HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO/UNIDAD DE CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PACIENTE

LA REFORMA DEL

SECTOR SALUD EN

CHILE

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ANTECEDENTESEn 1990, el Sistema de Salud se caracterizaba por:

Inequidades en el Financiamiento a la salud

Modelo de Atención insuficiente para resolver los cambios

demográficos y de patología crónica

Largas Listas de Espera

Concentración de las personas con Mayores Riesgos y Menores

Ingresos

Deterioro de las rentas de los Trabajadores de la Salud

Daño de la infraestructura hospitalaria

Ausencia Crónica de inversión en esos recursos

ACREDITACIÓN 2015 HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO

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VALORES DE LA REFORMA

Equidad en SaludImperativo moral, raíz de la voluntad de reformar.

Consiste en reducir las desigualdades que sean

evitables, injustas e innecesarias.

Ej.

El recién nacido de una madre sin instrucción tiene un

riesgo de morir en el primer año de vida, 5 veces mayor

que un hijo de una madre con instrucción;

Había diferencias de hasta 15 veces, entre la

mortalidad infantil de comunas urbanas de alto nivel

socioeconómico y la de sus homónimas rurales y

pobres.

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VALORES DE LA REFORMALa Solidaridad en Salud

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DESARROLLO DEL PROYECTO DE REFORMA

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c) PLAN DE SALUD GARANTIZADO

UNIVERSAL: considera a la totalidad de la población del país

INTEGRAL: integra acciones de salud pública y acciones de

salud de las personas, materializados, respectivamente, en el

Plan de Salud Pública y en el Plan de Salud de las Personas

Ello llevó a las GARANTÍAS EXPLÍCITAS DE ACCESO, OPORTUNIDAD,

CALIDAD Y PROTECCIÓN FINANCIERA, empoderando a la población

con las herramientas y facultades para hacerlas exigibles.

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d) REDEFINICIÓN DE LA AUTORIDAD

SANITARIA

Institucionalidad Estatal encargada del desarrollo del sector salud y su

desempeño. Juega un rol central en el Diseño de la Reforma de Salud

y requiere:

Herramientas para cumplir su labor de rectoría, regulación y

fiscalización de los sectores público y privado

Capacidad de análisis epidemiológico nacional e internacional

Estrategias de Salud Pública

Capacidad de ejecutar acciones de salud pública, como:

** Promoción de estilos de vida saludable

** Prevención y control de riesgos de enfermedades

Capacidad de aprovechar de mejor forma los recursos del sector

Acreditación de los Establecimientos

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f) MEJORAMIENTO DE GESTIÓN.

La Reforma consideró un “Deber Moral del Estado de Chile!” introducir

mejoras de gestión que aseguren el máximo de eficiencia en el uso de

los recursos públicos, para la mejor calidad y cobertura de los servicios

que se otorgan.

e) CREACIÓN DE UN FONDO SOLIDARIO.

El financiamiento de la reforma de la salud en Chile era condición de

su éxito, la creación de un Fondo Solidario se concibió para cubrir el

aporte requerido por la población indigente y aquella cuyos recursos

son insuficientes para financiar, el menos, el Plan de Salud

Garantizado, desvinculando el acceso a la atención y costo de los

seguros, de la capacidad de pago y riego individual de enfermar

f) DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DEL

RECURSO HUMANO. Los trabajadores de salud constituían la pieza fundamental para

El impulso

Implementación de una reforma de salud

Reformulación de las profesiones médicas

Introducción de la formación continua

Reorientación hacia nuevas tareas

Acreditación periódica

Estudio de mecanismos para mejorar la carrera funcionaria

Entrega de incentivos remuneracionales, relacionados con el

desempeño y la formación.

En septiembre del 2004 durante el gobierno de Lagos

se publica la Ley que establece las:

La reforma de salud ha desarrollado un modelo de atención, que

considera herramientas que permiten garantizar la oportunidad,

acceso, protección financiera y calidad de la atención, los cuales se

han establecido como derechos de los beneficiarios de los sistemas

de salud públicos y privados del país.

Eficiencia en el Uso de los Recursos

Materializa los valores de equidad y solidaridad de la Reforma.

Más EficienciaMás Calidad

Más Productividad

$ Mejora de gestión de RRHH

$ Mejora de gestión financiera

$ Mejora de problemas de administración de personal

$ Mejora de manejo de deudas,

$ Mejora en la focalización y uso de los subsidios en salud.

GES: PRIORIZACIÓN

Problemas

Prioritarios

• Lo más frecuente

• Lo más grave

• Lo más caro

• Lo que daña más la

calidad de vida

Factibilidad

• Capacidad de

oferta país

• Recursos

disponibles

Intervenciones

Efectivas

• Promoción

• Prevención

• Curación

• Rehabilitación

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