primer informe de avance al 31 de julio 2012 · contratación de personas con antecedentes...

PRIMER INFORME DE AVANCE

AL 31 DE JULIO 2012

“SEMBRANDO FUTURO”

PROYECTOS SOCIALES 2012

2

INDICE

Página

INTRODUCCIÓN ………............................................................................................. 3

ETAPA I: DIAGNÓSTICO INICIAL Y FOCALIZACIÓN............................................ 4

ETAPA II: DIFUSIÓN ..................................................................................................... 8

ETAPA III: CAPACITACIÓN ......................................................................................... 9

ETAPA IV: INTERMEDIACIÓN …………………………………………................... 15

ETAPA V: ACOMPAÑAMIENTO (INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL) .................... 16

ANEXOS

Medios de verificación

Avance presupuestario

Ajuste Presupuestario

Calendario de actividades

Carta Gantt 2º período de ejecución

3

INTRODUCCIÓN

En el presente informe se detalla el estado de avance de la ejecución del proyecto

“sembrando futuro” correspondiente al período mayo-julio de 2012.

4

ETAPA I: DIAGNÓSTICO INICIAL Y FOCALIZACIÓN.

ACTIVIDADES

1. Definición demanda

Con la finalidad de reclutar infractores de ley interesados en participar en el proyecto, se

contactó telefónicamente y posteriormente se visitó los siguientes recintos penitenciarios:

CDP Santiago sur, CDP Puente Alto, CCP Colina 1. Por otra parte, se realizaron reuniones,

en Fundación Paternitas, con representantes de: CCP Colina 2, Patronato Local de Reos y

Centro de Reclusión Abierta Manuel Rodríguez.

Además, se realizó contacto telefónico con Empresas de la Cámara Chilena de la

Construcción y otras empresas constructoras, con el fin de conocer la cantidad de puestos

de trabajo con que cuentan para ofrecer a los beneficiarios del proyecto.

Instrumentos Metodológicos y Administrativos

Los instrumentos metodológicos utilizados para efectuar esta actividad fueron: Teléfono,

Correo Electrónico, Reuniones con representantes de recintos penales, Visitas a Penales.

Recursos Materiales

Para la realización de esta actividad se utilizaron los siguientes recursos materiales:

1 Notebook

Gastos de movilización

Artículos de escritorio

Recursos Humanos

El recurso humano para realizar esta actividad fue: Encargada de Programa, 3 Psicólogas y

3 Asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de

Indicador al 31-07-2012

Resultados parciales al 31-

07-2012

6 visitas a recintos

penitenciarios

13 Visitas a Recintos

Penales.

3 Reuniones con

representantes de otros

recintos penales.

216% de avance

ACTIVIDADES QUE SE ESTAN REALIZANDO PARA CUMPLIR COBERTURA:

Gestión con CCP Colina 2, CDP Santiago sur, CDP Puente Alto, CCP Colina 1.

Patronato Local de Reos para realizar Entrevistas Iniciales.

5

Contactos con Empresas Constructoras para conocer los puestos de trabajo

demandados: VBS Servicios y Construcción, Socovesa, Constructora Alberto

Decombe, Empresa Komatsu, Fábrica Masisa, Empresa de Retail Wal-Mart,

Constructora Axis.

2. Entrevista Inicial

Se realizaron entrevistas iniciales a postulantes al programa, que fueron derivados por los

profesionales del área técnica de cada penal u otras instituciones asociadas. Cada recinto

penal realiza un proceso de selección de acuerdo a sus propios criterios de conducta y otras

temáticas para derivarlos a la Entrevista Inicial del programa.

En esta Entrevista se recabó datos sobre: identificación del postulante, antecedentes

penales, antecedentes del grupo familiar, entre otros; compatibles con el perfil establecido

para el programa.


Para la realización de esta actividad se utilizaron los siguientes instrumentos metodológicos

y administrativos: Teléfono, Correo Electrónico, Entrevistas en Penales y/o Fundación.

Recursos Materiales


Gastos de movilización

Artículos de escritorio

Recursos Humanos

El recurso humano para realizar esta actividad fue: 3 Psicólogas y 3 Asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

200 entrevistados

143 entrevistados 71,5 % de avance


Entrevistas Iniciales en CDP Colina II.

6

3. Evaluación

Una vez realizadas las entrevistas iniciales, se gestionó con área técnica de cada recinto

penal el permiso para que los postulantes asistieran a la Fundación a realizar las actividades

de evaluación psicológica y neuropsiquiátrica. Algunos recintos penales realizaron un

Consejo Técnico para evaluar el permiso de salida de cada entrevistado.

En el caso de aquellos postulantes provenientes del Patronato Local de Reos y/o de

demanda espontánea, la coordinación de la asistencia a las actividades ya mencionadas, se

realizó directamente con los beneficiarios.

A partir de los resultados obtenidos en las actividades de evaluación psicológica y

neuropsiquiatrica se realizó reunión de equipo, en la cual se seleccionó a los beneficiarios

que participarían del proyecto, y posteriormente se distribuyó a estos en los 4 grupos de

capacitación en oficio disponible.



y administrativos:

Batería de Test de Inteligencia y Personalidad

Electroencefalógrafo

Recursos Materiales Para la realización de esta actividad se utilizaron los siguientes recursos materiales: Test de

Personalidad y Test de Inteligencia, Sala de aplicación baterías de test; mobiliario y

electroencefalógrafo; Gastos básicos: teléfono fijo y celular, conexión internet; Impresión

electroencefalograma; Impresora, tóner y papel; Mantención electroencefalógrafo.

Recursos Humanos

El recurso humano para realizar esta actividad fue: 3 Psicólogas, 1Tecnóloga Médica y 1

Neuropsiquiatra.

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

(1) 180 evaluados

psicológicamente

(2) 180 evaluados

neuropsiquiátricamente

(3) 150 Beneficiarios

seleccionados

(1) 80 evaluaciones psicológicas

(2) 56 Electroencefalograma y

Mapeo cerebral realizados.

(3) 82 Casos analizados y

seleccionados en reunión de

equipo.

(1) 44.4% de avance

(2) 31.1% de avance

(3) 54.6% de avance

7

4. Visita domiciliaria

Se realizaron visitas domiciliarias en dupla psicosocial a cada familia del postulante al

proyecto, previa coordinación telefónica con un representante de ésta.

La realización de la visita estuvo orientada a: conocer el apoyo familiar con que cuenta el

futuro beneficiario, pesquisar necesidades de atención psicológica y/o orientación social,

establecer un vínculo de confianza entre las profesionales y el grupo familiar.



y administrativos: Pauta guía de visita domiciliaria y Mapas de Santiago.

Recursos Materiales Para la realización de esta actividad se utilizaron los siguientes recursos materiales:

Gastos movilización

Impresora, Tóner, papel

Recursos Humanos

El recurso humano para realizar esta actividad fue: 3 Psicólogas y 3 Asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

150 visitas domiciliarias

47 Visitas Domiciliarias

ejecutadas

31.3 % de avance


Se están realizando las visitas domiciliarias pendientes.

8

ETAPA II: DIFUSIÓN

ACTIVIDADES

1. Entrega de información verbal y Dípticos Informativos

Se ha informado verbalmente, y con el apoyo de material visual a través de power point, el

quehacer, los objetivos y datos de contacto del programa, directamente a los Centros

Penitenciarios, a los posibles usuarios y a las familias de estos.

Se ha participado en Reuniones con autoridades de Gobierno: Director Regional y Jefa

Técnica Regional en la Dirección Regional de Gendarmería y en la Fundación Paternitas;

Ministro de Justicia en Ministerio.

Se ha participado en reuniones con Empresas Constructoras de la Cámara Chilena de la

Construcción y otras, con el fin de dar a conocer el programa y sensibilizar a la

contratación de personas con antecedentes delictuales, utilizando la información verbal y

presentaciones en power point. Además se ha asistido a eventos relacionados con la

reinserción laboral.

Se ha utilizado la técnica de “bola de nieve” para difundir el quehacer del programa tanto a

nivel intrapenitenciario como en el sector empresarial.

Durante el mes de junio se solicitó la aprobación del formato del díptico al Ministerio, el

cual se aprobó el 24 de julio. El mismo día 24 de julio se envió a la Imprenta y se produjo

una diferencia por un menor costo del trabajo de impresión, por lo tanto se solicitó al

Ministerio la aprobación de la confección de un pendón.

Al 31 de julio de 2012 no se han repartido dípticos. Sin embargo, los primeros días de

agosto estarán confeccionados y serán entregados a las Familias de los beneficiarios y a

Instituciones durante la Ceremonia de Graduación del 06 de agosto.



y administrativos:

Teléfono y correo electrónico, visitas en terreno.

tarjetas de visita y exposición oral

Presentación Programa en formato powerpoint.

Recursos Materiales


Gastos de movilización.

Material de oficina

Gastos de Teléfono fijo, celular y Conexión Internet

Fotocopias o Impresiones documentos

1 Notebook

9

Recursos Humanos

El recurso humano para realizar esta actividad fue: Jefa de Programa, Equipo Técnico

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

500 Dípticos Entregados

0 dípticos entregados 0 %


Se entregarán dípticos los primeros días de agosto a las Familias de los

beneficiarios e Instituciones durante la Ceremonia de Graduación del 06 de

agosto, y serán repartidos también durante las visitas domiciliarias.

Se mandará a confeccionar Pendón luego que sea aprobado su diseño por parte

del Ministerio.

Se seguirá participando en reuniones con autoridades de Gendarmería para

acelerar y mejorar los procesos dentro de los penales. Además se continuará en

reuniones con los distintos centros penales.

10

ETAPA III: CAPACITACIÓN

ACTIVIDADES

1. Curso “Técnicas efectivas de Inserción Sociolaboral”

Para la realización de los cursos se dividió la ejecución del proyecto en 2 semestres.

Durante el periodo informado se han ejecutado 4 cursos de “técnicas efectivas de inserción

sociolaboral”.

Cada curso tuvo una duración de 48 horas divididas en 12 sesiones, de las cuales 6

correspondieron al modulo de habilidades blandas, ejecutado por las Psicólogas del

proyecto. Las 6 restantes correspondieron al módulo social, cuya ejecución estuvo a cargo

de las Asistentes Sociales.

El desarrollo de los cursos se llevó a cabo dividiendo a los beneficiarios disponibles en

cuatro grupos1, 3 de ellos debían comenzar con 20 personas y uno de ellos con 25, sin

embargo, debido a los tiempos y procesos internos de cada recinto penal no fue posible

contar con el número total de beneficiarios para cada grupo, por lo que el número de

personas que participó en cada grupo tuvo que alterarse según se explica en la siguiente

tabla:

Grupos Cupos por

curso según

cobertura

Beneficiarios

que inician

curso

apresto

laboral

Beneficiarios

que finaliza

curso apresto

laboral

1 20 20 20

2 20 14 14

3 25 23 22

4 20 21 21

Total 85 78 772

Los 8 cupos de cobertura no utilizados en este período (85 cupos disponibles menos 77

cupos utilizados) se cubrirán durante el segundo semestre de ejecución.



y administrativos:

Manual de Empleabilidad

Exposición de Presentaciones Powerpoint de cada tema.

1 Según calendario informado en informe inicial.

2 Durante el curso de Apresto laboral desertó un beneficiario.

11

Recursos Materiales


2 Notebook

Cámara Fotográfica

2 Data Show

Materiales de oficina: cuadernos, lápices pasta, lápices mina, papel kraft, plumones, etc

Impresiones de Cuadernillos

Impresora y Tóner

Artículos de aseo: confort, jabón, toalla nova, etc.


Gas para calefacción

Sala y mobiliario

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: 3 Psicólogas y 3 asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

140 Beneficiarios aprobados

en curso Técnicas Efectivas

de inserción socio-laboral

77 beneficiarios aprobados

en curso Técnicas Efectivas

de inserción socio-laboral

55% de avance

12

2. Capacitación en Oficio

Durante el período informado se ha iniciado la ejecución de 3 cursos de capacitación en

oficio que corresponde a: Gasfitería y Albañilería. La ejecución de los cursos ha estado a

cargo de la Corporación de Capacitación Maná y de la Universidad del Trabajador

INFOCAP.

La corporación de Capacitación Maná se encuentra ejecutando, a la fecha3, 1 curso de

Gasfitería y 1 curso de Albañilería, de 152 horas cada uno, distribuidas en 5 horas diarias

de lunes a viernes. La universidad del Trabajador INFOCAP se encuentra ejecutando, a la

fecha4, 1 curso de Albañilería y Revestimiento de 150 horas, distribuidas en 4 horas diarias

de lunes a viernes. El número de participantes por curso se detalla a continuación.

Cursos

programados al

31-07-2012

Cupos por curso

según cobertura al

31-07-2012

Beneficiarios que

inician curso al 31-

07-2012

Gasfitería 20 19

Albañilería 20 15

Albañilería y

Revestimiento

25 255

Total 65 59

Los 6 cupos de cobertura no utilizados en este período (65 cupos disponibles menos 59

cupos utilizados) se cubrirán durante el segundo semestre de ejecución.

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Para la realización de esta actividad se han utilizado los siguientes instrumentos

metodológicos y administrativos:

Programa de Estudio por cada curso.

Charlas interactivas

Demostraciones didácticas con apoyo de transparencias.

Películas de trabajos prácticos en grupos.

Trabajos Grupales

Participación en Sala

Pruebas de Evaluación

3 Estos cursos tiene fecha de término el día 3 de agosto de 2012.

4 Este curso finaliza el día 07 de septiembre de 2012.

5 Este número se encuentra compuesto por 21 beneficiarios que realizaron curso de Técnicas efectivas de

inserción sociolaboral, y 4 que lo mantienen pendiente para el segundo semestre, ya que fueron incorporados

directamente al curso de oficio.

13

Recursos Materiales:

Para la realización de esta actividad se han utilizado los siguientes recursos materiales:

Contratación Seguro contra accidentes

Materiales de consumo, didáctico y herramientas.

Gastos generales y administrativos

Gastos de Coffee Break

Recursos Humanos:

El recurso humano para esta actividad fue: 3 Relatores

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

130 Beneficiarios aprobados

en Curso de Capacitación

en Oficio.

No se ha finalizado ningún

curso de capacitación en

oficio al 31 de julio de

2012.(los dos primeros

cursos finalizaron el 03-08-

12)

________________


Los primeros días de agosto se realizará Ceremonia de Graduación de los dos

primeros cursos de Albañilería y Gasfitería.

Durante el mes de agosto se estará capacitando un grupo de Electricidad en

Corporación Maná y otro grupo continúa su capacitación en Albañilería en Infocap.

3. Visitas a Terreno

Durante el proceso de capacitación en oficio las duplas psicosociales han realizado visitas

semanales al lugar de capacitación, con el fin de mantener contacto regular con los

beneficiarios, apoyarlos y orientarlos en cualquier contingencia.


Para la realización de esta actividad se han utilizado los siguientes instrumentos


Entrevista profesor y Encargado de Capacitación para obtener información acerca de la

conducta de los beneficiarios.

Conversación con beneficiarios

Recursos Materiales


Gastos movilización.

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: 3 Psicólogas y 3 Asistentes Sociales.

14

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

5 visitas en terreno

11 visitas en terreno durante

cursos de capacitación

220%


Se continuará realizando seguimiento en el lugar de capacitación 2 veces por

semana, a los beneficiarios que se están capacitando en Electricidad en

Corporación Maná. Y una vez a la semana a aquellos beneficiarios que están

capacitándose en Albañilería en Infocap.

5. Subsidios a Beneficiarios

a) Entrega de subsidio de movilización y colación

El pago de este subsidio se ha realizado en efectivo y al final de cada semana. Este subsidio

ha sido entregado durante el curso en “Técnicas Efectivas de inserción socio-laboral” y

durante la capacitación en oficio.

Los montos de subsidio de Movilización han sido de $1.500 a internos de CDP Santiago

Sur, CDP Puente Alto, Demanda Espontánea y Patronato Local de Reos; y de $4.500 a

internos de CCP Colina ($1.500 más $3.000 de Subsidio Extra Colina). El pago del

subsidio de Colación correspondió a un monto de $1.500 para todos los beneficiarios.




Dinero en efectivo por mano

Recursos Materiales


Materiales de escritorio

Impresora, tóner, papel

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: Jefa de Programa, 3 Asistentes Sociales y 3

Psicólogas, Asistente Administrativa.

15

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

150 Beneficiarios con

Subsidio de Movilización y

Colación entregado

826 Beneficiarios con

Subsidio de Movilización y

Colación entregado.

54,6 %


Continuará pagándose semanalmente, y en el lugar de capacitación, los subsidios a

los grupos que se encuentran aún capacitándose y los que se capacitarán los

próximos meses.

b) Entrega de bono por Asistencia a capacitación.

Hasta la fecha se ha entregado un bono de $160.000 a cada beneficiario que cumplió con el

requisito de 80% de asistencia al curso. Este bono fue entregado a los grupos 1 y 2 de

capacitación7.




Transferencia Bancaria

Recursos Materiales


Gastos Bancarios

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: Jefa de Programa, Asistente Administrativo.

6 Número total de beneficiarios que ha recibido subsidio ya sea durante el curso de Apresto laboral o durante

la capacitación en oficio. 7 El segundo bono de estos dos grupos tiene fecha de entrega para el día 03 de agosto. Los grupos 3 y 4

recibirán su primer bono con fecha posterior a la del presente informe.

16

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

140 Beneficiarios con Bono

de Asistencia entregado

34 Beneficiarios con Bono

de Asistencia entregado

24,2%


Continuará realizándose los dos pagos que corresponden al bono de asistencia a los

grupos que se encuentran aún capacitándose, y a los que se capacitarán los próximos

meses.

17

ETAPA IV: INTERMEDIACIÓN

ACTIVIDADES

1. Catastro de cupos laborales

Se estableció contacto con las empresas constructoras de la Cámara Chilena de la

Construcción y otras dispuestas a contratar personas con antecedentes delictuales, a través

del cual se obtuvo el siguiente catastro de los potenciales cupos laborales para el programa:

CATASTRO DE CUPOS LABORALES

Constructora

nº cupos

disponibles al

31-07-2012 Encargado Empresa

SAE 25 Guillermo Quiroz

Socovesa 30 Alejandra Galaz

Wall-Mart 12 Francisco Eguiguren

Socoicsa 2 Leslie Vallejos

Armas 6 Rocío Martínez

Pacal 5 Juan Pablo Orchard

Paz 10 Ronny Álvarez

VBS 10 Susana Vargas

Total: 100

La actividad se realizó a través de contacto telefónico, vía correo electrónico y presencial

en Empresas Constructoras.




Contacto personal, correo o teléfono con Jefes Empresas constructoras

18

Recursos Materiales:



Recursos Humanos:

El recurso humano para esta actividad fue: Jefa de Programa

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

150 cupos laborales en

Empresas Constructoras

100 cupos demandados

66.6 % de avance


Se siguen realizando gestiones con empresas tanto de la Cámara Chilena de la

Construcción como otras independientes para conseguir puestos de trabajo. Se ha

tenido contacto con empresas Socovesa, VBS Servicios y Constructora,

Constructora Axis.

2. Gestión de Promesas de trabajo

A fines del mes de julio se envió a Empresa Constructora SAE y Constructora Socovesa los

antecedentes de 16 beneficiarios que se graduarán el 06 de agosto para postular a puestos

de trabajo. Esto con el fin de que la empresa gestionara la promesa de trabajo. Al 31 de

julio se han recibido 6 promesas de trabajo como resultados de estas postulaciones.




Contacto personal, correo o teléfono con Jefes Empresas constructoras

Recursos Materiales



19

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: Jefa de Programa

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

(1) 120 C.Vitae y Cédula de

Identidad enviadas a

empresas constructoras

(2) 120 Promesas de Trabajo

recibidas de las empresas

constructoras.

(1) 16 C.Vitaes y Cédulas

de Identidad enviadas a

Empresas Constructoras

(2) 6 Promesas de Trabajo

recibidas de las empresas

constructoras (Constructora

Socovesa)

(1) 13% de avance

(2) 5% de avance


Durante el mes de agosto se espera recibir las 10 promesas de trabajo faltantes al

31-07-2012 y se continuará postulando a los beneficiarios capacitados a Empresa

VBS Servicios y Construcción, y Empresa Constructora Socovesa.

20

ETAPA VIII: ACOMPAÑAMIENTO (INTERVENCIÓN

PSICOSOCIAL)

1. Intervención Psicosocial

Se le ha asignado a cada beneficiario y su grupo familiar una dupla psicosocial, la cual ha

establecido con ellos un vínculo de confianza y los ha acompañado, educado y orientado

durante todas las etapas de su participación en el proyecto.

Por otra parte, con los antecedentes recogidos en la etapa de evaluación, se han identificado

las principales necesidades psicosociales del beneficiario y su familia, y se les ha propuesto

un plan de intervención acorde a ellas.

En el área psicológica, se han llevado a cabo intervenciones primarias, para favorecer los

procesos de organización, manejo de ansiedad y conducta. Intervención en crisis.

Psicoeducación y orientación en el proceso de adaptación familiar y vivencia de la

experiencia carcelaria, tanto de la familia, como del beneficiario.

En el área social, se han realizado orientaciones en temáticas sociales como tuición,

vivienda, educación, salud, en subsidios.




Entrevista Inicial, Visita Domiciliaria y acciones de Seguimiento.

Reunión Dupla Psicosocial y/o Reunión Equipo Técnico

Sesiones Psicológicas y/o Atención.

Entrevista y/o Atención Social

Solicitud de Información a Redes Sociales

Recursos Materiales


Materiales de Oficina: papel, lápices, corrector, etc.


Impresora y Tóner


21

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: 3 Psicólogas y 3 Asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

3008 Atenciones

psicológicas y/o social a

beneficiarios

54 Atenciones psicológicas

y/o social a beneficiarios

18% de avance


La intervención psicosocial se sigue realizando durante los meses de agosto y hasta

terminar el proyecto.

2. Intervención Familiar

Se han realizado tres talleres de formación familiar, en los cuales se han abordado las

principales dificultades y recursos del sistema, se ha potenciado una sana y constructiva

comunicación promoviendo el encuentro entre los distintos integrantes del núcleo familiar.

En estas sesiones han participado las madres, hermanas, esposas y/o parejas de los

beneficiarios del programa.




Programa de actividades y temáticas

Recursos Materiales


Materiales de Oficina: papel, lápices, corrector, etc.


Impresora y Tóner


Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue:

Mediadora Familiar

8 Número estimado de demandas por atención psicológica y /o social.

22

Meta anual

Estado de avance de



07-2012

30 Familias asistentes a

Talleres y/o Jornadas

9 de familias asistentes a

Talleres y Jornadas

30 % de avance


Los talleres para familia se siguen realizando mensualmente tanto en agosto como

los meses que restan del programa.

primer informe de avance al 31 de julio 2012 · contratación de personas con antecedentes...

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