presentacion pcos international 2011

¡Construyamos un mundo más feliz…!

Líderes en Aprendizaje

Organizacional

Líderes en Aprendizaje Organizacional

¿Qué es PCO’s International?

Somos profesionales dedicados a prestar Servicios de Educación Corporativa en Iberoamérica. Estamos motivados a la búsqueda constante de la excelencia en lo que hacemos, ofreciendo a nuestros clientes creatividad e innovación en Aprendizaje Organizacional,.

Trabajamos bajo la premisa de ofrecer a nuestros clientes soluciones integrales educativas para el desarrollo efectivo de su empresa u organización.


MisiónPCO´s International, c.a. existe

para contribuir con la creación de un mundo más feliz, brindando

oportunidades de aprendizaje transformador”.

VisiónSer los líderes en aprendizaje

organizacional en Iberoamérica. Visionamos un mundo feliz donde el

aprendizaje transformador sea parte esencial de él.


Nuestro objetivo de negocios: “Diseñar, desarrollar y comercializar Experiencias de Aprendizaje y Procesos de Desarrollo

Organizacional para transformar a las empresas en Organizaciones Inteligentes,

mediante una metodología que combina la teoría de aprendizaje organizacional

con la metodología del Aprendizaje Acelerado”.

Aprendizaje Sistémico

Es una metodología de facilitación que permite la asimilación más fácil, rápida y efectiva del conocimiento, así como su retención durante mayor tiempo en la memoria. Ha demostrado resultados muy superiores en términos del aprendizaje producido, en comparación con otros métodos. Se fundamenta en la premisa de que podemos aprender con una eficacia varias veces superior a la que se considera como normal, si podemos eliminar las barreras que nosotros mismos nos imponemos. El Aprendizaje Acelerado se vale de diversos recursos para la estimulación multisensorial de la persona, Asimismo, se utilizan distintos métodos de facilitación y presentación de contenido, poniendo mucho énfasis en la participación a través del trabajo en equipo y la discusión dirigida, dentro de un marco de libertad, armonía y diversión.


¿Qué es Aprendizaje Acelerado?


Nuestros Clientes

y muchos más..!


Son Talleres conducidos por diversos facilitadores, donde el participante o Socio

de Aprendizaje experimenta un aprendizaje multisensorial bajo la metodología del

Aprendizaje Acelerado.

Experiencia De Aprendizaje

EDA


La Práctica de Aprendizaje Acelerado

La Práctica de Aprendizaje Organizacional

La Práctica de Equipos de Trabajo

La Práctica de Creatividad e Innovación

La Práctica de Negocios

EDA



EDA en:

Formación de Facilitadores.

Desarrollo de Inteligencia Verbal.

Desarrollo de la Memoria.

Inventario de Estilos de Aprendizaje.

Desarrollo de Hábitos de Estudio.

Learning Gym ®.


Su objetivo es que el Socio de Aprendizaje facilite aprendizajes en experiencias didácticas de distintos contextos educativos, aplicando conocimientos teóricos y metodológicos derivados de un enfoque integrador-holístico de Aprendizaje Acelerado, y demostrando habilidades y destrezas para facilitar el aprendizaje de otros, asícomo la internalización de la responsabilidad que implica su rol de facilitador.

Formación de Facilitadores

EDA en:



Desarrollo de Inteligencia Verbal

Permite fortalecer las destrezas lingüísticas del Socio de

Aprendizaje, con fines de iniciarlo en un proceso de desarrollo de la

Inteligencia Verbal, como una herramienta que permite la expresión y combinación de

símbolos lingüísticos para resolver problemas y aumentar su

desempeño personal y laboral.

EDA en:



Desarrollo de la Memoria

Se aplicarán herramientas que permitan incrementar la memoria de los Socios de Aprendizaje, y utilizarla para mejorar los resultados tanto individuales como los relacionados con la responsabilidad que desempeñen en su Organización.

EDA en:



Inventario de Estilos de Aprendizaje

Los Estilos de Aprendizaje son los rasgos cognitivos, afectivos y

fisiológicos que sirven como indicadores, relativamente estables, de

cómo las personas perciben, interactúan y responden a sus

ambientes de aprendizaje.

En esta experiencia de aprendizaje, se identifican los Estilos de

Aprendizaje por medio de la aplicación de un instrumento basado en el Ciclo

de Aprendizaje de Kolb. En función de esto, posteriormente se

le brinda apoyo al Socio para que defina estrategias que le permitan

incrementar la efectividad de su aprendizaje.

EDA en:



Desarrollo de Hábitos de Estudio

Se propician procesos de Aprendizaje que desarrollen capacidades intelectuales, con el fin de comprender, analizar, sintetizar y aplicar el conocimiento, logrando así instaurar un sistema de aprendizaje que potencie el hábito del estudio, generando efectividad en cada uno de los Socios de Aprendizaje de este programa.

EDA en:



Learning Gym ®

Permite establecer la importancia de integrar mente y cuerpo con fines de generar procesos de aprendizaje poderosos.

EDA en:


En la práctica de Aprendizaje Organizacional


EDA en:

Diseño de Estrategias de Aprendizaje.

Programa Líderes de Cambio.

Líderes de Influencia.

Avanzando en la Turbulencia del Cambio.

Coaching Empresarial.

Liderazgo Transformativo.


Diseño de Estrategias de Aprendizaje

La práctica de Aprendizaje Organizacional

EDA en:

Sus objetivos son:

Analizar los elementos de una organización que aprende.

Aplicar acciones que pueden ser implementadas para convertir la organización en la que trabaja

en una organización que aprende.

Preparar la implementación de una estrategia de Negocios basada en el

aprendizaje, aplicando lo aprendido en su propio desarrollo, personal y profesional,

así como en la creación de organizaciones que aprenden.


Programa Líderes de Cambio


EDA en:

Los Socios de Aprendizaje lograran:

Actuar como agente de cambio, constituyendo la fuerza multiplicadora de conocimientos y de la nueva cultura de la organización.

Aplicar habilidades de influencia, agudeza sensorial, comunicación, aprendizaje en equipo y coaching empresarial.

Actuar frente al cambio como una oportunidad y no como amenaza.

Utilizar la retroalimentación, generando conversaciones de posibilidades con sus equipos de trabajo.

Desarrollar proyectos de desafío que incrementarán su compromiso y autoconfianza.


Líderes de Influencia


EDA en:

Permite desarrollar habilidades de influencia para

lograr una comunicación efectiva y así mejorar: ELECCIONES,

DECISIONES y PENSAMIENTOS, desarrollando una inteligencia

intra e interpersonal.


Avanzando en la Turbulencia del Cambio


EDA en:

Al finalizar la Experiencia de Aprendizaje, el Socio de Aprendizaje evidenciará una actitud abierta y receptiva ante el cambio en general, produciendo acciones específicas que le permitan incorporarse sin problemas y realizar aportes significativos a los procesos de cambio que le corresponda vivir.


Coaching Empresarial


EDA en:

El Socio de Aprendizaje utilizaráel Coaching como una herramienta

de gran impacto en el trabajo del proceso humano en la

empresa incrementando y/o generando habilidades básicas para su desempeño relacional

en la organización.


Liderazgo Transformativo


EDA en:

Lleva a optimizar las Habilidades de Liderazgo, y a ser capaces de generar cambios en la Organización, a través de la transformación de la Intención en acción y la movilización de sus recursos.

En la práctica de Equipos de Trabajo


EDA en:

Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento.

Sinergia de Equipos.


Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento.

EDA en:


Incrementar el desempeño de los equipos de trabajo y

generar acciones que los lleven a mejorar sus

resultados.


Sinergia de Equipos

EDA en:


Aprovechar la sinergia dentro de la organización para crear

Equipos de Trabajo con mejor desempeño.

En la práctica de Creatividad e Innovación


EDA en:

Desarrollo de Pensamiento Creativo.

Mapas Mentales® para la Acción.


Desarrollo de Pensamiento Creativo


EDA en:

El Socio de Aprendizaje caracterizaráalgunos de los procesos que generan el Pensamiento Creativo e incrementará su Creatividad, utilizándola como herramienta para mejorar sus resultados tanto individuales como los relacionados con la responsabilidad que desempeñe en su Organización.


Mapas Mentales® para la Acción

Permite desarrollar la habilidad para aplicar la técnica de

Mapas Mentales ® en diferentes áreas, tales como la

tormenta de ideas, organización de ideas,

estructurar una conferencia, planificar un proyecto, tomar

apuntes, entre otras.


EDA en:

En la práctica de Negocios


EDA en:

El Arte de Vender.

El Enfoque del Servicio.

Técnicas de Negociación de Mutua Ganancia.

Programa de Gerencia Creativa de Proyectos.

Comunicación Creativa.

Dirigiendo Reuniones de Negocios.

The World Café ®.


El Arte de Vender

EDA en:


Influenciar para un lograr un desempeño exitoso como vendedor, al aplicar sistemáticamente diversas estrategias, técnicas y metodologías de la profesión de ventas. Podrá ejecutar apropiadamente el Ciclo de las Ventas, utilizando en todo momento habilidades efectivas de comunicación y negociación, principios básicos de coaching empresarial, evidenciando además una valoración positiva de su profesión de vendedor.


El Enfoque del Servicio

El Socio de Aprendizaje tendrámayor conciencia sobre la

importancia estratégica del “Elemento Servicio” en el mundo empresarial actual, y será capaz

de poner en práctica con éxito un programa orientado a mejorar

significativamente la calidad del servicio que su organización

presta a sus clientes.

EDA en:



Técnicas de Negociación de Mutua Ganancia

El Socio de Aprendizaje tendrámayor conciencia sobre la importancia estratégica del “Elemento Servicio” en el mundo empresarial actual, y será capaz de poner en práctica con éxito un programa orientado a mejorar significativamente la calidad del servicio que su organización presta a sus clientes.

EDA en:



Programa de Gerencia Creativa de Proyectos

Con su participación activa y a través del uso de herramientas

que potencien el uso del cerebro y el trabajo en equipo, los Socios

de Aprendizaje aplicarán los distintos procesos para una

Gerencia de Proyectos creativa y exitosa, utilizando las técnicas y

metodologías requeridas en cada una de las fases y actividades

del ciclo de vida de un proyecto.

EDA en:



Comunicación Creativa

El Socio de Aprendizaje lograrápresentar sus ideas importantes de manera creativa, para informar, convencer o instar a una actuación, mejorando su capacidad de comunicación, expresión oral y corporal, y su elocuencia.

EDA en:



Dirigiendo Reuniones de Negocios

Los Socios de Aprendizaje podrán planificar, conducir y controlar sus

reuniones de trabajo para lograr los objetivos y metas propuestas, aplicando

una metodología con base en principios y técnicas de la conducta en grupo,

utilizando apropiadamente los equipos audiovisuales de apoyo a las mismas.

EDA en:



The World Café ®

The World Café ® es un espacio para producir conversaciones de posibilidades, cuya intención es

crear una red viva de interrelaciones sobre un tema de interés para la

organización. El espacio creado y la aplicación de las herramientas y la

metodología de Aprendizaje Acelerado, permiten capturar la

inteligencia colectiva y la creatividad para un futuro deseado.

EDA en:



Son talleres conducidos por diversos facilitadores, donde el participante o Socio

de Aprendizaje experimenta un aprendizaje multisensorial bajo la metodología del

Aprendizaje Acelerado.

CONFERENCIAS

CONFERENCIAS

Líderes en Aprendizaje Organizacional Líderes en Aprendizaje Organizacional


La Práctica de Aprendizaje Organizacional

La Práctica de Creatividad e Innovación


Práctica de Aprendizaje Acelerado


CONFERENCIAS en:

Accelerated Training Techniques.

Técnicas Creativas de Aprendizaje.

Inteligencias Múltiples.


Accelerated Training Techniques

Conferencias en:


Conferencia dictada en idioma inglés. A través de esta conferencia el Socio de

Aprendizaje podrá aplicar una nueva filosofía al aprendizaje de

adultos, centrada en la metodología de Aprendizaje

Acelerado; utilizar 17 nuevas herramientas de presentación

que incrementen la efectividad; y diseñar ambientes amigables

de aprendizaje, utilizando música y herramientas de

estimulación multisensorial.


Técnicas Creativas de Aprendizaje

Al finalizar esta Experiencia de Aprendizaje, el Socio, comprenderá la importancia del uso de técnicas de facilitación orientadas al estilo de pensamiento del hemisferio cerebral derecho e Identificará varias técnicas de facilitación de pensamiento del hemisferio derecho, y aprenderá a utilizarlas adecuadamente.

Conferencias en:



Inteligencias Múltiples

El Socio de Aprendizaje describirá los tipos de

inteligencia de acuerdo a Howard Gardner, y

determinará algunas metodologías y recursos

para la estimulación balanceada e integral de sus

inteligencias múltiples.

Conferencias en:




CONFERENCIAS en:

Avanzando en la Turbulencia del Cambio.

Liderazgo Transformativo en Tiempo de Cambios Caóticos.

Yo Quiero Aprender a Ser Mujer.

Poder para Crear Futuro.

BEST Learning Organizations.

Lifelong Learning.


Avanzando en la Turbulencia del Cambio

El Socio de Aprendizaje tendráuna actitud abierta y receptiva ante el cambio en general, y producirá acciones específicas que le permitan incorporarse sin problemas y realizar aportes significativos a los procesos de cambio que le corresponda vivir.

Conferencias en:



Liderazgo Transformativo en Tiempo de Cambios Caóticos

A través de esta conferencia se conocerán nuevas Habilidades de

Liderazgo, y el Socio de Aprendizaje será capaz de generar

cambios en su Organización a través de la transformación de

Intención en Acción y la Movilización de sus recursos.

Conferencias en:



Yo Quiero Aprender a Ser Mujer

El Socio de Aprendizaje evidenciará su valoración hacia la posibilidad de integración de competencias específicamente

relacionadas con el género femenino para enriquecer la

capacidad de acción en distintos contextos.

Conferencias en:



Poder para Crear Futuro

A través de esta conferencia se conocerán algunos elementos de una organización que aprende y acciones que pueden ser implementadas para convertir su organización en una organización que aprende.

Conferencias en:



BEST Learning Organizations

El objetivo principal de esta conferencia, presentada en

idiomas inglés o español, es identificar las mejores prácticas de

las empresas en aprendizaje organizacional.

Conferencias en:



Lifelong Learning

A través de esta Conferencia dictada en idioma ingles, se busca

resaltar la importancia de transformar las Empresas en

Organizaciones que aprenden, y los elementos necesarios para

poder lograr ese cambio.

Las organizaciones que aprenden logran facilitar su trabajo en

equipo y laboran con una visión compartida. Son organizaciones

que entienden que su capital más importante es su gente, y al

promover el aprendizaje pueden permanecer competitivas.

Conferencias en:




CONFERENCIAS en:

Despertando el Dragón Interior.


Despertando el Dragón Interior.

El Socio de Aprendizaje podrácomprender algunos de los procesos que generan el Pensamiento Creativo, e incrementar su Creatividad y utilizarla como herramienta para mejorar sus resultados tanto individuales como los relacionados con la responsabilidad que desempeñe en su Organización.

Conferencias en:




CONFERENCIAS en:

Gerencia Emocional.Mercadeo Emocional.Neuromercadotecnia: La Respuesta Cerebral a la Publicidad.Haciéndolo Bien.Valores para la Excelencia.Ética y Creatividad.

Tiempo Eficaz: El Desafío de Hacer lo que Queremos.Negociando con el Enemigo.

Dirigiendo Reuniones de Negocios.Poder Creativo en Ventas.El estrés a tu favor.


Gerencia Emocional

A través de esta Conferencia se comprenderán algunos conceptos

sobre el funcionamiento de nuestras emociones en relación

con los negocios y estrategias para desarrollar su inteligencia

emocional en los negocios, asícomo las relaciones entre el hacer

y el querer empresarial.

Conferencias en:



Mercadeo Emocional

Con su participación activa, el Socio de Aprendizaje comprenderáalgunos conceptos sobre el dimensionamiento de las emociones a nivel estratégico, reconociendo su importancia en la creación y desarrollo de la identidad de marca y en la gestión de la experiencia con los consumidores.

Conferencias en:



Neuromercadotecnia: La Respuesta Cerebral a la Publicidad.

El Socio de Aprendizaje comprenderáalgunos conceptos sobre la relación

entre nuestro cerebro y las respuestas del consumidor a los estímulos de la

publicidad, reconociendo su importancia en la creación y desarrollo

de la comunicación en el mercadeo.

Conferencias en:



Haciéndolo Bien

El Socio de Aprendizaje tendrá mayor conciencia de la importancia estratégica del “Elemento Servicio” en el mundo empresarial actual, y reconocerá un programa orientado a mejorar significativamente la calidad del servicio que su organización presta a sus respectivos clientes.

Conferencias en:



Valores para la Excelencia

A través de esta Conferencia se podrá tomar conciencia que es

imprescindible propiciar el desarrollo de los más altos

valores de las personas y de la sociedad, y que cada persona

debe convertirse en promotor de los valores de la organización de

la cual forma parte.

Conferencias en:


ÉTICACREAT

IVIDAD


Ética y Creatividad

Los objetivos de esta experiencia son el conocer nuevas relaciones entre Creatividad y Ética, así como considerar la importancia de la creatividad como exigencia ética para el establecimiento de un mundo mejor.

Conferencias en:



Tiempo Eficaz: El Desafío de Hacer lo que Queremos

Al finalizar la Experiencia de Aprendizaje, el Socio de Aprendizaje mejorará en la

administración del uso de su tiempo, descubriendo en qué y cómo lo está

gastando, y aplicando estrategias eficaces de administración basadas en el criterio de

“Lo Primero: Planear”, mejorando su desempeño personal y organizacional.

Conferencias en:



Negociando con el Enemigo

Esta conferencia está creada para reforzar en los Socios de Aprendizaje las habilidades de negociación de mutua ganancia, y para aumentar su habilidad de superar situaciones de relación de pérdida.

Conferencias en:



Dirigiendo Reuniones de Negocios: Mastering Business Meetings

A través de esta Conferencia se podrá planificar, conducir

y controlar reuniones de trabajo para lograr los

objetivos y metas propuestas, aplicando una metodología con base en

principios y técnicas de la conducta en grupo,

utilizando apropiadamente los equipos audiovisuales de

apoyo a las mismas.

Conferencias en:



Poder Creativo en Ventas

Los objetivos de esta Conferencia son conocer habilidades tácticas

imprescindibles para aumentar la productividad en sus ventas;

identificar las oportunidades de ventas más prometedoras para la empresa; señalar cómo penetrar,

capturar y mantener exitosamente posiciones

deseadas en mercados específicos, y el definir los

Objetivos, Estrategias y Procedimientos personales, que

determinan el futuro de las ventas de la empresa.

Conferencias en:



El estrés a tu favor

El Socio de Aprendizaje identificará los estímulos que le causan estrés y que se encuentran presentes tanto en él mismo como en el medio ambiente. Igualmente, practicará ciertas estrategias básicas que le permitirán preparar física y mentalmente a su cuerpo para afrontar situaciones estresantes de una mejor manera.

Conferencias en:



Son proyectos de desarrollo organizacional que se realizan según las necesidades del cliente,

incluye diagnósticos, intervenciones, asesorías y Experiencias de Aprendizaje.

Proyectos De Aprendizaje

PDA


PDA

Modelo Educativo

Comunidades de Aprendizaje

Planificación Estratégica



Modelo Educativo

Es el Diseño de una herramienta estratégica para planificar, operar y administrar el aprendizaje y desarrollo del individuo y de la organización.

PDA en:



Comunidades de Aprendizaje

Proyecto para iniciar y consolidar el funcionamiento de las Comunidades de Aprendizaje en una organización.

PDA en:



Planificación Estratégica

Proyecto para facilitar el proceso de Planificación

Estratégica de una organización.

PDA en:




Son sesiones de coaching ejecutivo dirigidos tanto a individuos como a equipos de trabajo.

Trabajamos temas relacionados con desempeño, planificación, liderazgo, comunicación y negociación. El plan de las sesiones se establecen según el caso específico de cada cliente.

PDA en:


¡Construyamos un mundo más feliz…!

Email: [email protected]

Web: www.pcos-international.com

Personas contacto:[email protected]@pcos-international.com

C O N T Á C T A N O S

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