primer escrito: millennials
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Generación MillennialsTRANSCRIPT
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El futuro ya llegó. Por lo menos, esto se podría decir del aterrizaje de los Millennials en
posiciones de gestión, muy próximos a entornos de decisión y conducción de las empresas
de nuestro entorno, y con ellos, el avistamiento de nuevas generaciones de administración
con ideas algo más radicales y evolucionadas que las actuales. La finalidad de estas líneas
es realizar un ligero análisis que explique los rasgos que identificarán un potencial
motivacional intrínseco que condicionará sus decisiones. El mismo se abastecerá del
Modelo Ecológico, creado por Urie Bronfenbrenner .
Los Millennials son la llamada “Generación Y”, pos generación X, nacidos entre los años
1980 y 2000, con características muy particulares que los ha construido y sabido distinguir
de sus antecesores. Generación marcada por sucesos trascendentales en nuestra Argentina,
es el producto de un compendio de hechos que se fueron sucediendo y significando su
“ser”. Una especialista del tema la Licenciada Paula Molinari ha dedicado una gran parte de
su vida a estudiarlos y en su blog pmolinari.com, describe parte de los resultados de su
observación destacando las siguientes características comunes y trascendentales:
Perseguidores del sentido y los propósitos orientados a la inclusión y la diversidad e
igualdad de oportunidades.
Se permiten evolucionar tratando de convertir en realidad los propósitos
descubiertos
Disfrutan más el camino a transitar para el logro de un objetivo que la finalidad en
sí misma, plenitud día a día
Impacientes, conectan a altas velocidades.
Desapegados, siempre piensan en vivir mejor.
Perseguidores de la autonomía.
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No tienen que controlar el futuro, su proyección mediata es a mediano plazo.
Persiguen la apreciación social
Involucran trabajo con placer.
Éxito es igual a placer.
Relaciones laborales inmediatas y efímeras, creadores de nuevas profesiones.
Críticos al sistema verticalista, aversión a las jerarquías, abogan por el respeto
mutuo.
Autogestionadores del conocimiento, diversificadores de canales y fuentes de
información.
Adoradores de la flexibilidad, movilidad, y la libertad.
Les encanta adquirir nuevas habilidades
Soportan y conciben la posibilidad del error – Admiten a Beta – Vale probar.
Las distintas revisiones de contenidos, provocan identificarlos con un gran número de
características, afinidades y preferencias de vida, pero para finalidad del informe vamos a
reducir este sinnúmero de características en las siguientes manifestaciones de
comportamiento:
Hedonistas, Autónomos, Auténticos, Igualitarios, Socio-tecnológicos, Inmediatos,
Determinantes, Transgresores.
La determinación de este informe intenta cubrir la posibilidad de conocimiento de las
motivaciones intrínsecas, de la generación, su origen.
¿Por qué son así?
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Macro: Argentina revolucionada, El contexto que ha tenido la posibilidad de experimentar
el Millenium es contemporáneo con espacios de gran movimiento estructural de la
Argentina, momentos angustiantes y caóticos, que desprenden en los encargados de llevar
adelante cada uno de los grupos familiares, situaciones de malestar y humores contrariados.
Por otro lado también momentos de construcción y crecimiento que forjaron rasgos de
identidad. Un contexto “inseguro” que otorga al sujeto un mundo de incertidumbre y una
constante tensión a la que está expuesto en términos de economía (1 a 1, corralito, recesión,
inflación), política ( paros y huelgas, inestabilidad, renuncia de presidentes, período de 5
presidentes en 1 semana, corrupción, enriquecimiento ilícito de los representantes), social
(excluidos marginales, movimiento de los indignados); todos causantes de una realidad
atormentadora y causante de una incertidumbre de acción que generaba un gran nivel de
preocupación continua a quienes tutelaban a los millennials. Cual mecanismo de
protección, el millenials incorpora a su actividad diaria, el placer. En gran parte es una
respuesta al sistema que se encargó de preocupar a su entorno, y también genera influencia
a un mundo conectado, con grandes dosis de entretenimiento que lo fue construyendo, en su
realidad, en el día día, proporcionándole tentaciones al alcance de la mano. Una sociedad
que se encargó de completar y rebalsar de contenido los tiempos, en búsqueda de
complacer al máximo a este sujeto, (perseguidos por la competitividad propia del baby
boomer y del generación x), dotándolo de insuficiencia pericial en la imaginaria búsqueda
del esparcimiento. Es inevitable pensar que el sujeto se sienta atraído a la idea de darle
continuidad a un ritmo de vida que lo construyó y que extienda esto al ámbito de sus
responsabilidades. Es la construcción de las responsabilidades, habilidades y circunstancias
que le atañen al rol del trabajo, formateado en la nueva versión millennials. Bajo otro punto
de vista, es importante considerar que nuestra sociedad ha tenido facetas de evolución, una
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mente más abierta y diversa, fruto de la caída de las fronteras comunicacionales, políticas
inclusivas y orientadas a la tolerancia, logrando quebrantar los esquemas arcaicos basados
en la imparcialidad, la exclusión y la intransigencia.
Meso: Interacción de sus allegados, Profesores, Maestros, Familiares.
Las Instituciones que acobijaron a estos partícipes fueron directas influenciadoras del
comportar de los mismos, teniendo como componente el “gen” germinal de dichas
transformaciones, cultivado por la interacción de los integrantes de las mismas. Profesores
y Maestros que apostaban a un entorno educativo ágil y productivo, incorporando nuevas
tecnologías, redes comunicacionales que transparentan la gestión de las instituciones, redes
sociales que dan apertura a la interacción de diversos mundos a los que pertenecen, y
aportan significación a los causales fundamentales, mercados enteros que procuran
pertenencia y felicidad a través de algún aparato, un entorno que aboga por la diversidad y
lo promulga en el contexto legal, las causas humanas y significantes (ecología, vida animal
y del semejante), con trascendencia (concientización y cuidados del agua) y la condena a
las desigualdades (discriminación, protección a las minorías), desidias y abandonos, todos
productos de la finalidad y columna vertebral de muchas de las instituciones que
formatearon a la generación.
Micro: familia. Del deber versus placer, al Placer en el deber. Invadidos por un ambiente
que declaraba una filosofía de “sacrificios” para lograr los objetivos (dinero, prestigio),
éstos deciden cambiar los comandos y apostar a una filosofía de “disfrutemos el camino (el
mientras tanto), hasta el cumplimiento del objetivo”. La familia, según una investigación
realizada por la empresa Telefónica, es su máxima influencia, seguida de su ámbito
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educativo y sus amigos. Esto induce a reconocer que más allá de evidencias racionales, la
familia, su naturaleza y sus mandatos, han generado los parámetros sobre los que se asienta
la concepción del estereotipo millennials. No es poco precisar los cambios o evolución
experimentados en este grupo durante la formación de los mismos. Según un estudio
realizado por Primedia en Enero de 2002 en Estados Unidos, a diferencia de sus
antecesores, los baby boomers, la generación X, ve con cierta liviandad, el impacto en los
niños de edad preescolar (sufrimiento), de contar con madres que trabajan (Shiffman,
2012), anunciando la concientización de una sociedad invadida por la obligación de
reemplazar tiempos de crianza, por actividades basadas en la generación de recursos, para
consumir las nuevas demandas de pertenencia de la misma sociedad.
En un estudio realizado por Blas y Marcela Cosaro para la Universidad de Palermo
denominado: “Adolescente y familia en Argentina. Cambios profundos en el proceso de
independización”, se resume que la demora o postergación a la independencia, no se debe a
un factor económico, sino que es su principal causa es el clima familiar armónico que
predispone a seguir viviendo con padres que encarnan los nuevos modelos parentales
(Corsaro y Corsaro, 1999). Rescatamos de la conclusión, la visión de un genérico
manifiesto y transmisible a la imagen que denota la familia típica argentina, “clima familiar
armónico” como un eje detonante. Reconociendo también que la familia es un término que
se encuentra en constante transición (Shiffman, 2012). Quizás en un sentido más dinámico,
los individuos que componen una familia se definen como los miembros del grupo social
más fundamental, quienes viven juntos e interactúan con la finalidad de satisfacer sus
necesidades personales y recíprocas, velando por el bienestar de sus miembros (Shiffman,
2012),
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Una de las tareas principales de una familia en respuesta a las búsquedas reconocidas en el
párrafo anterior, radica en la socialización de los miembros, que no es más que impartirles
los valores básicos y las normas congruentes con su cultura. La mera extensión en los hijos,
de los deberes que consideran válidos para ellos los padres, han ido sometiendo a estos
portadores de la nueva generación, en un depositario de hiperactividad, una lógica de
acciones, tareas y labores interminables, con el fin de “preparar” al niño para un escenario
de extrema competitvidad, donde el más “apto”, sobrevive.
Los Vinculos familiares en transformación han generado cambios trascendentales en los
roles y sus responsabilidades o tareas, ser hombre o mujer en el modelo tradicional,
reflejaba una serie de actividades que eran foco de una expectativa creada para que se
complementaran en pos de la búsqueda de producción y reproducción. Un padre productor
fuera de casa, generador de recursos, una madre productora en el ámbito doméstico e hijos
subordinados a la autoridad patriarcal (Valgañón 2012). La gran mutación, se valía de
variadas formas de vivir que se desprendían de quebrantos y disoluciones, de allí nacían
diversos formatos de familias, las ensambladas: el encuentro de dos formas de vida
superpuestos en pos de una pertenencia conjunta, la monoparental, un solo progenitor con
la carga de organizador y dador principal, y el formato multifamiliar, algo más atado a las
circunstancias económicas. El ser hombre o mujer revistió un carácter de inusitada
inseguridad en tanto que los parámetros recibidos en la socialización temprana no eran
inmutables y cambiaban a lo largo de la vida. La sociedad exigía un cambio de paradigma
en cuanto a lo económico, esperaba que ambos cónyuges desempeñaran tareas fuera de casa
y con esto, el ser hombre y mujer, otorgaba roles más difusos, igualdades más cercanas,
construcciones más flexibles y también mutantes, (Valgañón, 2012).
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¿Por qué son autónomos?
Macro: Sociedad tecnificada
Meso: Contextos de gestión, lugares donde hacen cosas
Micro: Familia
¿Por qué son Auténticos?
Macro: Justicia, corrupción
Meso: organismos corrompidos
Micro: Familia, Generación X, competidores,
¿Por qué son Igualitarios?
Macro: pujas de las minorías en contexto de una comunicación accesible
Meso: mayor visibilidad del contexto y de la discriminación
Micro: Familia y grupos de allegados con condicionamientos
¿Por qué son Sociotecnológicos?
Macro: Sociedad tecnificada
Meso: Contextos, instituciones, grupos, tecnificados
Micro: entorno regado de urgencias y soluciones a través de la tecnología
¿Por qué son Inmediatos?
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Macro: Una sociedad Argentina que urge de la productividad para poder sortear los
vaivenes económicos, hacen creación de un sujeto que se encuentra invadido de inquietudes
de consumo que le provoca una serie de recursos, que con una actividad laboral no le
permiten ser satisfechos
Meso: Todos los contextos han exacerbado el valor tiempo sobre cualquier otra variable. El
tiempo es más cuantitativo que cualitativo
Micro: Contextos familiares más acelerados, vinculaciones que perpetúan lo profundo, pero
que priorizan el cumplimiento y cuentan con poco tiempo
¿Por qué son determinantes?
Macro
Meso:
Micro: El inmediatismo les permite brindarle mayor importancia a los aspectos placenteros
que otras generaciones supieron colocar al final de sus vidas, el reflejo de sus cercanos les
provoca una reacción de controversia
Microsistema: Consideramos microsistema al reducto de personas que podrían generar una
mayor influencia en el comportamiento de los mismos, el cual está compuesto en
perspectiva del análisis por la familia, pero no la tipología de familia habitual. La estructura
familiar a la que se encuentra sometido el millennials en la Argentina, responde a una
estructura que ha sufrido una gran cantidad de cambios que se han ido dando con el marco
evolutivo de la misma, Entre ellos, cambios de composición, de importancia o status de los
integrantes de la misma, de expectativas de los roles que la soportan y de las circunstancias
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a las que se ha visto sometida en los años convulsionados que les ha tocado ser vivenciales
testigos.
Quizás más independientes que seres de otros tiempos, la automotivación o motivación
intrínseca sea un factor a considerar de tamaña importancia para el desarrollo de decisiones
y/o actividades de los protagonistas, esto implica que la cosa debe valer la pena porque
atrás hay una necesidad de sentido o completitud. La opción concreta de sus opciones le
otorga propiedad y responsabilidad sobre los actos. Se estaría cumpliendo con la dinámica
volitivo-afectiva, como impulsora cual reflejo, de las actividades con sentido.
Teniendo en cuenta los principios relacionados a la motivación, podría decirse que la
misma se aprecia como el resultado de Intensidad (esfuerzo), Dirección (orientación), y
persistencia (tiempo) de un esfuerzo realizado. Si se nos ocurre desmembrar estos términos,
podríamos decir que los millennials son intensos en sus preferencias de acción, las cuales
están selladas y detentan los conceptos que giran en su nombre, en dirección muy bien
marcada. Tomado en consideración, se podría concluir infiriéndosele a la generación Y,
algunos aspectos tratados en un comienzo como: