PREGUNTAS FRECUENTES

AÑO CALENDARIO

• ¿Cambió el Condado a un año calendario? Sí, el Condado ahora se rige por un año calendario (del 1 de enero al 31 de diciembre) a partir del 1 de enero de 2018. Los planes de 2017 fueron prorrateados y los beneficios de 2018 estan basados en un plan anual de 12 meses.

• ¿Qué significa esto para el año 2017?Los beneficios del año 2017 finalizan el 31 de diciembre de 2017.

MÉDICO

• ¿Cuánto es mi deducible médico ?Los deducibles para el año calendario 2018 comienzan el 1ro de enero de 2018.

– PPO Tradicional F Soltero $500F Familiar $1.000

– Plan de Salud con Alto Deducible F Soltero $2.000F Familiar $4.000

• ¿Cuál es mi máximo a pagar fuera de bolsillo?Su máximo a pagar fuera de bolsillo es lo más que gastará en costos de desembolso en un año del plan. Son los mismos para el plan de alto deducible y el plan PPO.

– Soltero $3.500– Familiar $7.000

CONTRIBUCIONES HSA / FSA

• ¿Va el condado a contribuir una suma única este año a mi HSA?Si. Las contribuciones en efectivo al HSA parael año 2018 serán enviadas a su cuenta HSA Optum junto a su cheque de pago del 7 de enero y debe estar en su cuenta HSA alrededor del 14 de enero de 2018.– Soltero $600– Familiar $1.200

• ¿Cuáles son los máximos de contribución de HSA y FLEX?Máximo anual de HSA:– Soltero $3.450– Familiar $6.900– Edad 55+ para actualizarse: $1,000

Máximo anual FSA – FSA Médico: $2,600– FSA Limitado: $2,600– FSA por Dependiente en Cuidado Diario: $5,000

Cuando se imprimieron los beneficios, el IRS aún no había anunciado los límites de contribución al gasto flexible. La cantidad permitida en PeopleSoft será su límite anual.

DENTAL

• Cigna reemplaza a EMI por beneficios dentales. El diseño de beneficios de Cigna es similar a los beneficios actuales y obtendrás la mayor cobertura y el mejor descuento utilizando un proveedor de Cigna Advantage.

Si utiliza cualquier otro proveedor de Cigna, pagará más de la factura y su beneficio máximo anual será $ 1,200 en lugar de los $ 2,000 que tendría con un proveedor de Cigna Advantage.

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Si elige un proveedor que no tiene contrato con Cigna, seguirá recibiendo cobertura, pero es probable que se le facture el saldo. La facturación de saldos es la diferencia entre lo que su proveedor factura y lo que paga el plan del Condado.

La red dental de Cigna difiere de la EMI, así que visite www.cigna.com para revisar Cigna Advantage y los proveedores dentales de Cigna.

Recuerde que cuando esté buscando un proveedor, confirme que él o ella es parte de la red contratada por Cigna. Muchos proveedores facturarán a Cigna, pero no han aceptado aceptar los descuentos de Cigna.

El plan Cigna Dental ofrece beneficios adicionales para las personas con mayor riesgo de enfermedad de las encías.

• Para detalles sobre los beneficios adicionales ofrecidos a aquellos con:– Maternidad– Enfermedades cardíacas– Derrame cerebral previo– Diabetes– Enfermedad renal crónica– Trasplante de órganos– Cáncer de la cabeza y del cuello con radiaciones

Visite benefits.slco.org

CUENTA DE AHORROS DE SALUD

• Optum ofrece una variedad de fondos mutuos para ayudarlo a maximizar sus dólares de HSA. No Sólo puede ahorrar dólares antes de impuestos de su cheque de pago para costos futuros, sino que también puede maximizar sus deducciones de nómina al invertir su saldo de HSA que exceda de $2,000. Usted controla y administra sus inversiones para que pueda tomar un papel más activo en su saldo futuro.Si es nuevo en con la cuenta HSA de Optum este año, debe aceptar la Confirmación de Optum cuando se inscriba en PeopleSoft. Si va a continuar con su cuenta HSA este año, no necesita confirmar.

• ¿Es una cuenta de HSA adecuada para usted? Si tiene cobertura además de la cobertura de su condado, es posible que no sea elegible para abrir y (eliminar) contribuir a una HSA. Las regulaciones del IRS no permiten que las personas con la siguiente cobertura realicen contribuciones a una cuenta HSA. Eso significa que aún puede tener el plan de alto deducible del condado, pero debe rechazar las contribuciones a la HSA.– Cobertura doble con plan PPO tradicional– Medicare A, B, D, u otro plan de Medicare– Medicaid– Discapacidad del Seguro Social– Cobertura militar como Tricare o CHAMPUS

• El condado de Salt Lake aportará $600 para la cobertura de una persona soltera y $1.200 para una cobertura familiar en una suma única en efectivo junto a pago de nómina del 7 de enero de 2018. Los fondos deben llegar a su cuenta HSA Optum a más tardar el 14 de enero. Además de la suma única, el Condado también aporta dinero en efectivo a su cuenta HSA por su participación en actividades de bienestar. Para recibir incentivos adicionales de bienestar en efectivo, usted (y su cónyuge o persona designada adulta) deben participar en Healthy Lifestyles y dar su consentimiento para compartir su PHI.

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PREGUNTAS FRECUENTES

Visite slcohdhp.org

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Explore sus opciones con un Plan de Salud con Alto Deducible

• Usted recibirá:– $150 para un examen anual de rutina– $100 para su evaluación de salud personal de

Healthy Lifestyles– $25 para su vacuna contra el flu.

• Puede aportar fondos propios a su cuenta HSA; sin embargo, al hacer contribuciones de su pago de nómina, ahorrará len sus impuestos estatales, federales y FICA. Para la mayoría de los participantes del Condado, eso representa un ahorro de alrededor de un 30%.

La cuenta HSA es de su propiedad y usted la administra, el Condado lo recomienda iniciar sesión en su cuenta de Optum para administrar sus fondos y contribuciones en www.optumbank.com

CUENTAS DE AHORRO FLEXIBLES

• ¿Hay algún cambio en los Gastos Flexibles? ASIFlex está reemplazando a AxisPlus como nuestro Administrador de Gastos Flexibles. Los planes Flex están regulados por el IRS y es probable que se le solicite que envíe una explicación de beneficios para gastos como:

– Cualquier procedimiento dental– Fármacos de venta libre– Los primeros gastos en el año que cuentan hacia su

deducible:– Si su proveedor le cobra una parte de un deducible o

copago

ASIFlex le enviará una solicitud dentro de las 2 semanas para justificar cualquier gasto que no coincida con un beneficio en su sistema según lo requerido por el IRS. Si se le solicita que envíe un recibo, lo más fácil es enviar una explicación de beneficios que puede imprimir en línea o un recibo detallado de su proveedor. Si transcurren 60 días sin proporcionar una explicación de beneficios o un recibo detallado, su tarjeta será suspendida hasta que se haya recibido la documentación.

• Tengo fondos flexibles que me han sobrado, ¿que opciones tengo? El IRS le permite transferir hasta $375 de su elección del año 2017 a la del año 2018. Tendrá hasta el 31 de diciembre para gastar sus fondos del año 2017.

• AxisPlus me envió una carta informándome que necesitan un comprobante de mi compra, ¿qué debo hacer? El IRS requiere que los administradores obtengan pruebas de algunos procedimientos. Si AxisPlus ha solicitado una prueba de su compra, debe enviar un recibo detallado y detallado o una explicación de beneficios dentro de un lapso de 60 días posteriores al final del año del plan (1ro de marzo) para que se pague su reclamo. Si no envía la documentación correspondiente, el Condado debe tomar el monto después de impuestos de su cheque de pago.

BENEFICIOS VOLUNTARIOS

• ¿Qué sucede con los beneficios voluntarios?Los beneficios voluntarios como la Discapacidad a corto plazo de Hartford, su Plan de U.S. Legal, el Plan de Protección contra Robo de Identidad, continuarán a menos que rechace el beneficio durante el período de inscripción abierta. Si no está inscrito, esta es su única oportunidad hasta la próxima inscripción abierta. Recuerde, hay un período de espera de hasta 12 meses en el plan de discapacidad a corto plazo si es un nuevo afiliado.

• ¿Qué pasa con cobertura de hogar y de auto?Si tiene cobertura de hogar y/o de automóvil a través del plan Liberty Mutual del Condado, los cambios son entre usted y el asegurador y no se ven afectados por la Inscripción abierta. Este es un buen momento para revisar su póliza y pedir que se le actualice en cuanto al costo o límites de su cobertura.

• ¿Necesito hacer algo para mi seguro de vida? El seguro de vida de PEHP continúa automáticamente, si desea cobertura adicional es el momento de solicitarla. Contacte a PEHP si desea revisar y actualizar su póliza. Puede cancelar o inscribirse en el seguro de vida o accidente a través de PEHP comunicándose con PEHP al 801-366-7495 o visitando www.pehp.org.

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PREGUNTAS FRECUENTES

Las fechas y horarios del laboratorio de computación se encuentran en su libro de beneficios. Su Coordinador de Nómina también tendrá el horario.

• ¿Qué hay de nuevo para 2018?Cigna reemplaza a EMI para la administración dental y ofrece una nueva red. ASI reemplaza a Axis Plus para la administración de gastos flexibles.

El condado ofrece una cobertura más completa para los diagnósticos de TDAH.

• ¿Recibiré nuevas tarjetas?Cigna dental no emitirá tarjetas; sin embargo, tiene que volver a inscribirse para continuar recibiendo cobertura dental en el año 2018. Cuando vaya al dentista, solo infórmeles que tiene un plan de Cigna. Recuerde buscar un proveedor de Cigna Advantage para obtener el mejor beneficio.Recibirá una nueva tarjeta sin importar el plan médico que elija, ya que el deducible del año 2017 fue prorrateado para el año del plan corto.

• Si me gusta lo que tengo, ¿tengo que volver a inscribirme?No es necesario volver a inscribirse en:

– Cobertura médica PEHP o SelectHealth: La cobertura continuará.

– Beneficios voluntarios: la cobertura continuará a menos que la cambie o rechace

– Seguro de vida PEHP: la cobertura continuará

TIENE que inscribirse para seguir recibiendo lo siguiente:– Cigna Dental– Gastos flexibles para cobertura ASI médica, limitada o de

cuidado diario para dependientes– Deducción de cheque de nómina de cuenta HSA

• ¿Necesito hacer algo para las Cuentas de Jubilación? No. La inscripción abierta es un buen momento para revisar su cobertura y actualizar sus beneficiarios. Puede cambiar o inscribirse en el 401(k), 457, Traditional Roth o Roth IRA en cualquier momento a lo largo del año comunicándose con URS en línea en www.urs.org.

INSCRIPCIONES ABIERTAS

• ¿Cambiarán mis primas? Este año habrá un aumento del 7% a los planes médicos. El Condado continuará pagando entre un 80% y 100% de la prima para los empleados de tiempo completo y entre un 60% y 80% DELETE para los empleados de medio tiempo.

• ¿Cuál es la fecha de cierre para la Inscripción Abierta de 2018? Debe realizar sus elecciones antes de las 5pm del día 3 de noviembre. Recuerde que tiene que efectuar sus elecciones, el Equipo de Beneficios no puede realizar elecciones o cambios en su nombre.

• ¿Cuándo entrarán en vigor los cambios para la Inscripción abierta de 2018?El año de beneficios de 2018 comienza el 1 de enero y sus nuevas elecciones de beneficios se reflejarán en su cheque de pago del 22 de enero de 2018.

• Si estoy de permiso o de vacaciones, ¿puedo hacer mis elecciones al regresar? No, todas las elecciones para el año 2018 deben realizarse antes del 3 de noviembre a las 5pm. Puede acceder a PeopleSoft para inscribirse desde cualquier lugar que tenga conexión a Internet.

• ¿Con quién me comunico si necesito ayuda para inscribirme o cambiar mi inscripción?Puede obtener ayuda asistiendo a una sesión de laboratorio de computación o llamando al Equipo de Beneficios al 385-468-0580 o benefits@slco.org.

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PREGUNTAS FRECUENTES

Los monitores de glucosa estarán ahora cubiertos por el beneficio de Rx (prescripciones).

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