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Lic. Armando Guzmán Ramos Subdirector de Promoción y Difusión de la Actividad
Inspectiva, STPS.
29 de agosto de 2017
Art 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
Apartado A.-
Relaciones laborales entre particulares.
Apartado B.-
Trabajadores al servicio del Estado.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Principales Aspectos
Jornada 8 h
Nocturna 7 h
Menores 6 h
Seguridad e Higiene
Prevención de Accidentes de
Trabajo
No menores
de 15 años
Mujeres
Embarazadas
6/6 semanas descanso
Salarios $ PTU
Tiempo Extra 3 h/3 Veces
Derecho a Huelga
IMSS
Infonavit
Capacitación
y Adiestramiento
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Principales Aspectos
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Principales Aspectos
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Principales Aspectos
MÉXICO
Ley Federal del Trabajo
Condiciones Generales de Trabajo
Productividad, formación y capacitación de los trabajadores
Nuevas atribuciones a la inspección del trabajo
Sindicatos, Juntas de Conciliación y Arbitraje; responsabilidades y sanciones.
Trabajo de Menores 2015
Ley Federal del Trabajo
MÉXICO
Promueve el trabajo digno o decente
Respeto pleno a la dignidad
humana del trabajador
No discriminación
Seguridad social y un
salario remunerador
Capacitación continua
Condiciones óptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos
de trabajo
Respeto irrestricto a los derechos colectivos de
los trabajadores
Igualdad sustantiva
Acceso a las mismas
oportunidades
Ley Federal del Trabajo
MÉXICO
Trabajadores en minas de carbón
Ob
ligac
ion
es
de
l p
atró
n.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y responsable para su
funcionamiento.
Instalaciones higiénicas para comer y asearse
EPP
Estudios y análisis necesarios.
Sistemas adecuados de ventilación y fortificación con dos salidas de emergencia.
Capacitación y adiestramiento.
Suspensión de actividades por riesgo inminente y Auxilio de la fuerza pública
No podrá contratar menores de 18
años.
Arts. 343-A, B, C
Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores podrán negarse a trabajar cuando la comisión Mixta de Seguridad e Higiene confirme que:
No cuentan con capacitación y
adiestramiento para identificar riesgos.
Falta de EPP o capacitación para
usarlo.
Riesgo inminente
Art. 343-D
Ley Federal del Trabajo
Trabajadores en minas de carbón
PROPÓSITO
Armonizar las disposiciones Certeza jurídica a los particulares para la
aplicación del Reglamento. Generar más fuentes de empleo formal,
empresas más productivas, competitivas y sobre todo más seguras
Entro en vigor el 17 de septiembre del 2014
Ley Federal del Trabajo
(DOF 30-11-2012)
Reglamento General de
Inspección del Trabajo y
Aplicación de Sanciones
(DOF 17-06-2014)
Reglamento General para la Inspección y Aplicación de
Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral.
ESTRUCTURA
Qué establece??
Notificaciones mediante medios electrónicos
Favorece el que los particulares ejerzan su derecho a defenderse.
Programas de inspección (retroalimentación entre patrones y trabadores)
Solicitud de patrones para la determinación de competencia administrativa
Asesoría y asistencia
Patrones subsanen alguna irregularidad detectada al momento de las visitas de inspección
Fija los plazos y prórrogas para corregir las deficiencias e incumplimientos
Obligaciones para los inspectores
Procedimiento para la restricción de acceso o limitación de operaciones
Plazos mínimos y máximos para el cumplimiento de las medidas ordenadas por la inspección del trabajo
Patrones informen que se ha cumplido con las medidas que derivaron de la restricción de acceso o limitación de operaciones
Inspección
Acto de la autoridad del trabajo competente mediante el cual se realiza la vigilancia del cumplimiento a la legislación laboral, o bien se asiste y asesora a los trabajadores y patrones en el cumplimiento de la misma. Su desahogo se realiza de manera presencial en el centro de trabajo, a través de los servidores públicos facultados y autorizados para ello, o bien, mediante el uso de las tecnologías de la información, requerimientos documentales y análogos
Título Segundo De la Inspección Sección Quinta de las inspecciones ordinarias y extraordinarias
Podrán ser en días y horas inhábiles No requieren citatorio
En caso de:
-Peligro o Riesgo Inminente
-Quejas o denuncias por
cualquier medio o forma
-Probables incumplimientos
-Irregularidades imputables al
patrón (por falsedad)
-Accidentes o siniestros ocurridos en
los Centros de Trabajo
-El patrón o sus representantes
proporcionen información falsa
-Detección actas de inspección o
documentos que carezcan de los
requisitos establecidos o con
elementos que presuman conductas
irregulares
-Supervisión
-Contingencia sanitaria
-Objeciones de los trabajadores
por el PTU.
Extraordinarias
Iniciales: Primera vez Periódicas: Intervalos de 12 meses (variable). De comprobación: Corroborar medidas emplazadas u ordenadas previamente (podrán ser en días y horas inhábiles). A través de sistema aleatorio Previo Citatorio (24 hrs). Cumplir con las formalidades. En caso de que la inspección no se lleve a cabo por alguna circunstancia se notificará al CT con nuevo citatorio.
Ordinarias
Artículo 12
Se realizará mediante: • inspecciones • mecanismos alternos
a la inspección.
TÍTULO SEGUNDO: DE LA INSPECCIÓN CAPÍTULO SEGUNDO: DE LAS INSPECCIONES SECCIÓN PRIMERA: DISPOSICIONES GENERALES
Centros de
Trabajo
Vigilancia y promoción de
la N.L.
De acuerdo a las
competencias de las A.T.
Agencias de colocación
Conforme a los
Programas de Inspección.
*
*
LAS INSPECCIONES SE REALIZARÁN
Desahogo de inspecciones
Formatos, ordenes de
inspección, actas, entre otras
deberán distinguirse unas
de otras
Certeza jurídica
El IT deberá mantener
informado al patrón de los
alcances y efectos
Comunicación
Las AT utilizarán sistemas de
información, vía telefónica e
internet
Actas de los IT
Tendrán por cierto hasta que no se demuestre
lo contrario
TÍTULO SEGUNDO: DE LA INSPECCIÓN CAPÍTULO SEGUNDO: DE LAS INSPECCIONES SECCIÓN PRIMERA: DISPOSICIONES GENERALES
15, 16, 17
•
Patrones Constatar la información proporcionada en los M.A.A.
Si se detecta información falsa o que se condujeron con dolo, mala fe o violencia, se dará de baja al CT de dicho mecanismo
Se efectuará inspección extraordinaria
Se presume como conducta intencional , si no se acredita lo contario se considerará en el monto de la sanción
Se da parte al MP
Selección de empresas a través de aleatorio o derivado de una queja o denuncia
TÍTULO SEGUNDO: DE LA INSPECCIÓN CAPÍTULO CUARTO: MECANISMOS ALTERNOS A LA INSPECCIÓN
• Se realizarán en la forma y términos que al efecto señale el presente Reglamento y la ley que regule el procedimiento administrativo
• Para la práctica de inspecciones y la aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral
Art 5 • De forma personal o mediante oficio, por correo certificado con
acuse de recibido o a través de medios electrónicos.
• I. …concedan plazos a los patrones para la adopción de medidas […] en materia de seguridad y salud […]
• II. […]Comprobar el cumplimiento de las obligaciones […]
• III. Emplazamientos
• IV. Acuerdos dentro del PAS
• V. Resoluciones de imposición de sanciones
• VI resoluciones absolutorias
• VII. Resoluciones de recursos administrativos
• VIII. Otros de materia laboral
Art 6
Notificaciones
Patrón-Trabajadores- Representantes
• Autorización por escrito libre a la autoridad laboral, para recibir notificaciones electrónicas
requisitos
• Comprobar su recepción
• Documentos digitalizados
• Disponibles a los particulares
plazos
• Igual que los realizados de forma personal
Artículos 5 y 6
Notificaciones mediante medios electrónicos
OBLIGACIONES • I. Actuar con legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia;
• II. Vigilar y promover, el cumplimiento de la legislación laboral;
• III. Cumplir puntualmente las instrucciones que reciban de sus superiores jerárquicos…
• IV. Levantar las actas de inspecciones efectuadas o de las negativas… En las actas se harán constar los requisitos que señala el presente Reglamento y aquéllos que señale la ley que regule el procedimiento administrativo que resulte aplicable
• V. Turnar a sus superiores inmediatos, dentro de un plazo no mayor de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha en que se concluyó la inspección, las actas…, salvo los casos de excepción previstos en el presente Reglamento;
• Denunciar ante el Ministerio Público competente, en un plazo de setenta y dos horas a partir de que tengan conocimiento de hechos que se susciten en las diligencias…que puedan configurar un delito. En su caso, las denuncias correspondientes podrán ser presentadas por las autoridades del trabajo;
• Sugerir la adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo cuando derivado de las visitas correspondientes a los centros de trabajo, identifique actos o condiciones inseguras;
• Decretar, previa consulta y autorización a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, las medidas de restricción de acceso en áreas de riesgo o limitar la operación de actividades, cuando ello implique un peligro o riesgo inminente, y
• Las demás que establezcan otros ordenamientos jurídicos. Artículo 8
TÍTULO SEGUNDO: DE LA INSPECCIÓN CAPÍTULO PRIMERO: DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO
Artículo 9 Los inspectores están obligados a vigilar que:
TÍTULO SEGUNDO: DE LA INSPECCIÓN CAPÍTULO PRIMERO: DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO
I. CT cuenten con las autorizaciones, permisos o certificados a que se refieren la Ley, sus reglamentos y las NOM’s;
II. Los trabajadores (…) cuenten con las constancias de habilidades laborales correspondientes, expedidas conforme a las disposiciones legales aplicables;
III. (…) se encuentren integradas las comisiones a que se refiere la Ley, sus reglamentos y las NOM’s, así como su correcto funcionamiento;
IV. Los patrones cumplan con las disposiciones jurídicas laborales vigentes;
V. Los patrones realicen las modificaciones que ordenen las Autoridades del Trabajo, a fin de adecuar sus establecimientos, instalaciones, maquinaria y equipo a lo dispuesto en la Ley, sus reglamentos y las NOM’s;
VI. Los patrones cumplan con las disposiciones correspondientes al trabajo de menores, mujeres en estado de gestación y en periodo de lactancia;
VII. Los patrones cumplan con la obligación de afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, y
VIII. Las demás que establezca la Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas.
Estas obligaciones y las previstas en el artículo anterior, deberán observarse por los inspectores en todo momento que
realicen las funciones a que se refiere el presente Reglamento.
Programas de
inspección
Autoridad encargada de su ejecución
Periodo(s) de tiempo de aplicación
Objetivos
Metas Protocolo
s, lineamie
ntos, criterios
Acciones de vigilancia o promoción del
cumplimiento de la LL, difusión de la NL
(incluye las acordadas en instancias de dialogo con los sectores
productivos)
Deberán participar
organizaciones de patrones y trabajadores
La COCONAST Y COCOEST
podrán opinar sobre
éstos.
Artículo 13 Requerimientos del programa de inspección.
Programas de Inspección
Programas de Inspección
Documentos que describen las acciones encaminadas a planear, organizar y controlar la promoción, aplicación y vigilancia del cumplimiento de la legislación laboral con base al capital humano, recursos presupuestarios y materiales con los que cuenta la autoridad laboral. Incluye, entre otros elementos, el protocolo o lineamiento de inspección, los criterios rectores, así como los plazos y alcances del Programa
Constatación de datos
(Art 20)
• Obtener información que permita mantener actualizados los padrones de CT
• Con ésta se podrán programar las inspecciones correspondientes
Competencia Administrativa
(Art 21)
• A solicitud de parte, la A.T. podrá realizar inspecciones para la determinación de competencia administrativa
Solicitud de patrones para la determinación de competencia administrativa
¿La competencia es distinta a quién practicó la inspección?
Turnar la información en las siguientes 72 horas a la autoridad que deba conocer.
La resolución se emite como máximo a los tres meses siguientes a la solicitud.
CGT
Seguridad y salud
Capacitación y adiestramiento
Otras materias
Los inspectores, en el ámbito de sus respectivas competencias…, brindarán asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los
lineamientos y disposiciones relativas a:
Artículo 10
En ningún caso y bajo ninguna circunstancia incluirá la revelación de secretos industriales o comerciales, ni de procedimientos de fabricación o explotación de que tenga conocimiento la autoridad por el ejercicio de sus funciones.
Asesoría y asistencia
Artículo 18
Fomentar entre Trabajadores y Patrones
Cumplimiento Normatividad
Laboral
Trabajo Digno o Decente
Inclusión Laboral
Empleos Formales Capacitación y
Productividad
Prevención Riesgos de
Trabajo
Derechos Humanos Laborales
Se realizarán por solicitud de parte o en ejecución de los programas de inspección
Asesoría y asistencia
Artículo 19
Si el patrón se niega a éstas visitas o a realizar/adoptar las medidas para regularizar su situación jurídica o para prevenir o disminuir los riesgos
inminentes se programará una inspección extraordinaria.
Visitas de seguimiento Incumplimientos a la LL
Por su naturaleza
Patrones y Autoridad
Laboral
Acciones preventi-
vas
Acciones correcti-
vas Plazos para su ejecució
n
No se instaura PAS, se
programa visita
extraordinaria
Asesoría y Asistencia Técnica
Asesoría y asistencia
Si durante la práctica de una Inspección ordinaria se detecta que el Centro de Trabajo emplea quince o menos trabajadores y la empresa en su conjunto no tiene más establecimientos o sucursales que el lugar visitado, el Inspector del Trabajo deberá señalar dicha circunstancia en el acta y desahogar la visita en los términos establecidos para Asesoría y Asistencia.
Artículo 31
Asesoría y asistencia
Patrones subsanen alguna irregularidad detectada al momento de las visitas de inspección
Artículo 34
•De manera clara, el contenido y características de los mismos, absteniéndose de incorporar apreciaciones subjetivas o que no tengan sustento conforme a la normatividad que se vigila.
Circunstanciar el acta
•Se requerirá a los inspeccionados una copia de los documentos que sirvan como evidencia.
Posibles violaciones a los derechos de los trabajadores
•Durante la inspección el patrón podrá subsanar algún hecho o situación detectada, quedando asentado en el acta de cierre los hechos y la solución realizada.
Subsanar hechos
Favorece el que los particulares ejerzan su derecho a defenderse.
Documentación que acredite el cumplimiento
• Si se identifica que la documentación con que cuenta el Centro de Trabajo desvirtúa las violaciones detectadas o acredita el cumplimiento de las obligaciones contenidas en la normatividad laboral , el Inspector del Trabajo deberá asentar que la tuvo a la vista, haciendo las transcripciones y anotaciones conducentes en el acta, y de resultar procedente, agregará a ésta copias de tal documentación, la cual será firmada por el patrón o su representante.
Revisión del acta correspondiente
• Antes de concluir el levantamiento del acta correspondiente, el Inspector del Trabajo permitirá que las personas que hayan intervenido en la diligencia revisen el acta, a efecto de que puedan formular las observaciones u ofrecer las pruebas que a su derecho correspondan.
Derechos a defenderse de los particulares
• Se hará del conocimiento del patrón o su representante el derecho que tiene para formular observaciones y ofrecer pruebas en relación con los hechos contenidos en ella, o hacer uso de tal derecho por escrito, dentro del término de cinco días siguientes a la fecha en que se hubiere levantado el acta respectiva.
• Igualmente, los representantes de los trabajadores y quienes hayan intervenido en la diligencia, podrán manifestar lo que a su derecho convenga, debiendo el Inspector del Trabajo asentar dichas manifestaciones en el cuerpo del acta de Inspección
Artículo 35
Plazos deficiencias e incumplimientos
Se podrán otorgar plazos a los patrones, que podrán ser desde la aplicación inmediata y observancia permanente desde 30 hasta 90 días
hábiles para corregir las deficiencias encontradas, (excepto RA o LO)
Se podrá prorrogar una sola vez (hasta por el mismo plazo) siempre y cuando no se ponga en riesgo la vida, seguridad y salud de los
trabajadores.
Prorroga por petición de la parte interesada antes del vencimiento del plazo (libre escrito con la justificación de motivos)
Emplazamiento técnico, señalará los plazos para cumplir las medidas dictadas en seguridad y salud
Incumplimiento en otras materias: Emplazamiento documental, señalará el plazo para exhibir dicha documentación.
Si las anteriores no se constatan o acreditan en los plazos otorgados se iniciará el PAS
Artículo 36
Se notifican personalmente al patrón
Artículo 37
En caso de fallecimiento de un trabajador
Conocimiento de la muerte de un trabajador
Inspección extraordinaria en las sig.
24 hrs Desarrollo de inspección
Solicitud de información sobre dependientes
económicos
Se integra expediente secundario
Se fijará en lugar visible del CT, convocatoria para que sus
beneficiarios comparezcan en la JCA
Familiares cuentan con 30 días para ejercitar
sus derechos
La inspección del trabajo podrá acordar el archivo definitivo de las actas de inspección cuando:.
No se desprenda violaciones a la
normatividad laboral
Se acredite cumplir con la normatividad
laboral.
El acuerdo que se dicte, deberá ser notificado al
patrón.
Artículo 38
Archivo de actas
Peligro o Riesgo Inminente
Aquél que tiene una alta probabilidad de materializarse en un futuro inmediato y supone un daño para la seguridad y salud o la pérdida de la vida de los trabajadores, o provocar daños graves al centro de trabajo, que se genera por la correlación directa de alta peligrosidad de un agente físico, químico, biológico o condición física, por exposición con los trabajadores
Artículo 39
Procedimiento para la Restricción de Acceso o limitación de Operaciones. MEDIDAS PRECAUTORIAS
Cuando se tenga conocimiento de
un peligro o riesgo inminente, se
programará una inspección
extraordinaria.
Suspensión total o parcial de
actividades o restricción de acceso en una
parte o la totalidad del CT, hasta la adopción de las
medidas necesarias
Si el patrón se niega a recibir a la
AL, se levantará ACTA DE
NEGATIVA PATRONAL, se
envía al superior jerárquico y se
inicia el PAS
En el caso de minas de carbón se informará el
hecho a la autoridad minera para la suspensión de obras y trabajos
Se cuenta con 72 hrs siguientes de
recibida el acta de negativa patronal
para la solicitud de la fuerza pública
(F-E-M)
PROCEDIMIENTO DE RESTRICCIÓN DE ACCESO Y LIMITACIÓN DE OPERACIONES
Conocimiento de Peligro o Riesgo
Inminente
Inspección extraordinaria
Acta de Inspección
Medidas correctivas o preventivas
Consulta a la DGIFT, por escrito y cualquier
medio
Decreto de la Restricción o
Limitación c Informe detallado del
Inspector
Análisis del informe, DFT o la DGIFT
En 72 horas se determina el levantamiento o ampliación de la Restricción o Limitación
Acta de negativa
patronal P A S
En caso de que el CT sea en minas, se deberá informar a la autoridad Minera para que proceda a la suspensión de obras y trabajos.
72 horas para el desahogo de una
nueva inspección con auxilio de la fuerza
publica
1
1
Se permite la
Inspección
SI
NO
Constatar la presencia de Riesgo o Peligro inminente
La DGIFT
autoriza las
medidas
SI
NO
24 hrs.
Entrega de la copia del Acta al Patrón
24 hrs.
Cierre del acta y continuación del
PAS
Artículo 40
Procedimiento para la Restricción de Acceso o limitación de Operaciones. MEDIDAS PRECAUTORIAS
Artículo 41 •El inspector deberá realizar un informe detallado de la determinación de la restricción de acceso o limitación de operaciones.
•24 hrs
Informe
•Patrón
•Unidad administrativa (caso STPS)
•Entidades Federativas o DF enviarán también el informe a la STPS
Envío del informe
•Facultad de atracción de la UDFT y la DGIFT
•Análisis del informe a las sig. 24 hrs., y en sus caso, de las pruebas o manifestaciones ofrecidas por los particulares
Análisis
•72 hrs después del cierre
•El Delegado Federal del Trabajo, previa consulta de la DGIFT, determinará el levantamiento o ampliación de la RA o LO
Resolución
Particular podrá interponer recurso de revisión.
LFPA
Art. 44. La responsabilidad de acreditar el cumplimiento de las medidas impuestas al realizar la restricción de acceso, será exclusivamente del patrón o sus representantes. Art. 45. Una vez que el patrón acredite el
cumplimiento de dichas medidas, la restricción será levantada por el Inspector del trabajo.
Procedimiento para la Restricción de Acceso o limitación de Operaciones. MEDIDAS PRECAUTORIAS
Art. 46. Se podrá comprobar el cumplimiento de las disposiciones jurídicas a través de mecanismos alternos a la inspección del trabajo.
Art. 47. Dar a conocer en el DOF o en los órganos de difusión de las entidades federativas y del DF.
Artículos 46 Y 47
TÍTULO SEGUNDO: DE LA INSPECCIÓN CAPÍTULO CUARTO: MECANISMOS ALTERNOS A LA INSPECCIÓN
Art. 48. Irregularidades por parte de los inspectores, las autoridades del trabajo, se deberán hacer del conocimiento a las autoridades competentes.
Art. 49 Las autoridades cooperarán aportando información que tenga relación con los actos irregulares.
Art. 50 Se levantaran actas circunstanciadas para coadyuvar en los procesos que se inicien derivado de actos irregulares, así como la participación de las autoridades del trabajo deberán intervenir en todo momento con las autoridades competentes.
Artículos 48-50
TÍTULO SEGUNDO: DE LA INSPECCIÓN CAPÍTULO QUINTO DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO
Art. 51 y 52 Se iniciara el procedimiento administrativo sancionador cuando no se
desvirtué el incumplimiento de la normatividad laboral
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES
Artículos 51-53
Art. 53. El patrón tendrá el derecho de manifestarse, oponga defensas, excepciones y ofrezca pruebas mediante escrito libre a lo que su
derecho convenga, dentro de los diez días hábiles al inicio del procedimiento administrativo
Personalmente Art. 55
El emplazado
podrá comparecer
A través de su represéntate legal (persona moral)
Art. 56 La acreditación de personalidad se realizará conforme a las disposiciones del procedimiento
Artículos 54 - 56 Art. 54 El emplazamiento para comparecer al procedimiento deberá contener datos como:
Lugar, fecha, razón o dominación social, fundamento legal, circunstancias o hechos,
entre otros.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES
Se podrá presentar cualquier tipo de pruebas.
Relacionadas por los hechos que se imputan al emplazado.
Inspección ocular cuando se acredite la necesidad de practicarla.
Las consistentes en informes a cargo de otras autoridades.
Por testimonio de trabajadores o representantes sindicales.
Artículo 57
TÍTULO TERCERO: DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES CAPÍTULO SEGUNDO: DE LA SUSTANCIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 58
Una vez oído al emplazado y desahogadas las pruebas admitidas, se dictará el
acuerdo de cierre del procedimiento turnándose los autos para dictar
resolución. Del auto en que conste esta diligencia, se entregará copia al compareciente o, en su
caso, se notificará al interesado.
Las resoluciones contendrán:
Lugar y fecha Autoridad que dicte Nombre o razón social Domicilio RFC Relación de las actuaciones admitidas y desahogadas Disposiciones legales Puntos resolutivos Apercibimiento de normas violadas Mención del derecho que tiene el infractor Nombre y firma del servidor publico que la dicte.
10 días hábiles cerrada la instrucción
Artículo 59
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES
Art. 60. para la cuantificación de las sanciones (…) Sujetarse a las disposiciones aplicables para la cuantificación de las sanciones
Las autoridades del trabajo.
Art. 61. Tomar en cuenta lo siguiente: No son intencionales, salvo que se
detecten omisiones. La gravedad de las infracciones El daño de la afectación. La capacidad económica de los infractores
Art. 62. Cuando exista delito, se denunciara ante el MP competente.
Art. 63. El estar sancionado no libera del cumplimento de los actos u omisiones que la motivaron.
Artículos 60-64
Art. 64. Se remitirán a las autoridades fiscales copias con firmas autógrafas, de las resoluciones y estas informaran sobre las multas que se hagan efectivas.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES Resoluciones
Las resoluciones podrán ser impugnadas en los términos que dispongan las leyes.
Artículo 65
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES Impugnación
49
Dirección General de Inspección Federal del Trabajo
@InspeccionSTPS
Inspección Federal del Trabajo
centro_de_mandostps
Lic. Armando Guzmán Ramos Subdirector de Promoción y Difusión de la Actividad
Inspectiva, STPS.
30002700 ext. 65328
29 de agosto de 2017
GRACIAS POR SU ATENCIÓN