2,9 97,1 100,0

7 642 3,6 96,4 100,0

5 150 4,4 95,6 100,0

3 309 10,8 89,2 100,0

1 700 2,2 97,8 100,0

1 677 5,4 94,6 100,0

1 184 4,3 95,7 100,0

1 090 7,3 92,7 100,0

1 042 4,5 95,5 100,0

730 3,4 96,6 100,0Empleados de aprovisionamiento y almacenaje




Peones de carga


plástico





(Porcentaje)






asimilados

101


REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL





Sí No

Total general 40 300 100,0 4,8 95,2 100,0

Profesional 265 0,7 8,3 91,7 100,0

Empleado 792 2,0 5,3 94,7 100,0

Técnico 779 1,9 5,8 94,2 100,0

Obrero 37 534 93,1 4,7 95,3 100,0

Otros 930 2,3 5,4 94,6 100,0


absoluto

Total

relativo


(Porcentaje)

Sí No

12 278 2,9 97,1 100,0

6 895 3,3 96,7 100,0

5 150 4,4 95,6 100,0

3 294 10,9 89,1 100,0

1 542 5,3 94,7 100,0

1 043 7,5 92,5 100,0

1 042 4,5 95,5 100,0

954 3,8 96,2 100,0

662 20,4 79,6 100,0

653 3,5 96,5 100,0Empleados de aprovisionamiento y almacenaje




Peones de carga










(Porcentaje)

102


REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL





Sí No

Total general 3 419 100,0 7,4 92,6 100,0

Profesional 102 3,0 13,7 86,3 100,0

Empleado 83 2,4 12,0 88,0 100,0

Técnico 334 9,8 17,1 82,9 100,0

Obrero 2 660 77,8 6,3 93,7 100,0

Otros 240 7,0 2,1 97,9 100,0


absoluto

Total

relativo


(Porcentaje)

Sí No

632 5,9 94,1 100,0

292 14,0 86,0 100,0

190 6,8 93,2 100,0

161 1,2 98,8 100,0

161 0,6 99,4 100,0

135 6,7 93,3 100,0

132 2,3 97,7 100,0

131 3,1 96,9 100,0

119 10,9 89,1 100,0

113 0,0 100,0 100,0


contrachapado




tierras y equipos





Peones de carga


ambulatorio)




(Porcentaje)






103

ANEXO N° 57 PERÚ: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SUBSECTOR INDUSTRIA DE BIENES DE CAPITAL REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL





Sí No

Total general 3 464 100,0 3,7 96,3 100,0

Profesional 151 4,4 6,0 94,0 100,0

Empleado 50 1,4 4,0 96,0 100,0

Técnico 397 11,5 6,0 94,0 100,0

Obrero 2 784 80,4 2,9 97,1 100,0

Otros 82 2,4 14,6 85,4 100,0


absoluto

Total

relativo


(Porcentaje)

Sí No

1 557 2,2 97,8 100,0

472 5,3 94,7 100,0

203 3,4 96,6 100,0

195 2,6 97,4 100,0

115 7,0 93,0 100,0

93 7,5 92,5 100,0

73 15,1 84,9 100,0

66 4,5 95,5 100,0

52 1,9 98,1 100,0

49 0,0 100,0 100,0



mecánica

Ingenieros civiles




telecomunicaciones


ambulatorio)



construcción








(Porcentaje)

104

TIPO DE LIMITACIÓN


JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aúnusando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).


DE 2015, POR TIPO DE LIMITACIÓN

La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aún usando lenguaje de señas u otro. 2/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 3/ Limitación para ver, aún usando anteojos. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Auditiva 1/

Física 2/

Visual 3/

Intelectual 4/

Mental 5/

Total general 2 318 100,0 67,5 38,5 3,1 2,8 2,1

Profesional 45 1,9 17,8 82,2 2,2 0,0 2,2

Empleado 54 2,3 44,4 57,4 13,0 0,0 0,0

Técnico 126 5,4 23,0 84,9 5,6 7,9 4,8

Obrero 2 026 87,4 73,8 33,1 2,5 2,3 1,9

Otros 67 2,9 10,4 71,6 9,0 10,4 4,5

Tipo de limitaciónTotal

relativoGrupo ocupacional

Total

absoluto

Auditiva 1/

Física 2/

Visual 3/

Intelectual 4/

Mental 5/

358 77,9 42,5 2,2 0,8 0,3

354 83,1 15,5 2,5 1,7 3,4

274 63,9 45,6 0,7 0,7 1,8

229 74,2 38,0 2,6 2,6 1,7

135 93,3 5,9 0,0 0,0 0,7

90 81,1 21,1 3,3 3,3 0,0

80 61,3 40,0 2,5 8,8 0,0

51 96,1 5,9 0,0 3,9 0,0

47 51,1 42,6 14,9 0,0 0,0

41 87,8 4,9 0,0 2,4 4,9



plástico

Peones de carga





asimilados






bebidas



Tipo de limitación

105

REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANEXO N° 61 PERÚ: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL

SECTOR INDUSTRIA (Personas)


Profesional 45 Empleado 54

Ingenieros industriales 12 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 25

Contadores 8 Cajeros, pagadores, cobradores de ventanilla 6

Profesores de talleres 5 Empleados de servicios administrativos 6

Economistas y planificadores 4

Ingenieros mecánicos 4

Químicos 4 Empleados contables y financieros 3

Profesionales de la informática 2 Jefes de empleados administrativos 3

Abogados 1 Secretarias 2

Administradores de empresas 1 Empleados de biblioteca y servicios de archivos 1

Escultores, pintores y afines 1 Empleados de planificación de la producción 1

Otros 3 Digitadores 1

Otros 1

Técnico 126 Obrero 2 026



Técnicos en administración 21

Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones 15

Auxiliares administrativos y de contabilidad 14 Obreros de la conservación de alimentos 229

Técnicos en ingeniería mecánica y construcción mecánica 13 Obreros de la preparación de alimentos y bebidas 135

Técnicos contables 10 Envasadores a mano y/o máquina 90

Decoradores y diseñadores 7 Obreros de la fabricación productos de plástico 80

Peones de carga 51


Inspectores de control de calidad 5

Delineantes y dibujantes técnicos 3

Otros 8 Otros 367

Otros 67 Otros 67

Comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio) 39 Comerciantes vendedores al por mayor 4

Demostradores 15 Agricultores calificados de plantaciones árboles y arbustos 2

Cocineros calificados 6 Supervisores de producción 1

5Recepcionistas y empleados de oficina y agencia de viajes

41




de firmas comerciales24


industria6


asimilados

106

LIMA

ANEXO N° 62 DEPARTAMENTO DE LIMA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN

CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL


ANEXO N° 63 DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS REQUERIRÁN DURANTE

JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR SUBSECTOR


Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total general 20 958 100,0 80,1 10,6 9,3 100,0

Profesional 275 1,3 51,6 17,5 30,9 100,0

Empleado 755 3,6 86,1 7,9 6,0 100,0

Técnico 1 110 5,3 51,4 19,6 29,0 100,0

Obrero 17 881 85,3 82,0 9,8 8,2 100,0

Otros 937 4,5 82,1 15,9 2,0 100,0


absoluto

Total

relativo

SubsectorTotal

(Porcentaje)

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

4 133 85,2 13,0 1,8 100,0

2 525 99,8 0,2 0,0 100,0

1 227 98,0 0,0 2,0 100,0

1 113 100,0 0,0 0,0 100,0

1 031 95,4 4,5 0,1 100,0

965 100,0 0,0 0,0 100,0

844 0,8 11,0 88,2 100,0

631 86,4 13,6 0,0 100,0

591 88,2 5,1 6,8 100,0

532 100,0 0,0 0,0 100,0






almacenaje




manufacturera


asimilados




plástico

Total

(Porcentaje)



Subsector

107


ANEXO N° 64 DEPARTAMENTO DE LIMA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL

SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)


Total general 971


peones de la industria manufacturera 813

Cosedores, bordadores y trabajadores asimilados 827Peones de labranza y agropecuarios 959Obreros de la conservacion de alimentos 796Obreros de la fabricación de productos de plástico 841Panaderos, pasteleros y confiteros 840



Envasadores a mano y/o máquina 833Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 860Tejedores de punto a máquina 940



Remuneración

promedio

108


ANEXO N° 65 DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual


Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual


Ingenieros industriales 105 1 000 2 927 6 000 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 591 750 860 3 000


Profesores de talleres 20 1 980 1 980 1 980

Ingenieros electricistas y/o electrónicos 18 3 000 5 167 10 000 Empleados de servicios administrativos 30 750 1 123 2 000

Administradores de empresas 15 1 400 1 787 5 000 Jefes de empleados administrativos 21 875 2 775 5 000

Químicos 13 1 500 3 054 4 000 Cajeros, pagadores, cobradores de ventanilla 14 750 892 1 500

Agrónomos y afines 13 1 300 1 892 2 000 Empleados de planificación de la producción 11 1 800 2 136 2 170

Contadores 13 1 500 3 238 5 500 Secretarias 9 900 1 433 3 000

Economistas y planificadores 12 900 1 892 5 000 Telefonistas 6 750 842 1 200

Profesionales de la informática 8 1 500 2 500 4 500 Empleados contables y financieros 3 1 000 1 133 1 200

Otros 35 - - - Digitadores 1 850 850 850

Otros 3 - - -

Técnico 1 110 750 1 544 6 500 Obrero 17 881 750 905 4 500

Técnicos en ingeniería mecánica y construcción mecánica 305 800 1 453 3 000

Cosedores, bordadores y trabajadores asimilados 2 525 750 827 1 300

Inspectores de control de calidad 141 891 1 281 4 000 Peones de labranza y peones agropecuarios 1 227 750 959 2 500

Obreros de la conservación de alimentos 1 113 750 796 1 500

Obreros de fabricación de productos de plástico 1 031 750 841 1 900

Técnicos en administración 66 750 1 509 3 000 Panaderos, pasteleros y confiteros 965 750 840 2 000

Técnicos en química industrial 32 800 1 063 1 500

Envasadores a mano y/o máquina 631 750 833 1 500

Técnicos contables 24 900 1 592 2 500 Tejedores de punto a máquina 532 750 940 1 500

Montajista 20 2 000 2 000 2 000 Peones de carga 495 750 939 2 000

Auxiliares administrativos y de contabilidad 19 750 1 050 1 500 Otros 4 385 - - -

Otros 59 - - -

Otros 937 750 1 006 4 500 Otros 937 750 1 006 4 500

Comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio) 509 750 928 4 500

Demostradores 313 750 1 093 1 500

Cocineros calificados 40 800 936 1 000 Barmans 12 750 829 850

Comerciantes vendedores al por mayor 38 750 1 438 3 000 Supervisores de producción 2 2 700 2 700 2 700


industria25 800 1 642 3 500


telecomunicaciones2 5001 462800119

Recepcionistas y empleados de oficina y agencia de

viajes66 750 764 1 500


de firmas comerciales300 750 1 712 6 500

4 133 750 813 1 250

Agricultores calificados de plantaciones de árboles y

arbustos23 900 900 900


peones de la industria manufacturera



109



CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL



JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO


De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 20 958 100,0 76,8 14,2 6,6 2,4 100,0

Profesional 275 1,3 1,8 5,5 37,1 55,6 100,0

Empleado 755 3,6 82,4 10,5 4,6 2,5 100,0

Técnico 1 110 5,3 11,2 42,9 33,5 12,4 100,0

Obrero 17 881 85,3 82,0 12,9 4,2 0,9 100,0

Otros 937 4,5 73,1 10,0 13,9 3,0 100,0

Total

relativo


Total


Total

absoluto

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

4 133 94,4 5,6 0,0 0,0 100,0

2 525 86,3 13,7 0,0 0,0 100,0

1 227 98,0 0,2 0,2 1,6 100,0

1 113 98,7 1,0 0,4 0,0 100,0

1 031 82,9 15,9 1,2 0,0 100,0

965 83,8 16,0 0,2 0,0 100,0

844 36,0 19,1 36,8 8,1 100,0

631 96,2 1,4 2,4 0,0 100,0

591 87,5 11,0 1,4 0,2 100,0

532 81,2 18,2 0,6 0,0 100,0




Total

(Porcentaje)



manufacturera


asimilados




plástico






almacenaje


110

GRUPO DE EDAD





JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO DE EDAD



Total general 20 958 100,0 40,6 19,8 39,6 100,0

Profesional 275 1,3 21,1 36,0 42,9 100,0

Empleado 755 3,6 49,7 22,0 28,3 100,0

Técnico 1 110 5,3 41,1 21,1 37,8 100,0

Obrero 17 881 85,3 39,3 19,8 40,9 100,0

Otros 937 4,5 64,1 11,4 24,4 100,0


absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)


4 133 50,8 25,6 23,7 100,0

2 525 31,1 10,0 58,9 100,0

1 227 2,0 3,3 94,7 100,0

1 113 6,4 52,0 41,6 100,0

1 031 46,3 4,8 48,9 100,0

965 39,8 9,0 51,2 100,0

844 23,9 37,0 39,1 100,0

631 43,4 9,7 46,9 100,0

591 57,2 11,7 31,1 100,0

532 64,7 18,2 17,1 100,0






almacenaje





asimilados




plástico



Grupo de edad Total

(Porcentaje)

111

ICA

ANEXO N° 70 DEPARTAMENTO DE ICA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN



ANEXO N° 71 DEPARTAMENTO DE ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS REQUERIRÁN DURANTE JULIO

DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR SUBSECTOR


Bienes de

consumo

Bienes


Total general 7 482 100,0 99,1 0,7 0,1 100,0

Profesional 23 0,3 100,0 0,0 0,0 100,0

Empleado 20 0,3 40,0 60,0 0,0 100,0

Técnico 44 0,6 65,9 25,0 9,1 100,0

Obrero 7 389 98,8 99,5 0,4 0,1 100,0

Otros 6 0,1 100,0 0,0 0,0 100,0


absoluto

Total

relativo

Total

(Porcentaje)

Subsector

Bienes de

consumo

Bienes


3 342 100,0 0,0 0,0 100,0

1 207 100,0 0,0 0,0 100,0

1 200 100,0 0,0 0,0 100,0

664 100,0 0,0 0,0 100,0

378 100,0 0,0 0,0 100,0

295 100,0 0,0 0,0 100,0

101 100,0 0,0 0,0 100,0

90 100,0 0,0 0,0 100,0

30 100,0 0,0 0,0 100,0

25 100,0 0,0 0,0 100,0

SubsectorTotal

(Porcentaje)






manufacturera



asimilados


bebidas

Peones de carga

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros

establecimientos




112


ANEXO N° 72 DEPARTAMENTO DE ICA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR OCUPACIONES MÁS



Total general 888







Peones de carga 962

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 990


Tejedores de punto a máquina 900

Inspectores de control de calidad 830



Remuneración

promedio

113


ANEXO N° 73 DEPARTAMENTO DE ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual


Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 23 1 980 1 983 2 000 Empleado 20 850 1 363 1 700

Profesores de talleres 20 1 980 1 980 1 980 Empleados de servicios administrativos 12 1 700 1 700 1 700

Agrónomos y afines 2 2 000 2 000 2 000 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 8 850 856 900

Ingenieros industriales 1 2 000 2 000 2 000

Técnico 44 750 900 1 500 Obrero 7 389 750 883 1 650

Inspectores de control de calidad 25 750 830 1 150 Peones de labranza y agropecuarios 3 342 750 885 1 400


construcción mecánica6 1 200 1 333 1 500


otros peones de la industria manufacturera1 207 750 940 1 500


Cosedores, bordadores y trabajadores asimilados 664 750 750 750

Asistentes farmacéuticos 5 750 750 750 Obreros de la preparación de alimentos y bebidas 378 750 750 750

Peones de carga 295 750 962 1 500


Tejedores de punto a máquina 30 900 900 900

Panaderos, pasteleros y confiteros 20 825 825 825

Otros 62 - - -

Otros 6 750 917 1 000


(no ambulatorio)6 750 917 1 000


de fábrica o de firmas comerciales6 750 750 750


telecomunicaciones2 1 300 1 300 1 300


establecimientos101 1 100990750

114






DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO


De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 7 482 100,0 88,9 8,4 2,6 0,0 100,0

Profesional 23 0,3 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 20 0,3 40,0 0,0 60,0 0,0 100,0

Técnico 44 0,6 70,5 25,0 4,5 0,0 100,0

Obrero 7 389 98,8 89,5 8,4 2,2 0,0 100,0

Otros 6 0,1 33,3 66,7 0,0 0,0 100,0

Total

relativo


Total


Total

absoluto

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

3 342 89,7 10,3 0,0 0,0 100,0

1 207 80,7 11,0 8,3 0,0 100,0

1 200 93,8 6,2 0,0 0,0 100,0

664 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

378 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

295 89,8 0,0 10,2 0,0 100,0

101 40,6 59,4 0,0 0,0 100,0

90 88,9 0,0 11,1 0,0 100,0

30 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

25 80,0 20,0 0,0 0,0 100,0




Total

(Porcentaje)




manufacturera



asimilados


bebidas

Peones de carga


establecimientos




115

GRUPO DE EDAD





DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO DE EDAD



Total general 7 482 100,0 9,2 15,8 74,9 100,0

Profesional 23 0,3 0,0 95,7 4,3 100,0

Empleado 20 0,3 5,0 60,0 35,0 100,0

Técnico 44 0,6 63,6 11,4 25,0 100,0

Obrero 7 389 98,8 8,9 15,5 75,6 100,0

Otros 6 0,1 100,0 0,0 0,0 100,0

Grupo de edad Total


Total

absoluto

Total

relativo


3 342 0,0 18,0 82,0 100,0

1 207 1,2 37,0 61,8 100,0

1 200 0,0 0,8 99,2 100,0

664 94,9 0,0 5,1 100,0

378 0,0 0,0 100,0 100,0

295 0,0 3,4 96,6 100,0

101 2,0 12,9 85,1 100,0

90 0,0 11,1 88,9 100,0

30 0,0 100,0 0,0 100,0

25 80,0 20,0 0,0 100,0


Peones de montaje, embaladores

manuales y otros peones de la industria

manufacturera



asimilados


bebidas

Peones de carga


establecimientos




Grupo de edad Total

(Porcentaje)



116

PIURA

ANEXO N° 78 DEPARTAMENTO DE PIURA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN



ANEXO N° 79 DEPARTAMENTO DE PIURA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS REQUERIRÁN DURANTE

JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR SUBSECTOR


Bienes de

consumo

Bienes


Total general 7 189 100,0 96,1 1,3 2,6 100,0

Profesional 18 0,3 27,8 27,8 44,4 100,0

Empleado 107 1,5 100,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 75 1,0 92,0 4,0 4,0 100,0

Obrero 6 924 96,3 96,3 1,2 2,6 100,0

Otros 65 0,9 98,5 1,5 0,0 100,0

Grupo ocupacional

SubsectorTotal

(Porcentaje)

Total

absoluto

Total

relativo

Bienes de

consumo

Bienes


2 686 100,0 0,0 0,0 100,0

1 650 100,0 0,0 0,0 100,0

1 268 96,1 3,9 0,0 100,0

465 100,0 0,0 0,0 100,0

228 100,0 0,0 0,0 100,0

156 0,0 5,1 94,9 100,0

111 95,5 4,5 0,0 100,0

104 100,0 0,0 0,0 100,0

90 100,0 0,0 0,0 100,0

72 100,0 0,0 0,0 100,0



Peones de carga


almacenaje

Otros obreros manufactureros y


Operadores de máquina fija y de

instalaciones similares







bebidas



SubsectorTotal

(Porcentaje)

117


ANEXO N° 80 DEPARTAMENTO DE PIURA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS

EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)


Total general 902









Peones de carga 773


Otros obreros manufactureros y trabajadores

asimilados800

Operadores de máquina fija y de instalaciones

similares797



Remuneración

promedio

118


ANEXO N° 81 DEPARTAMENTO DE PIURA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual


Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 18 1 000 2 679 4 000 Empleado 107 900 919 1 500

Químicos 4 1 000 1 000 1 000 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 104 1 500 1 500 1 500

Ingenieros civiles 4 4 000 4 000 4 000 Empleados contables y financieros 2 1 500 1 500 1 500

Ingenieros industriales 4 4 000 4 000 4 000 Empleados de planificación de la producción 1 1 300 1 300 1 300



Técnicos en enfermería 1 1 300 1 300 1 300

Técnico 75 750 1 482 2 500 Obrero 6 924 750 885 3 200

Inspectores de control de calidad 28 1 800 2 250 2 500 Peones de labranza y peones agropecuarios 2 686 750 893 900



Obreros de la preparación de alimentos y bebidas 228 750 750 750

Peones de carga 111 750 773 1 150

Técnicos contables 1 1 300 1 300 1 300

Auxiliares administrativos y de contabilidad 1 1 500 1 500 1 500

Molineros y trabajadores asimilados 60 750 750 750

Otros 138 - - -

Otros 65 750 1 485 3 000 Otros 65 750 1 485 3 000

Demostradores 4 750 750 750

Pescadores de alta mar 2 900 900 900

Supervisores de producción 20 2 000 2 650 3 000

Cocineros calificados 4 1 000 1 000 1 000

Comerciantes vendedores al por mayor 4 750 750 750

1 268 750 865 1 250

Técnicos en ingeniería industrial y otros técnicos

en la industria7 877 877 877

156


telecomunicaciones23 750 822 1 300



Agricultores calificados de plantaciones de

árboles y arbustos30 1 000 1 000 1 000


mecánica9 1 300 1 456 2 000


(no ambulatorio)1 1 000 1 000 1 000

Agentes técnicos de ventas yrepresentantes de

fábrica o de firmas comerciales6 1 200 1 200 1 200

1 500 1 587 3 200

Operadores de máquina fija y de instalaciones

similares72 750 797 1 200



Otros obreros manufactureros y trabajadores

asimiladores90 750 800 900

119






JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO


De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 7 189 100,0 91,9 4,6 2,7 0,8 100,0

Profesional 18 0,3 0,0 27,8 22,2 50,0 100,0

Empleado 107 1,5 93,5 4,7 1,9 0,0 100,0

Técnico 75 1,0 36,0 22,7 17,3 24,0 100,0

Obrero 6 924 96,3 93,5 3,8 2,5 0,2 100,0

Otros 65 0,9 10,8 58,5 1,5 29,2 100,0

Total

relativo


Total


Total

absoluto

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

2 686 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

1 650 98,1 1,9 0,0 0,0 100,0

1 268 88,2 11,8 0,0 0,0 100,0

465 91,4 8,6 0,0 0,0 100,0

228 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

156 0,0 0,0 94,9 5,1 100,0

111 93,7 6,3 0,0 0,0 100,0

104 96,2 3,8 0,0 0,0 100,0

90 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

72 86,1 13,9 0,0 0,0 100,0



Peones de carga


almacenaje










manufacturera


bebidas




Total

(Porcentaje)

120

GRUPO DE EDAD





JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO DE EDAD



Total general 7 189 100,0 9,6 30,9 59,5 100,0

Profesional 18 0,3 55,6 44,4 0,0 100,0

Empleado 107 1,5 6,5 0,0 93,5 100,0

Técnico 75 1,0 32,0 36,0 32,0 100,0

Obrero 6 924 96,3 8,9 31,2 59,9 100,0

Otros 65 0,9 55,4 35,4 9,2 100,0


absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)


2 686 0,0 5,1 94,9 100,0

1 650 31,5 30,4 38,1 100,0

1 268 2,2 57,8 40,0 100,0

465 3,0 51,6 45,4 100,0

228 0,0 53,9 46,1 100,0

156 0,0 100,0 0,0 100,0

111 1,8 4,5 93,7 100,0

104 3,8 0,0 96,2 100,0

90 0,0 66,7 33,3 100,0

72 0,0 100,0 0,0 100,0



bebidas



Peones de carga


almacenaje





Grupo de edad Total

(Porcentaje)





manufacturera



121

LA LIBERTAD

ANEXO N° 86 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN



ANEXO N° 87 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS REQUERIRÁN

DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR SUBSECTOR


Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total general 3 574 100,0 92,8 2,5 4,7 100,0

Profesional 6 0,2 66,7 33,3 0,0 100,0

Empleado 6 0,2 16,7 0,0 83,3 100,0

Técnico 39 1,1 71,8 23,1 5,1 100,0

Obrero 3 501 98,0 93,6 1,8 4,6 100,0

Otros 22 0,6 31,8 63,6 4,5 100,0


absoluto

Total

relativo

SubsectorTotal

(Porcentaje)

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

2 455 99,9 0,1 0,0 100,0

553 100,0 0,0 0,0 100,0

96 0,0 0,0 100,0 100,0

91 100,0 0,0 0,0 100,0

53 100,0 0,0 0,0 100,0

35 100,0 0,0 0,0 100,0

30 100,0 0,0 0,0 100,0

25 100,0 0,0 0,0 100,0

22 31,8 63,6 4,5 100,0

19 0,0 0,0 100,0 100,0

Tejedores a máquina, controladores y

reparadores



establecimientos


ambulatorio)


construcción




manufacturera




Peones de carga



SubsectorTotal

(Porcentaje)

122


ANEXO N° 88 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE

LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR OCUPACIONES MÁS FRECUENTES

(Nuevos Soles)


Total general 1 006



otros peones de la industria manufacturera1 054


de estructuras metálicas1 760


Peones de carga 1 355


reparadores750

Envasadores a mano y/o máquina 1 125


establecimientos980


(no ambulatorio)918


construcción1 695



Remuneración

promedio

123


ANEXO N° 89 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual


Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual. . . . . . . . . .

Profesional 6 1 980 1 987 2 000 Empleado 6 1 000 1 667 1 800

Profesores de talleres 4 1 980 1 980 1 980 Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 5 1 800 1 800 1 800

Químicos 2 2 000 2 000 2 000 Cajeros, pagadores, cobradores de ventanilla 1 1 000 1 000 1 000

Técnico 39 750 1 454 2 500 Obrero 3 501 750 999 3 000

Inspectores de control de calidad 14 1 600 1 771 1 800 Peones de labranza y agropecuarios 2 455 800 930 1 000


fábrica o de firmas comerciales13 900 1 092 1 800


otros peones de la industria manufacturera553 750 1 054 1 500





Obreros de la conservación de alimentos 91 750 904 950

Peones de carga 53 750 1 355 1 800

Técnicos en administración 2 1 000 1 000 1 000 Tejedores a máquina, controladores y reparadores 35 750 750 750

Técnicos contables 2 750 750 750 Envasadores a mano y/o máquina 30 750 1 125 1 500

Decoradores y diseñadores 2 1 000 1 000 1 000

Delineantes y dibujantes técnicos 1 1 000 1 000 1 000

Obreros en hormigón armado 19 750 1 082 1 200

Otros 125 - - -

Otros 22 800 918 1 200


(no ambulatorio)22 800 918 1200


mecánica2 2 5002 5002 500

Técnicos en ingeniería industrial y otros técnicos

en la industria1 1 200 1 200 1 200

25 950 980 1 000


construcción19 1 300 1 695 1 800


establecimientos

124


ANEXO N° 90 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN

GRUPO OCUPACIONAL



DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO


De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 3 574 100,0 81,9 7,9 9,6 0,7 100,0

Profesional 6 0,2 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 6 0,2 0,0 16,7 83,3 0,0 100,0

Técnico 39 1,1 20,5 30,8 38,5 10,3 100,0

Obrero 3 501 98,0 82,9 7,5 9,0 0,6 100,0

Otros 22 0,6 77,3 22,7 0,0 0,0 100,0


absoluto

Total

relativo


Total

(Porcentaje)

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

2 455 92,6 7,4 0,0 0,0 100,0

553 73,6 0,0 26,4 0,0 100,0

96 6,3 41,7 31,3 20,8 100,0

91 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

53 41,5 0,0 58,5 0,0 100,0

35 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

30 50,0 0,0 50,0 0,0 100,0

25 40,0 60,0 0,0 0,0 100,0

22 77,3 22,7 0,0 0,0 100,0

19 0,0 21,1 78,9 0,0 100,0


establecimientos


ambulatorio)


construcción



manufacturera




Peones de carga


reparadores





Total

(Porcentaje)


125

GRUPO DE EDAD

ANEXO N° 92 DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL



DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO DE EDAD



Total general 3 574 100,0 21,2 16,4 62,3 100,0

Profesional 6 0,2 100,0 0,0 0,0 100,0

Empleado 6 0,2 16,7 0,0 83,3 100,0

Técnico 39 1,1 41,0 5,1 53,8 100,0

Obrero 3 501 98,0 20,4 16,7 62,9 100,0

Otros 22 0,6 95,5 4,5 0,0 100,0


absoluto

Total

relativo

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)


2 455 15,1 11,2 73,7 100,0

553 29,5 43,4 27,1 100,0

96 31,3 16,7 52,1 100,0

91 23,1 0,0 76,9 100,0

53 34,0 28,3 37,7 100,0

35 100,0 0,0 0,0 100,0

30 33,3 50,0 16,7 100,0

25 0,0 60,0 40,0 100,0

22 95,5 4,5 0,0 100,0

19 0,0 21,1 78,9 100,0




Grupo de edadTotal

(Porcentaje)


establecimientos


(no ambulatorio)

Pintores a pistola, excepto de edificios

y construcción



manufacturera




Peones de carga


reparadores


126

LAMBAYEQUE

ANEXO N° 94 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA

REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL


ANEXO N° 95 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS REQUERIRÁN



Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total general 3 067 100,0 99,0 0,7 0,3 100,0

Profesional 4 0,1 100,0 0,0 0,0 100,0

Empleado 2 0,1 100,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 27 0,9 92,6 7,4 0,0 100,0

Obrero 3 017 98,4 99,4 0,4 0,2 100,0

Otros 17 0,6 35,3 47,1 17,6 100,0


absoluto

Total

relativo

SubsectorTotal

(Porcentaje)

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

1 689 100,0 0,0 0,0 100,0

730 100,0 0,0 0,0 100,0

180 100,0 0,0 0,0 100,0

150 100,0 0,0 0,0 100,0

143 100,0 0,0 0,0 100,0

43 100,0 0,0 0,0 100,0

25 100,0 0,0 0,0 100,0

15 26,7 53,3 20,0 100,0

15 100,0 0,0 0,0 100,0

12 100,0 0,0 0,0 100,0

Peones de carga



Obreros de la elaboración de sodas,

gaseosas y otras bebidas no alcohólicas





Hilanderos y bobinadores



ambulatorio)


establecimientos



SubsectorTotal

(Porcentaje)

127


ANEXO N° 96 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS


(Nuevos Soles)


Total general 898



Obreros de la elaboración de sodas, gaseosas y otras

bebidas no alcohólicas878



Peones de carga 888

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros 855


Comerciantes vendedores al por menor (no 987

Hilanderos y bobinadores 915

Técnicos en ingeniería mecánica y construcción 1 300



Remuneración

promedio

128


ANEXO N° 97 DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual


Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 4 1 980 1 980 1 980 Empleado 2 1 200 1 200 1 200

Profesores de talleres 4 1 980 1 980 1 980 Jefes de empleados administrativos 2 1 200 1 200 1 200

Técnico 27 1 200 1 400 1 600 Obrero 3 017 750 892 1 800

Peones de labranza y agropecuarios 1 689 870 900 950

Obreros de la conservación de alimentos 730 750 882 1 050

Técnicos contables 2 1 200 1 200 1 200 Peones de carga 143 878 888 888

Envasadores a mano y/o máquina 25 750 776 879

Hilanderos y bobinadores 15 915 915 915

Otros 32 - - -

Otros 17 750 898 1 980 Otros 17 750 898 1 980


ambulatorio)15 900 987 1 200 Demostradores 2 750 750 750



manufacturera

150 750 807 879


plástico10 1 000 1 400 1 600


establecimientos43 750 855 888


gaseosas y otras bebidas no alcohólicas180 878 878 878


de fábrica o de firmas comerciales2 1 200 1 200 1 200

Operadores en control de equipos

informáticos2 1 500 1 500 1 500



1 3001 3001 30012Técnicos en ingeniería mecánica y


129



REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL





De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 3 067 100,0 97,1 2,0 0,8 0,0 100,0

Profesional 4 0,1 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

Empleado 2 0,1 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Técnico 27 0,9 0,0 59,3 40,7 0,0 100,0

Obrero 3 017 98,4 98,4 1,2 0,4 0,0 100,0

Otros 17 0,6 58,8 41,2 0,0 0,0 100,0

Total

absolutoGrupo ocupacional

Total

relativo


Total

(Porcentaje)

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

1 689 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

730 97,3 2,7 0,0 0,0 100,0

180 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

150 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

143 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

43 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

25 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

15 53,3 46,7 0,0 0,0 100,0

15 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

12 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0








Peones de carga


establecimientos



ambulatorio)





Total

(Porcentaje)


130

GRUPO DE EDAD


REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL






Total general 3 067 100,0 4,7 4,3 91,0 100,0

Profesional 4 0,1 100,0 0,0 0,0 100,0

Empleado 2 0,1 0,0 0,0 100,0 100,0

Técnico 27 0,9 85,2 7,4 7,4 100,0

Obrero 3 017 98,4 3,3 4,3 92,4 100,0

Otros 17 0,6 100,0 0,0 0,0 100,0


absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)


1 689 3,0 1,8 95,3 100,0

730 0,0 1,4 98,6 100,0

180 0,0 0,0 100,0 100,0

150 10,0 40,0 50,0 100,0

143 0,0 0,0 100,0 100,0

43 0,0 0,0 100,0 100,0

25 60,0 0,0 40,0 100,0

15 100,0 0,0 0,0 100,0

15 0,0 100,0 0,0 100,0

12 100,0 0,0 0,0 100,0


ambulatorio)









Peones de carga


establecimientos



Grupo de edad Total

(Porcentaje)



131

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO

ANEXO N° 102 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR SUBSECTOR, SEGÚN GRUPO

OCUPACIONAL


ANEXO N° 103 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS

REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR SUBSECTOR


Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total general 1 208 100,0 49,0 14,3 36,7 100,0

Profesional 52 4,3 7,7 11,5 80,8 100,0

Empleado 9 0,7 11,1 88,9 0,0 100,0

Técnico 29 2,4 20,7 51,7 27,6 100,0

Obrero 1 051 87,0 53,9 12,6 33,6 100,0

Otros 67 5,5 22,4 17,9 59,7 100,0


absoluto

Total

relativo

SubsectorTotal

(Porcentaje)

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

177 81,4 2,3 16,4 100,0

174 81,0 19,0 0,0 100,0

161 0,0 6,2 93,8 100,0

131 0,0 3,1 96,9 100,0

61 100,0 0,0 0,0 100,0

54 3,7 96,3 0,0 100,0

50 100,0 0,0 0,0 100,0

49 18,4 0,0 81,6 100,0

40 0,0 0,0 100,0 100,0

39 33,3 15,4 51,3 100,0



SubsectorTotal

(Porcentaje)

Peones de carga












asimilados


(no ambulatorio)

Ingenieros civiles

132


ANEXO N° 104 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS


(Nuevos Soles)


Total general 1 186


peones de la industria manufacturera 806

Envasador a mano y/o máquina 894Soldadores, chapistas, caldereros y montadores de

estructuras metálicas 1 914

Obreros de labra de metales (herreros, ajustadores,

pulidores y afines) 941

Obreros de la conservación de alimentos 773Obreros tratamientos químicos y trabajadores asimilados 754Cosedores, bordadores y trabajadores asimilados 940Comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio) 753Ingenieros civiles 3 500Peones de carga 755



Remuneración

promedio

133


ANEXO N° 105 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, marzo-mayo 2014. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)


Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual


Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 52 1 200 3 444 5 000 Empleado 9 750 1 567 4 000

Ingenieros civiles 40 3 000 3 500 4 000 Empleados contables y financieros 3 750 1 000 1 500

Ingenieros industriales 3 1 500 2 467 3 500 Empleados de servicios administrativos 3 1 200 1 200 1 200

Ingenieros mecánicos 3 5 000 5 000 5 000 Secretarias 2 1 500 1 750 2 000

Especialistas en servicios de personal 2 1 200 2 600 4 000 Jefes de empleados administrativos 1 4 000 4 000 4 000

Economistas y planificadores 2 4 000 4 000 4 000

Químicos 1 1 800 1 800 1 800

Profesionales del trabajo social y asistente social 1 1 700 1 700 1 700

Técnico 29 800 2 787 7 000 Obrero 1 051 750 1 022 3 500

Decoradores y diseñadores 4 1 100 1 100 1 100 Envasadores a mano y/o máquina 174 750 894 1 200

Técnicos en programación e informática 2 4 000 4 000 4 000



Técnicos en administración 1 800 800 800

Capitanes de marina mercante/barcos 1 7 000 7 000 7 000 Cosedores, bordadores y trabajadores asimilados 50 850 940 1 200

Inspectores de control de calidad 1 1 500 1 500 1 500 Peones de carga 39 750 755 952

Jefes de ventas, comercio al por mayor 1 6 000 6 000 6 000 Panaderos, pasteleros, confiteros 33 750 921 2 000

Otros 146 - - -

Otros 67 750 1 264 3 500 Otros 67 750 1 264 3 500

Comerciantes vendedores al por mayor 18 1 800 2 656 3 500Comerciantes vendedores al por menor

(no ambulatorio)49 750 753 800


telecomunicaciones1 960 960 960


reparadores25 750 750 750

131 750 941 2 080Técnicos en ingeniería industrial y otros técnicos

en la industria2 1 000 1 000 1 000


asimilados 54 750 754 800

161 750 1 914 5 200




fábrica o de firmas comerciales4 2 000 4 500 6 000




mecánica11 960 2 815 3 500


otros peones de la industria manufacturera177 750 806 900

134

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO ANEXO N° 106

PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN

PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL



REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO


De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 1 208 100,0 72,4 7,5 12,7 7,5 100,0

Profesional 52 4,3 0,0 1,9 7,7 90,4 100,0

Empleado 9 0,7 22,2 33,3 33,3 11,1 100,0

Técnico 29 2,4 10,3 24,1 13,8 51,7 100,0

Obrero 1 051 87,0 78,0 7,5 13,0 1,4 100,0

Otros 67 5,5 73,1 0,0 9,0 17,9 100,0

Total

relativo


Total


Total

absoluto

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

177 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

174 82,8 17,2 0,0 0,0 100,0

161 8,7 9,3 72,7 9,3 100,0

131 88,5 0,0 11,5 0,0 100,0

61 96,7 3,3 0,0 0,0 100,0

54 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

50 80,0 20,0 0,0 0,0 100,0

49 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

40 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

39 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Ingenieros civiles

Peones de carga









asimilados


(no ambulatorio)





Total

(Porcentaje)



135

GRUPO DE EDAD

ANEXO N° 108 PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA

REQUERIRÁN CONTRATAR DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL



REQUERIRÁN DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO DE EDAD



Total general 1 208 100,0 39,0 15,3 45,7 100,0

Profesional 52 4,3 1,9 82,7 15,4 100,0

Empleado 9 0,7 77,8 22,2 0,0 100,0

Técnico 29 2,4 34,5 31,0 34,5 100,0

Obrero 1 051 87,0 39,3 12,2 48,5 100,0

Otros 67 5,5 59,7 4,5 35,8 100,0


absoluto

Total

relativo

Grupo de edad Total

(Porcentaje)


177 24,3 4,0 71,8 100,0

174 65,5 0,0 34,5 100,0

161 10,6 14,3 75,2 100,0

131 85,5 4,6 9,9 100,0

61 45,9 49,2 4,9 100,0

54 0,0 3,7 96,3 100,0

50 40,0 0,0 60,0 100,0

49 81,6 6,1 12,2 100,0

40 0,0 100,0 0,0 100,0

39 100,0 0,0 0,0 100,0


asimilados



Grupo de edad Total

(Porcentaje)












(no ambulatorio)

Ingenieros civiles

Peones de carga

136

AREQUIPA

ANEXO N° 110 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIA REQUERIRÁN



ANEXO N° 111 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES QUE LAS EMPRESAS REQUERIRÁN



Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

Total general 1 078 100,0 49,7 25,2 25,0 100,0

Profesional 76 7,1 26,3 53,9 19,7 100,0

Empleado 11 1,0 90,9 9,1 0,0 100,0

Técnico 21 1,9 38,1 38,1 23,8 100,0

Obrero 945 87,7 51,7 21,8 26,5 100,0

Otros 25 2,3 36,0 64,0 0,0 100,0


absoluto

Total

relativo

SubsectorTotal

(Porcentaje)

Bienes de

consumo

Bienes

intermedios

Bienes de

capital

179 0,0 3,9 96,1 100,0

81 95,1 4,9 0,0 100,0

80 100,0 0,0 0,0 100,0

78 0,0 12,8 87,2 100,0

65 84,6 0,0 15,4 100,0

53 100,0 0,0 0,0 100,0

50 100,0 0,0 0,0 100,0

50 100,0 0,0 0,0 100,0

47 14,9 85,1 0,0 100,0

40 100,0 0,0 0,0 100,0



SubsectorTotal

(Porcentaje)





manufacturera





asimilados






137


ANEXO N° 112 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS TRABAJADORES QUE LAS


(Nuevos Soles)


Total general 1 394


de estructuras metálicas1 645


otros peones de la industria manufacturera788

Preparadores de fibras 956


ajustadores, pulidores y afines)2 001


asimilados1 012


Tejedores de punto a máquina 750

Peones de labranza y agropecuarios 1 000

Mecánicos de vehículos de motor 1 798




Remuneración

promedio

138


ANEXO N° 113 DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL DURANTE JULIO DE 2014 A JUNIO DE 2015, POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN MENSUAL,




Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual


Remuneración

mínima

mensual

Remuneración

promedio

mensual

Remuneración

máxima

mensual

Profesional 76 1 500 3 336 7 000 Empleado 11 750 977 1 200

Ingenieros industriales 35 3 000 3 871 7 000


Ingenieros mecánicos 13 1 500 4 000 5 000 Empleados de servicios administrativos 1 750 750 750

Ingenieros civiles 5 3 500 3 500 3 500

Profesionales de la informática 1 2 400 2 400 2 400

Topógrafos 1 2 000 2 000 2 000

Técnico 21 900 1 636 3 000 Obrero 945 750 1 251 2 300

Técnicos en administración 7 3 000 3 000 3 000

Inspectores de control de calidad 3 1 500 2 500 3 000

Preparadores de fibras 80 825 956 1 000


Cosedores, bordadores y trabajadores asimilados 65 750 1 012 1 100


Tejedores de punto a máquina 50 750 750 750

Peones de labranza y agropecuarios 50 1 000 1 000 1 000

Mecánicos de vehículos de motor 47 1 500 1 798 2 000


Otros 222 - - -

Otros 25 750 850 1 000 Otros 25 750 850 1 000


ambulatorio)88219



Ingenieros electricistas y/o electrónicos y

telecomunicaciones1

1 000

750

4 500 4 500

1 2258


mecánica1 4362

1 000 750 7506


de estructuras metálicas179

2 001

Demostradores 750

1 645 2 300800


otros peones de la industria manufacturera81 750 788 1 000


ajustadores, pulidores y afines)78 900 2 100

900

4 500

1 500

1 650


almacenaje10 800 1 000 1 200

139








De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

Total general 1 078 100,0 31,9 27,6 35,4 5,1 100,0

Profesional 76 7,1 0,0 0,0 32,9 67,1 100,0

Empleado 11 1,0 54,5 45,5 0,0 0,0 100,0

Técnico 21 1,9 4,8 47,6 28,6 19,0 100,0

Obrero 945 87,7 33,4 29,4 37,1 0,0 100,0

Otros 25 2,3 84,0 16,0 0,0 0,0 100,0


absoluto

Total

relativo


Total

(Porcentaje)

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a más

179 14,0 0,0 86,0 0,0 100,0

81 87,7 12,3 0,0 0,0 100,0

80 25,0 75,0 0,0 0,0 100,0

78 1,3 2,6 96,2 0,0 100,0

65 35,4 64,6 0,0 0,0 100,0

53 43,4 56,6 0,0 0,0 100,0

50 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

50 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

47 0,0 0,0 100,0 0,0 100,0

40 25,0 75,0 0,0 0,0 100,0






manufacturera





asimilados






Total

(Porcentaje)



140

GRUPO DE EDAD








Total general 1 078 100,0 31,3 29,1 39,6 100,0

Profesional 76 7,1 5,3 68,4 26,3 100,0

Empleado 11 1,0 9,1 0,0 90,9 100,0

Técnico 21 1,9 33,3 42,9 23,8 100,0

Obrero 945 87,7 32,4 26,8 40,8 100,0

Otros 25 2,3 76,0 0,0 24,0 100,0


absoluto

Total

relativo

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)

Hasta 29 años De 30 a 59 años No especifica

179 33,5 59,8 6,7 100,0

81 64,2 0,0 35,8 100,0

80 37,5 0,0 62,5 100,0

78 1,3 11,5 87,2 100,0

65 23,1 61,5 15,4 100,0

53 41,5 0,0 58,5 100,0

50 0,0 0,0 100,0 100,0

50 0,0 0,0 100,0 100,0

47 2,1 97,9 0,0 100,0

40 25,0 0,0 75,0 100,0





Grupo de edadTotal

(Porcentaje)






manufacturera





asimilados



141

Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional del Sector Industria

Objetivo general

Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con 20 y

más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar

adecuadamente la ocupación demandada.

Objetivos Específicos

o Conocer las ocupaciones que serán demandadas por el sector industria en los próximos 12

meses, identificando los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión,

capacitación y experiencia, entre otros.

o Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían, personal en los próximos 12

meses.

o Conocer si la empresa contrataría personas con discapacidad si estas cumplen con el perfil de

la ocupación demandada.

Población objetivo

La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más

trabajadores a nivel nacional del sector industria.

Cobertura

El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores del sector industria a

nivel nacional.

Diseño estadístico

o Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de

empresas de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de

empresas de la Planilla Electrónica del mes de junio de 2013 y el registro de empresas de las

encuestas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: ENVME (dic. 2013).

o Definición de la muestra: El número de empresas a encuestar 2 796 (censo).

Variables a obtener

Actividad económica.

Ocupaciones demandadas en los próximos 12 meses.

Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.

Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada

Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada.

Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada.

Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada

Número de trabajadores demandados por sexo y edad.

Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil de

la ocupación demandada.

Tasa de respuesta

El número de empresas seleccionadas fue de 2 796 (censo), con una tasa de respuesta de 93,1%.

142

Glosario de términos

Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y

servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado.

Para la clasificación y codificación de las actividades.

Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la

versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de

trabajo.

Clasificación de la Discapacidad Intelectual18: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,

intelectual severa o grave, profunda/ pluri-discapacidad.

Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con

discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la

sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

Discapacidad Física o Motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de

movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades

degenerativas, neuromusculares o infecciosas.

Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en

el habla.

Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la

audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada,

(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).

Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas

con él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o

visión subnormal).

Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de

sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o

resonancia).

Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el

funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas

conceptuales, sociales, y prácticas.

Discapacidad Mental19: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el

comportamiento provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas

para razonar, planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con

rapidez y aprender de la experiencia.

Disposiciones Legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder

desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión,

incrementando o no el número de personal.

18 La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 19

Ídem.

143

Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de

factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o

servicios.

Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en

donde se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los

destinos que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa.

Estacionalidad: Se refiere a las fluctuaciones que presentan algunas variables económicas en

periodos menores a un año (mensuales, trimestrales, etc.), que se repiten regularmente año a año.

Incremento de capital de trabajo: Adquisición de activos (maquinarias, edificios, dinero, valores,

patentes, etc.) que hacen posible mejorar la producción de bienes y servicios.

Industria de bienes de consumo. Comprende la fabricación de productos alimenticios, bebidas y

tabaco; fabricación de textiles y prendas de vestir, fabricación de zapatos, muebles y productos

plásticos.

Industria de bienes intermedios: Comprende la industria del cuero, industria maderera, fabricación

de papel, fabricación de sustancias químicas y productos químicos, fabricación de productos de

caucho, fabricación de productos minerales no metálicos e industria metálicas básicas.

Industria de bienes de capital: Comprende la fabricación de productos metálicos, maquinaria y

equipo.

Innovación Tecnológica: Cambio que introduce novedad de orden tecnológico. Cambios en la

tecnología disponible, por el que puede producirse el mismo volumen de producción con menos

cantidad de al menos uno de los factores de la producción necesarios, dejando el resto constante.

Modalidades Formativas Laborales: De acuerdo a la Ley N° 28518 se consideran los siguientes

convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de

Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación

Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y

Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral.

Nivel Educativo: Es la educación básica, regular o superior universitaria o no universitaria alcanzado por los trabajadores

• Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación secundaria).

• Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres).

• Superior no universitaria: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y secundaria) y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un periodo mayor o igual a 3 años y la concluyeron

Nuevas Líneas de Producción o servicios: Es la implementación o mejora de las etapas de elaboración

de un producto o servicio, diferente a las líneas de producción existentes, para luego ser lanzado al

mercado con la finalidad de aumentar los beneficios económicos de la empresa. Esta puede repercutir

en el incremento o no del número de personal para las etapas de la elaboración del producto.

144

Nuevos Proyectos de Inversión: Se refiere a las nuevas acciones que las empresas del sector privado

emprenden con sus propios recursos para la obtención de nuevos productos o servicios,

incrementando así su rentabilidad; y contribuyendo al crecimiento económico del país.

Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán

cumplidas por una misma persona.

Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o

más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al

interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el

ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones

que las demás. (Ley 29973 - Artículo 2)

Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o

empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a

determinados campos de la producción de bienes y servicios.

Para obtener una clasificación que sea comparable con estadísticas internacionales, se ha adoptado la

“Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas” (adaptación del

CIIU-Rev. 3), que se presenta en forma agrupada para una mejor interpretación de la información. Las

ramas son las siguientes:

• Agricultura: agricultura, ganadería, caza, pesca y actividades de servicios conexas • Minería: explotación de minas y canteras, petróleo. • Industria de bienes de consumo: comprende la fabricación de productos alimenticios, bebidas

y tabaco; fabricación de textiles y prendas de vestir, fabricación de zapatos, muebles y productos plásticos.

• Industria de bienes intermedios: comprende la industria del cuero, industria maderera, fabricación de papel, fabricación de sustancias químicas y productos químicos, fabricación de productos de caucho, fabricación de productos minerales no metálicos e industria metálicas básicas.

• Industria de bienes de capital: comprende la fabricación de productos metálicos, maquinaria y equipo.

• Construcción: industria de la construcción. • Comercio: comercio al por mayor y al por menor. • Servicios no personales: electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y

comunicaciones; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a empresas; y servicios comunitarios, sociales y recreativos.

• Servicios personales: restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparación de vehículos automotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos; actividades de fotografía; lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquería y pompas fúnebres.

Razón Social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de

Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la

cual tiene autorización de funcionamiento.

Razones del mercado/demanda: Implica aumento o disminución del consumo de algún producto o

servicio producido por la empresa por parte del mercado.

Remuneración. Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por

prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios.

La encuesta sólo considera la retribución en dinero.

145

Reestructuración / Reingeniería: Modificación de la estructura de la empresa debido, por lo general,

a una fusión. Cambio total de los modos de producción de los bienes y servicios con la finalidad de

obtener mejores resultados.

Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por

diferentes factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les

impiden alcanzar mejores niveles de vida.

principales resultados de la encuesta de demanda ... · gráfico n° 37 departamento d e ica:...

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