Asociación de Jóvenes Andaluces por el Turismo

JOVANTUR

Jornadas de Difusión del Asociacionismo Turístico Andaluz

3ª Edición: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Granada:

28 y 29 de Mayo de 2009

Queremos hablaros sobre:

Sobre nosotros Nuestros objetivos y principios fundamentales Algunas de nuestras actividades Conceptos: nuestra visión de la realidad Puntos de partida sectorial Sostenibilidad Social Nuestra Propuesta: Red Andaluza de Asociaciones

Juveniles Turísticas Necesidad de especialización Vocación Valores del Asociacionismo Colegio Profesional de Turismo

Sobre Nosotros …

Jovantur es una asociación regional y juvenil sin ánimo de lucro formada por jóvenes dinámicos y emprendedores; preocupados por su formación académica, profesional y personal.

Fundada en 2006.

Nuestro objetivo ...

La concienciación de la importancia pasada, presente y futura del Turismo

en Andalucía.

Nuestros principios fundamentales...

La sostenibilidad La accesibilidad La igualdad La innovación La calidad La formación continua

Algunas de nuestras actividades

IN-tÉgrate.

Fomento de la integración sociocultural

Algunas de nuestras actividades

Turismo Activo

Bautismo de buceo

Algunas de nuestras actividades

Colaboración en reforestaciones

Algunas de nuestras actividadesSemana Universitaria del Turismo

1ª Edición: Turismo y

Sostenibilidad

Algunas de nuestras actividadesI Semana Universitaria del Turismo:

Turismo y Sostenibilidad

Algunas de nuestras actividadesSemana Universitaria del Turismo:

2ª Edición: Innovación en Formación y

Empleo Turístico

Algunas de nuestras actividadesII Semana Universitaria del Turismo:

Innovación en Formación y Empleo Turístico

Algunas de nuestras actividadesSemana Universitaria del Turismo:

3ª Edición: Planificación y Promoción Turística

Algunas de nuestras actividadesSemana Universitaria del Turismo:

3ª Edición: Planificación y Promoción Turística

Conceptos: Nuestra Visión de la Realidad ... Una Mirada Positiva

Turismo aporta PIB (12% Andalucía) (11% España) (7% UE)

En tiempos de crisis, los costes se reducen y queda el intangible: Sólo sobreviven los más preparados

Los empleados jóvenes son aquellos encargados de “sostener” el sector turístico en un futuro NO TAN LEJANO

Concepto general de sostenibilidad: “Satisfacción de las necesidades de la generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades” y sus 3 ramas (ambiental, económica y social)

A nosotros nos va a interesar aun más el término de SOSTENIBILIDAD SOCIAL ...

Sostenibilidad Social

-Hace hincapié en los impactos socioculturales negativos que la sociedad

anfitriona recibe:

-Perdida del significado de los elementos culturales mercancía

turística.

-Influencia del desarrollo turístico en la estructura de las

sociedades anfitrionas los beneficios tienden a ser

monopolizados por un sector minoritario de la población.

-Características del empleo: precariedad.

¿Cómo acercarse a la sostenibilidad social?

Mediante la participación ciudadana:

Nosotros somos parte de esa participación

Conceptos: Nuestra Visión de la Realidad ... El Lado Negativo

◦ Falta total de reconocimiento del estudiante turístico = “área de conocimientos blandos” = Experiencia > Estudios

◦ Falta de coordinación política = Centros Heterogéneos = Desajustes entre oferta y demanda

◦ Concentración empresarial en destinos maduros

◦ Altos Índices de rotación del personal

◦ Ausencia de cooperación privada en Iniciativas formativas

◦ Bajos niveles de profesionalización y especialización

◦ Pervivencia de estilos de dirección paternalistas, excluyendo de la toma de decisiones al empleado

◦ No hay formación turística específica del profesorado

◦ Competencias autonómicas, pero muy dispersas

(Libro Blanco de los RRHH de Exceltur)

Surgen, o tienen facilidades para surgir, una serie de destinos competidores

con Andalucía en cuanto a infraestructuras además de contar con personal

de destinos experimentados (Ej. franquicias) = Perdemos toda la ventaja

que teníamos en un principio

¿Qué camino escogemos a partir de ahora? = Diferenciación a través del

INTANGIBLE (incluye nuevos factores como

sostenibilidad, ecología, Respons. Soc., flexible, alternativo)

Andalucía busca ofertar para todos los nichos concretos que están

empezando a surgir (personas dependientes, familias

monoparentales, etc., etc., etc.…) = ¡SE BUSCAN PERSONAS CAPACES

DE LOGRARLO!

Andalucía tiene ventaja competitiva a través de sus infraestructuras y su

experiencia como destino

Punto de Partida Sectorial

NECESIDAD DE ESPECIALIZACIÓN

Sistema Gremial (S.XII -S.XVII)

• Perfeccionamiento total del Know-How

• Desarrollo Intensivo del Factor

Tecnológico

• Relación Marcada (Aprendiz-Maestro)

• Equilibraron el mercado al anular la

competencia (intrusismo actual), sólo

existía la diferencia, PRECIO Y

CALIDAD

• Para sobrevivir, necesario especializar

• GRAN PROBLEMA: Faltaba una

noción básica para poder

desempeñar otro oficio (aprendes

a ser únicamente zapatero)

NECESIDAD DE ESPECIALIZACIÓN

• Para sobrevivir en turismo hay que

especializarse: Me diplomo y… ¿Qué

hago? Alojamiento, AAVV, Admón.

Pública…¿?

• Know-How disperso y escaso

• Mínima implantación del factor

tecnológico.

Hoy en día…

• “Aprendices de todo, maestros de nada”

• Intrusismo muy marcado (Por

profesionales de ramos relacionados o no

profesionales directamente)

• GRAN VENTAJA:

Conocimientos de gestión

básicos en múltiples campos

del sector tco.

¡¡¡Sólo Nos falta Especializarnos!!!

NECESIDAD DE VOCACIÓN...

• DEFINICIÓN: “deseo de emprender una

carrera, profesión u otra actividad cuando

todavía no se han adquirido todas las

aptitudes o conocimientos necesarios”

• PROFESIONAL SIN VOCACIÓN:

Necesito Dinero = ¿Qué se hacer? = Busco

Trabajo = Satisfacción Limitada!

• En otras palabras: Cuerpo sin alma (deseo

o vocación) = ROBOT TURÍSTICO

(desaparece la cualidad intangible)

NECESIDAD DE VOCACIÓN...

… En cambio:

• PROFESIONAL CON VOCACIÓN:

Necesito dinero = ¿Qué se y me gusta

hacer? = Busco trabajo = Disfruto hablando

idiomas, me gusta la gente, conocer otras

culturas, observar y cuidar mi entorno

habitual, etc... =

SATISFACCIÓN ILIMITADA!

• En otras palabras: Cuerpo con alma =

PROFESIONAL TURÍSTICO (Se multiplica

el valor del intangible que éste produce)

¿Qué Proponemos?

Consolidación de la Red Andaluza de Asociaciones Turísticas

Una provincia, una asociación coordinadora.

¿Qué Proponemos?

ASOCIACIONES¿Qué características necesistan?

PERSONAS + INICIATIVA + MOTIVACIÓN

EQUIPO HUMANO

Una red que una Andalucía

Valores que proporciona el asociacionismo...Valores que aprecian las empresas

• Trabajo en Equipo

• Gestión de Responsabilidades:

• Trabajo de cara al público (Show must go on!)

• Conexión real con diferentes estamentos del sector tco: probablemente

en clase no se adquieren

• Espíritu emprendedor

• Conciencia sostenible del entorno

• Información Actualizada de las Nvas. Tendencias = Información es poder

• Hay que saber

encajar golpes

• No dar las cosas por

hechas, nunca!

Valores que proporciona el asociacionismo...Valores que aprecian las empresas

“Cualquier diplomado en turismo que quiera trabajar utilizando su formación ha de estar preparado para trabajar en cualquier lugar del planeta”

Xavier Martín Canals

Director de Turijobs.com

COLEGIO PROFESIONAL DE TURISMO

- ¿Qué es?

- ¿Por qué lo necesitamos?

- ¿Cómo funciona?

¿Qué es?Es una entidad creada para defender los intereses del colectivo asociado.

¿Para quién?Titulados en enseñanzas superiores en turismo.

¿Qué se pretende con el Colegio Profesional de Turismo en Andalucía?Coordinación y unión para la representación y defensa de los intereses

de los titulados en turismo.

¿Será obligatorio?NO. Será de carácter opcional: es una forma más de diferenciación.

Consultores Turísticos

Diseño Web Turísticas

Docencia e Investigación

Creación de Rutas

Guías de Turismo

Lo típico!!!:

- Hoteles- AAVV- Rent-a-car- Etc…

Competencias

•Ostentar la representación y defensa de la profesión e impulsar cuantas

reformas legislativas estimen justas en defensa de la profesión.

• Promover la dignificación social y económica de los colegiados.

• Fomentar actividades y servicios comunes de interés colegial con

carácter profesional , formativo, cultural, etc…

• Adoptar las medidas conducentes a evitar el intrusismo profesional.

• Tratar de conseguir para los colegiados el mayor nivel de empleo y crear

Bolsas de Colocación Profesional.

• Proceder a la realización de estudios, elaboración de

estadísticas, emisión de informes sobre la situación del personal titulado.

MUCHAS GRACIAS POR TODO

© JOVANTUR 2009